М А К Е Т

МАКЕТ
коллективного договора,
рекомендованный ОО
«Профессиональный союз
работников образования и науки
Павлодарской области»
( в помощь для председателей профкомов первичных
профсоюзных орагнизаций образования)
2
Государственное учреждение (Коктобинская средняя школа) Майского района
Павлодарской области Республики Казасхстан в лице директора школы Ахметсеитова А.К.,
действующего на основании государственной регистрации юридического лица (название
документа, номер и дата), именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и
профсоюзный комитет Коктобинской средней школы Майского района в лице Омаровой
К.Н. – председателя профсоюзного комитета, преподавателя казахского языка
Кокотобинской средней школы, действующего на основании Устава, именуемый в
дальнейшем «Профком» с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили
настоящий коллективный договор о нижеследующем:
Раздел I
1.1 Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых
и социальных гарантий работников, направленных на повышение жизненного уровня
работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнением
Трудового Кодекса Республики Казахстан, и иных актов, содержащих нормы трудового
права, а также настоящего коллективного договора.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Республики
Казахстан, с Законами РК «Об образовании», «О профессиональных союзах»,
отраслевыми соглашениями между Министерством образовании и науки РК и ОЮЛ
«Союз профессиональных союз работников образования и науки РК» на 2008-2010, г.г.
Департаментом образования области и ОО «Профсоюз работников и науки области» и
другими законодательными и нормативными актами, действующими на территории
Республики Казахстан.
1.3. Коллективный договор предусматривает, с одной стороны, обязательства по решению
трудовых социально-экономических вопросов работников, с другой стороны обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов администрации.
1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения организации, и заключается между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.5. Участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если
эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или
иную охраняемую законом тайну.
1.6. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации
(слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) Работодателя.
1.7. При смене собственника имущества Работодателя действие коллективного договора
сохраняется в течение трех месяцев.
1.2. Предмет договора
1.2.1.
Предметом
настоящего
коллективного
договора
является
достижение
взаимопонимания между Сторонами в рамках социального партнерства и предоставления
работникам с учетом экономических возможностей организации гарантий и льгот, более
благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми
актами и отраслевыми соглашениями, а также другими соглашениями.
3
1.3. Действие коллективного договора
1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется не работодателя и
работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и
присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления (статья 285 п.3
Трудового Кодекса РК).
1.4. Общие обязательства сторон
1.4.1. Администрация и Профком обязуется соблюдать условия настоящего коллективного
договора, уважать интересы друг друга, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы
решать путем ведения переговоров и консультаций.
1.4.2. Стороны считают, что Работники не должны лишаться уже имеющихся прав и льгот.
1.4.3. Любая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, вправе вносить на
комиссию по осуществлению контроля за ходом выполнения настоящего коллективного
договора предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для
выполнения уже принятых Сторонами обязательств.
1.4.4. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения настоящего
коллективного договора, а Профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в
период действия настоящего коллективного договора при условии выполнения
Работодателем принятых обязательств.
1.4.5. Работодатель и Работники организации, по вине которых нарушаются или не
выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут
ответственность в порядке, установленном законодательством РК.
1.4.6. Стороны обязуются текст настоящего коллективного договора в месячный срок со дня
подписания довести до сведения каждого Работника.
1.4.7. Работодалтеь признает Профком единственным представителем Работников
организации, уполномочивших его общим собранием (конференцией) представлять их
интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.
1.4.8. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня
жизни Работников Работодатель обязуется:
- добиваться стабильного финансового положения организации;
- соблюдать права и охраняемые Законом интересы Работников;
- обеспечивать Работникам все предусмотренные законодательством и настоящим
коллективным договором правовые и социальные гарантии;
- рассматривать обращения Работников в срок до одного месяца, а при разрешении вопросов,
не требующих дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 календарных дней
и представить ответ заявителю, как в устной, так и в письменной форме;
- не допускать образования задолженности по заработной плате и обязательным пенсионным
отчислениям в ГЦВП (10%) и социальных отчислений в государственный фонд социального
страхования (3%);
- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
- создавать безопасные условия труда;
- обеспечивать работников помещениями, классными комнатами, кабинетами, новыми
технологиями обучения, в т.ч. дистанционными, учебными планами, программами
необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
- повышать профессиональный уровень Работников;
- при принятии решений по социально-трудовым вопросам Работодатель предварительно
согласовывает их с Профкомом и обеспечивает его необходимой информацией и
нормативной документацией.
4
1.4.9. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников
в рамках настоящего коллективного договора Профком обязуется:
- на основе конституционного права, действующего законодательства РК и в соответствии с
настоящим коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых,
экономических, профессиональных и социальных интересов Работников – членов
Профсоюза;
- осуществлять контроль над состоянием охраны здоровья труда и техники безопасности,
дисциплины труда в организации;
- обеспечивать контроль над соблюдением Работодателем Трудового Кодекса РК и иных
актов, содержащих нормы трудового права, Правил трудового распорядка;
- осуществлять постоянный контроль над исполнением настоящего коллективного договора,
а также вносить представления Работодателю об устранении нарушений условий настоящего
коллективного договор;
- информировать членов Профсоюза о результатах контроля над ходом выполнения
настоящего коллективного договора;
- содействовать в приобретении путевок Работниками в дома отдыха, путевок особо
нуждающимся
Работникам
в
санаторно-курортном
лечении
по
результатам
профессиональных медосмотров;
- принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых
мероприятий;
- содействовать укреплению трудовой дисциплины в организации.
Раздел II. Статус Работников.
2.1. Педагогическим и другим работникам казенных предприятий и государственных
учреждений образования Постановлением Правительства РК от 27 сентября 2007 г. № 850
утвержден статус «гражданский служащий» (приложение №1 Постановление Правительства
РК №850 от 27 сентября 2007 г. «Об утверждении перечня должностей гражданских
служащих)
2.2. Особенности регулирования труда гражданских служащих:
- поступление на гражданскую службу осуществляется путем назначения либо по конкурсу.
Статья 229 п. 1 Трудового Кодекса РК;
- прием на гражданскую службу ведется путем заключения трудового договора и издания
акта работодателя. Статья 229 п. 4 Трудового Кодекса РК;
- гражданский служащий по его письменному заявлению, по согласованию между
руководителями организаций может быть переведен на работу в другое государственное
учреждение (казенное предприятие). Статья 232 Трудового Кодекса РК;
- продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем их перевода на
вышестоящую должность. Статья 234 п.1 Трудового Кодекса РК;
- гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по
профилю их деятельности, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Статья 235 п. 3
Трудового Кодекса РК;
- гражданским служащим гарантируется компенсационные выплаты при переезде на работу
в другую местность. Статья 237 Трудового Кодекса РК;
- гражданским служащим отрасли, работающим в аульной (сельской) местности по решению
местных органов за счет бюджетных средств повышается не менее чем на 25% должностные
оклады и тарифные ставки по сравнению с городскими гражданскими служащими;
- перечень должностей определятся местными исполнительными органами. Статья 238 п. 3
Трудового Кодекса РК;
5
- дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданским
служащим является достижение ими пенсионного возраста;
- с работником пенсионного возраста с высоким профессиональным и квалификационным
уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно.
Статья 240 п. 2 Трудового Кодекса РК.
2.3. К педагогической деятельности допускаются специалисты, имеющие педагогическое или
профессиональное образование.
2.4. За нарушение норм и обязанностей педагогической этики работник может привлечен к
ответственности, предусмотренной законодательством.
2.5. К работе в организациях образования не допускаются лица, которым педагогическая
деятельность запрещена приговором суда или медицинским заключением, а также имеющие
непогашенную и неснятую судимость.
Раздел III. Трудовые отношения и трудовой договор.
3.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах,
подписывается Сторонами, по одному экземпляру хранится у Работника и у Работодателя.
Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается письменно. Статья
32 п. 1 Трудового Кодекса РК.
3.2. При заключении трудового договора на определенный срок, данный срок должен
составлять не менее одного года. Статья 29 п. Трудового Кодекса РК.
3.3. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим
договор на определенный срок, в т.ч. при продлении срока трудового договора, он считается
заключенным на определенный срок. Статья 29 Трудового Кодекса РК.
3.4. Если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение
суток не потребовала прекращения трудовых отношений, он считается заключенным на
неопределенный срок. Статья 29 п.2 Трудового Кодекса РК.
3.5. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на
неопределенный срок. Статья 29 п. 3 Трудового Кодекса РК.
3.6. п.3); 4); 5); ст. 29 Трудового Кодекса РК допускают заключение трудового договора на:
- время выполнения определенной работы;
- время замещения временно отсутствующего работника;
- время выполнения сезонной работы.
3.7. Ликвидация организации или его структурных подразделений, другая ситуация,
следствием которой может стать высвобождение численности Работников, осуществляется
при условии предварительного уведомления профсоюза. Работники о предстоящем
высвобождении персонально письменно предупреждаются не позднее, чем за один месяц.
3.8. При решении вопросов реализации трудовых прав Работников Работодатель и Профком
проводят взаимные консультации, учитывается при этом мотивированное мнение профкома.
6
3.9. Работодатель и Профком в свободное от учебного процесса время организуют обучение
учителей, преподавателей различных дисциплин работе на компьютере, овладение ими
компьютерной грамотностью.
3.10. Режим работы коллектива определяется Правилами трудового распорядка (прилагается
к коллективному договору)
- правила трудового распорядка утверждаются Работодателем по согласованию с
представителями работников;
- они являются обязательными для выполнения и Работодателем и Работниками. Статья 69
Трудового Кодекса РК.
3.11. Не допускать в течение учебного года изменений в организационно-штатных
мероприятиях, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до
окончания учебного года.
3.12. Стороны в разрешении индивидуальных споров используют роль и назначение
согласительной комиссии, и в процессе работы будут способствовать развитию ее
активности и действительности, выполняя требования статей 170-177 Трудового Кодекса РК.
(Приложение к колдоговору – количественный и качественный состав комиссии с указанием
органа избравшего и назначившего состав комиссии).
Раздел IV. Отдых.
4.1. Рабочее время, время отдыха регулируется законодательными актами и правилами
трудового распорядка по согласованию сторон.
4.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется
продолжительностью 24 календарных дней. Большее количество дней отпуска
предусмотрено законами:
- гражданским служащим не менее 30 календарных дней. ст. 239 п.1 Трудового Кодекса РК;
- педагогическим работникам организации среднего общего, технического и
профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования – 56
календарных дней;
- педагогическим работникам организации учебно-методического обеспечения, дошкольного
и дополнительного образования – 42 календарных дня. ст 53 Закон «Об образовании»;
- согласно статьи 101; 102 п. 3 Трудового Кодекса РК работникам могут предоставляться
дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (приложение: графики
отпусков и указываются лица, кому коллективным договором предоставлены отпуска и
насколько дней).
4.3. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением)
новорожденного ребенка (детей) предоставляются согласно ст. 192-195 Трудового Кодекса
РК.
4.4. На основании статьи 111 п. 3 Трудового Кодекса РК и письменного заявления Работника
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5
календарных дней при;
- регистрации брака;
- рождении ребенка;
- смерти близких родственников;
7
- иных случаях, предусмотренных трудовым и коллективным договорами.
4.5. По соглашению сторон работнику может быть произведена компенсационная выплата за
дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, при отзыве его
из отпуска статья 109 п.3 Трудового Кодекса РК.
4.6. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные
отпуска. (В трудовом, коллективном договорах указывается за счет каких средств может
быть произведена оплата учебного отпуска):
- за счет экономии средств фонда заработной платы или указать другие возможности.
4.7. Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается только с письменного
согласия работника, при этом по желанию работника предоставляется ему другой день
отдыха или производится оплата в двойном размере. ст. 97; 128 Трудового Кодекса РК.
4.8. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику по уходу
за ребенком до достижения ему 3-х лет. При сохранении на этот период за работником
трудового стажа, места работы и должность. Работник может использовать этот отпуск по
частям на основании письменного заявления. Статья 195 п. 2;3;4; Трудового Кодекса РК.
4.9. Если на день истечения срока трудового договора женщина представляет медицинское
заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель по ее
письменному заявлению обязан продлить срок трудового договора по день окончания срока
по уходу за ребенком до 3-х лет. Статья 185 п. 2 Трудового Кодекса РК.
4.10. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются дополнительные
перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа работы. Статья 188 Трудового
Кодекса РК. Время перерывов указать в правилах трудового распорядка.
4.11. Работникам, уходящим в ежегодный трудовой отпуск, производится оплата не позднее,
чем за 3 календарных дня до его начала. Статья 105 п.5 Трудового Кодекса РК.
4.12. Предоставлять в соответствии с Законами РК «О социальной защите граждан,
пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», «О социальной
защищенности граждан, пострадавшим в результате испытании на Семипалатинском
ядерном полигоне», Работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и
ежемесячные выплаты в зависимости от зоны проживания. (В приложении конкретно
указать Ф.И.О. работника, наименование документа, подтверждающего законность выплаты
льгот, количество дней дополнительного отпуска и размер выплаты).
4.13. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы
работы по соглашению сторон предоставляется в любое время года. Статья 105 п. 1
Трудового Кодекса РК.
Раздел V. Оплата труда.
5.1. Работодатель обязывается оплачивать труд работника в соответствии с Постановлением
Правительства РК от 11 января 2002 г. № 1400, в соответствии с действующим
законодательством производить доплаты за работу в сельской местности, классное
руководство, проверку тетрадей, письменных работ, заведование учебными кабинетами,
8
углубленное преподавание предметов, работу в режиме эксперимента и др. выплаты.
(Приложение к коллективному договору: расценки и нормы оплат и выплаты).
5.2. Вводится нормативная учебная нагрузка в неделю:
1) 18 часов:
- для организации начального образования;
- для организации основного, общего среднего, технического и профессионального, после
среднего образования;
- для организации дополнительного образования;
- для специализированных и специальных организаций образования.
2) 24 часа:
- для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения
и предшкольных классов;
- для детско-юношеских спортивных организаций.
3) 30 часов:
- для воспитателей интернатских организаций, лагерей отдыха, общежитий. Ст. 52 п. 7 Закон
«Об образовании». (Оформить приложением).
5.3 Педагогическим работникам государственных организаций по основному месту работы
устанавливается доплата при наличии диплома:
- за степень доктора философии (PhD) и доктора по профилю в размере одной месячной
минимальной зарплаты;
- кандидату наук – в размере одной месячной минимальной зарплаты;
- доктора наук – двух месячных минимальных заработных плат ст. 52 п.6 Закон «Об
образовании». (В коллективном, трудовом договоре указать конкретно Ф.И.О. и № диплома,
если такие специалисты имеются).
5.4. Должностные оклады профессорско-преподавательского состава и руководителей вузов,
имеющих особый статус, определяется с учетом повышающего коэффициента. Статья 52 п. 5
Закон «Об образовании».
