Приложение 1 к приказу - Псковский государственный

Приложение 1 к приказу
от «___»______2014 № _____
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ФАКУЛЬТЕТЕ ПСКОВГУ
1. Общие положения
1.1. Факультет – структурное учебно-научное и административное подразделение
федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего
профессионального образования «Псковский государственный университет» (далее –
Университет).
На факультете осуществляется подготовка бакалавров, специалистов, магистров,
аспирантов по очной, очно-заочной и заочной формам обучения на бюджетной и
внебюджетной основах, а также выполнение научно-исследовательских и инновационных
работ.
1.2. Факультет создается, реорганизуется и ликвидируется решением Ученого совета
Университета, на основании приказа ректора. В состав факультета входят деканат и кафедры.
В состав факультета также могут входить лаборатории, центры, кабинеты, клиники,
являющиеся отдельными структурными подразделениями Университета.
Деканат – административное учебное подразделение, осуществляющее управление
факультетом, возглавляемое деканом. В деканат факультета могут быть введены ставки
профессорско-преподавательского состава (ППС), учебно-вспомогательного персонала
(УВП), инженерно-технического и иного персонала.
Кафедра – основное учебно-научное структурное подразделение университета,
осуществляющее учебную, методическую и научно-исследовательскую работу. В состав
кафедры входят научно-педагогические работники: профессора, доценты, старшие
преподаватели, ассистенты, а также научные работники. Кроме того, в состав кафедры входит
учебно-вспомогательный
и
научно-вспомогательный
персонал,
обеспечивающий
функционирование кафедры. В состав кафедры также могут включаться лаборатории, центры,
методические кабинеты, компьютерные классы, которые не являются самостоятельными
структурными подразделениями Университета.
1.3. Факультет имеет символику, бланки служебной документации, печать и штампы,
выпускает информационные материалы.
1.4. За факультетом приказом ректора закрепляются помещения, оборудование и иные
материальные ресурсы.
1.5. Деятельность факультета финансируется за счет средств федерального бюджета и
иных источников.
1.6. Руководство деятельностью факультета осуществляет декан, избираемый на
должность Ученым советом Университета из числа высококвалифицированных и
авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень и (или)
ученое звание, в соответствии с действующим законодательством на срок пять лет. Порядок
выборов декана факультета определяется Положением о выборах декана.
1.7. Координация работы факультета возлагается на выборный представительный
орган: Ученый совет факультетов, который обеспечивает принцип самоуправления на
факультете в рамках предоставляемых полномочий, которые определяются Положением об
Ученых советах факультетов.
1.8. Данное Типовое положение разработано в соответствии со следующими
документами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по
образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-
педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), утвержденный приказом Минобрнауки
РФ от 19.11.2013 N 1259;
- Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по
образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам
специалитета, программам магистратуры, утв. приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013
№ 1367;
- Устав Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Псковский государственный университет»;
- Правила внутреннего трудового и учебного распорядка, утверждённые ректором
университета;
- Коллективный договор между работниками и администрацией Федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Псковский государственный университет»;
- Положение об организации и проведении конкурса на замещение должностей научнопедагогических работников в Псковском государственном университете;
- Положение о выборах заведующего кафедрой Псковского государственного
университета;
- Положение о выборах декана факультета Псковского государственного университета.
1.9. Решения, распоряжения и указания декана факультета доводятся до сведения всех
заинтересованных подразделений факультета и являются обязательными для исполнения
заведующими кафедрами, профессорско-преподавательским составом, сотрудниками и
студентами. Решения декана факультета по вопросам, находящимся вне его компетенции,
претворяются в жизнь на основании служебной записки приказом ректора (проректора). При
необходимости вопросы выносятся на рассмотрение Ученого совета Университета.
2. Цели, задачи и функции факультета
2.1. Главной целью факультета является подготовка высококвалифицированных
специалистов высшего образования в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами высшего образования.
2.2. Основными задачами факультета являются:
- комплектование контингента обучающихся факультета;
- интеграция образования и науки путем использования результатов научных
исследований в учебном процессе и установления взаимовыгодных связей между
образовательными, научными, научно-производственными, учреждениями, как единой
коллективной системы получения и использования новых научных знаний и технологий в
образовании, социальной сфере;
- повышение профессионального уровня научно-педагогических работников
посредством научных исследований и творческой деятельности, использования полученных
научных результатов в образовательном процессе;
- развитие научного потенциала, материально-технической базы, уровня
фундаментальных, поисковых, прикладных исследований.
2.3. Основные функции, реализуемые факультетом:
- организация, координация и контроль учебной работы кафедр факультета;
- организация, координация и контроль методической работы кафедр факультета;
- организация, координация и контроль научно-исследовательской работы кафедр
факультета, подготовка научных кадров высшей квалификации;
- организация подготовки и повышения квалификации педагогических кадров;
- организация воспитательной работы со студентами;
- организация сотрудничества кафедр факультета с зарубежными вузами в области
подготовки специалистов и развития научных исследований;
- организация взаимодействия с работодателями.
3. Основные правомочия факультета
3.1. Факультет:
- определяет направления развития образовательной, научной и других видов
деятельности в соответствии с Уставом Университета;
- устанавливает деловые контакты с юридическими и физическими лицами, их
представителями, научными союзами и общественными организациями по вопросам,
относящимся к деятельности факультета, в установленном законодательством РФ порядке;
- использует имущество, переданное факультету, и распоряжается им по согласованию
с ректором.
4. Обязанности факультета
4.1. Факультет обязан:
- осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом Университета,
лицензией и свидетельством о государственной аккредитации университета;
- разработать в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и государственных образовательных стандартов учебные планы
реализуемых на факультете специальностей и направлений подготовки;
- участвовать в организации и совершенствовании методического обеспечения
образовательного процесса;
- осуществлять текущий контроль успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся;
- проводить итоговую аттестацию обучающихся;
- осуществлять контроль за своевременным предоставлением отдельным категориям
обучающихся, сотрудников и научно-педагогических работников факультета дополнительных
льгот и других видов материального стимулирования, предусмотренных действующим
законодательством.
5. Трудовые отношения
5.1. Штатное расписание ППС, УВП и другого персонала кафедр и структурных
подразделений факультета формируется отделом труда и заработной платы и отделом кадров
Университета и утверждается ректором Университета на основании распределенной нагрузки
в соответствии со служебными записками руководителей подразделений с резолюциями
начальника учебно-методического управления и проректора по учебной работе и
международной деятельности.
5.2. Прием и увольнение сотрудников факультета осуществляется приказом ректора, по
представлению руководителя подразделения с резолюцией декана.
5.3. На факультете предусматриваются должности научно-педагогического
(профессорско-преподавательский состав, научные работники), учебно-вспомогательного и
иного персонала.
5.4. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана
факультета и заведующего кафедрой (с выполнением учебной нагрузки), профессора, доцента,
старшего преподавателя и ассистента.
5.5. Порядок выборов декана факультета определяется трудовым кодексом РФ,
Уставом Университета и Положением о выборах декана факультета с последующим
заключением трудового договора на срок до 5 лет.
5.6. Замещение должностей научно-педагогических работников, за исключением
декана факультета и заведующего кафедрой, проводится по конкурсному отбору с
последующим заключением трудового договора на срок до 5 лет. Положение о порядке
замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
5.7. Оплата труда преподавателей и сотрудников факультета производится в
соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда работников
Университета.
5.8. Преподаватели и сотрудники факультета пользуются социальными льготами в
соответствии с действующим законодательством.
6. Управление факультетом
6.1. Административное руководство факультетом осуществляет деканат, в состав
которого, как правило, входят декан, заместители декана по учебной работе, научной работе
и воспитательной работе, диспетчер деканата и специалист по учебно-методической работе.
6.2. Для рассмотрения основных вопросов деятельности факультета создается
выборный представительный орган –Ученый совет факультетов, председателем, которого
является декан одного из входящих в его состав факультетов. Деятельность Ученого совета
факультета определяется Положением о межфакультетских Ученых советах.
