- МКОУ АГО "АСОШ №6"

Профсоюзная организация работников
МКОУ АГО «АСОШ №6»
Председатель профсоюзной организации:
Шевалдина Л.Н.
«___» ______________2013 г.
М.П.
Муниципальное казенное общеобразовательное
учреждение Артинского городского округа
«Артинская средняя общеобразовательная школа №6»
Директор школы:
_______________ /Федяков Андрей Анатольевич/
«___» ______________2013 г.
М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2013 – 2016 годы
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
Артинского городского округа
«Артинская средняя общеобразовательная школа № 6»
Утвержден на общем собрании трудового коллектива
Протокол №__ от «17» октября 2013г.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
казенного общеобразовательного учреждения Артинского городского округа
«Артинская средняя общеобразовательная школа № 6» (далее – ОУ),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также
в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
Артинского городского округа «Артинская средняя общеобразовательная
школа № 6» в лице директора Федякова Андрея Анатольевича и Работники,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя профсоюзной организации Шевалдиной Ларисы Николаевны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г., Соглашения
между администрацией АГО, Управлением образования АГО и Артинской
2
районной организацией Профсоюза на 2013-2015 г.г., а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 2013- 2016 г.г., вступает в
силу с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1.Оформлять
трудовые
отношения
с
работниками,
вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в
соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
3
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не
ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы
более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.2.Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии
с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
3.1.Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,) (или меньшее количество
работников за то же время, если это установлено трехсторонним
Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом)
образования муниципального образования и
районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективным
договором.
4
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.1.6. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.1.7. Повышать квалификацию педагогических работников не реже
одного раза в 5 лет в соответствии с Планом повышения квалификации
работников, согласованным с профсоюзным комитетом.
3.1.8. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете
образовательного
учреждения
на
повышение
квалификации
и
переподготовку работников.
3.1.9. В случае направления работника для повышения квалификации с
отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю
заработную плату по основному месту работы.
3.1.10. В первоочередном порядке для повышения квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
3.1.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ.
3.1.12. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно
5
только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
3.2.Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
3.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий (пункт
4.1.2. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г. рекомендует включать в
коллективные договоры разделы, предусматривающие мероприятия,
направленные на обеспечение занятости работников, подлежащих
увольнению при массовом увольнении, и на обеспечение занятости этих
работников, в т. ч:. льготы и компенсации высвобожденным работникам
(сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем
при
наличии
финансовых
возможностей;
порядок
организации
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора; гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных
категорий высвобождаемых работников; обязательства по заключению с
органами государственного страхования или страховыми фирмами договоров
с работниками на случай потери работы; другие меры, способствующие
социальной защищенности работников, увольняемых при массовом
высвобождении).
3.2.3. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председателя первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.2.4. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с
молодыми специалистами – выпускниками образовательных учреждений
6
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж
работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
3.2.5. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее
двух лет, педагогическая нагрузка, как правило, устанавливается в размере не
меньшем, чем за одну ставку заработной платы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более
24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 3); педагогических работников - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
4.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и
не образовывались длительные перерывы продолжительностью более 2
часов.
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
7
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
4.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
4.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого
не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
8
4.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска (6 календарных дней) за
работу во вредных условиях труда согласно Перечню профессий и
должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях труда .
4.1.14. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их
заявлениям предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ). (Порядок и условия предоставления отпуска определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.)
4.1.15. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством
право
отдельных
категорий
работников
на
предоставление отпусков в удобное для них время (прохождение санаторно –
курортного лечения).
4.1.16. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных
переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника.
4.2.Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №
1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1
месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 3);
- Уставом Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Артинского городского округа «Артинская средняя общеобразовательная
школа №6», принятым общим собранием трудового коллектива и
утверждённым приказом Управления образования Администрации АГО.
4.2.2. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со
ст. 128 ТК РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения
заработной платы:
- вступлении в брак работника или его детей- до 5 календарных дней;
- на юбилей (50, 55, 60, 65 лет) - 1 день;
- аттестующим педагогам – до 3 календарных дней;
- матерям, имеющим детей- первоклассников- 1 календарный день (1
сентября);
Предоставлять также отпуск с сохранением заработной платы (из
экономии ФОТа):
-при рождении и усыновлении ребёнка – до 5 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
9
4.2.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
1) при отсутствии в течение четверти дней нетрудоспособности (1 отгул в
четверть) только в каникулярное время на основании письменного заявления
работника и при условии отсутствия задолженности по отчётной
документации и срочных работ.
2) участие в профессиональных конкурсах (1 день).
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом: (в соответствии с п. 3.4. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,)
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о выплатах
стимулирующего характера; о премировании; о комиссии по распределению
стимулирующих выплат
- Положение об оказании материальной помощи;
- Положение о распределении педагогической нагрузки.
5.1.2. Устанавливать минимальные должностные оклады работников,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп.
5.1.3. Устанавливать размеры стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги на одного обучающегося в пределах общей части
фонда оплаты труда по согласованию с профкомом (согласно постановлению
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. № 935-ПП, с
01.09.2011
г.
размеры
стандартной
стоимости
бюджетной
образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней
обучения
устанавливаются
общеобразовательным
учреждением
самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда).
5.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за
дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты, а также
стимулирующие выплаты устанавливать работникам по согласованию с
10
профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате труда
(Приложение № 2 ) по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.5. Повышать стоимость бюджетной образовательной услуги при
увеличении ФОТа.
5.1.6. Повышать минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы на 25 процентов работникам, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу
в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
(рабочем поселке, поселке городского типа). Указанное повышение образует
новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5.1.7. При централизованном увеличении фондов оплаты труда
образовательных учреждений, в учреждении в первую очередь производится
индексация заработной платы работников при обязательном условии наличия
(сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее
20 и не более 30 процентов. В первую очередь индексации подлежат размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При
этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада).
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
5.1.9. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в
размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, в случаях простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка (п. 3.3.2. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,).
11
5.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим
в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п. 3.3.3. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012 2014 г.г.,).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы) для соответствующих систем оплаты труда.
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) (при любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Правительством РФ (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников»).
5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям
и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением
о распределении учебной нагрузки (Приложение № 8).
5.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
12
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.2.6. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм
труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до
соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.2.7. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее, чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст.
74 ТК РФ.
5.2.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
и
другим
педагогическим
работникам,
для
которых
данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как
правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.2.9. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, только с их письменного согласия.
5.2.10. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.2.11. Выплачивать учителям (учителям общеобразовательных
учреждений), у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года:
13
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
5.2.12. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
5.2.13. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.2.14. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
5.2.15. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.2.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:5 и 20
числа.
5.2.17. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
14
6.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 4 ).
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением на 2012-2014 г.г. (п. 5.2.6.)
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, провести
аттестацию рабочих мест.
6.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране
труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по
охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
6.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских
осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
6.9. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии
с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н. Аттестацию
проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
6.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по
результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
15
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по
результатам аттестации рабочих мест по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.11. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
6.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., №
777н от 1 сентября 2010 г. и обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а
при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет средств
работодателя.
6.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития
РФ от 24.10.2002 г. № 73.
6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной
платы.
6.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
16
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.20. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
- участвовать в расследовании несчастных случаев
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.21. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий
– профилакторий «Юбилейный».
6.22. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок
работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный».
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику
17
отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14
календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.1.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения (при
условии экономии заработной платы в конце финансового года) в
соответствии с Положением о материальной помощи (Приложение № 5).
7.1.3. Организовать возможность питания работников в столовой
образовательного учреждения.
7.1.4. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.1.5. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим помимо основной работы
педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия
штатной должности, а также руководящим работникам, основная
деятельность которых связана с образовательным процессом, должна
выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере,
предусмотренном Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1
«Об образовании» (с изменениями и дополнениями), независимо от объема
учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период
временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным
причинам.
7.1.6. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест за всё время работы в
соответствующих условиях.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
7.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
7.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
18
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
7.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
7.2.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
7.2.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников
–
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на
получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1.Работодатель обязуется:
8.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим социально-трудовым вопросам.
8.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
8.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет районной организации Профсоюза.
8.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия
в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для
участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на
19
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной
платы.
8.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники (кабинет 204).
8.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
8.1.8. Установить надбавку в размере 2000 рублей работнику
образовательного учреждения, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, и надбавку в размере 1000 рублей
уполномоченному по охране труда (п. 7.2.6. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2012 - 2014 г.г.,
рекомендует установить доплату в размере 20 – 50 процентов размера
оклада (должностного оклада) председателю профкома и в размере 10 – 30
процентов размера оклада (должностного оклада ) уполномоченному по
охране труда).
8.2. Стороны договорились:
8.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся
членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на
счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
8.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не
освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители
профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного
согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а руководители
20
(их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных
условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с
изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине
работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих
и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и
изменения условий трудового договора только с предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их
заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
8.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охраны труда, социальному страхованию и других.
8.2.6.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями,
и настоящим коллективным договором.
8.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
21
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям.
8.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
- перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет;
- профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения
проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение
о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
решение в письменной форме;
- в случае, если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного решения провести консультации с
профсоюзным комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения;
- при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный
нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает консультации.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3.2. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.3.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
22
8.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию
по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационнотехническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а
также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами
по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
___ _____________2013г.
Договор подписали:
Директор МКОУ АГО «АСОШ №6» _____________ А.А.Федяков
Председатель профкома МКОУ АГО «АСОШ №6» ____________ Л.Н. Шевалдина
23
Приложение №1
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
________/Л.Н. Шевалдина/
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ АГО «АСОШ № 6»
_________ /А.А.Федяков/
Приказ № ____ от___________
Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Артинского городского округа
«Артинская средняя общеобразовательная школа № 6»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее –
Правила) являются локальным нормативным актом МКОУ АГО «Артинская
средняя общеобразовательная школа № 6».
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Законом
РФ
«Об
образовании»,
Типовым
положением
об
общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами
и Уставом школы от «19» июня 2012 г. и регулируют порядок приёма и
увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в школе.
1.3. Правила утверждены директором школы с учётом мнения
профсоюзного комитета.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка призваны чётко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы,
способствовать
нормальной
работе,
обеспечению
рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных
ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с учётом мотивированного мнения
профсоюзного комитета.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору от «17» октября 2013г.
24
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме. Сторонами трудового
договора являются работник и Школа как юридическое лицо – работодатель,
представленная директором Школы.
Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передаётся
работнику, другой остаётся у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с
требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ.
2.2. Приём на работу оформляется приказом руководителя, который
издаётся на основании заключённого трудового договора. Приказ
объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического
начала работы.
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.3. Трудовой договор может быть заключён:
1) на неопределённый срок;
2) на определённый срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на определённый срок с учётом
характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Школа не может требовать заключения срочного трудового договора, если
работа носит постоянный характер.
2.4. Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определённого периода
(сезона);
25

с лицами, направленными на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объёма оказываемых услуг;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой
работы в случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть
определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и профессиональным обучением работника;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами временно исполняющими обязанности основного
работника.
2.6. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком,
который не может превышать 3 месяцев. Приём с испытательным сроком
находит своё отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
26
 лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений организации – шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитываются
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре записи о приёме на
работу с испытательным сроком означает, что работник принят на работу без
испытания.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
2.7. При приёме на работу (заключении трудового договора) поступающий
на работу предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
совместительству);
- документы воинского учёта для военнообязанных;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
27
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.8. При приёме на работу по совместительству работник обязан
предъявить паспорт и диплом об образовании.
2.9. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими
документами:
а) Уставом учреждения.
б) Коллективным договором.
в) Правилами внутреннего трудового распорядка.
г) Должностными требованиями (инструкциями).
д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.10. Работник обязан знать свои права и обязанности. Он не несёт
ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с
которыми он не был ознакомлен.
