Правовое регулирование трудовых отношений молодежи

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
МОЛОДЕЖИ
В помощь тренеру-преподавателю
по вопросам профсоюзного обучения
Хабаровск, 2008
0
Работа с молодежью представляет собой важнейшее направление
деятельности профсоюзов. В принятой на заседании Пленума ЦК
Профсоюза в 2004 году Концепции молодежной политики четко
указывается на необходимость ее усиления.
В ходе социально-экономических реформ обозначились проблемы,
характерные для положения молодежи. К ним относятся: сложности
трудоустройства и получения первого рабочего места, сокращение
возможностей для создания семьи и ее социально-бытового обустройства,
сложность организации культурного досуга и реализации своих
творческих способностей. Изменить положение работающей и учащейся
молодежи к лучшему, защитить ее социально-трудовые права, привлечь
молодых тружеников в профсоюз - одна из важных задач профсоюзных
организаций.
В этой связи важнейшей функцией Профсоюза является
осуществление деятельности по защите социально-экономических и
трудовых интересов молодежи, содействие расширению ее прав на труд и
учебу, участие в решении производственных задач,
обеспечении
достойной заработной платы, полноценного отдыха.
К сожалению, строгое применение трудового законодательства еще
не стало в нашей стране повсеместной практикой. Немалую роль в этом,
наряду с другими причинами, играют незнание большинством работников
своих прав, непонимание приоритета Трудового кодекса над локальными
нормами, создаваемыми работодателем. Как показывают социологические
исследования, уровень подобного незнания особенно велик в среде
молодежи.
Для профсоюзов пропаганда Трудового кодекса среди молодежи важное условие роста собственных рядов. Ведь люди, не знающие своих
прав, не станут объединяться в профсоюз для их защиты. Знать трудовые
права молодежи, уметь при необходимости их отстоять - важная задача
выборного профсоюзного органа.
Учебно-методическое пособие по особенностям регулирования
трудовых отношений подготовлено для тренеров-преподавателей,
работающих по схеме профсоюзного обучения «Научи учителя». В основу
разработки положены нормы Трудового кодекса РФ, нормативно-правовые
документы,
учебно-методические
материалы,
разработанные
профсоюзными работниками в различных регионах.
Предлагаемое пособие состоит из 3-х разделов:
В I разделе представлен развернутый план-конспект семинара, где
определены время, цели и методы проведения отдельных блоков (тем)
занятия, из которых тренер-преподаватель мог бы выбрать наиболее
эффективные методы для данной темы семинара с предполагаемым
результатом выполнения заданий.
1
Во II разделе представлен необходимый материал для проведения
семинара (тесты, схемы, материалы для использования тренеромпреподавателем при подготовке к семинару и пр.), список литературы,
использованный для подготовки этого пособия.
В III разделе представлен раздаточный материал для слушателей «Памятка молодому специалисту», которая может быть выдана каждому
слушателю в виде отдельной брошюры.
Составители пособия:
Кононенко Галина Анатольевна – председатель Хабаровской краевой
организации профсоюза работников здравоохранения РФ, окружной
координатор по вопросам профсоюзного обучения по схеме «Научи
учителя» в Дальневосточном федеральном округе;
Ратников Кирилл Викторович - заместитель председателя Хабаровской
краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ, тренерпреподаватель профсоюзного обучения по схеме «Научи учителя».
2
ПЛАН-КОНСПЕКТ
семинара «Некоторые аспекты регулирования трудовых
отношений молодых работников»
Слушатели:
председатели, члены профкома первичных организаций
Профсоюза, члены Молодежного совета региональной
организации Профсоюза, молодежный профсоюзный
актив
Цель:
углубить знания основных положений Трудового кодекса
РФ в части регулирования трудовых отношений молодых
работников для повышения эффективности социальноэкономической защиты членов Профсоюза.
Задачи:
научить профсоюзный актив на примере ситуационной
задачи эффективной защите трудовых прав и интересов
молодых работников. Формировать навыки работы с
нормативно-правовыми документами.