6.3. Основной задачей межфакультетского Ученого совета является определение
текущих и перспективных направлений деятельности факультета, объединение усилий
руководства факультета, научно-педагогических работников, учебно-вспомогательного
персонала факультета в целях подготовки бакалавров, специалистов, магистров и аспирантов,
координация учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной
деятельности факультета.
6.4. Декану факультета предоставлены следующие полномочия:
- руководство учебно-методической, воспитательной, научной работой на факультете;
- руководство работой заведующих кафедрами по организации учебной, методической
и научно-исследовательской работы;
- представления интересов факультета в ректорате, на Ученом совете Университета и,
по поручению ректора, во внешних инстанциях;
- обеспечение отбора абитуриентов при зачислении на 1 курс по специальностям и
(или) направлениям подготовки в пределах установленного плана приема;
- внедрения перспективных форм и методов обучения обучающихся;
- контроль за учебным процессом, состоянием воспитательной работы на кафедрах
факультета и условиями проживания обучающихся в общежитии;
- контроль за исполнением расписания учебных занятий;
- контроль за проведением экзаменов и зачетов, и руководством самостоятельной
работой обучающихся;
- согласование предложений кафедр по составлению ежегодного штатного расписания
для представления в соответствующие службы для его последующего утверждения;
- руководство
работой
по
повышению
квалификации
профессорскопреподавательского состава;
- контроль за формированием, Государственных экзаменационных комиссий, итоговых
экзаменационных комиссий, проведением государственных экзаменов и защитой выпускных
квалификационных работ;
- организация и проведение научных и научно-методических конференций, семинаров;
- общее руководство научной работой обучающихся, проводимой на кафедрах, в
лабораториях и студенческим научным обществом;
- издание распоряжений по вопросам жизнедеятельности факультета;
- организация и проведение повышения квалификации специалистов с высшим
образованием по профилю факультета;
- согласование заявок структурных подразделений факультета на приобретение
необходимого оборудования, вычислительной техники, выполнение работ и оказание услуг;
- выдвижение и представление кандидатур для поощрения, награждения, а также
наказания;
- представление на утверждение ректору надбавок, единовременных выплат, премий и
доплат преподавателям и сотрудникам факультета в пределах выделенных ректором
бюджетных и внебюджетных средств;
- визирование заявлений профессорско-преподавательского состава и учебновспомогательного персонала факультета о приеме на работу (без обязательств о
предоставлении жилья), переводе, перемещении и увольнении по собственному желанию;
- контроль за соблюдением правил охраны труда, техники безопасности,
противопожарной безопасности на факультете;
- представление предложений ректору (проректорам) о поощрении обучающихся и
своевременное информирование о нарушении правил внутреннего трудового распорядка
обучающимися;
- проведение оперативных совещаний с заведующими кафедрами, с профессорскопреподавательским составом, обучающихся по вопросам учебной, методической, научной и
организационной деятельности;
- утверждение индивидуальных планов работы преподавателей кафедр;
- подготовка в установленном порядке докладных по личному составу обучающихся:
- о формировании студенческих групп;
- о переводе на следующий курс;
- о назначении стипендий;
- о выдаче студенческих билетов и зачетных книжек;
- о переходе с одной основной образовательной программ на другую внутри
факультета;
- о поощрениях и материальной помощи.
6.5. Декан факультета является: членом приемной комиссии Университета, Ученого
совета Университета, председателем (заместителем председателя) межфакультетского
Ученого совета.
6.6. Декан факультета имеет заместителей по учебной, научной и воспитательной
работе, а в исключительных случаях, по решению ректора, и заместителя по заочному
обучению. Обязанности заместителя декана возлагаются приказом ректора Университета
факультета на работников факультета преимущественно из числа лиц, имеющих ученую
степень или ученое звание, по представлению декана факультета.
7. Ответственность декана факультета
7.1. Декан факультета несет ответственность за деятельность факультета в
соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом Университета.
7.2. Декан факультета несет персональную ответственность за:
- своевременность и качество выполнения функций и задач, предусмотренных
настоящим положением;
- своевременность и качество представления информации ректору, проректорам;
- качество организации учебного процесса;
- соблюдение требований ФГОС ВО в учебном процессе;
- соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной
безопасности и служебной тайн.
8. Взаимоотношения
8.1. Факультет принимает к исполнению в части, касающейся его деятельности, все
приказы по Университету.
8.2. Факультет принимает к исполнению все решения Ученого совета Университета.
8.4.Факультет взаимодействует и регулирует свои отношения с учебными и иными
подразделениями университета в соответствии со структурой Университета, регламентом
типовых
процедур
управления
Университетом,
исходящими
организационнораспорядительными и нормативными документами администрации университета, Уставом
университета.
9. Контроль, проверка и ревизия деятельности факультета
9.1. Контроль за деятельностью факультета осуществляет проректор по учебной работе
и международной деятельности, начальник Учебно-методического управления, которые в
соответствии с приказом ректора Университета координируют работу факультета.
9.2. Декан факультета ежегодно готовит отчет о деятельности факультета, который
рассматривается межфакультетским Ученым советом и представляется в Учебнометодическое управление.
10. Реорганизация и ликвидация факультета
10.1. Прекращение деятельности факультета осуществляется в виде его реорганизации
или ликвидации.
10.2. Факультет реорганизуется или ликвидируется решением Ученого совета
Университета на основании приказа ректора.
11. Порядок изменения настоящего Положения
11.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по инициативе декана
факультета, ректора и утверждаются соответствующим приказом ректора.
Приложение 2 к приказу
от «___»______2014 № _____
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАФЕДРЕ ПСКОВГУ
1. Общие положения
1.1. Типовое положение о кафедре Федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего профессионального образования «Псковский
государственный университет» (далее – Типовое положение):
- закрепляет правовые нормы и гарантии деятельности кафедры;
- определяет основные функции кафедры;
- определяет организационные формы, механизмы управления и функционирования
кафедры.
1.2. Типовое положение служит основой для составления Положения о кафедре
университета с учётом особенностей её структуры, объёма и видов выполняемой учебной,
учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ.
1.3. Положение о кафедре университета не должно противоречить Типовому
положению.
1.4. Данное Типовое положение разработано в соответствии со следующими
документами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по
образовательным программам высшего образования - программам подготовки научнопедагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), утв. приказом Минобрнауки РФ
от 19.11.2013 N 1259;
- Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по
образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам
специалитета, программам магистратуры, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от
19.12.2013 № 1367;
- Устав Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Псковский государственный университет»;
- Правила внутреннего трудового и учебного распорядка, утверждённые ректором
университета;
- Коллективный договор между работниками и администрацией Федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Псковский государственный университет»;
- Положение об организации и проведении конкурса на замещение должностей научнопедагогических работников в Псковском государственном университете;
- Положение о выборах заведующего кафедрой Псковского государственного
университета.
1.4. Кафедра является основным учебно-научным структурным подразделением
университета, осуществляющим учебную, методическую и научно-исследовательскую
работу, подготовку и переподготовку научно-педагогических кадров.
1.5. Кафедры по характеру учебной работы разделяются на два вида: выпускающие и
не выпускающие.
1.6. Выпускающая кафедра разрабатывает основную профессиональную
образовательную программу по специальности, направлению подготовки, реализуемую в
университете в соответствии с требованиями ФГОС и ГОС, ведёт преподавание специальных
и профильных дисциплин и является ответственной за подготовку и выпуск бакалавров,
специалистов, магистров и аспирантов.
Кафедра отвечает за руководство выпускными квалификационными работами, всеми
видами практик и научно-исследовательской работой обучающихся, а также обучающихся по
программам дополнительного профессионального образования.
1.7. Не выпускающие кафедры ведут преподавание дисциплин гуманитарноэкономического, математического и естественнонаучного циклов. Данные дисциплины
являются общими для разных направлений (специальностей), реализуемых на одном или
нескольких факультетах.
1.8. В своей деятельности кафедра руководствуется действующим законодательством
Российской Федерации, государственными образовательными стандартами, федеральными
государственными образовательными стандартами, приказами и распоряжениями
Министерства образования и науки Российской Федерации, Уставом Университета,
приказами и распоряжениями ректора и проректоров, решениями Учёного совета
Университета и Учёного совета факультетов, распоряжениями декана факультета и
настоящим Типовым положением.
