Стенд для ЦСТВ июнь 2011

Поиск работы:
этапы, способы, приемы
В своей жизни мы принимаем ряд важных, подчас судьбоносных
решений.
Выбор места работы – одно из них, ведь от того, в какой
организации, должности, окружении работает человек, зависит его
социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и
самоощущение. Именно с поиска достойной работы начинается или
успешно продолжается деловая карьера.
Известный афоризм «Кто ищет, тот всегда найдет!» как
нельзя лучше подходит к поиску работы на современном рынке труда.
В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы,
можно выделить две основных фазы.


Первая, так называемая пассивная фаза, включает в себя
сбор и анализ информации о вакансиях, составление
резюме, подготовку рекомендательных писем. При этом
отслеживать и анализировать информацию о ситуации на
рынке вакансий рекомендуется постоянно, а не только
тогда, когда возникает необходимость найти или сменить
работу.
Вторая фаза предполагает активную деятельность
соискателя.
Основные
этапы
трудоустройству:
активной
деятельности
по
1. Установление контакта с работодателем (письменно, по
телефону, с помощью электронной почты, факса, в некоторых
случаях – путем личного обращения).
Цель – получение приглашения на собеседование.
2.
Подготовка к собеседованию (подготовка необходимой
документации, «проигрывание» ситуации собеседования, пробное
прохождение предполагаемых тестов, составление списка
вопросов, сбор информации о фирме и потенциальном
работодателе и т.д.).
Цель – произвести
работодателя.
максимально
выгодное
впечатление
на
3.
Прохождение собеседования (беседа с работодателем,
эффективная самопрезентация, прохождение тестирования и
анкетирования).
Цель – получить приглашение на вакантную должность.
4. Принятие решения (анализ предложенных вакансий, выбор
оптимальной).
Цель – сделать выбор, максимально отвечающий запросам и
возможностям соискателя.
5. Обратная связь с руководителями других фирм, куда
поступало предложение услуг от соискателя (оповещение о
том, что соискатель на данный момент не нуждается в работе,
письменное или устное выражение признательности за то, что его
кандидатура была рассмотрена).
Цель – сохранение контактов на случай нового обращения или
дальнейшего партнерского сотрудничества.
На современном этапе развития рынка труда выделяют
следующие способы поиска работы:
1. С помощью государственной службы трудоустройства. В
подобных службах в центрах занятости населения безработные
граждане могут не только получить информацию о наличии вакантных
мест и найти подходящую работу, но и пройти переподготовку и
повышение квалификации. Все услуги, как правило, предоставляются
бесплатно. В функции службы также входит осуществление социальных
выплат в виде пособия по безработице, а также оказание материальной
помощи безработным и членам их семей, находящимся на их
содержании.
2. С помощью частных служб трудоустройства. Частные службы
трудоустройства делятся на агентства по трудоустройству и
рекрутинговые агентства. Агентства по трудоустройству вносят резюме
соискателя в свой банк данных и предлагают вакансии по мере
поступления запросов от работодателей. Здесь же можно получить
дополнительные услуги: повышение квалификации, переподготовка,
квалификационные экзамены и т.д. у тем, что работают по заказу
работодателя. То есть они оказывают платную услугу работодателю по
подбору сотрудника на имеющуюся вакансию в соответствии с
выдвинутыми требованиями. Для соискателей услуги рекрутинговых
агентств бесплатны.
3. С помощью служб содействия трудоустройству.
4. Через специальные издания по трудоустройству (газеты,
журналы, электронные средства массовой информации).
Существует 2 способа поиска работы через издания по
трудоустройству.
 Первый способ – просмотр объявлений о вакансиях. В
качестве средства связи с работодателем обычно предлагается
телефон, факс или электронная почта. Залогом успеха во
многом служит оперативность реагирования со стороны
соискателя,
т.к.
представляющие
интерес
вакансии
занимаются очень быстро.
 Второй способ - размещение своего объявления о поиске
работы. Для достижения успеха в этом случае необходимо
грамотно составить объявление: рекомендуется кратко
охарактеризовать уровень образования, опыт работы,
дополнительные умения и навыки, имеющие значение для
осуществления профессиональной деятельности соискателя.
5. Через обращение к знакомым. Данный способ рекомендован
прежде всего тем, чья сфера контактов достаточно широка.
