Plany_seminarov

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ И КОРПОРАТИВНАЯ
КУЛЬТУРА
Планы семинарских занятий для студентов дневной формы обучения
Для факультета ИСГО
Минск 2012
Планы семинарских занятий составлены ассистентом Шинкарь Ю.Ю.
на основе типовой учебной программы «Профессиональная и корпоративная
культура».
Утв. МО РБ
Регистрационный № _________________________________________
Планы семинарских занятий рассмотрены и рекомендованы к утверждению
на заседании кафедры 29.08.12 , Пр. № 1
Введение
В соответствии с учебным планом, параллельно с лекционным курсом
«Профессиональная и корпоративная культура» проводятся практические и
семинарские занятия.
Цель семинарских и практических занятий - формирование у
студентов профессиональной компетентности, психологических знаний,
навыков и умений, необходимых для успешной реализации своих
профессиональных способностей.
Основной задачей курса является изучение возможностей и освоение
технологий адекватного применения экономических и психологических
знаний для решения организационных проблем, связанных с человеческим
фактором.
Планы семинарских занятий ориентированы, с одной стороны,
на закрепление и конкретизацию лекционного материала, прежде всего
проблемного характера, с другой - на обеспечение адекватных установок для
самостоятельной работы.
Содержание занятий определено программой курса, актуальностью и
практической значимостью рассматриваемых проблем. Изучение каждой из
предлагаемых тем подразумевает знание студентами лекционного материала,
а также применение самостоятельного творческого подхода при подготовке к
семинарским занятиям. Чтобы облегчить совместную работу, помочь
студентам овладеть алгоритмом самостоятельной работы, предлагается
ориентировочная структура материала каждой темы, вопросы для
обсуждения, список литературы.
Также рекомендуется использовать дискуссии, деловые игры,
защищать рефераты по соответствующим тематикам.
№
Темы семинарских занятий
Количество часов
1. Понятие
1
профессиональной культуры и факторы
2
формирования
.
современной профессиональной
2. культуры.
Свойства
2
личности и профессиональная культура.
2
.
3. Особенности
3
профессиональной деятельности
1
психолога
.
в организации.
4. Корпоративная
4
культура компании
5. Профессиональная
7.
этика психолога, как основа его
деятельности.
.
6. Планирование
8
карьеры. Типология карьер.
.
7. Корпоративная
9
культура: сущность,
.
функции,
типология. Основные элементы
корпоративной
культуры.
8. Методы
1
и методики
исследования
0
корпоративной
культуры в организации.
9. Формирование
1.
корпоративной культуры.
1
Модели
формирования корпоративной культур
.
10.Организационная
структура и ее влияние на
коммуникативные каналы в организации.
11.Стратегическое
управление
персоналом
организации.
персонала
объект
12.2.5.4
ОценкаКомпетенция
стилей руководства
и их как
влияние
на
стратегического
управления.
Управление
корпоративную культуру.
компетенцией
персонала.
Руководство
и лидерство
13.2.6.3
Организация
и социальная
группа. в организации.
Индивидуальный
подход
руководителя
к
исполнителю.
14 Морально-психологический климат в коллективе.
2.6.4 Власть и организационное воздействие в
15 организации.
Исследование
мотивации
сотрудников
организации.
система кандидатов
мотивации на
и
16 2.9.2
Подбор Традиционная
персонала. Привлечение
поощрения
сотрудников.
работу в организацию.
2.9.3
«Нетрадиционные»
методы
мотивации
и
2.10.2 Критерии
отбораперсонала.
и оценки
персонала.
2.10.3
17 Адаптация
и обучение
поощрения
сотрудников.
Порядок организации
приема новых сотрудников.
2.9.4
Методики
исследования
мотивациив
2.10.4
Анализ ситуации
с трудовыми ресурсами
.
сотрудников.
регионе. Привлечение кандидатов на работу в
организацию.
1
2
2
4
4
2
2
2
2
4
2
2
2
4
18
19
20
21
22
23
Командообразование: критерии
эффективной
команды, принципы ее работы.
2.12.3
Психологические
Формирование
имиджа организации. особенности
межличностных отношений в команде. 2.12.4
Принятие
командных
управленческих
решений.и их
Негативные
аспекты корпоративной
культуры
профилактика. Моббинг и его профилактика.
.
Профессиональное выгорание. Предотвращение
профессионального выгорания у сотрудников.
Конфликты в организации. Работа по разрешению
конфликтов в организации.
Помощь сотруднику, покидающему организацию.
Итого:
2
2
2
2
2
2
52
Тема 1. Понятие профессиональной культуры и
формирования современной профессиональной культуры.
факторы
1. Понятие культуры, этики, профессиональной культуры.
2. Основные составляющие профессиональной культуры и параметры их
описания.
3. Факторы формирования профессиональной культуры.
Литература.
1. Лапина, С.В. Культура профессиональной деятельности:
учеб. пособие/ С.В. Лапина, Э.Н. Каленчук, В.Н. Саранцева; под
ред.