2. Основные задачи
2.1. Подготовка и выпуск бакалавров, специалистов, магистров по закреплённым за
кафедрой ОПОП ВО, реализующим требования ФГОС (для выпускающих кафедр).
2.2. Реализация учебного процесса по очной, очно-заочной и заочной формам обучения
по закреплённым за кафедрой дисциплинам в соответствии с утверждённым учебным планом
и рабочими программами дисциплин. Закрепление за кафедрами учебных дисциплин
производится приказом ректора или проректора по учебной работе.
2.3. Организация и выполнение методической работы по профилю кафедры.
2.4. Организация и проведение фундаментальных, поисковых и прикладных научных
исследований по профилю кафедры и работ по проблемам высшего образования.
2.5. Подготовка и повышение квалификации специалистов по программам
дополнительного профессионального образования.
2.6. Подготовка научно-педагогических работников высшей квалификации.
2.7. Удовлетворение потребностей общества в квалифицированных специалистах
соответствующего профиля.
2.8. Создание условий для удовлетворения потребностей личности в интеллектуальном,
культурном и нравственном развитии в процессе образовательно-научной деятельности.
3. Функции
3.1. Кафедра осуществляет следующие функции, сгруппированные по видам
деятельности:
3.1.1. Учебная и учебно-методическая деятельность:
- преподавание учебных дисциплин закреплённых за кафедрой, разработка и
совершенствование их методического обеспечения;
- разработка учебных планов в рамках соответствующего федерального
государственного образовательного стандарта и государственного образовательного
стандарта по всем формам обучения;
- участие в организации и планировании учебного процесса по направлениям и
специальностям кафедры;
- участие в мероприятиях, проводимых университетом по модернизации учебного
процесса и повышению качества обучения;
- организация, методическое сопровождение и контроль самостоятельной работы
обучающихся, включая выполнение ими домашних заданий, курсовых работ и проектов;
- обеспечение повышения качества преподавания путем совершенствования
имеющихся методик обучения, изучение и внедрение новых методик и технологий обучения;
- осуществление комплексного методического обеспечения учебных дисциплин,
подготовка учебников, учебных пособий, методических пособий, методических материалов
по всем видам и формам обучения; формирование учебно-методических комплексов по
закреплённым за кафедрой дисциплинам;
- руководство выполнением обучающимися выпускных квалификационных работ и
организация рецензирования этих работ;
- осуществление в установленном порядке текущего контроля успеваемости и
промежуточной аттестации обучающихся, а также разработка фондов оценочных средств;
- организация практик обучающихся;
- организация и осуществление итоговой аттестации обучающихся;
- организация взаимодействия с работодателями;
- подготовка и повышение квалификации научно-педагогических кадров, установление
творческих связей с кафедрами других образовательных организаций, изучение, обобщение и
распространение опыта работы лучших преподавателей, оказание помощи начинающим
преподавателям в овладении преподавательским мастерством.
3.1.2. Научная деятельность:
- участие в научно-исследовательской работе университета, проведение научных
исследований по фундаментальным, научно-техническим, социально-экономическим и
гуманитарным направлениям, по проблемам высшего образования;
- проведение научно-методических семинаров кафедры с обсуждением вопросов,
направленных на повышение уровня педагогического мастерства преподавателей,
заслушиванием отчетов преподавателей о повышении квалификации, докладов аспирантов по
материалам диссертаций;
- проведение экспертной оценки законченных научно-исследовательских работ, выдача
заключений и рекомендаций об опубликовании результатов научных разработок, их
внедрению и использованию в учебном процессе;
- рассмотрение диссертаций, представленных к защите работниками кафедры, а также
рассмотрение диссертаций, представленных к защите другими соискателями, по поручению
диссертационного совета;
- осуществление в установленном порядке сотрудничества с кафедрами других
образовательных организаций, в том числе зарубежных, а также с научно-исследовательскими
организациями по профилю кафедры;
- организация научно-исследовательской работы студентов.
3.1.3. Воспитательная работа с обучающимися:
- участие в формировании и развитии культурных и нравственных качеств
обучающихся по образовательным программам высшего образования (уровни – бакалавриат,
специалитет, магистратура, уровня подготовки кадров высшей квалификации), по программам
дополнительного профессионального образования в процессе обучения и выполнения НИР;
- выполнение обязанностей кураторов студенческих групп преподавателями кафедры
по заданию деканата.
3.1.4. Работа по профориентации студентов и содействию трудоустройству
выпускников:
- развитие сотрудничества с предприятиями, учреждениями, организациями в
подготовке специалистов по профилю кафедры;
- привлечение к педагогической деятельности ведущих ученых и специалистов
научных организаций и предприятий;
- участие в профориентационной работе в школах, лицеях, колледжах по привлечению
абитуриентов в Университет;
- участие в составлении и заключении договоров с работодателями на подготовку
специалистов;
- содействие в трудоустройстве выпускников по профилю кафедры;
- поддержание связи с выпускниками.
3.1.5. Организационная работа:
- проведение заседаний кафедры и семинаров;
- организация деятельности в соответствии с учебными планами, графиком учебного
процесса и годовым планом работы;
- ведение делопроизводства в соответствии с номенклатурой дел кафедры;
- комплектование и оснащение закреплённых за кафедрой помещений
соответствующим материально-техническим оборудованием, необходимым для организации
учебного процесса;
- оформление информационных стендов и стендов методического сопровождения
учебного процесса в учебных аудиториях и лабораториях.
4. Структура кафедры
4.1. В состав кафедры могут входить лаборатории, центры, методические кабинеты,
компьютерные классы, которые не являются самостоятельными структурными
подразделениями Университета.
4.2. Штатное расписание кафедры формируется в зависимости от профиля кафедры и
устанавливается на каждый учебный год в соответствии с утверждёнными ректором нормами
учебной нагрузки, реализуемой кафедрой
4.3. Кафедру возглавляет заведующий кафедрой, имеющий, как правило, ученую
степень доктора или кандидата наук. В состав научно-педагогических работников кафедры
входят профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, а также научные
работники. Кроме того, в составе кафедры имеется учебно-вспомогательный и научновспомогательный персонал, обеспечивающий функционирование кафедры.
4.4. Комплектование штата научно-педагогических работников осуществляется в
соответствии с «Положением об организации и проведении конкурса на замещение
должностей научно-педагогических работников в Псковском государственном университете».
4.5. Права и обязанности заведующего кафедрой и её сотрудников определяются
условиями заключенных с ними трудовых договоров, должностными инструкциями, Уставом
университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового и учебного
распорядка, другими локальными актами и данным Типовым положением.
5. Управление кафедрой
5.1. Непосредственное руководство деятельностью кафедры осуществляет заведующий
кафедрой, который избирается на заседании Ученого Совета университета на срок до 5 лет, в
соответствии с Положением «О выборах заведующего кафедрой Псковского
государственного университета».
5.2. Коллегиальным органом управления кафедрой является заседание кафедры,
проводимое под председательством заведующего кафедрой, в котором принимают участие с
правом решающего голоса научно-педагогические работники. Учебно-вспомогательный
персонал кафедры принимает участие в заседании кафедры с правом совещательного голоса.
5.3. Заседание кафедры проводится не реже чем один раз в месяц в соответствии с
годовым планом работы. Внеочередные заседания могут проводиться по мере необходимости.
Решение о проведении внеочередного заседания кафедры могут принять: ректор, проректор,
декан факультета, заведующий кафедрой.
5.4. Подготовка повестки дня заседания кафедры организуется заведующим кафедрой
до начала заседания. Повестка дня утверждается на заседании кафедры открытым
голосованием простым большинством голосов.
5.5. Заседание кафедры является правомочным, если на нем присутствует более
половины работников кафедры, имеющих право решающего голоса.
К компетенции заседания кафедры относится решение следующих вопросов:
- кадровое и методическое обеспечение учебного процесса;
- аттестация студентов и аспирантов;
- организация учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и научнометодической работы работников кафедры.