2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся
трудовые книжки в установленном порядке, в случае, когда у данного
работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
а также основания для прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
2.12. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из
личного листка по учёту кадров, автобиографии, копии документов об
образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведётся
учётная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
28
Личное дело работника хранится в школе и после увольнения до
достижения работником 75-летнего возраста.
При приёме работника на работу делается соответствующая запись в
«Книге учёта личного состава».
2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с
его письменного согласия. Временный перевод без согласия работника
допускается при условии, если это необходимо для предотвращении
опасности жизни и здоровью обучающихся, и является обязательным для
работника.
2.14. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установленных прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.15. Прекращение трудового договора (увольнение) с работником может
иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления от работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не
производится.
29
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.18. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со
статьёй 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.19. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие стать, часть статьи, пункты статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
30
2.20. При сокращении численности или штата работников
преимущественным правом на оставлении на работе при равной
производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории
работников: лица, предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию
по старости остался срок не более одного года.
2.21. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого
работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного
предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников
организации
проводиться
руководителем
учреждения
с
учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета по п.2 ст.81 Трудового
кодекса РФ.
Также с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета может
быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной
квалификацией, подтверждённой результатами аттестации» (подпункт «б»
п.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание» (п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учётом мнения
профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются
членами профсоюза.
2.22. В связи с изменениями в организации работы школы и организации
труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима
работы школы, введение новых форм обучения и воспитания,
экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в
той же должности, специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: система и размер оплаты труда, льготы, режим
работы, изменение объёма учебной нагрузки, в том числе установления или
отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования
кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.7 ст.77
Трудового кодекса РФ.
31
2.23. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в
течении определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.24. В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не
реже чем, один раз в три месяца представлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этим женщина
фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи и
истечением срока его действия в течении недели со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учётом её состояния здоровья.
2.25.Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок с лицом,
работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма
на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чём
работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее
чем за две недели до прекращения трудового договора.
32
2.26. Основаниями для прекращения трудового договора с
педагогическими работниками являются:
1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательного учреждения;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
3. Основные права работников
Работник имеет право на:
3.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
3.5.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлинённых для отдельных категорий
работников;
3.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.7. профессиональную подготовку и повышение своей квалификации;
3.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных
законодательством и уставом Школы;
3.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
3.11. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
3.12.
обязательное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
законодательством РФ;
33
3.13. досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с
подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых
пенсиях в Российской Федерации».
3.14. Участие в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
- быть избранным в Совет учреждения;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива педагогического
учреждения.
3.15. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
3.16. Свободу выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий
и материалов, учебников, рекомендованных Министерством образования и
науки РФ, в соответствии с учебной программой, утверждённой в школе,
методов оценки знаний обучающихся.
3.17. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую
квалификационную категорию.
3.18. Работу по сокращённой 36-часовой рабочей неделе; не реже одного
раза в 10 лет непрерывной педагогической работы использование
длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа
работы, должности и учебной нагрузки; пользование ежегодным отпуском в
размере 56 календарных дней.
3.19. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза
в пять лет за счёт средств работодателя.
3.20. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального
поведения или Устава образовательного учреждения возможно только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
3.21. Получение социальных гарантий и льгот, установленных
законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором
образовательного учреждения.
4.Основные обязанности работника
4.1. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него
трудовым договором, законодательством о труде, Законом РФ «Об
образовании», уставом школы, правилами внутреннего трудового
распорядка; коллективным договором должностными инструкциями;
приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности», другими
локальными актами, являющимися приложением к Уставу учреждения.
4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
34
4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
4.6. Бережно относиться к имуществу учреждения.
4.7. Незамедлительно сообщать директору школы или дежурному
администратору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, либо сохранности имущества учреждения.
4.8. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, который
привёл к уменьшению имущества учреждения или к ухудшению его
состояния.
4.9. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка.
4.10. Полная материальная ответственность возлагается на работников, с
которыми заключён договор о полной материальной ответственности в
случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
4.11. Учитель обязан:
а) вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в
школе, так и вне школы;
35
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях
травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы.
4.12. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях
школы.
4.13. Соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов.
4.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.15. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по
расписанию и за 20 минут в случае дежурства с классом по школе.
4.16. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором
школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
4.17. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
4.18. Иметь, поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы.
4.19. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со
своими должностными обязанностями, планом работы школы.
4.20. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
4.21. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
4.22. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссии по
трудовым спорам.
4.23. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и
планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы.
Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
36
4.24. Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а
также проводит периодически, но не менее четырёх раз за учебный год,
классные родительские собрания.
4.25. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить
проверку выставления оценок в дневниках учащихся.
4.26. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- курить в помещениях школы.
4.27. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с
согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу)
после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору
школы и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
4.28. Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё
всех работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
4.29. В помещениях школы запрещается:
-нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4.30. Быть вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать прав
участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.
4.31. Систематически повышать свой теоретический и культурный
уровень, деловую квалификацию.
4.32. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах.
4.33. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров,
своевременно делать необходимые прививки.
37
4.34. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и
здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при
проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых
школой принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при
травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим;
о всех случаях незамедлительно сообщать администрации Школы.
4.35. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, вспомогательного и обслуживающего персонала школы
определяется их должностными инструкциями, соответствующими
локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
5. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
5.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.2. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
5.3. Поощрять работников за добросовестный труд.
5.4. Требовать соблюдения Правил внутреннего распорядка.
5.5. Представлять учреждение во всех инстанциях.
5.6. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
5.7. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
5.8. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной
сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной
комиссии. Разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного
комитета Положение о надбавках, доплатах и премиях.
5.9. Утверждать учебный план, расписание занятий и графиков работы.
5.10. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты,
обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень
локальных актов, издаваемых с учётом мнения профсоюзного комитета
утверждён Коллективным договором.
5.11. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков с учётом мнения профсоюзного комитета.
5.12. Контролировать совместно со своими заместителями по учебновоспитательной работе деятельность учителей, в том числе путём посещения
и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных
мероприятий.
5.13. Назначать классных руководителей, председателей методических
объединений (заведующих кафедр), секретаря педагогического совета.
38
5.14. Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности Учреждения,
Совета учреждения, Попечительского совета.
5.15. Являться председателем педагогического совета.
5.16. Приостанавливать решения педагогического совета или другого
органа
самоуправления,
если
они
противоречат
действующему
законодательству.
5.17. Быть государственным опекуном (попечителем) воспитанников из
числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищать
их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные,
трудовые и др.).
6. Основные обязанности администрации
Администрация школы обязана:
6.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;
6.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым
договором;
6.3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
6.4. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за
каждым работником определённое рабочее место; своевременно знакомить
педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы;
сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный
год.
6.5. Обеспечить безопасные условия труда и учёбы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых для работы материалов.
6.6.
Обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
6.7. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном
размере выплачивать заработную плату два раза в месяц в установленные
сроки.
6.8. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.
Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины.
6.9. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранения потерь рабочего времени, рациональное
39
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы Школы.
6.10. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое
оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным правилам.
6.11. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.
6.12. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
6.13. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и
другого имущества работников и учащихся.
6.14. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиками, утверждёнными не позже чем за две недели до
окончания календарного года, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять
отгул за дежурства во внерабочее время.
615. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать
условия для внедрения научной организации труда, осуществлять
мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов школ;
6.16.
Обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
педагогическими и другими работниками школы.
6.17.
Своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленных на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять
лучших работников.
6.18. Организовывать горячее питание для учащихся и работников школы.
6.19. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом.
6.20. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей,
возложенных на них уставом школы, настоящими правилами, должностными
инструкциями.
6.21. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах.
40
6.22. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и
участия в мероприятиях, организуемых Школой. О всех случаях травматизма
и происшествиях незамедлительно сообщить в управление образованием.
7. Режим работы
7.1. Режим работы школы определяется «Положением об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений», уставом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка и издаваемыми на
этой основе приказами директора школы.
7.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается
возможность приёма пищи одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками или отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении.
7.3. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днём. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным
из расчёта 40-часвой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают
время начала и окончания работы.
Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном
месте не позже чем за один месяц до их введения и действие.
7.4. Работа в установленные для работников графиками выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством, привлечение к работе в выходные и праздничные дни
допускается с письменного согласия работника с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья.
Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Дни отдыха за
дежурство или работу в выходные или нерабочие праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.5. Для педагогических работников устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
41
Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении
соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.
7.6. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования
(далее – педагогические работники, ведущие преподавательскую работу)
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (далее – учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся. В том числе
«динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом
образовательного учреждения с учётом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утверждённых в
установленном
порядке.
Выполнение
преподавательской
работы
регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы
могут суммироваться и использоваться для выполнения другой
педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения.
7.7. Другая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и
42
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
 организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
 время, затраченное непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
 периодические кратковременные дежурства в общеобразовательном
учреждении в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приёма ими пищи. При составлении графика дежурств
педагогических работников в образовательном учреждении в период
проведения учебных занятий до их начала и после окончания учебных
занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по
образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания учебной смены.
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами
и др.).
43
7.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение
осуществляет
свою
деятельность),
свободные
для
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками планами работы, педагогический
работник
может
использовать
для
повышения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
7.9. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор с учётом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объём учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество классов или количество часов по
учебному плану, учебной программе (ст.66 Типового положения об
образовательном учреждении). Учебная нагрузка, объём которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
7.10. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
7.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся, воспитанников образовательных
учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее – каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
7.12. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную
с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки
(педагогический работы), определённой им до начала каникул, и времени
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом правил
44
внутреннего трудового распорядка, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период
привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с
учётом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
7.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется
в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого
для выполнения других должностных обязанностей.
7.14.
Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах
времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в
установленном законодательством порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных занятий.
7.15. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками
работ с указанием их характера.
7.16. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом
выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным
договором.
7.17.
Для
работников,
занимающих
следующие
должности,
устанавливается ненормированный рабочий день:
- директор школы,
- заместители .
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
45
функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего
времени.
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка и
который не может быть менее трёх календарных дней.
7.18. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных
случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду
со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
7.19. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятая
внутришкольных методических объединений (кафедр), совещания не должны
продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания –
полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков,
секций – от 45 минут до полутора часов. Дежурство на мероприятиях
воспитательного характера до 2,5 часов.
8.Время отдыха.
8.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе – один выходной день.
Общим выходным днём является воскресенье. Вторым выходным днём
при пятидневной рабочей неделе для работников МКОУ АГО «Артинская
средняя общеобразовательная школа № 6» является суббота.
8.2. По шестидневной рабочей неделе работают учителя и воспитатели,
преподающие в классах, указанных в пункте 7.3. настоящих правил
внутреннего трудового распорядка, а также администрация и технический
персонал в соответствии с графиком, утверждённым директором школы.
8.3.Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации считаются:
1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы;
7 января
- Рождество Христово;
23 февраля
- День защитника Отечества;
8 марта
- Международный женский день;
1 мая
- Праздник Весны и труда;
9 мая
- День Победы;
12 июня
- День России;
46
4 ноября
- День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной
переносится на следующий день после праздничного рабочего дня.
8.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
8.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность
56 календарных дней для педагогических работников и 28 календарных дней
для других работников. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
8.6. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в
установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются
отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному
социальному страхованию, установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется
женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных
ею до родов.
8.7. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок сроки выплаты
пособий по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по
уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также
отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребёнком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место
работы (должность).
Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения трудовой пении по старости).
8.8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением предоставляются в соответствии со статьями 173 – 177 Трудового
47
кодекса РФ. Данные гарантии предоставляются работникам, получающим
образование соответствующего уровня впервые.
8.9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:

время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях предусмотренных статьёй 76
ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им
установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года.
8.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести календарных месяцев его непрерывной
работы у данного работодателя.
8.11. График отпусков утверждается директором школы с учётом мнения
профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени отпуска работник должен быть извещён под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска (т.е. позднее чем за три дня до начала
отпуска), либо работник был предупреждён о времени начала отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то по письменному заявлению
работника ему обязаны перенести отпуск на другой срок.
Перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных
случаях с согласия работника. Этот отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он
предоставлялся.
8.12. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника,
при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
8.13. Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней может быть заменена денежной компенсацией.
8.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
8.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
48
без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить
отпуск без сохранения зарплаты:
 участникам Великой Отечественной Войны – до 35 календарных дней в
году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
 работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до пяти календарных дней.
8.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путём деления нормы начисленной заработной платы
на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученный
средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
8.17. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяется учредителем и (или) уставом данного
образовательного учреждения.
9. Меры поощрения.
9.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почётными грамотами.
Поощрение работников осуществляется на основании положения «О
наградах».
9.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации
школы, органы самоуправления: управляющий совет; совет школы;
попечительский совет; педагогический совет, а также профсоюзный комитет
и методические объединения (кафедры).
За особые трудовые заслуги школы может представлять работников к
отраслевым наградам Министерства образования и науки;
49
9.4. За выдающиеся заслуги работники могут представляться к
награждению орденами и медалями России, а также к почётному званию
«Заслуженный учитель Российской Федерации».
Характеристика на учителя, представленного к званию «Заслуженный
учитель Российской Федерации» обсуждается и утверждается на общем
собрании работников школы.
9.5. Награждение денежной премией осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда работников МКОУ АГО «АСОШ №6»». При
этом учитывается мнение профсоюзного комитета, если награждаемые
являются членами профсоюза.
9.6. Поощрения объявляются в приказе директора по учреждению,
доводятся до сведения работника под роспись, заносятся в трудовую книжку
работника и форму Т-2.
Приказ о поощрении вывешивается на доске приказов и доводится до
сведения всех работников школы.
10. Меры дисциплинарного взыскания.
10.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых
обязанностей,
работодатель
имеет
право
применить
дисциплинарное взыскание.
10.3. Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
10.4. Дисциплинарное взыскание действует в течении календарного года.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.5. Если в течение года работнику, имеющему дисциплинарное
взыскание, объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока
действия первого дисциплинарного взыскания продлевается до окончания
срока второго дисциплинарного взыскания.
10.6. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание
досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его
руководителя или представительного органа работников.
50
10.7. К дисциплинарным взысканиям относятся увольнение работника по
следующим основаниям:
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5,
статья 81 ТК РФ);
 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в
течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырёх часов подряд в течении рабочего дня
(смены);
б) появление на работе (на своём рабочем месте либо на территории
организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавала реальную угрозу
наступления таких последствий (пункт 6, статья 81 ТК РФ).
 Совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7,
статья 81 ТК РФ).
 Принятие необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (пункт 5, статья 81 ТК РФ).
51
 Однократное грубое нарушение руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10, статья 81 ТК РФ).
 Повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (пункт 1, статья 336 ТК РФ).
10.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
потребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка. Не считая времени болезни работника,
пребывание в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения
представительного органа работников.
10.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
– позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
10.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
10.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
10.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.
52
Приложение №2
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
________/Л.Н. Шевалдина/
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ АГО «АСОШ № 6»
_________ /А.А.Федяков/
Приказ № ____ от___________
Положение об оплате труда работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения
АГО «Артинская средняя общеобразовательная школа №6»
на 2013-2014 учебный год
I. Общие положения.
1.
Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального
казенного общеобразовательного учреждения АГО «Артинская средняя
общеобразовательная школа №6» (далее ОУ) разработано на основании
постановления Правительства Свердловской области от 05 сентября 2008
года № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»,
Постановления Главы Артинского городского округа № 550 от 25 сентября
2008 года «О введении системы оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»,
Постановления Правительства Свердловской области № 617 – ПП от
27.05.2011 «Об увеличении фонда оплаты труда работников областных
государственных учреждений в 2011 году», приказа Управления образования
Артинского городского округа № 188 от 5 сентября 2011 года.
Постановления Главы Артинского городского округа № 732 от 14 сентября
2011 года «О внесении
изменений в постановление Администрации
Артинского городского округа от 09.08.2011г. № 620 « Об увеличении
фонда оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Артинского
городского округа в 2011 году», письма Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области № 02-01/ 6668 от 15
сентября 2011 года и письма Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 195/ 01 от 30
августа 2011 года «О повышении заработной платы работникам
общеобразовательных учреждений», Постановления Главы Артинского
городского округа № 785 от 28 сентября 2011 года «О внесении изменений в
53
постановление Администрации Артинского городского округа от
09.08.2011г. № 620 « Об увеличении фонда оплаты труда работников
учреждений бюджетной сферы Артинского городского округа в 2011 году»,
Решение Думы Артинского городского округа №46 от 28.06.2012г. «О
внесении изменений в решение Думы Артинского городского округа от
29.10.2009г. №115 «О введении системы оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в
Артинском городском округе» и в решение Думы Артинского городского
округа от 30.09.2010г. №91 «О введении новой системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений в Артинском
городском округе», Постановление Администрации Артинского городского
округа от 31.08.2012 №801 «О повышении минимального размера заработной
платы в Артинском городском округе».
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
МКОУ АГО «Артинская средняя общеобразовательная школа № 6»,
учредителем и главным распорядителем бюджетных средств, которого
является Управление образования Администрации Артинского городского
округа.
3.
Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников ОУ за счет средств федерального, областного и местного бюджета
и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации, установления размеров должностных окладов педагогическим и
руководящим работникам ОУ, базовых ставок заработной платы профессиям
рабочих по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и
квалификационным уровням, а также выплат компенсационного
и
стимулирующего характера.
4.
Заработная плата работников ОУ (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников бюджетной сферы на 1 декабря 2008 года,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
5.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
6. Введение в ОУ новой системы оплаты труда не может рассматриваться
54
как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных
трудовым законодательством.
7. Система оплаты труда в образовательном учреждении устанавливается
коллективным договором, трудовыми договорами, заключаемыми между
работниками и администрацией, соглашениями, нормативными локальными
актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы
трудового права и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1.Система оплаты труда работников ОУ включают в себя размеры окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы,
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.Система оплаты труда работников образовательного учреждения
устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально- трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
3. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения
формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок,
премий и других выплат стимулирующего характера без ограничения их
максимальными размерами.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным
уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера
55
оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента
по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда
работников, самостоятельно
устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным
окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных
уровней.
7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения
дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание
учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности
должны соответствовать уставным целям учреждения и содержатся в
соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников
работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
8.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки
сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при
занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или
специальности.
9.В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы
(его качественное и количественное описание), выполняемого работниками
для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной
должности, возможно установление повышающих коэффициентов по
перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны
первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ.
III. Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
1. Фонд оплаты труда ОУ включает в себя расходы на оплату труда
работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым
взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из
базовой части и стимулирующей части:
• базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату
гарантированной
заработной
платы
педагогических
работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, административноуправленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного
персонала, технических исполнителей и рабочих ОУ и составляет не менее
56
60 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
• стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для
осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по
результатам труда и составляет не менее 20 процентов и не более 40
процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в том
числе.
3. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей
формуле:
ФОТб = ФОТп + ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс;
ФОТ ауп - фонд оплаты труда административно-управленческого
персонала;
ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;
ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и
технических исполнителей;
ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.
Доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, должна составлять не менее 60 %
базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях
расположенных в поселках городского типа.
Учреждение вправе самостоятельно увеличивать заработную плату
работникам (размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, компенсационных и стимулирующих выплат) с учётом требований
действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты
труда и в соответствии с порядком, установленным в учреждении
коллективным договором и локальными нормативными актами в пределах
имеющегося фонда оплаты труда.
IV. Оплата труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс
1.Базовая часть оплаты труда педагогов.
1.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - педагогические
работники), состоит из общей части и специальной части.
1.2.Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников
обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников
исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических
работников.
57
1.3. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда
педагогического работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется
исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на
одного обучающегося, численности обучающихся в классах, количества
учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и
повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги.
1.4. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги фиксированный размер оплаты труда педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика
за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и
стимулирующих выплат.
Размер стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на
одного обучающегося устанавливается общеобразовательным учреждением
самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.
Для расчета стоимости ученико-часа в образовательном учреждении
необходимо:
1. Определить увеличенный размер фонда оплаты труда педагогических
работников (ФОТп(ув.)) в месяц, прибавив 1/4 дополнительных средств к
среднемесячному ФОТп (с января по август).
ФОТп(ув) = ФОТп + 1/4 дополнительной субвенции.
2. Определить коэффициент увеличения ФОТп (Ув) по формуле:
Ув = ФОТп(ув) / ФОТп.
3. Определить увеличенный размер специальной части ФОТс(ув.)
ФОТс(ув.) = ФОТс * Ув
4. Определить увеличенный размер общей части ФОТо(ув.)
ФОТо(ув.) = ФОТп б. (ув) - ФОТс(ув.)
5. Определить увеличенный размер выплат по повышающим
коэффициентам из общей части ФОТ k(ув.)
Справочно: Общая часть фонда оплаты труда (ФОТо) включает в себя
выплаты за стоимость ученико-часа (ФОТ у/ч) и выплаты по повышающим
коэффициентам, учитывающим обучение детей с ограниченными
возможностями здоровья, обучение детей, нуждающихся в длительном
лечении, обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с
углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях,
индивидуальное обучение обучающегося на дому, обучение в форме
58
экстерната, обучение в специальных (коррекционных) классах (группах), за
квалификационную категорию по результатам аттестации, обучение
отдельным предметам (в том числе иностранным языкам) при делении
класса на группы (ФОТ k).
ФОТо = ФОТ у/ч + ФОТ k
На 1 сентября размер ФОТ k можно также просчитать на основании
фактически производимых расходов.
ФОТ k(ув.) = ФОТ k * Ув
6.
Рассчитать
стоимость
одного
ученико-часа
в
общеобразовательном учреждении с 1 сентября по следующей формуле:
(ФОТо (ув.) – ФОТ k (ув.)) х N
Стп = ------------------------------------------------------------------------------,
(a1 х в1 + a2 х в2 + а3 х в3 + ... + a10 х в10 + a11 х в11) х 17,4
где:
Стп - стоимость одного ученико-часа (рублей/ученико-час);
17,4 - количество недель в календарном году (с сентября по декабрь);
N – среднее количество недель в учебном году (с сентября по декабрь);
ФОТo(ув.) – размер общей часть фонда оплаты труда педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс с 1
сентября, рублей;
ФОТk(ув.) – размер общей часть фонда оплаты труда педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс с 1
сентября, затрачиваемая на выплаты по повышающим коэффициентам,
рублей;
a1 - количество обучающихся в первых классах;
a2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
a11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - количество часов по учебному плану в первом классе в I полугодии;
в2 - количество часов по учебному плану во втором классе в I полугодии;
в3 - количество часов по учебному плану в третьем классе в I полугодии;
в11 - количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в I
полугодии.
Оклад (должностной оклад) педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, за календарный месяц без учета
компенсационных и стимулирующих выплат рассчитывается по формуле:
O = Стп х К х У х Ч, где:
59
О - оклад (должностной оклад) педагогического работника,
непосредственно осуществляющего учебный процесс за календарный месяц
без учета компенсационных и стимулирующих выплат, рублей;
Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
К – агрегированный повышающий коэффициент к расчетной стоимости
ученико-часа, учитывающий обучение детей с ограниченными
возможностями здоровья, обучение детей, нуждающихся в длительном
лечении, обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с
углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях,
индивидуальное обучение обучающегося на дому, обучение в форме
экстерната, обучение в специальных (коррекционных) классах (группах),
за квалификационную категорию по результатам аттестации, обучение
отдельным предметам (в том числе иностранным языкам) при делении
класса на группы. Определяется общеобразовательным учреждением
самостоятельно.
