Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189 -190, ст. 333 ТК РФ,
Закона РФ «Об образовании» ст. 18, 35, 55, 56, постановления Правительства РФ от
03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений» ( и Приложения к нему), постановления Правительства РФ от 14.02.03 №
101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных
учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 № 724 «О продолжительности
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам образовательных учреждений» (ст.321 ТК РФ «Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск»), Устава МДОУ «Детский сад № 91
компенсирующего вида» и является локальным нормативным актом, регламентирующим
трудовой распорядок в ДОУ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящие правила являются нормативным актом, регламентирующим по ДОУ:
 порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
 обязанности и ответственность сторон трудового договора;
 режим работы и время отдыха;
 меры поощрения и взыскания и др.
Данные Правила способствуют эффективной организации коллектива ДОУ,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой
коллектив по представлению Совета учреждения.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Педагогическим советом в
соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её
высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является
эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и
соглашениях.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МДОУ «Детский сад № 91 компенсирующего вида».
Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной
форме (на основании ст. 56 – 84 ТК РФ).
При приёме на работу поступающий представляет следующие документы:
 Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы действующим трудовым
законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо
предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
Молодым специалистам, окончившим высшее и средние специальные учреждения с
отрывом от производства (не имеющим трудового стажа) при приёме на работу
производятся доплаты в течение 3 лет.
Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой
книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
Работники – совместители, у которых имеется разряд по ЕТС, установленный в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
 оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя МДОУ
«Детский сад № 91 компенсирующего вида»;
 заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на
неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
 издается приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора,
содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
 приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный
срок со дня подписания трудового договора;
 оформляется личное дело на нового работника;
 по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию
приказа (ст. 68 ТК РФ);
 заполняется личная карточка работника УФ № Т- 2, утвержденная
постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26.
При приёме на работу работника или переводе его на другую работу руководитель
ДОУ обязан:
 разъяснить его права и обязанности;
 познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его
работы, условиями оплаты труда;
 познакомить с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной
безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по
охране труда);
 познакомить с Положениями о службах, органах самоуправления;
 с программой развития и образовательной программой (для педагогов).
На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок
не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей – не более 6 месяцев),
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
В период испытания на работника распространяются все нормативно – правовые и
локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
Испытания при приёме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке
перевода по согласованию между работодателями.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем
за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ .
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами – в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
При приёме работника с источниками повышенной
опасности руководитель
организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников,
занятых в работе с детьми, а также если работник назначается на обслуживание установок
повышенной опасности (электрооборудование, котлы).
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной
необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп,
режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении
работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда
работника:
 системы и условий оплаты труда;
 льгот;
 режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий и др.);
 наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ
лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
Увольнении в связи с сокращением штатов или численностью работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении
предварительного согласия Педагогического совета и Совета учреждения.
Увольнение:

за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5
ст. 81 ТК РФ);
 прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение
рабочего дня (ст. 81, п. 6а);
 появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
(п. 6б);
 совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. 6г);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81, п. 8);
 производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в
совершенном проступке без согласования с Советом учреждения.
В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а
также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
3. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ.
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное
рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом,
расписанием занятий, графиком работы.
До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами;
соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.5. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая
мнения
трудового
коллектива;
осуществлять
организаторскую
работу,
обеспечивающую контроль за качеством воспитательно – образовательного процесса
и направленную на реализацию образовательных программ.
3.6. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний
работников ДОУ
и воспитанников. Администрация несет
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в
учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения
конкурсов, соревнований.
3.7. Совершенствовать воспитательно – образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности.
3.8. Проводить в установленный сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые
условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения
квалификации.
3.9. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно – наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.10. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников.
3.11. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.12. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха.
3.13. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ.
3.14. Создавать Педагогическому Совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
 всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, Педагогического совета, производственные и оперативные совещания,
а также различные формы соуправления;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
Заведующий ДОУ:
4.1.Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией,
Свидетельством об аттестации и аккредитации.
Совместно с Педагогическим советом и другими общественными организациями
учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих
программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других
локальных актов.
Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
Содействует деятельности СП, координирует деятельность общественных организаций
(ст. 23 – 24, 27).
4.2.
Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, психологической, методической, структурного подразделения пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья
воспитанников и сотрудников.
4.3.
Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников
финансирования (Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.98, последнее
изменение внесено ФЗ от 08.08.2001 № 126 – ФЗ, Трудовой кодекс РФ принят
Госдумой 21.12.2001, Налоговый кодекс РФ принят
Госдумой 16.07.98,
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129 – ФЗ, с
дополнениями и изменениями от 23.)?.98 № 123 – ФЗ).
4.4.
Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; предоставляет ежегодный
отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и вне бюджета.
4.5.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно – материальной базы,
соблюдение правил СНиПов и охраны труда.
4.6.
Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК,
Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно – квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для
повышения
профессионального
мастерства,
обеспечивает
выполнение
коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
4.7.
Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение
приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по
вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов
государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209 – 231 ТК РФ).
4.8.
Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с
4.9.
4.10.
4.11.
завхозом инжерно – технических коммуникаций, оборудования и принимает меры
по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
Своевременно организует осмотры и ремонт учреждения, организует расследование
и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно –
образовательного процесса ( совместно с инспектором по охране труда).
Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и
техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь
принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте
(совместно с руководителями структурных подразделений).
Утверждает совместно с Педагогическим советом и председателем профкома
инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет
ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда
и проведение воспитательно – образовательного процесса.
5.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
5.1. Работники ДОУ обязаны:
5.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции и локальные акты ДОУ.
5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения ими трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы)
и др.).
5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима
работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника- сменщика.
5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены,
уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический
акт, экологические катастрофы и т.п.).
5.1.5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные
сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
5.1.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу ДОУ.
5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально – личностный подход к каждому ребенку.
5.1.8. Соблюдать этические номы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.
5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии.
5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
5.2 Воспитатели ДОУ обязаны:
5.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
5.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
5.2.3.
Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на
детских прогулочных участках.
5.2.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5.2.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико –
психологической и методической службы.
5.2.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них
партнеров и др.).
5.2.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально –
психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
5.2.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
медицинскую службу об отсутствующих детях.
5.2.9. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
5.2.10.Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в
работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в
рамках реализуемых программ.
5.2.11. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов,
других органов самоуправления и соуправления ДОУ, изучать педагогическую
литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы
других воспитателей.
5.2.12. Участвовать в методической работе ДОУ, готовить выставки, участвовать в
конкурсах.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ.
6.1. Работники ДОУ имеют право:
6.1.1. Проявлять творческую инициативу.
6.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития
ДОУ.
6.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий, проектов, экспериментов.
6.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований
профессиональной этики.
6.1.5. Быть избранным в органы соуправления и самоуправления.
6.1.6. На повышение квалификационного разряда ЕТС.
6.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и
материальном стимулировании по ДОУ.
6.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СНиПами и
нормами охраны труда.
6.1.9. На совмещение профессий и должностей.
6.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.1.11. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией и на отпуск без сохранения содержания в рамках, установленных Уставом
ДОУ.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
7.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно –
квалификационными характеристиками:
 Заведующий ДОУ – 36 часов;
 Главный бухгалтер ДОУ- 36 часов;
 Бухгалтер – 18ч. (0,5 ставки)
 воспитатели – 25 часов в неделю;
 учителя-логопеды – 20 часов;
 музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
 инструктор по ФВ – 30 часов в неделю,
 обслуживающему персоналу (женщины – 36 часов в неделю, мужчины – 40 часов в
неделю).
7.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
7.4. Графики работы:
 утверждаются руководителем ДОУ приказом по ДОУ.
 предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания, технологический перерыв.
 объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее,
чем за 1 месяц до его введения в действие.
7.5. Расписание занятий:
 составляется
и
утверждается
заведующим, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических
работников;.
7.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных
моментов;
 курить в помещениях ДОУ.
7.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
7.9. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в
присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
7.10. Время работы сотрудников:
 пищеблока: с 7.00 до 15.12 первая смена, с 11.00 до 18.12 вторая смена;
 воспитателей: с 7.00 до 12.00 первая смена, с 14.00 до 19.00 вторая смена;
 младшего обслуживающего персонала: с 7.48 по графику;
 музыкальный руководитель, инструктор по ФВ – ежедневно в соответствии с
утвержденным расписанием занятий и графиком работы ;
 для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики
работы, утвержденные руководителем.
7.11. Совет учреждения осуществляет учет использования рабочего времени всеми
работниками ДОУ и данную информацию доводят до сведения заведующего ДОУ.
7.12. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
 своевременно известить администрацию;
 предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности)
в первый день выхода на работу.
7.13. В помещениях ДОУ запрещается:
 нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
8. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ.
В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота, воскресенье).
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
Общие собрание коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в
год. Все заседания проводятся внерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов,
родительские собрания – более 1,5 часа.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
ДОУ по согласованию с работниками ДОУ с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим и другим работникам, как правило, предоставляются в летний период.
График отпусков составляется до 30 декабря, доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по УО .
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
9.1. На основании ст.144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора по ДОУ,
«Положения о доплатах, надбавках, премировании и материальном стимулировании
по ДОУ», за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную
деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации
концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в
работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и
грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой.
9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
Советом учреждения.
9.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
9.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер
поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования
труда.
9.5. Совет учреждения ходатайствует перед вышестоящей организацией о
премировании руководителя за высокое качество и результативность работы
учреждения и инновационную деятельность.
10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности,
небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания,
общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую должность на срок до 3 месяцев. К педагогическим
работникам перевод на нижеоплачиваемую работу не применяется.
10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник,
совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в
нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично по решению
заведующей с согласия Совета учреждения.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК
РФ) может быть применено:
 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или
Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
 за прогул без уважительных причин;
 за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего
дня.
10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приёма и увольнения данного работника.
10.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо
взять объяснение в письменном виде. Отказ от дачи письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствует применению взыскания.
10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
10.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
10.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение дисциплины, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
10.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству Совета учреждения или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
10.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной
работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному
статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
10.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с Советом учреждения.
10.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяется вышестоящими
организациями.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ.
Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189 -190, ст. 333 ТК РФ,
Закона РФ «Об образовании» ст. 18, 35, 55, 56, постановления Правительства РФ от
03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений» ( и Приложения к нему), постановления Правительства РФ от 14.02.03 №
101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных
учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 № 724 «О продолжительности
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам образовательных учреждений» (ст.321 ТК РФ «Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск»), Устава МДОУ «Детский сад № 91
компенсирующего вида» и является локальным нормативным актом, регламентирующим
трудовой распорядок в ДОУ.
3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящие правила являются нормативным актом, регламентирующим по ДОУ:
 порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
 обязанности и ответственность сторон трудового договора;
 режим работы и время отдыха;
 меры поощрения и взыскания и др.
Данные Правила способствуют эффективной организации коллектива ДОУ,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой
коллектив по представлению Совета учреждения.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются Педагогическим советом в
соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её
высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является
эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и
соглашениях.
4. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МДОУ «Детский сад № 91 компенсирующего вида».
Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной
форме (на основании ст. 56 – 84 ТК РФ).
При приёме на работу поступающий представляет следующие документы:
 Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы действующим трудовым
законодательством может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо
предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
Молодым специалистам, окончившим высшее и средние специальные учреждения с
отрывом от производства (не имеющим трудового стажа) при приёме на работу
производятся доплаты в течение 3 лет.
Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой
книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории.
Работники – совместители, у которых имеется разряд по ЕТС, установленный в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
 оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя МДОУ
«Детский сад № 91 компенсирующего вида»;
 заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на
неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
 издается приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора,
содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
 приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный
срок со дня подписания трудового договора;
 оформляется личное дело на нового работника;
 по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию
приказа (ст. 68 ТК РФ);
 заполняется личная карточка работника УФ № Т- 2, утвержденная
постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26.
При приёме на работу работника или переводе его на другую работу руководитель
ДОУ обязан:
 разъяснить его права и обязанности;
 познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его
работы, условиями оплаты труда;
 познакомить с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной
безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по
охране труда);
 познакомить с Положениями о службах, органах самоуправления;
 с программой развития и образовательной программой (для педагогов).
На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок
не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей – не более 6 месяцев),
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
В период испытания на работника распространяются все нормативно – правовые и
локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
Испытания при приёме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке
перевода по согласованию между работодателями.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем
за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ .
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами – в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
При приёме работника с источниками повышенной
опасности руководитель
организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников,
занятых в работе с детьми, а также если работник назначается на обслуживание установок
повышенной опасности (электрооборудование, котлы).
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной
необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп,
режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении
работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда
работника:
 системы и условий оплаты труда;
 льгот;
 режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий и др.);
 наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ
лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
Увольнении в связи с сокращением штатов или численностью работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении
предварительного согласия Педагогического совета и Совета учреждения.
Увольнение:
 за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5
ст. 81 ТК РФ);
 прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение
рабочего дня (ст. 81, п. 6а);

появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
(п. 6б);
 совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. 6г);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81, п. 8);
 производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в
совершенном проступке без согласования с Советом учреждения.
В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а
также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
3. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ.
Администрация ДОУ обязана:
3.15. Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка.
3.16. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.17. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное
рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом,
расписанием занятий, графиком работы.
До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.18. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами;
соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.19. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая
мнения
трудового
коллектива;
осуществлять
организаторскую
работу,
обеспечивающую контроль за качеством воспитательно – образовательного процесса
и направленную на реализацию образовательных программ.
3.20. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний
работников ДОУ
и воспитанников. Администрация несет
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в
учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения
конкурсов, соревнований.
3.21. Совершенствовать воспитательно – образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности.
3.22. Проводить в установленный сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые
условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения
квалификации.
3.23. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно – наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.24. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников.
3.25. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.26. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха.
3.27. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
преимуществ.
3.28. Создавать Педагогическому Совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
 способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
 всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, Педагогического совета, производственные и оперативные совещания,
а также различные формы соуправления;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
Заведующий ДОУ:
4.1.Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией,
Свидетельством об аттестации и аккредитации.