5.6. Голосование осуществляется присутствующими на заседании работниками
кафедры с правом решающего голоса. Решения кафедры принимаются, как правило,
открытым голосованием. В отдельных случаях в соответствии с установленными
требованиями или по решению кафедры может проводиться тайное голосование. Каждый
работник кафедры имеет один голос. При равенстве голосов голос заведующего кафедрой
является решающим. Решение кафедры считается принятым, если за него проголосовало
большинство присутствующих.
5.7. На заседания кафедры могут быть приглашены преподаватели других кафедр,
работники образовательных и иных организаций. Приглашенные имеют право
совещательного голоса.
5.8. На каждом заседании кафедры ведется протокол, который подписывается
заведующим кафедрой и секретарем заседания. Протоколы хранятся на кафедре в
соответствии с номенклатурой дел.
5.9. Заведующий кафедрой в соответствии с Положением о кафедре самостоятельно
определяет объем учебной, учебно-методической, научной, организационно-методической
работы для каждого преподавателя кафедры. В пределах своих полномочий издаёт
распоряжения, обязательные для всех работников кафедры, и несет персональную
ответственность за результаты работы кафедры.
5.10. Заведующий кафедрой:
- разрабатывает текущие и перспективные планы работы по направлениям
деятельности кафедры;
- непосредственно руководит учебной, научной, учебно-методической работой на
кафедре;
- осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных
обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их
исполнения;
- согласовывает индивидуальные планы работы преподавателей кафедры;
- организует замену отсутствующего на учебном занятии преподавателя;
- вносит в установленном порядке руководству университета предложения о
поощрении либо наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников кафедры;
- издаёт обязательные для всех работников кафедры распоряжения;
- организует и осуществляет контроль за учебной, производственной, в том числе
преддипломной, и другими видами практик обучающихся, курсовыми и выпускными
квалификационными (дипломными) работами;
5.11. Заведующий кафедрой имеет другие права и обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством, законодательством об образовании, трудовым договором,
должностной инструкцией и иными локальными актами университета.
5.12. Заведующий кафедрой может иметь одного или несколько заместителей по
направлениям деятельности кафедры. Выполнение обязанностей заместителя заведующего
кафедрой, как правило, включается в индивидуальный план работы.
На выпускающих кафедрах работа одного из заместителей заведующего кафедрой
оплачивается дополнительно в размере, установленном приказом ректора или проректора по
учебной работе в зависимости от численного состава работников и объема работы на кафедре.
5.13. Распоряжением заведующего кафедрой отдельные работники кафедры
назначаются ответственными лицами за основные виды деятельности: за учебнометодическую работу; за научно-исследовательскую работу; за издательскую деятельность; за
воспитательную работу; за организацию практик.
6. Организация деятельности
6.1. Организация и планирование учебной и учебно-методической работы.
6.1.1. Кафедра работает в соответствии с учебными планами, утверждёнными Учёным
Советом университета, графиком учебного процесса и годовым планом работы кафедры.
Годовой план работы кафедры обсуждается на заседании кафедры и утверждается
заведующим кафедрой.
6.1.2. Содержание ОПОП по направлению (специальности) определяется
планируемыми результатами обучения, представленными в виде характеристики
образовательной программы, учебного плана, календарного учебного графика, рабочих
программ дисциплин, практик, оценочных средств, методических материалов,
разрабатываемыми на основе ГОС и ФГОС.
6.1.3. Рабочие программы дисциплин разрабатываются ведущими преподавателями
кафедры. Программы учебных дисциплин обсуждаются на заседании кафедры и
утверждаются проректором по учебной работе и международной деятельности.
6.1.4. Распределение учебной нагрузки ППС кафедры осуществляет заведующий
кафедрой. На основании распределённой нагрузки составляются индивидуальные планы
работы преподавателей.
6.1.5. На заседаниях кафедры преподаватели регулярно отчитываются о выполнении
учебной нагрузки, о прохождении обучающимися учебных, производственных и
преддипломных практик, о ходе дипломного проектирования, о результатах аттестации
обучающихся.
При подведении итогов работы в учебном году анализируются причины, отрицательно
влияющие на качество подготовки с обучающихся, вырабатываются решения об их
устранении.
6.2. Организация и планирование научно-исследовательской работы.
6.2.1. Научно-исследовательская работа на кафедре (НИР) планируется по
направлениям научных исследований и разработок университета, проводимых работниками
кафедры.
6.2.2. Научные руководители НИР организуют обсуждение полученных научных
результатов на семинарах, конференциях и способствуют публикации полученных
результатов.
6.2.3. Преподаватели кафедры привлекают к НИР обучающихся. Работа по руководству
научно-исследовательской работой обучающихся отражается в индивидуальном плане работы
преподавателя.
6.3. Организация и планирование воспитательной работы.
6.3.1. Воспитательная работа кафедры с обучающимися осуществляется в процессе
взаимодействия и сотрудничества преподавателей и обучающихся в сфере их совместной
учебной и научной работы.
6.3.2. Для внеучебной работы со студенческой группой кафедра выдвигает и
представляет на утверждение в деканат кандидатуру наставника (куратора). Кафедра
оказывает наставникам (кураторам) студенческих групп необходимую поддержку, регулярно
заслушивает их отчеты о воспитательной деятельности.
6.4. Выпускающая кафедра содействует трудоустройству выпускников, поддерживает
контакты с выпускниками. Ежегодно выпускающая кафедра анализирует информацию о
трудоустройстве
выпускников,
собирает
предложения
от
работодателей
по
совершенствованию основных образовательных программ.
7. Взаимоотношения и связи
7.1. Взаимодействие с деканатами.
7.1.1. Кафедра получает из деканатов следующие документы:
- распоряжения декана;
- документы организационного характера;
- зачетные и экзаменационные ведомости;
- выписки из решений Учебно-методической комиссии факультета (по запросу);
- планы воспитательной работы на факультете;
- методические материалы по вопросам воспитательной деятельности на факультете;
- информационные материалы по текущим мероприятиям с обучающимися факультета.
7.1.2. Кафедра представляет в деканат следующие документы:
- план работы кафедры на учебный год;
- сведения о текущей успеваемости обучающихся в установленном порядке;
- заполненные зачетные и экзаменационные ведомости;
- проекты приказов о практиках;
- предложения в проект приказа об организации дипломного проектирования
(выполнения выпускной квалификационной работы);
- предложения в проект приказа о составе ГЭК, ИЭК;
- предложения о включении кафедральных мероприятий в календарный план
воспитательных мероприятий факультета;
- отчеты о проведенных воспитательных мероприятиях (по запросу);
- представления на обучающихся и работников по различным обстоятельствам;
- отчет о работе кафедры за учебный год;
- другие сведения по запросу деканата.
7.2. Взаимодействие с учебно-методическим управлением.
7.2.1. Кафедра получает из учебно-методического управления следующие документы:
- утвержденные учебные планы;
- график учебного процесса Университета;
- приказы ректора об организации практик и дипломного проектирования;
7.2.2. Кафедра представляет:
- кафедральный расчет учебной нагрузки, составленный в соответствии с заявками
деканатов;
- заявки и предложения в расписание занятий на новый семестр;
- заявки и предложения о направлении ППС на повышение квалификации;
- заявки и предложения о направлении обучающихся на практику;
- заявки и предложения в график проведения государственной итоговой аттестации
выпускников;
- отчеты председателей ГЭК, ИЭК;
- отчет о работе кафедры за учебный год.
7.3. Взаимодействие с библиотекой.
7.3.1. Кафедра получает из библиотеки следующие документы:
- информацию об обеспеченности обучающихся литературой по дисциплинам кафедры
(по запросу);
- информацию о новых изданиях, поступивших в библиотеку;
- информацию об учебной литературе, планируемой к изданию во внешних
издательствах.
7.3.2. Кафедра представляет в библиотеку следующие документы:
- заявки на приобретение литературы;
- информацию о публикациях сотрудников;
- сведения для формирования эталонных комплектов учебной литературы по каждой
дисциплине.
7.4. Взаимодействие с отделом кадров.
