Посмотреть слайды

О реализации плана мероприятий по
подготовке, переподготовке, повышению
квалификации кадров в сфере жилищнокоммунального хозяйства
Республики Татарстан
на 2012-2016 г.г.
Саморегулируемая организация Региональное некоммерческое партнерство
«Содружество организаций управляющих многоквартирными домами Республики Татарстан»
Казань 2012
Распоряжение КМ РТ от 26.01.2012г. №100-р
«Об утверждении плана мероприятий по подготовке,
переподготовке, повышению квалификации кадров
в сфере жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан
на 2012-2016 г.г.»
 2012 г. – не менее 1 тыс.чел.;
 2013 – не менее 1 тыс.чел.
 Кодекс профессиональной этики работников организаций ЖКХ;
 Внедрение профессиональных стандартов для специалистов
ЖКХ;
 Центры по подготовке кадров в сфере ЖКХ:
- КГАСУ;
- КГЭУ;
- РИТЦ-ПС;
- ГУ «Лаборатория по энергосбережению;
- Профессиональный лицей № 33 г. Казань;
 Создание системы мониторинга и баз данных системы
кадрового обеспечения отрасли.
Численность специалистов
жилищно-коммунального комплекса Республики Татарстан по
данным стат.отчетности на 01.01.2012 г.
 Численность работников ЖКХ – 34,5 тыс.чел., в том числе:
- работников УК и подрядных организаций – 17,7 тыс.чел.;
- работников предприятий коммунального хозяйства – 16,8
тыс.чел.;
 Обучено и повысили квалификацию в 2011 г. - 852 специалиста
ЖКХ (КИСИ- 38 чел.; КГЭУ- 162 чел., РИТЦ – 452 чел., СРО – 200 чел.)
в том числе:
- работников УК и подрядных организаций – 601 чел.;
- работников предприятий коммунального хозяйства – 251чел.
Основные положения проекта Кодекса
профессиональной этики работников
организаций ЖКХ
 Цели деятельности и степень моральной
ответственности работника жилищнокоммунальной сферы;
 Взаимоотношения работника жилищнокоммунальной сферы и населения;
 Взаимоотношения работников жилищнокоммунальной сферы;
 Ответственность за нарушение
профессиональной этики.
Предлагаемые требования к Профессиональным
стандартам для специалистов ЖКХ (временные)
ОСНОВНЫЕ
Уровень базового (основного) образования;
Стаж работы по специальности;
Стаж работы в ЖКХ;
Прохождению курсов переподготовки, повышению
квалификации;
 Состояние здоровья.




ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
 Награды, поощрения;
 Рекомендации с предыдущего места работы;
 Моральные качества
Первоочередные мероприятия
по реализации программ по подготовке кадров
в сфере ЖКХ РТ на 1 квартал 2012 г.
 Определить существующий уровень подготовки кадров в
отрасли на основании мониторинга;
 Определить перечень специальностей, тематику обучающих
программ;
 Определить механизмы формирования программ подготовки
кадров;
 Определить технологию обучения с использованием зональных
обучающих центров для удаленных территорий;
 Ввести систему обязательной аттестации до и после обучения.
 Сформировать 2-х летние муниципальные и республиканскую
программу подготовки кадров в ЖКХ.
 Должности УК, ТСЖ предлагаемые для обучения
ОБЩЕЕ РУКОВОДСТВО
Организация управления и эксплуатации жилищным фондом. Правила и нормы
технической эксплуатации жилищного фонда. ГОСТ, СНиПы, СанПин и др.
Руководитель
Постановления и решения Президента и Правительства РФ и РТ,определяющие
организации,
направления и перспективы развития отрасли;постановления,распоряжения,
Руководители ТСЖ,
приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других
ЖСК,ЖК
органов,касающиеся деятельности предприятия;Новые аспекты управления и
эксплуатации ЖКХ.
Заместитель
руководителя
управляющей
организации
(главный инженер)
Заместитель
руководителя
управляющей
организации (по
экономическим
вопросам)
Главный бухгалтер
Организация технической эксплуатации жилищного фонда. Правила и нормы
технической эксплуатации жилищного фонда. Организация и проведение текущего и
капитального ремонта жилищного фонда. Контроль за техническим состоянием
жилищного фонда в соответствии с требованиями ГОСТов, СНиПов, СанПин и др.
Контроль качества и объемов выполненных работ и предоставленных
услуг.Нормативные показатели качества ЖКУ. Энергоресурсосбережение.Контроль за
соблюдением техники безопасности и вопросов охраны труда при проведении
ремонтно-эксплуатационных работ.