профессора
С.В. Лапиной. – 3-е изд., доп. – Мн.: Акад. упр. при Президенте
Респ. Беларусь, 2003. – 95 с
2. Карташова, Л.В., Никонова, Т.В., Соломандина, Т.О.
Организационное поведение: Учебник/Л.В. Карташова, Т.В.
Никонова, Т.О.Соломандина, – М.: ИНФРА-М, 2001. - 220 с.
Тема 2. Свойства личности и профессиональная культура.
1. Психологические типы личности и их проявление в работе, бизнесе и
обучении. Профессиональная направленность личности.
2. Выработка профессионально важных качеств.
3. Свойства личности, создающие условия для развития профессиональной
психологической культуры.
Литература.
1. Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева – М.:
Изд-во МГУ, 1988. – 327с.
2. Карташова, Л.В., Никонова, Т.В., Соломандина, Т.О. Организационное
поведение: Учебник/Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О.Соломандина, –
М.: ИНФРА-М, 2001. - 220 с.
Тема 3. Особенности профессиональной деятельности психолога в
организации.
1. Содержание профессиональной деятельности психолога в организации.
2. Роль практического психолога в повышении эффективности
организации.
3. Влияние профессиональной деятельности на личность психолога.
Литература.
1. Кузнецов, И.Н. Корпоративная этика: учебное пособие / И.Н.
Кузнецов – М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. –
480с.
2. Карташова, Л.В., Никонова, Т.В., Соломандина, Т.О. Организационное
поведение: Учебник/Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О.Соломандина,
– М.: ИНФРА-М, 2001. - 220 с.
Тема 4. Профессиональная этика психолога, как основа его
деятельности.
1. Профессионализм как нравственная черта личности.
2. Практическая этика как неотъемлемая часть любой профессиональной
деятельности.
3. Этические проблемы корпоративных отношений.
4. Этические принципы в работе психолога. Этический кодекс
практического психолога.
Литература.
1. Томилов, В.В. Культура предпринимательства / В.В. Томилов – СПб:
Издательство «Питер», 2005. – 368 с.
2. Кузнецов, И.Н. Корпоративная этика: учебное пособие / И.Н. Кузнецов
– М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. – 480с.
Тема 5. Профессиональное и личностное самоопределение
специалиста.
1. Профессиональное и личностное самоопределение.
2. Ступени профессионального самоопределения.
3. Профессиональная «Я-концепция».
4. Профессиональный
выбор,
профессиональная
пригодность,
профессиональные ожидания и профессиональная удовлетворенность.
Литература.
1. Кузнецов, И.Н. Корпоративная этика: учебное пособие / И.Н. Кузнецов
– М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. – 480с.
2. Карташова, Л.В., Никонова, Т.В., Соломандина, Т.О. Организационное
поведение: Учебник/Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О.Соломандина,
– М.: ИНФРА-М, 2001. - 220 с.
1.
2.
3.
4.
1.
2.
Тема 6. Планирование карьеры. Типология карьер.
Карьера и процессы карьеры.
Механизмы процесса карьерного роста.
Типология карьер.
Сущность и принципы стратегии карьерного роста. Самоуправление
карьерой.
Литература.
Брасс, А.А. Менеджмент: наука и практика конструктивного
руководства. /А.А. Брасс – Мн.: Современная школа, 2006. – 192с.
Томилов, В.В. Культура предпринимательства / В.В. Томилов – СПб:
Издательство «Питер», 2005. – 368 с.
Тема 7. Корпоративная
культура: сущность, функции, типология.
Основные элементы корпоративной культуры.
Занятие 1.
1. Понятие корпоративной культуры, ее принципы и признаки.
2. Типология корпоративных культур по национальным особенностям
(Г. Хофштеде, Ф. Клухольм, Ф.Тромпенариус).
3. Типология организационных культур в зависимости от специфики
вида деятельности (Т.Дил и А. Кеннеди, М.Бурке).
4. Комплексные (синтетические) типологии корпоративных культур (С.
Ханди, К.Камерон и Р. Куинн и др.).
Занятие 2.
1. Структура корпоративной культуры.
2. Основные элементы корпоративной культуры.
Литература.
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. Пособие
для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление
персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2. Кузнецов, И.Н. Корпоративная этика: учебное пособие / И.Н.
Кузнецов – М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. –
480с.
Тема 8. Методы и методики исследования корпоративной культуры
в организации.
Занятие 1.
1. Методы и инструмент исследования и оценки корпоративной
культуры.
2. Метод опроса, наблюдения и анализа документов.
3. Метод концепт-анализа.
4. Подготовка, организация и проведение опросов в организации.
Занятие 2.
1. Диагностика типа корпоративной культуры в соответствии с типом
деятельности была с помощью опросника Т.Ю. Базарова П.В.
Малиновского.
2. Анкета для определения организационной культуры Ч.Ханди –
Р.Харрисона.
Литература.
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. Пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление
персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2. Кузнецов, И.Н. Корпоративная этика: учебное пособие / И.Н. Кузнецов
– М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. – 480с.
