Экспресс-Новости. Азия. ……….

……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия.
Экспресс-Новости.
№ 6. Июль 2006
gggggggggggggggggggggggggggggggggНАШ АДРЕС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU и
Многотысячная акция протеста в Киеве против повышения
тарифов на газ и электроэнергию
Профсоюзы готовы к более решительным действиям
Почти 100 тысяч человек – представителей всех
отраслей экономики из различных регионов страны
откликнулись на призыв Федерации профсоюзов
Украины и вышли 27 июня на улицы Киева. Они
выразили протест против повышения цен на газ и
электроэнергию. Таких массовых акций профсоюзы
не собирали уже давно. В мае и июне ФПУ уже
провела две всеукраинские акции протеста в Киеве и
регионах
страны.
Люди
требовали
отмены
постановления Кабинета министров о росте тарифов
на газ и электроэнергию с 1 мая на 25% и с 1 июля
еще на 85% или обеспечения адекватной
социальной защиты населения, но так и не были
услышаны. 27 июня десятки тысяч членов
Тарифы в Украине выросли до Европейского
Федерации профсоюзов съехались в Киев, чтобы
уровня, а зарплата так и осталась украинской
снова предъявить свои требования. «Это была
настоящая рабочая акция», – считает Владимир Чепур, председатель Профсоюза работников
АПК. Наиболее активно проявили себя членские организации IUF. К примеру, профсоюз АПК
направил в Киев около 10 тысяч человек, а
Всеукраинский профсоюз работников и
предпринимателей торговли, общепита и услуг (ВПТ) – свыше 2,5 тысяч. Но реально желающих
выразить протест было намного больше. «Эта акция показала, что люди нам доверяют, нас
поддерживают, они отозвались на наш призыв. С этой точки зрения я оцениваю результаты
прошедшей акции положительно. А с точки зрения реакции властей, к сожалению, не удалось
достичь ощутимого эффекта. Вышли представители правительства к людям, забрали их
требования, но серьезных переговоров пока нет», – заявила Татьяна Ясько, председатель ВПТ.
Если выдвинутые требования по-прежнему останутся без внимания властей, профсоюзы
намерены объявить всеукраинскую забастовку.
Новости кампании за права рабочих дикой пальмовой компании «Мусим Мас»
«Нестле» не покупает сырье «Мусим Мас». Компания сотрудничает с такими
поставщиками, которые соблюдают корпоративные принципы, в числе которых
уважение
фундаментальных
прав
человека.
Такой
ответ
получил
Координационный совет профсоюзов «Нестле» России (НеКС) на свое
обращение к руководству «Нестле Фудс». В письме НеКС выражал озабоченность
в связи с возможными поставками для «Нестле» продукции «Мусим Мас», а также
наличием в продуктах «Нестле» ингредиентов индонезийской компании. В обращении
представители Координационного совета от имени своих профсоюзов призвали компанию, как в
России, так и на глобальном уровне, отмежеваться от действий «Мусим Мас», обнародовать
информацию о поставщиках пальмового масла, допустить открытую проверку путей его поставок
и подтвердить отсутствие в ее продуктах компонентов от «Мусим Мас». В конце прошлого года
эта индонезийская компания, один из крупнейших мировых производителей пальмового масла и
масло-химических продуктов, жестоко расправилась с профсоюзом. Около 1000 человек были
уволены с работы, их семьи изгнаны из домов компании, а дети из школ. 6 человек были брошены
за решетку.
IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. № 6. Июль 2006
2
Объединение усилий табачников приводит к росту профсоюзных рядов
Вторая региональная конференция рабочих табачной промышленности, проходившая 11-13 июля
в Алматы, собрала профсоюзы рабочих 15 предприятий компаний Altadis, British American
Tobacco, Gallaher, Japan Tobacco International, Nevo табак
и др. Ее участники из
Азербайджана, Казахстана, Кыргызстана, России, Узбекистана и Украины обсудили
изменения, произошедшие после Первой региональной конференции в Санкт-Петербурге в
октябре 2005 года. Они отметили, что стабильное положение на региональном рынке табачной
продукции, рост прибылей компаний и инвестиций в развитие табачного бизнеса создают
необходимые условия для сохранения занятости, достойных условий и оплаты труда работников.
Было также отмечено, что работа по созданию новых профорганизаций в отрасли после встречи в
С-Петербурге активизировалась. Созданы новые профсоюзы рабочими ООО «Галлахер ЛиггеттДукат», «Филипп Морис Ижора», «Международные услуги по продажам и маркетингу
табака», «Кресс-Нева». На конференции было принято решение о вовлечении в профсоюзы не
только работников основных предприятий, но и торговых представителей, работников компаний,
занятых в дистрибуции и маркетинге сигаретной продукции. Отмечалась также необходимость
развития связей между профкомами табачных фабрик, регулярного проведения региональных
встреч, а также формирования координационных советов по компаниям, таким как BAT,
Reemtsma, JTI, Gallaher. Конференция выразила солидарность с рабочими американской
Reynolds и осудила действия этой табачной компании, направленные на недопущение
реализации права работников на объединение в профсоюз на предприятиях в Уинстон-Салеме,
США.