Финансовые основы ЖКХ. Экономический аспект управления многоквартирными
домами. Тарифная политика и тарифное регулирование в сфере ЖКХ. Порядок
предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
Оплата ЖКУ населением. Финансовое обеспечение заказа на работы по содержанию,
обслуживанию и ремонту жилищного фонда и на поставку коммунальных услуг.
Порядок предоставления насел ению коммунальных услуг населению.
Организация и ведение бухгалтерского учета в соответствии с едиными
методологическими основами бухгалтерского учета и отчетности на территории РФ.
Особенности бухгалтерского учета на предприятиях ЖКХ.
 Должности УК, ТСЖ предлагаемые для обучения
ТЕХНИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ И ПЛАНИРОВАНИЕ
Начальник отдела
Организация обеспечения технических условий эксплуатации и контроля за
правильной работой подрядными организациями. Организация работ по подготовке
жилищного фонда к сезонной эксплуатации. Организация контроля качества и объема
выполнненых работ, предоставленных услуг. Формирование системы актирования
выполненных работ, актирования фактов невыполнения договорных обязательств.
Организация формирования программ текущего и капитального ремонта. Организация
внедрения
энергосберегающих
технологий
и
материалов.
Снижение
энергопотребления в жилищном фонде.
Инженер по
эксплуатации
Обеспечение технических условий эксплуатации и осуществление контроля за
правильной работой подрядными организациями. Контроль и организация работ по
подготовке жилищного фонда к сезонной эксплуатации. Контроль качества и объема
выполнненых работ, предоставленных услуг. Актирование выполненных работ,
актирование фактов невыполннеия договорных обязательств. Ведение учета
ремонтных работ составление перечня требуемых работ по обслуживанию и ремонту
жилищного фонда. Формирование программ текущего и капитального ремонта.
Инженер по
энергосбережению
Организация проведения энергетических обследований с целью повышения
энергетической эффективности и энергосбережения, контроль качество и
коммерческий учет коммунальных ресурсов,внедрение современных методов
организации, управления и технологии бережливого производства в сфере жилищнокоммунального хозяйства.
Диспетчер
Организация работы по приему и регистрации заявок, выявление их причин и
характера. Решение вопросов о направлении бригад на места аварий.Ведение
диспетчесркого журнала и другой технической документации.Контроль за
выполнением заявок. Соблюдение правил бесконфликтного общения с населением.
 Должности УК, ТСЖ предлагаемые для обучения
ДОГОВОРНО-ПРАВОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Юрисконсульт
Разработка и оформление договоров с организациями, обслуживающими жилищный
фонд, и поставщиками коммунальных услуг. Контроль за выполнением договрных
обязательств, обеспечение правовыми средствами проверки качества работ и услуг,
обеспечение соблюдение законодательства о труде. Заключение договоров найма,
аренды, договоров на оказание жилищно-коммунальных услуг, законодательство о
труде.Судебная практика.Проведение общих собраний собственников по выбору
способа управления МКД. Организация конкурсов по выбору подрядных организаций
для эксплуатации и ремонту жилищного фонда.
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Экономист
Тарифная политика и тарифное регулирование в сфере ЖКХ. Порядок
предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
Оплата ЖКУ населением. Финансовое обеспечение заказа на работы по содержанию,
обслуживанию и ремонту жилищного фонда и на поставку коммунальных услуг.
Порядок предоставления населению коммунальных услуг населению.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Инспектор по
кадрам
Обеспечение кадрами требуемой квалификации т специальности, организация
учебно-методической работы по подготовке и повышению квалификации работников
управляющей организации, оформление управленческих решений, организация
документооборота, охрана труда.
 Должности УК, ТСЖ предлагаемые для обучения
ИНФОРМАЦИОННОЕ И АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Инженерпрограммист
Создание и ведение базы данных по объектам жилищного
фонда, инженерному оборудованию, капитальности и другим
параметрам жилых зданий. Создание и ведение базы данных
по лицевым счетам нанимателей и собственников жилья
РАБОТА С НАСЕЛЕНИЕМ
Основы
управления
,технической
эксплуатации
многоквартирным
домом.
Экономика
жилого
дома.
Старший по дому Энрегосбережение. Оплата ЖКУ, нормативы потребления
коммунальных
услуг.
Субсидии
и
льготы.
Навыки
бесконфликтного общения с населением.
Первоочередные мероприятия
по реализации программ по подготовке кадров
в сфере ЖКХ РТ на 1 квартал 2012 г.
 Определить существующий уровень подготовки кадров в
отрасли на основании мониторинга;
 Определить перечень специальностей, тематику обучающих
программ;
 Определить механизмы формирования программ подготовки
кадров;
 Определить технологию обучения с использованием зональных
обучающих центров для удаленных территорий;
 Ввести систему обязательной аттестации до и после обучения.
