Проблемы перехода на новую систему оплаты труда научно

Проблемы перехода на новую
систему оплаты труда научнопедагогических работников
Финуниверситета.
Проректор по экономической и
финансовой работе
Е.В.Маркина
Нормативные правовые акты
Финуниверситета
1. Положение об оплате труда работников
федерального государственного
образовательного бюджетного учреждения
высшего профессионального образования
«Финансовый университет при Правительстве
Российской Федерации»
2. Положение о стимулирующих выплатах
работникам федерального государственного
образовательного бюджетного учреждения
высшего профессионального образования
«Финансовый университет при Правительстве
Российской Федерации». Оба утверждены
приказом ФУ от 27 мая 2010 № 252-1/о.
Новые виды стимулирующей надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы и
премиальных выплат по итогам работы
Надбавка и премиальные выплаты за
персональный вклад научно-педагогических
работников (далее - НПР) в учебный процесс и
научную деятельность Финансового
университета, определяемые в соответствии с
Методикой распределения фонда ежемесячной
надбавки за персональный вклад научнопедагогических работников в учебный процесс
и научную деятельность Финансового
университета, утвержденной и введенной в
действие приказом ФУ от 13.11.2013 № 1902/о (с
изм. от 6.12.13 № 2065/о).
Ежемесячные надбавки НПР за
интенсивность и высокие результаты
работы
Устанавливаются до 150% и распределяются на
две части:
• до 75% к должностному окладу
устанавливаются и выплачиваются
ежемесячно;
• до 75% к должностному окладу формируют
фонд ежемесячной стимулирующей надбавки
за персональный вклад научно-педагогических
работников в учебный процесс и научную
деятельность Финансового университета,
распределяющийся в соответствии с
Методикой.
Ежемесячные премиальные выплаты по
итогам работы за месяц научнопедагогическим работникам
Устанавливаются до 50% и распределяются на
две части, в том числе:
• до 25% к должностному окладу по итогам
работы за месяц устанавливаются и
выплачиваются ежемесячно;
• до 25% к должностному окладу формируют
фонд ежемесячной стимулирующей надбавки
за персональный вклад научно-педагогических
работников в учебный процесс и научную
деятельность Финансового университета,
распределяющийся в соответствии с
Методикой.
Пример расчета заработной
платы НПР
1.Должностной оклад
доцента, к.э.н. с 1.09.13 23000 руб.
2.Ежемесячные стимулирующие
выплаты (за интенсив.- 50%,
ежемесячная премия – 25%) 17250 руб.
3.Гарантированная зарплата (без
надбавки за персональный вклад)
(1+2)
40250 руб.
4. Ежемесячная стимулирующая
надбавка за персональный
вклад –
в соответствии с Методикой
5. Итоговая зарплата (3+4)
Цель Методики
• создание мотивации профессорскопреподавательского состава (далее ППС) и
сотрудников научно-исследовательских
структурных подразделений (далее - НИСП) к
достижению целевых показателей Стратегии
развития Финуниверситета;
• повышение уровня объективности в оценке
вклада каждого работника ППС и НИСП в
учебный процесс и научную деятельность вуза;
• обеспечение прозрачности расчетов
стимулирующих выплат.
На кого распространяется Методика
на штатных научно-педагогических работников
(кроме НПР базовых кафедр и кафедр ДПО),
за исключением работающих на условиях
внутреннего совместительства , на которых
распространяется настоящая Методика по
основному месту работы;
• на внешних совместителей, при условии
работы не менее чем на 0,25 ставки и
соблюдении требований к нормам аудиторной,
научно- методической нагрузки Финансового
университета (кроме НПР базовых кафедр и
кафедр ДПО).
Проблемы:
• Обязательность предоставления баллов
внешними совместителями или их
добровольный отказ от подсчета баллов
• К штатным НПР относятся все должности
ППС (включая деканов) и научных
работников.
• В случае внутреннего совмещения ППС и
научных работников, надбавка должна быть
рассчитана по основному месту работы.
Пример: Научный работник совмещает по
кафедре – персональный отчет по баллам
должен сделать по НИСП и не дублировать его
по кафедре как совместитель.
Отчетный период
Оценка деятельности преподавателей и
научных работников НИСП для целей
распределения фонда ежемесячной надбавки за
персональный вклад научно-педагогических
работников в учебный процесс и научную
деятельность Финансового университета
производится один раз в год. Отчетный период
для целей настоящей Методики определяется с
1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего
года.
Формирование фонда
ежемесячной надбавки
Фонд определяется исходя из:
- штатной численности НПР по состоянию на 01
декабря года, предшествующего установлению
стимулирующей выплаты
- размеров должностных окладов
- размеров стимулирующих выплат (в процентах
к должностному окладу), установленных
приказом ректора.
Формирование фонда производится раздельно
для профессорско-преподавательского состава
и научных работников.
Распределение фонда
ежемесячной надбавки
Распределение фонда
осуществляется на основе
определения стоимости балла путем
деления фонда на общее количество
баллов, набранных раздельно
профессорско-преподавательским
составом и научными работниками.
Определение размера
персональной надбавки НПР
Размер ежемесячной надбавки за персональный
вклад научно-педагогических работников в
учебный процесс и научную деятельность
каждому НПР определяется как произведение
стоимости балла и количества баллов,
набранных конкретным работником.
Надбавка устанавливается приказом ректора на
следующий календарный год (с 01 января по 31
декабря).
Проблемы:
Своевременность представления информации
по кафедрам и НИСП:
до 10.12 – сводные данные должны быть
утверждены первым проректором по учебной и
методической работе и переданы в ПФУ для
расчета персональной надбавки каждому НПР.
Кафедры и НИСП, не представившие
информацию в соответствующем формате, в
установленный срок, в распределении Фонда
не участвуют.
Проблемы:
- достоверность данных, представленных
кафедрами и НИСПами
- документальное подтверждение
выполненных работ с указанием
выходных данных
- солидарная с НПР ответственность зав.
кафедрой и руководителя НИСП за
достоверность данных.
Проблемы:
Необходимость усиления контроля
руководителей структурных подразделений за
достоверностью данных вызвана тем, что
завышение количества баллов одними
работниками влияет на уменьшение стоимости
балла и соответственно уменьшение суммы
надбавки работникам, представившим
достоверную информацию.
Результаты контроля будут публичны,
руководители структурных подразделений
должны нести ответственность, в т.ч.
материальную.
Разные Методики
• Методика распределения фонда ежемесячной
надбавки за персональный вклад научнопедагогических работников в учебный процесс
и научную деятельность Финансового
университета, утвержденной и введенной в
действие приказом ФУ от 13.11.2013 № 1902/о (с
изм.от 6.12.13 № 2065/о).
• Методика расчета премии научнопедагогическим работникам Финансового
университета по итогам работы за год,
утвержденной и введенной в действие
приказом ФУ от 24.10.2013 № 1778/о (с изм.от
6.12.13 № 2062/о).
Проблемы:
Приложения, представляемые в ПФУ для
расчета годовой премии и ежемесячной
надбавки, не взаимозаменяемы и разные
по форме, даже если количество баллов
одинаково по отдельным работникам.
Кафедры должны подписать у первого
проректора и представить в ПФУ
приложения по обеим Методикам.
Спасибо за внимание!