7.4.1. Кафедра получает из отдела кадров следующие документы:
- копию приказа о сроках окончания трудовых договоров с ППС кафедры в следующем
учебном году;
- формы документов для заполнения;
- утвержденный график отпусков работников;
7.4.2. Кафедра представляет в отдел кадров следующие документы:
- материалы для оформления трудовых договоров с работниками кафедры;
- должностные инструкции работников, принятых на работу;
- предложения для составления графика отпусков работников;
- заявления работников о предоставлении отпуска вне графика.
7.5. Взаимодействие с общим отделом.
7.5.1. Кафедра получает из общего отдела следующие документы:
- организационно-распорядительные документы Университета;
- почту (внешнюю и внутреннюю);
- оформленные командировочные удостоверения;
- формы документов для заполнения.
7.5.2. Кафедра представляет в общий отдел:
- письма и телеграммы для дальнейшей обработки и отправления по назначению;
- предложения о командировании работников кафедры в другие организации;
- документы для заверения их гербовой печатью;
- письма в другие организации для регистрации;
7.6. Взаимодействие с издательством Университета.
7.6.1. Кафедра получает от издательства:
- помощь в подготовке к изданию учебной и учебно-методической литературы;
- информацию о планах издания научных, методических и учебных материалов;
- информацию об изданных публикациях.
7.6.2. Кафедра представляет в издательство:
- оригинал-макеты или рукописи изданий для редакционной обработки с комплектом
необходимых сопроводительных документов.
7.7. Взаимодействие с управлением научно-исследовательской деятельности.
7.7.1. Кафедра получает из управления научно-исследовательской деятельности
следующие документы:
- информацию о грантах и конкурсах;
- информацию о планируемых в университете научных мероприятиях;
- методическую поддержку при оформлении документации;
- формы отчётов по НИР для заполнения.
7.7.2.Кафедра представляет в управление научно-исследовательской деятельности:
- отчёты по НИР;
- информацию о научных публикациях работников кафедры.
7.8. Взаимодействие с институтом непрерывного образования.
Кафедра получает из института непрерывного образования информацию о курсах
повышения квалификации преподавателей.
8. Контроль за деятельностью кафедры
8.1 Контроль за деятельностью кафедры осуществляет ректор, проректоры, декан
факультета, начальник учебно-методического управления, Учёный Совет университета,
Учёный Совет факультетов.
8.2 Заведующий кафедрой отчитывается в своей деятельности на заседаниях кафедры
и на заседаниях Учёного Совета.
9. Создание, реорганизация и ликвидация кафедры
9.1. Кафедра создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом ректора на
основании решения Учёного Совета университета в соответствии с Уставом университета.
9.2. При реорганизации кафедры, имеющиеся на кафедре документы по основной
деятельности, должны быть своевременно переданы на хранение правопреемнику, а при
ликвидации – в архив университета.
10. Порядок утверждения и изменения настоящего Положения
10.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по инициативе декана
факультета, ректора и утверждаются соответствующим приказом ректора.
Приложение 3 к приказу
от «___»______2014 № _____
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДЕКАНА ФАКУЛЬТЕТА
1. Общие положения
1.1. Декан факультета относится к категории руководителей.
1.2. На должность декана факультета принимается лицо:
- имеющее высшее образование, стаж научной или научно-педагогической работы не
менее 5 лет, ученую степень или ученое звание;
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса
РФ);
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке
(часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая
статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Декан факультета должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам
высшего образования;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- федеральные государственные образовательные стандарты высшего образования;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- порядок составления учебных планов;
- правила ведения документации по учебной работе;
- основы педагогики, физиологии, психологии;
- методику профессионального обучения;
- методы и способы использования образовательных технологий, включая
дистанционные;
- основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления,
распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской
деятельности;
- механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
- технологию организации методической, научно-методической, научноисследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания;
- правила и порядок представления обучающихся к государственным и именным
стипендиям;
- нормативные документы, регламентирующие статус научных работников,
педагогических и руководящих работников образовательных учреждений;
- особенности регулирования труда педагогических работников;
- основы управления персоналом, проектами;
- основы экологии, экономики, права, социологии;
- финансово-хозяйственную деятельность образовательных учреждений;
- основы административного законодательства;
- требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых
устройствах;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Декан факультета в своей деятельности руководствуется:
- Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Псковский государственный университет»,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.10.2012 № 813;
- настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, утвержденными ректором
24.02.2012;
- иными актами, связанными с трудовой функцией декана.
1.5. Декан факультета подчиняется непосредственно проректору по учебной работе и
международной деятельности.
1.6. В период отсутствия декана факультета (отпуска, болезни, пр.) его обязанности
исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
1.7. Декан факультета относится к профессионально-квалификационной группе
должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений шестого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 N 217н).
2. Функции
2.1. Руководство учебно-воспитательным процессом на факультете.
2.2. Организация работы профессорско-преподавательского состава и учебновспомогательного персонала факультета.
3. Должностные обязанности
Декан факультета исполняет следующие обязанности:
3.1. Разрабатывает стратегию развития факультета, обеспечивает систематическое
взаимодействие с работодателями, органами государственной и исполнительной власти,
органами управления образованием, организациями, учреждениями, предприятиями.
3.2. Изучает рынок образовательных услуг и рынок труда по направлениям
(специальностям) подготовки специалистов на факультете, обеспечивает учет требований
рынка труда в образовательном процессе на факультете.
3.3. Руководит учебной, методической, воспитательной и научной работой на
факультете.
3.4. Возглавляет работу по созданию и реализации на практике образовательных
программ, учебных планов, программ учебных курсов.
3.5. Организует работу по созданию научно-методического и учебно-методического
обеспечения учебно-воспитательного процесса.
3.6. Участвует в разработке системы качества подготовки специалистов.
3.7. Координирует деятельность заведующих кафедрами факультета, обучающихся
факультета.
3.8. Обеспечивает выполнение федеральных государственных образовательных
стандартов.
3.9. Создает условия для формирования у обучающихся основных составляющих
компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности
выпускников.
3.10. Создает и читает авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на
факультете, в установленном порядке и объеме.
3.11. Представляет в установленном порядке учебные планы и ОПОП.
3.12. Утверждает индивидуальные учебные планы обучающихся, темы дипломных
работ и проектов.
3.13. Участвует в разработке штатного расписания факультета с учетом объема и форм,
выполняемых на факультете педагогической, учебно-воспитательной и других видов работ.
3.14. Организует и проводит профессионально-ориентационную работу и обеспечивает
прием обучающихся на факультет, осуществляет руководство их профессиональной
подготовкой.
3.15. Руководит работой по составлению расписания учебных занятий, приему
экзаменов, зачетов, контролирует и обобщает их результаты.
3.16. Контролирует и регулирует организацию учебного процесса, учебных
практикумов и иных видов практик; осуществляет координацию деятельности учебных и
научных подразделений, входящих в состав факультета.
3.17. Организует контроль и анализ самостоятельной работы обучающихся,
выполнение индивидуальных учебных планов.
3.18. Осуществляет перевод обучающихся с курса на курс, а также допуск их к
экзаменационным сессиям.
3.19. Дает разрешение на досрочную сдачу и пересдачу курсовых экзаменов и зачетов.
3.20. Принимает решение о допуске обучающихся к сдаче государственных экзаменов,
к защите выпускной квалификационной (дипломной) работы.
3.21. Осуществляет работу в составе государственной экзаменационной и итоговой
экзаменационных комиссий.
3.22. Представляет к зачислению, отчислению и восстановлению обучающихся.
3.23. Назначает стипендии обучающимся факультета в соответствии с Положением о
стипендиальном обеспечении обучающихся.
3.24. Осуществляет общее руководство и координацию научно-исследовательской
работы обучающихся, проводимой на кафедрах, в лабораториях, научных студенческих
кружках, научных студенческих обществах.
3.25. Организует связь с выпускниками, изучение качества подготовки специалистов,
выпускаемых факультетом.
3.26. Обеспечивает работу по содействию трудоустройству выпускников факультета.
3.27. Обеспечивает внедрение новых технологий обучения и контроля знаний
обучающихся, обеспечивает в процессе их обучения внедрение дифференцированной и
индивидуальной подготовки.
