Для прохождения производственной практики (по получению

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
Управления человеческими ресурсами
д.э.н. наук, проф. Былков В.Г.
____________________________________
«______»_______________2016 г.
М.П.
ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
Направление подготовки
38.04.03 – Управление персоналом
Квалификация выпускника
Магистр
Форма обучения
Очная, заочная
Иркутск 2016
Программа подготовлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению
подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры)
Авторы
зав.кафедрой экономики
труда и управления
персоналом д.э.н., проф.
доцент кафедры
экономики труда и
управления персоналом,
к.т.н.
Рецензент
Н.Г.Солодова
В.Д. Торопов
доцент кафедры
экономики труда и
управления персоналом,
к.э.н.
Н.В. Кузнецова
Начальник отдела
управления персоналом
ЗАО «ИНК-Сервис»
Э.Д. Тигунцева
1. Общие положения
Область профессиональной деятельности выпускников программы магистратуры в
соответствии с ФГОС ВО включает:













разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом,
кадровое планирование и маркетинг персонала;
найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию,
адаптацию и аттестацию персонала;
трудовые отношения;
управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
правление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами,
управление занятостью;
организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная
переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным
продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том
числе оплата труда;
социальное развитие персонала;
работу с высвобождающимся персоналом;
организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в
том числе ее организационной структуры;
кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное
обеспечение управления персоналом;
оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также - экономической и социальной
эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.
Основная профессиональная образовательная программа магистратуры предусматривает
прохождение практик. При реализации магистерских программ по направлению «Управление
персоналом» предусматривается производственная практика (по получению профессиональных
умений и опыта профессиональной деятельности).
2. Цели производственной практики (по получению профессиональных умений и
опыта профессиональной деятельности):
 получение профессиональных умений обучающихся по формированию системы
управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и
технологий управления персоналом на примере базы практики;
 приобретении опыта в исследовании актуальной научно-практической проблемы,
составляющей предмет выпускной квалификационной работы (ВКР);
 получение опыта профессиональной деятельности при прохождении практики связано с
проведением собственного исследования по реальной проблемной ситуации на
предприятии в соответствии с разработанной ранее программой исследования, написанием
аналитической главы выпускной квалификационной работы.
3. Задачи производственной практики (по получению профессиональных умений и
опыта профессиональной деятельности)
При прохождении производственной практики (по получению профессиональных
умений и опыта профессиональной деятельности) студент магистратуры должен быть
подготовлен к решению следующих задач:
 проведению собственного исследования на предприятии (организации) – базе практики
по выбранной ранее программе исследования с использованием обозначенных в
теоретической главе методов и инструментов анализа;

разработке аналитической части магистерской диссертации в соответствии с программой
практики и темой диссертационного исследования;
 подготовке обзоров, отчетов и научных публикаций (подготовка и публикация научной
статьи).
 подготовке и защите научному руководителю отчета по производственной практике (по
получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) с
заполнением необходимых оценочных форм (Приложения).
Прохождению данного вида практики предшествует производственная практика
(НИР), в процессе которой студентом выявлены и сформулированы актуальные научнопрактические проблемы организации – базы практики, проведен анализ основных
показателей деятельности этого предприятия (организации), в том числе анализ кадрового
потенциала, разработана программа научно-практического исследования, выбраны методы и
инструменты проведения исследований, подготовлена научная статья.
Перечень задач может быть расширен и уточнен в зависимости от темы магистерского
исследования.
4. Место производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) в структуре магистерской программы по направлению
подготовки «Управление персоналом»
Практика является составной частью учебного процесса студентов магистратуры, она
базируется на освоенных дисциплинах как базовой, так и вариативной части учебного плана.
Практика выявляет уровень подготовки студента магистратуры по основным видам
деятельности и является связующим звеном между теоретической подготовкой к
профессиональной деятельности магистра и формированием практического опыта ее
осуществления.
Производственная практика (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) проводится после освоения обучающимся следующих
дисциплин учебного плана программы «Управление персоналом»:
















«Трудоохранный менеджмент»;
«Психодогия управления»;
«Экономика организации»;
«Социальная политика государства и управление социальным развитием организации »;
«Управление организационным развитием предприятия»;
«Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области
управления персоналом»;
«Современные методы социологических исследований»;
«Иностранный язык как средство профессионального общения»;
«Технологии управления развитием персонала»;
«Управление организационной культурой »;
«Трудовое законодательство в управлении персоналом»;
«Трудовые ресурсы региона»;
«Информационные технологии в управлении персоналом»;
«Управление кадровой безопасностью»;
«Функционально-стоимостной анализ»;
«Стратегическое управление человеческими ресурсами».
Производственная практика (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) связана с дисциплинами, после освоения которых, обучающийся
должен знать современные подходы к разработке стратегии управления персоналом организации,
формированию кадровой политики, методы и инструменты качественного и количественного
анализа процессов управления персоналом организации.