5.5. Производить выплату заработной платы в денежной форму не реже одного раза в месяц,
не позднее первой декады следующего месяца. Статья 134 п. 1 Трудового Кодекса РК.
5.6. Бухгалтерии ежемесячно выдавать Работнику расчетные листки, отражающие составные
части заработной платы, размеры и основания удержания, в том числе сведения об
удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах и страховых, об общей
сумме к выплате. Статья 134 п. 2 Трудового Кодекса РК.
5.7. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой должности или обязанностям временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производить
доплату в размерах, устанавливаемых по согласию сторон. Статья 131 п.1 Трудового Кодекса
РК.
5.8. Установить в коллективных договорах выплату полной 100% заработной платы за дни
простоя не по вине работника. Статья 133 Трудового Кодекса РК.
9
Раздел VI. Охрана труда и здоровья.
6.1. Обеспечить выполнением законодательных норм, предусмотренных разделом V
Трудового Кодекса Республики Казахстан по безопасности и охране труда.
(Стороны)
6.2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда возлагается актом работодателя
на специалистов учреждения (копия приказа, Ф.И.О. специалистов по охране труда
приложить к коллективному договору).
(Работодатель)
6.3. Избирать на профсоюзном собрании общественных инспекторов, обеспечивать им
условия для осуществления их прав согласно статьи 341 Трудового Кодекса РК.
(Прилагается к коллективному договору копия решения профсоюзного собрания, Ф.И.О.
общественных инспекторов с указанием их должности, № удостоверения).
6.4. За счет собственных средств проводить обучение, инструктирование, проверку знаний
Работников по вопросам соблюдения техники безопасности и охраны труда, (периодичность
должна быть указана в правилах трудового распорядка). Обеспечивать Работников
документами по безопасному ведению учебно-воспитательного процесса.
(Работодатель)
6.5. Разрабатывать мероприятия по обеспечению охраны труда, добиваться выделения
средств из местного бюджета ежегодно на улучшения условий и охраны труда, (приложение
к коллективному договору – мероприятия по охране труда).
(Стороны)
6.6. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда силами внутреннего контроля с
участием (по согласованию) государственных общественных инспекторов по охране труда.
Добиваться дополнительных доплат за вредные условия при проведении аттестации рабочих
мест. Производить доплаты, определять дополнительные отпуска работникам, которым
льготы предусмотрены нормативно-правовыми актами.
(Стороны)
6.7. Беспрепятственно допускать общественных инспекторов для проведения проверок
состояния безопасности и соблюдения законодательства Республики Казахстан по этим
вопросам, не препятствовать участию их в расследовании несчастных случаев.
(Работодатель)
6.8. Организованно проводить обязательное ежегодное бесплатное медицинское
обследование педагогических работников. Итоги медосмотров по состоянию здоровья
Работников анализировать с целью оказания необходимой помощи имеющим хронические
заболевания.
(Работодатель)
6.9. Контролировать своевременность выплат пособия на оздоровления в размере
должностного оклада гражданским служащим. Статья 239 п. 1 Трудового Кодекса РК.
(Профком)
6.10. Из средств бюджета профсоюзной организации производит
% оплаты стоимости
путевок на санаторно-курортное лечение работникам – членам профсоюза и организацию
летнего отдыха их детей.
(Профком)
10
6.11. Выделять согласно смет денежные профсоюзные средства на проведение культурномассовых, спортивно-оздоровительных мероприятий.
(Профком)
6.12. Для работающих членов профоюза по согласованию с Работодателем предоставлять
бесплатно спортивно-оздоровительную базу для занятия спортом, проведения культурнооздоровительных мероприятий, создавать кабинеты, комнаты отдыха и психологической
разгрузки.
(Стороны)
6.13. По договоренности Работодатель может предоставить Работнику отпуск вне графика
при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение.
Раздел VII. Обеспечение социальных гарантий Работникам.
7.1. Не допускать прекращения трудового договора с Работником:
- в период временной нетрудоспособности;
- пребывания его в отпуске;
- нахождения в командировке. Статья 55 Трудового Кодекса РК.
7.2. Предоставлять работу по специальности выпускникам педагогических учебных
заведений, прибывшим для работы в организации образования по направлениям и заявкам.
Обеспечивать включение в местные бюджеты денежных средств на выплату подъемных
молодым специалистам, прибывшим в сельскую местность в размере не менее 50 тысяч
тенге.
7.3. Работодателю совместно с профкомом ежегодно определять состав кадров на
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации за счет
собственных средств в 5 лет 1 раз, создавать им условия для совмещения работы с
обучением, выплачивать командировочные расходы. Повышать в решении этих вопросов
роль аттестационных комиссии, участие в их работе представителей работников.
7.4. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате Работника
для оформления пенсии, обеспечивать сохранность и сдачу в государственный архив
документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
7.5. Добиваться Сторонам выплат согласно ст. 53 п. 2 Закона «Об образовании»
единовременных денежных компенсаций за счет бюджетных средств по решению местных
органов власти:
- на коммунальные услуги;
- на приобретение топлива;
- имеющим скот в личной собственности на выделение кормов, участков для сенокошений и
пастьбы скота наравне с работниками сельхозпредприятий.
7.6. Учесть, что с 1 января 2008 года вводится государственный грант обладателю звания
«Лучший преподаватель вуза» в размере 2000-кратного МРП;
- государственный грант обладателю «Лучший педагог» в размере 1000-кратного МРП.
Сторонами обеспечивать участие в этих конкурсах лучших творчески работающих
педагогов.
11
Раздел VIII. Обеспечение условий для деятельности профсоюзного органа.
Работодатель:
8.1. Признает Профком единственным представителем и защитником прав и интересов
Работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными
отношениями.
Рассматривает предложения Профкома, ведет коллективные переговоры в продаже,
установленном Трудовым Кодексом РК, заключает коллективный договор.
8.2. В целях создания условий для деятельности предоставляет Профкому в бесплатное
пользование оборудованное помещение, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и др., средства
связи (телефон, интернет) транспорт (по согласованному графику).
8.3. Обязуется при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счета органов Профсоюза членские
профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза.
8.4. Освобождает членов Профкома, не освобожденных от основной работы,
уполномоченных Профсоюза по охране труда от выполнения трудовых обязанностей на
время привлечения их к общественным обязанностям, в том числе на время краткосрочной
профсоюзной учебы, для участия в работе выборных органов Профсоюза с сохранением
заработной платы.
8.5. Признает, что Председатель профсоюзной организации и члены Профкома не могут
быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации
предприятия, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую
работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются.
12
Раздел IX. Контроль за исполнением коллективного договора.
9.1. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет комиссия по контролю
за исполнением коллективного договора, избираемая на конференции, профсоюзном
собрании работников с равным представительством Сторон.
9.2. Комиссия ежеквартально анализируется состояние выполнения настоящего
коллективного договора. Готовит справочный материал для Работодателя и Профкома по
итогам выполнения коллективного договора. Один раз в 6 месяцев на встрече с Работниками
Работодатель и Профком информирует Работников о ходе выполнения настоящего
коллективного договора.
Раздел X. Заключительные положения.
10.1. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия могут быть внесены только совместным решением Сторон. Принятые совместные
решения являются неотъемлемой частью коллективного договора на срок его действия.
10.2. Настоящий коллективный договор подписывают представители Сторон после принятия
его на конференции работников, профсоюзном собрании.
10.3. Настоящий коллективный договор составлен в двух экземплярах, по одному
экземпляру на каждого из Сторон. Оба экземпляра идентичны, и имеют одинаковую
юридическую силу.
10.4. Не допускается одностороннее расторжение настоящего коллективного договора.
10.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
представителями Сторон, и действует до принятия нового.
10.6. Представители Сторон обязаны в месячный срок представить подписанный Сторонами
коллективный договор в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду
для мониторинга.
Подписи Сторон:
От имени Работодателя:
От имени Работников:
«___» ________ 200__ г.
«___» ________ 200__ г.
13
(ОБСУЖДЕНИЕ РАЗДЕЛОВ КОЛЛДОГОВОРА
с применением нормативных актов РК)
Р А З Д Е Л I.
1.1. Общие положения.
1.2. Предмет договора.
1.3. Действие коллективного договора.
1.4. Общие обязательства сторон.
Нормы Трудового кодекса РК от 15 июня 2007 года,
требующие согласования или учета мнения
представителей работников.
14
Нормы Трудового кодекса РК от 15 июня 2007 года,
требующие согласования или учета мнения
представителей работников.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем
Кодексе
1.
В настоящем Кодексе используются следующие основные
понятия:
22) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий
(должностей),
расширения
зон
обслуживания,
выполнения
обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и
охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также
иные по согласованию сторон условия труда;
62) представители работников - органы профессиональных союзов,
их объединений и (или) иные уполномоченные работниками физические
и (или) юридические лица;
79) коллективный договор - правовой акт в форме письменного
соглашения между
коллективом работников и работодателем,
регулирующий социально-трудовые отношения в организации;
Статья 11. Акты работодателя
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным
договором, работодатель принимает акты по согласованию или с
учетом мнения представителей работников.
3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан,
коллективным договором, соглашениями, либо принятые без
соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи,
являются недействительными.
Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с
представителями работников при принятии актов работодателя
1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
соглашениями, коллективным договором принимает акты с учетом
мнения или по согласованию с представителями работников.
4. Решения комиссии оформляются протоколом, в котором
указываются согласие (несогласие) с проектом акта работодателя
представителей работников, при наличии, излагаются их
предложения.
15
5. В случае если мнение представителей работников не содержит
согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения
по его совершенствованию, работодатель:
1) при согласии принимает акт, измененный с учетом предложений
представителей работников;
2)
при
несогласии
вправе
провести
дополнительные
консультации с представителями работников либо принять акт, в
предложенной им редакции.
6. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для
принятия которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо
согласование
с
представителями
работников,
возникшие
разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе
принять акт.
7. При принятии работодателем акта без учета предложений
полностью либо в части, представители работников вправе начать
процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном
настоящим Кодексом.
Статья 48. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе
при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя
допускается изменение условий труда работника при продолжении им
работы по должности, специальности или профессии соответствующей
квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения
и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно
предупредить работника и (или) его представителей не позднее, чем
за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не
предусмотрен более длительный срок предупреждения.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей
статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего
времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь
сокращение численности или штата работников, производится
работодателем с учетом мнения представителей работников.
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора
инициативе работодателя
по
16
2. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профессионального союза, по основаниям, предусмотренным
подпунктами 2), 3), пункта 1 статьи 58, а также прекращение трудового
договора в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 63 настоящего
Кодекса производятся с учетом мотивированного мнения органа
профессионального союза данной организации в порядке,
предусмотренном коллективным договором.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с подпунктом 3) статьи 58 настоящего Кодекса,
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, должно основываться
на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен
участвовать представитель работников.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации
работников определяются коллективным договором, а в случае его
отсутствия актом работодателя.
Статья 69. Правила трудового распорядка
1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по
согласованию с представителями работников.
4. Правила трудового распорядка являются обязательными для
выполнения работодателем и работниками.
Статья 81. Виды рабочей недели
1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом
работодателя
или
графиками
сменности,
утверждаемыми
работодателем, с учетом специфики работы, по согласованию с
представителями
работников и с соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели.
Статья 84. Сменная работа
2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход
из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками
сменности, утвержденными работодателем по согласованию с
представителем работников.
Статья 86. Суммированный учет рабочего времени
17
1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно
действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах
работ, где по условиям
производства (работы) не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
5. Порядок работы в суммированном режиме рабочего времени,
категории работников, для которых устанавливается суммированный
режим рабочего времени, определяются трудовым или коллективным
договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей
работников.
Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи
4. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его
продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка,
трудовым и коллективным договорами.
5. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в
рабочее время. На работах,
где по условиям производства
предоставление
перерыва
невозможно,
работодатель
обязан
обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ,
порядок и место
для
отдыха и приема пищи устанавливаются
коллективным договором или актами работодателя, принятыми по
согласованию с представителями работников.
Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы
1. На отдельных видах работ работникам предоставляются
внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией
производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих
работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов
определяются коллективным договором или актами работодателя,
принятыми по согласованию с представителями работников.
Статья 96. Выходные дни
5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на
производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна
по
производственно-техническим
условиям
или
вследствие
необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно
работникам (группе работников) согласно графикам сменности,
утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с
представителями работников.
18
Статья 107. Очередность
ежегодных трудовых отпусков
предоставления
оплачиваемых
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых
отпусков
работникам
определяется
трудовым,
коллективным
договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения работников.
Статья 117. Разработка, введение новых, замена и пересмотр
действующих норм труда
1. Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих
норм
труда производятся работодателем по согласованию с
представителями работников с учетом типовых норм и нормативов
труда.
Статья 162. Материальная ответственность работодателя за
ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его
возможности трудиться
2. Трудовым, коллективным договорами, актами работодателя,
согласованными с представителями работников, могут быть
установлены дополнительные случаи возмещения работодателем
ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности
трудиться.
Статья 266. Регулирование социально-трудовых отношений на
уровне организации
1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения
коллективных
переговоров
и
подготовки
проектов
коллективного договора и его заключения, обсуждения проектов актов
работодателя, принятие которых в соответствии с настоящим Кодексом
осуществляется с учетом мнения или по согласованию с
представителями работников, а также для организации контроля за
выполнением коллективного договора на равноправной основе по
решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми
полномочиями представителей сторон.
2. Работодатель в соответствии с условиями коллективного договора
создает условия для деятельности профессионального союза,
действующего в организации.
3. По согласованию сторон и при наличии письменных
заявлений работников, являющихся членами профессионального
союза, работодатель может ежемесячно перечислять на счет
19
профессионального союза членские
заработной платы работников.
профсоюзные
взносы
из
Статья 291. Содержание и структура коллективного договора
1. Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
В коллективный договор должны включаться следующие
положения:
1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах
тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе
занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и
(или) опасными условиями труда;
2) об индексации оплаты труда, о выплате пособий и
компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях
при несчастных случаях;
3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным
размером заработной платы по соответствующей
профессии,
должности в организации ;
4) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
трудовых отпусках;
5) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об
улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования
работников и их семей, об охране окружающей среды;
6) об установлении межразрядных коэффициентов.
2. В коллективный договор могут включаться взаимные
обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
1) об улучшении организации труда и повышении эффективности
производства;
2) о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;
3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации,
переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;
4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с
обучением;
5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;
6) об оздоровлении, санитарно-курортном лечении и отдыхе
работников;
7) о порядке учета мотивированного мнения органа
профессионального союза организации при расторжении трудового
договора с работниками, являющимися членами профессионального
союза;
8) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального
союза
20
9) об условиях для осуществления деятельности представителей
работников;
10) о создании условий для деятельности профессионального союза;
11) о страховании работников;
12) о контроле за выполнением коллективного договора и порядке
внесения в него изменений и дополнений;
13) о предотвращении расторжения трудовых договоров по
инициативе работодателя по мотивам забастовок;
14) об ответственности работников и работодателя за причиненный
ими ущерб;
15) об ответственности сторон за выполнение коллективного
договора;
16) о добровольных профессиональных пенсионных взносах;
17) другие вопросы, определенные сторонами.
ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации
правом на защиту своих интересов по вопросам:
- оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций;
- приема на работу, увольнения и занятости;
профессиональной
подготовки,
повышения
квалификации
и
переподготовки;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- безопасности труда и охраны здоровья;
- социально-бытовым вопросам применительно к различным профессиям.
2. Член профсоюза в соответствующих органах Профсоюза бесплатно
или на льготных условиях может:
- получать консультацию и юридическую помощь по всем интересующим
вопросам;
- пользоваться имуществом профсоюзных организаций, спортивным и прочим
инвентарем, другими льготами и услугами..
21
Р А З Д Е Л II. СТАТУС РАБОТНИКОВ.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства Республики Казахстан
от 27 сентября 2007 года № 850
«Об утверждении перечня
должностей гражданских служащих.
22
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Постановление Правительства Республики Казахстан
от 27 сентября 2007 года № 850
Об утверждении перечня должностей гражданских служащих
В соответствии с подпунктом 11) статьи 15 и статьей 230 Трудового кодекса Республики
Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый перечень должностей гражданских служащих.
2. Настоящее постановление вводится в действие со дня первого официального
опубликования.
Премьер-Министр
Республики Казахстан К. Масимов
Перечень должностей гражданских служащих
( Утвержден Постановлением
Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850)
Должности работников казенных предприятий, и государственных
учреждений, осуществляющих должностные полномочия в целях реализации
их задач и функций, техническое обслуживание, а также обеспечивающих
функционирование государственных органов:
1.
Руководитель и заместитель (в том числе первый)
руководителя государственного учреждения и казенного предприятия, в
том числе: высшего учебного заведения (ВУЗа); научно-исследовательского
института (НИИ); центра (национального, национального научного,
национального научно-практического, научного, научно-исследовательского,
научно-клинического, обслуживания населения, судебной экспертизы, судебной
медицины, технической защиты информации, подготовки и повышения
квалификации специалистов в области информационной безопасности
геологической информации, информационного, информационного аналитического, информационно-статистического, учебного, учебновоспитательного, учебно-методического, научно-внедренческого, научнопедагогического, научно-практического, научно-производственного,
производственного, проектно-изыскательского, по выплате пенсий); института
повышения квалификации; института; клиники при НИИ (центре), ВУЗе;
культуры и архивного дела, спорта; учебно-вычислительного центра ВУЗа;
лаборатории; отряда; службы; казенного предприятия водных путей;
дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия; станции
(в том числе автоматической), тренажера, гарнизонного общежития в составе
государственного учреждения Министерства обороны Республики Казахстан;
торгового представительства.
23
2.
Руководитель подразделения (сектора, отделения (отдела)
подразделения, филиала, факультета), в том числе: штаба гражданской
обороны (в том числе ВУЗа); кафедры; кабинета; водно-спасательной
службы; подразделения; станции; филиала; шлюза; комплекса; циклом;
лаборатории; отряда; службы; центра; казенного предприятия водных путей;
художественный руководитель; консультации; инспекции; библиотеки ВУЗа;
отдела (службы); отряда; группы водно-спасательной службы; операционного
зала центра обслуживания населения; группы; научно-практического центра;
института повышения квалификации; института; методического кабинета.
Заместитель руководителя подразделения (сектора, отделения
(отдела) подразделения, филиала, факультета) в том числе: операционного зала
центра обслуживания населения; станции; шлюза; комплекса; циклом;
лаборатории; отряда; службы; центра; казенного предприятия водных путей;
группы; консультации; инспекции.
3. Руководитель структурного подразделения, занятого
административно-хозяйственным обслуживанием, в том числе: билетных
касс, бюро (справочным, машинописным, информационным, копировальномножительным), бани, видеотеки, гаража, делопроизводством, камеры
хранения, канцелярии, конного двора, костюмерной, котельной, молочной
кухни, общежития, прачечной, пункта проката, склада, смены, станции, узла,
участка, хозяйства, фильмотеки, фонотеки, фотолаборатории, части,
экспедиции.
4.
Заведующий, в том числе: аптекой, архивом, архивохранилищем,
аспирантурой ВУЗа, базой, банно-прачечным комбинатом, бассейном (в том
числе ВУЗа), библиотекой, интернатом, клубом, комбинатом бытового
обслуживания, лагерем ВУЗа, мастерской, ремонтно-механической
мастерской, музеем, отделением проката кинофильмов, отделением
(центром) социальной помощи на дому, производством, складом
спецмедснабжения, складом тылового и эсплуатационно -технического
обеспечения, спортивного сооружения, стадионом, столовой, труппой,
учебным кабинетом, учебной лабораторией (в том числе ВУЗа),
частью (художественно-постановочной, литературно-драматической,
музыкальной), цехом.
5.
Специалисты (главные, старшие), в том числе; учителя и врачи
всех специальностей, агроном, агрохимик, администратор, аккомпаниатор,
акушерка, актер, артист, археограф, архивист, архитектор, ассистент
(помощник)специалиста, ассистент режиссера, бактериолог карантинной
лаборатории, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, биохимик (в том числе
ветеринарной лаборатории), бухгалтер, вирусолог карантинной лаборатории,
ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, вожатый, воспитатель,
гельминтолог (в том числе карантинной лаборатории), геодезист, герболог
(в том числе карантинной лаборатории), гидрогеолог, гидротехник, диетическая
сестра, дирижер, диспетчер авиационных и автомобильных перевозок,
диспетчер по флоту, звукорежиссер, зоотехник, зубной врач, зубной техник,
24
инспектор, инженер всех специальностей (в том числе
геоинформационного обеспечения, геологического изучения недр),
инспектор, инструктор, искусствовед, ихтиолог, ихтопатолог (а том
числе ветеринарной лаборатории), капитан, кинорежиссер, кинооператор,
командир, конструктор, консультант (в том числе по социальной работе),
концертмейстер, корректор, культорганизатор, корреспондент, лаборант,
лесничий, мастер, медицинская сестра, медицинский статистик,
медицинский лаборант, менеджер здравоохранения, менеджер,методист,
механик, миколог (в том числе ветеринарной лаборатории), микробиолог (в
том числе ветеринарной лаборатории), музыкальный руководитель,
музыковед, оператор-постановщик, оператор пульта управления
киновидеопроекционной аппаратуры, оптикометрист, оптик-офтальмолог,
охотовед, палеограф, паразитолог (в том числе ветеринарной лаборатории),
переводчик, помощник режиссера, помощник руководителя (в том числе
ВУЗа, НИИ, национального научно-практического центра),
преподаватель, провизор, программист, проектировщик, продюсер,
производитель работ (прораб), психолог, радиолог (в том числе ветеринарной
лаборатории), редактор, режиссер, режиссер-постановщик, репетитор,
рентгенолаборант, референт, руководитель кружка, рыбовод,
селекционер, серолог (в том числе ветеринарной лаборатории), солист,
социолог, социальный работник по уходу, спасатель, специалист по социальной
работе, специализированная медицинская сестра, специалист по воинскому
учету и бронированию, стажер-исследователь, статистик, технолог,
техники всех наименований, токсиколог ветеринарной лаборатории, тренер,
химик-аналитик, хореограф, хормейстер, хранитель (в том числе фондов в
музеях), художники всех наименований, художник-конструктор
(дизайнер), фармацевт, фельдшер (-лаборант), фитопатолог (в том числе
карантинной лаборатории), шкипер, штурман, эколог, экономист, энергетик,
экскурсовод, электроник, энтомолог карантинной лаборатории,
эпизоотолог (в том числе ветеринарной лаборатории), юрисконсульт.
6. Научный сотрудник (в том числе главный, старший, ведущий,
младший), академик-секретарь, ученый секретарь (в том числе главный),
советник, профессор, доцент, эксперт (в том числе ведущий, главный).
7. Технические исполнители, в том числе: архивариус; ассистент;
дежурный администратор; дежурный бюро пропусков;
делопроизводитель; диктор; диспетчер; инкассатор; инструктор;
калькулятор; кассир; кодировщик; кодификатор; комендант; контролер
билетов; копировщик; машинистка: работающая с иностранным
текстом, диктофонной группы, редакции, бюро, -стенографистка;
администратор; механик: по обслуживанию оборудования
звуковой, трансляционной техники, телевизионного оборудования, по
обслуживанию кассового оборудования, дизельной; контролер; музейный
смотритель; нарядчик; оператор: копировально-множительных машин,
световой аппаратуры, систем связи, службы безопасности, видеозаписи,
25
звукозаписи, телетайпа, телефакса, телекса, радио, компьютерной техники
(программ), электронно-вычислительных машин, по обслуживанию
компьютерных устройств, диспетчерской службы; охранник; паспортист;
помощник: медицинской сестры, воспитателя; пресс-секретарь;
регистратор; секретарь; секретарь-машинист; секретарь-стенографист;
секретарь учебной части; статистик; стенографист; суфлер; счетовод;
табельщик; учетчик; фельдъегерь; хранитель экспонатов; чертежник,
экспедитор.
8. Квалифицированные рабочие, труд которых требует
профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии
рабочих.
Примечание:
к наименованиям должностей, указанным в Перечне должностей
гражданских служащих применяются специальные дополнительные
наименования, характеризующие специфику их деятельности, а также
приравниваются иные наименования должностей, исходя из функциональных
обязанностей работников, по согласованию с органом государственного
управления.
26
Р А З Д Е Л III.
Трудовые отношения и трудовой договор.
(Образец трудового договора )
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. Павлодар
«_____»______________2008
года
Настоящий трудовой договор ( далее Договор ) заключен между работодателем в лице
директора (Ф.И.О.) полностью___________________________________________________
____________
года
рождения.,
проживающий
по
адресу:
________________________удостоверение личности № _____________, выданный МВД РК
от «___»____________20____ года, СИК________________, РНН____________________,
государственного учреждения ____________________, г.Павлодара, расположенный по
адресу ____________________ телефоны: ____________________, свидетельство о
регистрации №__________________________ от ________________200___ года, с одной
стороны
и
работником
в
лице_________________________________________________________
РНН_________________________СИК______________________
проживающей
по
адресу______________________________________________________________________
заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу в качестве ________________________
_____________________________________________________________________________
указать по какой специальности, квалификации или должности (трудовую функцию)
1.2. Трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок ___________________________________________________
2) на определенный срок ( не менее одного года________________________________
3) на выполнение определенной работы________________________________________
4) на время замещения временно отсутствующего работника______________________
__________________________________________________________________________
5) на время выполнения сезонной работы __________________________________
1.3. Дата начала осуществления трудовых обязанностей с «________»______________200___
года по «____»___________________200____ год
Установить испытательный срок ______________________________________________
1.4.Режим рабочего времени работника определяется расписанием занятий по сменам,
утвержденным работодателем, с продолжительностью не более 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
устанавливается в соответствии со статей 78 п.4 Трудового кодекса РК
27
1.5.Место выполнения работы должно соответствовать специальности работника.
1.6. Работнику школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графика
отпусков, утвержденный работодателем и согласованный с профсоюзным комитетом :
- для педагогических работников школы 56 календарных дней
- для педагогических работников дошкольных и внешкольных учреждений 42 календарных
дня
-для непедагогических работников 24 календарных дня, если иное не предусмотрено
коллективным договором
1.7.Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета
предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, продолжительностью
не менее 30 календарных дней, с выплатой пособия на оздоровление в размере
должностного оклада один раз в календарном году;
1.8. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы до пяти календарных дней при :
-регистрации брака
- рождении ребенка
-смерти близких родственников
- в иных случаях , предусмотренных коллективным договором.
1.9. В течении ежедневной работы работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема
пищи продолжительностью _______ час. ( но не менее получаса)
1.10. Права и обязанности работника и работодателя в части безопасности и охраны труда
определены коллективным договором согласно ст.314 , ст.315, ст.316, ст.317.
1.11. Тарифная ставка Работника устанавливается согласно штатному расписанию по
вышеуказанной квалификации.
II. Права и обязанности сторон.
1.Работодатель имеет право:
1) На свободу выбора при приеме на работу;
2) Изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по
основаниям, не нарушая Трудовой Кодекс РК;
3) Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; Издание актов связанных с
изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса
РК
4) Создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и
интересов;
5) Требовать от работников выполнения условий трудового коллективного договора, правил
трудового внутреннего распорядка, принятого на трудовом собрании, утвержденного
работодателем и согласованного с профсоюзным комитетом;
6) Поощрять работников;
7) Обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
28
8) Устанавливать работнику испытательный срок
2. Работодатель обязан:
1) Соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного,
трудового договоров, изданных им актов;
2) При приеме на работу заключать трудовые договоры в соответствии со статьей 28,29,32
Трудового Кодекса РК;
3) Осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда ( статьи 338,339;)
4) Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) Своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату в
соответствии в соответствии с должностным окладом в размере _____________ тенге (
указать конкретно сумму)
и иные выплаты, предусмотренные Постановлением
Правительства РК №41, нормативными правовыми актами, трудовым и коллективным
договорами, актами работодателя; (статья 134 Трудового Кодекса РК;)
6) Ознакомить работника с актами работодателя ( приказы, распоряжения, инструкции,
положения, правила внутреннего трудового распорядка, с итогами аттестации рабочих мест
по условиям труда ) и коллективным договором;
7. Обеспечивать работника оборудованием инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
8) Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
9) Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих
трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их
пенсионные обеспечения;
10) Оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное
время в соответствии ( статьи 127,128,129) Трудового Кодекса РК;
11) Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работников
(статья 131 Трудового кодекса РК). Порядок и условия оплаты времени простоя не по вине
работника определяется коллективным договором;
12) Возмещать вред. причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с
законодательством РК
12) Организовать бесплатное прохождение медицинского обследования педагогических
работников
13) Требовать при приеме на работу необходимые для заключения трудового договора
документы в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК
3.. Работник имеет право
1) На заключение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях
предусмотренных Трудовым Кодексом РК;
2) Требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3) На безопасность и охрану труда;
29
4) На получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны
труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;
5) На своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с
условиями трудового, коллективного договоров;
6) На оплату простоя на по вине работника ;
7) На отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) На объединение, включая право на создание профессионального союза или других
объединений, а также членство в них для предоставления и защиты своих трудовых прав,
если иное не предусмотрено законами РК;
9) Участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке
проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным
договором;
10) На профессиональную подготовку ,переподготовку и повышения совей квалификации в
порядке предусмотренном настоящим Кодексом РК;
11) На возмещение вреда, причиненному здоровью. в связи с выполнением трудовых
обязанностей;
12) На обязательно социальное страхование в случаях, предусмотренных законами РК;
13) На гарантии и компенсационные выплаты;
14) На защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону
способами;
15) На равную оплату за равный труд без какой либо дискриминации;
16) На обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, в суд по
выбору;
17) На рабочее место, оборудованные с требованиями безопасности и охраны труда;
18) На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Специальной
одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательствами РК;
19) На отказ выполнения работы при возникновении ситуации , создающий угрозу его
здоровью или жизни, с освещением об этом непосредственного руководителя или
представителя работодателя;
4. Работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами,
актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и
производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранность имущества работодателя и работников , а также возникновении простоя
5. Порядок изменения и прекращения трудового договора.
