МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ «

АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ
«МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ
ПЛАНИРОВАНИЕ И
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ»
Направление подготовки
080100.62 ЭКОНОМИКА
Профиль подготовки
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
Степень выпускника
БАКАЛАВР
Форма обучения
ОЧНАЯ, ЗАОЧНАЯ
1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Цель курса: «Макроэкономическое планирование и прогнозирование» знакомит
студентов с новейшими теориями, методологией и методами дизайна организаций.
Проектирование организаций связывается с тремя аспектами жизнедеятельности
социальных систем: дизайн организационных структур; преобразование (развитие)
организационной культуры; дизайн компетенций для основных должностных позиций.
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП БАКАЛАВРИАТА
Учебная дисциплина «Макроэкономическое планирование и прогнозирование»
относится к базовой части Профессионального цикла (Б3.Б.9) основной образовательной
программы по направлению подготовки «Экономика».
3. В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ОБУЧАЮЩИЙСЯ
ДОЛЖЕН:
Знать: Теории социального проектирования, генезис «идеи»: социо-технический
проект
- социо-культурный
проект
- антропо-социо-культурный
проект.
Вклад
представителей прикладной социологии в практику социального дизайна (У. Уайт, Д.
Макгрегор, К. Арджирис, Г. Минцберг, Ф. Герцберг, П. Сенге, Дж. Коллинс, И. Нонака).
Источники идей представления организаций, как «структур».
Уметь: провести расчеты по некоторым методикам МВФ (по расчету ВНП и
инфляции); прогнозировать развитие производственных отраслей, производственной
инфраструктуры, непроизводственной сферы, регионов, природных ресурсов и охраны
окружающей среды; организовать разработку и реализацию инновационной политики,
обеспечивающей конкурентоспособность предприятия на длительную перспективу.
Владеть: методами планирования служебной карьеры.
4. КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
Введение.
организаций.
Теоретические
Базовые
и
методологические
теоретические
источники
основы
проектирования
проектирования
организаций.
Проектирование организационных структур. Выращивание (развитие) организационной
культуры. Дизайн компетенций для ключевых должностных позиций. Методы и
процедуры «мягкого» системного подхода в проектировании социальных объектов.
Методы повышения креативности социального дизайнера. Метод преобразования и
развития организационных систем АРГОС.