положение о комиссии по обязательному психиатрическому

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ПСИХИАТРИЧЕСКОМУ
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЮ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ
ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ
РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих
деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающих в условиях повышенной
опасности (далее Комиссия), является коллегиальным органом, образованным в целях определения
противопоказаний для осуществления работниками отдельных видов деятельности и работ, связанных с
источниками повышенной опасности действует на основании Постановления Правительства РФ от
23.04.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником
повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а
также работающих в условиях повышенной опасности», Правила прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в
том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности».
2. Полномочия Комиссии
2.1.
Комиссия
осуществляет
полномочия
по
проведению
обязательного
психиатрического
освидетельствования работников г. Смоленска и Смоленского района по направлению работодателя.
2.2. Комиссия праве проводить обязательного психиатрического освидетельствования работников
предприятий Смоленской области и иногородних работников при наличии у них соответствующей
медицинской документации и результатов освидетельствований.
3. Права Комиссии
Комиссия вправе:
3.1. Требовать от работника предоставления паспорта, направления работодателя, медицинских документов
(амбулаторной карты; справки из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации для
работников, имеющих временную регистрацию и проживающих вне места постоянной регистрации;
медицинское заключение предыдущего освидетельствования (при наличии).
3.2. Предлагать работнику, при отсутствии у него медицинских документов и наличии медицинских показаний,
прохождение углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с последующим
освидетельствованием.
3.3. Запрашивать у медицинских учреждений в установленном порядке дополнительные сведения о
состоянии здоровья работника, с постановкой в известность работника.
4. Права работника
Работник вправе:
4.1. Получать разъяснения по вопросам освидетельствования.
4.2. В случае несогласия с решением Комиссии обжаловать его в установленном порядке.
5. Организация деятельности Комиссии
5.1. Комиссия создается в ОГБУЗ «Смоленский областной психоневрологический клинический диспансер»
приказом Департамента Смоленской области по здравоохранению.
5.2. В состав Комиссии включаются три врача-психиатра и медсестра – секретарь комиссии. Возглавляет
Комиссию председатель, либо заместитель председателя Комиссии в отсутствие Председателя.
5.3.
Комиссия
осуществляет
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
(далее
освидетельствование) работников города Смоленска и Смоленского района, осуществляющих отдельные
виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях
повышенной опасности (далее работники), в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических
противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности,
связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров
Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О
психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (далее Перечень).
5.4. Освидетельствование работников проводится:
5.4.1. С целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных
видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.
5.4.2. На добровольной основе в соответствии с Федеральным Законом РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О
психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
5.4.3. Не реже одного раза в 5 лет.
5.4.4. В срок не более 20 дней с момента обращения в Комиссию.
5.4.5. В случае необходимости запроса по конкретному работнику дополнительных сведений из других
медицинских учреждений, решение Комиссии выносится в течение 10 дней после получения дополнительных
сведений из медицинских учреждений о состоянии здоровья работника.
5.5. Работник представляет в Комиссию:
- паспорт;
- направление от работодателя, в котором указаны вид деятельности и условия труда работника,
предусмотренные Перечнем, по которым необходимо провести освидетельствование;
- медицинские документы (амбулаторная карта; карта предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований); справка из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации
для работников, имеющих временную регистрацию и проживающих вне места постоянной регистрации:
медицинское заключение предыдущего освидетельствования (при наличии).
5.6. Комиссия заседает по мере необходимости. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует более половины членов Комиссии.
5.7. Председатель Комиссии/Заместитель председателя:
5.7.1. Предлагает работнику, у которого отсутствуют медицинские документы и имеются медицинские
показания, прохождение углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с последующим
освидетельствованием.
6. Отказ работника от прохождения углубленного (амбулаторного или стационарного) обследования с
последующим освидетельствованием регистрируется в установленном законодательством порядке в
журнале учета освидетельствованных работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также
работу в условиях повышенной опасности (далее Журнал, по форме согласно приложению N 1 к положению о
Комиссии).
7. Комиссия врачей-психиатров, проводящая освидетельствование работника, в установленном порядке:
7.1. Оформляет данные медицинского психиатрического освидетельствования в Протоколе медицинского
психиатрического освидетельствования.
7.2. По результатам медицинского психиатрического освидетельствования устанавливает диагноз, двумя
третями голосов выносит решение о годности (негодности) работника к осуществлению отдельных видов
деятельности (приложение 2 к положению), а также к работе в условиях повышенной опасности,
предусмотренных Перечнем и указанных в направлении на освидетельствование.
Особое мнение члена Комиссии (врача-психиатра) оформляется письменно в протоколе заседания Комиссии.
9. Решение и протокол медицинского психиатрического освидетельствования Комиссии подписывают
председатель Комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя), и 2 врача-психиатра.
10. Решение Комиссии выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия, факт выдачи
решения фиксируется в журнале учета выдачи решений Комиссии (приложение 4 к положению). В этот же
срок работодателю направляется извещение о дате принятия Комиссией решения и дате выдачи его
работнику (приложение 3 к положению).
11. Секретарь Комиссии оформляет:
11.1. Журнал учета освидетельствованных работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, а
также работу в условиях повышенной опасности (приложение N 1 к положению о Комиссии).
11.2. Протокол заседания Комиссии (приложение N 5 к положению о Комиссии).
11.3. Решение Комиссии, извещение работодателю в соответствии с приложениями N 2, N 3 к положению о
Комиссии.
13. Журналы, протоколы заседаний Комиссии хранятся в архиве медицинского учреждения в течение 10 лет,
после чего уничтожаются в установленном порядке.
14. Оплата медицинских услуг по освидетельствованию работника осуществляется на основании норм
действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Смоленской области,
в рамках заключенных договоров между учреждением и работодателем, либо непосредственно лицами,
обратившимися за освидетельствованием, и учреждением.