Совместно с Педагогическим советом и другими общественными организациями
учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих
программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других
локальных актов.
Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
Содействует деятельности СП, координирует деятельность общественных организаций
(ст. 23 – 24, 27).
5.2.
Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб:
медицинской, психологической, методической, структурного подразделения пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья
воспитанников и сотрудников.
5.3.
Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников
финансирования (Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.98, последнее
изменение внесено ФЗ от 08.08.2001 № 126 – ФЗ, Трудовой кодекс РФ принят
Госдумой 21.12.2001, Налоговый кодекс РФ принят
Госдумой 16.07.98,
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129 – ФЗ, с
дополнениями и изменениями от 23.)?.98 № 123 – ФЗ).
5.4.
Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; предоставляет ежегодный
отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и вне бюджета.
5.5.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно – материальной базы,
соблюдение правил СНиПов и охраны труда.
5.6.
Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК,
Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно – квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для
повышения
профессионального
мастерства,
обеспечивает
выполнение
коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
5.7.
Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение
приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по
вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов
государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209 – 231 ТК РФ).
5.8.
Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с
завхозом инжерно – технических коммуникаций, оборудования и принимает меры
по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
5.9.
5.10.
5.11.
Своевременно организует осмотры и ремонт учреждения, организует расследование
и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно –
образовательного процесса ( совместно с инспектором по охране труда).
Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и
техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь
принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте
(совместно с руководителями структурных подразделений).
Утверждает совместно с Педагогическим советом и председателем профкома
инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет
ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда
и проведение воспитательно – образовательного процесса.
6.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
5.1. Работники ДОУ обязаны:
5.1.12. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции и локальные акты ДОУ.
5.1.13. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения ими трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы)
и др.).
5.1.14. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима
работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника- сменщика.
5.1.15. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать
правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены,
уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический
акт, экологические катастрофы и т.п.).
5.1.16. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные
сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
5.1.17. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу ДОУ.
5.1.18. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально – личностный подход к каждому ребенку.
5.1.19. Соблюдать этические номы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.
5.1.20. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5.1.21. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном
состоянии.
5.1.22. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
5.2 Воспитатели ДОУ обязаны:
5.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
5.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
5.2.3.
Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на
детских прогулочных участках.
5.2.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5.2.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико –
психологической и методической службы.
5.2.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них
партнеров и др.).
5.2.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально –
психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
5.2.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
медицинскую службу об отсутствующих детях.
5.2.9. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
5.2.10.Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в
работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в
рамках реализуемых программ.
5.2.11. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов,
других органов самоуправления и соуправления ДОУ, изучать педагогическую
литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы
других воспитателей.
5.2.12. Участвовать в методической работе ДОУ, готовить выставки, участвовать в
конкурсах.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ.
6.1. Работники ДОУ имеют право:
6.1.1. Проявлять творческую инициативу.
6.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития
ДОУ.
6.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий, проектов, экспериментов.
6.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований
профессиональной этики.
6.1.5. Быть избранным в органы соуправления и самоуправления.
6.1.6. На повышение квалификационного разряда ЕТС.
6.1.7. На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и
материальном стимулировании по ДОУ.
6.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СНиПами и
нормами охраны труда.
6.1.9. На совмещение профессий и должностей.
6.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.1.11. На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией и на отпуск без сохранения содержания в рамках, установленных Уставом
ДОУ.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
7.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
7.2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно –
квалификационными характеристиками:
 Заведующий ДОУ – 36 часов;
 Главный бухгалтер ДОУ- 36 часов;
 Бухгалтер – 18ч. (0,5 ставки)





воспитатели – 25 часов в неделю;
учителя-логопеды – 20 часов;
музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
инструктор по ФВ – 30 часов в неделю,
обслуживающему персоналу (женщины – 36 часов в неделю, мужчины – 40 часов в
неделю).
7.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
7.4. Графики работы:
 утверждаются руководителем ДОУ приказом по ДОУ.
 предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания, технологический перерыв.
 объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее,
чем за 1 месяц до его введения в действие.
7.5. Расписание занятий:
 составляется
и
утверждается
заведующим, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических
работников;.
7.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных
моментов;
 курить в помещениях ДОУ.
7.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
7.9. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в
присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
7.10. Время работы сотрудников:
 пищеблока: с 7.00 до 15.12 первая смена, с 11.00 до 18.12 вторая смена;
 воспитателей: с 7.00 до 12.00 первая смена, с 14.00 до 19.00 вторая смена;
 младшего обслуживающего персонала: с 7.48 по графику;
 музыкальный руководитель, инструктор по ФВ – ежедневно в соответствии с
утвержденным расписанием занятий и графиком работы ;
 для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики
работы, утвержденные руководителем.
7.11. Совет учреждения осуществляет учет использования рабочего времени всеми
работниками ДОУ и данную информацию доводят до сведения заведующего ДОУ.
7.12. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
 своевременно известить администрацию;
 предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности)
в первый день выхода на работу.
7.13. В помещениях ДОУ запрещается:
 нахождение в верхней одежде и головных уборах;
 громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
9. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ.
В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота, воскресенье).
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
Общие собрание коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в
год. Все заседания проводятся внерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов,
родительские собрания – более 1,5 часа.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
ДОУ по согласованию с работниками ДОУ с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим и другим работникам, как правило, предоставляются в летний период.
График отпусков составляется до 30 декабря, доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по УО .
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
9.1. На основании ст.144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора по ДОУ,
«Положения о доплатах, надбавках, премировании и материальном стимулировании
по ДОУ», за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную
деятельность, новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации
концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в
работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и
грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой.
9.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
Советом учреждения.
9.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
9.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер
поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования
труда.
9.5. Совет учреждения ходатайствует перед вышестоящей организацией о
премировании руководителя за высокое качество и результативность работы
учреждения и инновационную деятельность.
10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности,
небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания,
общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на
работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую
работу или смещен на другую должность на срок до 3 месяцев. К педагогическим
работникам перевод на нижеоплачиваемую работу не применяется.
10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник,
совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в
нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично по решению
заведующей с согласия Совета учреждения.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК
РФ) может быть применено:
 за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или
Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
 за прогул без уважительных причин;
 за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего
дня.
10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом,
наделенным правом приёма и увольнения данного работника.
10.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо
взять объяснение в письменном виде. Отказ от дачи письменного объяснения либо
устное объяснение не препятствует применению взыскания.
10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
10.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
10.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение дисциплины, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.
10.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству Совета учреждения или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
10.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной
работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по
отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному
статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
10.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи
с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с Советом учреждения.
10.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяется вышестоящими
организациями.
I.Общие положения.
1.1.Настоящий Коллективный договор (далее – КД) заключён между работодателем и
работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 91
компнсирующего вида»(далее –Детский сад).
1.2.КД заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), иными законодательствами и нормативными актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых, социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников Детского сада,
а также по созданию более благополучных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3.Сторонами КД являются:
Работники Детского сада в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – профком) – Полтораковой Натальи Борисовны; работодатель, в лице
заведующего Детским садом – Борисенко Светланы Ивановны.
1.4.Работники,не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ). Согласие,
либо отказ представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза,
оформляется протоколом, который прилагает к настоящему КД и является его неотъемлемой
частью.
1.5.КД сохраняет своё действие в случае изменения наименования Детского сада,
расторжения трудового договора с заведующим. При реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) Детского сада КД сохраняет своё действие в течение
трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Детского сада КД
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6.В течение срока действия КД стороны на основе взаимной договорённости вправе
вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока
действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств КД не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений КД решаются сторонами.
1.7.Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.8. Перечень прилагаемых к КД локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- график отпусков работников (копия);
- штатное расписание (копия)
- график и режим работы сотрудников;
- соглашение об охране труда;
1.9.Стороны определяют следующую форму управления Детским садом через профком:
- учёт мнения профкома (согласование);
-участие в разработке и принятии КД.
II.Трудовой договор.
2.1.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор с работником является
основанием для издания приказа о приёме на работу. Содержание трудового договора, порядок
его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Детского сада, настоящим КД.
2.2.Трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочные трудовые договора
заключаются только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ - режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.4. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в
соответствии с п. 66 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении
устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану,
обеспечённости кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения
(по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
2.5.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.6.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим КД, Уставом Детского сада, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией
и иными локальными нормативными актами,
действующими в Детском саду.
2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании" Положения об оплате
труда", являющегося частью данного коллективного договора (приложение № 1), мнения
Профсоюза.
3.1.2. Конкретные должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям
устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми
от18.09.2008 № 254 « Об оплате труда работников государственных учреждений образования
РК»,Постановления Руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.09.2008 № 2052 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений образования Республики Коми», а также
в зависимости от образования,квалификации, стажа работы, результатов аттестации
педагогических работников и
младших воспитателей.
3.1.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: 05 и
20 числа каждого месяца, перечисляя заработную плату на его лицевой счет.
3.1.4.Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения. (трёхстороннее
соглашение: Ухтинская городская организация профсоюза работников образования и науки - от
имени работников; Управление образования администрации МОГО «Ухта»; Администрация
МОГО «Ухта»).
3.1.5. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах, либо в целом по
образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация
профсоюза работников образования и науки - от имени работников; Управление образования
администрации МОГО «Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
3.1.6. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, оплата производится в повышенном размере. Для оценки условий
труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест (статья 212 ТК
РФ).
3.1.7. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью
персонала,выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются
доплаты к должностным окладам (статья 151 ТК РФ ). Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется соглашением с Работодателем.
3.1.8. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ. При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
3.1.9.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменения по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора,а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Трудовым Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной ему работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
3.1.10. Премия по итогам работы за год,другие виды выплат выплачивается в соответствии
с Положением об оплате труда (Приложение № 1).
3.1.11. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению
организации, за время всего обучения сохраняется их средняя заработная плата (глава 26ТК РФ
).
3.1.12. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска. В случае невыплаты заработной платы во время отпуска в установленный срок отпуск
переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (статья 136 ТК РФ ).
3.2. В области нормирования труда стороны договорились:
3.2.2. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца (статья
162 ТК РФ ). Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия труда для выполнения
установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
3.3. Гарантии и компенсации:
3.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику
возмещаются расходы (статья 168 ТК РФ) по проезду, найму жилого помещения, суточные.
3.3.2.Работникам,направленным на обучение Работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию,
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
3.3.3. Работникам организации, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях
приравненных к районам Крайнего Севера производится компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(ст 325 ТК).
3.3.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трёх лет
после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные
учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной
платы) (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта») в следующих размерах
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков городского
типа – 25%;
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков
городского типа – 30%;
IV.Профессиональная подготовка, переподготовки
и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению, что:
4.1.Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для нужд учреждения и осуществляет выплату работнику всех
расходов, связанных с его направлением для повышения квалификации или переподготовки
(ст. 187 ТК РФ).
4.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом
перспектив развития Детского сада. Профессиональная подготовка – это обязанность
работника.
4.3. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
образования для получения ими образования соответствующего уровня впервые.
V.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменном виде о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий.
5.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения или сокращением численности или штата производить с учётом мнения (с
предварительного согласия) профкома.
5.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до
18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее года.
VI.Рабочее время и время отдыха.
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,
учебным планом, графиком работы, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома,
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями,
возлагаемых на них уставом Детского сада.
6.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, выполнения дополнительных обязательств.
6.3. Для среднего медицинского персонала учреждений образования предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (основание
– Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №
370/П-6), (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.4. Поварам, работающим у плиты дополнительно к основному отпуску предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 6 календарных дней (п.117 в ред.
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.11.1977г. №369/п 16).(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.5.Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или дни
в счёт отпуска по семейным обстоятельствам в случаях:
1) до пяти календарных дней:
 рождение ребенка;
 бракосочетание работника;
 смерть детей, родителей, супруга.
2) до трёх календарных дней:
- к льготному проезду;
3) до двух календарных дней:
 переезд на новое место жительства.
4) один календарный день:
 бракосочетание детей;
 проводы сына на службу в армию;
 родителям для сопровождения детей в 1 класс.
5) до семи календарных дней:
 родителям выпускников школ в период вступительных экзаменов в ВУЗ.
5) до четырнадцати календарных дней:
 работающим пенсионерам по старости
В остальных случаях в соответствии с Трудовым договором РФ.
6.6. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по
учреждению, график работы, работы в выходные и праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
VII.Охрана труда и здоровья.
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников Детского сада на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ),
заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и
источников финансирования.
Проводить в Детском саду аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда
России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", и по ее
результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками Детского сада обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком
обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников
организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 №
1/29.
7.1.2.Организовывать инструктирование и проверку знаний работников Детского сада по
охране труда до начала учебного года.
7.1.3.Обеспечивать наличие в структурных подразделениях Детского сада нормативных и
справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей
(вводного и на рабочем месте), других материалов.
7.1.4.Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
7.1.5.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7. 1.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору в соответствии Федеральным законом от 24.07.98 № 125 "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
7.1.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Детского сада
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.1.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их
предупреждению в дальнейшем (п. 227-231 ТК РФ).
7.1.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
7.1.10.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными (или) опасными условиями труда.
7.1.11.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на
каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.1.12.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.1.13.Создать в Детском саду комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной
основе должны входить члены профкома.
7.1.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения должностного
контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
7.1.15.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием
охраны труда в Детском саду. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.16.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников
7.1.17.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
7.1.18.Один раз в год информировать коллектив Детского сада о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.2.Профком обязуется:
7.2.1.Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов
профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период
трудовой деятельности.
7.2.2.Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией
в рамках социального партнерства.
7.2.3.Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и
муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов
профсоюза.
7.2.4.Входить в состав комиссии по охране труда профкома, обучить его по охране труда за
счет средств фонда социального страхования РФ.
7.2.5.Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации Детского сада
по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
7.2.6. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
I.Общие положения.
1.1.Настоящий Коллективный договор (далее – КД) заключён между работодателем и
работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 91
компнсирующего вида»(далее –Детский сад).