30
1) Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и по
инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренными
законодательными актами;
2) Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона
предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока;
Договор может быть расторгнут на основании статей 51,54,57 Трудового Кодекса РК.
Ограничения возможностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя
отражены в статье55 Трудового Кодекса РК. Договор может быть прекращен по истечении
срока и обстоятельством, не зависящим от воли сторон согласно статей 51,58 Трудового
Кодекса РК.
3) Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
4) Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую
юридическую силу
5) К настоящему договору
прилагается_______________________________________________
________________________________________________________________________________
(опись личных документов работника, переданных им в организацию)
6) По окончании срока действия договора по соглашению сторон трудовой договор может
быть расторгнут или заключен на новый срок.
7) Изданы приказы работодателя :
О приеме работника на работу № ____________ от _________________ место печати
О продлении срока Договора № _____________ от _________________ место печати
О расторжении или прекращении договора № __________ от ______________ место печати
Основание расторжения Договора статья _________ Трудового Кодекса РК
8) За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим
договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
Работник ___________________________
______________________
Работодатель
подпись, дата
подпись, дата
Второй экземпляр получил____________________________________________
подпись работника, дата
С правилами трудового распорядка и должностными инструкциями
ознакомлена:_______________ Ф. И. О.
31
Выписка из Главы 6 ТК РК от 15 июня 2007 года
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 69. Правила трудового распорядка
1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с
представителями работников.
2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха
работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и
положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и
работниками.
Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых
организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда,
сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за
добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение
работниками дисциплинарных проступков.
Статья 71. Поощрение за труд
1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.
2. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством
Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.
Статья 72. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять
следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных
настоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и
иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных
взысканий
32
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения
дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать
содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства
его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к
труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть
издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или
общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому
дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя
об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении
дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с
уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
Статья 74. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением
дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими
законами Республики Казахстан.
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики
Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или
проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня
совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время
отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением
33
от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением
в отпуске, командировке.
Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания
1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его
применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72
настоящего Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому
дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его
досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного
руководителя, ходатайству представителя работников.
Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 76. Рабочее время
1. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной
продолжительности и неполным.
2. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы
(получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой,
документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие),
перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и
охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не
располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства
на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами
работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в
неделю.
2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая
продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность
рабочего времени.
Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников
1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181
настоящего Кодекса.
2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и
(или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса.
34
3. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса.
4. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность
рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 - 3 настоящей статьи.
5. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего
времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 79. Неполное рабочее время
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной
продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы
(рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены)
и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени
1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться
неполное рабочее время.
2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.
3. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо
ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска,
установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Статья 81. Виды рабочей недели
1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены)
определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением
установленной продолжительности рабочей недели.
2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной
рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем.
3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в
соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.
35
ВЫПИСКА ИЗ ГЛАВЫ 15 Трудового Кодекса РК .
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
( ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ )
Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или)
судами.
2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по
заявлению стороны трудового спора.
3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением
индивидуального трудового спора непосредственно в суд.
Статья 171. Образование согласительной комиссии и
организация ее работы
1. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа
представителей от работодателя и работников.
2. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок
полномочий согласительной комиссии устанавливаются по соглашению между
работодателем и работниками на общем собрании (конференции) работников.
3. Члены согласительной комиссии от работников избираются общим собранием
(конференцией) работников. Члены согласительной комиссии от работодателя назначаются
актом работодателя. Члены согласительной комиссии на первом организационном заседании
большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря.
4. Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи
заявления.
36
5. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое
выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.
Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта
работодателя о расторжении трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.
Статья 173. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам
Согласительная комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров,
возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и
иными законами Республики Казахстан установлен иной порядок рассмотрения.
Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией, если работник самостоятельно
или с участием своего представителя неурегулировал разногласие при непосредственных
переговорах с работодателем.
Статья 174. Порядок рассмотрения трудового спора в согласительной
комиссии
Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации
указанной комиссией.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение семи календарных
дней со дня подачи заявления.
Спор рассматривается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его
письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание
указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной
неявки работника или его представителя без уважительных причин согласительная комиссия
может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права
подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока,
установленного настоящим Кодексом.
Согласительная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный
срок представлять ей необходимые документы.
Заседание согласительной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,
представляющих работодателя.
На заседании согласительной комиссии ведется протокол, который подписывается
председателем комиссии или его заместителем.
Статья 175. Порядок принятия решения согласительной
комиссией и его содержание
37
Согласительная комиссия принимает решение простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. По требованию заявителя или одного из
членов комиссии голосование проводится тайно.
В решении согласительной комиссии указываются:
наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия
или специальность обратившегося в комиссию работника;
дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой
акт);
результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решения согласительной комиссии вручаются работнику и
руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Статья 176. Исполнение решений согласительной комиссии
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работник или работодатель
имеет право разрешение трудового спора осуществить в судебном порядке.
Статья 177. Восстановление на работе работника органом по
рассмотрению
индивидуального трудового спора
1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо
незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения
условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой
спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением
случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.
2. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата
за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате
за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.
3. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может
ограничиться вынесением решения о выплате работнику заработной платы в размере,
указанном в пункте 2 настоящей статьи.
4. Решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении
работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке
работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению
индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней
заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.
38
Р А З Д Е Л IV.
О Т Д Ы Х.
Р А З Д Е Л V.
ОПЛАТА ТРУДА
39
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства Республики Казахстан
от 24 декабря 2008 года № 1257
«О внесении изменений в Постановление
Правительства РК от 23 января 2004 года № 74»
Правительство Республики Казахстан
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства РК
от 23 января 2004 года № 74 «Об утверждении
размеров базового должностного оклада и
поправочного коэффициента» (САПП РК, 2004 г.,
№ 2, ст.38) следующие изменения:
в подпункте 1) пункта 1 цифры «8712» заменить
цифрами «10890».
2. Настоящее Постановление вводится в действие с 1
января 2009 года.
«О республиканском бюджете на 2008 – 2011 годы»
З А К О Н РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 4 декабря 2008 года № 96 – ГУ
40
Статья 8. Установить с 1 января 2009 года:
1) минимальный размер заработной платы -13470 т.
2) размер базовой пенсионной выплаты – 5388 тенге
3) минимальный размер пенсии – 9875 тенге
4) месячный расчетный показатель – 1273 тенге
5) величина прожиточного минимума для
исчисления размеров базовых
выплат – 13470 тенге
социальных
41
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Правительства Республики Казахстан от
29 декабря 2007 года № 1400
О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций,
содержащихся за счет средств государственных бюджета,
работников казенных предприятий
В соответствии со статьей 42 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года «О государственном
предприятии», статьями 15 и 238 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, Правительство
Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что системой оплаты труда гражданских
служащих, работников организаций, содержащихся за счет
средств государственного бюджета, работников казенных
предприятий (далее – работники организаций), является
повременная и/или сдельная система оплаты труда.
Повременная система оплаты труда включает в себя оплату
труда на основе:
1) реестра должностей гражданских служащих (за
исключением
квалифицированных
рабочих)
согласно
приложению 1;
2) коэффициентов, применяемых к базовому должностному
окладу, для исчисления должностных окладов (ставок)
работников организаций согласно приложениям 2, 3;
3) выплаты доплат, надбавок, пособия на оздоровление и
компенсаций;
4) схем должностных окладов в иностранной валюте работников Торгового представительства
Республики Казахстан в Российской Федерации.
Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем)
выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции выраженной в натуральных единицах измерения.
2. Утвердить:
1) Реестр должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по
категориям согласно приложению 1;
2) коэффициенты, применяемые к базовому должностному окладу, для исчисления должностных
окладов (ставок) работников организаций согласно приложениям 2, 3;
3) условия оплаты труда работников организаций согласно приложениям 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12,
13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25;
4) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской
Федерации согласно приложению 23;
5) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается
материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам организаций, согласно приложению 27, 28.
42
3. Установить, что:
1) фонд оплаты труда работников организаций
определяется из должностных окладов (ставок); доплат и
надбавок за условия труда; пособия на оздоровление к
ежегодному
оплачиваемому
трудовому
отпуску
гражданским
служащим
в
размере
одного
должностного оклада; компенсаций, предусмотренных
нормативными
правовыми
актами
Республики
Казахстан;
оплата труда отдельных категорий работников государственных высших
учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый
статус, осуществляется с повышающим коэффициентом к установленным
размерам должностных окладов (ставок);
фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской
Федерации определяется исходя из должностных окладов в иностранной валюте;
2) должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения
соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в
зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности,
от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО),
установленного Правительством Республики Казахстан;
должностные оклады (ставки) для отдельных
категорий педагогических работников определяются
исходя
из
установленной
законодательством
нормативной учебной нагрузки в неделю;
должностные оклады (ставки) специалистов и служащих отдельных республиканских организаций,
указанных в приложении 24 к настоящему постановлению, определяются с применением повышающего
коэффициента 1,72 к установленным размерам коэффициентов для исчисления должностных окладов (ставок);
3) доплаты и надбавки за условия труда в каждом случае исчисляются исходя из должностного оклада
(ставки), рассчитанного в соответствии с коэффициентами, или базового должностного оклада; отдельные виды
доплат, установленные законодательными актами, исчисляются от минимального размера месячной заработной
платы;
4) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики
Казахстан.
4. Определить, что:
1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах,
установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором
и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;
2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы
образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников
организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других
сферах деятельности;
3) порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы
деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными
государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности;
4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой
медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным
государственным органом в области здравоохранения;
5) работникам государственных учреждений и казенных предприятий выплачивается разница в
заработной плате в случаях, когда их средняя заработная плата согласно действующей системе оплаты труда
43
оказывается ниже средней заработной платы по ранее действовавшей системе оплаты труда, и при условии их
работы в той же должности.
5. Предоставить право органам государственного управления:
1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей
организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств,
предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования,
или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке,
установленном органом государственного управления;
2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников;
6. Предоставить право руководителям организаций:
1) к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей гражданских служащих (за
исключением квалифицированных рабочих) по категориям применять специальные дополнительные
наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования
должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного
управления;
2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций,
премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание
соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской
задолженности, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления,
при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением,
коллективным договором и (или) актом работодателя.
7. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от
23 января 2004 года № 74
«Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента» (САПП Республики
Казахстан, 2004 г., N 2, ст.38) следующее изменение:
в преамбуле слова «от 11 января 2002 года № 41 «О системе оплаты труда работников государственных
учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий» заменить
словами
«от «29» декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих,
работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных
предприятий».
8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно
приложению 29 к настоящему постановлению.
9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года.
Премьер - Министр
Республики Казахстан
К. Масимов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Реестр должностей гражданских служащих
(за исключением квалифицированных рабочих) по категориям
G-1
Руководитель республиканского государственного учреждения и казенного предприятия*
Руководитель: высшего учебного заведения (ВУЗа); научно-исследовательского института (НИИ);
центра (национального, национального научного, национального научно-практического, научного, научноисследовательского, научно-клинического, обслуживания населения, судебной экспертизы, судебной
медицины, технической защиты информации, подготовки и повышения квалификации специалистов в области
информационной безопасности геологической информации), торговый представитель.
G-2
Академик-секретарь
44
Заместитель руководителя: ВУЗа; НИИ; центра (национального, национального научного,
национального
научно-практического,
научного,
научно-исследовательского,
научно-клинического,
обслуживания населения, судебной экспертизы, судебной медицины, технической защиты информации,
подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности геологической
информации)
Первый заместитель руководителя республиканского государственного учреждения и казенного
предприятия*
Руководитель: института повышения квалификации; клиники при НИИ (центре), ВУЗе
Заместитель торгового представителя
G-3
Главный ученый секретарь
Главный научный сотрудник
Заместитель руководителя республиканского государственного учреждения и казенного предприятия*
Заместитель руководителя: института повышения квалификации
Руководитель: государственного учреждения и казенного предприятия культуры и архивного дела,
спорта
Руководитель центра (информационного, информационно-аналитического, информационностатистического, учебного, учебно-воспитательного, учебно-методического, научно-внедренческого, научнопедагогического,
научно-практического,
научно-производственного,
производственного,
проектноизыскательского, по выплате пенсий)
Руководитель учебно-вычислительного центра ВУЗа
Руководитель: института (филиала, факультета); лаборатории; отряда; службы
Руководитель казенного предприятия водных путей
Руководитель казенного предприятия Министерства обороны Республики Казахстан
Начальник операционного зала центра обслуживания населения,
Главный бухгалтер центра обслуживания населения.
G-4
Главный эксперт
Заместитель руководителя: государственного учреждения и казенного предприятия культуры и
архивного дела, спорта
Заместитель
руководителя
центра
(информационного,
информационно-аналитического,
информационно-статистического, учебного, учебно-воспитательного, учебно-методического, научновнедренческого,
научно-педагогического,
научно-практического,
научно-производственного,
производственного, проектно-изыскательского, по выплате пенсий)
Заместитель руководителя: института (факультета); лаборатории; отряда; службы
Заместитель руководителя казенного предприятия водных путей
Заместитель руководителя казенного предприятия Министерства обороны Республики Казахстан
Руководитель государственного учреждения и казенного предприятия (кроме дошкольного
государственного учреждения и казенного предприятия)
Руководитель: кафедры; кабинета; водно-спасательной службы
Советник
Ученый секретарь
Художественный руководитель
Заместитель начальника операционного зала центра обслуживания населения
G-5
Ведущий научный сотрудник
Ведущий эксперт
Заместитель руководителя государственного учреждения и казенного предприятия (кроме дошкольного
государственного учреждения и казенного предприятия)
Профессор
Руководитель подразделения, станции, филиала, шлюза, комплекса, циклом: лаборатории; отряда;
службы; центра; казенного предприятия водных путей; государственного учреждения Министерства обороны
Республики Казахстан.