Для прохождения практики обучающийся должен уметь: анализировать кадровый
потенциал организации и эффективность существующей системы управления персоналом,
организовывать проведение собственных исследований в соответствии с выбранными методами и
инструментами анализа.
Для прохождения производственной практики (по получению профессиональных умений и
опыта профессиональной деятельности), обучающийся должен владеть: навыками поиска, сбора,
обработки и систематизации информации по темам проводимых исследований, методами и
программными средствами обработки деловой информации, навыками оценки эффективности
действующей в организации системы управления персоналом, способностью подготовки научных
отчетов и публикаций.
Прохождение практики предшествует прохождению производственной педагогической
практики, производственной преддипломной практики, прохождению итоговой государственной
аттестации магистранта: сдаче государственного квалификационного междисциплинарного
экзамена, а также подготовке и защите выпускной квалификационной работы (ВКР).
Производственная практика (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) осуществляется после прохождения магистрантами учебной
практики (практики по получению первичных профессиональных умений и навыков),
производственной практики (НИР)..
5. Формы проведения производственной практики (по получению профессиональных
умений и опыта профессиональной деятельности)
Практика относится к вариативной части образовательной программы магистратуры и
проводится в стационарной форме (в организациях, учреждениях, на предприятиях разных форм
собственности и сфер деятельности). Типовая форма договора о прохождении студентом практики
на предприятии (учреждении, организации) представлена в Приложении 1.
Производственная практика (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) предусматривает индивидуальную самостоятельную работу
студента под руководством руководителя ВКР. Общее учебно-методическое руководство
практикой осуществляет выпускающая кафедра «Экономика труда и управление персоналом».
Результаты прохождения практики должны быть оформлены в письменном виде (отчет о
практике).
Перед началом практики, руководствуясь темами выпускных квалификационных работ —
магистерских диссертаций, кафедра:
 направляет обучающихся по базам практики в соответствии с заключенными договорами;
 назначает руководителей практики от кафедры — руководителей магистерских
диссертаций.
Организацию и непосредственное руководство работой студента магистратуры во время
производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) обеспечивает его руководитель.
Руководитель практики от кафедры ведет работу в тесном контакте с руководителем
практики от организации — базы практики.
Руководитель практики от кафедры до начала практики решает все организационные
вопросы, связанные с ее прохождением, в том числе составляет индивидуальный календарный
план прохождения практики каждым обучающимся, руководствуясь программой
производственной практики и темой магистерской диссертации.
Перед началом практики кафедра проводит организационное собрание с обучающимися, на
котором разъясняет цели, задачи, содержание, программу и порядок прохождения практики.
Выполнение студентом работ и заданий в соответствии с рабочим планом регулярно
контролируются руководителем практики от организации, о чем он делает соответствующие
отметки в индивидуальном рабочем плане магистранта.
Преподаватель кафедры проводит с обучающимися консультации, контролирует
соблюдение ими установленного порядка прохождения практики, оказывает им помощь в
выполнении индивидуальных заданий. Контроль над выполнением программы практики
обеспечивается проверкой содержания собранных магистрантами материалов.
При прохождении практики обучающийся обязан:
 выполнять график прохождения практики и все задания, предусмотренные программой;
 строго выполнять действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;
 выполнять задание по научно-исследовательской работе в рамках подготовки магистерской
диссертации.
Форма проведения производственной практики должна отражать индивидуальную
траекторию обучения магистранта и уникальный путь в решении намеченных в диссертации задач.
6. Место и время проведения производственной практики (по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные
предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, транспортные,
торговые, инвестиционные и иные компании, службы занятости и социальной защиты населения,
кадровые агентства, органы государственной и муниципальной власти и управления и другие
организации, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности,
имеющие в своем составе службы управления персоналом или подразделения, выполняющие
функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел мотивации
и оплаты труда, отдел социального развития и т.п.
Как правило, место прохождения производственной практики (по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) должно совпадать с местом
прохождения производственной практики (НИР), т.к. результаты проводимых в период практик
исследований в совокупности формирует разделы выпускной квалификационной работы.
Продолжительность производственной практики (по получению профессиональных
умений и опыта профессиональной деятельности) в соответствии с учебным планом подготовки
магистра по направлению «Управление персоналом» составляет 6 недель (второй год обучения),
9 зачетных единиц.
В зависимости от особенностей индивидуальной магистерской подготовки, период
проведения производственной практики может быть изменен в установленном порядке.
7. Компетенции
обучающегося,
формируемые
в
результате
прохождения
производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности)
В результате прохождения данной практики обучающийся должен приобрести следующие
общепрофессиональные и профессиональные компетенции:


умение выбирать направление деятельности системы управления персоналом,
исходя из задач организации, систематизировать информацию для достижения
поставленной цели (ПК-11);
владение принципами, формами и методами диагностики организационного
развития, технологией проведения диагностики и мониторинга состояния развития
организации, ее кадрового потенциала и умение использовать их в своей
профессиональной деятельности (ПК-12);
владение навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации
информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных
публикаций по актуальным проблемам управления персоналом (ПК-24).