1.2.КД заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), иными законодательствами и нормативными актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых, социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников Детского сада,
а также по созданию более благополучных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3.Сторонами КД являются:
Работники Детского сада в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – профком) – Полтораковой Натальи Борисовны; работодатель, в лице
заведующего Детским садом – Борисенко Светланы Ивановны.
1.4.Работники,не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ). Согласие,
либо отказ представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза,
оформляется протоколом, который прилагает к настоящему КД и является его неотъемлемой
частью.
1.5.КД сохраняет своё действие в случае изменения наименования Детского сада,
расторжения трудового договора с заведующим. При реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) Детского сада КД сохраняет своё действие в течение
трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Детского сада КД
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6.В течение срока действия КД стороны на основе взаимной договорённости вправе
вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока
действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств КД не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений КД решаются сторонами.
1.7.Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.8. Перечень прилагаемых к КД локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- график отпусков работников (копия);
- штатное расписание (копия)
- график и режим работы сотрудников;
- соглашение об охране труда;
1.9.Стороны определяют следующую форму управления Детским садом через профком:
- учёт мнения профкома (согласование);
-участие в разработке и принятии КД.
II.Трудовой договор.
2.1.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор с работником является
основанием для издания приказа о приёме на работу. Содержание трудового договора, порядок
его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Детского сада, настоящим КД.
2.2.Трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочные трудовые договора
заключаются только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ - режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.4. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в
соответствии с п. 66 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении
устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану,
обеспечённости кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения
(по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
2.5.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.6.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим КД, Уставом Детского сада, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией
и иными локальными нормативными актами,
действующими в Детском саду.
2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании" Положения об оплате
труда", являющегося частью данного коллективного договора (приложение № 1), мнения
Профсоюза.
3.1.2. Конкретные должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям
устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми
от18.09.2008 № 254 « Об оплате труда работников государственных учреждений образования
РК»,Постановления Руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.09.2008 № 2052 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений образования Республики Коми», а также
в зависимости от образования,квалификации, стажа работы, результатов аттестации
педагогических работников и
младших воспитателей.
3.1.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: 05 и
20 числа каждого месяца, перечисляя заработную плату на его лицевой счет.
3.1.4.Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения. (трёхстороннее
соглашение: Ухтинская городская организация профсоюза работников образования и науки - от
имени работников; Управление образования администрации МОГО «Ухта»; Администрация
МОГО «Ухта»).
3.1.5. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах, либо в целом по
образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация
профсоюза работников образования и науки - от имени работников; Управление образования
администрации МОГО «Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
3.1.6. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, оплата производится в повышенном размере. Для оценки условий
труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест (статья 212 ТК
РФ).
3.1.7. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью
персонала,выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются
доплаты к должностным окладам (статья 151 ТК РФ ). Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется соглашением с Работодателем.
3.1.8. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ. При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
3.1.9.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменения по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора,а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Трудовым Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной ему работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
3.1.10. Премия по итогам работы за год,другие виды выплат выплачивается в соответствии
с Положением об оплате труда (Приложение № 1).
3.1.11. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению
организации, за время всего обучения сохраняется их средняя заработная плата (глава 26ТК РФ
).
3.1.12. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска. В случае невыплаты заработной платы во время отпуска в установленный срок отпуск
переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (статья 136 ТК РФ ).
3.2. В области нормирования труда стороны договорились:
3.2.2. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца (статья
162 ТК РФ ). Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия труда для выполнения
установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
3.3. Гарантии и компенсации:
3.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику
возмещаются расходы (статья 168 ТК РФ) по проезду, найму жилого помещения, суточные.
3.3.2.Работникам,направленным на обучение Работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию,
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
3.3.3. Работникам организации, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях
приравненных к районам Крайнего Севера производится компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(ст 325 ТК).
3.3.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трёх лет
после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные
учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной
платы) (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта») в следующих размерах
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков городского
типа – 25%;
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков
городского типа – 30%;
IV.Профессиональная подготовка, переподготовки
и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению, что:
4.1.Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для нужд учреждения и осуществляет выплату работнику всех
расходов, связанных с его направлением для повышения квалификации или переподготовки
(ст. 187 ТК РФ).
4.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом
перспектив развития Детского сада. Профессиональная подготовка – это обязанность
работника.
4.3. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
образования для получения ими образования соответствующего уровня впервые.
V.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменном виде о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий.
5.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения или сокращением численности или штата производить с учётом мнения (с
предварительного согласия) профкома.
5.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до
18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее года.
VI.Рабочее время и время отдыха.
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,
учебным планом, графиком работы, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома,
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями,
возлагаемых на них уставом Детского сада.
6.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, выполнения дополнительных обязательств.
6.3. Для среднего медицинского персонала учреждений образования предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (основание
– Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №
370/П-6), (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.4. Поварам, работающим у плиты дополнительно к основному отпуску предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 6 календарных дней (п.117 в ред.
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.11.1977г. №369/п 16).(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.5.Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или дни
в счёт отпуска по семейным обстоятельствам в случаях:
1) до пяти календарных дней:
 рождение ребенка;
 бракосочетание работника;
 смерть детей, родителей, супруга.
2) до трёх календарных дней:
- к льготному проезду;
3) до двух календарных дней:
 переезд на новое место жительства.
4) один календарный день:
 бракосочетание детей;
 проводы сына на службу в армию;
 родителям для сопровождения детей в 1 класс.
5) до семи календарных дней:
 родителям выпускников школ в период вступительных экзаменов в ВУЗ.
5) до четырнадцати календарных дней:
 работающим пенсионерам по старости
В остальных случаях в соответствии с Трудовым договором РФ.
6.6. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по
учреждению, график работы, работы в выходные и праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
VII.Охрана труда и здоровья.
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников Детского сада на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ),
заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и
источников финансирования.
Проводить в Детском саду аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда
России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", и по ее
результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками Детского сада обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком
обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников
организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 №
1/29.
7.1.2.Организовывать инструктирование и проверку знаний работников Детского сада по
охране труда до начала учебного года.
7.1.3.Обеспечивать наличие в структурных подразделениях Детского сада нормативных и
справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей
(вводного и на рабочем месте), других материалов.
7.1.4.Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
7.1.5.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7. 1.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору в соответствии Федеральным законом от 24.07.98 № 125 "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
7.1.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Детского сада
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
засоблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.1.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их
предупреждению в дальнейшем (п. 227-231 ТК РФ).
7.1.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
7.1.10.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными (или) опасными условиями труда.
7.1.11.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на
каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.1.12.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.1.13.Создать в Детском саду комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной
основе должны входить члены профкома.
7.1.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения должностного
контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
7.1.15.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием
охраны труда в Детском саду. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.16.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников
7.1.17.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
7.1.18.Один раз в год информировать коллектив Детского сада о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.2.Профком обязуется:
7.2.1.Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов
профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период
трудовой деятельности.
7.2.2.Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией
в рамках социального партнерства.
7.2.3.Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и
муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов
профсоюза.
7.2.4.Входить в состав комиссии по охране труда профкома, обучить его по охране труда за
счет средств фонда социального страхования РФ.
7.2.5.Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации Детского сада
по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
7.2.6. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
I.Общие положения.
1.1.Настоящий Коллективный договор (далее – КД) заключён между работодателем и
работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 91
компнсирующего вида»(далее –Детский сад).
1.2.КД заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), иными законодательствами и нормативными актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых, социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников Детского сада,
а также по созданию более благополучных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3.Сторонами КД являются:
Работники Детского сада в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – профком) – Полтораковой Натальи Борисовны; работодатель, в лице
заведующего Детским садом – Борисенко Светланы Ивановны.
1.4.Работники,не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ). Согласие,
либо отказ представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза,
оформляется протоколом, который прилагает к настоящему КД и является его неотъемлемой
частью.
1.5.КД сохраняет своё действие в случае изменения наименования Детского сада,
расторжения трудового договора с заведующим. При реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) Детского сада КД сохраняет своё действие в течение
трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Детского сада КД
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6.В течение срока действия КД стороны на основе взаимной договорённости вправе
вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока
действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств КД не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений КД решаются сторонами.
1.7.Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.8. Перечень прилагаемых к КД локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- график отпусков работников (копия);
- штатное расписание (копия)
- график и режим работы сотрудников;
- соглашение об охране труда;
1.9.Стороны определяют следующую форму управления Детским садом через профком:
- учёт мнения профкома (согласование);
-участие в разработке и принятии КД.
II.Трудовой договор.
2.1.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор с работником является
основанием для издания приказа о приёме на работу. Содержание трудового договора, порядок
его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Детского сада, настоящим КД.
2.2.Трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочные трудовые договора
заключаются только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ - режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.4. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в
соответствии с п. 66 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении
устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану,
обеспечённости кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения
(по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
2.5.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.6.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим КД, Уставом Детского сада, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией
и иными локальными нормативными актами,
действующими в Детском саду.
2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании" Положения об оплате
труда", являющегося частью данного коллективного договора (приложение № 1), мнения
Профсоюза.
3.1.2. Конкретные должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям
устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми
от18.09.2008 № 254 « Об оплате труда работников государственных учреждений образования
РК»,Постановления Руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.09.2008 № 2052 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений образования Республики Коми», а также
в зависимости от образования,квалификации, стажа работы, результатов аттестации
педагогических работников и
младших воспитателей.
3.1.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: 05 и
20 числа каждого месяца, перечисляя заработную плату на его лицевой счет.
3.1.4.Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения. (трёхстороннее
соглашение: Ухтинская городская организация профсоюза работников образования и науки - от
имени работников; Управление образования администрации МОГО «Ухта»; Администрация
МОГО «Ухта»).
3.1.5. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах, либо в целом по
образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация
профсоюза работников образования и науки - от имени работников; Управление образования
администрации МОГО «Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
3.1.6. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, оплата производится в повышенном размере. Для оценки условий
труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест (статья 212 ТК
РФ).
3.1.7. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью
персонала,выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются
доплаты к должностным окладам (статья 151 ТК РФ ). Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется соглашением с Работодателем.
3.1.8. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ. При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
3.1.9.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменения по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора,а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Трудовым Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной ему работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
3.1.10. Премия по итогам работы за год,другие виды выплат выплачивается в соответствии
с Положением об оплате труда (Приложение № 1).
3.1.11. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению
организации, за время всего обучения сохраняется их средняя заработная плата (глава 26ТК РФ
).
3.1.12. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска. В случае невыплаты заработной платы во время отпуска в установленный срок отпуск
переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (статья 136 ТК РФ ).
3.2. В области нормирования труда стороны договорились:
3.2.2. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца (статья
162 ТК РФ ). Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия труда для выполнения
установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
3.3. Гарантии и компенсации:
3.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику
возмещаются расходы (статья 168 ТК РФ) по проезду, найму жилого помещения, суточные.
3.3.2.Работникам,направленным на обучение Работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию,
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
3.3.3. Работникам организации, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях
приравненных к районам Крайнего Севера производится компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(ст 325 ТК).
3.3.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трёх лет
после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные
учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной
платы) (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта») в следующих размерах
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков городского
типа – 25%;
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков
городского типа – 30%;
IV.Профессиональная подготовка, переподготовки
и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению, что:
4.1.Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для нужд учреждения и осуществляет выплату работнику всех
расходов, связанных с его направлением для повышения квалификации или переподготовки
(ст. 187 ТК РФ).
4.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом
перспектив развития Детского сада. Профессиональная подготовка – это обязанность
работника.
4.3. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
образования для получения ими образования соответствующего уровня впервые.
V.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменном виде о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий.
5.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения или сокращением численности или штата производить с учётом мнения (с
предварительного согласия) профкома.
5.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до
18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее года.
VI.Рабочее время и время отдыха.
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,
учебным планом, графиком работы, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома,
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями,
возлагаемых на них уставом Детского сада.
6.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, выполнения дополнительных обязательств.
6.3. Для среднего медицинского персонала учреждений образования предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (основание
– Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №
370/П-6), (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.4. Поварам, работающим у плиты дополнительно к основному отпуску предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 6 календарных дней (п.117 в ред.
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.11.1977г. №369/п 16).(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.5.Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или дни
в счёт отпуска по семейным обстоятельствам в случаях:
1) до пяти календарных дней:
 рождение ребенка;
 бракосочетание работника;
 смерть детей, родителей, супруга.
2) до трёх календарных дней:
- к льготному проезду;
3) до двух календарных дней:
 переезд на новое место жительства.
4) один календарный день:
 бракосочетание детей;
 проводы сына на службу в армию;
 родителям для сопровождения детей в 1 класс.
5) до семи календарных дней:
 родителям выпускников школ в период вступительных экзаменов в ВУЗ.
5) до четырнадцати календарных дней:
 работающим пенсионерам по старости
В остальных случаях в соответствии с Трудовым договором РФ.
6.6. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по
учреждению, график работы, работы в выходные и праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
VII.Охрана труда и здоровья.
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников Детского сада на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ),
заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и
источников финансирования.
Проводить в Детском саду аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда
России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", и по ее
результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками Детского сада обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком
обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников
организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 №
1/29.
7.1.2.Организовывать инструктирование и проверку знаний работников Детского сада по
охране труда до начала учебного года.
7.1.3.Обеспечивать наличие в структурных подразделениях Детского сада нормативных и
справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей
(вводного и на рабочем месте), других материалов.
7.1.4.Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
7.1.5.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7. 1.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору в соответствии Федеральным законом от 24.07.98 № 125 "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
7.1.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Детского сада
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.1.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их
предупреждению в дальнейшем (п. 227-231 ТК РФ).
7.1.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
7.1.10.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными (или) опасными условиями труда.
7.1.11.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на
каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.1.12.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.1.13.Создать в Детском саду комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной
основе должны входить члены профкома.
7.1.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения должностного
контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
7.1.15.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием
охраны труда в Детском саду. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.16.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников
7.1.17.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
7.1.18.Один раз в год информировать коллектив Детского сада о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.2.Профком обязуется:
7.2.1.Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов
профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период
трудовой деятельности.
7.2.2.Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией
в рамках социального партнерства.
7.2.3.Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и
муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов
профсоюза.
7.2.4.Входить в состав комиссии по охране труда профкома, обучить его по охране труда за
счет средств фонда социального страхования РФ.