G-6
45
Главный: агроном, администратор, бактериолог карантинной лаборатории, балетмейстер, биохимик
ветеринарной лаборатории, вирусолог карантинной лаборатории, гельминтолог карантинной лаборатории,
герболог карантинной лаборатории, гидротехник, дирижер, диспетчер по флоту, звукорежиссер, инженер,
инспектор, ихтиопатолог ветеринарной лаборатории, кинооператор, конструктор, лесничий, механик, миколог
ветеринарной лаборатории, микробиолог ветеринарной лаборатории, охотовед, паразитолог ветеринарной
лаборатории, производитель работ (прораб), радиолог ветеринарной лаборатории, редактор, режиссер, рыбовод,
серолог ветеринарной лаборатории, спасатель, токсиколог ветеринарной лаборатории, тренер, хормейстер,
хранитель, художник, фитопатолог карантинной лаборатории, эколог, экономист, энергетик, энтомолог
карантинной лаборатории, эпизоотолог ветеринарной лаборатории
Заместитель руководителя подразделения, станции, филиала, шлюза, комплекса, циклом: лаборатории;
отряда; службы; центра; казенного предприятия водных путей; государственного учреждения Министерства
обороны Республики Казахстан
Доцент
Пресс-секретарь
Руководитель подразделения, филиала государственного учреждения и казенного предприятия
Руководитель: группы; консультации; инспекции; библиотеки ВУЗа
Руководитель отдела (службы) казенного предприятия Министерства обороны Республики Казахстан
Руководитель отряда, группы водно-спасательной службы
Старший методист научно-практического центра
Старший научный сотрудник
Старший: преподаватель, преподаватель ВУЗа, эксперт
G-7
Заместитель руководителя подразделения, филиала государственного учреждения и казенного
предприятия
Заместитель руководителя: группы; консультации; инспекции
Заместитель руководителя отдела (службы) казенного предприятия Министерства обороны Республики
Казахстан
Методист научно-практического центра
Научный сотрудник
Помощник руководителя: государственного учреждения и казенного предприятия; ВУЗа; НИИ;
Национального научно-практического центра
Преподаватель: ВУЗа и среднего профессионального учебного заведения
Руководитель дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия
Руководитель сектора, отделения (отдела) подразделения, филиала
Руководитель автоматической станции, тренажера, гарнизонного общежития в составе
государственного учреждения Министерства обороны Республики Казахстан
Руководитель штаба гражданской обороны ВУЗа
Старший: инженер геоинформационного обеспечения, геологического изучения недр, консультант,
тренер, мастер
Старший методист института повышения квалификации
Эксперт
G-8
Ассистент
Инженер геоинформационного обеспечения, геологического изучения недр
Консультант
Методист института повышения квалификации
Методист методического кабинета
Младший научный сотрудник
Заместитель руководителя сектора отделения (отдела) подразделения, филиала
Заместитель руководителя автоматической станции, тренажера в составе государственного учреждения
Министерства обороны Республики Казахстан
Заведующий: аптекой, архивом, архивохранилищем, аспирантурой ВУЗа, базой, банно-прачечным
комбинатом, бассейном ВУЗа, библиотекой, интернатом, лагерем ВУЗа, мастерской, ремонтно-механической
мастерской, музеем, отделением (центром) социальной помощи на дому, производством, складом
спецмедснабжения, складом тылового и эксплуатационно-технического обеспечения, спортивного сооружения,
столовой, труппой, учебной лабораторией ВУЗа, частью (художественно-постановочной, литературнодраматической, музыкальной), цехом в составе государственного учреждения и казенного предприятия
46
Заведующий: бассейном, клубом, комбинатом бытового обслуживания, отделением проката
кинофильмов, стадионом, учебным кабинетом государственного учреждения Министерства обороны
Республики Казахстан
G-9
Специалист высшего уровня квалификации: учителя и врачи всех специальностей
G-10
Специалист высшего уровня квалификации: агроном, агрохимик, аккомпаниатор, актер, артист,
археограф, архивист, архитектор, бактериолог карантинной лаборатории, балетмейстер, библиограф,
библиотекарь, биохимик, бухгалтер, вирусолог карантинной лаборатории, ветеринарный врач, вожатый,
воспитатель, гельминтолог, геодезист, герболог, гидрогеолог, гидротехник, дирижер, диспетчер авиационных и
автомобильных перевозок, звукорежиссер, зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инструктор,
искусствовед, ихтиолог, ихтопатолог, капитан, кинорежиссер, командир, конструктор, консультант по
социальной работе, концертмейстер, корреспондент, лаборант, лесничий, мастер, медицинская сестра,
менеджер, методист, механик, миколог, микробиолог, музыкальный руководитель, музыковед, операторпостановщик, охотовед, палеограф, паразитолог, переводчик, помощник режиссера, провизор, продюсер,
производитель работ (прораб), психолог, радиолог, редактор, режиссер, режиссер-постановщик, репетитор,
референт, рыбовод, селекционер, серолог, солист, социолог, спасатель, специалист по социальной работе,
специалист по воинскому учету и бронированию, стажер-исследователь, статистик, технолог, токсиколог
ветеринарной лаборатории, тренер, химик-аналитик, хореограф, хормейстер, хранитель фондов в музеях,
художники всех наименований, художник-конструктор (дизайнер), фитопатолог, штурман, эколог, экономист,
экскурсовод, электроник, энтомолог карантинной лаборатории, эпизоотолог, юрисконсульт
Старший специалист среднего уровня квалификации: акушерка, воспитатель, диетическая сестра,
зубной врач, зубной техник, мастер, медицинская сестра, медицинский статистик, медицинский лаборант,
менеджер здравоохранения, рентгенлаборант, специализированная медицинская сестра, специалист по
социальной работе, учителя всех специальностей, фармацевт, фельдшер (-лаборант)
G-11
Специалист среднего уровня квалификации: акушерка, ассистент (помощник) специалиста,
воспитатель, диетическая сестра, зубной врач, зубной техник, мастер, медицинская сестра, медицинский
статистик, медицинский лаборант, менеджер здравоохранения, рентгенлаборант, специализированная
медицинская сестра, специалист по социальной работе, учителя всех специальностей, фармацевт, фельдшер (лаборант)
G-12
Старший специалист среднего уровня квалификации: агроном, аккомпаниатор, артист, архивист,
архитектор, ассистент режиссера, балетмейстер, библиотекарь, бухгалтер, ветеринарный фельдшер, вожатый,
геодезист, дирижер, диспетчер авиационных и автомобильных перевозок, зоотехник, инженер всех
специальностей, инспектор, инструктор, капитан, командир, концертмейстер, корректор, корреспондент,
культорганизатор, лаборант, мастер, менеджер, методист, механик, музыкальный руководитель, музыковед,
оператор пульта управления киновидеопроекционной аппаратуры, оптикометрист, оптик-офтальмолог,
помощник режиссера, программист, проектировщик, производитель работ (прораб), репетитор,
рентгенлаборант, специалист по воинскому учету и бронированию, статистик, технолог, хореограф, хранитель
фондов в музеях, художники всех наименований, художник-конструктор (дизайнер), штурман, эколог,
экономист, экскурсовод, электроник, энергетик, юрисконсульт
G-13
Специалист среднего уровня квалификации: агроном, аккомпаниатор, артист, архивист, архитектор,
ассистент (помощник) специалиста, ассистент режиссера, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, бухгалтер,
ветеринарный фельдшер, вожатый, геодезист, дирижер, диспетчер авиационных и автомобильных перевозок,
зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инструктор, капитан, командир, концертмейстер,
корректор, корреспондент, культорганизатор, лаборант, лесничий, мастер, менеджер, методист, механик,
музыкальный руководитель, музыковед, оператор пульта управления киновидеопроекционной аппаратуры,
оптикометрист, переводчик, помощник режиссера, программист, производитель работ (прораб),
проектировщик, редактор, репетитор, руководитель кружка, социальный работник по уходу, специалист по
воинскому учету и бронированию, статистик, техники всех наименований, технолог, тренер, хореограф,
47
хранитель фондов в музеях, художники всех наименований, художник-конструктор (дизайнер), шкипер,
штурман, экономист, экскурсовод, электроник, энергетик, юрисконсульт.
Руководитель структурного подразделения, занятого административно-хозяйственным обслуживанием
государственного учреждения и казенного предприятия: билетных касс, бюро (справочным, машинописным,
информационным, копировально-множительным), бани, виварии, видеотеки, гаража, делопроизводством,
камеры хранения, канцелярии, конного двора, костюмерной, котельной, молочной кухни, общежития,
прачечной, пункта проката, склада, смены, станции, узла, участка, хозяйства, фильмотеки, фонотеки,
фотолаборатории, части, экспедиции
G-14
Технические исполнители: архивариус; ассистент; дежурный администратор, дежурный бюро
пропусков, делопроизводитель, диктор, диспетчер, инкассатор, инструктор, калькулятор, кассир, кодировщик,
кодификатор, комендант, контролер билетов, копировщик, машинистка: работающая с иностранным текстом,
диктафонной группы, редакции, бюро,
-стенографистка; администратор; механик: по обслуживанию
оборудования звуковой, трансляционной техники, телевизионного оборудования, по обслуживанию кассового
оборудования, дизельной, контролер, музейный смотритель, нарядчик, оператор: копировально-множительных
машин, световой аппаратуры, систем связи, службы безопасности, видеозаписи, звукозаписи, телетайпа,
телефакса, телекса, радио, компьютерной техники (программ), электронно-вычислительных машин, по
обслуживанию компьютерных устройств, диспетчерской службы, охранник, паспортист, помощник:
медицинской сестры, воспитателя, регистратор, секретарь, секретарь-машинист, секретарь-стенографист,
секретарь учебной части, статистик, стенографист, суфлер, счетовод, табельщик, учетчик, фельдъегерь,
хранитель экспонатов, чертежник, экспедитор
Примечания:
1. Должность главного бухгалтера, должность заместителя руководителя по вопросам
административно-хозяйственного обслуживания относятся на одну категорию ниже должности заместителя
руководителя; должность заместителя главного бухгалтера относится на одну категорию ниже должности
главного бухгалтера.
2. По системе здравоохранения:
должность заместителя руководителя по сестринскому делу, должность заместителя руководителя по
медицинской службе гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций относятся на одну категорию ниже
должности заместителя руководителя;
должность главной медицинской сестры относится на одну категорию выше должности медицинской
сестры
* Перечень республиканских государственных учреждений и казенных предприятий согласно
приложению 24 к настоящему постановлению.
________________________
Приложение 2
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Коэффициенты для исчисления
должностных окладов (ставок) гражданских служащих
(за исключением квалифицированных рабочих)
Катего-рия
долж-ностей
в соответствии с
Реестром
Стаж работы по специальности в годах
до года
с 1 до
2
с2
до 3
с3
до 5
с5
до 7
с7
до 9
с9
до 11
с 11
до 14
с 14
до 17
с 17
до 20
свыше 20
лет
G-1
4,29
4,37
4,46
4,55
4,65
4,76
4,85
4,94
5,03
5,10
5,15
G-2
3,99
4,07
4,15
4,24
4,33
4,42
4,51
4,59
4,68
4,73
4,78
G-3
3,72
3,80
3,87
3,95
4,04
4,12
4,21
4,29
4,37
4,42
4,46
48
G-4
3,41
3,47
3,54
3,61
3,69
3,77
3,85
3,93
4,00
4,04
4,08
G-5
3,17
3,22
3,29
3,37
3,43
3,51
3,59
3,65
3,72
3,76
3,80
G-6
2,98
3,04
3,11
3,17
3,24
3,30
3,37
3,43
3,50
3,54
3,58
G-7
2,80
2,85
2,91
2,98
3,03
3,11
3,16
3,22
3,29
3,33
3,35
G-8
2,64
2,69
2,74
2,81
2,86
2,93
2,99
3,04
3,09
3,13
3,16
G-9
2,40
2,44
2,49
2,53
2,58
2,63
2,68
2,73
2,78
2,83
2,88
G – 10
2,20
2,24
2,28
2,32
2,37
2,41
2,45
2,50
2,55
2,59
2,64
G - 11
2,02
2,06
2,10
2,13
2,17
2,21
2,25
2,29
2,34
2,38
2,42
G - 12
1,88
1,91
1,95
1,99
2,02
2,06
2,10
2,14
2,18
2,22
2,26
G - 13
1,68
1,71
1,74
1,77
1,81
1,84
1,87
1,91
1,94
1,98
2,02
G – 14
1,43
1,46
1,48
1,51
1,55
1,59
1,61
1,64
1,68
1,69
1,70
Примечание:
Коэффициент для исчисления должностных окладов (ставок) спасателей профессиональных аварийноспасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующей категории
должностей при стаже работы по специальности "до года".
______________________
Приложение 3
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Коэффициенты
для исчисления должностных окладов (ставок) рабочих*
Квалификационный разряд
Коэффициенты
8
2,23
7
2,09
6
1,95
5
1,82
4
1,70
3
1,59
2
1,49
49
1
1,39
* Примечания:
1) квалифицированные рабочие, отнесенные к гражданским служащим;
2) неквалифицированные рабочие;
3) отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов
рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.