8. Структура и содержание практики
Общая трудоемкость практики составляет 9 зачетных единиц.
При проведении практики учитывается индивидуальная образовательная траектория, тема
магистерской диссертации, а также вид профессиональной деятельности, избранной студентом
магистратуры.
Производственная практика проходит в форме индивидуальной самостоятельной работы под
руководством руководителя от кафедры ЭТиУП и сопровождается тематическими
консультациями, проводимыми руководителем индивидуально с обучающимся.
Практика включает выполнение обучающимся ряда заданий, направленных на
формирование требуемых компетенций и подготовку магистерской диссертации.
Таблица

Этапы производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) и их содержание
N
п.п.
Разделы (этапы)
практики
1.
Подготовительный
этап
2.
Основной этап
Виды
работ
на
практике,
самостоятельную работу обучающихся
включая
Выбор места прохождения практики, заключение
договора с предприятием (организацией). Как
правило, место прохождения данной практики
совпадает
с
местом
прохождения
производственной практики (НИР).
Ознакомление с целями, задачами, содержанием и
организационными формами производственной
практики. Разработка проекта индивидуального
плана
прохождения
практики,
решение
организационных вопросов.
Ознакомление
с
правилами
внутреннего
распорядка, инструктаж по технике безопасности
(на предприятии-организации принимающей
стороны);
1. Изучение общих сведений об организации — базе
практики, ее основных показателях деятельности за
последние три года.
2. Изучение состояния кадрового потенциала
организации и ее отдельных подразделений за ряд лет.
3. Изучение системы управления персоналом
организации:
• состав
подразделений
по
управлению
персоналом, их функции, права, ответственность,
разделение полномочий, взаимосвязь с другими
подразделениями организации;
• основные методы управления персоналом,
используемые на разных уровнях управления
персоналом (руководителями и службой управления
персоналом);
• существующую систему найма, отбора и приема
на работу новых сотрудников, использование
различных источников привлечения персонала,
Формы
текущего
контроля
Договор
с
предприятием
о прохождении
практики
Заполненный
индивидуальн
ый
план
прохождения
практики, лист
инструктажа по
технике
безопасности
Параграф 2.1
аналитической
главы
Раздел отчета
Параграф 2.2
аналитической
главы
Раздел отчета
Сроки
выполн
ения
3 дня
2
дня
п.1,2
(дополнить
раздел
отчета
по НИР)
2
недели
взаимосвязь
с
внешними
организациями
(взаимодействие организации с государственными и
региональными
службами
занятости,
рекрутинговыми агентствами и агентствами по
найму для обеспечения покрытия потребности в
персонале и занятости работников и др.);
• методы и процедуры деловой оценки и
аттестации персонала; организацию адаптации
кадров; организацию подбора и расстановки кадров;
• методы
и
программы
подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
персонала,
используемые
в
организации;
программы подготовки кадрового резерва и работы
с ним; планы служебного роста работников
организации; процесс управления деловой карьерой
сотрудников;
• управление
мотивацией
и
поведением
работников в процессе трудовой деятельности;
• управление
социально-психологическим
климатом и неформальными отношениями в
коллективе; способы профилактики и устранения
конфликтов в коллективе организации;
• методы нормирования труда основных и
вспомогательных рабочих, регламентации труда
служащих.
4. Проведение собственных исследований в
соответствии с выбранной темой диссертации,
заданной в теории программой исследования,
методами
и
инструментами
исследования
(углубленное
рассмотрение
тех
функций
управления персоналом, на которые направлено
диссертационное исследование).
5. Участие в мероприятиях Дней науки БГУ и
Байкальского кадрового Форума (круглые столы,
олимпиады, интернет-конференции).
6.
Используя результаты теоретических и
аналитических исследований подготовить к
изданию научную статью в любое научное издание
или сборник трудов
3.
Заключительный
этап
Описание
выполненного
исследования
и
полученных результатов.
Разработка проекта предложений (программ,
моделей, алгоритмов и др.) для третьей главы
магистерской диссертации.
Написание 2 главы диссертации.
Подготовка и оформление отчета о практике.
Проверка отчета руководителем практики
Защита отчета
Параграф 2.3 и
др.
в
аналитической
главе
Раздел отчета
2
недели
Регистрация у
ответственного
по
магистратуре
Аннотация в
сводном отчете
Паралельно
п. 1,2,3
Ксерокопия
опубликованной статьи с
выходными
данными
издания
Раздел отчета
Отчет
о
практике
Отзывы
руководителя
практики
от
кафедры
и руководителя
практики
со
стороны
предприятия
(организации)
–
базы
практики
Паралельно
п. 1,2,3
1
неделя
9. Структура отчета по практике
В ходе производственной практики обучающемуся необходимо выполнить все задания,
намеченные в индивидуальном плане прохождения практики, и представить отчет.