7.2.5.Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации Детского сада
по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
7.2.6. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
I.Общие положения.
1.1.Настоящий Коллективный договор (далее – КД) заключён между работодателем и
работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 91
компнсирующего вида»(далее –Детский сад).
1.2.КД заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), иными законодательствами и нормативными актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых, социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников Детского сада,
а также по созданию более благополучных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3.Сторонами КД являются:
Работники Детского сада в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – профком) – Полтораковой Натальи Борисовны; работодатель, в лице
заведующего Детским садом – Борисенко Светланы Ивановны.
1.4.Работники,не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ). Согласие,
либо отказ представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза,
оформляется протоколом, который прилагает к настоящему КД и является его неотъемлемой
частью.
1.5.КД сохраняет своё действие в случае изменения наименования Детского сада,
расторжения трудового договора с заведующим. При реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) Детского сада КД сохраняет своё действие в течение
трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Детского сада КД
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6.В течение срока действия КД стороны на основе взаимной договорённости вправе
вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока
действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств КД не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений КД решаются сторонами.
1.7.Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.8. Перечень прилагаемых к КД локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- график отпусков работников (копия);
- штатное расписание (копия)
- график и режим работы сотрудников;
- соглашение об охране труда;
1.9.Стороны определяют следующую форму управления Детским садом через профком:
- учёт мнения профкома (согласование);
-участие в разработке и принятии КД.
II.Трудовой договор.
2.1.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор с работником является
основанием для издания приказа о приёме на работу. Содержание трудового договора, порядок
его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Детского сада, настоящим КД.
2.2.Трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочные трудовые договора
заключаются только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ - режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.4. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в
соответствии с п. 66 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении
устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану,
обеспечённости кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения
(по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
2.5.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.6.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим КД, Уставом Детского сада, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией
и иными локальными нормативными актами,
действующими в Детском саду.
2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании" Положения об оплате
труда", являющегося частью данного коллективного договора (приложение № 1), мнения
Профсоюза.
3.1.2. Конкретные должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям
устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми
от18.09.2008 № 254 « Об оплате труда работников государственных учреждений образования
РК»,Постановления Руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.09.2008 № 2052 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений образования Республики Коми», а также
в зависимости от образования,квалификации, стажа работы, результатов аттестации
педагогических работников и
младших воспитателей.
3.1.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: 05 и
20 числа каждого месяца, перечисляя заработную плату на его лицевой счет.
3.1.4.Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения. (трёхстороннее
соглашение: Ухтинская городская организация профсоюза работников образования и науки - от
имени работников; Управление образования администрации МОГО «Ухта»; Администрация
МОГО «Ухта»).
3.1.5. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах, либо в целом по
образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация
профсоюза работников образования и науки - от имени работников; Управление образования
администрации МОГО «Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
3.1.6. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, оплата производится в повышенном размере. Для оценки условий
труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест (статья 212 ТК
РФ).
3.1.7. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью
персонала,выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются
доплаты к должностным окладам (статья 151 ТК РФ ). Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется соглашением с Работодателем.
3.1.8. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ. При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
3.1.9.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменения по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора,а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Трудовым Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной ему работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
3.1.10. Премия по итогам работы за год,другие виды выплат выплачивается в соответствии
с Положением об оплате труда (Приложение № 1).
3.1.11. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению
организации, за время всего обучения сохраняется их средняя заработная плата (глава 26ТК РФ
).
3.1.12. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска. В случае невыплаты заработной платы во время отпуска в установленный срок отпуск
переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (статья 136 ТК РФ ).
3.2. В области нормирования труда стороны договорились:
3.2.2. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца (статья
162 ТК РФ ). Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия труда для выполнения
установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
3.3. Гарантии и компенсации:
3.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику
возмещаются расходы (статья 168 ТК РФ) по проезду, найму жилого помещения, суточные.
3.3.2.Работникам,направленным на обучение Работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию,
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
3.3.3. Работникам организации, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях
приравненных к районам Крайнего Севера производится компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(ст 325 ТК).
3.3.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трёх лет
после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные
учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной
платы) (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта») в следующих размерах
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков городского
типа – 25%;
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков
городского типа – 30%;
IV.Профессиональная подготовка, переподготовки
и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению, что:
4.1.Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для нужд учреждения и осуществляет выплату работнику всех
расходов, связанных с его направлением для повышения квалификации или переподготовки
(ст. 187 ТК РФ).
4.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом
перспектив развития Детского сада. Профессиональная подготовка – это обязанность
работника.
4.3. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
образования для получения ими образования соответствующего уровня впервые.
V.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменном виде о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий.
5.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения или сокращением численности или штата производить с учётом мнения (с
предварительного согласия) профкома.
5.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до
18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее года.
VI.Рабочее время и время отдыха.
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,
учебным планом, графиком работы, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома,
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями,
возлагаемых на них уставом Детского сада.
6.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, выполнения дополнительных обязательств.
6.3. Для среднего медицинского персонала учреждений образования предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (основание
– Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №
370/П-6), (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.4. Поварам, работающим у плиты дополнительно к основному отпуску предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 6 календарных дней (п.117 в ред.
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.11.1977г. №369/п 16).(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.5.Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или дни
в счёт отпуска по семейным обстоятельствам в случаях:
1) до пяти календарных дней:
 рождение ребенка;
 бракосочетание работника;
 смерть детей, родителей, супруга.
2) до трёх календарных дней:
- к льготному проезду;
3) до двух календарных дней:
 переезд на новое место жительства.
4) один календарный день:
 бракосочетание детей;
 проводы сына на службу в армию;
 родителям для сопровождения детей в 1 класс.
5) до семи календарных дней:
 родителям выпускников школ в период вступительных экзаменов в ВУЗ.
5) до четырнадцати календарных дней:
 работающим пенсионерам по старости
В остальных случаях в соответствии с Трудовым договором РФ.
6.6. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по
учреждению, график работы, работы в выходные и праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
VII.Охрана труда и здоровья.
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников Детского сада на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ),
заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и
источников финансирования.
Проводить в Детском саду аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда
России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", и по ее
результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками Детского сада обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком
обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников
организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 №
1/29.
7.1.2.Организовывать инструктирование и проверку знаний работников Детского сада по
охране труда до начала учебного года.
7.1.3.Обеспечивать наличие в структурных подразделениях Детского сада нормативных и
справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей
(вводного и на рабочем месте), других материалов.
7.1.4.Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
7.1.5.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7. 1.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору в соответствии Федеральным законом от 24.07.98 № 125 "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
7.1.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Детского сада
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.1.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их
предупреждению в дальнейшем (п. 227-231 ТК РФ).
7.1.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
7.1.10.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными (или) опасными условиями труда.
7.1.11.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на
каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.1.12.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.1.13.Создать в Детском саду комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной
основе должны входить члены профкома.
7.1.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения должностного
контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
7.1.15.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием
охраны труда в Детском саду. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.16.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников
7.1.17.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
7.1.18.Один раз в год информировать коллектив Детского сада о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.2.Профком обязуется:
7.2.1.Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов
профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период
трудовой деятельности.
7.2.2.Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией
в рамках социального партнерства.
7.2.3.Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и
муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов
профсоюза.
7.2.4.Входить в состав комиссии по охране труда профкома, обучить его по охране труда за
счет средств фонда социального страхования РФ.
7.2.5.Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации Детского сада
по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
7.2.6. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
ДОГОВОР № __
между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением
«Детский сад № 3» и родителем (законным представителем) ребенка, посещающего
Детский сад № 3
г. Каменск – Уральский
«___»
____________20 __ г.
Настоящий договор заключен между муниципальным бюджетным дошкольным
образовательным учреждением «Детский сад № 3», в дальнейшем именуемым «Детский
сад», в лице заведующего Наумовой Надежды Юрьевны, действующей на основании
Устава Детского сада, с одной стороны, и родителем (законным представителем)
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем именуемый «Родитель» ребенка, посещающего настоящий детский сад
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения ребенка)
с другой стороны о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Стороны на основе добровольности и в сотрудничестве совместно
осуществляют:
- охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
-обеспечение
познавательно-речевого,
социально-личностного,
художественноэстетического и физического развития ребенка;
- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к
правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- необходимую коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии
ребенка;
- обеспечение полноценного развития детей;
2. Порядок приема, режим посещения, перевод и отчисление ребенка.
2.1. Порядок приема ребенка в Детский сад.
Прием ребенка в Детский сад производится по итогам комплектования.
Для зачисления ребенка в Детский сад Родителю необходимо предоставить следующие
документы:
- заявление на имя заведующего Детским садом;
- медицинскую карту ребенка;
- документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законного представителя);
- документы, подтверждающие льготное содержание ребенка в Детском саде (для
граждан, имеющих право на льготы);
2.2. Режим работы Детского сада и порядок посещения его ребенком.
Режим работы Детского сада устанавливается исходя из режима работы групп:
-группы в Детском саде могут функционировать в режиме полного дня (12-часового
пребывания) с 7.00. до 19.00, сокращенного дня (10-часового пребывания),
кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день);
- режим работы конкретной группы определяется не чаще одного раза в год приказом
заведующего Детским садом с согласия Учредителя, при наличии кадровых условий и в
рамках бюджетного финансирования (муниципального задания);
- детский сад функционирует в режиме 5-дневной рабочей недели. Выходные дни:
суббота, воскресенье, нерабочие праздничные дни. В предпраздничные дни режим работы
Детского сада изменяется в соответствиис режимом работы воспитателей на основании
Трудового кодекса Российской Федерации.
- допуск ребенка в группу после его болезни осуществляется при предоставлении справки
о состоянии здоровья ребенка и записи в медицинской карте его прибытия;
- изменения в режим дня ребенка производятся только по согласованию просьбы Родителя
с заведующим в соответствии с санитарными нормами;
- все медицинские назначения в Детском саде осуществляются только после того, как
Родитель будет ознакомлен с ними и поставит свою подпись в медицинской карте
ребенка.
2.3.Перевод ребёнка из одной группы в другую производится:
- по инициативе заведующего Детским садом в случаях: перевода из одной
возрастной группы в другую по достижении ребёнком на 1 сентября каждого учебного
года определенного возраста; реорганизации Детского сада путём слияния,
присоединения, выделения или разделения; открытия (закрытия) групп Управлением
образования;
- по соглашению между Детским садом и родителями (законными представителями) в
случае перевода в группах одного возраста при соблюдении настоящего Устава, правил
пожарной безопасности и санитарных норм и правил – при наличии заявления
родителей (законных представителей).
Перевод
Заведующего.
ребёнка
в
другую
группу
оформляется
приказом
2.4.Отчисление ребенка из Детского сада может производиться в следующих
случаях:
- расторжения договора между Детским садом и родителями (законными
представителями), в том числе по следующим причинам: по инициативе родителя
(законного представителя); по медицинским показаниям, препятствующим дальнейшему
пребыванию ребенка в Детском саде; смерти ребёнка, закрытия групп (если ребенка
невозможно перевести в Детском саде в другую группу, соответствующую возрасту
ребенка) либо ликвидации Детского сада;
- истечения срока действия договора между Детским садом и родителями
(законными представителями).
Об отчислении ребенка из Детского сада Заведующим издается соответствующий приказ.
3. Права и обязанности сторон.
3.1. Детский сад имеет право:
- защищать права ребенка в случае бестактного поведения или несправедливых претензий
со стороны Родителя;
- рекомендовать консультации специалистов узкой направленности;
- использовать разнообразные формы организации занятий, педагогические технологии,
методики обучения и воспитания;
- формировать группы;
- вносить изменения в комплектование;
- заменять работников на группах в случае производственной необходимости;
- разрешать Родителю находиться в группе вместе с ребенком в период адаптации (не
более 2-х недель) при соблюдении санитарных норм и правил;
- предоставлять ребенку дополнительные платные образовательные услуги в
соответствии с Договором об оказании платных дополнительных образовательных услуг
и Положением об оказании дополнительных образовательных услуг;
3.2. Детский сад обязан:
- зачислить ребенка в _____________ группу в соответствии с возрастом;
- ознакомить родителей (законных представителей) с уставом, лицензией на право
ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами,
реализуемыми Детским садом, и другими документами, регламентирующими
организацию образовательного процесса.
- уважать права ребенка и его Родителя;
- обеспечить условия удовлетворения потребностей ребенка в эмоционально-личностном
общении, защиту его прав и достоинства, а также защиту от всех форм психического и
физического насилия;
- обеспечить обучение, воспитание, присмотр, уход, оздоровление, укрепление
психического здоровья, личностное развитие и эмоциональное благополучие;
- строить программу развития ребенка в соответствии с его темпами развития и с учетом
его индивидуальных особенностей;
- обеспечить безопасность жизни и здоровья ребенка в рамках законодательства по охране
труда;
- осуществлять медицинское обслуживание ребенка;
- организовать качественное, сбалансированное, рациональное и щадящее питание в
соответствии с санитарными нормами и правилами;
- организовать предметно-развивающую среду в Детском саде (помещение, оборудование,
учебно-наглядные пособия, дидактический материал, игрушки);
- обеспечить качественное выполнение обязанностей воспитателями и специалистами;
- сохранять конфиденциальность полученной информации об особенностях развития
ребенка, истории семьи и специфике семейных взаимоотношений;
- рассматривать жалобы и проводить дисциплинарные расследования нарушений
педагогическим работником норм профессионального поведения только в том случае,
если жалоба на него будет подана в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана педагогическому работнику;
- информировать Родителя о деятельности Детского сада и развитии ребенка;
- обеспечить сохранность имущества ребенка;
- соблюдать Устав и условия настоящего Договора.
3.3 Родитель имеет право:
- защищать законные права и интересы ребенка;
- принимать участие в работе органов самоуправления Детского сада в пределах
своей компетенции;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, в том числе
посещать Детский сад и беседовать с педагогическими работниками и администрацией
Детского сада
в отведенное для этого время;
- знакомиться с Уставом Детского сада и другими документами,
регламентирующими организацию образовательного процесса;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по
организации дополнительных (платных) образовательных услуг;
- заслушивать отчеты заведующего Детским садом и педагогов о работе с детьми
на общем родительском собрании, Совете Детского сада;
- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед
Учредителем, заведующим Детским садом;
- досрочно расторгать Родительский договор между Детским садом и родителями
(законными представителями) сада в порядке, установленном данным договором;
- на освобождение от оплаты или получение компенсации части платы за
содержание ребёнка в Детском саде в установленных действующим законодательством
порядке и размерах.