Тема 9. Формирование корпоративной культуры. Модели
формирования корпоративной культуры.
1. Этапы управления развитием корпоративной культуры.
2. Технология разработки и внедрения корпоративной культуры.
3. Эволюция и трансформация корпоративной культуры.
4. Модели формирования корпоративной культуры за рубежом.
5. Предпосылки формирования корпоративной культуры белорусских
предприятий.
Литература.
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. Пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление
персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2. Кузнецов, И.Н. Корпоративная этика: учебное пособие / И.Н. Кузнецов
– М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. – 480с.
Тема 10. Организационная структура и ее влияние на
коммуникативные каналы в организации.
1 Понятие организации. Типы организационных структур и
организационных коммуникаций.
3. Управление корпоративным общением.
4. Проектирование организационной структуры.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 11. Стратегическое управление персоналом организации.
1 Возникновение стратегии управления персоналом.
2 Составляющие стратегии управления персоналом.
3 Взаимосвязь стратегий управления персоналом и развития организации.
4 Компетенция персонала
как объект стратегического управления.
Управление компетенцией персонала.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 12. Оценка стилей
корпоративную культуру.
1 Понятие стилей руководства.
руководства
и
их
влияние
на
2 Ориентация на людей и на результат в процессе управления. Влияние стиля
руководства на корпоративную культуру организации.
3 Руководство и лидерство в организации. Индивидуальный подход
руководителя к исполнителю.
4 Власть и организационное воздействие в организации.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 13. Организация и социальная группа.
1 Понятие и особенности групп в организации. Потенциал группы.
2 Механизмы
групповой
динамики.
Феномены
групповой
жизнедеятельности.
3 Некоторые правила управления групповым поведением.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 14. Морально-психологический климат в коллективе.
1 Понятие о морально-психологическом климате. Факторы, влияющие на
состояние морально-психологического климата.
2 Оценка состояния социально-психологического климата в трудовом
коллективе.
3 Методики исследование психологического климата организации.
4 Пути и средства формирования благоприятного моральнопсихологического климата.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 15. Исследование мотивации сотрудников организации.
1 Система стимулирования труда в организации.
2 Традиционная система мотивации и поощрения сотрудников.
3 «Нетрадиционные» методы мотивации и поощрения сотрудников.
4 Методики исследования мотивации сотрудников.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. Пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление
персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров
. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов
вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 16. Подбор персонала. Привлечение кандидатов на работу в
организацию.
1 Основные подходы к подбору персонала.
2 Критерии отбора и оценки персонала.
3 Порядок организации приема новых сотрудников.
4 Анализ ситуации с трудовыми ресурсами в регионе. Привлечение
кандидатов
на работу в организацию.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. Пособие для
студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление
персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров. – М.: ЮНИТИДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 17. Адаптация и обучение персонала.
1 Адаптация новых работников к условиям организации.
2 Особенности протекания трудовой адаптации: профессиональная
адаптация, психофизиологическая адаптация, социально-психологическая
адаптация.
3 Цели и задачи развития и обучения персонала.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 18. Командообразование: критерии эффективной команды,
принципы ее работы.
1 Команда как высшая форма развития группы. Этапы становления команды.
2 Формирование и принципы команды. Принципы формирования
управленческой команды. Сильные и слабые стороны команды Эффекты
команды.
3 Психологические особенности межличностных отношений в команде.
4 Принятие командных управленческих решений.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 19. Формирование имиджа организации.
1 Имидж как составная часть корпоративной культуры организации.
2 Принципы формирования имиджа.
3 Создание имиджа организации.
4 «Внутренний» и «внешний» имидж организации.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 20. Негативные аспекты корпоративной культуры и их
профилактика.
Моббинг и его профилактика в организации.
1 Моббинг: понятие, виды и основные причины.
2 Профилактика моббинга в организации.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема
21.
Профессиональное
выгорание.
Предотвращение
профессионального
выгорания у сотрудников.
1 Понятие «профессиональное выгорание». Основные подходы к
проблеме «профессионального выгорания».
2 Основы тайм - менеджмента.
3 Профилактика стрессовых ситуаций в профессиональной деятельности.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 22. Конфликты в организации. Работа по разрешению конфликтов
в организации.
1 Основные причины конфликтов в организации.
2 Управление конфликтными ситуациями. Основные стратегии поведения в
конфликтных ситуациях.
3 Работа по разрешению конфликтов в организации.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.
Тема 23. Помощь сотруднику, покидающему организацию.
1 Понятие «высвобождение персонала».
2 Система мероприятий по высвобождению персонала.
3 Виды увольнений и направления поддержки высвобожденного персонала.
4 Стратегия и тактика беседы с увольняемым.
Литература
1.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб.
Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Менеджмент организации»/ Т.Ю Базаров.
– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239с.
2.
Грошев, И.В. Организационная культура: Учебное пособие для
студентов вузов/ И.В. Грошев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 175с.