Помимо устного сообщения о том, что вы заинтересованы в той
или иной вакансии, рекомендуется снабдить каждого из знакомых
экземпляром вашего резюме. Имея его, ваш знакомый будет
располагать
конкретной
информацией
для
предоставления
возможному работодателю или сможет принять ее к сведению (в
случае, если потенциальный работодатель – он сам).
6. Путем непосредственного обращения к работодателю.
Может использоваться в случае, если фирма не заявляла о
наличии открытой вакансии, но соискатель предполагает, что такая
вакансия может быть.
При этом эффективным средством является рассылка возможно
большего
числа
резюме
(обязательно
дополненных
сопроводительными письмами).
Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель
представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного
обращения к нему в будущем. В исключительных случаях вакансии
могут создаваться специально «под человека».
7. Организованные мероприятия – Дни карьеры, Ярмарки
вакансий
периодически
проводятся
специализированными
организациями.
Как правило, здесь представляется много вакансий. Обычно это
должности, не предполагающие высокого уровня заработной платы и
социального статуса, но имеющие перспективы карьерного роста.
Поэтому посещение данных мероприятий можно рекомендовать, в
первую очередь, выпускникам образовательных учреждений, не
имеющим необходимого опыта работы и согласным работать «на
перспективу».
При этом работодатели, как правило, готовы способствовать их
дальнейшему обучению и повышению квалификации, что дает
молодым сотрудникам шанс занять в дальнейшем более высокую
позицию в рамках той же или другой организации.
Ищущему работу человеку имеет смысл не ограничиваться
одним способом, а использовать наиболее эффективные их
комбинации, отвечающие ситуации на рынке труда, а также
запросам и индивидуальным особенностям соискателя.
Однако следует учитывать, что, помимо профессиональных и
личных качеств соискателя, успешность его трудоустройства зависит от
ряда факторов, касающихся особенностей современного рынка
вакансий.
Так, например, выпускники образовательных учреждений часто не
могут устроиться на должности, соответствующие их запросам и
образовательному уровню. Этот «подводный камень» трудоустройства
можно обойти, устроившись в интересующую организацию на менее
привлекательную для соискателя позицию при условии, что
организация предоставляет перспективы и возможности для
дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Другим существенным препятствием может стать наличие
возрастного ценза при приеме на ту или иную вакансию. Неожиданной
трудностью может оказаться как слишком малый, так и слишком
солидный опыт работы по специальности. В каждом из этих случаев
может помочь грамотно составленное резюме, а также эффективная
самопрезентация при личном контакте с работодателем.
Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу
является получение от работодателя предложения о работе. Оно может
быть устным или письменным, в виде личного обращения.
В России такой документ пока не является общепринятой
практикой. Однако в солидных компаниях с передовой управленческой
практикой без таких документов не обходятся.
Поэтому получение документального предложения о занятии
вакансии является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас
приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на
западные стандарты ведения бизнеса.
Перед тем как принять предложение, необходимо оценить его
плюсы, включая перспективы карьерного роста, роста заработной
платы, обучения и др. Важно оценить финансовый статус компании,
стабильность ее положения. Возможно, вам придется провести
некоторые исследования, используя Интернет, чтобы познакомиться с
финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается
небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь
на той информации, которую почерпнули на собеседовании или от
профессионалов в данном виде бизнеса.
10 ошибок при поиске
новой работы
Каждый из нас рано или поздно сталкивался с проблемой
поиска работы. Итак, резюме у вас в порядке, опыт работы
солидный, но после собеседования раз за разом следует отказ.
Попробуем разобраться, чего же не стоит делать при встрече с
потенциальным работодателем.
1. Приходить с опозданием
Прийти
на
собеседование
с
опозданием,
кроме
неорганизованности кандидата означает, что он не придает ему
большого значения.
Заставлять себя ждать - это неуважение к любому человеку. Как
известно, время - деньги, поэтому его надо беречь. Если вы, в каком
либо случае опаздываете, предупредите интервьюера об этом заранее.
Или, если это необходимо, перенесите встречу.
Не пытайтесь провести встречу второпях, чтобы не скомкать
беседу. Это может повредить вашему имиджу.
2. Злоупотреблять «дресс-кодом»
Сегодня молодые люди могут прийти на деловую встречу в
потертых джинсах или с оголенным животом. Безусловно, на
собеседование одеваться подобным образом не надо, но и слишком
зацикливаться на приличиях тоже нет необходимости.
