Положение о практике магистров 2 курса УЧР, 2014 г

Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования
Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики»
Факультет бизнеса и менеджмента
Кафедра управления человеческими ресурсами
Программа научно-исследовательской практики
для направления 38.04.02 «Менеджмент»
подготовка магистра
специализация «Управление человеческими ресурсами»
Автор – профессор Кабалина В.И.
УТВЕРЖДЕНА
на заседании кафедры УЧР
Заведующая кафедрой УЧР
___________________ В.И. Кабалина
Москва, 2016
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Научно-исследовательская практика (далее – практика) в магистратуре факультета
бизнеса и менеджмента проводится в соответствии с образовательным стандартом
подготовки магистра по направлению 38.04.02 «Менеджмент» НИУ ВШЭ, рабочими
учебными планами, утвержденными Ученым советом НИУ ВШЭ, и рабочими графиками
учебного процесса в целях приобретения студентами навыков научно-исследовательской
работы, углубления и закрепления знаний, полученных в процессе теоретического
обучения, сбора теоретического и эмпирического материала для написания магистерской
диссертации.
Научно-исследовательская практика проводится для студентов 2 курса магистерской
программы «Управление человеческими ресурсами» (далее – УЧР) в соответствии с
утвержденным учебным планом факультета бизнеса и менеджмента.
Студенты второго курса магистратуры могут проходить научно-исследовательскую
практику в различных организациях (государственных, муниципальных, общественных,
коммерческих и некоммерческих), а также в научных подразделениях НИУ ВШЭ.
Непосредственную ответственность за содержание, организацию и качество
проведения научно-исследовательской практики несут научные руководители практики,
которыми являются руководители магистерских диссертаций студентов.
Практика в организациях основывается на договорах, в соответствии с которыми
предоставляются места практики.
Разрешается прохождение практики по месту работы студента, а также
самостоятельный поиск студентом места практики.
Научный руководитель разрабатывает индивидуальное задание на практику для
конкретного студента с возможностью его последующей корректировки в ходе
прохождения практики. Задание на практику должно соответствовать специфике (целям и
задачам) темы, выбранной студентом для написания магистерской диссертации.
2. ЦЕЛИ ПРАКТИКИ
Целями проведения научно-исследовательской практики являются:
– исследование проблем и особенностей управления человеческими ресурсами в
конкретной организации – месте прохождения практики;
– приобретение практических навыков в организации и проведении научноисследовательской работы (планирование исследования, разработка исследовательского
инструментария, проведение исследования, обработка и анализ результатов
исследования);
– сбор эмпирических материалов для магистерской диссертации по выбранной теме.
3. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ
В течение научно-исследовательской практики студенты должны:
– ознакомиться с исследуемой организацией (ее организационной структурой;
понять особенности взаимодействия ее структурных подразделений; определить основные
принципы и методы работы с персоналом);
– определить место, роль, основные функции службы управления персоналом и ее
руководителя в организации;
– провести анализ существующей системы управления персоналом и выявить
основные проблемы управления человеческими ресурсами организации;
– доработать исследовательский инструментарий в соответствии со спецификой
темы магистерской диссертации;
– провести эмпирическое исследование и сбор первичных данных.
В ходе практики студент, по согласованию с научным руководителем,
составляет
развернутый
план
диссертации,
корректирует
окончательную
формулировку
темы
магистерской
диссертации,
представляет
научному
руководителю обзор материалов научной работы, определяет элементы исследования,
имеющие признаки научной новизны.
На протяжении всего периода научно-исследовательской практики студент должен в
соответствии с индивидуальным заданием собрать и обработать необходимый первичный
исследовательский материал, а затем представить его в виде оформленного итогового
отчета о прохождении практики своему научному руководителю.
4. ОТЧЕТНОСТЬ ПО ИТОГАМ ПРАКТИКИ И ЕЕ ЗАЩИТА
По окончании научно-исследовательской практики студент представляет научному
руководителю отчет по итогам ее прохождения (собранному и обработанному материалу)
с предложением окончательной темы магистерской диссертации.
На защиту отчета о прохождении научно-исследовательской практики студенты
предоставляют:
 справку о прохождении практики на бланке организации с подписью
руководителя практики в организации и печатью;
 заверенный печатью отзыв из организации, где проводилась научноисследовательская практика (с подписью руководителя практики в организации),
содержащий описание проделанной студентом работы и оценку ее качества
(приложение 1);
 отчет о прохождении практики (приложение 2).
Отчет о прохождении научно-исследовательской практики должен содержать:
– описание организации – места прохождения практики (ее истории, этапов
развития, направлений деятельности и т.д.);
– описание службы (структурного подразделения, подразделений), в которой (с
которыми) студент непосредственно работал в период практики (в том числе, на
основании изучения положения о подразделении, должностных инструкций и других
документов, регламентирующих работу службы);
– подробное описание задач, поставленных перед студентом руководителем
практики со стороны организации;
– подробное описание проделанной работы в соответствии с индивидуальным
планом научно-исследовательской практики и планом магистерской диссертации.
В приложении к отчету о прохождении научно-исследовательской практики должны
содержаться материалы эмпирической части магистерской диссертации.
Защита отчетов о прохождении научно-исследовательской практики проводится
комиссией, сформированной из числа профессорско-преподавательского состава кафедры
управления человеческими ресурсами.
Защита отчета о прохождении научно-исследовательской практики предусматривает
короткий (10-12 минут) доклад студента и ответы на вопросы по существу отчета.
5. ФОРМА ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ
Защита научно-исследовательской практики производится по ее итогам в 3-ем
модуле комиссией, сформированной из числа научных руководителей магистерских
диссертаций и профессорско-преподавательского состава кафедры управления
человеческими ресурсами.
В результате защиты отчета о прохождении научно-исследовательской практики
студент получает зачет с оценкой по пяти и десятибалльной шкале.
При выставлении оценки учитываются содержание и правильность оформления
студентом отчета о прохождении практики, отзывы руководителя практики со стороны
организации и научного руководителя, ответы на вопросы в ходе защиты отчета.
Студенты, получившие неудовлетворительную оценку, подлежат отчислению из
НИУ ВШЭ, как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном
Уставом НИУ ВШЭ.
Оценка за практику проставляется в ведомость.
Приложение 1
НА БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Заведующей кафедрой управления
человеческими ресурсами
факультета менеджмента НИУ ВШЭ
В.И. Кабалиной
ОТЗЫВ
Настоящим отзывом подтверждаю, что Ф.И.О., студент(ка) второго курса
магистерской программы «Управление человеческими ресурсами», проходил(а) практику
в
компании
________________________
в
период
с
___________
по
______________________ в должности (качестве стажера).
Далее идет краткое перечисление основных вопросов (функций, направлений
деятельности), которыми занимался студент в период научно-исследовательской
практики, а также того, как студент проявил себя в ходе практики.
Должность руководителя практики
в организации
подпись
расшифровка подписи
Приложение 2
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего
образования
Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики»
Факультет бизнеса и менеджмента
Кафедра управления человеческими ресурсами
Отчет о научно-исследовательской практике
Студента(ки) группы № 725
________________________ (ФИО)
Научный руководитель
______________________________
(ФИО, должность)
Москва, 2016
Оглавление
Часть 1. Характеристика организации
Часть 2. Характеристика службы управления персоналом
Часть 3. Цели, задачи, план работы практики
Часть 4. Результаты практики
Приложение (инструментарий исследования)