Трудовой договор – это защита, а не формальность Занятие кружка 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 Какой процент опрошенных считают трудовой договор формальностью? Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Ст.56 ТК РФ Тестирование 1. Трудовой договор может заключаться: 1. 2. 3. 4. С 14 лет; С 16 лет; С 18 лет; Все варианты верны. 2. Срочный договор заключается на срок: 1. 2. 3. 4. Не более 4 лет; Не более 2 лет; Не более 5 лет; Все варианты верны. 3. Работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора с педагогическим работником: 1. Беременной женщине; 2. Лицу, не имеющему регистрации по месту жительства или пребывания; 3. Лицу, имеющему неснятую судимость за умышленные тяжкие преступления; 4. Все варианты верны. 4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании: 1. Заявления работника; 2. Записи в трудовой книжке; 3. Заключенного трудового договора; 4. Все варианты верны. 5. Испытательный срок для работника может составлять не более: 1. 2. 3. 4. Одного месяца; Трех месяцев; Пяти месяцев; Все варианты верны. 6. Трудовой договор вступает в силу: 1. С момента его подписания; 2. Со дня фактического допущения работника к работе; 3. Со дня, указанного в трудовом договоре; 4. Все варианты верны. 7. Работник обязан приступить к исполнению трудового договора: 1. С момента его подписания; 2. Со дня фактического допущения работника к работе; 3. Со дня, указанного в трудовом договоре; 4. Все варианты верны. 8. Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях: 1. Если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 2. Если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; 3. Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; 4. Все варианты верны. 9. Работодатель обязан оформить трудовую книжку работнику, проработавшему у него: 1. 2. 3. 4. Свыше месяца; Свыше двух недель; Свыше пяти дней; Все варианты верны. 10. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 1. В случае прогула работника; 2. В случае несоответствия работника занимаемой должности; 3. В период временной нетрудоспособности работника в период пребывания в отпуске (за исключением п.1ст.81 ТК РФ; 4. Все варианты верны. 11. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись не позднее: 1. 2. 3. 4. Одного месяца; Одной недели; Трех дней; Все варианты верны. 12. работник, не прошедший испытательный срок, должен быть: 1. Сразу отстранен от работы; 2. Уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в устной форме; 3. Уведомлен об этом за 3 дня до увольнения в письменной форме; 4. Все варианты верны. 13. Если работник решил расторгнуть трудовой договор, то он должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за: 1. 2. 3. 4. Неделю до увольнения; Две недели до увольнения; День до увольнения; Все варианты верны. 14. Если работник решил расторгнуть трудовой договор, а затем отозвал свое заявление, то увольнение: 1. Не производится; 2. Производится. Что надо знать при подписании трудового договора, чтобы он стал защитой? Чтобы трудовой договор был признан соответствующим законодательству, он должен содержать: • только условия, которые не противоречат действующему законодательству; • все условия, обязательные для включения в договор; • обязательные сведения и условия ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу: • - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • - трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний • сверх этих документов работодатель требовать не имеет права. Дополнительные условия • Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника! • Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Обязательные сведения К обязательным сведениям, которые следует указать в трудовом договоре, относятся: • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; • идентификационный номер налогоплательщика; • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. • место и дата заключения трудового договора. • Сведения о политических, религиозных убеждениях и частной жизни не являются обязательными. • Существует ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. ( дисциплинарная, административная, гражданско – правовая или уголовная ответственность в соответствии с федеральн. Зак. Ст.90 Тк РФ) Заключение трудового договора • Работодатель обязан выдать ВАМ второй экземпляр договора, иначе вы лишаетесь возможности оспаривать нововведения!!! Трудовая функция • В этом пункте должны быть чётко оговорены Ваша должность, обязанности. Условия оплаты труда • В трудовом договоре должны быть указаны точные размеры аудиторной, неаудиторной занятости, размеры базовой, стимулирующей частей и размеры компенсационных выплат • Базовая часть изменяться не может в течении учебного года. • Не допустимо снимать стимулирующие выплаты, или их часть за нарушения, несоблюдение правил внутреннего распорядка. Режим рабочего времени и времени отдыха • Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ. • Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков аудиторной и неаудиторной занятости. • Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ОУ, учитель вправе использовать по своему усмотрению. • Продолжительность урока установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течении года, ни в каникулярное время. • В трудовом договоре обязательно должно быть оговорено количество дней вашего отпуска. Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. ВАЖНО ПОЛЕЗНО ДОСТУПНО Человек, вооруженный знанием, непобедим. М.Горький