Надо уметь подбирать одежду, соответствующую каждому типу
предприятия. Одно дело, если вы идете в банк и другое, если в
рекламное агентство.
Запомните, ваш внешний облик не должен привлекать внимание
кадровика, он должен постараться за короткое время оценить ваши
умственные способности. Поэтому никогда не приходите на
собеседование в открытых майках, мини-юбках, топиках, коротких
брюках, сандалиях.
3. Ничего не знать
устраиваетесь на работу
о
предприятии,
куда
вы
Подготовьтесь к беседе. Узнайте все, что возможно о том
учреждении, куда хотите устроиться на работу, а еще лучше о секторе, в
котором работает фирма.
Кадровое агентство может не дать конкретную информацию о
предполагаемом работодателе, но о том, чем вам там придется
заниматься, несомненно, сообщит. Кандидат, который обладает
большей информацией, всегда имеет преимущество перед менее
осведомленным соперником.
Информации никогда не бывает слишком много, запомните это.
4. Неграмотно выражать свои мысли
Вы произведете хорошее впечатление, если будете точно отвечать
на поставленные вопросы, грамотно высказывать свою точку зрения,
когда вас об этом попросят, и заинтересованно сумеете поговорить о
своем предполагаемом месте работе.
Владение родной речью – очень важный момент. грамотная речь
свидетельствует о вашем общем уровне развития. Идеально было бы
отвечать на вопросы спокойно, обдуманно, демонстрируя знания. Есть
кандидаты, которые нервничают и начинают быстро тараторить, не
отвечая, по сути, на вопрос интервьюера.
Запомните: ритм разговора - это очень важный фактор.
5. Лгать
квалификации
о своих
профессиональных
качествах
и
Лгать на собеседовании - это означает затягивать веревку на
своей шее. Приписывать себе несуществующий опыт, посещение курсов
и т.д. ставит кандидата в очень уязвимое положение, поскольку, если с
вами заключат контракт, то вам придется доказывать свои знания на
деле и рано или поздно обман раскроется.
Лучше прямо рассказать о своих недочетах, это вызовет уважение
со стороны работодателя. Лучше начать с испытательного срока и
меньшей зарплаты, чем быть с позором уволенным.
6. Плохо отзываться о предыдущем месте работы и
начальнике
Даже если вы «ушли плохо» с предыдущего места работы, никогда
не говорите об этом при найме на новое место работы. Ваше
настойчивое желание рассказать, какой «гад» был ваш прежний шеф,
приведет к сомнениям у собеседника, который прекрасно понимает,
что в конфликтах на работе обычно виноваты обе стороны. Однако,
внимание, врать нельзя, поэтому лучше обойти ситуацию, сказав, что
вы ищите новую работу, поскольку на старой вам не был предложен
карьерный рост.
7. Спорить
разговора на себя
с
интервьюером,
брать
инициативу
Чтобы скрыть нервозность, многие претенденты начинают
спорить с потенциальным работодателем, задавать излишне много
вопросов, «атакуя» его.
Некоторые строят из себя «мудрецов», подсознательно стремятся
к доминированию. Кадровики прекрасно знают эту особенность
некоторых соискателей и справедливо полагают, что такому работнику
будет трудно сработаться в коллективе. Поэтому никогда не вступайте
с кадровиком в диспут, держите паузу, слушайте, и если хотите
высказать собственное мнение, то делайте это с уважением.
8. Хвалиться своими достижениями
Не злоупотребляйте выражениями «я достиг», «я сделал», «мне
удалось» и я осуществил». При чрезмерном «выпячивании» своих
достижений, собеседник считает вас высокомерным. Кроме того,
успешная работа любого предприятия достигается упорным трудом
всего коллектива, а не отдельного работника. Начните с указания на
это и только потом укажите, какую роль вы сыграли в достижение
успеха команды.
Помните: эгоцентризм не приветствуется кадровиками . В этом
плане вам может помочь чувство юмора. Перед собеседованием
потренируйте выражение лица перед зеркалом, запомните его
улыбающимся и старайтесь сохранять это выражение на мероприятии.