Отчет о прохождении производственной практики содержит:
Титульный лист (Приложение 2)
Оглавление с указанием номеров разделов и страниц
Индивидуальный план производственной практики (по получению профессиональных умений
и опыта профессиональной деятельности) с указанием сроков выполнения каждого задания
(заполняется руководителем) (Приложение 3)
Аннотация сводного отчета о результатах прохождения производственной практики
(заполняется студентом) (Приложение 4)
Название и содержание параграфа (параграфов) во второй главе диссертации по анализу
общих показателей деятельности предприятия (организации) и анализу его кадрового состава.
Название и содержание параграфа (параграфов) во второй главе диссертации по анализу
системы управления персоналом организации и характеристикам отдельных функций управления
персоналом.
Ксерокопия опубликованной статьи с выходными данными издания.
Список использованной литературы.
Приложения.
К отчету прилагается договор и отзыв-характеристика руководителя практики от предприятия
(организации) – базы практики, заверенная их печатью (Приложение 6).
10. Формы промежуточной аттестации (по итогам практики)
Аттестация по практике проводится в форме экзамена. Экзамен проставляется в
экзаменационную ведомость и зачетку – руководителем практики.
Отчеты о прохождении практики представляются в печатном виде на проверку
руководителю после регистрации на кафедре. Для получения положительной оценки
обучающийся должен полностью выполнить программу практики, своевременно оформить все
виды необходимых документов.
Руководитель практики от кафедры проверяет отчет и предоставляет отзыв-характеристику
о процедуре прохождения производственной практики (по получению профессиональных умений
и опыта профессиональной деятельности) и качестве выполненных заданий (Приложение 5). Если
у руководителя имеются замечания по содержанию и оформлению отчета, магистрант должен
доработать окончательный вариант отчета и защитить его в установленные сроки.
Непредставление отчета, как и получение неудовлетворительной оценки по итогам практики
является невыполнением программы обучения, считается академической задолженностью,
которую необходимо ликвидировать.
Форма защиты отчета выбирается руководителем практики самостоятельно (собеседование,
презентация, публичная защита, письменная проверка, выборочные эссе по основным
направлениям исследуемой проблемы и др.).
11. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
11.1. Литература
1. Беркович Т. А. Аудит и контроллинг персонала: учеб. пособие / Т. А. Беркович; БГУЭП. – Иркутск:
Изд-во БГУЭП, 2010. – 305 с.
2. Васина Ю. А.
Большой справочник кадровика / Ю. А. Васина. -.: Индекс Медиа, 2007. – 790 с.
3. Кибанов. А. Я.
Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг,
интернационализаия: учеб. пособие для вузов: рек. УМО вузов России по образованию в обл.
менеджмента/ А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова ; Гос. ун-т управления. – М.: Инфра-М, 2009. – 300 с
4. Маслова В. М.
Управление персоналом: учеб. для бакалавров: допущено УМО по образовани
ю в обл. менеджмента / В. М. Маслова; Финансовый ун-т при Правительстве РФ. – 2е изд., перераб. И доп. – М.: Юрайт, 2013. – 492 с.
5. Настольая книга кадровика: Организация кадровой работы и документационное обеспечен
ие: [пособие для высш. И сред. Учеб. заведений] / [авт.-сост. П. А. Антипов [и др.]/
под ред.Г. Ю. Касьяновой; Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов. – М.: АБАК, 200
9. – 406 с.
6. Озерникова Т. Г..
Экономика труда: учеб. пособие / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева; Байкал
ьский гос. ун-т экономики и права. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 443 с.
7. Оплата труда персонала: учеб. Пособие/ Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Изд-во БГУЭП, 2015.
– 390 с.
8. Трудовое право. Практикум: учеб. пособие для вузов: допущено УМО по юрид. Образованию
/ В. Л. Гейхман [и др.]; под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. – 2- изд., перераб. И доп. – М.:
Юрайт, 2015. – 290 с.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. На 25 мая 2015г.: офиц. Текст. –М.: проспект:
Кнорус,2015. – 254 с.
10. Труханович Л. В.
Справочник по кадровому делопроизводству: образцы и формыдокументов
с коммент. / Л. В. Труханович, Д. Л. Щур. – 8-е изд., перераб. – М: Дело и Сервис, 2013. – 607 с.
11. Управление персоналом организации: учебник: рек. Министерством образования РФ / А. Я. Киб
анов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. – Изд. 3-е, доп. И перераб. – М.: ИНФРА-М, 2009. -637 с.
12. Управление персоналом организации: учеб. пособие / М. А. Винокуров [и др.]; под ред.
М. А. Винокурова, Т. Г. Озерниковой. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 568 с.
13. Управление персоналом организации. Часть 1: учеб. пособие/ под ред. Т.Г. Озерниковой. – Издво БГУЭП, 2015. – 638 с.
14. Управление персоналом организации. Часть 2: учеб. пособие/ под ред. Т.Г. Озерниковой. – Издво БГУЭП, 2015. – 458 с.
15. Управление персоналом: Практические ситуации. Деловые игры. Упражнения: учеб. пособие/
Н.Г. Солодова, Е.А. Петрова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – 204 с.