3.4. Родитель обязуется:
- выполнять Устав Детского сада;
- соблюдать условия настоящего договора;
- вносить плату за содержание ребенка в Детском саде в установленном размере, согласно
постановления Главы города Каменска – Уральского до 20 числа предыдущего месяца.
Размер родительской платы в месяц за содержание ребенка в Детском саде
устанавливается соответствующим постановлением главы города Каменск-Уральского и
не может превышать 20 процентов затрат на содержание ребенка, а с родителей (законных
представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей,- 10 процентов
указанных затрат. Затраты, учитываемые при установлении родительской платы за
содержание ребенка:
1. Оплата труда и начисления на оплату труда.
2. Приобретение услуг:
- услуги связи,
- транспортные услуги,
- коммунальные услуги,
- услуги по содержанию имущества,
- арендная плата за пользование имуществом,
- прочие услуги.
3. Прочие расходы.
4. Увеличение стоимости основных средств.
5. Увеличение стоимости материальных запасов, необходимых для содержания
ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования.
- сообщать о болезни ребенка или причинах его временного отсутствия накануне либо в
день отсутствия;
- своевременно приводить и забирать ребенка;
- нести ответственность за воспитание, обучение и развитие своего ребенка;
- уважительно относиться к детям, к работникам и иным участникам образовательного
процесса Детского сада;
- предварительно сообщать о выходе ребенка в Детский сад после его отсутствия;
- возмещать причиненный ущерб, нанесенный ими и (или) их ребенком имуществу
Детского сада, другим участникам образовательного процесса или иным работникам
Детского сада, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
- соблюдать чистоту на территории и в здании Детского сада;
- исполнять иные обязанности, определенные действующим законодательством.
4.
Ответственность сторон.
4.1. Стороны несут ответственность за соблюдение настоящего Договора в
соответствии с законодательством РФ.
4.2. В установленном законодательством РФ порядке Детский сад несет
ответственность:
- за невыполнение функций, определенных Уставом;
- за реализацию не в полном объеме образовательной программы;
- за соответствие применяемых форм, методов и средств организации
образовательного
процесса
возрастным
психофизиологическим
особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям
детей;
- за жизнь и здоровье детей и работников Детского сада во время
образовательного процесса;
- за нарушение прав и свобод детей и работников Детского сада;
- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.3. В установленном законодательством РФ порядке Родитель несет
ответственность:
- за невыполнение обязанностей, определенных Уставом Детского сада и настоящим
Договором;
- за вред, причиненный ребенком имуществу Детского сада;
- за некорректное поведение в отношении работников Детского сада, детей и их родителей
(законных представителей).
5.Расторжение Договора.
5.1.Настоящий договор расторгается по истечении его срока или по соглашению
сторон.
5.2.При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по настоящему
Договору одной из сторон, другая сторона вправе в одностороннем порядке
расторгнуть настоящий договор с виновной стороной путем направления письменного
уведомления.
5.3.Настоящий Договор расторгается в случаях, указанных в п.2.4 настоящего
Договора.
6. Срок действия Договора.
6.1.Договор заключается с «___» __________20__г. по «__»_________20 __г. и
вступает в силу с момента подписания его сторонами.
6.2.Условия продления срока Договора определяется сторонами за один месяц до
истечения срока действия настоящего Договора.
6.3.Срок Договора не может превышать срок освоения общеобразовательной
программы дошкольного образования, установленный в том числе лицензией на
право осуществления образовательной деятельности.
7. Прочие условия.
7.1 Детский сад не несет ответственность за качество образования и реализацию
образовательной программы в случае непосещения ребенком Детского сада без
уважительных причин, а так же, если Родитель не принимает участие в
индивидуальных консультациях, не выполняет рекомендации специалистов и
педагогических работников Детского сада.
7.2 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из
сторон. Один экземпляр хранится у администрации Детского сада, другой
передается Родителю.
7.3 Изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в виде соглашений
и являются его неотъемлемой частью.
7.4 Детский сад имеет право обрабатывать персональные данные детей и их родителей (законных
представителей) (сбор, анализ, обобщение, систематизация, накопление, хранение, изменение,
дополнение, передача (с трансграничной передачей), уничтожение), в том числе передавать
третьим лицам. Срок хранения персональных данных детей и их родителей (законных
представителей) - 5 лет.
7.5 Все споры и разногласия по настоящему Договору разрешаются по соглашению
сторон, при не достижении согласия – в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
8. Адреса и реквизиты сторон:
«Детский сад»
МБДОУ «Детский сад №3»
______________________________
ул. Суворова, 30а
г. Каменск-Уральский,
______________________________
Свердловская область, 623430
улица_________________________
тел. (3439) 309056
Уральский
ИНН 6612022379 КПП 661201001
область, 6234___
ОГРН 1076612000410
тел.___________________________
ОКВЭД 80.10.1 85.32
«Родитель»
(ФИО)
г. Каменск Свердловская
паспорт___________
____________
ОКОГУ 32100 ОКОПФ81 ОКФС 14
выдан_________________________
Р.с. 40603810616182100004 в ОСБ №1726
______________________________
дата
выдачи___________________
Заведующий Детским садом № 3
_____________________________
______________Н.Ю. Наумова
(подпись)
Второй экземпляр договора на руки
получил:____________________________________________
ДОГОВОР № __
между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением
«Детский сад № 3» и родителем (законным представителем) ребенка, посещающего
Детский сад № 3
г. Каменск – Уральский
«___»
____________20 __ г.
Настоящий договор заключен между муниципальным бюджетным дошкольным
образовательным учреждением «Детский сад № 3», в дальнейшем именуемым «Детский
сад», в лице заведующего Наумовой Надежды Юрьевны, действующей на основании
Устава Детского сада, с одной стороны, и родителем (законным представителем)
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем именуемый «Родитель» ребенка, посещающего настоящий детский сад
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения ребенка)
с другой стороны о нижеследующем:
1. Предмет договора
4.3. Стороны на основе добровольности и в сотрудничестве совместно
осуществляют:
- охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
-обеспечение
познавательно-речевого,
социально-личностного,
художественноэстетического и физического развития ребенка;
- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к
правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- необходимую коррекцию недостатков в физическом и (или) психическом развитии
ребенка;
- обеспечение полноценного развития детей;
5. Порядок приема, режим посещения, перевод и отчисление ребенка.
5.1. Порядок приема ребенка в Детский сад.
Прием ребенка в Детский сад производится по итогам комплектования.
Для зачисления ребенка в Детский сад Родителю необходимо предоставить следующие
документы:
- заявление на имя заведующего Детским садом;
- медицинскую карту ребенка;
- документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законного представителя);
- документы, подтверждающие льготное содержание ребенка в Детском саде (для
граждан, имеющих право на льготы);
5.2. Режим работы Детского сада и порядок посещения его ребенком.
Режим работы Детского сада устанавливается исходя из режима работы групп:
-группы в Детском саде могут функционировать в режиме полного дня (12-часового
пребывания) с 7.00. до 19.00, сокращенного дня (10-часового пребывания),
кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день);
- режим работы конкретной группы определяется не чаще одного раза в год приказом
заведующего Детским садом с согласия Учредителя, при наличии кадровых условий и в
рамках бюджетного финансирования (муниципального задания);
- детский сад функционирует в режиме 5-дневной рабочей недели. Выходные дни:
суббота, воскресенье, нерабочие праздничные дни. В предпраздничные дни режим работы
Детского сада изменяется в соответствиис режимом работы воспитателей на основании
Трудового кодекса Российской Федерации.
- допуск ребенка в группу после его болезни осуществляется при предоставлении справки
о состоянии здоровья ребенка и записи в медицинской карте его прибытия;
- изменения в режим дня ребенка производятся только по согласованию просьбы Родителя
с заведующим в соответствии с санитарными нормами;
- все медицинские назначения в Детском саде осуществляются только после того, как
Родитель будет ознакомлен с ними и поставит свою подпись в медицинской карте
ребенка.
2.3.Перевод ребёнка из одной группы в другую производится:
- по инициативе заведующего Детским садом в случаях: перевода из одной
возрастной группы в другую по достижении ребёнком на 1 сентября каждого учебного
года определенного возраста; реорганизации Детского сада путём слияния,
присоединения, выделения или разделения; открытия (закрытия) групп Управлением
образования;
- по соглашению между Детским садом и родителями (законными представителями) в
случае перевода в группах одного возраста при соблюдении настоящего Устава, правил
пожарной безопасности и санитарных норм и правил – при наличии заявления
родителей (законных представителей).
Перевод
Заведующего.
ребёнка
в
другую
группу
оформляется
приказом
2.4.Отчисление ребенка из Детского сада может производиться в следующих
случаях:
- расторжения договора между Детским садом и родителями (законными
представителями), в том числе по следующим причинам: по инициативе родителя
(законного представителя); по медицинским показаниям, препятствующим дальнейшему
пребыванию ребенка в Детском саде; смерти ребёнка, закрытия групп (если ребенка
невозможно перевести в Детском саде в другую группу, соответствующую возрасту
ребенка) либо ликвидации Детского сада;
- истечения срока действия договора между Детским садом и родителями
(законными представителями).
Об отчислении ребенка из Детского сада Заведующим издается соответствующий приказ.
6. Права и обязанности сторон.
6.1. Детский сад имеет право:
- защищать права ребенка в случае бестактного поведения или несправедливых претензий
со стороны Родителя;
- рекомендовать консультации специалистов узкой направленности;
- использовать разнообразные формы организации занятий, педагогические технологии,
методики обучения и воспитания;
- формировать группы;
- вносить изменения в комплектование;
- заменять работников на группах в случае производственной необходимости;
- разрешать Родителю находиться в группе вместе с ребенком в период адаптации (не
более 2-х недель) при соблюдении санитарных норм и правил;
- предоставлять ребенку дополнительные платные образовательные услуги в
соответствии с Договором об оказании платных дополнительных образовательных услуг
и Положением об оказании дополнительных образовательных услуг;
6.2. Детский сад обязан:
- зачислить ребенка в _____________ группу в соответствии с возрастом;
- ознакомить родителей (законных представителей) с уставом, лицензией на право
ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами,
реализуемыми Детским садом, и другими документами, регламентирующими
организацию образовательного процесса.
- уважать права ребенка и его Родителя;
- обеспечить условия удовлетворения потребностей ребенка в эмоционально-личностном
общении, защиту его прав и достоинства, а также защиту от всех форм психического и
физического насилия;
- обеспечить обучение, воспитание, присмотр, уход, оздоровление, укрепление
психического здоровья, личностное развитие и эмоциональное благополучие;
- строить программу развития ребенка в соответствии с его темпами развития и с учетом
его индивидуальных особенностей;
- обеспечить безопасность жизни и здоровья ребенка в рамках законодательства по охране
труда;
- осуществлять медицинское обслуживание ребенка;
- организовать качественное, сбалансированное, рациональное и щадящее питание в
соответствии с санитарными нормами и правилами;
- организовать предметно-развивающую среду в Детском саде (помещение, оборудование,
учебно-наглядные пособия, дидактический материал, игрушки);
- обеспечить качественное выполнение обязанностей воспитателями и специалистами;
- сохранять конфиденциальность полученной информации об особенностях развития
ребенка, истории семьи и специфике семейных взаимоотношений;
- рассматривать жалобы и проводить дисциплинарные расследования нарушений
педагогическим работником норм профессионального поведения только в том случае,
если жалоба на него будет подана в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана педагогическому работнику;
- информировать Родителя о деятельности Детского сада и развитии ребенка;
- обеспечить сохранность имущества ребенка;
- соблюдать Устав и условия настоящего Договора.
3.3 Родитель имеет право:
- защищать законные права и интересы ребенка;
- принимать участие в работе органов самоуправления Детского сада в пределах
своей компетенции;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, в том числе
посещать Детский сад и беседовать с педагогическими работниками и администрацией
Детского сада
в отведенное для этого время;
- знакомиться с Уставом Детского сада и другими документами,
регламентирующими организацию образовательного процесса;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по
организации дополнительных (платных) образовательных услуг;
- заслушивать отчеты заведующего Детским садом и педагогов о работе с детьми
на общем родительском собрании, Совете Детского сада;
- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед
Учредителем, заведующим Детским садом;
- досрочно расторгать Родительский договор между Детским садом и родителями
(законными представителями) сада в порядке, установленном данным договором;
- на освобождение от оплаты или получение компенсации части платы за
содержание ребёнка в Детском саде в установленных действующим законодательством
порядке и размерах.
3.4. Родитель обязуется:
- выполнять Устав Детского сада;
- соблюдать условия настоящего договора;
- вносить плату за содержание ребенка в Детском саде в установленном размере, согласно
постановления Главы города Каменска – Уральского до 20 числа предыдущего месяца.
Размер родительской платы в месяц за содержание ребенка в Детском саде
устанавливается соответствующим постановлением главы города Каменск-Уральского и
не может превышать 20 процентов затрат на содержание ребенка, а с родителей (законных
представителей), имеющих трех и более несовершеннолетних детей,- 10 процентов
указанных затрат. Затраты, учитываемые при установлении родительской платы за
содержание ребенка:
3. Оплата труда и начисления на оплату труда.
4. Приобретение услуг:
- услуги связи,
- транспортные услуги,
- коммунальные услуги,
- услуги по содержанию имущества,
- арендная плата за пользование имуществом,
- прочие услуги.
3. Прочие расходы.
4. Увеличение стоимости основных средств.
5. Увеличение стоимости материальных запасов, необходимых для содержания
ребенка в государственных и муниципальных образовательных учреждениях,
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования.
- сообщать о болезни ребенка или причинах его временного отсутствия накануне либо в
день отсутствия;
- своевременно приводить и забирать ребенка;
- нести ответственность за воспитание, обучение и развитие своего ребенка;
- уважительно относиться к детям, к работникам и иным участникам образовательного
процесса Детского сада;
- предварительно сообщать о выходе ребенка в Детский сад после его отсутствия;
- возмещать причиненный ущерб, нанесенный ими и (или) их ребенком имуществу
Детского сада, другим участникам образовательного процесса или иным работникам
Детского сада, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
- соблюдать чистоту на территории и в здании Детского сада;
- исполнять иные обязанности, определенные действующим законодательством.