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Ч - количество часов учебной нагрузки по предмету в месяц в
соответствии с учебным планом в каждом классе;
В МКОУ АГО «АСОШ № 6» стандартная стоимость бюджетной
образовательной услуги на всех ступенях общего образования составляет
8,95 руб.
- размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на
одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без
учета районного коэффициента;
1.5. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги
применяются следующие повышающие коэффициенты:
• за индивидуальное обучение обучающегося на дому — 25;
• при делении класса на группы при обучении отдельным предметам
(информатика, технология, физическая культура) в следующих размерах:
- при количестве обучающихся в группах до 13 человек - 2,0;
- при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек -1,5;
•
при обучении иностранным языкам при делении класса на
группы в следующих размерах:
- при количестве обучающихся в группах до 13 человек - 2,0
- при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек -1,5.
1.6. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и
повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер
каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из
60
численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной
занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные
повышающие коэффициенты.
1.7.
Оклад
(должностной
оклад)
педагогического
работника
определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги (ученико-час) с применением повышающих
коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и
количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.
1.8.На основании решения Думы АГО от 29.10.2009г. № 115 о введении
системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,
реализующих программы начального общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования в АГО установить доплату педагогам за
работу в коррекционных классах, воспитателям ГПД за работу в
коррекционных классах, а также организацию коррекционного образования
руководителю общеобразовательного учреждения по коррекционной работе,
учителю- логопеду, учителю-дефектологу устанавливается надбавка в
размере от 10-20 % в зависимости от нагрузки.
2.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя, и главного бухгалтера.
2.1.
Заработная плата руководителя образовательного учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу
общеобразовательного учреждения (не совместители), коэффициента по
группе оплаты труда руководителя ОУ и надбавки за квалификационную
категорию по результатам аттестации.
2.3. Отнесение
к
группам
оплаты
труда
руководителей
общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или
уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в
зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся,
количества работников, особенности структуры общеобразовательного
учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства
учреждением.
2.4.
При расчете средней заработной платы педагогических работников
учитываются
выплаты
стимулирующего
характера.
Выплаты
компенсационного характера при расчете средней заработной платы
61
педагогических работников для определения заработной платы руководителя
не учитываются.
2.5.Коэффициент
по
группам
оплаты
труда
руководителей
образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:
1группа- коэффициент 3,0;
2 группа- коэффициент 2,5;
3 группа- коэффициент 2,0;
4 группа- коэффициент 1,5;
2.6.
Должностной оклад заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательного учреждения устанавливается на 10-30
процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.7. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации
руководителям и заместителям директора устанавливаются в абсолютных
размерах согласно таблице 2
Таблица 2
Группа
Высшая
Первая
квалификационная
оплаты
квалификационная
категория
труда
категория
4
1192,4
844,5
3
1347,6
954,0
2
1523,6
1078,2
1
1691,3
1218,9
3. Порядок установления доплат из специальной части заработной
платы.
3.1. Доплаты из специальной части заработной платы устанавливаются
администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно.
(Приложение № 1).
3.2. Установление доплат оформляется приказом руководителя ОУ и
доводится до сведения работников.
3.3. Доплаты вводятся в целях повышения эффективности и качества
работников ОУ, находящихся на бюджетном финансировании.
3.4. Доплаты из специальной части устанавливаются при выполнении
следующих условий: качественное выполнение работником должностных и
профессиональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка,
требований по охране труда, техники безопасности, санитарно —
гигиенических требований и наличия соответствующей документации.
3.5. Для определения условий предоставления дополнительной оплаты
следует руководствоваться приложениями № 1-2, разработанными в
дополнение к данному Положению.
62
Специальная часть фонда оплаты труда (ФОТс) педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, включает в себя:
• выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ (10% ФОТ
педагогического персонала);
• повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетного
предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного
учреждения и за квалификационную категорию педагогов - 2 категория и
соответствие занимаемой должности - 1,1; 1 категория - 1,2; высшая
категория - 1,25).
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или
абсолютных размерах, если иное не установлено по законодательству.
4.2. В ОУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
• выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
• выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при вредных
условиях труда.
4.3.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируется в трудовых договорах работников.
4.5. Компенсационные выплаты устанавливаются по итогам аттестации
рабочих мест.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В ОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются
стимулирующие
выплаты в соответствии с перечнем примерных
показателей стимулирования работников за количество и качество труда в
63
соответствующей сфере деятельности, утверждённым постановлением
Правительства Свердловской области от 05 сентября 2008 г. № 935-ПП «О
введении системы оплаты труда работников общеобразовательных
учреждений, реализующих программы начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования».
5.3. Размеры стимулирующих выплат выплачиваются в соответствии с
Приложением №2 по бальной системе, а также фиксированным выплатам за
дополнительные виды работ, которые предусматриваются и принимаются на
собрании трудового коллектива в начале очередного учебного года.
5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
• заместителей
руководителя,
иных
работников,
подчинённых
непосредственно руководителю;
• иных работников, подчинённых заместителем руководителей - по
представлению заместителей руководителя;
• остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
5.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам
работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего
характера по итогам работы не ограничен.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ.
Стимулирование
работников
общеобразовательных
учреждений
осуществляется за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:
1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников
общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95
процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;
2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер
которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не
может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты
труда.
5.8.Стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения
осуществляется работодателем в соответствии с утверждённым положением.
64
5.9.Директор школы вправе оказать материальную помощь по окончанию
финансового года своим заместителям в размере 0,5 должностного оклада, а
также сотрудникам школы к юбилейным датам и выходу на пенсию при
условии экономии по ФОТ.
5.10.
Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу
руководителя учреждения на основании протокола комиссии по
стимулированию.
5.11.
Определение размера стимулирующих выплат находится в
компетенции комиссии по стимулированию на основании представления
руководителя школы, заместителей руководителя и заведующей столовой в
соответствии с Приложением №2 «О выплатах стимулирующего характера
педагогических работников и остальных сотрудников МКОУ АГО «АСОШ
№6» на 2013-2014 уч.год.
V. Другие вопросы оплаты труда
1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем
и согласовывается с учредителем.
2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.
4. При формировании штатного расписания в ОУ предусматриваются
должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного,
прочего обслуживающего персонала.
5. В ОУ оплата труда учителей устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской
работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью
педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений».
6. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту,
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в ОУ и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
65
VI. Заключительные положения
6.1.Размеры выплат компенсационного характера
доплат за
дополнительные виды работа порядок их установления определяются
образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном
акте общеобразовательного учреждения, принятом соответствующим
органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным
органом (при его наличии), и (или) в коллективном договоре.
6.2.Размер заработной платы работников общеобразовательных
учреждений не может быть ниже минимальной заработной платы,
установленной региональным Соглашением о минимальной заработной
плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.
6.3. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней
обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды
надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются
общеобразовательным
учреждением
самостоятельно
в
пределах
утверждённого фонда оплаты труда с учётом требований, установленных
действующим трудовым законодательством, в том числе с учётом настоящей
Системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.
Приложение 1
Положение о доплатах из специальной части ФОТа педагогических
работников и остальных сотрудников МКОУ АГО «Артинская средняя
общеобразовательная школа №6»
1. Выплаты компенсационного характера, доплаты за дополнительные
виды работ и надбавки устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам
заработной
платы
работников
по
соответствующим
квалификационным уровням в процентах или абсолютных размерах, если
иное не установлено по законодательству.
2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ (статьи 147 – 154), Федеральными законами, постановлениями
Правительства РФ и Свердловской области осуществляются работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе и работе в ночное
время по итогам аттестации рабочих мест:
- Педагогу- библиотекарю за вредные условия (книжная пыль) – 12%;
- кочегарам за вредные условия (угольная пыль и др.) –12%;
- уборщицам помещений за работу с дезинфицирующими средствами–
12%;
66
- повару за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских
паромасляных печей и других аппаратов для жаренья и выпечки- 12%;
- повару за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы- 12 % ;
- повару за работу, связанную с мойкой технологического оборудования
вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ- 12%;
- мойщицам посуды за работу с дезинфицирующими средствами – 12%;
- сторожу за работу в ночное время – 35% от 8 ночных часов;
- кочегарам за работу в ночное время – 35% от 8 ночных часов;
-электронику за заправку картриджей -12% от должностного оклада;
- за вредные и опасные условия труда учителю технологии в размере 10 %
от оклада за часы;
- в оклады педагогических работников включается размер ежемесячной
денежной компенсации за обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями в размере 100 руб.
3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.Доплаты за дополнительные виды работ, не входящих в круг основных
обязанностей работника, устанавливаются приказом директора в следующих
абсолютных размерах:
- за классное руководство в общеобразовательных классах - 30 руб. за
человека;
- за классное руководство в коррекционных классах - 30 руб. за человека;
- за классное руководство в вечерних классах и группах -30 руб. за
человека при заочной форме обучения и 20 руб. за человека при очной форме
обучения;
- за проверку тетрадей в общеобразовательных и коррекционных классах
(в процентах от оклада за часы по данному предмету):
русский язык и риторика, литература - 5%
математика - 5%
химия, биология - 3%
физика - 3%
история, обществознание - 3%
география - 3%
английский язык - 3%
изобразительное искусство, МХК, черчение - 3%
учителям начальных классов - 5%
Информатика - 3%
Обж (в 8 кл.) - 3%
67
по трудовому обучению в коррекционных классах - 2%
- за проверку тетрадей в вечерних классах и группах (в процентах от
оклада за часы по данному предмету) :
физика - 3%
русский язык и риторика, литература - 5%
химия, биология - 3%
английский язык - 3%
математика - 5%
география - 3%
изобразительное искусство, МХК - 3%
история, обществознание - 3%
информатика - 3%
- за заведование кабинетами:
информатики – от 500- 1100 руб.;
физики- 1200 руб.;
химии и биологии-1500 руб.;
технологии- 1000 рублей (500 рублей, если два заведующих кабинетом).
-за заведование спортзалом- 600 рублей;
-за заведование лыжной базой- 600 рублей;
-за заведование остальных кабинетов- 600 рублей (300 рублей, если два
заведующих кабинетом; 200 рублей, если три заведующих кабинетом).
- за организацию питания школьников - 1000 рублей;
5. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных
званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»
устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных
размерах:
- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный» - 5000
рублей;
- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный» 3000 рублей.
Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых
начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при
условии их соответствия профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
6. Размеры выплат компенсационного характера, доплат и надбавок могут
быть увеличены в случае увеличения стоимости образовательной услуги,
уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшении качества работы;
68
- других случаях (уменьшение или увеличение количества учеников по
Дополнению к 935 ПП от 4 мая 2009 года)
Перечень
должностей и диапазон окладов (должностных окладов) работников
МКОУ АГО «Артинская средняя общеобразовательная школа №6»
Наименование должностей
1
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Директор
Заместитель директора
Главный бухгалтер
Заведующий столовой
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ И СПЕЦИАЛИСТЫ
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Воспитатель (включая старшего)
Социальный педагог
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Преподаватель - организатор основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки
Педагог дополнительного образования
Педагог - библиотекарь
Бухгалтер
Диспетчер (включая старшего)
Электроник
Инженер (включая инженера по охране труда и технике
безопасности, по организации и нормированию труда)
Специалист по кадрам
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ И ТЕХНИЧЕСКИЕ
ИСПОЛНИТЕЛИ
Калькулятор
Секретарь-машинистка
РАБОЧИЕ
Грузчик
Дворник
Кладовщик
Кухонный рабочий
Машинист (кочегар) котельной
Мойщик посуды
Диапазон размеров
минимальных окладов
(должностных
окладов), ставок
заработной платы
2
X
X
X
6072 - 10250
5252 - 7500
4784 - 8064
4784 - 8064
4784 - 8064
4784 - 8064
5252 - 8064
4342 - 8064
4342 - 7200
3926 - 13100
3536 - 3926
4342 - 6646
4342 - 5709
3020 - 4303
2812
4303
2000 - 3560
4050
2000 - 2365
4050
2220 - 3560
2000 - 3600
69
Повар
Слесарь-сантехник
Плотник
Электромонтер
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных и служебных помещений
2220 - 4280
2220 - 4050
2220 - 3340
2220 - 4050
2000 - 3600
2000 - 3600
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников, осуществляющих педагогическую
деятельность в классах (группах) с очно-заочной (вечерней) и заочной
формами обучения МКОУ АГО «АСОШ № 6»
Квали
фикацио
нные
уровни
1
Квали
фикацио
нный
уровень
2
квалифи
кационн
ый
уровень
3
квалифи
кационн
ый
уровень
4
квалифи
кационн
ый
уровень
Должности работников образования
Инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
Диапазон
минимальных размеров
должностных окладов,
ставок заработной
платы, рублей.