9. Задавать лишние вопросы
Из-за скромности многие кандидаты не спрашивают ничего. Это
неверно. Вопросы о порядке рабочего дня, размере заработной платы
вполне уместны, если кадровик сам не рассказывает об этом. Однако не
переусердствуйте с вопросами.
Если вам что-то не ясно, деликатно спросите: «Извините, но
некоторые моменты для меня остались непонятными, могу ли я
попросить ответить на некоторые вопросы?» Лучше, если вы спросите
не только о размере заработной платы, но и о ваших обязанностях,
коллективе, это произведет благоприятное впечатление.
10. Не сдерживать эмоции
Кандидат может иметь опыт работы, подходить по всем
параметрам, но излишняя нервозность может все испортить. Дело в
том, что эмоции мешают в работе, тем более с людьми на руководящих
должностях.
Поэтому избегайте следующих ошибок. Не приводите с собой
друга, подругу и т.д., не источайте негативизм и не делайте из себя
жертву обстоятельств и т.д. Если у вас хороший послужной список и вы
соответствуете требованиям работодателя, то нет причин для
чрезмерного волнения.
Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили
топ основных причин отказа в работе и дали свои рекомендации
относительно того, как избежать подобных ситуаций.
Недостаточная или избыточная квалификация
При
оценке
вакансии
нужно
внимательно
изучить
предполагаемые должностные обязанности и требования к кандидатам.
Часто даже стремление менеджера учиться и способность быстро
усваивать информацию не могут компенсировать отсутствие
принципиально важных для данной позиции навыков. В случае, когда
опыт и квалификация кандидата избыточны, высока вероятность того,
что работа попросту будет неинтересна. При этом работодатель
опасается, что заскучавший сотрудник начнет думать о смене работы.
Из
практики:
Ситуация,
которая
была
весьма
распространена во время кризиса, и
встречается
сейчас:
неработающий
специалист, длительное время находящийся
в поисках работы, соглашается на позицию,
которую он уже перерос. В итоге кандидат
воспринимает новую работу как временную,
продолжает поиски более интересного
предложения и, в конце концов, уходит.
Неадекватные зарплатные ожидания
Работодатели крайне настороженно относятся к кандидатам,
которые выдвигают слишком завышенные или, наоборот, заниженные
ожидания по уровню компенсации. Компании, пересмотревшие свою
кадровую политику после кризиса, не готовы переплачивать, скорее
они будут продолжать поиски специалиста с релевантными их
предложению ожиданиями. С другой стороны, чересчур низкие
требования к зарплате вызывают сомнения в уровне квалификации
кандидата. Перед тем, как начинать поиски работы, необходимо
примерно
сформулировать
"стоимость"
своего
опыта
и
профессиональных навыков на рынке труда, выяснить, какую вилку
зарплат предлагают специалистам аналогичного уровня.
Слабая подготовка к собеседованию
Часто причиной отказа на интервью становится то, что кандидат
недостаточно к нему подготовился. Перед встречей с потенциальным
работодателем необходимо изучить информацию о компании
(почитать в интернете, пообщаться со своим рекрутером ): ее историю,
положение в отрасли, последние новости, месторасположение офиса и
т.д. Полезно будет продумать маршрут, подготовить список вопросов
относительно самой позиции и компании и адресовать их интервьюеру.
Соответствующий случаю внешний вид кандидата также является
достаточно важным фактором, которому нужно уделить внимание при
подготовке к интервью.
Из практики: Кандидат на должность директора по
продажам
опоздал
на
интервью
с
работодателем, поскольку долго не мог найти
офис компании. В ходе собеседования он
постоянно путал имя менеджера по
персоналу, не задавал никаких вопросов о
самой позиции. Несмотря на наличие у него
значительного опыта и необходимых для
позиции профессиональных навыков, ему
отказали, мотивировав это тем, что данная
позиция предполагает наличие отличных
коммуникативных навыков и умения быстро
решать проблемы.
Недостоверность информации в резюме
Стремление приукрасить резюме, чтобы вызвать интерес
работодателя на этапе первичного отбора, может вызвать некоторые
проблемы на интервью. В ходе разговора правда, скорее всего,
вскроется, а приобретенную в глазах компании и рекрутера репутацию
исправить будет сложно. Учитывая то, что большинство рынков
достаточно узки, и информация о кандидатах на них распространяется
достаточно быстро, подобные факты могут привести к проблемам при
дальнейшем трудоустройстве. Желательно адекватно оценивать и
правдиво указывать список бывших работодателей, должностных
обязанностей,
уровень
владения
языками,
компьютерными
программами.
