1. Сущность и величина заработной платы стимулировании труда
advertisement
1. Сущность и величина заработной платы 2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда 3. Заработная плата в номинальном и реальном измерении Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата: 1. С позиции наемного работника элемент дохода, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. 2. С позиции работодателя – один из элементов издержек (затрат на производство) Стоимость рабочей силы Уровень заработной платы определяют Количество и качество труда Квалификация работника и характер труда Степень обобществления заработной платы Конъюнктура на рынке труда (уровень безработицы) Национальность, пол, религия и другие признаки Общественно-экономические функции заработной платы Стимулирующая Измерительнораспределительная ФормироваРесурсно- Воспроизводния ственная разместиплатежетельная способного спроса Прожиточный минимум - это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. Величина прожиточного минимума в Вологодской области на 3 кв. 2006 года: - в среднем на душу населения - 3529 руб. - для трудоспособного населения – 3843 руб. - для пенсионеров – 2754 руб. - для детей – 3315 руб. Набор продуктов питания (кг на 1 чел. в год) Хлебопродукты Картофель Овощи Фрукты и ягоды Сахар и кондитерские изделия Мясопродукты Рыбопродукты Молокопродукты Яйца, шт. Масло растительное, маргарин 130,8 124,1 94,0 19,4 20,7 26,6 11,7 212,4 151,4 10,0 Примерная структура расходов бюджета прожиточного минимума по России Продукты питания 7,4 5,4 Непродовольс твенные товары 19,1 Оплата услуг 68,3 Выплата налогов Прожиточный минимум предназначен для: обоснования размеров минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости оценки уровня обеспеченности, дающего право на получение социальных выплат и материальной помощи определения материальных и финансовых ресурсов, необходимых для реализации социальных программ Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, географического расположения предприятия и прочих особенностей. Элементы тарифной системы 1 2 3 4 тарифная тарифнотарифная ставка – квалификасетка – районные выраженный ционные шкала квалификав денежной справочники– разрядов, ционные форме нормативные каждому из коэффиразмер документы, которых циенты оплаты устанавлиприсвоен к труда в вающие свой заработной единицу разряд тарифный плате рабочего работы и коэффициент времени рабочего 5 надбавки и доплаты к тарифным ставкам Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетных организаций (с 1 октября 2006 года) Разряды оплаты труда 1 2 … 10 11 … 17 18 Межразряд. тарифные коэф-ты 1 1,04 … 2,047 2,242 … 3,51 4,5 … 2499,39 2737,48 … 4285,71 5494,5 Тарифные ставки, руб. 1221,00 1269,84 Элементы тарифной системы 1 2 3 4 тарифная тарифнотарифная ставка – квалификасетка – районные выраженный ционные шкала квалификав денежной справочники– разрядов, ционные форме нормативные каждому из коэффиразмер документы, которых циенты оплаты устанавлиприсвоен к труда в вающие свой заработной единицу разряд тарифный плате рабочего работы и коэффициент времени рабочего 5 надбавки и доплаты к тарифным ставкам Сдельная оплата труда более целесообразна в тех случаях, когда: существуют количественные показатели выработки или работы; выработка зависит в основном от работника, т.е. если работы ручные, слабо механизированные или механизированные; есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции; отсутствует отрицательное влияние сдельной оплаты труда на качество продукции. Требования к применению повремённой формы оплаты труда строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя правильное присвоение тарифных разрядов в строгом соответствии с квалификацией и с учетом сложности выполняемых работ применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд зарплата начисленная (до выплаты налогов) зарплата выплаченная (за минусом уплаченных налогов) Реальная заработная плата - это стоимостное выражение того количества товаров и услуг, которое могут приобрести работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен о п р е д е л я е т с я: величиной самой номинальной зарплаты размерами налогов уровнем потребительских цен Индекс Номинальной зарплаты Потребительских цен (стоимости жизни) Реальной зарплаты Определение индекса Условный пример Процентное отношение Если з/плата между суммами возросла с 1000 до 1100 номинальной зарплаты в руб., то этот индекс = конце и в начале периода 1,1 или 110% Процентное отношение стоимости «потребительской корзины» на конец и начало периода Отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни Если «корзина» подорожала с 1000 до 1250 руб., то индекс = 125% В нашем примере индекс=88% (110:125)х100, т.е. реальная зарплата снизилась на 12% Ф. Лассаль: (1825-1864) «…зарплата постоянно колеблется вокруг привычного для данной страны минимума потребительских благ» повышение заработков снижение заработков вызывает рост числа браков, рождений детей и численности рабочих; приводит к понижению рождаемости, увеличению смертности предложение на рынке труда превышает спрос предложение на рынке труда сокращается заработки снижаются заработки повышаются Методы регулирования заработной платы Централизованный Локальные предполагает законодательное установление норм оплаты труда разрабатываются предприятиями самостоятельно реализуется через: - применение норм КЗоТ; - использование тарифной системы; - установление МРОТ. предполагают: введение различных доплат и надбавок к заработной плате, разработку положений о премировании и проч.