11.2. Программное обеспечение и Интернет ресурсы
1.
http://www.ecsocman.ru/ – Федеральный образовательный портал «Экономика.
Социология. Менеджмент».
2.
http://www.biblioclub.ru – Электронная библиотечная система «Университетская
библиотека онлайн» - обеспечивает доступ к наиболее востребованным материалам –
первоисточникам, учебной, научной и художественной литературе ведущих издательств,
содержит справочники, словари, энциклопедии.
3.
http://www.grebennikon.ru/ – Электронная библиотека Издательского дома
«Гребенников» – содержит полные тексты статей по основным вопросам экономики,
менеджмента, маркетинга, финансам и другим дисциплинам.
4.
http://www.krugosvet.ru/ –Онлайн Энциклопедия «Кругосвет» – 215 000 статей по
темам : Экономика и право, Психология и педагогика, Социология, Философия, Религия,
Государство и политика и др.
5.
http://www.elibrary.ru/ – Научная электронная библиотека – содержит более 12
миллионов научных публикаций, представлено 1594 российских журналов, из них в открытом
доступе –- 744.
6.
http://www.ebiblioteka.ru/– Универсальные базы данных изданий России и стран
СНГ–- содержат полные тексты статей из журналов по вопросам экономики и финансов, издания
по общественным и гуманитарным наукам, официальные издания органов государственной власти
РФ, Вестники Московского государственного университета и т.д..
7.
http://www.rbc.ru–РосБизнесКонсалтинг.
8.
http://www.aup.ru/ – Административно-управленческий портал.
9.
http://eup.ru/–Библиотека экономической и управленческой литературы.
10.
http://sci-lib.com/
Большая
научная
библиотека.
http://www.rusrev.org/ - « Российское экспертное обозрение»
11.
http://stat.hse.ru/ - База данных статистики по экономике и демографии РФ – Центр
анализа данных Высшей школы экономики.
12.
http://www.ptpu.ru – « Проблемы теории и практики управления», электронный
журнал.
13.
http://www.ecsoc.msses.ru – « Экономическая социология», электронный журнал.
Архив отечественных и зарубежных журналов по экономике, социологии и менеджменту.
14.
www.dis.ru – сайт издательства «Дело и сервис», содержит полнотекстовые версии
статей по менеджменту, маркетингу, экономике, туризму.
15.
www.rjm.ru – сайт журнала «Российский журнал менеджмента», ведущего
рецензируемого российского издания. Имеется доступ к полнотекстовым статьям.
16. www.rsl.ru – сайт Российской государственной библиотеки. Через сайт можно получить
соответствующие ссылки на требуемые учебники, монографии, диссертации и статьи.
Материально-техническое обеспечение практики
Для прохождения производственной практики по программе магистратуры «Управление
персоналом» имеются необходимые специализированные аудитории БГУЭП (читальные залы
библиотек, компьютерные классы, аудитории с интерактивным оборудованием для проведения
вебинаров). Каждый обучающийся обеспечен неограниченным доступом к электроннобиблиотечной системе), имеет доступ к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»,
доступ к справочным системам (СПС «Гарант», СПС «Консультант Плюс» и др.). Библиотечный
фонд БГУЭП располагает обширной базой учебно-методических и научных изданий в области
экономики, общего менеджмента и управления персоналом. Имеется доступ к электронным
периодическим изданиям (магистрантам рекомендуются журналы издательского дома
«Гребенников» grebennikon.ru – – Управление развитием персонала, Мотивация и оплата труда,
Управление человеческим потенциалом, Управление корпоративной культурой, Менеджмент
сегодня.
Электронная информационно-образовательная среда БГУЭП обеспечивает студентам
доступ к учебным планам, рабочим программам дисциплин и практик. У студентов имеется
собственный логин и пароль для входа на специальный диск М, где аккумулируются задания и
рекомендации преподавателей по отдельным направлениям изучения теории и практики
управления персоналом.
Со стороны организации – базы практики студентам-практикантам должна предоставляться
возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, библиотекой, технической,
экономической и другой документацией, необходимыми для успешного прохождения
производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) и выполнения ими индивидуальных заданий.
1.
Разработчики
Солодова Н.Г.
Торопов В.Д.
Кузнецова Н.В.
Приложение 1
ДОГОВОР №
на проведение практики студентов
г. Иркутск
« ____» __________ 20
г.
Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны ООО «Компания СК», именуемое в
дальнейшем Предприятие, в лице начальника отдела управления персоналом Иванова Н.П.,
действующего на основании доверенности №55555 от 05.05.2010г., и с другой стороны ФГБОУ
ВО Байкальский государственный университет (БГУ), именуемое в дальнейшем Университет, в
лице проректора по учебной работе и международной деятельности Озерниковой Татьяны
Георгиевны, действующего на основании Устава Университета, заключили договор о
нижеследующем:
Предмет договора
Предметом настоящего договора является оказание услуг по организации прохождения
учебных, производственных (включая преддипломные) практик студентов в отделе управления
персоналом, в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентами
образовательных учреждений высшего профессионального образования.