Профсоюзы намерены изменить ситуацию в хлопководстве
15-16 июня в Бишкеке по инициативе Профсоюза
работников
АПК
Кыргызстана
и
Центра
международной профсоюзной солидарности АФТ-КПП
прошла региональная встреча по условиям труда и
деятельности
профорганизаций
в
хлопководстве
Центральной Азии. В ней приняли участие представители
профсоюзов Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана и
Узбекистана, представитель Министерства сельского
хозяйства Кыргызстана, международные
эксперты.
Собравшиеся отметили важную роль производства хлопка
в экономике государств Центральной Азии. Среди
наиболее острых проблем, препятствующих развитию
хлопководства и созданию достойных условий труда в
Проблема детского труда в
отрасли, назывались нехватка техники, завышенные цены
хлопководстве по-прежнему
в центре внимания профсоюзов
на ГСМ, удобрения, нестабильность закупок, отсутствие
информации о ценах на хлопок. Эти проблемы негативно
влияют на положение работников в сфере выращивания и переработки хлопка, а низкие
зарплаты, повышенный травматизм и профзаболеваемость только усугубляют положение
хлопкоробов. Не меньшую обеспокоенность вызывает масштабное использование детского
труда, применение принудительных форм занятости детей и взрослых, отсутствие элементарных
бытовых и санитарно-гигиенических условий. Для улучшения ситуации в отрасли профсоюзам
необходимо добиваться, в частности, включения в отраслевые и территориальные соглашения и
колдоговоры возможностей повышения зарплаты, ограничения детского труда в хлопководстве и
незамедлительного искоренения его наихудших форм. Необходимо также информировать своих
членов о ценах на хлопок и объединять работников хлопководства в профорганизации.
Представители профсоюзов заявили о необходимости детально выяснить цепочку поставок и
реализации хлопка «от поля до потребителя», а также возможность воздействия на всех ее
участников с целью формирования мирового хлопкового сектора, «как сферы высокой
социальной ответственности и справедливой этической торговли». Они выразили уверенность,
что совместные усилия профсоюзов, госорганов и неправительственных организаций, как на
местном, так и на международном уровне станут гарантией постепенных положительных
изменений в секторе в интересах работников, местных сообществ, экологически безопасного и
стабильного развития экономики хлопкопроизводящих стран.
IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. № 6. Июль 2006
3
Быть членом профсоюза выгодно. Даже за границей
Два студента Черкасского аграрного колледжа – члены
Профсоюза работников АПК Укарины – и не
рассчитывали, что спустя два года после неудачной
стажировки в Дании, когда фермер отказался заплатить им
за работу, их дело все-таки выгорит и они получат свои
кровные. Деньги счастливчикам вручили представители
Датского объединения профсоюзов «3F», которое два
года отстаивало в суде интересы молодых украинцев.
Произошло это в конце мая в Киеве на семинаре,
посвященном проблемам стажировок студентов украинских
аграрных ВУЗов в Дании. В нем участвовали члены
студпрофкомов высших аграрных учебных заведений,
входящих в профсоюз АПК Украины, представители
Заморская ягода не горчит, если за
администраций этих учреждений. Семинар прошел с
тобой – профсоюз
участием активистов «3F». В Дании по различным оценкам
в сезон работает от 400 до 1000 человек. Но реальную цифру ни знает никто. В Украине нет банка
данных о студентах-стажерах. После обращения молодых украинских аграрников представители
профсоюза «3F» заинтересовались стажировками и с удивлением узнали, что стажеры из
Украины не знают национального законодательства и нередко оказываются незащищенными.
Платят им значительно меньше, чем датчанам, и это создает серьезную угрозу социальным
гарантиям, которых профсоюз добивался для своих членов. Тогда–то и возникла идея
совместного семинара. Украинский профсоюз с готовностью откликнулся на это предложение.
«Почти все студенты аграрных вузов – это члены нашего профсоюза. А проблемы наших
членов – это проблемы всего профсоюза», – пояснила Ирина Ковриго, представитель
профсоюза АПК. К киевскому семинару был специально подготовлен буклет, в котором на
русском, украинском и английском языках даны минимальные социальные гарантии этой
скандинавской страны. Коллеги из профсоюза «3F» обещали также подготовить материалы о
налогообложении и льготах для датских стажеров, которые должны распространяться на
украинских студентов-членов профсоюза АПК. В конце семинара украинский и датский
профсоюзы подписали соглашение о сотрудничестве, согласно которому каждый из них признает
членов партнерской организации и гарантирует им помощь и поддержку. Этот шаг наглядно
продемонстрировал – быть членом профсоюза выгодно, даже если работаешь на чужбине.