7. Ответственность сторон.
7.1. Стороны несут ответственность за соблюдение настоящего Договора в
соответствии с законодательством РФ.
7.2. В установленном законодательством РФ порядке Детский сад несет
ответственность:
- за невыполнение функций, определенных Уставом;
- за реализацию не в полном объеме образовательной программы;
- за соответствие применяемых форм, методов и средств организации
образовательного
процесса
возрастным
психофизиологическим
особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям
детей;
- за жизнь и здоровье детей и работников Детского сада во время
образовательного процесса;
- за нарушение прав и свобод детей и работников Детского сада;
- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
4.3. В установленном законодательством РФ порядке Родитель несет
ответственность:
- за невыполнение обязанностей, определенных Уставом Детского сада и настоящим
Договором;
- за вред, причиненный ребенком имуществу Детского сада;
- за некорректное поведение в отношении работников Детского сада, детей и их родителей
(законных представителей).
5.Расторжение Договора.
5.1.Настоящий договор расторгается по истечении его срока или по соглашению
сторон.
5.2.При невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по настоящему
Договору одной из сторон, другая сторона вправе в одностороннем порядке
расторгнуть настоящий договор с виновной стороной путем направления письменного
уведомления.
5.3.Настоящий Договор расторгается в случаях, указанных в п.2.4 настоящего
Договора.
9. Срок действия Договора.
6.1.Договор заключается с «___» __________20__г. по «__»_________20 __г. и
вступает в силу с момента подписания его сторонами.
6.2.Условия продления срока Договора определяется сторонами за один месяц до
истечения срока действия настоящего Договора.
6.3.Срок Договора не может превышать срок освоения общеобразовательной
программы дошкольного образования, установленный в том числе лицензией на
право осуществления образовательной деятельности.
10. Прочие условия.
7.1 Детский сад не несет ответственность за качество образования и реализацию
образовательной программы в случае непосещения ребенком Детского сада без
уважительных причин, а так же, если Родитель не принимает участие в
индивидуальных консультациях, не выполняет рекомендации специалистов и
педагогических работников Детского сада.
7.2 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах – по одному для каждой из
сторон. Один экземпляр хранится у администрации Детского сада, другой
передается Родителю.
7.3 Изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в виде соглашений
и являются его неотъемлемой частью.
7.4 Детский сад имеет право обрабатывать персональные данные детей и их родителей (законных
представителей) (сбор, анализ, обобщение, систематизация, накопление, хранение, изменение,
дополнение, передача (с трансграничной передачей), уничтожение), в том числе передавать
третьим лицам. Срок хранения персональных данных детей и их родителей (законных
представителей) - 5 лет.
7.5 Все споры и разногласия по настоящему Договору разрешаются по соглашению
сторон, при не достижении согласия – в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
11. Адреса и реквизиты сторон:
«Детский сад»
МБДОУ «Детский сад №3»
______________________________
ул. Суворова, 30а
г. Каменск-Уральский,
______________________________
Свердловская область, 623430
улица_________________________
тел. (3439) 309056
Уральский
ИНН 6612022379 КПП 661201001
область, 6234___
ОГРН 1076612000410
тел.___________________________
ОКВЭД 80.10.1 85.32
«Родитель»
(ФИО)
г. Каменск Свердловская
паспорт___________
____________
ОКОГУ 32100 ОКОПФ81 ОКФС 14
выдан_________________________
Р.с. 40603810616182100004 в ОСБ №1726
______________________________
дата
выдачи___________________
Заведующий Детским садом № 3
_____________________________
______________Н.Ю. Наумова
(подпись)
Второй экземпляр договора на руки
получил:____________________________________________
I.Общие положения.
1.1.Настоящий Коллективный договор (далее – КД) заключён между работодателем и
работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 91
компнсирующего вида»(далее –Детский сад).
1.2.КД заключён в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), иными законодательствами и нормативными актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых, социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников Детского сада,
а также по созданию более благополучных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3.Сторонами КД являются:
Работники Детского сада в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной
организации (далее – профком) – Полтораковой Натальи Борисовны; работодатель, в лице
заведующего Детским садом – Борисенко Светланы Ивановны.
1.4.Работники,не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ). Согласие,
либо отказ представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза,
оформляется протоколом, который прилагает к настоящему КД и является его неотъемлемой
частью.
1.5.КД сохраняет своё действие в случае изменения наименования Детского сада,
расторжения трудового договора с заведующим. При реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) Детского сада КД сохраняет своё действие в течение
трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации Детского сада КД
сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6.В течение срока действия КД стороны на основе взаимной договорённости вправе
вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока
действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств КД не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений КД решаются сторонами.
1.7.Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.8. Перечень прилагаемых к КД локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда;
- график отпусков работников (копия);
- штатное расписание (копия)
- график и режим работы сотрудников;
- соглашение об охране труда;
1.9.Стороны определяют следующую форму управления Детским садом через профком:
- учёт мнения профкома (согласование);
-участие в разработке и принятии КД.
II.Трудовой договор.
2.1.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор с работником является
основанием для издания приказа о приёме на работу. Содержание трудового договора, порядок
его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом Детского сада, настоящим КД.
2.2.Трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочные трудовые договора
заключаются только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ - режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
2.4. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работником в
соответствии с п. 66 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении
устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану,
обеспечённости кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения
(по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в
случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.
2.5.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.6.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с настоящим КД, Уставом Детского сада, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией
и иными локальными нормативными актами,
действующими в Детском саду.
2.7.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании" Положения об оплате
труда", являющегося частью данного коллективного договора (приложение № 1), мнения
Профсоюза.
3.1.2. Конкретные должностные оклады по категориям работников и отдельным профессиям
устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми
от18.09.2008 № 254 « Об оплате труда работников государственных учреждений образования
РК»,Постановления Руководителя администрации МОГО «Ухта» от 29.09.2008 № 2052 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений образования Республики Коми», а также
в зависимости от образования,квалификации, стажа работы, результатов аттестации
педагогических работников и
младших воспитателей.
3.1.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: 05 и
20 числа каждого месяца, перечисляя заработную плату на его лицевой счет.
3.1.4.Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения. (трёхстороннее
соглашение: Ухтинская городская организация профсоюза работников образования и науки - от
имени работников; Управление образования администрации МОГО «Ухта»; Администрация
МОГО «Ухта»).
3.1.5. В периоды отмены образовательного процесса в отдельных группах, либо в целом по
образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе.(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация
профсоюза работников образования и науки - от имени работников; Управление образования
администрации МОГО «Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
3.1.6. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, оплата производится в повышенном размере. Для оценки условий
труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест (статья 212 ТК
РФ).
3.1.7. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью
персонала,выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются
доплаты к должностным окладам (статья 151 ТК РФ ). Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется соглашением с Работодателем.
3.1.8. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ. При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
3.1.9.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменения по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора,а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Трудовым Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника,так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной ему работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.
3.1.10. Премия по итогам работы за год,другие виды выплат выплачивается в соответствии
с Положением об оплате труда (Приложение № 1).
3.1.11. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению
организации, за время всего обучения сохраняется их средняя заработная плата (глава 26ТК РФ
).
3.1.12. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска. В случае невыплаты заработной платы во время отпуска в установленный срок отпуск
переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (статья 136 ТК РФ ).
3.2. В области нормирования труда стороны договорились:
3.2.2. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца (статья
162 ТК РФ ). Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия труда для выполнения
установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
3.3. Гарантии и компенсации:
3.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику
возмещаются расходы (статья 168 ТК РФ) по проезду, найму жилого помещения, суточные.
3.3.2.Работникам,направленным на обучение Работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию,
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).
3.3.3. Работникам организации, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях
приравненных к районам Крайнего Севера производится компенсация расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(ст 325 ТК).
3.3.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трёх лет
после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные
учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной
платы) (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта») в следующих размерах
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков городского
типа – 25%;
- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном
образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и посёлков
городского типа – 30%;
IV.Профессиональная подготовка, переподготовки
и повышение квалификации работников.
Стороны пришли к соглашению, что:
4.1.Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для нужд учреждения и осуществляет выплату работнику всех
расходов, связанных с его направлением для повышения квалификации или переподготовки
(ст. 187 ТК РФ).
4.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом
перспектив развития Детского сада. Профессиональная подготовка – это обязанность
работника.
4.3. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
образования для получения ими образования соответствующего уровня впервые.
V.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменном виде о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий.
5.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения или сокращением численности или штата производить с учётом мнения (с
предварительного согласия) профкома.
5.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до
18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
неосвобождённые председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее года.
VI.Рабочее время и время отдыха.
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка,
учебным планом, графиком работы, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома,
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и обязанностями,
возлагаемых на них уставом Детского сада.
6.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, выполнения дополнительных обязательств.
6.3. Для среднего медицинского персонала учреждений образования предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (основание
– Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №
370/П-6), (трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.4. Поварам, работающим у плиты дополнительно к основному отпуску предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 6 календарных дней (п.117 в ред.
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.11.1977г. №369/п 16).(трёхстороннее соглашение:Ухтинская городская организация профсоюза работников
образования и науки - от имени работников; Управление образования администрации МОГО
«Ухта»; Администрация МОГО «Ухта»).
6.5.Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или дни
в счёт отпуска по семейным обстоятельствам в случаях:
1) до пяти календарных дней:
 рождение ребенка;
 бракосочетание работника;
 смерть детей, родителей, супруга.
2) до трёх календарных дней:
- к льготному проезду;
3) до двух календарных дней:
 переезд на новое место жительства.
4) один календарный день:
 бракосочетание детей;
 проводы сына на службу в армию;
 родителям для сопровождения детей в 1 класс.
5) до семи календарных дней:
 родителям выпускников школ в период вступительных экзаменов в ВУЗ.
5) до четырнадцати календарных дней:
 работающим пенсионерам по старости
В остальных случаях в соответствии с Трудовым договором РФ.
6.6. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по
учреждению, график работы, работы в выходные и праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка.
VII.Охрана труда и здоровья.
7.1.Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников Детского сада на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ),
заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и
источников финансирования.
Проводить в Детском саду аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда
России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", и по ее
результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками Детского сада обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком
обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников
организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 №
1/29.
7.1.2.Организовывать инструктирование и проверку знаний работников Детского сада по
охране труда до начала учебного года.
7.1.3.Обеспечивать наличие в структурных подразделениях Детского сада нормативных и
справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей
(вводного и на рабочем месте), других материалов.
7.1.4.Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
7.1.5.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7. 1.6.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору в соответствии Федеральным законом от 24.07.98 № 125 "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний".
7.1.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Детского сада
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.1.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их
предупреждению в дальнейшем (п. 227-231 ТК РФ).
7.1.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
7.1.10.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными (или) опасными условиями труда.
7.1.11.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на
каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.1.12.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.1.13.Создать в Детском саду комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной
основе должны входить члены профкома.
7.1.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения должностного
контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
7.1.15.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием
охраны труда в Детском саду. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.1.16.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников
7.1.17.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
7.1.18.Один раз в год информировать коллектив Детского сада о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
7.2.Профком обязуется:
7.2.1.Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов
профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период
трудовой деятельности.
7.2.2.Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией
в рамках социального партнерства.
7.2.3.Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и
муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов
профсоюза.
7.2.4.Входить в состав комиссии по охране труда профкома, обучить его по охране труда за
счет средств фонда социального страхования РФ.
7.2.5.Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации Детского сада
по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
7.2.6. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДАЮ:
Председатель
Заведующий
профсоюзной организации
МДОУ
«Д/с № 91»
МДОУ «Д/с № 91»
________С.И.Борисенко
_________Н.Б.Борисова
«___»____________2013г.
«____»______________2013г.
ПРИНЯТО:
На общем собрании
коллектива
Протокол №_____
«____»_____________20____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ
МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 91 КОМПЕНСИРУЮЩЕГО
ВИДА»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
•
Трудовым кодексом Российской Федерации;
•
Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-РЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений Республики Коми»;
•
постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября
2007 г. №241
«Об оплате труда работников государственных учреждений
образования Республики Коми»;
•
постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября
2008
г.
№234
«О
некоторых
вопросах
оплаты
труда
работников
государственных учреждений Республики Коми»;
•
постановлением администрации МОГО «Ухта от 29.10.2010 г.
№ 2553
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта»
· постановлением администрации МОГО «Ухта от 29.10.2010 г.
№ 2552 «О
некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО
«Ухта»
·
постановлением администрации МОГО «Ухта от 12.09.2012 г. № 2072 «О
внесении изменений в постановление администрации МОГО «Ухта от 29.10.2010г. №
2553 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО
«Ухта»
· постановлением администрации МОГО «Ухта от 29.03.2013 г.
№ 467 «О
внесении изменений в постановление администрации МОГО «Ухта от 29.10.2010г. №
2553 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО
«Ухта»
2Положение определяет:
•
порядок формирования фонда оплаты труда МДОУ «Детский сад № 91
компенсирующего вида» (Далее - Детский сад) за счёт средств бюджета МОГО «Ухта»;
•
условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок
заработной платы, тарифных ставок) работникам Детского сада, их повышений;
•
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера и критерии их установления работникам Детского сада;
3 В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов
Республики Коми и администрации МОГО «Ухта», Положение подлежит
изменению.
4
Фонд оплаты труда работников Детского сада формируется на календарный
год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета МОГО «Ухта»
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
8
При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен
быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.
8. Положение распространяется на всех работников Детского сада.
П. Порядок и условия оплаты труда работников Детского сада.
2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда.
1.Плановый фонд оплаты труда работников Детского сада включает:
 фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных
ставок) (приложения № 1,2 к настоящему Положению);
 фонд выплат компенсационного характера (приложение № 3 к настоящему
Положению);
 фонд выплат стимулирующего характера (приложение № 4 к настоящему
Положению).