4342-8736
Инструктор- методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагог- организатор;
социальный педагог; тренер- преподаватель
4784-8736
Воспитатель; мастер производственного обучения;
методист; методист; педагог- психолог; старший
инструктор- методист; старший педагог
дополнительного образования; старший тренерпреподаватель
Преподаватель ( кроме должностей преподавателей,
отнесённых к профессорско- преподавательскому
составу); преподаватель- организатор основ
безопасности жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютер ( за исключением тьютеров занятых в
сфере высшего и дополнительного профессионального
образования); учитель; учитель- дефектолог; учительлогопед (логопед)
4784-8736
5252-8736
Примечания:
1.
Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета
районного коэффициента.
70
2.
* - оплата труда устанавливается в соответствии с главой 5 системы
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений;
** - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам
выплачивается за:
1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
2) 30 часов в неделю - воспитателям (включая старшего) в группах
продленного дня;
3) 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования детей;
4) 36 часов в неделю педагогам-психологам,
социальным
педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, преподавателяморганизаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки), мастерам производственного обучения.
Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к
педагогическим работникам, в том числе руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений,
выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения
преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в
объеме:
1) 360 часов в год - руководителям физического воспитания,
преподавателям -организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
2) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных
учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных
общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической
практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством
учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек).
3. В случае повышения заработной платы работникам областных
государственных учреждений бюджетной сферы к размерам окладов
(должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений
применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах,
установленных Правительством Свердловской области.
Приложение 2.
Положение о выплатах стимулирующего характера педагогических
работников и остальных сотрудников МКОУ АГО «АСОШ №6.
Критерии оценки деятельности работников для установления
стимулирующих выплат.
71
ПОКАЗАТЕЛИ
БАЛЛЫ
1.УЧЕБНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ УЧАЩИХСЯ
1
Результативность участия обучающихся
Участ
3
2
.
во Всероссийской олимпиаде школьников ие
мес
мес
то
то
школьный уровень
районный уровень
1
2
3
областной уровень
2
3
4
2
.
Результативность участия в
интеллектуальных конкурсах,
конференциях и других мероприятиях
(ЦДТ, ТИК, библиотека, ГБУ СОН СО
«Социально- реабилитационный центр для
несовершеннолетних Артинского района
(далее –СРЦН))
школьный уровень
районный уровень
областной, региональный уровень
всероссийский уровень
Результативность участия в
интеллектуальных конкурсах и других
мероприятиях учащихся 1-х классов
школьный уровень
мотивация учащихся для участия в
международных интернет-конкурсах,
кроме международных тестовых игр
(Международный дистанционный проект
«Эрудит-марафон учащихся»,
Международная интернет-олимпиада по
основам наук)
3
Результативность участия в спортивных
.
соревнованиях, творческих конкурсах и
других мероприятиях (ЦДТ, РДК, ДЮСШ,
с/к «Старт», СРЦН, библиотека)
школьный уровень
1
мес
то
3
4
5
1
1
2
1,5
2,5
2
3
2
3
3
4
3,5
4,5
4
5
1
1
1,5
2
0,5
1
1,5
1
-
72
районный уровень
1
1,5
2
2,5
областной уровень
2
2,5
3
3,5
2.КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ
1
Качество знаний по итогам
40-50%
.
административных контрольных работ
50-75%
(русскому языку, математике, физике, химии,
75-100%
английскому языку, истории, обществознании,
географии, биологии, информатика)
2
Качество знаний по итогам
75 – 100%
.
административных контрольных работ (МХК,
технология, музыка, изо, ОБЖ)
3
Мониторинг предметной результативности
40-50%
.
(1-2 классы). Высокий уровень работы
50-75%
75-100%
4
Результаты ЕГЭ
.
1
2
3
1
1
2
3
Сдали 100%
учащихся
Ср.балл 40-50
Ср.балл 50-60
Ср.балл 60-70
Ср.балл 70-80
Ср.балл 80-90
Ср. балл выше
среднеобластного
2
За 1 занятие
1
Сдали 100%
учащихся
Качество знаний
40-50%
50-75%
2
3
4
5
6
7
2
За проведение консультаций по подготовке
5 к ГИА- 9 и ЕГЭ- 11
.
6
.
Результаты ГИА - 9 в новой форме
3
4
73
75-100%
5
Ср. балл выше
среднего по району
3.УЧАСТИЕ В ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1
Организация проектноучастие 3
2
.
исследовательской деятельности
место место
учащихся (Муниципальная защита
исследовательских проектов)
школьный уровень
300ру 400руб.
б
районный уровень
300 руб. 500ру 750руб.
б
областной уровень
500 руб. 1000р. 1300р.
За организацию проектно1- 2
исследовательской деятельности
4.УЧАСТИЕ ПЕДАГОГА В МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЕ
1
Участие в конкурсах
участие 3
2
профессионального педагогического
место место
мастерства
школьный уровень
1
2
3
районный уровень
3
4
5
областной уровень
4
5
6
2
1
место
500ру
б
1000р.
1500р.
2
1
место
4
6
7
общероссийский уровень
5
6
7
8
Международный уровень
6
7
8
9
2
Участие в мероприятиях предметной
(межпредметной) недели (Семинар,
конференция, конкурс)
3
Проведение открытых уроков и
внеклассных мероприятий вне разных
конкурсов
школьный уровень
районный уровень
Помощь в организации – 1;
Мероприятие, проведённое в
классе– 2;
Мероприятие, проведённое на
ступени обучения– 3
2
3
74
4
Представление педагогического опыта
на конференциях, семинарах
школьный уровень
районный уровень
областной, региональный уровень
5
2
3
5
Публикации на уровне:
района
округа
области, региона
3
4
5
России
6
Участие в экспертной комиссии по
За работу в одной
проверке олимпиад, исследовательских, комиссии
проектных работ и других творческих
работ
5. РАБОТА КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
1
Организация дежурства учащихся по
школе
Наличие формы у дежурных
0,5
Дежурство на постах
0,5
Дежурство обучающихся в столовой
0,5
Дежурство у входа в школу
0,5
6
Организация походов выходного дня
Подготовка классным коллективом
открытых классных, общешкольных
мероприятий.
4
За классное руководство в классах с
.
наполняемостью более 25 человек
2
3
1
.
1
2
2
30 руб. (за каждого
обучающего сверх
нормативной наполняемости
класса)
6.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ И ОЩЕСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
За участие в мероприятиях
школьного уровня
1
районного уровня
2
75
За организацию мероприятий
школьного уровня
районного уровня
2
3
3
За работу в профсоюзном комитете
1
4
Дежурство учителя по школе
1
Организаторам аудиторий при
.
проведении репетиционных и основных
тестирований в 9-х классах
6
Фото, видеосъёмка на школьных
.
мероприятиях
1. Педагогические работники
2. Работа ЛОЛ
ПОКАЗАТЕЛИ
1
2
.
.
.
5
2
Организация и проведение открытого отрядного
мероприятия
Организация и проведение общелагерного мероприятия
Участие в районных мероприятиях
Баллы
1
2
3
3.Заместителям директора по хозяйственной, учебной, воспитательной
работе, по коррекционному
обучению и главному бухгалтеру
стимулирующие выплаты определяются фиксированной выплатой в
размере не более 90% от стимулирующей части директора школы.
4. Педагог-библиотекарь
Показатели
Баллы
1. Рост читательской активности обучающихся и педагогов
1
2. Обеспечение учащихся учебниками к 1 сентября при
2
помощи межбиблиотечного абонемента
5. Работники бухгалтерии
Показатели
Баллы
1.Отсутствие замечаний по исполнению должностных
1
обязанностей
2.Своевременное
и
качественное
формирование
1
периодической отчётности
3.Качественное ведение документации
1
4.Отсутствие замечаний контролирующих органов по
1
76
ведению бухгалтерского учёта
5.Обеспечение своевременной уплаты в полном объеме
налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты
всех уровней и внебюджетные фонды.
6. Работа с архивом.
6.Электроник
Показатели
1.Своевременное обеспечение качественной работы
компьютерной техники
2. Расширение зоны обслуживания в сети Internet
7. Специалист по кадрам
Показатели
1. Ведение табеля учета рабочего времени
педагогических работников
2. Качественное
ведение
документации
по
делопроизводству.
3. Качественное ведение кадровой документации.
4. Отсутствие
замечаний
по
исполнению
должностных обязанностей.
5. Работа с архивом, пенсионным фондом.
6. Срочные работы (отчеты, письма и т.п.)
1
1
Баллы
1
1
Баллы
1
1
1
1
1
1
8. Заведующей столовой стимулирующие выплаты определяются
фиксированной выплатой по представлению директора ОУ по
следующим показателям
1.Участие в школьных и районных мероприятиях
2.Разработка индивидуальной документации
4.Экономия электроэнергии, воды
5.Соблюдение правил ПБ, ОТ, ТБ
6.Расширение зоны обслуживания
7.Эффективная деятельность работы школьной столовой при подготовке к
учебному году
8.Своевременное и качественное обеспечение санитарно-гигиенических
условий организации питания
9. Работникам пищеблока и младшему обслуживающему персоналу
стимулирующие выплаты определяются фиксированной выплатой по
представлению заведующей столовой и заместителя директора по АХР
по показателям таблиц №1, №2
77
Таблица 1. Работники пищеблока (повара, кухонные работники,
посудомойщицы)
1. Эффективная деятельность по подготовке к учебному году
2. За качественное и активное проведение школьных и районных
мероприятий
3. За качество выполняемой работы
4. Соблюдение норм и правил по ТБ, ОТ, ПБ
5. За соблюдение санитарных правил рабочих мест
6. За положительные результаты проверки органами СанЭпиднадзора
7. Проведение внеплановых генеральных уборок
8. За расширение зоны обслуживания
9. За стирку спецодежды
10.Высокая культура обслуживания
Таблица 2. Младший обслуживающий персонал
1. Постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с
требованиями Сан ПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных
территорий и их благоустройству
2. Проведение внеплановых генеральных уборок
3. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
4. Экономия электрической энергии
5. Соблюдение температурного режима кочегарами
13.Единовременное премирование работников.
1.Единовременное премирование работника школы производится за
достижение высоких результатов деятельности по следующим показателям:
- выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с высокими
результатами;
- за непредвиденные и срочные работы;
- за большой личный вклад в коллективные результаты труда;
- за реализацию творческих идей в области учебно- воспитательного
процесса;
- 5000 рублей в связи с юбилейной датой (55лет, 60 лет; 65 лет);
- 2000 рублей в связи с юбилейной датой (50 лет);
-при награждении Почётной грамотой Министерства образования и науки
РФ- 5000 рублей;
-при награждении Почётной грамотой Министерства образования и науки
Свердловской области- 3000 рублей;
78
-при награждении Почётной грамотой главы АГО за значительные успехи
в организации и совершенствовании образовательного и воспитательного
процессов - 2000 рублей;
-при награждении Почётной грамотой Управления образования АГО за
значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного
и воспитательного процессов - 1000 рублей;
13.1.Комиссия
(рабочая
группа)
готовит
предложения
для
единовременного премирования работников и выносит их на рассмотрение
директора.
13.2.Единовременное премирование работников ОУ осуществляется на
основании приказа директора школы.
Фиксированные выплаты стимулирующего характера.
1.За своевременное и качественное
формирование ежемесячной
отчётности по столовой бухгалтеру ОУ, ежемесячно -1000 руб.
