положение о стиму._2016_Приложение 1

Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО:
Приказом директора
ГОАУК «МОКМ»
от «___»________2016 №_______
Положение о стимулировании труда работников
Государственного областного автономного учреждения культуры
«Мурманский областной краеведческий музей»
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании труда работников
государственного областного автономного учреждения культуры «Мурманский
областной краеведческий музей», подведомственного Комитету по культуре и
искусству Мурманской области разработано в целях усиления материальной
заинтересованности, повышения качества работы, развития творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач, повышения
ответственности за результаты труда работников государственного областного
автономного учреждения культуры «Мурманский областной краеведческий
музей» (далее – соответственно Комитет, Положение, работники, ГОАУК
«МОКМ»).
1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам ГОАУК «МОКМ»
осуществляются в виде:
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- надбавки за почетное звание Российской Федерации, ученую степень,
ученое звание;
- персонального повышающего коэффициента;
- надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;
-надбавка за сложность, напряжённость (интенсивность), высокие
результаты работы;
- премии за основные результаты работы (квартал, год);
- премий за выполнение особо важных или срочных работ;
- единовременных премий.
2. Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы
(за выслугу лет) и библиотечный стаж
2.1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу
лет) устанавливается работникам ГОАУК «МОКМ» в соответствии с
постановлением Правительства Мурманской области от 14.02.2005 № 34-ПП
«Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам
2
рабочим и служащим за стаж работы в государственным областных
организациях (учреждениях) культуры и искусства Мурманской области».
2.2. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников
ГОАУК «МОКМ», исходя из доведенных объемов субсидий бюджетным
учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного
задания и учитывается при формировании штатного расписания учреждения
на соответствующий год.
2.3. Начисление и выплата стимулирующей надбавки за стаж
непрерывной работы (за выслугу лет) производится с учетом районного
коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
и
законодательством Мурманской области для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.4. Стимулирующая надбавка за библиотечный стаж работы
устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства
Мурманской области от 17.02.2005 № 51-ПП «Об установлении и выплате
ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы
библиотечным работникам государственных областных учреждений
Мурманской области».
Выплата стимулирующей надбавки за библиотечный стаж
работы
осуществляется в соответствии с
действующим в ГОАУК «МОКМ»
Положением об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.
Выплата надбавки за библиотечный стаж работы устанавливается в процентах к
должностному окладу.
3. Порядок и условия установления надбавки за почетное звание
Российской Федерации, ученую степень, ученое звание
3.1. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации,
ученую степень, ученое звание устанавливается работникам ГОАУК «МОКМ»,
которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю
профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер:
- до 20 % от должностного оклада (нового должностного оклада) за
ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
или за почетное звание «Заслуженный»;
- до 40 % от должностного оклада (нового должностного оклада) за
ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
или за почетное звание «Народный».
3.2. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда
работников ГОАУК «МОКМ», исходя из доведенных объемов субсидий
бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими
государственного задания и учитывается при формировании штатного
расписания учреждения на соответствующий год.
3
3.3. Начисление и выплата стимулирующей надбавки за почетное звание
Российской Федерации, ученую степень, ученое звание производится с учетом
районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж
работы, установленных законодательством Российской Федерации и
законодательством Мурманской области для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Порядок и условия установления персонального повышающего
коэффициента
4.1. По решению Директора к должностному окладу работника может
применяться персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности,
устанавливается сроком не более одного года и по истечении, которого может
быть сохранен, изменен или отменен.
4.2. При применении персонального повышающего коэффициента в
соответствии с показателями (критериями), ежегодно определяемыми
Директором ГОАУК «МОКМ» (Приложение № 5).
4.3. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
4.4. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда
работников ГОАУК «МОКМ», исходя из доведенных объемов субсидий
бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими
государственного задания и учитывается при формировании штатного
расписания учреждения на соответствующий год.
4.5. Персональный повышающий коэффициент не образует новый
должностной оклад.
4.6. Начисление и выплата по персональному повышающему
коэффициенту, производится с учетом районного коэффициента к заработной
плате и процентных надбавок за стаж работы, установленных
законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской
области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
5. Порядок и условия установление надбавки за знание и применение в
работе иностранных языков
5.1. Стимулирующая надбавка за знание и применение в работе
иностранных языков устанавливается работникам за знание и использование в
работе одного и более иностранных языков в размере:
- 10% от должностного оклада за знание и использование в работе одного
иностранного языка;
- 15% от должностного оклада за знание и использование в работе двух и
более иностранных языков.
4
6. Порядок и условия установление надбавки за сложность,
напряженность (интенсивность), высокие результаты работы
6.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников
ГОАУК «МОКМ» в применении прогрессивных форм организации труда,
повышении
качества
работы,
росте
профессионального
мастерства
предоставляется право устанавливать, в соответствии с действующим
законодательством, надбавки за сложность, напряженность (интенсивность),
высокие результаты работы.
6.2. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность
(интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам
ГОАУК «МОКМ» в соответствии с перечнем критериев и целевых показателей
эффективности деятельности работников ГОАУК «МОКМ», утвержденными
приказом директора ГОАУК «МОКМ» (Приложение № 2,3)
6.3. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении
которого может быть сохранена или отменена.