Из практики: Международная производственная компания
достаточно долго искала сотрудника на позицию менеджера проекта.
Одним из критичных требований являлось знание английского языка
на высоком уровне, достаточном для ведения деловых переговоров,
переписки. Многие кандидаты, указывающие в резюме уровень
английского "fluent", на собеседовании демонстрировали намного
более слабые познания. Как итог: эти интервью тратили попусту время
кандидатов и HR-менеджеров компании.
Личностные факторы
В ситуациях, когда кандидат не сходится с потенциальным
работодателем на уровне личного восприятия, вряд ли можно что-то
изменить. Стоит понимать, что работа даже в известной и
привлекательной компании вряд ли будет в радость, если уже на этапе
интервью обнаружились трудности в общении и понимании с будущим
руководителем или коллективом.
Особенности поведения кандидата
Резкие высказывания в адрес бывшего работодателя, конкурентов,
нежелание выслушать интервьюера, пренебрежительный тон - всё это
приводит к тому, что после собеседования соискатель услышит
вежливое "мы вам перезвоним". Для компании важно найти не только
хорошего профессионала, но и человека, который впишется в
коллектив и будет создавать позитивную атмосферу. На интервью стоит
придерживаться делового стиля общения, внимательно слушать
собеседника, задавать уточняющие вопросы. Необходимо проявлять
тактичность при ответе даже на непростые вопросы, воздерживаться от
резких суждений.
Из практики: На интервью с работодателем коммерческий
директор в красках рассказал, как вступил с
подчиненным в конфликт, переросший в
драку. Естественно, его кандидатура была
отклонена.
Недостаток мотивации
Кандидат, не имеющий представления о своих карьерных планах
и стремлениях, производит впечатление человека, не нацеленного на
развитие, не знающего, куда он движется. Нелишним будет перед
интервью продумать и сформулировать свою мотивацию на работу в
целом и в конкретной компании в частности.
Из практики: Некоторые кандидаты на собеседовании
затрудняются ответить на вопрос "Почему
Вы выбрали именно нашу компанию?".
Ответ "Просто наткнулся на вакансию /
отправило к вам агентство / интересно
посмотреть, что происходит на рынке"
существенно снижает шансы кандидата на
получение данной позиции.
Негативные рекомендации
Повысившаяся в посткризисные годы требовательность и
разборчивость работодателей является причиной того, что компании
достаточно внимательно относятся к отзывам бывших работодателей,
коллег, знакомых о потенциальном сотруднике. Негативные
рекомендации могут испортить даже самое положительное
впечатление о кандидате. Решить эту проблему быстро нельзя:
репутация формируется длительное время. Добросовестное исполнение
своих обязанностей, инициативность, корректность и дальновидность
станут основой создания репутации надежного и ценного сотрудника.
Маргарита Кесова
Antal Russia
Примерный перечень
незаконных вопросов на
собеседовании

Вопрос о семейном положении, о количестве и/или возрасте
детей.

Вопросы относительно беременности, родов и контроля за
рождаемостью.

Фамилия
и
адрес
вашего
супруга
(супруги),
близких
родственников или детей (за исключением вопроса о том, с
кем следует связаться при несчастном случае).

Вопросы о том, с кем вы живете.

Вопросы относительно расовой принадлежности.

Вопрос
о
вашем
гражданстве,
национальности,
и
происхождении.

Вопросы о вашем росте и весе.

Вопросы о вашем вероисповедании или о соблюдении вами
религиозных праздников.

Вопросы о ваших нынешних и прошлых доходах, долгах,
кредитоспособности, а также относительно банкротства или
описи имущества.

Требование перечислить организации, клубы, общества и
движения, к которым вы принадлежите.
На десять честных людей всегда найдется один нечестный.
К сожалению, непорядочные работодатели в наше время не
редкость.
Никто не застрахован от встречи с обманщиком. Нужно
просто быть внимательным: мошенники всегда выдают себя.
Главное - знать, на что обращать внимание.
Объявление
Интернет пестрит объявлениями типа:
«Работа в офисе, можно на дому со свободным графиком,
можно удаленно, зарплата от 60 000. Образование и опыт –
любые. Возраст – от 16 до 70».