Ежегодный бюллетень МКСП о нарушениях прав профсоюзов
Данные неутешительны
115 профсоюзных активистов убиты, более 1600 подверглись физическому насилию и около 9000
арестованы за защиту прав трудящихся во всем мире в 2005 г. – таковы неутешительные данные
ежегодного Бюллетеня нарушений прав профсоюзов Международной конфедерации
свободных профсоюзов (МКСП). За участие в профсоюзной деятельности уволено около 10
тыс. работников, почти 1700 взяты под стражу. Сильное сопротивление созданию независимых
профсоюзов со стороны работодателей и органов госуправления было характерным для всех
уголков Центральной и Восточной Европы. На многих иностранных предприятиях в
Азербайджане работодатели, особенно в пищевой и нефтеперерабатывающей промышленности,
пытались помешать работникам создать профсоюз. Схожие случаи отмечались в Молдове,
Казахстане, Грузии. Еще одна распространенная проблема – отказ работодателей перечислять
профвзносы, удержанные из зарплаты трудящихся, на счет профсоюза. Такие нарушения
зафиксированы в Азербайджане, Болгарии, Казахстане, Словакии, Украине и России. В
Молдове власти организовали кампанию по переводу работников из профсоюзов независимой
конфедерации CSRM в конфедерацию «Солидаритате», пользующуюся поддержкой
правительства. Но даже на этом фоне продолжает выделяться Беларусь, где государство явно
стремится вернуться к советской системе, превратив национальный профцентр ФПБ в
инструмент власти. Независимые профсоюзы постоянно сталкиваются с вмешательством в свои
дела, в том числе с постоянными проверками независимого объединения БКДП. Среди
транснациональных компаний в регионе самую негативную репутацию снискала «Кока-Кола».
Она фигурирует в отчетах о ситуации в Азербайджане, Молдове и России. Здесь
зафиксированы наиболее серьезные случаи нарушения прав профсоюзов со стороны ТНК. Члены
IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. № 6. Июль 2006
4
профсоюза на заводе “Кока-Кола” в Санкт-Петербурге сталкивались с оскорблениями,
необоснованными выговорами, угрозами увольнения и помехами ведению коллективных
переговоров. Схожие случаи имели место на заводе компании в Волжском, где работникам
сказали, что они будут уволены, если вступят в профсоюз.
ЦЕЛЬ – РЕАЛЬНАЯ НЕЗАВИСИМОСТЬ!
Крупнейший профсоюз Молдовы расставляет приоритеты
Семинар по разработке стратегии Национальной федерации профсоюзов работников сельского
хозяйства и продовольствия «Агроиндсинд» прошел 27 и 28 июня в Кишиневе. Участники
отметили, что несмотря на интенсивную образовательную программу, профсоюз продолжает
терять численность под жестким давлением государственных органов, которые используют
директоров в качестве своих агентов по переводу профорганизаций в поддерживаемый
коммунистическим правительством профцентр «Солидаритате». Шаг за шагом, директора
госпредприятий, пользуясь тем, что они являются членами профсоюза и имеют доступ на
профсоюзные собрания, по заданию соответствующих министерств и департаментов
раскалывают организацию. В этих условиях профсоюзу жизненно необходимо формировать
новые первичные организации, независимые от работодателя и директоров. Разработке планов
работы в этом направлении и была посвящена двухдневная дискуссия.
«Объединенные сервисы»
Еще одна технология реструктуризации предприятий
Волна современных технологий реструктуризации предприятий
буквально
захлестнула
Россию.
Российские
менеджеры
стремительно перенимают опыт своих западных коллег. В обиход
сегодняшних управленцев прочно входят такие заимствованные
понятия, как аутсорсинг, заемный труд. Термин «Объединенные
сервисы» (калька с анг. – Shared Services) также пришел с Запада.
Это означает, что одинаковые процессы разных подразделений или
площадок в рамках одной ТНК объединяются в одном центре –
«Центре объединенных сервисов» (ЦОС). В США и Европе первые
ЦОСы стали появляться в середине 1980-х. Сегодня большинство
крупных ТНК уже обладает «Центрами объединенных сервисов»
либо планирует их создать. Обычно «Объединенные сервисы»
рекомендуют применять относительно функций, которым присущ
высокий уровень стандартизации, большое число одинаковых
операций,
минимальное
количество
исключений
и
специализированных знаний. В перечень таких функций менеджеры
включают информационные технологии, финансовые службы и управление персоналом. Принято
считать, что у «Центров объединенных сервисов» много преимуществ, разумеется, для
владельцев предприятия. Однако многие из них являются далеко не бесспорными. Чаще всего в
таких центрах резко возросший объем работы выполняет меньшее число сотрудников. При этом
администрация компании старается платить меньшие зарплаты либо переводить ЦОСы в более
дешевые страны и регионы. Чем дальше продвигаются технические возможности и новые
менеджерские технологии в странах Восточной Европы и Центральной Азии, тем чаще
администрации компаний будут прибегать к созданию «Объединенных сервисов». Поэтому
профсоюзам нужно вовремя задуматься о том, какие рабочие места могут оказаться под угрозой
выведения в «Объединенные сервисы», чем это может быть чревато для их членов, а, главное,
профсоюзы должны определить свою политику в этом направлении.
Подробнее о «Сервисных центрах» можно прочитать на нашем сайте: www.iuf.ru
Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» – регулярное издание членских организаций IUF
Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте.
Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют.
Подробная информация публикуется на сайте www.iuf.ru
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: vmeste@iuf.org