3.28. Возглавляет работу по формированию кадровой политики на факультете,
осуществляет совместно с заведующими кафедрами подбор кадров профессорскопреподавательского состава, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного
персонала, организует повышение их квалификации.
3.29. Организует и проводит учебно-методические межкафедральные совещания,
семинары, научные и научно-методические совещания и конференции.
3.30. Организует, контролирует и принимает участие в международной учебной и
научной деятельности факультета в соответствии с Уставом Университета.
3.31. Руководит работой Ученого совета факультетов, осуществляет разработку планов
работы факультета, координацию их с планами работы Университета, несет ответственность
за их выполнение.
3.32. Осуществляет общее руководство подготовкой учебников, учебных и учебнометодических пособий по предметам кафедр, входящих в состав факультета, координирует их
рецензирование, организует издание учебно-методической литературы.
3.33. Участвует в учебной и научно-исследовательской работе факультета,
обеспечивает выполнение научной работы и подготовку научно-педагогических кадров,
отчитывается о своей работе перед ученым советом факультета образовательного учреждения
по основным вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской, научнометодической деятельности факультета.
3.34. Организует работу и осуществляет контроль над научно-методическим
сотрудничеством кафедр и других подразделений факультета с образовательными
организациями, предприятиями и организациями.
3.35. Обеспечивает связь с однопрофильными образовательными организациями с
целью совершенствования содержания, технологии и форм организации обучения.
3.36. Организует составление и представление факультетом текущей и отчетной
документации руководству Университета.
3.37. Проводит работу по укреплению и развитию материально-технической базы
факультета.
3.38. Присутствует на учебных занятиях по выбору, а также при проведении экзаменов
и зачетов.
3.39. Контролирует выполнение обучающимися и работниками факультета правил по
охране труда и пожарной безопасности.
3.40. Выполняет иные обязанности, возложенные на него приказом ректора
(проректора).
4. Права
Декан факультета имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности факультета, а также
кафедр и учебных подразделений.
4.2. Подписывать и визировать распоряжения, служебные записки.
4.3. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов
и зачетов.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и иных специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений,
несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать
указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей и прав.
4.9. Выносить на рассмотрение совета факультета вопросы, связанные с
совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки студентов.
5. Ответственность
5.1. Декан факультета привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава Университета;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в
порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба образовательному учреждению - в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной
характеристики должности "Декан факультета (директор института)" (Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов
высшего профессионального и дополнительного профессионального образования",
утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется
под роспись, как правило, при приеме на работу.
Приложение 4 к приказу
от «___»______2014 № _____
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО КАФЕДРОЙ
1. Общие положения
1.1. Заведующий кафедрой относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего кафедрой принимается лицо:
- имеющее высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого
звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению
профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет;
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса
РФ);
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке
(часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая
статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Заведующий кафедрой должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам
высшего профессионального образования;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- федеральные государственные образовательные стандарты высшего образования,
государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования;
- порядок составления учебных планов;
- правила ведения документации по учебной работе;
- основы педагогики, физиологии, психологии;
- методику профессионального обучения;
- методы и способы использования образовательных технологий, в том числе
дистанционных;
- основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления,
распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской
деятельности;
- механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
- технологию организации методической, научно-методической, научноисследовательской работы;
- современные формы и методы обучения и воспитания;
- правила и порядок представления обучающихся к государственным и именным
стипендиям;
- нормативные документы, регламентирующие статус научных, педагогических и
руководящих работников образовательных организаций высшего образования, особенности
регулирования их труда;
- основы управления персоналом;
- основы экологии, экономики, права, социологии;
- финансово-хозяйственную деятельность образовательной организации;
- основы административного законодательства;
- требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых
устройствах;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Заведующий кафедрой в своей деятельности руководствуется:
- Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Псковский государственный университет»,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.10.2012 № 813;
- настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, утвержденными ректором
24.02.2012;
- иными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией заведующий
кафедрой.
1.5. Заведующий кафедрой подчиняется непосредственно декану факультета, а
заведующий межфакультетской кафедрой – проректору по учебной работе и международной
деятельности.
1.6. В период отсутствия заведующего кафедрой (отпуска, болезни, пр.) его
обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Заведующий кафедрой относится к профессионально-квалификационной группе
должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений пятого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 N 217н).
2. Функции
2.1. Обеспечение выполнения требований федерального государственного
образовательного стандарта высшего образования (государственного образовательного
стандарта высшего профессионального образования) в работе кафедры.
2.2. Контроль выполнения всех видов учебных занятий по всем формам обучения на
кафедре.
3. Должностные обязанности
Заведующий кафедрой исполняет следующие обязанности:
3.1. Разрабатывает стратегию развития деятельности кафедры по направлениям
подготовки, укрепляет и развивает внешние связи с работодателями и органами управления
образованием.
3.2. Осуществляет анализ рынка образовательных услуг и рынка труда по
направлениям подготовки специалистов на кафедре.
3.3. Формирует предложения по улучшению ведения учебного процесса по профилю
кафедры.
3.4. Организует межфакультетское, межвузовское, международное взаимодействие
преподавателей кафедры.
3.5. Обеспечивает выполнение федеральных государственных образовательных
стандартов, государственных образовательных стандартов.
3.6. Создает условия для формирования у обучающихся компетенций,
предусмотренных соответствующими ФГОС ВО и направленностью образовательной
программы.
3.7. Разрабатывает систему качества подготовки специалистов на кафедре.
3.8. Определяет педагогические методы и средства обучения в целях обеспечения
высокого качества учебного процесса.
3.9. Организует проведение и контролирует выполнение всех видов учебных занятий
по всем формам обучения.
3.10. Присутствует на учебных занятиях, а также на экзаменах и зачетах по выбору.
3.11. Регулярно проводит заседания кафедры по обсуждению запланированных и
текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры и
воспитательной работы.
3.12. Подготавливает заключения по учебным программам и дисциплинам кафедры, по
учебным программам других кафедр факультета и образовательной организации.
3.13. Создает и читает курсы по дисциплинам, преподаваемым на кафедре в
установленном порядке и объеме.
3.14. Представляет на утверждение декану факультета планы работы кафедры и
индивидуальные планы работы преподавателей кафедры.
3.15. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных
обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их
исполнения.
3.16. Осуществляет выбор современных технических средств обучения при проведении
учебных занятий и обеспечивает возможности их использования.
3.17. Организует и осуществляет контроль за ознакомительной, учебнопроизводственной и другими видами практики обучающихся, курсовыми и дипломными
работами.
3.18. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов, а также промежуточных
испытаний обучающихся по отдельным дисциплинам анализирует их результаты и
докладывает о них на заседаниях кафедры.
3.19. Организует проведение научно-исследовательской работы на кафедре,
рассматривает диссертации, представляемые к защите работниками кафедры или
соискателями ученой степени.
3.20. Руководит научно-исследовательской работой обучающихся.
3.21. Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и
результатов возможности их внедрения.
3.22. Обеспечивает возможность опубликования сведений о достигнутых научных
результатах.
3.23. Обеспечивает составление заключений на учебники, учебные и учебнометодические пособия.
3.24. Организует работу и принимает непосредственное участие в подготовке
учебников, наглядных пособий и учебно-методических материалов кафедры.
3.25. Контролирует качество и выполнение индивидуальных планов преподавателей
кафедры и иных работников.
3.26. Ведет педагогическую и научно-исследовательскую работу на кафедре.
3.27. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры,
обеспечивает учебную и методическую помощь начинающим преподавателям кафедры.
3.28. Руководит подготовкой кадров высшей квалификации.
3.29. Планирует повышение квалификации преподавателей кафедры.
3.30. Участвует в работе учебно-методических комиссий образовательных организаций
по направлениям подготовки, устанавливает связи с другими образовательными
организациями и иными организациями в целях оказания научно-методической помощи.
3.31. Принимает участие в международной деятельности кафедры, факультета
образовательных
организаций,
устанавливает
и
поддерживает
международное
сотрудничество по профилю кафедры с отечественными и зарубежными высшими учебными
заведениями, научно-исследовательскими организациями, предприятиями и учреждениями.