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных
должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда
оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным
ставкам) с учетом их повышения, а также с учетом доплат:
- по дошкольным образовательным учреждениям от 5 до 15 процентов,
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на
выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и
высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по
итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату
надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты
работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы
устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по
должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом
повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и
выплат компенсационного характера.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет
образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов
компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы,
тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств,
выделенных на оплату труда Детского сада.
4. В Детском саду при формировании планового фонда оплаты труда учитываются
средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии
отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего),
воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар,
подсобный рабочий),
оператора
стиральных машин. При расчете фонда
компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
2.2. Основные условия оплаты труда работников Детского сада.
1. Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных
ставок) (далее - должностные оклады) работникам Детского сада устанавливаются в
соответствии со штатным расписанием, утверждаемым заведующим Детского сада, и
определяются в соответствии с постановлением Правительства РК от 22.10.2007 № 241
«Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики
Коми», постановлением администрации МОГО «Ухта» от 29.10.2010 № 2553 «Об оплате
труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта»
Перечень должностей работников
Детского сада и размеры должностных
окладов указаны в приложении №1 к настоящему Положению.
Штатное расписание утверждается заведующим Детским садом, согласовываются
с учредителем, включают в себя все должности работников учреждения.
2.Повышение должностных окладов работникам Детского сада устанавливается в
соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов
(ставок заработной платы, тарифных ставок) работников государственных учреждений
образования Республики Коми,утвержденным в приложении №2 постановления
Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241 и Перечнем оснований для
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок)
работников муниципальных учреждений образования, утвержденным вприложении №2
постановления администрации МОГО «Ухта»
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО «Ухта» от
29.10.2010 г. № 2553.
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок
заработной платы, тарифных ставок) работников Детского сада и размеры повышения
определены в приложении № 2 к настоящему Положению.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада,
оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада,
тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям,
предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных
ставок).
3.Работникам
Детского сада начисляется и выплачивается районный
коэффициент к заработной плате в размере 30 %, а также процентная надбавка к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
в размере 50 %, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от
06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов
и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях на территории Республики Коми».
4. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаются
Коллективным договором, действующим в Детском саду. Первая половина заработной
платы (аванс) 40% от начисленной заработной платы выплачивается 20-го числа
каждого месяца, вторая половина заработной платы, оставшаяся сумма - 5-го числа
каждого
месяца.
При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок,
содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный
месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
5. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
2.3. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной
платы) руководящим и педагогическим работникамДетского сада.
При определении должностного оклада руководящих работников
Детского сада учитываются:
-группа по оплате труда, к которому отнесён Детский сад, определяемая в
соответствии с объемными показателями (Приложение №5 к настоящему
Положению);
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости
от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
3.На педагогическую работу в Детский сад принимаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическуюквалификацию,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности
и полученной специальности, подтвержденную документами государственного
образца об уровне образования и (или) квалификации.
4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие
1.
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
5. Заведующий Детским садом обеспечивает проверку документов об образовании
педагогов и других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно
составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу
(включая работников, выполняющих эту работу в Детском саду, помимо основной
работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Министерства
образования Республики Коми.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
должностных окладов работников несет заведующий Детским садом.
2.4. Порядок регулирования уровня заработной платы заведующего Детским
садом.
Заведующему Детским садом устанавливается кратность среднемесячной
заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее –
коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников в
следующих размерах:
Среднемесячная
численность
учреждения (чел)
До 50 (включительно)
работников Коэффициент кратности для заведующе
до 3,0
Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы
заведующего Детским садом к среднемесячной заработной плате работников Детского
сада является обязательным для включения в трудовой договор.
Коэффициентами кратности для заведующего Детским садом является
соотношение
среднемесячной заработной платы по
основной должности
к
среднемесячной заработной плате работников Детского сада, в том числе работающих на
условиях совместительства (за исключением заведующего).
При расчете среднемесячной заработной платы работников Детского сада, а также
заведующего Детским садом, начисленной за периоды в течение календарного года с
начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента
кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы
(тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного
характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников
финансирования, засчет которых осуществляются данные выплаты.
Выплаты
стимулирующего
характера
заведующему
Детским
садом
устанавливается приказом МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта",
с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в
соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта" осуществляет
ежеквартальный
анализ
фактических
значений
коэффициентов
кратности
среднемесячной заработной платы заведующего Детским садом к среднемесячной
заработной плате работников Детским садом, рассчитанной нарастающим итогом с
начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения
предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего
Порядка.
2.5. Нормы рабочего времени работников Детского сада.
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации
для педагогических работников Детского
сада
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников Детского сада
включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в
установленном порядке.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре,
может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым
положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида,
утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с
учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и
видов установлен Приказом Минобрнауки РФ
от 27.03.2006г. № 69 «Об
особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений».
2.6. Компенсационные выплаты работникам Детского сада.
1.
Работникам
Детского
сада
устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда). Приложение
№3 к настоящему Положению:
1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных
обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам.
2.
Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
к
должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам)
работников муниципальных учреждений образования.
3. В Детском саду
устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат, предусмотренные трудовым законодательством:
Вид работ или наименование выплат Основание
№
Размер доплаты в % к должностном
окладу, окладу %
п/п
для оплаты
1
За работу в ночное время
Статья 154 35
Трудового
кодекса РФ
(далее - ТК
РФ)
2
За работу в выходные
и праздничные дни
Статья
ТКРФ
153 Работникам,
получающим
окла
(должностной оклад), - в размере н
менее одинарной дневной или часово
ставки (части оклада (должностног
оклада) за день или час работы) свер
оклада (должностного оклада), есл
работа в выходной или нерабочи
праздничный день производилась
пределах месячной нормы рабочег
времени, и в размере не менее двойно
дневной или часовой ставки (част
оклада (должностного оклада) за деньлил
час работы) сверх оклада (должностног
оклада), если работа производилас
сверх
месячной
нормы
рабочег
времени.
3
Доплаты работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда
Доплаты
при
совмещении
профессий
(должностей),
расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника
без
освобождения
от
работы,
определенной трудовым договором
Статья
ТКРФ
147 По результатам аттестации рабочих мес
Статья
ТКРФ
151
4
По
соглашению
сторо
трудового договора с учетом содержани
и (или) объема дополнительной работ
2.7. Стимулирующие выплаты работникам Детского сада.
1. Работникам Детского сада
могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера (Приложение № 4 к настоящему Положению):
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы. Приложение №4 к настоящему
Положению.
2. При премировании работников по итогам работы (месяц, квартал,
полугодие, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе соответственных
форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие работника, в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
3.При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца (квартала, полугодия, года) работник лишается права на
получение премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год).
4.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе
премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие
результаты работы, качество выполняемых работ работникам Детского
сада
устанавливаются приказом заведующего.
5. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливается
приказом руководителя Детского сада с
учётом
результатов деятельности
бухгалтерской службы (своевременность сдачи отчётов, наличие задолженности
перед поставщиками, состояние номенклатуры дел, финансовая дисциплина)
6.
Выплаты стимулирующего характера заведующему Детским
садом
устанавливается приказом МУ «Управление образования», с учетом результатов
деятельности Детского сада в пределах утвержденного планового фонда оплаты
труда муниципального учреждения образования.
2.8. О порядке исчисления заработной платы работникам
Детского сада.
1 При выполнении работ, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производится
соответствующие
выплаты,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2 При отсутствии основных работников производятся следующие виды доплат:
-работникам
при
совмещении
профессий (должностей),
расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения
от
работы,
определенной трудовым договором, согласно статье 151 ТК РФ устанавливается
размер доплаты в % к должностному окладу, по
соглашению
сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- при совместительстве ( выполнении работником другой регулярно оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время) с
продолжительностью рабочего времени не более 4-х часов в день и 16 часов в
неделю. Работнику производится оплата пропорционально отработанному времени с
учётом районных коэффициентов и надбавки к заработной плате;
- сверхурочная работа оплачивается согласно 152 статье ТК РФ - первые два часа
работы не менее
чем
в
полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за
сверхурочную работу
могут определяться коллективным
договором, локальным
нормативным актом
или
трудовым договором.
По
желанию работника
сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3 Почасовая оплата труда работников Детского сада применяется при оплате:
- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев.
Размер оплаты за один час определяется путём деления установленной месячной
ставки заработной платы за установленную норму часов на среднемесячное
количество рабочих часов.
Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось
свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
работы на общих основаниях.
4 Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
применяется расчёт среднего заработка, который учитывает все предусмотренные
системой оплатой труда виды выплат, применяемые работодателем независимо от
источника этих выплат, кроме выплат, применяемые работодателем независимо от
источника этих выплат, кроме выплат социального характера и иных выплат, не
относящихся к оплате труда ( оплата стоимости проезда, обучения, коммунальных
услуг):
- Расчёт среднего заработка работника производится из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя
заработная плата.
-При определении среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника для оплаты отпусков исчисляется путём деления
суммы заработной платы фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на
среднемесячное число календарных дней (29,4).
- В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработано не
полностью
средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы
фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму
среднемесячного числа календарных дней( 29,4) умноженного на количество полных
календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных
месяцах.
- Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается
путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество
календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней,
приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
5 При определении среднего заработка при оплате дополнительных учебных
отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные
дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемые в соответствии со
справкой-вызовом учебного заведения.
6 При определении среднего заработка премии учитываются в следующем порядке:
- Ежемесячные премии – фактически начисленные в расчётном периоде, но не более
одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчётного периода.
- Премии за период работы, превышающий один месяц,- фактически начисленные в
расчётном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, и в
размере
месячной
части
за
каждый
месяц
расчётного
периода,
если
продолжительность
периода,
за который
они
начислены,
превышает
продолжительность расчётного периода.
- Если работник проработал не полный рабочий период, за который начисляются
премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, премии
учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных
сумм.
7 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8 За время нахождения работника в командировке (курсы) за ним сохраняется
средний заработок за все рабочие дни недели.
III. Сроки расчета при увольнении работников Детского сада.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
Приложение № 1
к Положению об оценки эффективности
деятельности работников ДОУ
МДОУ «Д/с № 91»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ЗАВЕДУЮЩЕГО,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА.
1. Должностные оклады заведующих всех типов и видов
1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой
в соответствии с приложением № 5.
Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных
учреждений образования всех типов и видов:
№ Наименование должности и требования к
квалификации
1
1
2
2
Руководитель (заведующий) :
Главные специалисты (главный бухгалтер)
Должностной оклад (в рублях) в зависимос
от группы по оплате труда руководителей
I
II группа
III группа IV груп
группа
3
4
5
6
6435
6075
5715
5355
6075
5715
5355
5000
2. Должностные оклады педагогических работников
2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников:
Наименование должности
Должностной оклад (ставк
заработной платы ) в рубл
1
2
1 квалификационный уровень
Инструктор по
физической
культуре, музыкальный
6 000
руководитель
3 квалификационный уровень
Воспитатель
6860
4. квалификационный уровень
учитель-логопед (логопед).
6860
Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных
ставок) педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в п.2.
Приложения № 1 к Положению об оценки эффективности деятельности работников
ДОУ МДОУ «Д/с № 91», за наличие :
- второй квалификационной категории – 5%
- первой квалификационной категории – 20 %
- высшей квалификационной категории – 30 %
3. Должностные оклады административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала по профессиональным квалификационным группам
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей)
1
2
Помощник воспитателя
4145
Кладовщик
3130
Кастелянша
3130
Повар
-3190 (3 разряда)
- 3320 (5 разряда)
Подсобный рабочий
3130
Сторож
3130
Дворник
3075
Оператор стиральных машин
3130
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
3190
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
Наименование должности
Должностной оклад
(рублей)
1
2
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
4035
Младший воспитатель
4455
2 квалификационный уровень
Приложение № 2
к Положению об оценки эффективности
деятельности работников ДОУ
МДОУ «Д/с № 91»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок
заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений
образования и размеры повышения (далее - Перечень):
№
Перечень оснований для повышения должностных окладов Размер повышения в
(ставок заработной платы, тарифных ставок) работников
процентах
к
должностному окладу
(ставке
заработной
платы,
тарифной
ставке)
1
За работу в специальных (коррекционных) отделениях,
классах, группах для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе с
задержкой психического развития) образовательных
учреждений (за исключением специальных
(коррекционных) образовательных учреждений для
обучающихся, воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе с задержкой
психического развития)):
20
- руководящим и педагогическим работникам
15
- другим работникам
Примечания:
1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада,
оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от
должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета
повышения по другим основаниям;
2. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные
ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры
должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
Приложение №3
к Положению об оценки эффективности
деятельности работников ДОУ
МДОУ «Д/с № 91»
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам Детского сада за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей
работника;
4) доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2. Доплаты работникам Детского сада за работу в ночное время устанавливаются
за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не
менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной
ставке).
Другие доплаты работникам Детского сада за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
3. Доплаты работникам Детского сада, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по
результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Доплаты работникам Детского сада за работу, не входящую в круг основных
должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам
(ставкам заработной платы) в следующих размерах:
№
1
2
3
Наименование работ
Размер
доплат в
процентах
к
должностному
окладу
(ставке
заработной
платы, тарифной ставке)
За руководство
методическими,
цикловыми, до 15
предметными
комиссиями,
методическими
объединениями;
работникам образовательных
учреждений за работу
в
аттестационных
комиссиях, экспертных комиссиях по определению
профессиональной компетентности педагогических,
руководящих работников при прохождении аттестации
на
соответствующую квалификационную
категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных
комиссиях устанавливается на период
работы
аттестационной комиссии)
За ведение делопроизводства, за работу с архивом до 10
учреждения, за выполнение обязанностей начальника
штаба гражданской
обороны
и
чрезвычайных
ситуаций
и/или уполномоченного по делам
гражданской обороны, за работу по противодействию
терроризму
Доплата производится
при условии отсутствия
в
штатном расписании
соответствующих
должностей:
делопроизводителя,
документоведа,
заведующего
архивом, архивариуса,
секретаря,
руководителя
структурного подразделения,
преподавателяорганизатора (ОБЖ, допризывной подготовки)
Помощникам
воспитателей,
младшим до 30
воспитателям дошкольных
образовательных
учреждений
за непосредственное осуществление
воспитательных функций в
процессе проведения с
детьми
занятий,
оздоровительных мероприятий,
приобщения детей к труду, привития им культурных,
санитарных
и
гигиенических
навыков
(конкретный перечень работников, которым может
быть установлена доплата, а также размер доплат и
срок их установления устанавливаются
приказом
руководителя учреждения образования)
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их
установления устанавливается заведующим Детским садом в зависимости от объема
работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом
работников.
