Понятие “Трудовой договор” (КЗоТ) Трудовой договор (контракт)
advertisement
Понятие “Трудовой договор” (КЗоТ) Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон. Понятие “Трудовой договор” (ТК РФ) Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативноправовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. – Значение трудового договора • - является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Трудовой договор закрепляет работников за определёнными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы; • - является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда; Значение трудового договора • - трудовой договор является основанием • возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и действие его во времени; - трудовой договор является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), Значение трудового договора • - трудовой договор является правовой формой связи • • работника с членами данного трудового коллектива как вступающего в эту кооперацию труда. - трудовые договоры отражают индивидуальнодоговорной метод регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы. - трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Критерии отграничения трудового договора от смежных гражданскоправовых договоров, связанных с трудом Договоры возможно разграничить по сфере и объему правового регулирования по процедуре оформления предмету договора механизму регулирования возникающих правоотношений по организации труда по правовой связи между сторонами Критерии отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом По сфере и объему правового регулирования. • • Гражданско-правовой договор объединяет различные типы договорных отношений (купли-продажи, подряда, комиссии и др.). Трудовой же договор - это единое понятие, отражающее все элементы отношений по поводу использования рабочей силой. По механизму регулирования возникающих правоотношений. В одном случае трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ, специальными законами и подзаконными в том числе локальными актами о труде. В другом - гражданским законодательством (Гражданский Кодекс РФ, специальные законы и подзаконные акты в сфере гражданского права). Критерии отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом • По предмету договора. По трудовому договору работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности, профессии. Он обязан осуществлять любые задания работодателя, относящиеся к его трудовой функции по оговоренной в трудовом договоре специальности (объектом договорных обязательств служит живой труд). По договору подряда или поручения гражданин выполняет только индивидуальноконкретную работу, порученную ему заказчиком. Критерии отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом По организации труда. • В трудовых отношениях работник включается в коллектив организации, реализуя там свой живой труд. При договоре гражданско-правового характера субъект трудится, отдавая достигнутый в процессе труда результат. • По правовой связи между сторонами. Критерии отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом • По трудовому договору работник подчиняется • правилам внутреннего распорядка, режиму рабочего времени. По гражданско-правовому договору лицо, выполняя индивидуальнотрудовой заказ, не подчиняется распорядку, а работает в удобное для себя время, само организует труд, само обеспечивает за его безопасность, отвечает за случайную гибель или повреждения предмета договора. По процедуре оформления. Трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, а гражданско-правовой нет. Разновидности классификаций трудовых договоров Классификация трудовых договоров Доктринальная Выделение видовых признаков учеными Легальная Видовые признаки, установленные законом Легальная классификация договоров Основанием дифференциации выступает Субъектный состав Срок действия договора Содержание договора Классификация трудовых договоров по составу субъектов Субъекты Работник личность специфика трудовой деятельности особенности правового положения Работодатель содержание и цели деятельности место осуществления деятельности Классификация трудовых договоров по содержанию Трудовой договор с педагогическим работником Трудовой договор с лицом, выезжающим на работу за рубеж Трудовой договор с главным бухгалтером организации Трудовой договор с руководителем организации Трудовой договор с государственным служащим Классификация трудовых договоров по сроку действия Срочный (до 5 лет) Особенности личности работника (работодателя) Трудовой договор Бессрочный Место применения труда работника Ограниченность во времени трудовой деятельности, к которой привлекается работник Доктринальная классификация договоров Основанием дифференциации выступает специфика личности работника и работодателя характер трудовой деятельности специфика правового положения сторон место применения труда Доктринальная классификация трудовых договоров • - специфика личности работника или • работодателя: договоры, заключаемые с несовершеннолетними; женщинами и лицами, выполняющими семейные обязанности; а также с работодателями — физическими лицами, религиозными организациями. - особенности правового положения сторон: договоры с совместителями, лицами, совмещающими работу с обучением, государственными и муниципальными служащими; Доктринальная классификация трудовых договоров • - характер трудовой деятельности: предопределяет выделение трудовых договоров со следующими категориями работников: • - руководителями организаций; • - профессиональными спортсменами; • - медицинскими работниками; • - работниками транспорта; Доктринальная классификация трудовых договоров • - лицами, работающими в организациях Вооруженных сил • • Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативной гражданской службой; - педагогическими работниками. - место применения труда: трудовые договоры с работниками, выполняющими работы вахтовым