 Сформировать 2-х летние муниципальные и республиканскую
программу подготовки кадров в ЖКХ.
Общая схема работы Интернет-сервиса
КАДРОВЫЙ УЧЕТ ПРЕДПРИЯТИЙ СФЕРЫ ЖКХ
СРО РНП
Интернет-сервис
«Кадровый потенциал»
 Подсистема сбора и обработка данных о
кадровом потенциале
Вышестоящие
органы
Учебные
заведения
Организации
(Упр.организации,
Подрядчики,
Обслуживающие
организации и т.п.)
 Реестр открытых вакансий (план
потребности в кадрах, активные вакансий)
 Реестр предприятий сферы ЖКХ
 Реестра учебных заведений
 Подсистема обеспечения планирования
обучения, повышения квалификации и
аттестации специалистов
 Подсистема учета истории обучения и
повышения квалификации
 Подсистема обеспечения информационного
взаимодействия с системой кадрового
учета
Внутренняя
система кадрового
учета (1С)
Offline передача данных (USB,CD)
Подсистема сбора и обработка
данных о кадровом потенциале
 Реестр специалистов с информацией о должности, образовании,
специализации, квалификации, опыте работы и т.п.
 Ведение информации по штатному расписанию, отпускам, движению
кадров.
 Учет иностранных работников
 Поиск по заданным критериям (по всем полям)
 Формирование основных отчетных форм:
• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
• Личная карточка работника (форма Т-2)
• Штатное расписание (форма Т-3)
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
(форма Т-5)
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
(форма Т-6)
• График отпусков (форма Т-7)
• Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового
договора с работником (форма Т-8)
• Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)
• Заявление о выдаче заключения на привлечение и использование
иностранных работников
• Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без
гражданства разрешения на работу
Подсистема обеспечения планирования обучения,
повышения квалификации и аттестации специалистов
 Ведение нормативов обучения, повышения квалификации и аттестации
(сроки обучения, периодичность и необходимость)
 Автоматизированное формирование план-графиков обучения,
повышения квалификации и аттестации (по нормативам,
производственной нагрузке и учебной программе)
 Напоминания о необходимости обучения, повышения квалификации и
аттестации (в Сервисе, по электронной почте, по СМС)
 Формирование приказов о проведении обучения (повышения
квалификации), аттестации.
 Ведение аттестационных листов и протоколов заседания
аттестационной комиссии
 Просмотр и анализ данных по прошедшим мероприятиям
 Сопоставление и анализ плана и факта прошедших мероприятий
 Поиск по критериям
 Формирование основных отчетных форм:
• Положение о повышении квалификации, подготовке и
переподготовке кадров
• План-график обучения и аттестации специалистов
• Отчет по прошедшим мероприятиям (по мероприятию, за период)
Реестр открытых вакансий
и кадровый потенциал выпускников
специализированных учебных заведении
 Формирование потребности в кадрах (планов)
 Формирование открытых вакансий
 Формирование основных отчетных форм:
• Отчет по движению кадров
• План (прогноз) потребности в кадрах (план)
Для учебных заведении:
Формирование образовательных курсов и планов
Формирование кадрового потенциала выпускников
специализированных учебных заведении (план по годам)
Формирование основных отчетных форм:
• Отчеты по движению выпускников
• План (прогноз) выпуска студентов
Реестр предприятии сферы ЖКХ
и учебных заведении
 Реестр предприятии сферы ЖКХ:
• сфера деятельности и специализация
• портфолио
• кадровый состав
• технические мощности
• т.п.
 Реестра учебных заведений
• реквизиты учреждения
• образовательные программ
• потенциальная мощность
• т.п.
Первый блок сбора данных уже запущен.
Идет работа по наполнению информации.
По состоянию на 14.00 16 февраля достигнуты показатели:
Показатели
МО работающие в системе
Количество зарегистрированных организации
Количество сотрудников, чел
Значение
г.Казань
г.Наб.Челны
г.Альметьевск
г.Зеленодольск
Аксубаевский
Арский
Дрожжановский
Кайбицкий
Лаишевский
Пестречинский
Сабинский
Сармановский
Спаский
Ютазинский
88
4876 (4125 или 85 % - Наб.Челны)
 Тел. : (843) 522-93-91
 Сайт:
srogkh-rt.ru
срожкх-рт.рф
 email: srogkh-rt@yandex.ru
Саморегулируемая организация Региональное некоммерческое партнерство
«Содружество организаций управляющих многоквартирными домами Республики Татарстан»
Казань 2012