Этакая мечта соискателя: чтобы работа была непыльная, график
свободный, ничего бы не требовали – только много платили. Но, как
всем известно, бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Ни один
работодатель в здравом уме не будет платить большую зарплату
человеку, ничего не умеющему, – это должен понимать каждый
соискатель. Не нужно тешить себя призрачными надеждами и ждать
чуда: в лучшем случае вас ждет разочарование, в худшем – потеря
времени и денег.
«Приманка», на которую «клюют» соискатели, – предложение о
работе с явно завышенной заработной платой и «красивой»
должностью. В этом случае стоит отсмотреть другие подобные
предложения, оценить функционал и предлагаемую заработную плату.
Екатерина Коваленко
руководитель направления Healthcare
холдинг «Империя Кадров»
Признаки мошенничества:
 Обещание высокой зарплаты за легкую работу;
 Предлагается любой вариант графика, включая
свободный, а также удаленную работу;
 Низкие требования к квалификации и образованию
кандидата;
 Спешка в закрытии вакансии («последняя свободная
должность, только до конца этой недели»);
 Никакой конкретной информации относительно самой
работы, а все детали обещают раскрыть на
собеседовании;
 Если речь идет о покупке соискателем каких-либо
материалов, якобы необходимых для работы.
Предосторожности:
 Фильтруйте тщательней вакансии перед тем как
отправить свое резюме;
 Не
отвечайте
на
сомнительные
письма
«заинтересованных работодателей» – к трудоустройству
это не приведет, а мошенники получат ваши контакты,
которые в дальнейшем могут использовать для
рассылки спама или чего-нибудь столь же неприятного;
 Проверьте в Интернете название компании, указанной в
объявлении: существует ли такая вообще, что о ней
пишут. Отзывы очень часто оказываются полезными: те,
кто попался на удочку мошенников, стараются
предупредить других.
Схемы:
Спамеры: когда вы пытаетесь связаться с «работодателем» по
указанным в объявлении контактам, мошенники узнают ваш
актуальный телефон и почтовый адрес и начинают массовые рассылки.
Надо отметить – не самые неприятные последствия из всех
возможных.
Ловля на интерес: с помощью привлекательного объявления
мошенники вынуждают соискателей выйти на контакт, а дальше
«жертва» становится частью какой-либо неприятной схемы: от попытки
заставить заплатить деньги на собеседовании до оставления без
зарплаты наивного, отработавшего какой-либо срок без гарантий
кандидата.
Предоплата: в объявлении предлагается какая-нибудь
несложная работа на дому, дающая прогрессивный доход (сколько
сделал – столько и заработал).
Склеивание конвертов, набор текстов, выращивание грибов,
сортировка бусинок – фантазия мошенников безгранична. Объединяет
все эти необычные вакансии одно: вам придется внести предоплату за
исходные материалы (диск со сканированными текстами, семена
растений, бусинки для сортировки и т.д.), чтобы «работодатель не
пострадал от вашей непорядочности, если вам вздумается получить
материалы, а его оставить с носом».
Предоплата чаще всего требуется небольшая – в пределах 100-150
рублей, чтобы человеку не было жалко рискнуть такой суммой в
надежде на чудо-бизнес на дому.
Разумеется, после отправки денег никаких дисков, конвертов или
хотя бы грибов никто не присылает.
Купить базу: после связи с авторами чудо-объявления
выясняется, что они предлагают базу замечательных вакансий с
волшебными условиями. Вот только база такая ценная (все хотят
работать нахаляву), что за нее нужно заплатить. Деньги тоже просят
небольшие – все те же 100-200 рублей. Надо ли говорить, что база будет
такая же, как и споры грибов, – несуществующая.
Первый контакт
Объявление прошло ваш «фильтр», все вроде выглядит
пристойно, и вы решаетесь на звонок.
Внимание: мошенники не дремлют и на расстоянии
телефонного провода постараются вас обманом
завлечь в свои сети. Лучше распознать обман
сразу и не тратить время на поездку в «офис».
Признаки мошенничества:
 По телефону не хотят вдаваться в подробности: все обещают
рассказать на собеседовании;
 На заявления о том, что вы не можете в Интернете найти
название такой фирмы, говорят, что компания новая,
сменила недавно название, пришла из-за рубежа и т.д.;
 После вопросов об официальных лицах, реквизитах,
юридическом адресе и других вещах, демонстрирующих
вашу осведомленность, бросают трубку.