3.32. Участвует в разработке штатного расписания кафедры образовательной
организации.
3.33. Обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности по
итогам деятельности кафедры.
3.34. Контролирует выполнение обучающихся и работниками кафедры по охране труда
и пожарной безопасности.
3.35. Проводит профессионально-ориентационную работу, принимает участие в работе
по приему в Университет, в том числе в комиссиях по приему вступительных испытаний.
3.36. Выполняет иные обязанности, возложенные на него приказом ректора
(проректора) либо распоряжением декана факультета.
4. Права
Заведующий кафедрой имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного
учреждения.
4.2. Определять содержание учебных курсов.
4.3. Подписывать и визировать служебные записки.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений, специалистов
необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений,
несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать
указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Требовать от руководства образовательной организации оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
4.9. Выносить на рассмотрение руководства образовательного учреждения вопросы,
связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки
студентов.
5. Ответственность
5.1. Заведующий кафедрой привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава (Положения) образовательной организации;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в
порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба образовательной организации - в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной
характеристики должности "Заведующий кафедрой" (Единый квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и
дополнительного
профессионального
образования",
утвержденный
Приказом
Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется
под роспись, как правило, при приеме на работу.
Приложение 5 к приказу
от «___»______2014 № _____
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПРОФЕССОРА
1. Общие положения
1.1. Профессор относится к категории специалистов.
1.2. На должность профессора принимается лицо:
- имеющее высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук и
стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора;
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса
РФ);
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке
(часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая
статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Профессор должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам
высшего профессионального образования;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- государственные образовательные стандарты по соответствующим программам
высшего профессионального образования;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- порядок составления учебных планов;
- правила ведения документации по учебной работе;
- основы педагогики, физиологии, психологии;
- методику профессионального обучения;
- технологию организации методической, научно-методической, научноисследовательской работы;
- современные формы и методы обучения и воспитания;
- методы и способы использования образовательных технологий, в том числе
дистанционных;
- основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления,
распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской
деятельности;
- механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
- требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых
устройствах;
- основы экологии и социологии;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Профессор в своей деятельности руководствуется:
- Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Псковский государственный университет»,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.10.2012 № 813;
- настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, утвержденными ректором
24.02.2012;
- иными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией профессора.
1.5. Профессор подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.
1.6. В период отсутствия профессора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет
иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает
соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Профессор относится к профессионально-квалификационной группе должностей
профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
четвертого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N
217н).
2. Функции
2.1. Проведение учебной, воспитательной и учебно-методической работы.
2.2. Организация научно-исследовательской работы.
3. Должностные обязанности
Профессор исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и
учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.
3.2. Ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми выпускными
квалификационными работами, а также диссертациями и научно-исследовательской работой
бакалавров, специалистов, магистров и аспирантов.
3.3. Руководит научно-исследовательской работой по научному направлению работы
кафедры, организует ее деятельность.
3.4. Привлекает к выполнению научно-исследовательской работы в установленном
порядке преподавателей, учебно-вспомогательный персонал кафедры, аспирантов и
обучающихся кафедры и специалистов других структурных подразделений Университета.
3.5. Создает условия для формирования у обучающихся компетенций в соответствии с
ФГОС ВО.
3.6. Разрабатывает рабочие учебные планы и рабочие программы дисциплин,
руководит их разработкой другими преподавателями.
3.7. Присутствует с целью контроля на учебных занятиях, а также на экзаменах и
зачетах по курируемым дисциплинам.
3.8. Участвует в научно-методической работе кафедры по вопросам высшего
образования.
3.9. Контролирует методическое обеспечение курируемых дисциплин.
3.10. Осуществляет руководство подготовкой учебников, учебных и учебнометодических пособий, конспектов лекций и иного методического материала по курируемым
дисциплинам, непосредственно участвует в их разработке, в подготовке их к изданию.
3.11. Вносит предложения по совершенствованию учебной и учебно-методической
работы кафедры (факультета).
3.12. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры
семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных.
3.13. Организует, планирует и руководит самостоятельной работой обучающихся по
курируемым дисциплинам, их научно-исследовательской работой, студенческим научным
обществом на кафедре (факультете), профессиональной ориентационной работой школьников
по специальностям кафедры.
3.14. Принимает активное участие в повышении квалификации преподавателей
кафедры, оказывает им необходимую методическую помощь в овладении педагогическим
мастерством и профессиональными навыками.
3.15. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров (аспирантов и
соискателей) на кафедре.
3.16. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных,
экономических и правовых знаний.
3.17. Участвует в работе выборных органов или структурных подразделений
Университета по вопросам, относящимся к деятельности кафедры (факультета).
3.18. Читает курсы по направлению научных исследований кафедры.
3.19. Проводит профессионально-ориентационную работу, принимает участие в работе
по приему в Университет, в том числе в комиссиях по приему вступительных испытаний.
3.20. Выполняет иные обязанности, возложенные на него приказом ректора
(проректора) либо распоряжением декана факультета, а также поручения заведующего
кафедрой.
4. Права
Профессор имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного
учреждения.
4.2. Инициировать проведение совещания кафедры по организационным вопросам.
4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений, специалистов
необходимую информацию, документы.
4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных
обязанностей.
4.6. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
5. Ответственность
5.1. Профессор привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава Университета;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в
порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба образовательному учреждению в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной
характеристики должности "Профессор" (Единый квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и
дополнительного
профессионального
образования",
утвержденный
Приказом
Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется
под роспись, как правило, при приеме на работу.
Приложение 6 к приказу
от «___»______2014 № _____
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДОЦЕНТА
1. Общие положения
1.1. Доцент относится к категории специалистов.
1.2. На должность доцента принимается лицо:
- имеющее высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата
(доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание
доцента (старшего научного сотрудника);
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса
РФ);
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ)
- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке
(часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая
статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Доцент должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам
высшего профессионального образования;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- образовательные стандарты по соответствующим программам высшего
профессионального образования;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- порядок составления учебных планов;
- правила ведения документации по учебной работе;
- основы педагогики, физиологии, психологии;
- методику профессионального обучения;
- современные формы и методы обучения и воспитания;
- методы и способы использования образовательных технологий, в том числе
дистанционных;
- требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых
устройствах;
- основы экологии, права, социологии;
- основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления,
распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской
деятельности;
- механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасностиж.
1.4. Доцент в своей деятельности руководствуется:
- Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Псковский государственный университет»,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.10.2012 № 813;
- настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, утвержденными ректором
24.02.2012;
- иными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией доцента.
1.5. Доцент подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.
1.6. В период отсутствия доцента (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет
работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие
права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Доцент относится к профессионально-квалификационной группе должностей
профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
третьего квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N
217н).
2. Функции
2.1. Планирование, организация и контроль учебной и учебно-методической работы по
курируемым дисциплинам.
2.2. Научно-исследовательская работа по профилю кафедры.
3. Должностные обязанности
Доцент исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и
учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.
3.2. Организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю
кафедры (факультета).
3.3. Ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми и дипломными проектами
и научно-исследовательской работой обучающихся.
3.4. Руководит, контролирует и направляет деятельность научного студенческого
общества.
3.5. Осуществляет контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов
учебных занятий по курируемой дисциплине.
3.6. Разрабатывает рабочие учебные планы и рабочие программы дисциплин,
руководит их разработкой другими преподавателями, а также обеспечивает их выполнение.
3.7. Создает условия для формирования у обучающихся компетенций в соответствии с
ФГОС ВО.
3.8. Присутствует с целью контроля на учебных занятиях, а также на экзаменах и
зачетах по курируемым дисциплинам.
3.9. Принимает участие в научно-методической работе кафедры (факультета) в составе
методической комиссии по соответствующей специальности.
3.10. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры
семинарах, совещаниях и конференциях, включая международные.
3.11. Разрабатывает методическое обеспечение курируемых дисциплин.