1.
2. Обязанности сторон
Университет обязуется:
2.1.
направить студентов для прохождения практики в заранее согласованные обеими
сторонами сроки;
2.2.
назначить в качестве руководителей практики квалифицированных преподавателей;
2.3.
предоставить программу практики;
2.4.
оказывать работникам Предприятия (руководителям производственной практики
студентов) методическую помощь в организации проведения практики;
2.5.
принимать меры реагирования в отношении студентов, нарушающих Правила
трудового распорядка Предприятия, правила охраны труда и техники безопасности,
правила пожарной безопасности.
2.6.
провести с направляемыми на практику студентами предварительную беседу, доведя до
их сведения условия прохождения практики в соответствии с условиями настоящего
договора.
Предприятие обязуется:
2.7.
предоставить Университету количество мест для производственной практики студентов
в соответствии с графиком практик (приложение №1);
2.8.
ознакомить студентов с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,
провести им обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности, а также
пожарной безопасности;
2.9.
обеспечить студентам условия безопасной работы на рабочем месте, создать
необходимые условия для выполнения студентами программы практики;
2.10. назначить квалифицированного специалиста для руководства практикой студента;
2.11. сообщать о случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего
распорядка;
2.12. предоставить студентам-практикантам документы (копии), требующиеся для
подготовки отчета по практике, если они не содержат коммерческой, государственной
тайны или иной охраняемой законом тайны.
2.13. предоставить отзыв (характеристику) о работе студента по окончании практики.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
1. Ответственность сторон за проведение практики
Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по
организации и проведению практики студентов в соответствии с законодательством
РФ.
Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в
соответствии с действующим законодательством РФ.
Настоящий договор вступает в действие с даты подписания обеими сторонами,
остается в полной силе и действует в течение одного года или до тех пор, пока не будет
расторгнут в соответствии с п. 3.4.
Любая из сторон вправе расторгнуть настоящий договор путем направления
письменного уведомления другой стороне не менее чем за 10 (десять) дней до
предполагаемой даты расторжения договора.
В случае, если за 30 дней до даты истечения срока действия договора ни одна из сторон
не направит в адрес другой письменного уведомления о прекращении действия
договора после истечения срока действия, договор считается продленным на тот же
срок.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую
силу, по одному для каждой из сторон.
Реквизиты и подписи сторон:
Университета
664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11
ИНН: 3808011538; КПП: 380801001
УФК по Иркутской области (ФГБОУ ВО
«БГУ» л/сч 20346U95870)
Р/СЧ № 40501810000002000001
БАНК ПОЛУЧАТЕЛЯ:
ГРКЦ ГУ Банка России по Иркутской области
ОТДЕЛЕНИЕ ИРКУТСК г. ИРКУТСК
БИК: 042520001
ОКТМО: 25701000
ОГРН: 1023801008648
тел.(3952) 2-5555-0
Проректор по учебной работе и
международной деятельности
____________________Т.Г. Озерникова
МП
Предприятия
Юр. Адрес:
664025, г. Иркутск, ул. Улица, 23
ИНН 3808333333 КПП 384444444
Фактический адрес:
664033 г. Иркутск, ул. Лермонтова, 257 –
указать, если отличается от юр.адреса
Р/с 40740740740740740777 в
Иркутский филиал АКБ «ПСБ» (ОАО)
К/с 30130130130130130128
БИК 042520728 ОГРН 1063808009814
ОКПО 77777777 ОКВЭД 10.10.1
ОКОНХ 11111
Тел.: 222-444; Факс: 222-333
Начальник отдела
управления персоналом
___________________ Н.П. Иванов
МП
Приложение № 1
к договору на проведение практики студентов
ГРАФИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
№
Направление
подготовки
магистратуры
Курс
Колво
2
Управление
персоналом
1
1
Сроки прохождения
Примечание:
практики
Практикант – Северухина Наталья
Начало Окончание Петровна, студентка гр. МУП-15-1
Производственная практика (по
получению профессиональных
умений и опыта профессиональной
деятельности):
6 недель
Приложение 2
ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА О ПРАКТИКЕ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра Экономики труда и управления персоналом
ОТЧЕТ
о прохождении производственной практики (по получению профессиональных
умений и опыта профессиональной деятельности)
Исполнитель __________ студент гр.____________________________
подпись
Руководитель
от кафедры _________
подпись
И.О. Фамилия
_____________________________
степень, звание, И.О. Фамилия
Иркутск 2016
Приложение 3
Индивидуальный план по
прохождению производственной практики (по получению профессиональных умений и
опыта профессиональной деятельности)
студента группы ____________
____________________________
№ группы
Время прохождения практики с « »_______________201_ по «
№
Виды
деятельности
по этапам
Содержание работы по каждому этапу
1. Подготовитель- Выбор места прохождения практики, заключение
ный этап
договора с предприятием (организацией).
Ознакомление с целями, задачами, содержанием и
организационными формами производственной
практики.
Получение и согласование индивидуального плана
по прохождению практики и графика проверки
ключевых этапов с руководителем практики (даты
или периодичность консультаций с руководителем).