Продолжительность
6 часов без учета перерыва на обед
листы А 1, А-3, А 4; фломастеры, маркеры; клейкие
Учебнометодическое карточки; ФЗ «О профессиональных союзах, из правах и
обеспечение гарантиях деятельности»; Трудовой кодекс РФ;
раздаточный материал.
Время
Упражнение
10 Открытие семинара.
мин.
Методика
Предполагаемые
цели
1 день
Вводная беседа
Адаптация к
учебному
процессу.
Установление
контакта со
слушателями
Интервьюирование.
Создание
Правила на листе А1. доверительной
обстановки
35 Знакомство участников
мин. семинара.
Выработка правил
семинара.
15 Роль профсоюзов в защите Вводная беседа
мин. трудовых прав
преподавателя
работников.
3
Подготовка
для работы на
семинаре
15 Тестирование по проблеме Тестирование с
мин. семинара
самооценкой
15 Сбор информации
мин. о проблемах в области
соблюдения трудовых
прав молодежи
20 Кофе-пауза
мин.
30 Трудовое
мин. законодательство: цели,
задачи, основные
принципы правового
регулирования трудовых
отношений.
30 Трудовые отношения:
мин. понятие, основания
возникновения. Стороны
трудовых отношений.
Основные права и
обязанности работника и
работодателя
40 Трудовой договор:
мин. понятие, стороны,
содержание, срок.
Заключение трудового
договора. Изменение.
Прекращение. Срочный
трудовой договор. Случаи
заключения срочного
трудового договора.
60 Обед
мин.
Опрос слушателей на
индивидуальных
карточках (каждый
слушатель формулирует 3 проблемы на
отдельных карточках)
с формированием
блоков проблем на
листе А1
Выявление
базовых
знаний
слушателей
Выявление
мотивации к
обучению.
Лекция - беседа
Формирование
навыка работы
с ТК РФ
Лекция - беседа
Формирование
навыка работы
с ТК РФ
Последовательное
решение ситуационной задачи №1 с
комментариями
преподавателя
Формирование
навыка
аргументации
защиты прав
работника
4
30 Рабочее время: понятие,
мин. продолжительность
работы за пределами
нормальной
продолжительности
рабочего времени. Виды
работ: совместительство и
сверхурочные работы.
Работа в ночное время.
30 Время отдыха: понятие,
мин. виды, перерывы на работе.
Отпуск: основной и
дополнительный, порядок
предоставления,
продление перенесение.
Денежные компенсации.
30 Охрана труда: основные
мин. понятия, обязанности
работника и работодателя
Основные формы
контроля за охраной труда
20
Кофе-пауза
мин.
30 Особенности
мин. регулирования
труда
отдельных
категорий
работников:
· женщин;
· работников в возрасте
до
18 лет;
20 Особенности
мин. регулирования труда при
совмещении работы с
обучением
Последовательное
решение ситуационной задачи №1 с
комментариями
преподавателя
Формирование
навыка
аргументации
защиты прав
работника
Последовательное
решение ситуационной задачи №1 с
комментариями
преподавателя
Формирование
навыка
аргументации
защиты прав
работника
Лекция-беседа
Формирование
навыка работы
с ТК РФ и
нормативными
документами
Лекция-беседа
Формирование
навыка работы
с ТК РФ и
нормативными
документами
Лекция-беседа
Формирование
навыка работы
с ТК РФ и
нормативными
документами
20 Подведение итогов
мин. семинара
5
Методические материалы для проведения семинара
Тесты
по основам Трудового кодекса РФ
1. Условия трудового договора
А. не могут быть изменены.
Б. могут быть изменены только по согласию сторон в письменной
форме.
В. могут быть изменены только по инициативе работника,
выраженной в письменном виде.
2. Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым
договором
А. запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и
другими федеральными законами.
Б. разрешатся с письменного распоряжения работодателя.
В. разрешается с согласия работника и письменного распоряжения
работодателя.
3. При прекращении трудового договора работодатель обязан
выдать трудовую книжку
А. после увольнения, когда работник погасит все свои
обязанности перед работодателем.