2.Руководителям ШМО и РМО (с сентября 2013 года по июнь 2014года
включительно) - 500руб:
3. За прохождение курсов (при наличии квитанции и договора об
обучении);
4. Администратору школьного сайта, ежемесячно - 500 руб;
5.Председателю профкома, ежемесячно -2000р.
6. Уполномоченному по охране труда, ежемесячно - 500 руб;
6.Организаторам международных тестовых игр (при проведении игры):
 «Русский медвежонок» - 1000 руб.
 «КИТ»-компьютеры, информатика, технологи - 500 руб.
 «Гелиантус»- 500 руб.
 «British Bulldog» - 500 руб.
 «Кенгуру- выпускникам» - 500 руб.
 «Кенгуру – математика для всех» – 1000 руб
 «Золотое Руно» - 1000 руб.
 «ЧИП- человек и природа» - 1000 руб.
7. За проведение спортивных секций (с сентября 2013 года по июнь
2014года включительно) - 500 рублей.
8. За ведение финансовой отчётности школьной профсоюзной
организации, ежемесячно - 250 рублей;
9. За ведение мониторинга КПМО, ежемесячно - 500 руб.
10. Педагогам, работающим с будущими первоклассниками, оплачивать
исходя из стоимости академического часа;
79
11. Начальнику летнего оздоровительного лагеря (единовременная
выплата в июне) - 5000 рублей;
12. Заместителю начальника лагеря (единовременная выплата в июне) 3000 рублей;
13. За музыкальное сопровождение школьных праздников (с сентября 2013
года по июнь 2014года включительно) -500,00 рублей;
15.За работу в начальном коррекционном классе- комплекте (с сентября
2013 года по июнь 2014года включительно) – 1000,00 рублей.
16. Ответственному за проф.ориентационную работу (с сентября 2013 года
по июнь 2014года включительно) – 1000,00 рублей.
17. За оформление проездных билетов учащихся (с сентября 2013 года по
май 2014года включительно) – 600,00 рублей.
18. За ведение протоколов педсовета (при проведении педсовета) - 500,00
рублей.
19. Начальнику пожарной дружины, ежемесячно – 1000,00 рублей.
20. За организацию внеурочной деятельности (с сентября 2013 года по
июнь 2014года включительно) – 600,00 рублей.
21. За реализацию психолого – педагогической поддержки выпускников в
период подготовки к ЕГЭ (с сентября 2013 года по июнь 2014года
включительно) – 300,00 рублей.
22. В связи с Днем учителя педагогическим работникам ОУ – 1000,00
рублей. (единовременно к Дню учителя).
23. За своевременную и качественную подготовку кабинета к новому
учебному году – 1000,00 рублей, если один заведующий и 500,00 рублей,
если два заведующих кабинетом (единовременно).
24. За непрерывный педагогический стаж педагогам единовременная
выплата в декабре, при условии экономии ФОТ:
При стаже от 10 до 15 лет включительно – 3000,00 рублей.
При стаже от 16 до 20 лет включительно – 4000,00 рублей.
При стаже от 21 года и более – 5000,00 рублей.
25. За непрерывный стаж работы в данном ОУ, кроме педагогических
работников, единовременная выплата в декабре, при условии экономии ФОТ:
При стаже от 10 до 15 лет включительно – 1500,00 рублей.
При стаже от 16 до 20 лет включительно – 2000,00 рублей.
При стаже от 21 года и более – 3000,00 рублей.
26. Фиксированная ежемесячная выплата учителям, имеющим звания:
 «Почётный работник общего образования» - 3000 рублей;
 «Отличник народного просвещения» - 3000 рублей;
80
27. При прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением работнику выплачивается однократная
фиксированная выплата в размере - 10000 рублей.
28. Порядок стимулирования:
-Рассмотрение и утверждение количества баллов осуществляется
комиссией по стимулированию при наличии
листа самооценки
результативности работы за отчетный период.
-Стоимость 1 балла является фиксированной и составляет 230,00 руб.
- Комиссия по стимулированию имеет постоянный состав, который
утверждается приказом директора и сменный состав (не менее 5 человек),
который выбирается на собрании трудового коллектива на каждый период
стимулирования. На первом заседании комиссии по стимулированию из
числа постоянного состава выбирается председатель комиссии сроком
работы на один год. Секретарем комиссии является секретарь школы.
- Все работники образовательного учреждения должны представить
комиссии листы самооценки результативности работы за отчетный период
до 22 числа текущего месяца. В случае отсутствия листа самооценки
результативность деятельности работника комиссией не рассматривается.
- Стимулирующие выплаты распределяются ежемесячно.
81
Приложение №3
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_________/ Л.Н.Шевалдина
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ АГО «АСОШ №6»
_____________/ А.А.Федяков/
Приказ № ____ от __________
График сменности работников МКОУ АГО
«Артинская средняя общеобразовательная школа №6»
№
Должность
1.
Директор
2.
Заместитель директора
по УВР
2
1 ставка
(40 часов)
3.
Заместитель директора
по УВР в
коррекционных классах
Заместитель директора
по внеклассной и
внешкольной работе
Заместитель директора
по АХР
1
1 ставка
(40 часов)
1
1 ставка
(40 часов)
1
1 ставка
(40 часов)
6.
Заведующая столовой
1
1 ставка
(40 часов)
7.
Главный бухгалтер
1
1 ставка
(40 часов)
8.
Учителя
40
1 ставка
(36 часов)
9.
Педагог - библиотекарь
1
1 ставка
(36 часов)
10. Электроник
1
1 ставка
(40 часов)
11. Инженер по ОТ и ТБ
1
0.75 ставки
(30 часов)
12. Преподаватель –
организатор ОБЖ
1
1 ставка
(36 часов)
4.
5.
Количество Рабочая
работников нагрузка
на одного
человека
1
1 ставка
(40 часов)
Рабочий график
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-16.00 с часовым
перерывом
6 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
По индивидуальному
графику согласно
расписания
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-14.00 с часовым
перерывом
6 - дневная рабочая неделя
8.00-16.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
82
13. Педагог - организатор
1
14. Социальный педагог
1
15. Педагог - психолог
1
1 ставка
(36 часов)
16. Учитель -логопед
1
1 ставка
(20 часов)
17. Учитель - дефектолог
1
0.5 ставки
(10 часов)
18. Педагог
дополнительного
образования
19. Воспитатель ГПД в
коррекционных классах
20. Бухгалтер
14
1 ставка
(1.28 часа)
1
0.5 ставки
(25 часов)?
1 ставка
(40 часов)
21. Специалист по кадрам
1
1 ставка
(40 часов)
22. Диспетчер
1
0,75 ставки
(30 часов)
23. Секретарь
1
0.9 ставки
(36 часов)
24. Калькулятор
1
1 ставка
(40 часов)
25. Электромонтер
1
26. Слесарь- сантехник
1
0.5 ставки
(20 часов)
1 ставка
(40 часов)
27. Плотник
1
28. Вахтер
2
29. Уборщик
5
30. Сторож
3
31. Дворник
1
1
0.5 ставки
(18 часов)
0.33 ставки
(12 часов)
0.5 ставки
(20 часов)
1.25 ставки
(50 часов)
1.5
(60 часов)
1 ставка
1 ставка
(40 часов)
12.00-15.00
6 - дневная рабочая неделя
10.00-15.00 с часовым
перерывом
3 - дневная рабочая неделя
8.00-16.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
По индивидуальному
графику согласно
расписания
По индивидуальному
графику согласно
расписания
По индивидуальному
графику согласно
расписания
11.00-16.00
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
9.00-16.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-16.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-12.00
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-12.00
5 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
6 - дневная рабочая неделя
По графику
Скользящий график по 12
часов
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
83
32. Грузчик
1
0.5 ставки
(20 часов)
33. Машинист (кочегар)
котельной
34. Повар
4
1.25 ставки
4
1.25 ставки
35. Кладовщик
1
1 ставка
(40 часов)
36. Мойщица посуды
2
1 ставка
(40 часов)
37. Кухонный рабочий
1
1.5 ставки
(40 часов)
8.00-12.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
Скользящий график по 12
часов
7.00-15.00
6 - дневная рабочая неделя
8.00-17.00 с часовым
перерывом
5 - дневная рабочая неделя
8.00-16.00 с часовым
перерывом
6 - дневная рабочая неделя
8.00-15.00
5 дней
8.00-13.00 суббота
84
Приложение №4
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_________/ Л.Н.Шевалдина
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ АГО «АСОШ №6»
_____________/ А.А.Федяков/
Приказ № ____ от __________
Соглашение по охране труда.
1. Общие положения.
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МКОУ АГО «Артинская средняя
школа № 6».
Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания
представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в
соглашение производится по согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором МКОУ АГО «Артинская средняя школа № 6» и профсоюзным
комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана
предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся
информацию.
85
2.План организационно - технических мероприятий по ОТ и ТБ
для работников школы на 2013-2014 учебный год.
Наименование мероприятия
1. Организационные мероприятия
1.1.Проверка кабинетов на готовность к учебному году,
составление актов приемки кабинетов.
1.2.Организационная лекция по правилам поведения в ОУ №6, по
ТБ и ОТ. (пожарная безопасность, электробезопасность)
1.3.Организация и проведение инструктажей по ОТ и ТБ в
системе дополнительного образования, работникам столовой,
тех. работникам.
1.4.Тренировочная эвакуация из школы
Срок проведения
Август 2013
Сентябрь
2013г
Сентябрь
2013г
Сентябрь 2013г
1.5.Создание нормативных актов, приказов регламентирующих Август-ноябрь
работу ОУ по ОТ и ТБ
2013г, по мере
необходимости
1.6.Проверка запасных выходов из здания учреждения.
октябрь
Проверка исправности электроустановок, выключателей,
2013г
наличие в электрощитах стандартных предохранителей и
отсутствие оголенных проводов.
Устранение неисправностей.
Ответственные
Выделенные
денежные средства
Администрация, Не требуется
инженер, зам. по
АХР,
профком.
Инженер по ОТ и Не требуется
ТБ
Инженер по ОТ и Не требуется
ТБ, зам по АХР
Преподаватель
Не требуется
ОБЖ
Инженер по ОТ и Не требуется
ТБ, директор,
администрация.
Преподаватель
1000 руб
ОБЖ, инженер,
электрик.
1.7.Проверка кабинетов на соответствие с положением об учебном
кабинете, проверка ведения документации по ОТ и ТБ
1.8.Производственное совещание: «Права и обязанности учителя
по ОТ и ТБ на рабочем месте при проведении урока» (требования
к кабинетам, лабораториям, мастерским, уч.оборудованию,
проведению занятий)
1.9.Составление заявок по кабинетам на пополнение
материальных средств, решение вопросов по льготам
сотрудникам ( спец.одежда, спец.питание)
1.10.Организация безопасной работы на компьютерах. Контроль
наличия необходимых средств по охране труда в кабинетах
химии, физики, информатики, учебных мастерских, спортзале.
Устранение недостатков.
1.11.Аттестация рабочих мест по условиям труда
1.12.Инструктаж для тех.персонала «Требования ТБ при работе
с электроприборами»
1.13.Проверка знаний по ОТ и ТБ у обслуживающего персонала
и принятых на работу в 2013/2014 уч.году.
1.14.Производственное совещание «Инструктаж педагогов по
ведению документации при различных видах работ
трудового лагеря и площадки»
1.15.Разработка соглашения по охране труда (приложение)
Октябрь
2013
Ноябрь
2013
Инженер, завхоз, Не требуется
завучи, профком.
Инженер по ОТ и Не требуется
ТБ, завуч.
Январь
2014
Инженер по ОТ и Не требуется
ТБ, профком
Январь
2014г
Электроник,
инженер по ОТ и
ТБ
1000 руб
Март-ноябрь 2014г
Февраль
2014г
Феврль
2014г
Май 2014г
Директор
Зам.директора по
АХР
Инженер по ОТ и
ТБ
Инженер по ОТ и
ТБ
По счету
Не требуется
Июнь 2014
Администрация, Не требуется
инженер, завхоз,
профком
Не требуется
Не требуется
87
1.16.Обучение ответственных за пожарную безопасность,
электробезопасность, охрану труда.
