Соглашение о неконкуРенции как СпоСоб защиты интеРеСов

ТЕМА НОМЕРА:
Современные проблемы трудового права
Соглашение о неконкуренции
как способ защиты
интересов работодателя
Липковская
Вера ВИТАЛЬЕВНА
юрист международной
юридической фирмы CMS,
Россия
Настоящая статья посвящена соглашениям о неконкуренции в трудовом праве. Проводится анализ зарубежного опыта применения указанных соглашений,
оцениваются перспективы их легализации в российском законодательстве с учетом сложившихся в сфере труда и социальной политики отношений.
Ключевые слова: соглашение о неконкуренции, защита
коммерческой тайны, интересы работодателя, свобода труда
Современное российское законодательство в сфере
защиты коммерческой тайны в рамках трудовых отношений трудно назвать гибким и лояльным по отношению к работодателю. Действующий Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой
тайне» устанавливает определенные требования к
режиму конфиденциальности информации, несоблюдение которых препятствует привлечению к ответственности лиц, его нарушающих. Следовательно,
условием создания эффективной защиты конфиденциальной информации является соблюдение работодателем определенных требований, в значительной
степени ограничивающих его возможность защищать свой хозяйственный интерес. В связи с этим,
как представляется, действующее законодательство
должно предоставлять работодателю более широкий
спектр способов обеспечения его хозяйственного интереса в сфере конкуренции, в первую очередь посредством усиления доли диспозитивного регулиро56
вания вопросов, связанных с защитой коммерческой
тайны работодателя.
Во многих зарубежных государствах защита интересов работодателя в указанной сфере осуществляется
путем заключения между работником и работодателем так называемого соглашения о неконкуренции.
Как правило, его суть заключается в принятии работником обязательства о добровольном отказе от трудоустройства в конкурирующих с текущим работодателем организациях в течение определенного времени
после прекращения трудовых отношений1.
В широком смысле соглашение о неконкуренции может
включать в себя и иные обязательства, в том числе запрет
на совместительство в конкурирующих организациях, на
приобретение акций/долей конкурирующих организаций
или обязанность информировать работодателя об их приобретении и т.д.
1
Ознакомиться с полным текстом материала Вы можете на сайте издательской группы «Закон» http://www.igzakon.ru/magazine247
Перепечатка и распространение допускаются только с согласия издательства