методом, работниками, занятыми в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; надомниками; работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Понятие “Содержание трудового договора” Содержание трудового договора – это совокупность его условий, которые определяют права и обязанности его сторон Классификация условий трудового договора Условия трудового договора Обязательные реквизиты Дополнительные условия Дата и место заключения договора Наименование сторон Существенные условия Существенные условия трудового договора Место работы Существенные условия Трудового договора Дата начала работы Условия оплаты труда Режим труда и отдыха Характеристика условий труда Трудовая функция Права и обязанности работника Права и обязанности работодателя Виды и условия социального страхования Дополнительные условия трудового договора Неразглашение составляющих охраняемую сведений, законом тайну Обучение работника за счет средств работодателя Дополнительные условия трудового договора Испытательный срок при приеме на работу Срок действия договора Дополнительные условия личного и социального страхования Юридические гарантии осуществления права на труд Общие юридические гарантии Юридические гарантии Право на вознаграждение Право на безопасные условия труда Право на защиту от безработицы Специальные юридические гарантии Право на отдых Запрет необоснованного отказа в приеме на работу Специальные гарантии при приеме на работу Нельзя отказать в приеме на работу: • - лицам, направленным органами занятости населения в • • • счет квоты; - выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договору на подготовку кадров, стороной которого выступал работодатель; - работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; - гражданам, работавшим до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы. Необоснованный отказ в приеме на работу (понятие) • - явно незаконный - основанный на обстоятельствах, • • которые законодатели признают дискриминационными — пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания); - неправомерный - основанный на требованиях к претенденту, не предусмотренных законодательством в качестве обязательных; - немотивированный, без объяснения причин. Ограничения при приеме на работу Общие Общие “возрастные” 16 лет (15 лет, 14 лет, малолетний возраст) Ограничения при приеме на работу Специальные Специальные запреты и ограничения при приеме на работу Специальные возрастные ограничения: а) минимальный возраст – 18 лет для спасателей в аварийно-спасательных службах, государственных служащих, 20 лет – для лиц, работающих с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию; б) максимальный возраст – 60 лет для государственных служащих, 65 лет – для ректора, проректора, руководителя филиала высшего учебного заведения. Специальные запреты и ограничения при приеме на работу • Ограничения, связанные с наличием или отсутствием • гражданства: государственные, муниципальные служащие, руководящий состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ состав летного экипажа гражданского воздушного судна обязаны иметь российское гражданство; Специальные запреты и ограничения при приеме на работу Специальные ограничения и запреты, обусловленные заботой государства о здоровье нации: • - ограничения применения труда женщин на тяжелых • работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию; - запрет применения труда лиц в возрасте до 18 лет не только на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, но и на таких работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, работа, связанная с перевозкой, торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Специальные запреты и ограничения при приеме на работу Запреты, обусловленные спецификой трудовой функции: • - к педагогической деятельности в образовательных • • учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - для занятия должности прокурорского работника, для поступления на работу в ведомственную охрану, на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, на работу со сведениями, составляющими государственную тайну препятствием является неснятая или непогашенная судимость. Специальные запреты и ограничения при приеме на работу Запреты, установленные соответствующими компетентными органами: • - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет, если это основной вид наказания, и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания. Запреты, обусловленные состоянием здоровья: • - эпилепсия, препятствует поступлению на работу, непосредственно связанную с движением транспорта (железнодорожного, автомобильного, внутризаводского, городского электрического), а также работу под землей, на высоте, на токарных, фрезерных и других станках; • - алкоголизм (наркомания, токсикомания) препятствует приему на работу, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ; Документы, необходимые при приеме на работу Документы Общеобязательные Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Трудовая книжка ИНН Свидетельство государственного пенсионного страхования Документ воинского учета Документ, подтверждающий наличие специальных знаний Дополнительные Справка о состоянии здоровья Справка о доходах Порядок приема на работу 2 экземпляра 3 экземпляра 6 экземпляров Внесение записи в трудовую книжку работника В течение 5 дней с момента издания приказа Подписание договора сторонами Издание приказа о приеме на работу Количество экземпляров законом не определено Предварительное испытание при приеме на работу Общий Испытательный срок при приеме на работу 3 месяца Специальный 6 месяцев 2 недели Главный бухгалтер, руководитель организации 1 календарный год Государственный служащий Сезонный работник Формы изменения трудового договора • Перевод; • Перемещение; • Изменение существенных условий • труда (кроме условия о трудовой функции); Отстранение работника от работы. Перемещение как форма