Б. по письменному заявлению работник в течение 5 дней после
увольнения.
В. в день увольнения (последний день работы).
4. Трудовой договор заключается в письменной форме,
подписывается сторонами и хранится
А. один экземпляр у работника, один у работодателя.
Б. трудовой договор оформляется в 1 экземпляре и хранится у
работодателя.
В. трудовой договор оформляется в 1 экземпляре и хранится у
работника.
5. Если работник нуждается в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы
А. уволить его по несоответствию занимаемой должности.
Б. работодатель обязан с согласия работника предоставить ему
другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
В. работник отстраняется от работы с сохранением среднего
заработка.
6
6. Имеет ли право работодатель переводить работника на не
обусловленную трудовым договором работу в той же организации?
А. только по письменному распоряжению работодателя на срок до
1 месяца с оплатой труда в размере среднего заработка по
прежней работе.
Б. не имеет права.
В. только в случае производственной необходимости на срок до 1
месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
7. Может ли быть расторгнут трудовой договор до истечения 14
дней о дня предупреждения работником работодателя об
увольнении.
А. нет.
Б. да, если на должность работника уже подобрана другая
кандидатура.
В. да, по оглашению сторон.
8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то:
А. действие трудового договора продолжается.
Б. действие трудового договора прекращается.
9. Каков порядок увольнения работников, являющихся членами
профсоюза, по п.2, пп. Б п.3 и п.5 ст. 81.
А. по письменному распоряжению работодателя.
Б. с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации.
В. требуется согласие вышестоящего выборного профсоюзного
органа.
10. При сокращении численности или штата работников право на
оставлении на работе предоставляется работникам
А. с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Б. более старшим по возрасту.
В. более младшим по возрасту.
7
Задача №1.
В областной комитет профсоюза
работников здравоохранения РФ
от Москвиной Т.Н.
заявление
Прошу оказать помощь в защите моих трудовых прав.
Я работаю врачом-фтизиатром в МУЗ «Противотуберкулезный
диспансер» после окончания интернатуры по фтизиатрии в июне 2006
года на базе Николаевского государственного медицинского института. Не
замужем, одна воспитываю дочь 06.05.2005 года рождения. Член
профсоюза.
Приступила к работе 01 сентября 2006 года, но, оказывается, что
приказом оформлена на работу с 04 сентября 2006 года в виду отсутствия
справки о прохождении медицинского осмотра и с испытательным сроком
4 месяца. Об этом я узнала только спустя 4 месяца.
Так как в течение испытательного срока заведующая отделением
делала мне небольшие замечания по оформлению историй болезни, то в
связи с этим со мной заключили договор сроком на 2 года. Главный врач
больницы подписал 1 экземпляр трудового договора с 04.09.2006 года по
31.08.2008 года, уточнив, что в случае качественного исполнения мною
трудовых обязанностей договор будет продлен еще на год.
В качестве компенсации за допущенные нарушения в работе мне
вменили в обязанность одно бесплатное ежемесячное дежурство, объяснив
это необходимостью совершенствования моих навыков ведения больных.
Заявления на дежурство я не писала, с приказом главного врача не
знакомилась.
Получив устную консультацию председателя профкома, я письменно
обратилась к главному врачу с просьбой оплачивать дополнительное
дежурство либо его отменить. Устно мне в этом отказали, мотивируя тем,
что дежурства мне необходимы для собственного профессионального
роста и для молодых специалистов они являются обязательными в
количестве 1 ночное дежурство в месяц сверх нормы рабочего времени на
безвозмездной основе.
Усомнившись в правомерности действий администрации и с целью
обращения к юристам за консультацией, я попросила выдать мне копии
приказа о приеме на работу, трудового договора и трудовой книжки, но
мне было в этом отказано. Более того, трудовая книжка не выписана, т.к. я
не оплатила ее стоимость.