1.17. Обеспечение структурных подразделений школы
Законодательными и иными нормативно-правовыми актами по
охране труда и пожарной безопасности.
Май-октябрь 2014
директор
По квитанциям
По мере
необходимости.
Администрация,
инженер по ОТ
и ТБ
Не требуется
выделение
денежных средств
1.18. Разработка и утверждение перечней профессий и видов
работ организации:
- работники, которым необходим предварительный и
периодический медицинский осмотр;
- работники, к которым предъявляются повышенные
требования безопасности;
- работники, которые обеспечиваются специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты;
- работники, которым выдаётся бесплатно по установленным
нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
- работники, которым полагается компенсация за работу в
опасных и вредных условиях труда;
- работники, которым положено мыло и другие
обезвреживающие вещества.
октябрь –ноябрь
2014 г.
Инженер по ОТ
и ТБ,
медицинский
работник,
администрация.
Не требуется
выделение
денежных средств
1.19. Проведение общего технического осмотра зданий и
других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации
2 раза в год:
1 декада марта,
3 декада августа
Инженер по ОТ и Не требуется
ТБ, зам по АХР,
выделение
директор.
денежных средств
88
1.20. Организация и проведение административнообщественного контроля по охране труда
1 раз в четверть
Администрация,
профком,
уполномоченный
2. Технические мероприятия
2.1. Нанесение на производственное оборудование,
По мере
коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и
необходимости.
знаков безопасности
2.2. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и Июнь-июль 2014г.
изоляцию проводов электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры
В течение года и
работников в соответствии с Порядком проведения
при приеме на
предварительных и периодических осмотров работников и
работу
медицинских регламентах допуска к профессии.
3.2. Обеспечение аптечками первой медицинской помощи в
По мере
соответствии с рекомендациями Минздрава
необходимости
3.3. Приобретение мед.оборудования, лекарственных
препаратов
3.4.Приобретение душевой кабины в столовую
3.5.Приобретение стиральной машины в столовую
Август 2014
Март 2014
Февраль-март 2014
Зам.по АХР.
Директор,
зам.по АХР
Медицинский
работник.
Не требуется
выделение
денежных средств
Не требуется
выделение
денежных средств
По смете
По счету
Инженер по ОТ и По мере
ТБ
поступления
средств
Дир.,
5000руб.
мед.работник.
Зав. столовой
20000 руб
Зав.столовой
По мере
поступления
средств
89
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других По мере
средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми
необходимости.
отраслевыми нормами, утверждёнными постановлениями
Минтруда России в 1997-2001 гг., и правилами обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью,
хлоркой, содой и другими средствами индивидуальной защиты,
утверждёнными постановлением Минтруда России от
18.12.1998 г. №51 с изменениями и дополнениями,
утверждёнными постановлением Минтруда России от
21.11.1999 г. №39.
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими
По мере
обезвреживающими средствами в соответствии с
необходимости.
утверждёнными нормами по СанПиН.
4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
По мере
поражения электрическим током (диэлектрические перчатки,
необходимости.
диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими
ручками)
4.4. Обеспечение защиты органов зрения (защитные очки,
По мере
щитки защитные лицевые)
необходимости.
4.5. Обеспечение защиты органов дыхания (респираторы,
По мере
противогазы, ватно-марлевые повязки)
необходимости.
4.6. Обеспечение защиты головы (каски, шлемы, шапки,
По мере
береты, шляпы и др.)
необходимости.
Директор,
зам.по АХР,
мед.работник
По мере
поступления
средств
Зам.по АХР,
инженер по ОТ
По мере
поступления
средств
По мере
поступления
средств
Зам.по АХР,
инженер по ОТ
Зам.по АХР,
инженер по ОТ
Зам.по АХР,
инженер по ОТ
Зам.по АХР,
инженер по ОТ
По мере
поступления ср-в
По мере
поступления ср-в
По мере
поступления
средств
90
4.7. Обеспечение «прихватками»
По мере
необходимости
Зав.столовой
500 руб
По мере
необходимости.
Зам.по АХР,
инженер по ОТ
По мере
поступления
средств
По мере
необходимости.
Зам.по АХР,
инженер по ОТ
5.3. Обеспечение структурных подразделений школы
первичными средствами пожаротушения (песок, совок,
огнетушители и др.)
5.4. Организация обучения работающих и обучающихся в
школе мерам обеспечения пожарной безопасности и
проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего
персонала
5.5.Практическое занятие по эвакуации из школы при пожаре.
Июнь 2014 г.
Зам.по АХР,
инженер по ОТ
По мере
поступления
средств
10000 руб.
Январь 2014 г.
5.6. Обучение ответственных по электробезопасности и лиц
которым требуется 3 группа допуска при работе с
электрооборудованием.
Ноябрь 2014
Зам.по АХР,
инженер по ОТ,
преподаватель
ОБЖ
Педагог –организатор ОБЖ,
инженер по ОТ
Директор
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами регистрации
противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также
журналом учёта первичных средств пожаротушения
5.2. Установление пожарных шкафов и укомплектование их
средствами пожаротушения
Май 2013г
Не требуется
выделение
денежных средств
Не требуется
выделение
денежных средств
4000руб.
91
ПРИЛОЖЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам школы.
2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих
средств, условия их выдачи.
3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно
мыла, смывающих и обезвреживающих средств.
1. НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам МКОУ АГО «Артинская
средняя общеобразовательная школа №6»
Норма выдачи
№
Профессия или
Наименование средств
на год
п/п
должность
индивидуальной защиты
(единицы,
комплекты)
Халат хлопчатобумажный
1
1. Библиотекарь
Халат хлопчатобумажный
1
2. Гардеробщик
Костюм хлопчатобумажный
1
3. Дворник
Фартук хлопчатобумажный с
1
нагрудником
Рукавицы комбинированные
6 пар
Зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г.
Валенки
1 п. на 3 г.
Галоши на валенки
1 п. на 2 г.
Лаборант
При занятости в химической лаборатории:
4.
Халат хлопчатобумажный
1 на 1,5 г.
Фартук прорезиненный с
дежурный
нагрудником
Перчатки резиновые
дежурные
Очки защитные
До износа
При занятости в физической лаборатории:
Перчатки диэлектрические
дежурные
Указатель напряжения
дежурный
Халат
1
Коврик диэлектрический
дежурный
1
5. Мастер трудового Халат хлопчатобумажный
и
Берет
1
производственног
о обучения
Повар,
зав.столовой,
кухонный
работник
Посудомойка
Рукавицы комбинированные
2 пары
Очки защитные
До износа
Костюм хлопчатобумажный
1
6.
Передник хлопчатобумажный
1
Колпак хлопчатобумажный
1
Полотенце
3
Фартук клеёнчатый с нагрудником 1
7.
Костюм х/б
1
Перчатки резиновые
9 пар
При выполнении работ по ремонту канализационной
9. Слесарьсантехник
сети и ассенизаторских устройств:
Костюм брезентовый
1 на 1,5 г.
Сапоги резиновые
1 пара
Рукавицы комбинированные
6 пар
Перчатки резиновые
дежурные
Противогаз шланговый
дежурный
При наружных работах зимой дополнительно:
Куртки на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г.
Брюки на утепляющей прокладке
1 на 2,5 г
При занятости на наружных
10. Сторож
работах:
1
Костюм вискозно-лавсановый
Плащ х/б с водоотталкивающей
дежурный
пропиткой
полушубок
дежурный
валенки
дежурные
Халат хлопчатобумажный
1
11. Уборщик
производственны Рукавицы комбинированные
6 пар
х и служебных
При мытье полов и мест общего пользования
помещений
дополнительно:
Сапоги резиновые
1 пара
Перчатки резиновые
2 пары
2. НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи
Виды смывающих и
№
Наименование работ и
Норма выдачи
обезвреживающих
п/п
производственных факторов
на 1 месяц
средств
93
1.
Мыло
2.
Защитный крем для
рук гидрофильного
действия
Очищающая паста
для рук
3.
4.
№
п/п
1.
Работы, связанные с
загрязнением
При работе с органическими
растворителями
400 г
800 г
При работе с техническими
100 мл
маслами, смазками, сажей,
лаками и красками, смолами,
нефтепродуктами
Регенерирующий
При работе с веществами,
200 мл
восстанавливающий вызывающими сильно, трудно
крем для рук
смываемые загрязнения:
маслами, смазками,
нефтепродуктами, лаками,
красками, смолами, клеями,
битумом, силиконом;
100 мл
При работе с химическими
веществами
восстанавливающего действия
3. ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,
смывающих и обезвреживающих средств
Наименование профессии или работы
Количество работников
Повар
5
2.
Тех.служащая
7
3.
Учитель
10
4.
Дворник
1
5.
Слесарь-сантехник
1
6.
Лаборант
3
7.
Машинист-кочегар котельной
4
8.
9.
Мойщица посуды
Кухонный работник
2
1
94
Приложение №5
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
________/Л.Н. Шевалдина/
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ АГО «АСОШ № 6»
_________ /А.А.Федяков/
Приказ № ____ от___________
ПОЛОЖЕНИЕ
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о служебных командировках (далее —
Положение) является локальным нормативным актом учреждения,
устанавливающим основные правила и порядок направления работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения АГО
«Артинская средняя общеобразовательная школа №6» в служебные
командировки в пределах Российской Федерации, порядок и размеры
возмещения командировочных расходов.
1.2. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы.
1.3. Положение обязательно для исполнения всеми работниками
образовательного учреждения, кроме лиц, указанных в пункте 1.4
Положения. Положение не распространяется на работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
1.4. Запрещается направление в служебные командировки:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);
- работников в период действия ученического договора, если служебная
командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
1.5. Допускается направление в командировку следующих работников с их
письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в
соответствии с медицинским заключением (ст. 259, 264 ТК РФ):
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте
до пяти лет;
- имеющих детей-инвалидов;
- осуществляющих уход за больным членом семьи.
95
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).
Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством,
распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
2. Срок командировки.
2.1. Срок командировки работников определяется руководителем
образовательного учреждения с учетом объема, сложности и других
особенностей служебного поручения.
2.2. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по
отметкам в командировочном удостоверении о днях прибытия в место
командировки и выбытия. Если работник командирован последовательно в
несколько населенных пунктов, отметки о днях прибытия и выбытия
делаются в каждом пункте.
2.3. Продление срока командировки допускается в исключительных
случаях не более чем на 5 дней.
В приказе о продлении срока командировки указывается причина
продления командировки и её новый срок. В случае продления срока
командировки работнику заблаговременно должны быть перечислены
дополнительные суточные, а также денежные средства на оплату жилья и
других командировочных расходов, предусмотренные п. 3.1.4. настоящего
Положения.
В случае продления срока командировки работодатель обязан повторно
запросить согласие отдельных категорий работников, указанных в п. 1.5.
настоящего Положения.
2.4. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,
самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной
работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия
указанного транспортного средства в место постоянной работы.
2.5. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно
днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и
позднее - последующие сутки.
2.6. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до
станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной
работы.
96
2.7. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в
день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
2.8. При задержке в пути работник обязан представить оправдательный
документ транспортной организации (справку о причинах опоздания
транспортного средства). При отсутствии такого документа пропущенное
время в период командировки не включается, за него работнику не
выплачиваются суточные, не возмещаются затраты на оплату жилья и прочие
расходы.
3. Порядок направления в командировку и возвращения из нее
3.1. Убытие
3.1.1. Направление работников в командировку производится на основании
приказа руководителя образовательного учреждения (по форме № Т-9,
утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, далее
— постановление № 1).
3.1.2. Руководитель образовательного учреждения командируемого
сотрудника утверждает командировочное задание (форма № Т-10а,
утвержденная постановлением № 1) с описанием основных направлений
работы сотрудника в командировке.
3.1.3. За один день до отъезда работнику выдается командировочное
удостоверение (форма № Т-10, утвержденная постановлением № 1).
