Жилина_ЭкТеория_Лекция 13. Рынок факторов_рынок труда
advertisement
Экономическая теория, модуль 1 Лекция 13. 01/ 12/ 14 Рынок факторов производства. Рынок труда. Жилина Лилия Николаевна, доцент кафедры МБФ Ауд.1506, тел. 240-41-93 liliya.zhilina@vvsu.ru План лекции • Особенности функционирования рынков факторов производства. • Особенности рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда, понятие заработной платы как цены труда. • Предельный продукт труда, производительность труда. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции. Выбор индивидуума между трудом и отдыхом: эффект замещения и эффект дохода. • Кривая индивидуального и отраслевого предложения труда. • Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Профсоюзы: воздействие на рынок труда. Дискриминация на рынке труда. На рынках факторов производства • распределяются ресурсы между различными отраслями и фирмами; • формируются доходы владельцев ресурсов; • определяются цены на конечные товары и услуги. Рынки факторов / ресурсов производства • Рынки, на которых формируются цены на труд, капитал, природные ресурсы, предпринимательство в форме заработной платы, процентного дохода, ренты, прибыли. • Спрос на ресурсы вторичен и определяется спросом на продукцию, производимую при помощи факторов производства. Факторы спроса на ресурсы • • • • производственные технологии; производительность ресурсов; рыночная стоимость ресурсов; цены на ресурсы субституты и комплементы; • цены благ, выпущенных при помощи данного ресурса. Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы • Отраслевой спрос – сумма объемов спроса со стороны отдельных фирм в отрасли при каждой возможной цене на них. • Отраслевая кривая спроса на ресурсы менее эластична по цене, чем на конечные блага. • Рыночный спрос – сумма объемов спроса на ресурс со стороны всех отраслей при любой данной цене на него. Эластичность спроса на ресурсы • Отношение процентного изменения объема спроса на ресурс к процентному изменению его цены. • Например, эластичность спроса на труд по заработной плате есть: • где L - количество человеко-часов труда; w - отраслевая рыночная ставка часовой заработной платы. Факторы эластичности спроса на ресурсы • эластичность спроса по цене для продукции отрасли (пропорционально); • доля ресурсов в общих производительных издержках; • технические возможности замены одного ресурса на другой (например, труд капиталом); • эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли; • время (спрос более эластичен в долгом периоде, чем в коротком). • Чем легче замещается какой-либо ресурс производства, тем более эластичен спрос, предъявляемый на него фирмой. Пример: изменения в спросе фирмы на трудовые услуги • Изменение спроса на ресурс происходит из-за изменения цены продукта или предельного продукта труда. Рынки производственных ресурсов рассматриваются в условиях • совершенной конкуренции: ни покупатель, ни продавец не могут влиять на цены ресурсов производства; • несовершенной конкуренции: и покупатель, и продавец могут влиять на цены ресурсов производства. • На конкурентных рынках ресурсов производства цены на ресурсы зависят от спроса и предложения. MRP - предельный доход в денежной форме от использования ресурса MRP = MP x MR, MP - предельный продукт ресурса; MR - предельный доход, при совершенной конкуренции равен цене P блага; Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает ресурс до тех пор, пока предельный доход от использования ресурса не будет равен его стоимости/цене, или издержкам, связанным с покупкой ресурса. Обозначение стоимости/цен ресурсов • Труда: w - номинальная заработная плата; • Капитал: rк - рентная оценка капитала • Земля: rt - рентная оценка земли (“terra”). MRP для различных ресурсов w = MR х MPL (= MСL) rK = MR х МРK (= МСK) rt = MR х MPt (= МСt) MC - предельные издержки покупки дополнительной единицы ресурса. Рынок труда • На рынке труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда в форме найма свободного работника на определенных условиях. • Предложение со стороны домашних хозяйств. • Спрос со стороны государства и бизнеса. • Цена труда - заработная плата; источник доходов домашних хозяйств, издержек – у фирм. • На гипотетическом свободном рынке цена – результат равновесия спроса и предложения. • В реальной смешанной экономике на цену труда влияют государство и профсоюзы. Особенности рынка труда • большая или относительно большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; • велика роль неденежных факторов - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе…; • значительное воздействие на рынок труда институциональных структур (законодательства, профсоюзов, политики занятости, проф. образования) связано с тем, что наемные работники составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе. Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда (wage, wage rate) • Номинальная з/п – выплачиваемая в данный период времени. • Реальная з/п – номинальная з/п, скоректированная с учетом изменения цен. • Большинство наемных работников ожидают повышения з/п минимум раз в год, чтобы поддержать их реальные з / п. Примеры • За четыре года заработная плата в стране повысилась на 15 %, а стоимость жизни – на 25 %. Уровень реальной заработной платы понизился на 8 % (= 115% / 125% = 0, 92 или 92%) • Если к концу года номинальная заработная плата росла и достигла 36 250 рублей, но при этом за это время цены на потребительские товары возросли на 8,8 %, то в конце года реальная заработная плата по сравнению с началом года составит всего = 36 250 / 1,088 = 33 318 руб. • Если в стране за текущий год реальная заработная плата увеличилась на 11% при уровне инфляции 6%, то номинальная оплата труда: а) повысилась на 1,83%; б) снизилась на 6%; в) повысилась на 17%; г) повысилась на 4% Факторы спроса на труд • уровень заработной платы: снижающийся график спроса зависит от эффектов дохода (снижение цен на труд) и замещения (труда капиталом); • налоги и отчисления в фонды; • спрос на рынках благ; • цены на блага; • число покупателей труда; • производительность труда; • прибыльность фирм; • цены на субституты труда (капитал). Предложение труда • Произведение числа наемных работников, желающих и способных работать, на количество часов, которые они готовы посвятить наемному труду. Факторы предложения труда • ставки оплаты труда (цена труда,w) • условия труда и оплаты; • численность трудовых ресурсов, демографические факторы; • трудовая миграция; • предпочтения носителей услуг труда: выбор работа-досуг, сколько работать; Факторы предложения труда • регулирование на рынке труда; • требования к квалификации; • продолжительность и стоимость подготовки специалистов; • воздействие профсоюзов; • доступность нетрудовых доходов. Индивидуальное предложение труда Равновесие на рынке труда Рост производительности труда сдвигает кривую спроса вправо Увеличение предпочтений к работе сдвигает кривую предложения вправо Оплата труда и квалификация На уровень оплаты труда влияют: образование, опыт, навыки… Спрос на квалифицированный труд выше (Dк), предложение этого труда ниже (Sк). Пример неконкурирующих групп квалифицированных и неквалифицированных работников на рынке труда. Кривая Sк имеет меньшую эластичность, чем кривая Sн (контингент продавцов неквалифицированного труда не ограничен необходимостью получения специальной подготовки). • Дискриминация на рынке труда - у одинаково производительных работников различаются ставки заработной платы. • Дискриминация - это не квалификационные различия в оплате труда (работникам, с разной производительностью выплачивается различная зарплата). • Зарплата не выступает результатом дохода от предельного продукта труда и предельных издержек на оплату труда работников. Важность эластичности Если спрос на труд мало эластичен (например, нет субститутов труда), эффект забастовки приведет к росту оплаты труда, но сокращению занятости. D1 - менее эластичная кривая спроса. Сдвиг кривой предложения влево (из положения S в S1) повышает уровень оплаты больше, чем при более эластичной кривой спроса D. Два компонента оплаты труда 1. Удерживающий доход, или плата за непереход (transfer earnings, reservation price) – определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. 