8
Работа в противотуберкулезном диспансере связана с высоким
риском инфицирования туберкулезом, в связи с чем законом Российской
Федерации от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении
распространения туберкулеза в Российской Федерации» предусмотрены
доплата в размере 25% и дополнительный отпуск в количестве 14 дней.
Однако отпуск был предоставлен с 20 июля 2007 года в количестве 36
дней, в том числе за работу в южных районах Дальнего Востока.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда не
предоставлен в виду того, что я работаю по срочному трудовому договору.
Реально выдать отпускные мне могли только 01 августа в день выдачи
зарплаты. Мое письменное обращение к директору о переносе срока
отпуска из-за задержки выплаты отпускных к рассмотрению не принято,
т.к. такая норма не предусмотрена коллективным договором.
Во время отпуска я заболела и получила больничный листок на 6
дней болезни. Отпуск на это количество дней не продлен, так как в виду
увольнения врача-фтизиатра в соседнем городе К-ве, где располагается
структурное подразделение нашего МУЗ «Противотуберкулезный
диспансер» меня приказом главного врача должны были перевести
работать в это подразделение сроком на 3 месяца.
Из-за моего отказа от перевода 18 августа 2008 года в первый день
работы после отпуска мне был объявлен выговор. Комиссия по трудовым
спорам признала действия главного врача правильными и выговор
оставлен в силе. По итогам III квартала из-за отказа перевода меня лишили
100% премии.
29 декабря 2007 года мне для ознакомления представлен приказ
главного врача МУЗ «Противотуберкулезный диспансер» от 29.12.2007 г. о
досрочном расторжении трудового договора со мной 31.12.2007 г. На
бланке приказа я письменно высказала свое несогласие с увольнением.
Тем не менее, начальник отдела кадров сказал мне придти за трудовой
книжкой 11 января 2008 года, а получить расчет в день выдачи аванса, т.е.
15 января 2008 года.
Были ли нарушены мои трудовые права, в какой части, можно ли их
восстановить и каким образом?
09 января 2008 года
Т.Н.Москвина
9
Роль профсоюзов в защите прав молодых работников
В современных условиях перехода России к рыночным отношениям
профсоюзы перестраивают свою работу, их главной функцией становится
защитная, реализуемая в различных формах. Правовая работа профсоюзов
осуществляется по следующим основным направлениям:
• профсоюзный контроль исполнения законодательства о труде;
• защита прав и интересов работников в органах по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров;
• юридическое консультирование членов профсоюза;
• организация коллективных переговоров по разработке и заключению
коллективных договоров и соглашений, контроль их выполнения;
• социальная защита профсоюзных работников;
• содействие занятости работников;
• взаимодействие профсоюзов с работодателями, их объединениями,
органами государственной власти и местного самоуправления;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров,
организация акций и коллективных действий профсоюзов;
• охрана труда и окружающей природной среды;
• участие профсоюзов в социальном обеспечении работников;
• подготовка и повышение квалификации профсоюзных кадров;
• информационное обеспечение работы профсоюзов и т.д.
Правовую работу профсоюзов осуществляют правовые и технические
инспекции труда профсоюзов, юридические службы объединений
профсоюзов, штатные юристы первичных профорганизаций, другие
профсоюзные работники.
Трудовой кодекс РФ содержит 38 статей, нормы которых относятся к
профсоюзам: 1, 2, 22, 29, 30, 31, 33, 35, 37, 71, 73, 82, 86, 99, 105, 113, 123, 135,
159, 171, 180, 212, 219, 228, 229, 230, 299, 301, 357, 370, 371, 372, 373, 374,
375, 376, 377 и 378. Анализ указанных и иных норм трудового
законодательства позволяет заключить, что защитная функция профсоюзов
реализуется в следующих правовых формах:
1. Профсоюзный контроль исполнения трудового законодательства.
В настоящее время надзор и контроль исполнения законодательства РФ о
труде осуществляют государственные органы и инспекции в соответствии с
федеральными законами, а также профсоюзы, их правовые и технические
инспекции труда – согласно положениям об этих инспекциях.