Ознакомление
с
правилами
внутреннего
распорядка, инструктаж по технике безопасности
(на
предприятии-организации
принимающей
стороны).
2
Основной этап
1. Изучение общих сведений об организации — базе
практики, ее основных показателях деятельности за
последние три года.
2. Изучение состояния кадрового потенциала
организации и ее отдельных подразделений за ряд лет.
3. Изучение системы управления персоналом
организации:
• состав
подразделений
по
управлению
персоналом, их функции, права, ответственность,
разделение полномочий, взаимосвязь с другими
подразделениями организации;
• основные методы управления персоналом,
используемые на разных уровнях управления
персоналом (руководителями и службой управления
персоналом);
• существующую систему найма, отбора и приема на
Ф.И.О.
»_______________201_
Сроки
выпол
нения
(дата)
Отметка
о выполнении
(дата)
Подпись
руководителя
(по п.1
дополнительно
подпись
руководителя от
предприятия, по
п.5 – подпись
ответственного
за
магистратуру)
работу новых сотрудников, использование различных
источников привлечения персонала, взаимосвязь с
внешними
организациями
(взаимодействие
организации с государственными и региональными
службами занятости, рекрутинговыми агентствами и
агентствами по найму для обеспечения покрытия
потребности в персонале и занятости работников и
др.);
• методы и процедуры деловой оценки и аттестации
персонала;
организацию
адаптации
кадров;
организацию подбора и расстановки кадров;
• методы и программы подготовки, переподготовки
и повышения квалификации персонала, используемые
в организации; программы подготовки кадрового
резерва и работы с ним; планы служебного роста
работников организации; процесс управления
деловой карьерой сотрудников;
• управление мотивацией и поведением работников
в процессе трудовой деятельности;
• управление социально-психологическим климатом
и неформальными отношениями в коллективе;
способы профилактики и устранения конфликтов в
коллективе организации;
• методы нормирования труда основных и
вспомогательных рабочих, регламентации труда
служащих.
4. Проведение собственных исследований в
соответствии с выбранной темой диссертации,
заданной в теории программой исследования,
методами
и
инструментами
исследования
(углубленное
рассмотрение
тех
функций
управления персоналом, на которые направлено
диссертационное исследование).
5. Участие в мероприятиях Дней науки БГУ и
Байкальского кадрового Форума (круглые столы,
олимпиады, интернет-конференции).
3.
Заключительный этап
6.
Используя результаты теоретических и
аналитических исследований подготовить к изданию
научную статью в любое научное издание или
сборник трудов
Описание
выполненного
исследования
и
полученных результатов.
Разработка проекта предложений (программ,
моделей, алгоритмов и др.) для третьей главы
магистерской диссертации.
Написание 2 главы диссертации.
Подготовка и оформление отчета о практике.
Проверка отчета руководителем практики
Защита отчета
Приложение 4
Аннотация сводного отчета о результатах прохождения производственной практики (по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
Подготовил: _________________________________________________________________ (ФИО студента, номер группы)
Заполняет студент
Тема выпускной квалификационной работы
(магистерской диссертации)
Актуальность темы выпускной
квалификационной работы (магистерской
диссертации) (обоснование выбора темы)
Цель выпускной квалификационной работы
(магистерской диссертации)
Объект выпускной квалификационной работы
(магистерской диссертации)
Субъект выпускной квалификационной работы
(магистерской диссертации)
Задачи выпускной квалификационной работы
(магистерской диссертации)
Изучение общей характеристики предприятия и
основных показателей его деятельности за ряд
лет, характеристика кадрового состава
(изученные показатели, тенденции, количество
страниц, таблиц, рисунков в параграфах)
1.
2.
3.
4.
5.
Заполняет студент
Изучение системы управления персоналом
организации
(какие функции изучены, в том числе
углубленное изучение в соответствии с
темой диссертации, количество страниц,
таблиц, рисунков в параграфе)
Проведение собственного исследования
(описание методики исследования,
инструментария, выборочной совокупности,
результатов; количество страниц, таблиц,
рисунков в параграфе)
Структура выпускной квалификационной
работы (магистерской диссертации)- проект
(необходимо привести структуру работы с
указанием наименований глав и параграфов;
привезти по 3-4 тезиса, которые кратко
раскроют содержание параграфа)
Указать
наименование главы
Указать наименование
параграфов
Параграф 1.1.
Глава 1
Параграф 1.2.
Параграф 1.3.
Тезисы, раскрывающие суть содержания параграфа
(о чем)
Заполняет студент
Параграф 2.1.
Параграф 2.2.
Глава 2
Параграф 2.3.
Параграф 3.1.
Параграф 3.2.
Глава 3
Параграф 3.3.