_________________________
50
П
р
и
л
о
ж
е
н
и
е
№
5
р
и
л
о
ж
е
н
и
е
4
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам организаций,
содержащимся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных
предприятий образования
Размер допл
№
пп
Наименование профессий, должностей,
1
2
Виды доплат
категорий работников
3
4
51
Доплата за
классное руководство (руководство груп-пой)
1
Учителям, преподавателям и другим работникам:
1 - 4 классов
25 % от БД
5 – 11 (12) классов
30 % от БД
организаций технического и профессионального,
послесреднего образования
25 % от БД
Доплата за
проверку тетрадей
и письменных
работ
2
1) Учителям 1 – 4 классов
20 % от БД
2) Учителям казахского и других национальных языков в
школах (классах) с русским языком обучения и русского
языка в школах (классах) с национальными языками
обучения, ведущим эти предметы в 1 – 4 классах
25 % от БД
3) Учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям
профессиональных лицеев, училищ, колледжей за
проверку письменных работ:
по казахскому, русскому языкам, другим
национальным языкам и литературе
25 % от БД
по математике, химии, физике, биологии,
иностранному языку, стенографии, черчению,
конструированию, технической механике
3
Учителям, преподавателям, мастерам
производственного обучения и другим работникам,
ведущим преподавательскую работу, за заведование
учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими,
учебно-консультативными пунктами):
в школах и школах–интернатах, детских домах
в организациях технического и профессионального,
послесреднего образования
при наличии комбинированных мастерских
Не более 20 %
БДО
Доплата за
заведование
учебными кабинетами (лабораториями,
мастерскими,
учебноконсультативными пункта-ми)
20 % от БД
Не более 25 %
БДО
30 % от БД
52
Доплата за
совмещение
должностей
(расширение зоны
обслуживания)
4
1)
Преподавателям, учителям и другим работникам
учреждений образования за заведование вечерним,
заочным отделениями, отделением по специальности
Не более 30 %
БДО
2)
Директору за руководство классами с очно-заочной
формой обучения, работающей молодежи при дневных
общеобразовательных школах, в вечерних (сменных)
общеобразовательных школах;
Не более 20 %
БДО
педагогическим работникам за руководство школой
(классами), в том числе музыкальной, художественной
школой, школой искусств и т.д., в которой должность
директора не предусмотрена
в музыкальных школах-семилетках, школах искусств и
художественных школах, в которых должность
заместителя директора по учебной работе не
предусмотрена, учителю, осуществляющему руководство
учебной работой
Не более 20 %
БДО
Не более 20 %
БДО
3)
Учителям, преподавателям и другим работникам за работу
с библиотечным фондом учебников в зависимости от
количества экземпляров учебников в школах всех типов и
наименований, школах-интернатах, профессиональных
лицеях, где должность библиотекаря не предусмотрена
Не более 30 %
БДО
4)
Библиотечным работникам учреждений образования за
работу с библиотечным фондом учебников
20 % от БД
5)
Директорам (педагогическим работникам школ, где
должности директоров не предусмотрены) школ, школинтернатов всех типов и наименований (лицеев,
гимназий), а также средних музыкальных и
художественных школ, хоровых, хореографических
колледжей устанавливается доплата за заведование
интернатом при учебном заведении, в случае, если
25 % от БД
53
должность заведующего интернатом не предусмотрена
6)
В организациях образования педагогическим работникам
за проведение внеклассной работы по программе
здорового образа жизни детей в школах, школахинтернатах всех типов и наименований,
профессиональных лицеях
45 % от БД
педагогическим работникам в школах-интернатах для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
детских домах для детей дошкольного возраста и детских
домах смешанного типа (в целом на школу-интернат,
детский дом)
7)
8)
60 % от БД
В учреждениях образования, где не предусмотрена
должность специалиста по обслуживанию компьютерной
техники, учителям, преподавателям или другим
работникам, на которых возложена обязанность
обслуживания компьютерной техники, за каждый
работающий компьютер
Не более 3,5 %
БДО
Преподавателям, учителям, мастерам производственного
обучения и другим работникам, ведущим
преподавательскую работу за руководство методическими,
цикловыми и предметными комиссиями
9)
Директорам или заместителям директоров школ, на
которых возложено руководство работой продленного дня
10)
Старшим воспитателям интернатных организаций, домовинтернатов, организаций для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, центров временной
изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних
и воспитательных колоний, профессиональных лицеев и
других организаций для детей и подростков с девиантным
поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания
Не более 25 %
БДО
20 % от БД
Не более 25 %
БДО
Доплата за особые
условия труда
5
1)
Педагогическим работникам военных школ-интернатов
2)
Руководителям учебно-воспитательных учреждений
общего типа, где имеется не менее двух групп (классов)
специального назначения с учащимися (воспитанниками,
детьми) с ограниченными возможностями в развитии,
нуждающимися в длительном лечении, в особых условиях
воспитания
25 % от БД
Не более 30 %
БДО
54
3)
За работу с детьми и подростками с ограниченными
возможностями в развитии и обучении, а также
нуждающимися в особых условиях воспитания или в
длительном лечении
Не более 30 %
БДО
4)
За работу в центрах временной изоляции, адаптации и
реабилитации несовершеннолетних и воспитательных
колониях, в профессиональных лицеях, школах, вечерних
(сменных) общеобразовательных школах и учебноконсультационных пунктах при исправительных
учреждениях и воспитательных колониях и других
учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением
Не более 30 %
БДО
5)
За работу в специальных учебно-воспитательных
учреждениях закрытого типа
Не более 30 %
БДО
6)
За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без
попечения родителей
7)
6
30 % от БД
Помощникам воспитателей в организациях дошкольного
воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими
средствами
34 % от БД
Доплата за
углубленное
изучение
55
отдельных
предметов
профильного
направления
1)
2)
В специализированных школах и школах-интернатах для
одаренных детей:
директорам и заместителям директоров;
40 % от БД
преподавателям по предметам профильного
направления
40 % от БД
Учителям общеобразовательных школ и школ-интернатов
всех типов и наименований (классов, классов-комплектов
и учебно-консультационных пунктов), расположенных в
сельской местности и поселках городского типа, с
государственным и национальными языками обучения за
часы занятий по русскому языку в 1 – 11 (12) классах и
литературе в 5 – 11 (12) классах
25 % от БД
преподавателям организаций технического и
профессионального, послесреднего образования (групп,
отделений, учебно-консультативных пунктов) с
национальными языками обучения, расположенных в
сельской местности и поселках городского типа, за часы
занятий по русскому языку и литературе
25 % от БД
учителям арабского, китайского и персидского языков в
общеобразовательных школах
25 % от БД
учителям и преподавателям общеобразовательных
школ, школ-интернатов, организаций технического и
профессионального, послесреднего образования с русским
или другим языком обучения (классов, групп), которые
ведут занятия по государственному и национальным
языкам и литературе
3)
7
25 % от БД
Педагогическим работникам по предметам профильного
направления учебных заведений (классов, групп) с
углубленным изучением отдельных предметов,
директорам и заместителям и педагогическим работникам,
работающим в режиме инноваций, экспериментов (лицеи,
гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные
комплексы дошкольного и общеобразовательного
направления), а также в организациях дошкольного
воспитания и обучения, в которых работа по воспитанию
детей ведется на иностранном языке
Педагогическим работникам государственных учреждений
образования за ученые степени:
20 % от БД
Доплата за
ученую степень
56
кандидата наук
1 МРЗП*
доктора наук
2 МРЗП*
Примечания:
1. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных
организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом
менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное
руководство и проверку письменных работ производятся - в размере 50 процентов от
соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на
подгруппы.
2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся
оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
3. Установленные в настоящем приложении доплаты и надбавки распространяются на
педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных
отделений детско-юношеских спортивных школ, на руководящих и педагогических
работников по предметам профильного назначения специализированных детско-юношеских
школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивнотехнических школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ
высшего спортивного мастерства, на педагогических работников государственных
учреждений и казенных предприятий социального обеспечения, здравоохранения, культуры,
на педагогических работников, не имеющих воинских и специальных званий,
государственных учреждений и казенных предприятий системы органов внутренних дел,
уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, системы
органов национальной безопасности и Министерства обороны Республики Казахстан.
*МРЗП – минимальный
законодательным актом.
размер
месячной
заработной
_________________________
платы,
установленный
57
Р А З Д Е Л VI.
ОХРАНА ТРУДА
И ЗДОРОВЬЯ.
58
Приказ И.о. Министра
от 31 июля 2007 года № 184-п
внесен в Реестр государственной регистрации
нормативных правовых актов за № 4913 от 3 сентября 2007 года
Об утверждении Правил и норм выдачи
работникам молока и лечебно-профилактического
питания, за счет средств работодателя и Правил
обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной и коллективной
защиты, санитарно- бытовыми помещениями
и устройствами, за счет средств работодателя
В соответствии с подпунктом 15) статьи 16 Трудового кодекса Республики
Казахстан от 15 мая 2007 года, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Правила и нормы выдачи работникам молока и лечебно-профилактического
питания за счет средств работодателя;
2) Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты,
санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств
работодателя.
2. Признать утратившим силу приказы Министра труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан от 27 января 2005 года № 22-п «Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной,
коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и
лечебно-профилактическими средствами» (зарегистрированный в Реестре
государственной регистрации нормативных правовых актов от 23.02.05 г. за №
3456, опубликованный в Бюллетене нормативных правовых актов Республики
Казахстан, 2005 г., № 15, ст.100) и от 29 июня 2005 года № 170-п «Об
утверждении норм выдачи молока, лечебно-профилактического питания за счет
средств работодателя» (зарегистрированный в Реестре государственной
регистрации нормативных правовых актов от 20 июля 2005г. за № 3739,
опубликованный в «Юридической газете» от 2 ноября 2005 г. № 202 (936) с
дополнениями, внесенными приказом и.о. Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан от 15 августа 2006 года № 192-п «О
внесении дополнения в приказ Министра труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан от 29 июня 2005 года № 170-п «Об утверждении норм
выдачи молока, рационов лечебно-профилактического питания работникам за
59
счет средств работодателя», зарегистрированный в Реестре государственной
регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 5 сентября
2006 года под № 4372, опубликованный в «Юридической газете» от 29 сентября
2006 года № 174 (1154).
3. Департаменту труда и занятости населения (Абденов С.С.) обеспечить
государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции
Республики Казахстан и его последующее опубликование в периодических
печатных изданиях в установленном законодательством порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра
Курманова А.М.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти
календарных дней со дня его первого официального опубликования.
И.о. Министра
«СОГЛАСОВАНО»
И. о. Министра здравоохранения
Республики Казахстан
________________ К. Омаров
« 31 » июля 2007 года
Г. Абдыкаликова
60
Утверждены
приказом и.о. Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от «31» июля 2007 г. № 184-п
ПРАВИЛА
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной и
коллективной защиты, санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, за счет средств работодателя
1.Общие положения
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с подпунктом 15) статьи 16
Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и устанавливают порядок
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной и
коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и
устройствами, за счет средств работодателя.
2.
Действия
настоящих
Правил
распространяется
на
индивидуальных
предпринимателей, физические лица, а также юридические лица независимо от форм
собственности (далее - работодатель) и работников, постоянно или временно исполняющих
трудовые обязанности на условиях найма. Деятельность которых связана с воздействием
вредных (особо вредных) и опасных (особо опасных) для жизни и здоровья факторов (далее
работник).
3. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) средства индивидуальной защиты- средства, предназначенные для защиты
работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе
специальная одежда;
2) средства коллективной защиты- технические средства, предназначенные для
одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
3) санитарно-бытовые помещения и устройства- это вспомогательные помещения и
устройства, используемые для гигиенических целей общего пользования;
4) лечебно-профилактические средства- моющие средства, мыло, различные кремы,
пасты и другие дезинфицирующие средства, предназначенные для защиты открытой части
тела работника (рук, лицо) от воздействия химических производственных факторов.
61
2. Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами
4. Обеспечение работников за счет собственных средств специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляют работодатели.
5. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами
определяются в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами.
6. Перечень и нормы выдачи средств индивидуальной защиты, определяется
уполномоченным государственным органом по труду. Средства индивидуальной защиты
должны выдаваться при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с
истечением срока пользования этих средств.
7. Сроки пользования средств индивидуальной защиты устанавливаются календарно и
исчисляются со дня фактической выдачи работникам.
8. Средства коллективной защиты, санитарно-бытовые помещения и устройства
предусматриваются при проектировании, строительстве и реконструкции производственных
зданий и сооружений, с учетом технологических процессов, конструкции машин,
механизмов, оборудования и других изделий и отвечать требованиям государственных
стандартов и строительных норм и правил.
9. Необходимость обеспечения гардеробными, душевыми, умывальными, лечебнопрофилактическими средствами, уборными, местами для расположения полудушей,
устройствами питьевого водоснабжения, помещениями для обогрева или охлаждения,
обработки, хранения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и иными
дополнительными санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, определяются
коллективным договором или актом работодателя.
10. Месячная норма выдачи лечебно-профилактических средств работнику
отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может
быть ниже 500 граммов.
3. Требования, предъявляемые к средствам индивидуальной, коллективной
защиты и санитарно-бытовым помещениям, устройствам
11. Работодатели должны приобретать только сертифицированные средства
индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты должны быть удобны при носке,
не создавать препятствий движению, подбираться и выдаваться работникам по
соответствующим размерам.
12. Специальная одежда, специальная обувь, которые не соответствуют
предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока
пользования, по причинам независящим от работника, подлежат замене.
62
13. С наступлением сезона специальная одежда и специальная обувь должны быть
возращены тем работникам, которым они выдавались в предыдущий сезон.
14. Средства индивидуальной и коллективной защиты (противогазы, самоспасатели,
предохранительные пояса, накомарники, каски и другие средства) подлежат регулярным
испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися
защитными свойствами своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной
защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
15. Для хранения выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет специально
оборудованные помещения (гардеробные) в соответствии с требованиями строительных норм
и правил, санитарно-эпидемиологических правил и норм.
4. Уход за средствами индивидуальной и коллективной защиты
16. Работодатель организовывает надлежащий уход за средствами индивидуальной и
коллективной защиты. Своевременно осуществляет профилактическую обработку, а также
ремонт средств индивидуальной и коллективной защиты.
17. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, в организациях
устраиваются сушилки, камеры и установки для профилактической обработки средств
индивидуальной защиты.
18. До сдачи на длительное хранение специальная одежда и специальная обувь
очищается от загрязнения, просушивается, ремонтируется и дезинфицируется.
19. Профилактическая обработка ремонт средств индивидуальной защиты должны
производиться во время, когда работники не заняты на работе (в выходные дни), или во
время междусменных перерывов.
20. Если нормами предусмотрена выдача рабочим и служащим двух или трех
комплектов специальной одежды и специальной обуви профилактическая обработка и ремонт
средств индивидуальной защиты могут выполняться и в другое время, работникам на это
время выдаются сменные комплекты специальной одежды, специальной обуви, которые
работодатели должны иметь для этой цели в необходимом количестве.
21. Профилактическая обработка средств индивидуальной защиты работников,
занятых на работах с опасными и вредными для здоровья веществами (свинец, его сплавы и
соединения, ртуть, этилированный бензин, радиоактивные вещества), должны производиться
в соответствии с действующим законодательством.
63
Утвержден Приказом Министра
от 23 августа 2007 года № 205-п
внесен в Реестр государственной регистрации
нормативных правовых актов за № 4929 от 14 сентября 2007 года
Об утверждении Правил
проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний работников по вопросам
безопасности и охраны труда
В соответствии с подпунктом 5) статьи 17 и со статьей 313 Трудового
кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить
прилагаемые
Правила
проведения
обучения,
инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности
и охраны труда.
2. Признать утратившим силу Приказ Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан от 27 декабря 2004 года № 312-п «Об
утверждении Правил проведения проверки знаний по вопросам безопасности и
охране труда у руководителей и лиц, ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда в организациях» (зарегистрирован в Реестре
государственной регистрации нормативных правовых актов за № 3394,
опубликован в «Бюллетене нормативных правовых актов Республики
Казахстан», 2005 г., № 15, ст.99).
3. Департаменту труда и занятости населения (Абденов С.С.) обеспечить
предоставление настоящего приказа для государственной регистрации в
Министерство юстиции Республики Казахстан.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вицеминистра Курманова А.М.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении 10 дней со дня
его официального опубликования.
Министр
Г. Карагусова
Утверждены
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
64
Республики Казахстан
от «23» августа 2007 г. № 205-п
Правила
проведения обучения, инструктирования и
проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны
труда
1. Общие положения
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 313
Трудового кодекса Республики Казахстан и определяют порядок и сроки
проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по
вопросам безопасности и охраны труда.
2. Обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам
безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных
средств.
3. Лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят
организуемое работодателем предварительное обучение с последующим
обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и
охраны труда. Работники, не прошедшие предварительное обучение,
инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны
труда, к работе не допускаются.
4. Список работников, руководящих работников и лиц производственных
организаций, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда,
перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также
порядок, форма обучения устанавливает работодатель, исходя из характера
профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда
по согласованию с представителями работников, а при его отсутствии актом
работодателя.
