Об утверждении Порядка выплаты надбавки - Усть

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ШУÖМ
от 16 августа 2011 г. № 08/1434
с. Усть-Цильма Республики Коми
Об утверждении Порядка выплаты
надбавки за интенсивность и высокие
результаты
работы,
премии
по
результатам работы и материальной
помощи
рабочим
администрации
муниципального
района
«УстьЦилемский»
В целях упорядочения системы оплаты труда рабочих администрации
муниципального района «Усть-Цилемский»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы рабочим администрации муниципального района «УстьЦилемский» согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок выплаты премии по результатам работы рабочим
администрации муниципального района «Усть-Цилемский» согласно
приложению № 2.
3. Утвердить Порядок выплаты материальной помощи рабочим
администрации муниципального района «Усть-Цилемский» согласно
приложению № 3.
4. Признать утратившим силу постановление главы муниципального
района «Усть-Цилемский» от 09 декабря 2008 года № 1470 «Об утверждении
Порядка выплаты надбавки за высокую результативность и качество работы,
премии
и
материальной
помощи
рабочим
по
обслуживанию
административных зданий администрации муниципального района «УстьЦилемский».
5. Постановление вступает в силу со дня подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2011 года.
Глава муниципального района «Усть-Цилемский» руководитель администрации района
А.В. Поздеев
2
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
«Усть-Цилемский»
от 16 августа 2011 г. № 08/1434
(приложение № 1)
Порядок выплаты надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы рабочим
администрации муниципального района «Усть-Цилемский»
1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы рабочим администрации муниципального района «Усть-Цилемский»
(далее работникам) подлежит обязательной выплате в целях повышения
заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве выполнения
своих должностных обязанностей.
1.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы работникам
устанавливается распоряжением администрации
муниципального района «Усть-Цилемский» при назначении на должность,
при перемещении на другую должность и в других случаях с обязательным
учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по
специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда
оплаты труда.
1.3. Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы работникам устанавливается не реже чем один
раз в квартал, в размерах не свыше установленных постановлением
администрации муниципального района «Усть-Цилемский» от 02 августа
2011 года № 08/1338 «Об оплате труда рабочих администрации
муниципального района «Усть-Цилемский».
1.4. Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы работникам может быть изменен при изменении
характера работы или в зависимости от результатов деятельности за
прошедший период.
1.5. При установлении надбавок к должностному окладу за
интенсивность и высокие результаты работы работникам главой
муниципального района «Усть-Цилемский»
учитываются следующие
критерии оценки выполнения работ:
- личный вклад в общие результаты работы (проявление инициативы,
соблюдение исполнительской дисциплины, ответственное отношение к
порученному делу, выполнение работы с минимально возможными
затратами ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка);
- напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не
предусмотренных должностной инструкцией);
- обеспечение безопасных условий на закрепленной территории;
- признание высокого профессионализма.
3
Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена, либо
снижена распоряжением администрации муниципального района «УстьЦилемский» в случае отсутствия достаточных средств в бюджете,
предусмотренных на оплату труда.
Подготовка проектов распоряжений на выплату надбавок к
должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы
работникам осуществляется отделом по управлению внутренней политикой
администрации муниципального района «Усть-Цилемский».
_________________________
4
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
«Усть-Цилемский»
от 16 августа 2011 г. № 08/1434
(приложение № 2)
Порядок выплаты премии по результатам работы рабочим
администрации муниципального района «Усть-Цилемский»
Рабочие администрации муниципального района «Усть-Цилемский»
(далее работники) премируются в целях усиления их материальной
заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих
обязанностей, повышении качества работы.
Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих
должностных обязанностей;
- выполнение объема работ.
На премирование работников ежегодно в сметах расходов
предусматриваются средства в размерах не свыше установленных
постановлением администрации муниципального района «Усть-Цилемский»
от 02 августа 2011 года № 08/1338 «Об оплате труда рабочих администрации
муниципального района «Усть-Цилемский». Размеры премий определяются
исходя из результатов работы.
Премирование производится по результатам работы за месяц.
Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим
полный календарный месяц. Работники, проработавшие полный
календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют
право на ее получение. Работникам, проработавшим неполный календарный
месяц в связи с призывом на воинскую службу, переводом па другую работу,
поступлением в учебные заведения, уходом па пенсию, увольнением по
сокращению штатов и в связи с другими уважительными причинами,
предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается
за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей и нарушившие трудовую дисциплину, могут
быть лишены премии полностью или частично.
Лишение премии работников полностью или частично может
производиться за следующие недостатки и упущения:
- невыполнение объема работы;
- другие факты невыполнения должностных обязанностей, нарушений
служебной и трудовой дисциплины.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный
период, в котором было совершено упущение в работе, с указанием причин.
5
Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или
снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором
обнаружены эти упущения.
Премирование работников или лишение их премии оформляется
распоряжением администрации муниципального района «Усть-Цилемский».
Проекты распоряжений на премирование готовятся отделом по управлению
внутренней политикой администрации муниципального района «УстьЦилемский».
Единовременное премирование работников может осуществляться в
пределах экономии по фонду оплаты труда по следующим основаниям: за
выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за
добросовестную работу в связи со знаменательными датами, персональными или
юбилейными датами (50, 55, 60 лет), за многолетнюю добросовестную работу в
течение 30, 35, 40 лет, выходом на пенсию. Единовременное премирование
осуществляется на основании распоряжений администрации муниципального
района «Усть-Цилемский».
________________________
6
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
«Усть-Цилемский»
от 16 августа 2011 г. № 08/1434
(приложение № 3)
Порядок выплаты материальной помощи рабочим
администрации муниципального района «Усть-Цилемский»
Порядок выплаты материальной помощи.
1. Рабочим администрации муниципального района «Усть-Цилемский»
(далее работникам) в течение календарного года в пределах утвержденного
фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
Для выплаты материальной помощи работникам ежегодно в сметах
расходов предусматриваются средства в размерах не свыше установленных
постановлением администрации муниципального района «Усть-Цилемский»
от
02 августа 2011 года №
08/1338 «Об оплате труда рабочих
администрации муниципального района «Усть-Цилемский».
Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями
при выплате заработной платы.
При переводе работника на другую должность, а также в случае
изменения условий оплаты труда производится перерасчет материальной
помощи.
2. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам и работникам, получившим материальную
помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в
этом же году на работу в администрацию;
работникам,
увольняемым
по
следующим
основаниям:
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником
должностных обязанностей.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже
была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит.
3. Работникам в год приема на работу, в случае необходимости, выплата
материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам,
отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем
календарном году до его окончания.
4. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника
дополнительно в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного
бедствия, пожара, хищения имущества;
7
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебнопрофилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать,
отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на
иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть
приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
5. Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается
главой муниципального района «Усть-Цилемский» - руководителем
администрации района на основании заявления работника, с учетом
заключения отдела финансовой и учетной политики администрации
муниципального района «Усть-Цилемский».
_______________________________