Участие в мероприятиях Дней науки БГУ и
Байкальского кадрового Форума (круглые столы,
олимпиады, интернет-конференции)
(указать степень участия, наименование
мероприятия)
Наименование научной статьи (статей), где
опубликована (выходные данные издания)
Согласовано _________________________ Руководитель производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной деятельности) _________________________
Приложение 5
Отзыв руководителя производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности)
о работе студента группы ____________
____________________________
№ группы
Разделы (этапы)
практики
Подготовительный
этап
Основной этап
Виды работ на практике и трудоемкость
(в неделях.)
Выбор места прохождения практики, заключение
договора с предприятием (организацией).
Ознакомление с целями, задачами, содержанием и
организационными формами производственной
практики. Разработка проекта индивидуального
плана
прохождения
практики,
решение
организационных вопросов.
Ознакомление
с
правилами
внутреннего
распорядка, инструктаж по технике безопасности
(на предприятии-организации принимающей
стороны);
1. Изучение общих сведений об организации —
базе практики, ее основных показателях
деятельности за последние три года.
2. Изучение состояния кадрового потенциала
организации и ее отдельных подразделений за ряд
лет.
3. Изучение системы управления персоналом
организации
4. Проведение собственных исследований в
соответствии с выбранной темой диссертации,
заданной в теории программой исследования,
методами и
инструментами исследования
(углубленное рассмотрение тех функций
управления
персоналом,
на
которые
направлено диссертационное исследование).
5. Участие в мероприятиях Дней науки БГУ и
Байкальского кадрового Форума (круглые столы,
олимпиады, интернет-конференции).
Ф.И.О.
Формы текущего контроля
1
неделя
4
недели
(контрольные
даты
определяет
руководитель
ВКР)
Выполнение и оценка руководителя (баллы)
Договор с предприятием о
прохождении
практики
Заполненный
индивидуальный
план прохождения практики.
Лист инструктажа по технике
безопасности
Соблюдение сроков заключения договора,
выхода
на
практику
на
предприятие,
составление индивидуального плана – до 7
баллов
Контроль за ходом выполнения
задания и планом прохождения
практики (на консультациях у
преподавателей)
Соблюдение сроков завершения аналитической
главы – до 8 баллов
Параграфы аналитической главы
Раздел отчета
Баллы руководителя:
Качество, достоверность и комплексный охват
аналитических исследований по изучению
системы управления персоналом организации в
разрезе отдельных функций (с учетом отзывахарактеристики с предприятия) – до 10 баллов
Качество
выполнения
собственных
исследований
по
теме
диссертации
в
аналитической главе– до 20 баллов
Регистрация у ответственного по
магистратуре
Аннотация сводного отчета
Степень участия в мероприятиях Дней науки
БГУЭП и Байкальского кадрового Форума –
до 10 баллов
6.
Используя результаты теоретических и
аналитических исследований подготовить к
изданию научную статью в любое научное издание
или сборник трудов
Ксерокопия
опубликованной
статьи с выходными данными
издания
Раздел отчета
Подготовка и издание научной статьи
(учитывается содержание публикации, объем,
издана или принята к изданию, статус
издательства, внутренние (БГУ) или внешние
сборники или журналы) – до 10 баллов
Баллы руководителя:
Заключительный
этап
Описание
выполненного
исследования
и
полученных результатов.
Разработка проекта предложений (программ,
моделей, алгоритмов и др.) для третьей главы
магистерской диссертации.
Написание 2 главы диссертации.
Подготовка и оформление отчета о практике.
Проверка отчета руководителем практики
Защита отчета
1
неделя
Аннотация сводного отчета о
результатах
прохождения
производственной
практики.
Отчет о практике
Отзыв-характеристика
руководителя
практики
от
кафедры ЭТ и УП
Отзыв-характеристика
руководителя
практики
со
стороны
предприятия
(организации) – базы практики
Соблюдение сроков – до 8 баллов
Оформление отчета – до 5 баллов
Качество выполнения отчета и защиты - до 10
баллов
Наличие реальных предложений в 3 главу – до
12 баллов
За каждый возврат отчета на доработку – минус
5 баллов
Баллы руководителя:
За время прохождения производственной практики (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
студент __________________________ проявил следующие профессиональные и личностные характеристики
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
Трудности, возникшие в период практики, замечания ___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
Общая оценка за практику_____________________________
Руководитель_________________________________________
Приложение 6
Отзыв – характеристика
на студента ________________________________________________________
группы
_______
факультета
_______________________________
Байкальского
государственного университета, проходившего производственную практику (по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) на предприятии
______________________________________________
(юридическое наименование организации)
Содержание отзыва.
Сроки прохождения практики.

Полнота изучения всех вопросов, предусмотренных программой производственной
(по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) практики.

Проявление студентом самостоятельности и творческого подхода к работе.

Участие студента в текущей работе или решении перспективных задач цеха, отдела,
службы, бюро, предприятия.

Трудности, препятствующие нормальному прохождению практики.

Замечания и пожелания факультету ________________________________ ФГБОУ
ВО БГУ.
Руководитель практикой от предприятия
__________________________________________________________________
(ФИО, подпись, должность, печать)
М.П.
Адрес предприятия:
__________________________________________________________________
Контактная информация (тел., e-mail):
__________________________________________________________________