изменения трудового договора Перемещение – это выполнение работником работы в той же организации на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перевод на другую работу как форма изменения трудового договора • • • • Перевод на другую работу- это: а) изменение трудовой функции; б) изменение одного или нескольких иных существенных условий трудового договора; в) изменение места расположения работодателя; г) перемена работодателя Основания классификации переводов на другую работу По сроку перевода По волевой составляющей По месту перевода По причине перевода Классификация переводов по сроку перевода Перевод на другую работу Постоянный Требует согласия работника Временный Не требует согласия работника Классификация переводов в зависимости от причины перевода Причины производственного характера Производственная необходимость Причина перевода Состояние здоровья Личностные особенности работника Беременность или наличие малолетнего ребенка Классификация переводов по волевой составляющей Перевод на другую работу По инициативе работника По инициативе третьих лиц Судебное решение Медицинское заключение По инициативе работодателя Производственная необходимость Классификация переводов в зависимости от места перевода Перевод на другую работу В другую организацию в той же местности Внутри организации В другую местность Вместе с организацией Изменение существенных условий труда как форма изменения трудового договора • Изменение организационных или технологических условий труда - это изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции Отстранение работника от работы как форма изменения трудового договора При наличии вины работника Отстранение работника от работы Нетрезвое состояние Медицинский осмотр Инструктаж по технике безопасности При отсутствии вины работника Предписание контрольнонадзорных органов Понятие “Прекращение трудового договора” • Прекращение трудового договора – это все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора, смерть работника и др.). Понятие “Расторжение трудового договора” Расторжение трудового договора – это прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон (работника или работодателя). Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя Зависящие от вины работника Не зависящие от вины работника Не имеющие отношения к личности работника Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, зависящие от вины работника • - неоднократное неисполнение • • • работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ): а)отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины; б) появление работника на работе в нетрезвом состоянии в рабочее время; Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, зависящие от вины работника - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ): • в) разглашение охраняемой законом тайны; • г) нарушение требований по охране труда, если данное нарушение повлекло тяжкие последствия; • д) совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения чужого имущества. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, зависящие от вины работника • - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. (п..10 ст. 81 ТК РФ); • - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ); • - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТКРФ); Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, зависящие от вины работника • - принятие необоснованного решения • руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ); - представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведении при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не зависящие от вины работника • - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ): • а) состояние здоровья; • б) недостаточная квалификация; • - смена собственника имущества организации • (только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера п.4 ст. 81 ТК РФ); - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ). Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя,не зависящие от личности работника Прекращение трудового договора В связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) В связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ) Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Предупреждение о предстоящем увольнении Проведение предварительной аттестации Предложение другой работы Стадии Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа Получение согласия на увольнение Предупреждение о предстоящем увольнении при сокращении численности или штата • - работники предупреждаются работодателем • • персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения; - при увольнении работников штата учитывается преимущественное право на оставление на работе; - обязанность работодателя не позднее чем за два месяца (при массовом увольнении) довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда; Предупреждение о предстоящем увольнении при сокращении численности или штата • - обязанность работодателя при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу данной организации не позднее двух месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий. Проведение предварительной аттестации пр увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности • Порядок проведения аттестации предполагает • • • • соблюдение следующих правил: а) наличие нормативной основы (положения об аттестации); б) осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом соответствующим положением; в) всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в нормативном порядке) работники определенной категории); г) периодичность в проведении аттестации (работники подвергаются аттестации не эпизодически, а регулярно, как правило, по истечении определенного срока после проведения предыдущей аттестации, установленного в нормативном порядке). Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа • - при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников , несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в соответствующий профсоюз данной организации проект приказа на увольнение; • - профсоюз в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме; Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа • - при несогласии профсоюза с решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Предложение иной работы при увольнении • Иная работа (соответствующая • • • специальности, квалификации, Должности работника и его состоянию здоровья) должна быть предложена при увольнении: - вследствие сокращения численности или штата; - силу несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; - ректору, проректору, декану факультета, руководителю филиала государственного или муниципального высшего образовательного учреждения при прекращении трудового договора в связи с достижением возраста шестидесяти пяти лет Получение согласия на увольнение • - увольнение по п.2,3.5 ст.81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа Получение такого согласия требуется и при решении о прекращении трудового договора с работником, являвшимся руководителем либо заместителем руководителя выборного профсоюзного органа данной организации, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. • - расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию работника Расторжение трудового договора по иным основаниям при наличии воли работника Ст. 77 (п.3) Ст.77 (6,7,8,9) Расторжение трудового договора по инициативе работника (иные основания) • - отказ работника от продолжения работы в • • • связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности, подчиненности организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (п.7 ст.77 ТК РФ); - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8 ст.77 ТК РФ); - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Юридические факты действия Юридические факты события п.1-4 ст.83 ТК РФ п.5-7 ст.83 ТК РФ Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (юридические факты - действия) • - призыв работника на военную службу или • • • направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению федеральной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); - неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ); - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ). Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (юридические факты -события) • - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК); • - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК); • - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК). Иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора • • • Прекращение трудового договора в случаях нарушения установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил приема на работу, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ): - заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; - заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; Иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора • - отсутствие документа об образовании, если • выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным правовым актом; - в других случаях, предусмотренных федеральным законом ( прием на работу в качестве руководителя лица, которое было дисквалифицировано в порядке, установленном законом (ст.3.11 КоАП), заключение трудового договора в порядке внешнего совместительства с работником, не имеющим право на совместительство, с работником, лишенным специального права (ст.3.8 КоАП) и т.п. Оформление приказа об увольнении • Увольнение работника с работы оформляется приказом , который обязан содержать следующие параметры: • - последний день работы работника и юридическое основание увольнения работника (в виде ссылки на соответствующую статью (пункт) ТК РФ или иного федерального закона; • - в случаях, предусмотренных законодательством, ссылка на постановление выборного профсоюзного органа, в котором изложено его мотивированное мнение по вопросу об увольнении работника (если данное мнение требуется по закону); • - фактические обстоятельства, явившиеся основанием для увольнения работника. Выплата выходного пособия при увольнении Пособие при увольнении В размере среднего заработка В размере двухнедельного среднего заработка В размере трех средних зарплат Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер Сокращение штата работников организации Ликвидация организации Выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка • Выходное пособие в размере не менее • • • • двухнедельного среднего заработка выплачивается в случаях: — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы— призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК); — восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК); — отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК). - в иных случаях предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Льготы и компенсации при увольнении по сокращению штата или ликвидации • - выплата выходного пособия в размере среднего • • • месячного заработка; - сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выплаты выходного пособия; - сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен (при проживании в районах, где выплачивается районный коэффициент и надбавка к заработной плате в течение четвертого, пятого, шестого месяца(ликвидация)). - сохранение непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех(шести) месяцев. Выплаты работнику при увольнении • - заработная плата за то время, которое он • • • фактически отработал в месяце увольнения; - компенсация за неиспользованный отпуск, право на который имеется у работника на день увольнения; - выходное пособие, выплачиваемое в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором, заключенным с работником; - иные суммы льгот и компенсаций, право на которые работник имеет по действующему законодательству, коллективному или трудовому договору