5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет
после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального
образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные
учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке
заработной платы) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Молодым специалистам:
- имеющим диплом о высшем профессиональном или
среднем профессиональном образовании и прибывшим на
работу
в учреждения образования городов и поселков
городского типа
- имеющим диплом о высшем профессиональном или
среднем профессиональном образовании с отличием и
прибывшим на работу в учреждения образования городов
и поселков городского типа
Размер
доплат в
процентах
к
должностному
окладу
(ставке
заработной
платы)
25
30
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим
пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее)
профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях
образования Республики Коми по профилю полученного образования.
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания
образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности
со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и
8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания
учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования,
началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного
заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного
заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора
лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую
службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по
полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах
службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства
в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и
при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой
в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и
продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата
устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Приложение № 4
к Положению об оценки эффективности
деятельности работников ДОУ
МДОУ «Д/с № 91»
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных
учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
№
Наименование должности
1
2
3
Руководитель
(заведующий)
Главный бухгалтер
Другие работники <*>
Размер надбавок, в процентах к
должностному окладу, окладу
(ставке заработной платы,
тарифной ставке)
до 200
до 180
до 150
3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного
планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам,
окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ,
в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами - в размере до 10
процентов к должностному окладу, окладу (ставкам заработной платы, тарифным
ставкам). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград
профилю образовательного учреждения;
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются заведующему Детским садом,
специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Детского сада в
следующих размерах:
Стаж работы
свыше 1 года
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке
заработной платы, тарифной ставке)
5
10
15
20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по
совместительству в Детском саду.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в
соответствии с пунктом 5 приложения N 3 к постановлению администрации МОГО
«Ухта» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО
«Ухта» от 29.10.2010 г. № 2553.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на
руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях
высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из
повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной
власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях,
должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной, гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 г. на руководящих должностях, должностях
специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при
физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах,
профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной
службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий
на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы
в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам,
общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25
лет и более - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада
(ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам Детского сада, выполняющим педагогическую работу, надбавка за
выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве
дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих
организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении
права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью заведующего
Детским садом и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в
том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и
высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются Детским садом
самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда
соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном
нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных
выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы,
качество выполняемых работ, главным бухгалтерам и остальным работникам Детского
сада устанавливается приказом заведующего Детским садом.
Выплаты стимулирующего характера заведующему Детским
садом
устанавливается приказом МУ «Управление образования» администрации МОГО «Ухта»,
с учетом результатов деятельности подведомственного учреждения в пределах
утвержденного планового фонда оплаты труда подведомственного учреждения
3. Надбавки производятся в целях повышения эффективности учебно-воспитательного
процесса, усиления ответственности работников
1 Показатели, учитываемые при определении доплат работникам Детского сада за
интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, за выслугу лет,
соответственно утвержденным критериям (постоянные надбавки)
№
п/п
Надбавки в соответствии с показателями деятельности Детского
сада
1.1.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты:
1.1.1. Педагогическим
работникам за обеспечение условий
безопасности воспитанников и работников:
 за выполнение функций общественного инспектора по
охране прав детства;
 за выполнение функций общественного инспектора по
охране труда;.
5%
1.1.2.
Педагогическим работникам за развитие творческих
способностей детей в процессе организации дополнительных
образовательных услуг:
 организация кружковой работы;
15 %
1.2.
1.3.
1.1.3. Работникам пищеблока за интенсивность и сложность, не
входящую в круг основных обязанностей (за разгрузку продуктов
питания, за чистку овощей вручную);
 Поварам;
 Кладовщику.
1.1.4.
Воспитателям и младшим воспитателям за особые
условия труда.
1.1.5.
Педагогам, имеющим вторую квалификационную
категорию и не имеющим квалификационную категорию - за
интенсивность
труда,
хорошие
результаты
работы,
эффективность в организации учебно-воспитательного процесса
1.1.6. За выполнение обязанностей председателя профсоюзной
организации
Надбавки за результаты работы по повышению качества
образовательного процесса.
1.2.1. Работникам Детского сада, награжденных ведомственными
наградами:
 Нагрудный знак «Почетный работник общего образования
Российской федерации»;
 Почетная грамота Министерства образования и науки
Российской Федерации.
Надбавки за выслугу лет руководителям, специалистам и
служащим учреждений образования:
 свыше 1 года;
 от 5 до 10 лет;
 от 10 до 15 лет;
 свыше 15 лет.
В процентах к
должностному
окладу
5%
15%
15%
10%
8%
10 %
5%
10 %
15 %
20 %
2. Показатели, учитываемые при определении выплаты надбавок за высокую
результативность и качество работы, напряженность, интенсивность (разовые
выплаты).
№
Надбавки в соответствии с показателями деятельности Детского
В процентах к
п/п
сада
должностному
окладу
2.1.
2.1.1. Педагогическим, медицинским и другим работникам
детского сада за
сохранение физического и психического
здоровья воспитанников; приобщение детей к ценностям культуры
здоровья:
 стабильная
динамика
показателей
здоровья
воспитанников, низкий по сравнению с городским уровень
заболеваемости;
 осуществление просветительской работы с работниками и
родителями для сохранения и укрепления здоровья
детей;
 осуществление услуг не входящих в круг основных
обязанностей (ЛФК, массаж, организация и проведение
клуба с родителями детей «Школа здоровья»);
 приготовление индивидуальных блюд для больных детей
при наличии меню;
 строгое выполнение санитарных норм и правил для
сохранения здоровья воспитанников.
2.1.2.Педагогическим и другим работникам за создание условий
для успешного осуществления учебно-воспитательного процесса:
- создание обогащённой предметно-развивающей среды в
групповых
помещениях, в
логопедических
кабинетах и
музыкальном зале;
- обеспечение педагогического процесса методическими
пособиями;
- за работу по благоустройству территории детского сада
( строительство построек, озеленение);
- за проведение ремонтных работ;
- - за проведение работ в Зимнем саду.
2.1.3. Работникам ДОУ за подготовку и участие в общесадовых,
городских и республиканских мероприятиях:
- участие в праздниках и развлечениях для детей;
- выступления на педсоветах, семинарах, творческих
отчетах; проведение консультаций для педагогов, открытых
мероприятий;
- подготовка воспитанников для участия в общесадовых,
городских и республиканских мероприятиях.
2.1.4. Педагогическим работникам за достижение воспитанниками
более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим
периодом (при
наличии диагностики, диагностического
материала, сравнительных диаграмм, по результатам вывода
ПМПК).
2.1.5. Педагогическим работникам за разработку и внедрение
рабочих программ.;
2.1.6. .Воспитателям за организацию работы по повышению
процента занятости места одним ребенком не ниже 70% в квартал
(1 раз в квартал).
2.1.7.Педагогическим и другим работникам учреждения за
хорошую подготовку к новому учебному году.
2.1.8. Воспитателям за своевременную организацию работы по
сбору платы за содержание детей в ДОУ.
2.1.9. Педагогам за регулярную, систематическую
работу с
родителями, за инновационные формы работы с родителями ( I
до 30%
до 30%
до 30%
до 20%
до 30%
до 10 %
до 30 %
до 10%
до 30%
до 30%
до 10%
раз в квартал).
2.1.10 Учителям-логопедам за работу по комплектованию
групп воспитанников на следующий учебный год.
2.1.11 Младшим воспитателям и помощникам воспитателей за
создание условий для успешного
осуществления учебновоспитательного процесса и бесперебойного функционирования
всей деятельности учреждения:
 эффективность организации предметно развивающей
среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов,
музыкальном зале;
 обеспечение педагогического процесса методическими
пособиями;
 продуктивное участие в реализации системы методической
деятельности детского сада;
 создание
условий
для
комфортного
пребывания
воспитанников в дошкольном учреждении.
2.1.12 Работникам детского сада за интенсивность труда,
связанную с
организацией работы по размещению
муниципального заказа на поставку продуктов питания;
2.1.13.Бухгалтерской службе за увеличение объемов выполняемых
работ, за сложность и напряженность.
2.1.14.Бухгалтерской службе
за соответствие состояния
номенклатуры дел стандартам современных требований.
2.1.15.Бухгалтерской службе за работу по персонифицированному
учету сведений наработающих и оформление документов для
назначения и пересмотра пенсий (в момент подачи сведений).
2.1.16 Бухгалтерской службе:
-за своевременное и качественное представление отчетности;
- за высокую финансово-исполнительскую дисциплину;
2.1.17.Бухгалтерской службе за разъездной характер работы.
2.1.18.Работникам пищеблока, младшим воспитателям, оператору
стиральных машин за отсутствие замечаний по санитарному
состоянию пищеблока, кладовых, прачечной, групповых
помещений.
2.1.19 Работникам пищеблока, кладовщику
за соблюдение
требований по организации сбалансированного питания (объем
порций, готовых блюд, график закладки продуктов, оформление
маркировки
инвентаря),
за
эстетическое
оформление
пищеблока.обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий,
организация обеспечения качественным питанием, соответствие
требованиям санитарных норм.
2.1.20. Рабочему по обслуживанию и текущему ремонту здания и
сооружений, выполняющим 2 и более вида работ.
2.1.21 Дворнику за тяжёлые условия труда в зимнее время.
2.1.22.Сторожам за высокую исполнительскую дисциплину.
2.1.23.
Работникам за выполнение функций уборщицы (в
пределах фонда оплаты труда по должности «уборщица
служебных помещений»
с учётом квадратуры
убираемой
площади)
до 30%
до 30%
до 30%
до 30%
до 30%
до 30%
до 10%
до 30%
до 30%
до 30%
до 30%
до 10%
до 30%
3. Показатели, учитываемые при определении выплаты стимулирующего характера
(премирование работников)ежеквартальные при экономии фонда.
№
п/п
Надбавки в соответствии с показателями деятельности Детского
сада
3.1.
3.1.1. Образцовое соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкции, функциональных
обязанностей.
3.1.2.Образцовое соблюдение инструкций по охране жизни и
здоровья детей.
3.1.3. Образцовое соблюдение санитарных правил устройства и
содержания дошкольных образовательных учреждений.
3.1.4.Образцовая организация питания.
3.1.5.Разработка и реализация новых педагогических
технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в
педагогической деятельности.
3.1.6.Высокие
показатели
по
итогам
воспитательнообразовательной работы.
3.1.7. Работа по наставничеству
3.1.8.За профессиональное плодотворное сотрудничество с
родителями
В процентах к
должностному
окладу
до 30%
до 20 %
до 20%
до 20 %
до 30%
до 30%
до 20 %
до 20 %
4 Показатели, влияющие на уменьшение размера надбавок и премии
Премии и надбавки уменьшаются в следующих случаях:
4.1.1 При нарушении:
 трудовой дисциплины;
 исполнительской дисциплины;
 санитарно-эпидемиологического режима;
 правил техники безопасности и пожарной безопасности;
4.1.2 При халатном отношении к сохранности материально-технической базы..
4.1.3. При неисполнении должностных обязанностей
и при наличии дисциплинарного
взыскания в течение срока его действия.
4.1.4. При наличии несчастного случая с ребенком, происшедшего во время образовательного
процесса и вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении.
4.1.5. Появление сотрудника на работе в нетрезвом виде.
Все случаи уменьшения надбавок и премий рассматриваются заведующим детского сада в
индивидуальном порядке.
Уменьшение стимулирующих надбавок производится за тот период, в котором допущено
упущение в работе. Уменьшение стимулирующих надбавок оформляется приказом по
детскому саду с указанием периода и причин, за которые они устанавливаются.
Приложение № 5
к Положению об оценки эффективности
деятельности работников ДОУ
МДОУ «Д/с № 91»
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по
оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб
руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся
(воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
2. Лицеи и гимназия относятся к I группе по оплате труда руководителей.
3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении
группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям,
указанным в таблице:
№
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество воспитанников в
за каждого за
0,3
Детском саду
воспитанника
2
Количество
групп
в за 1 группу
10
дошкольных учреждениях
3
Количество работников в
за каждого работника
1
образовательном учреждении
дополнительно
за каждого
работника,
0,5
имеющего:
- первую
квалификационную
категорию,
- высшую
квалификационную
категорию
4
5
6
7
Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
Наличие собственного
оборудованного медицинского
кабинета
Наличие обрабатываемых
учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га),
парникового хозяйства,
подсобного сельского хозяйства,
учебного хозяйства, теплиц
Наличие воспитанников в
дошкольных образовательных
учреждениях, посещающих
1
за каждый вид
до 15
за каждый вид
15
за каждый вид
до 50
за каждого обучающегося
(воспитанника)
0,5
8
9
бесплатные секции, кружки,
студии,
организованные
этими учреждениями или на их
базе
Наличие оборудованных и
используемых в
дошкольных образовательных
учреждениях помещений для
разных видов активности
изостудия, театральная студия,
"комната
сказок", зимний
сад и др.)
Количество проведенных
спортивно - массовых
мероприятий:
- всероссийских
- республиканских
- массовых
за каждый вид
1 мероприятие
1 мероприятие
1 мероприятие
до 15
10
5
1
4. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда
руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей
деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N
п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
1.
Школы и другие общеобразовательные
учреждения; дошкольные образовательные
учреждения; учреждения дополнительного
образования детей; межшкольные учебные
комбинаты (центры) и
другие
образовательные учреждения
Группа, к которой
учреждение относится по
оплате труда руководителей
по сумме баллов
I
II
III
IV
группа
группа группа группа
свыше
до 500 до 350 До 200
500
5. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется
не чаще одного раза в год МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта"
на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы подведомственного учреждения, за исключением случаев, указанных в
пункте 10 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем
приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении,
суммарное количество баллов может быть увеличено МУ «Управление образования»
администрации МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое
руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество,
определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1
сентября на установленную предельную наполняемость групп.