2. Учет мотивированного мнения профкома организации при
принятии работодателем управленческих решений. Порядок учета мнения
профкома, предусмотренный ТК РФ, регламентирован ст.ст. 372, 372
Трудового кодекса РФ.
Рекомендуется закреплять в коллективных договорах механизм
согласования с профкомом управленческих решений работодателя и
10
расширять по сравнению с ТК РФ перечень случаев, в которых
работодатель обязан учитывать мнение профкома.
3. Защита прав работников в ходе аттестации, результаты которой
могут послужить основанием для их увольнения по п. 3б ст. 81 ТК РФ.
Аттестация проводится комиссией, создаваемой по приказу руководителя
организации, в которую обязательно включается представитель профкома
(ст. 82 ТК РФ), основная задача которого – противодействовать попыткам
администрации «завалить» на аттестации работника.
4. Защита прав работников, пострадавших от несчастных случаев на
производстве (работе).
Работодатель (его представитель) обязан информировать профком о
несчастных случаях на производстве, включать в комиссию по их
расследованию представителя профкома, а результаты расследования
рассмотреть с участием профкома и тому подобное (ст. 228 – 231 ТК).
5. Защита от увольнения по п. 2, 3б и 5 ст. 81 ТК РФ профсоюзных
работников, неосвобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ).
6. Защита прав профработников, освобожденных от основной
работы, после окончания срока их профсоюзных полномочий (ст. 375, 376
ТК РФ).
7. Создание работодателем условий, необходимых для нормальной
работы профкома (ст. 377 ТК РФ).
8. Участие профсоюзов в социальном партнерстве (раздел II ТК РФ).
Трудовое законодательство: цели, задачи, основные принципы
правового регулирования трудовых отношений.
В данном упражнении слушатели изучают главу 1 раздела I
Трудового кодекса РФ.
…….
Трудовые отношения: понятие, основания возникновения.
Стороны трудовых отношений.
В данном упражнении слушатели изучают главу 2 раздела I Трудового
кодекса РФ.
…….
Охрана труда: основные понятия. Основные формы
профсоюзного контроля по охране труда.
11
Раздел «Охрана труда» в Трудовом кодексе РФ представлен 29
статьями, и регулирует основные вопросы в этой сфере (см. ст.ст. 209-231
ТК РФ). Представляются значимыми основные формы профсоюзного
контролья по охране труда, включающие:
• проведение независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников организации;
• участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных
заболеваний на работе;
• получение от администрации информации о состоянии условий и
охраны труда, а также о несчастных случаях и профессиональных
заболеваниях на работе;
• защита прав и интересов членов профсоюза по вопросам возмещения
вреда, причиненного их здоровью на работе;
• предъявление работодателям требований о приостановке работ в
случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
• направление работодателям представления об устранении выявленных
нарушений, обязательного для рассмотрения;
• проверка состояния условий и охраны труда, выполнения
коллективных договоров и соглашений;
• участие в качестве независимых экспертов в работе комиссий по
приему в эксплуатацию объектов и средств производства;
• участие в рассмотрении трудовых споров;
• участие в разработке законодательства о труде;
• обращение в соответствующие органы с требованием о привлечении
к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде,
сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства,
привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной
(ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст. 143 УК РФ) ответственности в порядке,
установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Важные изменения внесены в Трудовой кодекс РФ федеральным
законом 90-ФЗ, которые вступили в силу с 01.10.2006 года.
В первую очередь, это касается управления охраной труда: впервые
отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда на
территориях субъектов РФ допускается передавать органам местного
самоуправления (ч.3 ст. 216 ТК РФ).
Во-вторых, в новой редакции изложена статья 221 ТК РФ
«Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», где
законодателем сделан акцент на необходимость обеспечения работников
сертифицированными средствами защиты при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
12
Третий шаг сделан в сторону усиления контроля за соблюдением
требований охраны труда. Отныне у каждого работодателя,
осуществляющего
производственную
деятельность,
численность
работников которого превышает 50 человек (в прежней редакции ТК РФ
более 100), создается служба охраны труда или вводится должность
специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ). Он обязательно должен
иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Упор на квалификацию специалиста сделан не случайно. Ведь служба
охраны труда считается основной, ключевой службой.