3.12. Принимает участие в повышении квалификации начинающих преподавателей, в
овладении ими преподавательского мастерства и профессиональных качеств, оказывает им
методическую помощь, организует и планирует самостоятельную работу студентов.
3.13. Организует и занимается профессиональной ориентацией школьников по
специализации кафедры.
3.14. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных,
экономических и правовых знаний.
3.15. Принимает участие в развитии материально-технической базы кафедры,
разрабатывает учебники и учебно-методические пособия и описания лабораторных работ и
практических занятий по преподаваемым дисциплинам, в воспитательной работе с
обучающимися.
3.16. Руководит работой по подготовке научно-педагогических кадров.
3.17. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и
работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.
3.18. Проводит профессионально-ориентационную работу, принимает участие в работе
по приему в Университет, в том числе в комиссиях по приему вступительных испытаний.
3.19. Выполняет иные обязанности, возложенные на него приказом ректора
(проректора) либо распоряжением декана факультета, а также поручения заведующего
кафедрой.
4. Права
Доцент имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного
учреждения.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению
поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений
необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных
обязанностей.
4.5. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
5. Ответственность
5.1. Доцент привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в
порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба образовательному учреждению в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной
характеристики должности "Доцент" (Единый квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики
должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного
профессионального образования", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от
11.01.2011 N 1н).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется
при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Приложение 7 к приказу
от «___»______2014 № _____
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
СТАРШЕГО ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
1. Общие положения
1.1. Старший преподаватель относится к категории специалистов.
1.2. На должность старшего преподавателя принимается лицо:
- имеющее высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической
работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научнопедагогической работы не менее 1 года;
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса
РФ);
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке
(часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая
статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Старший преподаватель должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам
высшего профессионального образования;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- образовательные стандарты по соответствующим программам высшего образования;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- порядок составления учебных планов;
- правила ведения документации по учебной работе;
- основы педагогики, физиологии, психологии;
- методику профессионального обучения;
- современные формы и методы обучения и воспитания;
- методы и способы использования образовательных технологий, в том числе
дистанционных;
- требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых
устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;
- основы экологии, права, социологии;
- основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления,
распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской
деятельности;
- механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Старший преподаватель в своей деятельности руководствуется:
- Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Псковский государственный университет»,
утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.10.2012 № 813;
- настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, утвержденными ректором
24.02.2012;
- иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией
старшего преподавателя.
1.5. Старший преподаватель подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.
1.6. В период отсутствия старшего преподавателя (отпуска, болезни, пр.) его
обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Старший преподаватель относится к профессионально-квалификационной группе
должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений второго квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 N 217н).
2. Функции
2.1. Организация и проведение учебной работы.
2.2. Оказание методической помощи ассистентам и преподавателям.
3. Должностные обязанности
Старший преподаватель исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует и проводит учебную, воспитательную и учебно-методическую работу
по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий.
3.2. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения
образовательного учреждения.
3.3. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных
программ.
3.4. Разрабатывает рабочие учебные планы и рабочие программы дисциплин, , а также
обеспечивает их выполнение.
3.5. Создает условия для формирования у обучающихся компетенций в соответствии с
ФГОС ВО.
3.6. Проводит все виды учебных занятий, учебной работы.
3.7. Осуществляет контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями
учебных занятий.
3.8. Комплектует и разрабатывает методическое обеспечение преподаваемых
дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.
3.9. Принимает участие в научно-исследовательской работе обучающихся, руководит
их самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных
занятий и учебной работы, участвует в профессиональной ориентации школьников.
3.10. Оказывает методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении
педагогическим мастерством и профессиональными навыками.
3.11. Принимает участие в научно-методической работе кафедры в составе
методической комиссии по соответствующей специальности.
3.12. Принимает участие в развитии и совершенствовании материально-технической
базы кафедры.
3.13. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных,
экономических и правовых знаний.
3.14. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися домашних заданий,
соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных
занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.
3.15. Принимает участие в воспитательной работе с обучающимися.
3.16. Принимает участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических
пособий, разработке рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры
или иного структурного подразделения.
3.17. Проводит профессионально-ориентационную работу, принимает участие в работе
по приему в Университет, в том числе в комиссиях по приему вступительных испытаний.
3.18. Выполняет иные обязанности, возложенные на него приказом ректора
(проректора) либо распоряжением декана факультета, а также поручения заведующего
кафедрой.
4. Права
Преподаватель имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного
учреждения.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению
поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений
необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных
обязанностей.
4.5. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
5. Ответственность
5.1. Старший преподаватель привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в
порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба образовательному учреждению в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной
характеристики должности "Старший преподаватель" (Единый квалификационный
справочник
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих.
Раздел
"Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего
профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденный
Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется
при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Приложение 8 к приказу
от «___»______2014 № _____
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
АССИСТЕНТА
1. Общие положения
1.1. Ассистент относится к категории специалистов.
1.2. На должность ассистента принимается лицо:
- имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном
учреждении не менее 1 года; при наличии послевузовского профессионального
образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук без предъявления требований к стажу работы;
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса
РФ);
- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения
в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса
РФ);
- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке
(часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Ассистент должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам
высшего профессионального образования;
- локальные нормативные акты образовательного учреждения;
- государственные образовательные стандарты по соответствующим программам
высшего профессионального образования;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- порядок составления учебных планов;
- правила ведения документации по учебной работе;
- основы педагогики, физиологии, психологии;
- методику профессионального обучения;
- современные формы и методы обучения и воспитания;
- методы и способы использования образовательных технологий, в том числе
дистанционных;
- требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых
устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;
- основы экологии, права, социологии;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Ассистент в своей деятельности руководствуется:
- Уставом федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования «Псковский государственный
университет», утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.10.2012 № 813;
- настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, утвержденными
ректором 24.02.2012;
- иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией
ассистента.
1.5. Ассистент подчиняется непосредственно заведующему кафедрой.
1.6. В период отсутствия ассистента (отпуска, болезни, пр.) его обязанности
исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает
соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Ассистент относится к профессионально-квалификационной группе должностей
профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
первого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N
217н).
2. Функции
2.1. Проведение учебной и учебно-методической работы.
2.2. Методическое и техническое обеспечение учебных занятий.
3. Должностные обязанности
Ассистент исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует и осуществляет учебную и учебно-методическую работу по
преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий, за исключением чтения
лекций.
3.2. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения
образовательного учреждения.
3.3. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя (куратора
дисциплины) принимает участие в разработке методических пособий, лабораторных работ,
практических занятий, семинаров.
3.4. Организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных
занятий.
3.5. Принимает участие в воспитательной работе с обучающимися, в организации их
научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в
разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и
совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению
учебных подразделений и лабораторий оборудованием.
3.6. Контролирует соблюдение обучающимися правил по охране труда и пожарной
безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и
практических занятий.
3.8. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований
кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного
учреждения.
3.9. Проводит профессионально-ориентационную работу, принимает участие в
работе по приему в Университет, в том числе в комиссиях по приему вступительных
испытаний.
3.10. Выполняет иные обязанности, возложенные на него приказом ректора
(проректора) либо распоряжением декана факультета, а также поручения заведующего
кафедрой.
4. Права
Ассистент имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного
учреждения.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению
поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений
необходимую информацию, документы.
4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных
обязанностей.
4.6. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
5. Ответственность
5.1. Ассистент привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности,
в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба образовательному учреждению в порядке, установленном
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной
характеристики должности "Ассистент" (Единый квалификационный справочник
должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные
характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и
дополнительного
профессионального
образования",
утвержденный
Приказом
Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Приложение 9 к приказу
от «___»______2014 № _____
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с приказом ректора ПсковГУ №____ от «____»_________2014 «Об
утверждении типовых положений о факультете и кафедре ПсковГУ и
утверждении типовых должностных инструкций на должности
профессорско-преподавательского состава ПсковГУ» и приложениями к
нему
№ п.п.
Дата
Ф.И.О.
подпись