2. Экономическая рента (economic rent) – плата собственнику ресурса, превышающая издержки его альтернативного использования. Экономическая рента – разница между равновесной ценой ресурса и удерживающим доходом; дополнительная плата, которую получают работники за редкий ресурс – квалификацию или способности. экономическая рента удерживающий доход Рента ресурса с эластичным предложением Заработная плата 0w*EL* - сумма зарплаты, 0AEL* - плата за непереход, Aw*E - экономическая рента. Прирост ренты. Спрос на труд вырос в результате роста цены на товар, в выпуске которого применяется этот труд. Крайние случаи эластичности предложения на рынке труда Абсолютно эластичное предложение, нет экономической ренты (совершенно мобильный рынок, неквалифицированный труд). Абсолютно неэластичное предложение, нет издержек альтернативного использования (услуги уникального ресурса). • Кривая безразличия (indifference curve) – множество точек в координатах "совокупное время – доход", имеющих одинаковую полезность для индивида (полное совокупное время = 24 ч; рабочее время = 24 - свободное время). • Бюджетное ограничение (budget constraint) – линия в координатах "совокупное время - доход", одна точка которой имеет координаты (24; 0), наклон равен ставке заработной платы (-w). Максимизация полезности, а не прибыли. Предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы w.. При росте w растет цена досуга. • Предельный продукт труда, МРL (marginal product of labor) – дополнительный выпуск при увеличении количества труда на одну единицу при неизменности прочих факторов. • Предельные затраты на ресурс труда, MRCL (marginal resource cost of labor) – дополнительные затраты на приобретение дополнительной единицы труда. MRCL = MR x MPL, MR – предельный доход на рынке труда • Предельный продукт труда в денежном выражении, MRPL (marginal revenue product of labor) – дополнительная выручка от реализации дополнительного объема продукции, полученной при увеличении использования ресурса труда на единицу. MRPL= Р x МРL • Р – цена продукта, • МРL – предельный продукт труда. Конкурентный рынок, краткосрочный период • Труд – переменный ресурс. • Спрос фирмы на труд определяется размерами заработной платы w и предельного продукта труда в денежном выражении MRPL • Кривая спроса на труд – это кривая MRPL = DL. • Предложение труда с точки зрения отдельной фирмы – горизонтальная прямая, SL = MRC L SL является абсолютно эластичным (ЕSL ) ∞ Конкурентный рынок, краткосрочный период • С увеличением числа нанимаемых работников величина MPL (уменьшается (закон убывающей доходности фактора). • Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении MRPL сравняется с величиной заработной платы. • Фирма максимизирует прибыль при объеме выпуска, когда MRPL = MRСL = W. • Правило MRPL = MRСL используется при определении затрат фирмы на труд. б) Отрасль а) Фирма w w DL = MRPL = MRPфирм DL = MRPL we Е SL =MRCL SL=MRC =ΣMRPфирм we E wmin 0О Qe QL 0О Qe QL 1) Что означают фигуры 0weEQe в случае (а), 0wminEQe и wminEwe в случае (б)? 2) В какой точке фирма достигает максимума прибыли? • Задача: Фирма - совершенный конкурент на рынке готовой продукции. Её производственная функция в краткосрочном периоде Q = 200L0,5, L – количество работников. Цена готовой продукции р = 3 долл., уровень заработной платы w = $30 (рынок труда конкурентен). Сколько работников наймет фирма, максимизирующая свою прибыль. • Решение: MRPL= w, p MPL = w; 3 100/(L0,5) = 30; L = 100. Конкурентный рынок, долгосрочный период • Все факторы переменные. • Правило максимизации прибыли фирмы: MRPL = MRCL, MRPK = MRCK или MRPL / MRCL = MRPK / MRCK = 1 или MRPL / w = MRPK /r = 1 • Правило минимизации издержек MPL / w = MPK / r MPL, MPK - предельные продукты труда и капитала; W, r – цены единицы труда и капитала; MRPL, MRPK - предельные доходы труда и капитала; MRCL, MRCK - предельные затраты труда и капитала; • Условие максимизации полезности работника (utility maximization rule) – предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате: MRSm = w. • Эффект замещения (substitution effect) – сокращение свободного времени, вызванное ростом заработной платы. • Эффект дохода (income effect) – сокращение рабочего времени в пользу досуга, вызванное увеличением доходов работника. • Временные предпочтения (intertemporal preferences) – предпочтения сегодняшнего досуга (потребления) будущему, связанные с эффектом дохода и определяющие вид кривой предложения труда конкретного индивида. Проявление эффекта дохода и эффекта замещения • Эмпирически наблюдаемое явление: Увеличение реальной заработной платы приводит: сначала к увеличению индивидуального предложения труда, затем к его уменьшению. Несовершенная конкуренция на рынке труда • Государственное регулирование. • Профсоюзы. • Крупные компании. Госрегулирование: минимальная ставка оплаты труда и занятость Если государство устанавливает минимальную заработную плату w1, (ниже которой оплачивать труд нельзя), возникает избыток рабочей силы в отрасли. • Задача: DL = 100 - 20W; SL = -60 + 80W. • Уровень вынужденной безработицы, при минимальной зарплате 2 ед. в 1 ч.? • Что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты? • DL = SL; 100 - 20w = -60 + 80w; wе = 1,6; Dе = 100 – 20*1,6 = 68. • DL (2) = 100 – 20*2 = 60; SL (2) = -60 + 80*2 = 100; • Избыток труда: ∆L = 100 - 60 = 40. • Изменение дохода = 68*1,6 - 60*2 = 108,8 - 120 = -11,2. Профессиональные союзы и рынок труда • Профсоюз (trade union) – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюзов – защита интересов наемных работников. • Замкнутый профсоюз (exclusive union) – проводящий политику сужения рынка труда в отрасли для повышения уровня заработной платы своих членов путем: ограничения или запрещения найма нечленов профсоюзов; ограничения членства в профсоюзе; применения системы лицензирования профессий и т. д.; • Открытый профсоюз (inclusive union) – объединяющий всех работников отрасли и оказывающий давление на нанимателей с целью повышения общеотраслевого уровня заработной платы. Воздействие профсоюзов на рынок труда • увеличение предложения из-за роста привлекательности работы под защитой профсоюза (сдвиг кривой предложения вправо); • снижение предложения труда: требования сокращения рабочего дня, забастовки (сдвиг кривой S влево); • фиксирование заработной платы в коллективных договорах делает кривую предложения менее эластичной. Воздействие профсоюзов • Действия профсоюза и условие равновесия MRu = SL, где MRu – функция предельного дохода профсоюза. • Неоклассическая теория: профсоюз, максимизируя, в частности, доход своих членов, сокращает занятость в отрасли по сравнению с равновесным объемом, т.е. • безработица является результатом деятельности профсоюзов. • Монопсония (monopsony): фирма – единственный покупатель труда в данной местности (в небольших городах и поселках) или в области человеческой деятельности (в профессиональном спорте). • Кривая спроса на труд со стороны фирмымонопсониста не совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении. • Условие максимизации прибыли фирмоймонопсонией: MRPL= MRCL • Фирма-монопсония, продающая товары на совершенно конкурентном рынке готовой продукции, будет нанимать дополнительных рабочих на рынке труда до тех пор, пока не будут соблюдаться равенства: MR x MPL= MRCL, Р x МРL = MRCL; • Фирма-монопсонист на рынке труда выплачивает более низкую заработную плату по сравнению с равновесной заработной платой на рынке труда с совершенной конкуренцией. • И монопсония (MRCL= DL), и профсоюз (Mru=SL) заинтересованы в сокращении занятости по сравнению с конкурентным рынком труда (SL = DL). Теория эффективной заработной платы • Объясняет постоянную значительную безработицу в странах мира. • В странах с низким уровнем развития экономики производительность труда зависит от уровня заработной платы в той степени, в какой рабочие могут лучше питаться и более интенсивно работать. • В развитых странах действует модель уклонения (от работы). Допускает наличие конкурентных рынков труда, т. е. все работники одинаково производительны и получают равную заработную плату. Работники плодотворно работают или уклоняются от работы. При увольнении за плохую работу работники будут приняты на работу другим предприятием, но с более низкой оплатой труда. Поэтому работники должны работать более производительно. Тогда на всех предприятиях устанавливается эффективная оплата труда, спрос на труд ниже равновесного уровня и возникает безработица. Пример тестовых вопросов • Если предложение ресурса абсолютно неэластично, то экономическая рента 1)равна нулю 2)равна сумме платы за ресурс 3)равна цене ресурса 4)не верен ни один из ответов • Если растет доля расходов на ресурс в издержках фирмы, то эластичность спроса на данный ресурс 1)увеличивается 2)остается без изменений 