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и
подписывается руководителем образовательного учреждения, вручается
работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по
отметкам о датах приезда в место командировки и выезда из него, которые
проставляются в командировочном удостоверении. Данные отметки
заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью,
используемой в хозяйственной деятельности учреждения (организации), в
которое командирован работник.
3.1.4.Работнику при направлении его в командировку выдается денежный
аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные).
3.1.5. Непосредственный руководитель обязан провести подробный
инструктаж командируемого работника.
3.1.6. При наличии нескольких видов транспорта, связывающего место
постоянной работы и место командировки, руководитель образовательного
учреждения может предложить командированному работнику вид
транспорта, которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого
97
предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе транспорта,
заказывает и приобретает по наличному расчету из сумм полученного аванса
билеты на проезд.
3.1.7. Учет работников, выбывающих в командировки, ведется в журнале
учета работников, выбывающих в служебные командировки из
командирующего образовательного учреждения.
3.2. Возвращение
3.2.1. Вопрос о явке работника на работу в день приезда из командировки
решается по договоренности с работодателем.
3.2.2. По прибытии из командировки, в командировочное удостоверение
работника вносится соответствующая отметка.
3.2.3. По возвращении из командировки работник в произвольной форме
составляет отчет о выполнении командировочного задания и в течение трёх
дней сдает его руководителю своего подразделения.
3.2.4. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех
рабочих дней представить в бухгалтерию организации авансовый отчет (по
форме № АО-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от
01.08.2001 № 55) об израсходованных в связи с командировкой денежных
средствах. К авансовому отчету прилагаются командировочное
удостоверение, документы об оплате жилого помещения, документы о
фактических расходах по проезду и иных связанных с командировкой
расходах.
3.2.5. По всем дополнительным расходам должны быть представлены
подтверждающие документы.
3.2.6. Работник в течение трех рабочих дней по приезде из командировки
возвращает в кассу остаток неиспользованного аванса, выданного на
командировку. При несвоевременном возврате остатка неиспользованного
аванса он может быть удержан из сумм заработной платы работника на
основании приказа руководителя образовательного учреждения и расписки
работника о его согласии на удержание.
3.2.7. В случае перерасхода денежных средств организация компенсирует
работнику на основании его заявления суммы перерасхода, утвержденные
руководителем образовательного учреждения.
4. Гарантии командированным работникам
4.1. При направлении работника в командировку ему гарантируется
сохранение места работы и среднего заработка.
4.2. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим
рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они
командированы. Табель на командированного работника ведется по графику
98
основного места работы. Он корректируется по возвращении сотрудника на
основании данных командировочного удостоверения.
4.3. Если сотрудник специально командирован для работы в выходные или
праздничные дни, то время нахождения в командировке оплачивается в
двойном размере.
4.4. В случае, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в
командировку в выходной день, этот день оплачивается ему не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. В случае временной нетрудоспособности командированному
работнику на общих основаниях выплачивается соответствующее пособие.
Течение командировки прерывается с первого дня нетрудоспособности и
возобновляется со следующего дня после ее окончания.
4.6. За период временной нетрудоспособности командированному
работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме
случаев, когда командированный работник находится на стационарном
лечении). Ему выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не
имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению
командировочного задания или вернуться к месту постоянного жительства,
но не свыше двух месяцев.
4.7. Выплата заработной платы командированному работнику
производится одним из следующих способов по его выбору:
— почтовым переводом;
— на лицевой счет в банке;
— через доверенное лицо из кассы учреждения (организации).
Расходы по выплате заработной платы работникам, находящимся в
командировке, несет работодатель.
5. Перечень и нормы возмещения командировочных расходов
5.1. Расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту
постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере
фактически оплаченных сумм, подтвержденных оправдательными
документами (билетами на железнодорожный, водный, автомобильный
транспорт, распечаткой электронного билета и посадочным талоном на
самолет, квитанциями об оплате дополнительных услуг и сборов
перевозчика). Они включают стоимость фактически оплаченных:
- услуг по проезду от места проживания к месту командировки;
99
- услуг по проезду к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за
чертой населенного пункта;
- страховых платежей по государственному обязательному страхованию
пассажиров на транспорте;
- услуг по предварительной продаже проездных документов;
- услуг по использованию в поездах постельных принадлежностей;
- аэродромных сборов, сборов за право въезда, прохода, транзита
автомобильного и иного транспорта.
5.2. Расходы по найму жилого помещения
5.2.1. Командированный работник вправе самостоятельно выбрать место
проживания в командировке (гостиница или частный сектор). Он имеет
право:
- заключить договор аренды жилого помещения;
- произвести выплату арендной платы. Если арендодатель — физическое
лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то удержать
НДФЛ в размере 13% от суммы арендной платы;
- получить расписку о получении арендной платы арендодателем —
физическим лицом.
В случаях, когда работнику предоставляется бесплатное жилое помещение,
произведённые им расходы по найму иного жилого помещения не
возмещаются.
5.2.2. При предъявлении подтверждающих документов командированному
работнику возмещаются затраты по найму жилого помещения в месте
командировки со дня прибытия и по день выезда. Они включают расходы:
- по найму (аренде) жилья в размере фактических затрат,
- оплате дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за
исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, в номере, за
пользование рекреационно-оздоровительными объектами).
5.2.3. Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной
остановки в пути, подтвержденной оправдательными документами,
возмещаются в размере фактических документально подтвержденных затрат.
5.2.4. При непредставлении работником документов, подтверждающих
оплату расходов по найму жилого помещения (в том числе при задержке в
пути), ему выплачивается компенсация стоимости найма жилья за каждый
день нахождения в командировке.
5.3. Суточные
5.3.1. Командированному работнику выплачиваются суточные за каждый
день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а
также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной
100
остановки в дороге. Сумма превышения суточных по сравнению с нормой,
установленной в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса, облагается
налогом на доходы физических лиц.
5.3.2. При командировках в местность, откуда работник имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного
жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном
случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния,
условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха.
5.4. Прочие командировочные расходы
5.4.1. При наличии оправдательных документов, подтверждающих оплату,
командированным работникам возмещаются:
- расходы на междугородние переговоры с телефона гостиницы (наемного
жилого помещения) с мобильного телефона на телефонные номера
непосредственного руководителя (на основании распечатки узла связи,
предоставившего услуги по месту командирования) в размере фактических
затрат;
- иные затраты, осуществление которых согласовано с руководителем ОУ
командированного работника.
5.4.2. Командированный работник обязан сохранять все документы,
подтверждающие расходы.
5.4.3. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом
от работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц,
направляемых в служебные командировки.
101
Приложение №6
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_________/ Л.Н.Шевалдина
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ АГО «АСОШ №6»
_____________/ А.А.Федяков/
Приказ № ____ от __________
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
МКОУ АГО «АСОШ № 6»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Положением об
оплате труда работников МКОУ АГО «АСОШ №6».
2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания
материальной помощи работникам МКОУ АГО «АСОШ №6» (далее –
учреждение).
3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в
соответствии с настоящим Положением работникам учреждения,
нуждающимся в материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи
работникам
1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников (п. ___
Положения об оплате труда работников МКОУ АГО «АСОШ № 6»;
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
1. Решение об оказании материальной помощи принимается
руководителем учреждения на основании личного заявления работника по
представлению
выборного
представительного
органа
первичной
профсоюзной
организации
в
пределах
выделенных
средств,
предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная
помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение и др.) до 10000 рублей;
в случае возникновения у работника необходимости произвести
значительные расходы на лечение самого работника либо членов его семьи
до 10000 рублей;
102
в случае возникновения у работника непредвиденных расходов,
связанных со смертью родственников, свадьбой детей до 10000 рублей;
3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию
с выборным представительным органом первичной профсоюзной
организации в зависимости от материального положения работника и
сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о
наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной
помощи, работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание
материальной помощи работникам, осуществляет Совет школы и первичная
профсоюзная организация.
103
Приложение №7
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_________/ Л.Н.Шевалдина
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ АГО «АСОШ №6»
_____________/ А.А.Федяков/
Приказ № ____ от __________
График аттестации
2013 - 2014
 полугодие

полугодие
Власова В.А.
20.12.
Красильникова
Ю.И.
21.10.
Пантелеева
С.А.
октябрь
Щапова О.В.
6.11.
Игнатова В.А.
20.01.
Шевалдина
Л.Н.
27.04.
Крапивина
Н.В.
17.03.
2014 - 2015
 полугодие

полугодие
Вохмяков В.М.
30.11.
Патрунова Т.В.
октябрь
Сердитова
Н.Ю.
26.04.
Лешина Ю.И.
март
2015 - 2016
 полугодие

полугодие
2016 - 2017
 полугодие  полугодие
2017 - 2018
 полугодие  полугодие
Андреевских
Т.В.
27.12.
Иванкова И.А.
29.11.
Кашина О.Л.
27.12.
Глушков П.С.
27.11.
Кожевникова
Л.Е.
25.10.
Лешин М.И.
25.10.
Худякова
И.Г.
25.12.
Бусыгина
Г.А.
29.01.
Бусыгина
Т.Ю.
29.01.
Мелехова
И.А.
29.03.
Серебренникова
Г.И.
30.12
Чебыкина Ю.А.
16.12.
Красильникова
И.А.
13.12.
Федяков А.А.
29.11.
Порядина Л.А.
27.12.
Чебыкин А.А.
25.12.
Щекотова М.Г.
19.10.
Дудина И.Г.
29.11.
Власова Л.Н.
30.11.
Омелькова Т.Д.
28.12.
Апраксина О.И.
01.02.
Мелехов Н.И.
октябрь
Лыхина Е.В.
октябрь
Зыкова Л.В.
31.01.
Изгагина И.П.
31.01.
Шленчак Л.В.
31.01.
Ядрышникова
Е.М.
31.01.
Козлова О.Г.
26.03.
Овчинникова
Л.Г.
26.03.
Овчинникова
С.Н.
30.04.
Приложение №8
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
_________/ Л.Н.Шевалдина
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МКОУ АГО «АСОШ №6»
_____________/ А.А.Федяков/
Приказ № ____ от __________
Положение о распределении педагогической нагрузки
работников МКОУ АГО «АСОШ №6»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Приказом
Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации
образовательного учреждения или, при её отсутствии, с иным
представительным органом работников.
1.3.Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех
работников образовательного учреждения, занимающих педагогические
должности в соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее Комиссия) создаётся с целью:
обеспечения
объективного
и
справедливого
распределения
администрацией
образовательного
учреждения
учебной
нагрузки
педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении
учебной нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества
классов (групп) или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца (как
минимум) до ухода работников в отпуск для определения классов (групп) и
учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые
условия для работы Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической
нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику образовательного учреждения.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической
нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из
представителей работодателя и работников.
2.6.2.
Представители
работодателя
в
Комиссию
назначаются
руководителем образовательного учреждения.
2.6.3.
Представитель
работников
в
Комиссию
делегируется
профсоюзным комитетом (иным представительным органом работников
либо работников представляет иной представитель, при отсутствии
профсоюзной организации).
2.6.4.
Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии
оформляются приказом руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической
нагрузки
2.7.1.
Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в
установленные работодателем сроки.
2.7.2.Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников первой, второй и третьей
ступени, не прошедших комплектование в установленные сроки по
уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины
её членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета (иного представительного органа работников или
иного представителя работников в случае отсутствии в учреждении
профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в
106
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по
комплектованию педагогических работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения
Комиссии
оформляются
протоколами,
которые
подписываются всеми членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9.
С результатами распределения педагогической нагрузки на
новый учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под
роспись в день проведения комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного
учреждения издаётся приказ об установлении объёма нагрузки
педагогическим работникам на новый учебный год и закрепление классов
(групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими
учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется заместителями директора по УВР на основании Учебного плана
на новый учебный год.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется
на основании личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть
менее чем на ставку заработной платы.
107
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы. Оставшаяся
учебная нагрузка распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца
отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная
нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом
руководителя образовательного учреждения для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению
108