65
2. Порядок обучения и проверки знаний работников по профессии в
организациях
5. Обучение и проверка знаний работников по рабочим профессиям
осуществляется не реже одного раза в год. Обучение работников по рабочим
профессиям завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и
охране труда.
Результаты проверки знаний оформляются протоколом
(приложение 1).
6. Обучение
(занятия, лекции, семинары) по профессиям
в
производственных организациях проводится работодателем с привлечением
высококвалифицированных
специалистов
соответствующих
отраслей,
опытных инженерно- технических работников и служб безопасности и охраны
труда самой организации.
7. Учебные программы по безопасности и охране труда должны
предусматривать теоретическое и производственное обучение с учетом
специфики данной организации и утверждаться работодателем.
8. Производственное обучение безопасным методам и приемам труда
проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством
ответственных лиц организации за безопасность и охрану труда.
9. В отдельных производствах, связанных с работами, к которым
предъявляются установленные законодательством специальные требования
безопасности труда проходят дополнительное специальное обучение.
10. Работники, имеющие перерыв в работе по данному виду работ,
должности, профессии три и более лет, а при работе с повышенной опасностью
- более одного года, должны пройти обучение по вопросам безопасности и
охране труда до начала самостоятельной работы.
11. Экзаменационная комиссия
численностью не менее 3 человек.
создается
приказом
работодателя,
12. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В
состав экзаменационной комиссии включаются руководители подразделений,
специалисты службы безопасности и охраны труда организации, а также лица,
ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда, общественный
инспектор по охране труда предприятия, прошедшие проверку знаний в
соответствующей комиссии.
66
13. Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на
постоянной основе.
14. Порядок
работодателем.
работы
экзаменационной
комиссии
определяется
15. Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране
труда, должны быть предупреждены не позднее, чем за 30 дней до начала их
проведения.
16. Работнику, успешно прошедшему проверку
удостоверение или выписку из протокола (приложение 2).
знаний,
выдают
17. При получении работником неудовлетворительной оценки повторную
проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки
работник к самостоятельной работе не допускается.
3. Порядок обучения и проверки знаний по безопасности и охране
труда руководящих работников и лиц производственных
организаций, ответственных за обеспечение безопасности и
охраны труда
18. Руководящие работники и лица производственных организаций,
ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее руководящие работники), периодически, не реже одного раза в три года,
должны пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и
охраны труда на курсах повышения квалификации в соответствующих организациях образования.
19. Учебные программы по безопасности и охраны труда для
руководящих работников должны предусматривать теоретическое и
производственное обучение с учетом специфики организации отраслей
экономики, и утверждаться территориальным государственным органом по
труду.
20. Обучение (занятия, лекции, семинары) по вопросам безопасности и
охраны труда руководящих работников проводится с привлечением
специалистов государственных органов надзора и контроля, преподавателей
учебных заведений, опытных юристов и инженерно- технических работников и
служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций.
67
21. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда у
руководящих работников проводится на курсах повышения квалификации (на
месте занятий)
по завершению учебной программы
экзаменационной
комиссией
численностью не менее 3 человек, создаваемой
приказом
территориальным государственным органом по труду.
Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на
постоянной основе. Порядок работы экзаменационной комиссии определяется
ее председателем.
22. Комиссия состоит из Председателя - государственного инспектора
труда и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются
руководитель курса повышения квалификации, а также специалисты
государственных органов надзора и контроля (по согласованию).
23. Для проверки знаний руководящих работников экзаменационная
комиссия может использовать методы тестирования или экзаменационные
билеты. Экзаменационные билеты или тесты разрабатываются с учетом
особенностей производства, квалификационных требований к специалистам и
программы обучения.
24. Экзаменационная комиссия после проверки знаний по безопасности и
охраны труда у руководящих работников принимает одно из следующих
решений:
прошел проверку знаний по безопасности и охраны труда;
подлежит повторной проверке знаний по безопасности и охраны труда.
25. Решение экзаменационной комиссии принимается открытым
голосованием.
26. Результаты проверки знаний руководящих работников оформляются
протоколом
(приложение 3). Протокол подписывается председателем и
членами экзаменационной комиссии.
27. Руководящим работникам, прошедшим проверку знаний по
безопасности и охраны труда выдается сертификат установленного образца,
действительного на всей территории Казахстана (приложение 4).
28. Руководящие работники, не прошедшее проверку знаний по
безопасности и охране труда, остаются на занимаемой должности до повторной
проверки знаний. Повторная проверка знаний проводится в срок не позднее
трех месяцев со дня проведенной проверки знаний.
29. При повторном непрохождении проверки знаний по безопасности и
охраны труда, руководящий работник отстраняется от работы в порядке,
установленном законодательством Республики Казахстан.
68
30. Повторную проверку знаний по безопасности и охране труда вне
указанного в пункте 18 настоящих Правил срока, руководящие работники
проходят в следующих случаях:
при введении в действие новых нормативных правовых актов по
безопасности и охране труда, при внесении в них изменений и дополнений;
при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых
технологических процессов по решению работодателя;
при переводе ответственного лица на другое место работы или
назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по
безопасности и охраны труда по решению работодателя;
по решению комиссии по расследованию несчастных случаев при
допущении несчастных случаев - групповых, со смертельным или тяжелым
(инвалидным) исходом, а также при возникновении аварии, взрыва, пожара или
отравления;
при перерыве в работе более одного года.
31. Споры, связанные с решением экзаменационных комиссий
организаций, рассматриваются уполномоченным государственным органом по
труду или в суде.
32. Принятые на работу руководящие работники должны пройти проверку
знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня
подписания трудового договора.
33. Контроль своевременного прохождения обучения и проверки знаний
руководящих работников в организациях осуществляет работодатель, в
соответствии с настоящими Правилами.
4. Порядок проведения инструктажа
по безопасности и охране труда
34. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.
69
35. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят со
всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их
образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными
работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на
производственное обучение или практику.
36. Вводный инструктаж в организации (предприятии) проводится
службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по
организации возложены эти обязанности.
37. Вводный инструктаж проводят по программе разработанной службой
безопасности и охраны труда и утвержденной работодателем с учетом
требований стандартов безопасности труда, правил, норм и инструкций по
безопасности и охране труда, а также всех особенностей производства.
38. Первичный инструктаж на рабочем месте до начало производственной
деятельности проводят:
1) со всеми вновь принятыми в организацию работниками, переводимыми
из одного подразделения в другое;
2) с работниками, выполняющими
командированными, временными работниками;
новую
для
них
работу,
3) со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на
территории действующей организации;
4) со студентами и учащимися, прибывшими на производственное
обучение или практику.
39. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от
первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель по
согласованию со службой безопасности и охраны труда организации и
утверждается работодателем по согласованию с представительным органом
работников.
40. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам,
разработанным и утвержденным руководителями производственных и
структурных подразделений организации с учетом требований стандартов
70
безопасности труда, соответствующих правил,
норм и инструкций по
безопасности и охране, производственных инструкций и другой технической
документации.
41. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым
работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов труда.
Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное
оборудование и в пределах общего рабочего места.
42. Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки,
проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов
работы.
43. Повторный инструктаж проходят работники независимо от
квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже
одного раза в полугодие.
44. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой
работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего
рабочего места.
45. Внеплановый инструктаж проводят:
1) при введении в действие новых или переработанных стандартов,
правил, инструкций, по безопасности и охране труда, а также изменений к ним;
2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации
оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и
других факторов, влияющих на безопасность труда;
3) при нарушении работниками требований безопасности труда, которые
могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
4) по требованию контролирующих надзорных органов.
46. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой
работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в
каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств,
вызвавших необходимость его проведения.
71
47. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не
связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка,
уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участки).
48. Ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.
49. Производство работ, на которые оформляется наряд-допуск.
50. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и
целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, начальник
цеха).
51. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний
устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также
проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания
проверяет работник, проводивший инструктаж.
52. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к
самостоятельной работе не допускаются и должны вновь пройти инструктаж.
53. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного,
внепланового и допуске к работе работника, проводивший инструктаж, делает
запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 5) с
обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При
регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
54. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по нарядудопуску, фиксируется в наряде допуске или другой документации,
разрешающей производство работ.
55. Журналы регистрации инструктажа пронумеровываются
и
прошнуровываются и под роспись выдаются непосредственным руководителям
работ (мастер, начальник цеха) службой безопасности и охраны труда
организации.
72
Приложение 1
к Правилам проведения обучения,
инструктирования и проверок знаний
по вопросам безопасности и
охране труда работников, утвержденных
приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
от «23» августа 2007 г. № 205-п
___________________________________________________________________________
(наименование организации, предприятия)
Протокол
заседания экзаменационной комиссии по проверке
знаний по безопасности и охране труда работников по профессиям
"___"________200_ г.
Комиссия в составе:
Председатель_________________________________________________
должность, Ф. И. О.
73
члены комиссии______________________________________
должность, Ф. И. О.
На основании приказа
приняла экзамен
от "___"__________200_ г. № ____
____________________________________________
вид проверки знаний (периодический, повторный)
и установила:
Фамилия, имя,
отчество
Наименование
организации
Председатель комиссии
Должность
Отметка о проверке
знаний (прошел, не
прошел)
__________________
( Ф. И. О.)
Члены комиссии
___________________
( Ф. И. О.)
____________________
( Ф. И. О.)
Примечание
74
Приложение 2
к Правилам проведения обучения,
инструктирования и проверок знаний
по вопросам безопасности и охране
труда работников, утвержденных
приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
от «23» августа 2007 г. № 205-п
Обложка
УДОСТОВЕРЕНИЕ
по проверке знаний, правил, норм и инструкций
по безопасности и охране труда
75
Последующие страницы
Выдано гр._____________________
Должность_____________________
Место работы__________________
в том, что он сдал экзамены на знание______
_______________________________________
Основание: Протокол №_____ от_______200 г.
Председатель экзаменационной
комиссии
Ф.И.О
Член
Ф.И.О
комиссии
м.п.
Сведения о повторной сдаче экзаменов
Должность_____________________
Место работы__________________
76
в том, что он сдал экзамены на знание____
____________________________________
Основание: Протокол №_____ от_______200 г.
Председатель экзаменационной
комиссии
Ф.И.О
Член
Ф.И.О
м.п.
комиссии
77
Приложение 3
к Правилам проведения обучения,
инструктирования и проверок знаний
по вопросам безопасности и
охране труда работников, утвержденных
приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
от «23» августа 2007 г. № 205-п
___________________________________________________________________________
(территориальный уполномоченный государственный орган по труду)
Протокол
заседания экзаменационной комиссии по проверке
знаний по безопасности и охране труда
"___"________200_ г.
Комиссия в составе:
Председатель_______________________________________________
должность, Ф. И. О.
Члены комиссии____________________________________________
должность, Ф. И. О.
На основании приказа от "___"__________200_ г. № ____
приняла экзамен __________________________________________
вид проверки знаний (периодический, повторный)
и установила:
Фамилия,
имя,
отчество
Наименование
организации
Должность
Отметка
проверке
знаний
(прошел,
не прошел)
Примечание
78
Председатель комиссии
__________________
(Ф. И. О.)
Члены комиссии
___________________
(Ф. И. О.)
___________________
(Ф. И. О.)
79
ПРИКАЗ
Министра труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан
от 24 июля 2007 года № 175-п (без регистрации
в Минюсте РК)
«Об утверждении форм по
оформлению материалов
расследования несчастных случаев
на производстве».
80
Утвержден Приказом Министра
от 24 июля 2007 года № 175-п
(без регистрации в Минюсте РК)
Об утверждении форм по оформлению
материалов расследования несчастных
случаев на производстве
В соответствии с пунктом 2 статьи 323, пунктом 15 статьи 324, пунктом 6
статьи 325 и пунктами 6, 8 и 12 статьи 326 Трудового кодекса Республики
Казахстан от 15 мая 2007 года ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые формы по оформлению
расследования несчастных случаев на производстве:
материалов
1) сообщения о несчастном случае на производстве (приложение № 1);
2) акта о несчастном случае на производстве (приложение № 2);
3) акта специального расследования несчастного случая (приложение
№3);
4) заключения государственного инспектора труда (приложение № 4);
5) протокола опроса очевидцев несчастного случая и лиц, причастных к
нему (приложение № 5);
6) журнала регистрации несчастных случаев на производстве
(приложение № 6).
2. Руководителям территориальных органов Министерства труда и социальной защиты
населения (директорам департаментов, главным государственным инспекторам труда)
персонально ознакомить каждого госинспектора труда с прилагаемыми документами и
принять необходимые меры по неукоснительному их исполнению.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице министра Курманова А.М.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти
календарных дней после официального опубликования.
Министр
Г. Карагусова
Приложение 1
81
Сообщения
о несчастном случае на производстве
1. Наименование организации___________________________________
Адрес и реквизиты организации
______________________________________________________________
2. Несчастный случай произошел _____________________________
(время, дата и место происшествия)
3. Ф.И.О. пострадавшего (ших) профессия должность тяжесть травмы
1)_____________________
_____________________
2)_____________________
_____________________
4. Краткое описание обстоятельства несчастного случая:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
______________________________________________________________
__________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
5. Передал _________________________________________________
(Ф.И.О., должность дата и время)
6. Принял _________________________________________________
(Ф.И.О., должность, дата и время)
Приложение 2
Форма Н-1
82
Утверждаю:
Работодатель ________ ________
(подпись)
(Ф.И.О.)
"___"_____________ 200 __ г.
Место печати
АКТ №
о несчастном случае на производстве
Коды
1 Полное наименование работодателя:_____________
"____"
__________________________________________________________________
______________________________________________________________
1) адрес работодателя: область, район ___________________________
город, улица, № ____________________________________ "____"
2) время и дата несчастного случая
"___" "___" "___" "___"
(время, число,
месяц,
год)
3) место несчастного случая ___________________________________
__________________________________________________________________
(указать цех, участок, дорогу, а также оборудование или машину)
4) вид происшествия, приведшего к несчастному случаю __________
___________________________________________________________ "____"
2. Фамилия, имя, отчество пострадавшего _______________________
__________________________________________________________________
3. Пол: мужской, женский (подчеркнуть)
"____"
4. Возраст (указать число полных лет) ____________________ "____"
5. Профессия, должность _______________________________ "____"
6. Стаж работы по данной профессии, при выполнении которой
произошел несчастный случай (профзаболевание) ________________ "____"
7. Даты проведения инструктажа и проверки знаний:
1) вводный ___________________________________________
2) первичный (повторный) _____________________________
3) проверка знаний ___________________________________
8. Даты прохождения медицинских осмотров:
1) предварительного __________________________
83
2) периодического __________________________
9. Количество полных часов от начала работы _____________ "___"
10. Обстоятельства несчастного случая _________________________
_____________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
11. Основные причины:
1) ____________________________________________________ "___"
2) ____________________________________________________ "___"
(в соответствии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая )
12. Очевидцы несчастного случая _________________________
_____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
13. Физическое состояние пострадавшего в момент несчастного
случая _______________________________________________________
(согласно заключению судебно-медицинской экспертизы)
14. Степень тяжести травмы ______________________________
(легкая, средняя, тяжелая, умер (погиб))
_____________________________________________________________
(указать основной и окончательный диагноз)
15. Мероприятия по устранению причин несчастного случая и
проведения профилактики направленное на предотвращение несчастных
случаев _____________________________________________________________
(указать основные мероприятия, со сроком исполнения)
_____________________________________________________________
16. Степень вины: работодателя ______, работника _______
Акт составлен:
Представитель работодателя ____________
подпись
Представитель работников ____________
подпись
________________
Ф.И.О.
