Защита прав и интересов работодателя нормами трудового права

Защита прав и интересов работодателя нормами трудового права
Цели и задачи дисциплины
Основной целью изучения данной дисциплины является сформировать
комплекс знаний в сфере правового регулирования трудовых и иных
непосредственно с ними связанных отношений, получить знания о
работодателе как субъекте трудового права; содержание и пределы правосубъектности работодателя; изучение основных принципов и задач трудового
права. Для достижения цели необходимо, чтобы магистранты:
— усвоили основные категории трудового права;
— понятие работодателя по действующему законодательству;
— категория юридического лица и ее использование в трудовом праве;
— познакомились с основополагающими нормативными правовыми актами;
— понятие и классификация физических лиц в качестве работодателя;
— проблемы множественности лиц на стороне работодателя;
— индивидуальные права и обязанности работодателя и правовые способы
их реализации;
— коллективные трудовые права и обязанности работодателя и правовые
способы их реализации;
— налогово-правовой статус работодателя;
— научились работать с правовыми документами;
— научились применять правовые нормы в будущей профессиональной
деятельности;
— использовали полученные знания для эффективной защиты законных прав
и интересов работодателя, являясь его представителем.
Краткое содержание дисциплины
Понятие и виды работодателя. Историко-правовой анализ термина
«работодатель»
Осуществление работодателем объективных и субъективных прав:
теоретические аспекты.
Единоличный представительный орган работодателя. Правовой статус
руководителя.
Работодатель – как субъект социального партнерства
Права работодателя при подборе и найме работников. Защита интересов
работодателя при заключении, изменении трудового договора Прекращение
трудового договора, оформление увольнения.
Правомочия работодателя в установлении режима труда и отдыха
работников
Правовое регулирование оплаты труда
Дисциплина труда.
Особенности регулирования труда на предприятиях различных форм
собственности;
Права и обязанности работодателя в области социальной защиты работников
Трудовые споры. Ответственность работодателя
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения
дисциплины
Выпускник должен обладать:

ПК-1. способностью разрабатывать нормативные правовые акты

ПК-2. способностью квалифицированно применять нормативные
правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности,
реализовывать нормы материального и процессуального права в
профессиональной деятельности

ПК-7. способностью квалифицированно толковать нормативные
правовые акты

ПК-8. способностью принимать участие в проведении юридической
экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях
выявления в них положений, способствующих созданию условий для
проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения
и консультации в конкретных сферах юридической деятельности

ПК-9. способностью принимать оптимальные управленческие решения

ПК-10. способностью воспринимать, анализировать и реализовывать
управленческие инновации в профессиональной деятельности

ПК-11. способностью квалифицированно проводить научные
исследования в области права
В результате освоения дисциплины студент должен знать
— Понятие работодательской правосубъектности;
— Общие положения и основные институты трудового права;
— Способы, методы и правила защиты нарушенных прав и интересов
работодателя;
— Правовой статус работодателя в актах Международной организации
труда. Общий и специальный трудоправовой статус работодателя;
— Уровни правового регулирования прав работодателя в соответствии с
Трудовым кодексом РФ;
— Особенности правового статуса работодателей -физических лиц
В результате освоения дисциплины студент должен уметь
— реализовывать права и свободы работодателя в сфере труда;
— использовать нормативный материал в области трудового права;
— предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных
трудовых прав;
— правильно пользоваться нормативными правовыми актами при
разрешении конкретных ситуаций, в том числе возникающих при
осуществлении предпринимательской деятельности;
— выявлять пробелы и коллизии действующих нормативных правовых
актов;
— находить способы преодоления коллизий и устранения пробелов
разработкой локальных нормативных актов и соглашений;