Выберите один или несколько правильных вариантов ответа

Выберите один или несколько правильных вариантов ответа
1. Генеральное соглашение в трудовой сфере:
а) определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отраслей; б)
устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне; в)
устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего
муниципального образования; г) устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых
отношений на уровне субъекта Федерации.
2. В трудовых отношениях могут участвовать:
а) органы местного самоуправления; б) профессиональные союзы; в) государственные и муниципальные
предприятия; г) все вышеперечисленные субъекты.
3. Закон запрещает приостанавливать работу:
а) государственным служащим; б) в правоохранительных органах; в) в организациях, связанных с обеспечением
населения связью; г) в продовольственных магазинах.
4.
Верны ли утверждения?
А. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу РФ, то этот федеральный закон
не применяется. Б. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, являются недействительными. 1) Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
5. Верны ли утверждения?
А. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Б. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов. 1) Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
6.
Верны ли утверждения?
А. Не всякий труд связан с правом. Б. Срок действия трудового соглашения не может превышать пяти лет. 1)
Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
7.
Вставьте пропущенные слова
1) Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между _______ и _______ о выполнении
_______ за плату трудовой функции, подчинении _______ правилам _______ ________________ при обеспечении
_________ условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором. 2)
Минимальный размер оплаты труда — гарантируемый федеральным законом размер _______________________ за
труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени. 3) Минимальный размер оплаты труда не
может быть ниже размера ___________________ трудоспособного человека. 4) Коллективный договор — правовой
акт, регулирующий _______________ в организации и заключаемый _______ и ______ в лице их _______ 5)
Трудовое соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования _____________
отношений, заключаемый между полномочными представителями _______ и ________ на __________, __________,
___________ уровнях. 6) Закон разрешает приступать к трудовой деятельности, по общему правилу, с ______ лет и
обеспечивает возможность прекратить ее в ______ лет для женщин и в ______лет - для мужчин. 7) Безработный -.
_______ гражданин, который не имеет ______ и _____ , но желает ______, зарегистрирован в службе занятости в
целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней.
Дополните перечень
8. Коллективный договор предусматривает взаимные обязательства работников и работодателя
по вопросам;
а) формы, системы и размера оплаты труда; б) выплаты пособий, компенсаций; в) г) д) е)
9. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве
безработного в случаях;
а) признания гражданина занятым в установленном порядке; б) в)
Выберите один или несколько правильных вариантов ответа
1. Трудовые договоры могут быть: а) важные; б) срочные; в) бессрочные; г) односторонние.
2. При заключении трудового договора впервые работник должен предоставить работодателю
следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета, если работник является военнообязанным или подлежит призыву на военную
службу.
3.
В трудовую книжку вносятся сведения о:
а) выполняемой работником работе; б) взысканиях; в) основаниях прекращения трудового договора; г)
награждениях.
4.
Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
а) в период временной; б) в случае прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; в) в
случае ликвидации организации; г) в период нахождения в отпуске.
Верны ли утверждения?
5.
А. По общему правилу с работником должен быть заключен договор на неопределенный
срок. Б. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. 1) Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
6.
А. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание. Б. Для руководителей организаций испытательный срок может быть увеличен до
четырех месяцев. 1) Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
7.
А. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в пятидневный срок со дня подписания трудового договора. Б. Работодатель обязан по
требованию работника выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. 1)
Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
Вставьте пропущенные слова.
8.
1) Правила внутреннего трудового распорядка — _______, т. е. действующий в пределах
определенной организации _______ ______ акт, в котором определены порядок ______ и _______
работников, основные ________, _________ и _________ сторон трудового договора, режим _______, время
________, меры ____ и _____ 2) Срочный трудовой договор может быть заключен не более
чем на _______ лет. 3) Срок испытания по общему правилу не может превышать_____. 4) Если работник в
период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
_______ форме за ______ дня. 5) Работодатель за исключением работодателей – физических лиц) обязан
вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше ________, в случае,
если работа в этой организации является для работника__________.
Дополните перечень
9.
В трудовом договоре должны быть указаны:
а) фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор; б) место работы (с
указанием структурного подразделения); в) дата начала работы; г) наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция работника; д) е) ж) з) и).
10.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия: а) об испытательном сроке; б)
в)
11.
Условие об испытании не устанавливается в отношении:
а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном законом; б) беременных женщин; в) г) д) е)
12.
Общие основания прекращения трудового договора:
а) соглашение сторон; б) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; в) расторжение
трудового договора по инициативе работника; г) расторжение трудового договора по инициативе
работодателя; д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность); е) ж) з)
Трудовые споры и дисциплинарная ответственность
Выберите один или несколько правильных вариантов ответа
1.
Только в суде рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры:
а) споры об изменении даты и формулировки причины увольнения; б) споры об оплате за время
вынужденного прогула; в) споры о переводе на другую работу; г) все вышеперечисленные.
2.
Коллективный трудовой спор могут рассматривать:
а) посредник; б) примирительная комиссия; в) арбитражный суд; г) трудовой арбитраж.
3.
К числу дисциплинарных взысканий, который имеет право применить работодатель,
относятся: а) штраф; б) выговор; в) замечание; г) увольнение.
Верны ли утверждения?
4.
А. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового
распорядка. Б. Работодатель имеет право применять такой вид дисциплинарных взысканий, как штраф.
1) Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
5.
А. Отказ работника давать объяснение является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Б. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее двух месяцев со дня
обнаружения проступка. 1) Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
6.
А. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания не имеет
права снять его с работника по собственной инициативе. Б. Наложение дисциплинарного взыскания может
быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (в комиссию по трудовым спорам и суд).
1) Только А. 2) Только Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
7.
А. По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего месячного заработка. Б. Трудовым договором может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора — договорная ответственность. 1) Только А. 2) Только
Б. З) А, и Б. 4) Ни А, ни Б.
Вставьте пропущенные слова
8. 1) Индивидуальный трудовой спор — разногласия между ______ и _________ по вопросам применения
_____________ . 2) Решение КТС подлежит выполнению в _______ срок. 3) Коллективный трудовой спор —
разногласия между _______ и ________ по поводу _______ и ________ условий труда, выполнения
_________________ . 4) Забастовка — временный _______ отказ _______ от исполнения _______________ в
целях разрешения____________. 5) Дисциплинарное взыскание по общему правилу применяется не позднее
_____ со дня _______. 6) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в _______ течение дней.
Дополните перечень
1.
Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок наступает,
если заработок не получен вследствие:
а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) в)
2.
Возмещать убытки в полном объеме работник должен в случаях:
а) возложения на него материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных
им по разовому документу; в) умышленного причинения ущерба; г) д) е).