Предосторожности:
 Если есть подозрения, надо постараться во время первого
звонка разузнать как можно больше: что за компания, чем
занимается, юридический адрес, оформляют ли трудовой
договор, как зовут первых лиц. Если собеседник озвучил
ответы (а не бросил сразу трубку), желательно проверить –
существует ли такая фирма и такие люди.
 Обязательно познакомиться с отзывами в Сети (если такие
имеются). Чей-то неприятный опыт может сэкономить вам
время.
Схемы:
Купите, пожалуйста, что-нибудь: скорее всего, если вы
приедете на собеседование, пройдете через толпу других кандидатов к
«специалисту по подбору персонала», вам много и интересно расскажут
о достижениях компании, о том, как быстро она растет и какие высокие
зарплаты выплачивает своим сотрудникам. А в конце ненавязчиво
добавят, что для оформления нужно всего лишь оплатить стоимость
клубной карты (страховки, комплекта документов, рабочей формы –
нужное подчеркнуть). В суммах обманщики не стесняются – могут
затребовать сразу от 500 до нескольких тысяч рублей.
Примите участие в мошенничестве: фирма может
действительно существовать, но заниматься не совсем законной
деятельностью. Ольга устраивалась работать в фирму, которая назвала
себя
«официальным
дистрибьютором
известной
немецкой
косметической марки». После проверки оказалось, что официального
сайта такой марки нет, страничка самой фирмы (весьма
непрофессионально сделанная) не содержала никакой полезной
информации – ни сертификатов, ни реквизитов фирмы-производителя.
А судя по отзывам в Интернете, представители компании должны были
навязывать людям в торговых центрах совершенно непонятную
косметику, не имеющую никаких документов. И платить консультантам
никто, разумеется, не собирался.
Сетевой
маркетинг:
кадровые
отделы
компаний,
занимающихся сетевым маркетингом, готовы всеми правдами и
неправдами зазывать соискателей. Они обещают высокую заработную
плату, соцпакет, хороший коллектив, удобно расположенный офис – все
что угодно скажут кандидату по телефону, кроме того, чем компания
действительно занимается. Узнать правду можно, только вытянув из
менеджера по подбору персонала название компании, а потом
самостоятельно заняться поиском информации о ней. Ирина ехала на
собеседование в крупную компанию, занимающуюся продажами
бытовой техники от производителя. На месте выяснилось, что фирма
занимается прямыми продажами очень дорогих пылесосов населению с
помощью всевозможных хитрых уловок.
Собеседование
Если вы все-таки решили потратить свое время на визит в
компанию, как следует осмотритесь: фирма-мошенник видна сразу и по
внешнему виду офиса, и по разговорам, которые будут вестись на
собеседовании.
Марина
Коваленко
предупреждает:
«Необходимо
настороженно относиться к любым попыткам на собеседовании взять
за рассмотрение Вашей кандидатуры деньги или навязать покупку
формы. Некоторые мошенники просят деньги за фото к резюме или в
личное дело. Помните, что любые попытки взять деньги при этапе
трудоустройства или прохождения интервью – незаконны».
Признаки мошенничества:
В приемной сидит очень много людей, и все пришли
проходить собеседование. Массовый набор персонала в маленькую
фирму с небольшим офисом должен насторожить. Если офис все-таки
оборудован для работы, но маленький, грязный, без ремонта, стоит
задуматься, заботится ли работодатель о своих сотрудниках и хотите ли
вы работать в таком месте.
В помещении нет никакой офисной техники, на рабочих
столах немногочисленных сотрудников стоят только телефоны. Это
явный признак фирмы-однодневки, которая ничем, кроме обмана,
заниматься не собирается.
Собеседование проводит разговорчивый человек, который,
выслушав несколько слов о вас, начинает сразу рассказывать о
компании и больше кандидатом не интересуется. Цель такого общения
– вовсе не нанять специалиста, а как-нибудь его обмануть.
Если в разговоре начинают фигурировать какие-либо
денежные вложения с вашей стороны, не теряя времени,
собеседование нужно прерывать и уходить. Работника нанимают, чтобы
платить ему деньги, а не собирать взносы. А заплатить перед приемом
на работу предлагают только мошенники.