3)снижается 4)возможен любой из вариантов Тестовые вопросы Строительство нового животноводческого комплекса ______в регионе. • вызовет рост спроса на труд • приведет к сокращению спроса на труд • не изменит положения на рынке труда • приведет к сокращению предложения труда Внедрение новой ресурсосберегающей технологии приведет к … • снижению спроса на низко квалифицированную рабочую силу • дефициту низко квалифицированной рабочей силы • снижению предложения высоко квалифицированной рабочей силы • избытку высоко квалифицированной рабочей силы Тестовые вопросы • Отток рабочей силы в регионы с более высоким уровнем зарплаты при сохранении спроса на труд на том же уровне вызовет … сокращение предложения и увеличение равновесной заработной платы • Кризис привел к сокращению объемов производства на многих предприятиях региона. Это приведет к … снижению спроса на труд и снижению заработной платы Основные виды заработной платы • Основная заработная плата – оплата за отработанное время; – оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии; – доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих. • Дополнительная заработная плата – оплата очередных отпусков; – оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей; – оплата льготных часов (например, подростков); – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду; – выходное пособие при увольнении. Системы оплаты труда • Повременная оплата – оплачивается проработанное время на основе часовой, дневной или месячной тарифной ставки. • Сдельная оплата – оплачивается количество произведенной продукции (выполненных операций) надлежащего качества по сдельным расценкам. Труд нормируется путем установления норм выработки и норм времени. • Повременная и сдельная системы применяются в сочетании с повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами оплаты труда. Для расчёта сдельной расценки • тарифную ставку по разряду выполненной работы (часовую, дневную) делят на норму выработки (часовую, дневную); • если труд нормирован путем установления нормы времени, то тарифную ставку по разряду выполненной работы (часовую, дневную) умножают на норму времени (в часах или днях). • . Конечный заработок определяется • при прямой сдельной системе оплаты умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции(выполненных операций); • при сдельно-прогрессивной системе оплаты количество продукции (выполненных операций) в пределах нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх того – по возрастающим. Другие методы сдельной оплаты труда • косвенная сдельная оплата – для вспомогательных рабочих, когда размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих, которых они обслуживают; • аккордная оплата предусматривает установление размера вознаграждения за полный комплекс выполненных работ без учета производственных операций, выполненных работником; • при применении коллективной сдельной системы оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции участком. Задачи • Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 18000 руб. В текущем месяце было 24 рабочих дня, размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце составил 25 % оклада. Работник отработал 20 рабочих дней (4 дня болел). Величина заработной платы за текущий месяц составила (без размера больничных) = (18000*1,25/24)*20 = 18750 руб. • Заработная плата рабочего-повременщика 3-го разряда, имеющего тарифный коэффициент 1,2, составляет 3000 рублей в месяц, из которых 900 рублей составляет премиальная надбавка. Цена рабочего часа рабочего 1-го разряда, если в данном месяце было 25 рабочих дней по 8 рабочих часов, составляет = (3000 – 900) / (25*8)/ 1,2 = 8,75 руб. Задачи • Тарифная ставка рабочего пятого разряда составляет 120 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20 ч. Норма выработки – 20 деталей за смену, расценка за одну деталь – 40 руб. Фактическая выработка за месяц – 600 деталей. Заработок рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда составит = 40*600 = 2400 руб. • Продолжительность рабочего дня равна 8 ч. при повременной заработной плате, равной 850 руб. Норма выработки составляет 25 изделий. Расценка за одно изделие при переводе работника с повременной на сдельную оплату труда составит = 850 / 25 = 34 руб.