6.4. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность
(интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном
отношении к должностному окладу. Максимальное количество баллов
свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности
работников и служит основанием для установления максимальной надбавки
(Приложение № 4).
6.5. Работники ГОАУК «МОКМ» в срок до 25 декабря по итогам работы
за год представляют руководителям структурных подразделений отчеты о
деятельности с указанием мероприятий, соответствующих критериям для
установления размера стимулирующей надбавки.
Руководители структурных подразделений рассматривают отчеты и
направляют в Комиссию аналитическую информацию о выполнении
(невыполнении) показателей и конкретные предложения о размерах
стимулирующей надбавки каждого работника ГОАУК «МОКМ».
По итогам рассмотрения предложений, Комиссия принимает решение о
размерах стимулирующей надбавки за сложность, напряженность
(интенсивность), высокие результаты работы работника, которое оформляется
протоколом и утверждается приказом Директора, в соответствии с Положением
о Комиссии.
7. Порядок и условия премирования
7.1. Премирование работников за основные результаты работы
производится по итогам работы ГОАУК «МОКМ» за квартал, год и с учетом их
выполнения целевых показателей деятельности ГОАУК «МОКМ», личного
вклада работника в осуществлении основных задач и функций, определенных
уставом
ГОАУК
«МОКМ»,
а
также
выполнения
обязанностей,
предусмотренных трудовым договором (Приложение №№ 6,7).
5
Выполнение полного перечня показателей деятельности ГОАУК «МОКМ»
соответствует 100 баллам.
Размер годового премиального фонда работника ГОАУК «МОКМ»
определяет Комиссия.
Размер премии за основные результаты работы (квартал, год)
устанавливается пропорционально количеству набранных баллов.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени.
Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью в
случаях:
- применения к работнику дисциплинарного взыскания;
- обоснованных обращений (жалоб) граждан;
- нерационального и неэффективного использования финансовых средств;
- наличия нарушений действующего законодательства Российской
Федерации;
- сбоя функционирования программно-аппаратного комплекса.
Для определения размера премий за основные результаты работы
работникам ГОАУК «МОКМ» устанавливаются критерии оценки
эффективности и результативности деятельности ГОАУК «МОКМ» по
следующим основным направлениям деятельности:
- эффективность управленческой деятельности;
- качество и доступность государственных услуг, оказываемых
учреждением;
- создание условий для оказания государственных услуг;
- работа с кадрами;
- эффективность расходов учреждения;
- реализация указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012.
Работники ГОАУК «МОКМ» в срок до 20 числа месяца, следующего за
отчетным кварталом, и до 30 января по итогам работы за четвертый квартал
представляют руководителям структурных подразделений отчеты о
выполнении установленных целевых показателей для оценки деятельности
работника по форме согласно приложению.
Руководители структурных подразделений рассматривают отчеты и
направляют в Комиссию аналитическую информацию о выполнении
(невыполнении) показателей и конкретные предложения о размерах
премирования каждого работника ГОАУК «МОКМ».
По итогам рассмотрения предложений, Комиссия принимает решение о
размерах премирования работника, которое оформляется протоколом и
утверждается приказом Директора, в соответствии с Положением о Комиссии.
7.2. Работникам ГОАУК «МОКМ» приказами Директора, по
представлению руководителей структурных подразделений, могут быть
выплачены премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ
(организацию и проведение мероприятий международного, федерального и
регионального уровней) с целью поощрения за оперативность и качественный
результат труда.
6
7.3.
Работникам
ГОАУК
«МОКМ»
могут
выплачиваться
единовременные премии:
- за безупречную и эффективную работу (в связи с юбилейными датами
со дня рождения (50, 55, 60, 65 - лет);
- к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным датам.
7.4. Максимальными размерами премии, указанные в пунктах 7.2. и 7.3.,
не ограничены и определяются в абсолютной сумме в рублях.
7.5.
Работникам
ГОАУК
«МОКМ»
могут
выплачиваться
единовременные премии:
- при награждении Почетной грамотой Мурманской области;
- при награждении Почетной грамотой Губернатора Мурманской
области;
- при награждении Почетной грамотой Мурманской областной Думы;
- при награждении почетной грамотой Главы администрации города
Мурманск;
- при награждении Почетной грамотой Совета депутатов города
Мурманск;
- при награждении Почетной грамотой Комитета по культуре и
искусству Мурманской области.
7.6. Премия, указанная в абзаце 7 пункта 7.5., устанавливается в размере
5000 рублей.
7.7. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников
ГОАУК «МОКМ», исходя из доведенных объемов субсидий бюджетным
учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного
задания.
8. Порядок и условия оказания материальной помощи
8.1. Работникам ГОАУК «МОКМ» в пределах фонда оплаты труда может
быть оказана материальная помощь в связи:
- с тяжелой и продолжительной болезнью работника или члена его семьи;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими
причинами.
8.2. Указанная материальная помощь размерами не ограничивается.
8.3. Решение об оказании материальной помощи принимается
Директором на основании заявления работника.
_________________________