Все вроде похоже на правду, но об оформлении документов
собеседнику говорить не нравится. Делается упор на
испытательный срок, на «серую» зарплату в конвертике, на график,
который «возможен ненормированный». Если вам предлагают работать
без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше уходить
сразу и не оглядываться.
Предосторожности:
 Если у вас возникли подозрения, стоит попросить показать
устав компании, должностные инструкции и образец
трудового договора, который вы будете подписывать. Если
такие требования смутят собеседника, что-то тут нечисто.
 Если работа связана с продажами, попросите предъявить
сертификаты о происхождении товара и официального
дистрибьютора. У тех, кто работает по сомнительным
схемам с сомнительной продукцией, официальной
документации нет.
 Если дело дошло до приема на работу, уточните все сроки
оформления документов: не соглашайтесь работать без
подписания трудового договора. В противном случае – никто
вам ничего не будет должен, и в этом окажетесь виноваты
только вы сами.
Схемы:
Агентство: на собеседовании кандидат обнаруживает, что
работодатель вовсе не работодатель, а некий агент, который предлагает
за определенное вознаграждение «лучшие вакансии рынка». И,
разумеется, незадачливый соискатель, который решил заплатить
такому «агентству» деньги, в лучшем случае получит список вакансий
из Интернета (по большей части устаревших), а в худшем – «агент»
просто перестанет отвечать на звонки. По знакомому адресу никого
тоже не будет: мошеннические фирмы-однодневки постоянно меняют
свое расположение.
Честный-нечестный работодатель: кандидату предложат
работу – хорошую, с первого взгляда, работу. Предложат освоиться на
новом месте, пока кадровый отдел готовит трудовой договор (около
двух недель). Потом возникнут заминки, задержки, кто-нибудь заболеет
– и в конечном итоге, проработав месяц, а то и больше, соискатель
поймет, что платить ему не собираются, так как он, оказывается, не
прошел испытательный срок.
Редкость, но факт
Екатерина Коваленко рассказывает еще об одном варианте
развития событий: «При размещении резюме в открытых
источниках соискатель указывает персональную информацию: свой
номер мобильного, иногда домашнего телефона, адрес проживания,
названия предыдущих компаний-работодателей.
Подробная и точная информация помогает быстрее получить
большое количество откликов или просмотров. Однако нельзя
исключить риск того, что вашими данными воспользуются мошенники.
Один из неприятных моментов – вас могут использовать для получения
данных о предыдущем работодателе, как вариант промышленного
шпионажа.
Эта информация может быть интересна, например, конкурентам,
которые под видом интервью могут попытаться получить
инсайдерскую информацию. В этом случае вас должны насторожить
подробные расспросы об организационной структуре, численности
отделов, клиентах, суммах среднего чека, оборотах компании, способов
продвижения товаров или услуг, ценообразовании. Хотя эти данные
компания, как правило, относит в разряд конфиденциальных, и
сотрудники подписывают дополнительное соглашение о порядке
передачи инсайдерской информации, на собеседовании кандидаты
бывают довольно откровенны, преследуя цель доказать свой
профессионализм и получить новое место. Обезопасить себя можно,
отсмотрев, есть ли вакансия, на которую вы претендуете, на работных
сайтах, официальном сайте компании, как давно она опубликована, как
работодатель отвечает на вопросы по вакансии (подробно ли освящает
функционал или «плавает» в теме). Проще всего – попросить показать
должностную инструкцию или вариант трудового договора по
вакансии».
ПОМНИТЕ!
Даже если вы имеете дело со вполне порядочным работодателем,
излишняя предосторожность никогда не помешает.
Необходимо отлично понимать, на что вы имеете право и как
должен происходить процесс трудоустройства.
Честный наниматель всегда отнесется с пониманием к тому,
что вы будете отстаивать свои интересы, и никогда не предложит
поработать без зарплаты первый месяц или оформить трудовой
договор после окончания испытательного срока.
И уж тем более не заставит платить никаких денег, чтобы
приступить к трудовой деятельности.
Но если вы чувствуете подвох, если видите, что потенциальный
работодатель хитрит, забудьте о таком сотрудничестве.
Ничего, кроме потери времени – в лучшем случае – и денег (в том
числе и невыплаченной зарплаты) – в худшем, это не принесет.