________________
Ф.И.О.
При участии:
Представителя госсанэпиднадзора __________________________________
(подпись, Ф.И.О., должность)
Представителя Центра профессиональной патологии _____________________
(подпись, Ф.И.О., должность)
84
Пояснения к заполнению акта формы Н-1
Акт состоит из текстовой и кодовой частей, которые заполняются в
соответствии с общепринятыми (установленными) терминами и специально
разработанными классификаторами (приложение 7).
Кодирование проводит работодатель.
Пункт 1. Кодируется по ГРХС *.
аббревиатуры дается в приложении 7.
Примечание. * Расшифровка
Подпункт 1) Территория кодируется по СОАТО.
Подпункт 2) Время, число и месяц кодируются их порядковыми
номерами, год двумя последними цифрами.
Например, 11 часов 45 минут, 22
июня 2000 г. - "11" "22" "06" "00".
Подпункт 4) пункта 1. Указывается и кодируется вид происшествия,
приведшего к несчастному случаю, несчастного случая в соответствии с
прилагаемым классификатором.
Пункт 3. Пол кодируется: 1 - мужчина; 2 - женщина.
Пункт 4. Указывается и кодируется число полных лет, исполнившихся
пострадавшему на момент происшедшего с ним несчастного случая.
Например: 35 лет 3 месяца - "35".
Пункт 5. Профессия (должность) кодируется по ОКПДТР.
Пункт 6. Указывается число полных лет стажа работы, при выполнении
которой произошел случай. Например: 15 лет 8 месяцев - "15".
Если стаж меньше года, то в текстовой части указывается число месяцев
(дней), а кодируется 00. Например: 9 месяцев 2 дня - "00".
Пункт 9. Указывается и кодируется количество целых часов с начала
работы пострадавшего до момента, когда произошел несчастный случай.
85
Пункт 11. Указываются и кодируются до двух причин несчастного случая
в соответствии с прилагаемым классификатором (причины несчастного случая)
- основная (кодируется первой) и сопутствующая.
Пункт 12. Указываются фамилии, имена, отчества непосредственных
очевидцев несчастного случая.
Пункт 13. Указывается физическое состояние пострадавшего, т.е. был ли
он в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Пункт 14. Заполняется на основании окончательного заключения
медицинской организаций.
Пункт 16. Если грубая неосторожность самого потерпевшего
содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер вреда в
зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя определяются
комиссией, в процентах. Если работник умер от полученной травмы или с его
стороны не была допущена грубая неосторожность, то пункт 16 заполняется
100% - вина работодателя.
86
Приложение 3
Акт
специального расследования несчастного случая, происшедшего
"____" _______ 200__г. в ___ч. мин. с работником (ами)
____________________________________________________
(наименование организации, Ф.И.О. пострадавшего (их)
Комиссия, назначенная _______________________________________
(название уполномоченного государственного органа по труду или решения Правительства РК)
в составе председателя ___________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
и членов комиссии: ________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
произвела в период с "____" по "____" _____________ 200 ___г. специальное
расследование данного несчастного случая и составила настоящий акт.
1.Сведения о пострадавшем (их):
№
п/п
Ф.И.О.
Год
рождения
Должность
Дата
инструктажа
Степень
тяжести
травмы
Сведения
об
иждивенцах
2. Характеристика предприятия, участка, места работы
Следует дать краткую характеристику производственного объекта, места,
где произошел несчастный случай, указать, какие опасные и вредные
производственные факторы могли воздействовать на пострадавшего.
Если несчастный случай произошел в результате аварии на объекте, в акт
включаются дополнительно:
характеристика производственных объектов и подъемных сооружений наименование и тип объекта, его основные параметры, заводской номер, заводизготовитель,
год
изготовления
и
установки,
даты
последнего
освидетельствования и обследования, а также назначенный срок
освидетельствования;
данные о категории и характере аварии.
87
3. Обстоятельства несчастного случая
Необходимо указать, что предшествовало несчастному случаю, как протекал
процесс труда, кто руководил этим процессом, описать действия пострадавшего
(их) и других лиц, связанных с несчастным случаем, изложить
последовательность событий.
Назвать опасный (вредный) производственный фактор,
инструмент или оборудование, явившиеся причиной травмы.
машину,
4. Причины несчастного случая
Следует указать основные технические и организационные причины
несчастного случая, изложить, какие конкретно требования трудового
законодательства, должностных инструкций, правил по охране труда, норм и
инструкций по безопасному ведению работ нарушены (дать ссылку на
соответствующие статьи, параграфы, пункты).
5. Мероприятия по устранению причин несчастного случая,
предложенные комиссией
Мероприятия по устранению причин несчастных случаев должны
состоять из мер по устранению причин несчастного случая и предупреждения
повторного возникновения подобного происшествия.
Они могут быть изложены в виде таблицы по прилагаемой форме:
№
Мероприятия
Срок
Исполнитель
п/п
исполнения
6. Выводы комиссии о связи несчастного случая с производством
и о лицах, допустивших нарушения трудового законодательства
В этом разделе фиксируются выводы комиссии:
1) о связи данного несчастного случая с производством и о
необходимости составления акта по форме Н-1;
2) о степени вины пострадавшего работника и работодателя, исходя из
причин несчастного случая;
88
3) Ф.И.О., должность, профессия лиц, ответственных за действия или
бездействие, которые привели к несчастному случаю, с указанием статей,
параграфов, пунктов законодательных и нормативных правовых актов, а также
должностных инструкций ответственных лиц утвержденных в установленном
порядке и не соблюденных ими;
4) сведения о встречах членов комиссии с пострадавшими или членами
их семей, которым разъяснены их законные права на социальную защиту в
соответствии с действующим законодательством.
В заключительной части акта специального расследования дается
перечень прилагаемых материалов.
Председатель комиссии ___________________________
(подпись, Ф.И.О., дата)
Члены комиссии ________________________________________
(подпись, Ф.И.О., дата)
89
Приложение 4
Заключение
государственного инспектора труда
________________________________________________________________
(ф.и.о.)
по несчастному случаю, происшедшему "____"____________ в ____ ч.____ мин.
в _____________________________________________
наименование организации и место происшествия
с __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество пострадавших)
На основании материалов специального расследования, проведенного
комиссией с "____"__________ 20___ г. и других материалов (перечислить),
прихожу к выводу, что...
Далее государственному инспектору труда необходимо дать обоснование,
с какими выводами комиссии, проводившей специальное расследование, он не
может согласиться. В своих выводах он должен делать ссылки на:
полученные объяснения очевидцев несчастного случая, которых комиссия
либо не опросила, либо их не учли;
медицинское заключение о характере
пострадавшим, причинах его смерти;
повреждения,
полученного
нормативные документы по охране труда, требования которых не были
соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному
случаю;
заключение других экспертных комиссий;
иные документы, имеющие отношение к данному несчастному случаю.
После обоснования государственный инспектор труда
должен
сформулировать тот раздел (разделы) акта специального расследования,
который, как он считает, изложен без учета имеющихся дополнительных
сведений (документов), относящихся к данному несчастному случаю.
Заключение направляется в соответствующие инстанции.
В тех случаях, когда заключение госинспектора труда
касается
требования к комиссии или работодателю о необходимости проведения
90
дополнительного расследования или о составлении (пересоставлении) акта по
форме Н-1, заключение должно заканчиваться с требованиями
об ее
исполнения или приведение содержания документа в соответствие с данными,
установленными дополнительным расследованием несчастного случая.
91
Приложение 5
Протокол
опроса очевидцев несчастного случая и лиц, причастных к нему,
происшедшего "___" _______ 200___ года в "___" час. "___" мин.
с ____________________________________________________
(Ф.И.О. и специальность пострадавшего)
в _____________________________________________________
(наименование организации и место происшествия)
Фамилия _____________ Имя ____________ Отчество ______________
Год рождения ______________________ Образование _______________
Должность и место работы _________ Стаж работы _______________
Домашний адрес и телефон _______________________________________
Вопрос: ______________________________________________________
Ответ: _______________________________________________________
Опрос проведен "____" ________ 200__ года.
Ф.И.О., подписи членов комиссии (подкомиссии)
или лиц, проводивших(его) опрос.
1. ____________________________
2. ____________________________
3. ____________________________
92
Приложение 6
Журнал
регистрации несчастных случаев на производстве
__________________________________________________________________
(наименование организации)
№
п/п
Дата
н/с
Ф.И.О
пострадавшего
Год рождения
Стаж
работы
Профессия,
Должность
Место
происшествия
н/с
1
2
3
4
5
6
7
Краткое описание обстоятельств
н/с
Степень
тяжести
травмы
Дата составления
и№
акта Н-1
Степень
вины
Подпись
должностного лица
8
9
10
11
12
93
Приложение 7
Классификаторы
Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю
1. Дорожно-транспортное происшествие, в том числе:
1.1 в пути на работу или с работы на транспорте предприятия
1.2 на общественном транспорте
1.3 на личном транспорте
2. Падение пострадавшего с высоты
3. Падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и т.д.
4. Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов
и деталей
5. Поражение электрическим током
6. Воздействие экстремальных температур
7. Воздействие вредных веществ
8. Воздействие ионизирующих излучений
9. Физические перегрузки
10. Нервно-психические нагрузки
11. Повреждение в результате контакта с животными и насекомыми
12. Утопления
13. Преднамеренное убийство
14. Повреждение при стихийных бедствиях
15. Виды происшествий, кроме перечисленных, характерных для отрасли
(указать)
16. Прочие
Причины несчастного случая
1. Повышенная запыленность воздуха рабочей зоны
2. Повышенная загазованность воздуха рабочей зоны
3. Повышенный уровень шума (параметры)
4. Повышенный уровень общей и локальной вибрации (параметры)
5. Повышенный уровень инфразвуковых колебаний ультразвука
(параметры)
6. Повышенное, пониженное барометрическое давление (параметры
давления в рабочей зоне и его изменения, время воздействия на организм)
7.
Повышенная, пониженная влажность, подвижность воздуха
(параметры)
8. Повышенный уровень ионизирующих излучений (параметры и виды
излучений)
9. Повышенный уровень ультрафиолетовой, инфракрасной радиации
(параметры)
10. Контакт с источниками инфекционных заболеваний (указывается
94
наименование заболеваний)
11. Воздействие на организм человека физических перегрузок
(параметры, степень тяжести работы)
12. Конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная
надежность машин, механизмов, оборудования, санитарно-технических
установок
13. Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования,
санитарно-технических установок
14. Отсутствие санитарно-технических установок
15. Несовершенство технологических процессов
16. Нарушение технологических процессов
17. Нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных
средств
18. Нарушение правил дорожного движения
19. Неудовлетворительная организация производства работ
20. Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации
рабочих мест
21. Неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений,
территорий
22. Недостатки в обучении безопасным приемам труда
23. Неприменение средств индивидуальной защиты, в том числе:
23.1 из-за несовершенства средств индивидуальной зашиты
23.2 из-за неисправности средств индивидуальной защиты
23-3 из-за необеспеченности ими
24. Неприменение средств коллективной зашиты, в том числе:
24.1 от воздействия механических факторов
24.2 от поражения электрическим током
24.3 от воздействия химических и биологических факторов
24.4 от экстремальных температур
24.5 от повышенных уровней излучений (ионизирующего, инфракрасного,
лазерного и т.п.)
25. Нарушение трудовой и производственной дисциплины
26. Нарушение установленного режима труда
27. Использование работающего не по специальности
28. Аварии
29. Грубая неосторожность пострадавшего
30. Прочие
Исход несчастного случая
01. Пострадавший переведен на легкую работу
02. Выздоровел
03. Установлена инвалидность I группы
04. Установлена инвалидность II группы
05. Установлена инвалидность III группы
95
06. Умер
Расшифровка некоторых словосочетаний, терминов и
обозначений, применяемых в настоящих Правилах
1. Иные повреждения здоровья - все виды профессиональных
заболеваний и отравлений, убийства, тепловые удары, ожоги, обморожения,
поражения молнией, повреждения в результате контакта с животными и
насекомыми
и
другие
повреждения.
2. Профессиональное заболевание и отравление - острое и хроническое
профессиональное заболевание, отравление, возникшее в результате
воздействия опасных и вредных производственных факторов и веществ.
3. ВКГРКП - высшие классификационные группировки республиканского
классификатора промышленной и сельскохозяйственной продукции.
4. ГОСТ - Государственный стандарт.
5. ГРХС - Государственный регистр хозяйственных субъектов.
6. ОКПДТР - общий классификатор профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов.
7. ПДК - предельно допустимые концентрации.
8. ПДУ - предельно допустимый уровень.
9. РКП - Республиканский классификатор промышленной и
сельскохозяйственной продукции.
10. СОАТО - система обозначений административно-территориальных
органов.
11. СООГУ - система обозначений органов государственного и
хозяйственного управления.
12. ССБТ - система стандартов безопасности труда.
96
Р А З Д Е Л VII.
Обеспечение
социальных гарантий.
97
Р А З Д Е Л VIII.
Обеспечение условий
для деятельности
профсоюзного органа.
98
Р А З Д Е Л IX.
КОНТРОЛЬ
за исполнением
коллективного договора.
99
Р А З Д Е Л X.
Заключительные положения.
100
ПРИКАЗ
Министра труда и социальной
защиты населения Р К
от «05» июля 2007 года № 149-п
«П Р А В И Л А
ведения и хранения
трудовых книжек»
101
ПРИКАЗ
и.о. Министра труда и социальной
защиты населения РК
от «31» июля 2007 г. № 184-п
«П Р А В И Л А
обеспечения работников
специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами
индивидуальной и коллективной
защиты, санитарно-бытовыми
помещениями и устройствами, за счет
средств работодателя»
102
Государственное казенное коммунальное предприятие
«Ясли-сад № 93 города Павлодара»
НАКОПИТЕЛЬНАЯ ПАПКА
с нормативно-правовыми актами
Республики Казахстан
по соблюдению и практическому
применению Трудового Кодекса РК
(для использования в работе профкома)
г. Павлодар, 2008 год
103
104
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Исполкома Федерации профсоюзов
Республики Казахстан
от 10 сентября 2007 года № 5 п.2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОБЩЕСТВЕННОМ
(ПРОФСОЮЗНОМ)
ИНСПЕКТОРЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
105
Глава 4
Трудовой договор.
Статьи 24 - 63
Трудового кодекса РК
от 15 июня 2007 года.