Следует отметить, что при отсутствии у работодателя службы охраны
труда, штатного специалиста по охране труда его функции осуществляет
работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель
организации, другой уполномоченный работодателем работник либо
организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда,
привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Если
для оказания услуг привлекается организация, оказывающая такие услуги,
ее деятельность подлежит обязательной аккредитации.
И, наконец, самым существенным и значимым дополнением,
внесенным в ТК РФ, является проведение государственной экспертизы
условий труда (ст. 216.1 ТК РФ). Государственная экспертиза условий
труда осуществляется для оценки:
1) качества проведения аттестации рабочих мест по условия труда;
2) правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую
работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) соответствия проектов строительства, реконструкции, технического
переоснащения производственных объектов, производства и внедрения
новой техники, внедрения новых технологий государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4) фактических условий труда работников, в том числе в период,
непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
1. Прием на работу несовершеннолетнего
Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами,
достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор
можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
При заключении договора с лицами 14,15 лет необходимы условия:
- согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства;
- работа не должна мешать учебе;
- работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
13
Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право
устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.
Статья 266 ТК РФ обязывает пройти предварительный медицинский
осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста
восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр
(обследование) (ст.). Указанные медицинские осмотры осуществляются за
счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на
время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок.
2. Продолжительность рабочего времени
Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:
- для работников до16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном
учреждении – не более 12 часов (буквально, не может превышать
половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);
- для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо
образовательном учреждении – не более 18 часов.
Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних
максимально допустимую продолжительность ежедневной работы
(смены):
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5
часов;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не
более 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет – не более 4 часов.
3. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте
до восемнадцати лет.
Ст. 265 ТК РФ запрещает труд несовершеннолетних на:
- подземных работах;
- работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также
в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
- тяжелых работах;
- работах с вредными или опасными условиями труда.
В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ
перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в
14
возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей
утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (постановление Правительства РФ от 25
февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от
20.06.2001 г. № 473), утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с
вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено
использовать труд лиц моложе 18 лет).
Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:
- привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;
- вызывать в ночную смену;
- отправлять в служебные командировки;
- выходные и нерабочие праздничные дни.
Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать
несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его
к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
4. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда
работников в возрасте до 18 лет:
- при повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом
сокращенной продолжительности работы.
- при сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным
расценкам.
- для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в
общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях
начального, среднего и высшего профессионального образования и
работающих в свободное от учебы время – оплата производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
5. Отпуска несовершеннолетних работников
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время (ст. 267 ТК
РФ).
Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте
до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению
(ст. 122 ТК РФ).
Также ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления
несовершеннолетним
работникам
дополнительных
оплачиваемых
отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и
трудовым договорами.
Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не
допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18
лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
15
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).
6. Увольнение несовершеннолетнего работника
Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же
причинам, что и любой другой сотрудник организации, но предварительно
работодатель должен получить согласие территориальной государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав (ст. 269 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию я также должна сообщить
об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в
трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № б\н «Об
утверждении Положения по делам несовершеннолетних».
Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г. «О
дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа
данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их
ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их
правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств
необходимое
профессиональное
обучение
с
последующим
трудоустройством в данной или другой организациях.
Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то
работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового
договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа
первичной профсоюзной организации в следующих случаях:
- сокращение численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Особенности регулирования труда женщин
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Беременных женщин запрещается направлять в служебные
командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
16
выходные и нерабочие праздничные дни. Их нельзя уволить по инициативе
работодателя (кроме случаев ликвидации организации).
Если действие срочного трудового договора истекает в период
беременности женщины, работодатель обязан по заявлению женщины
продлить этот договор до наступления у женщины права на отпуск по
беременности и родам.
Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, не может
выполнять прежнюю работу, то по ее заявлению ей должна быть
предоставлена возможность перевода на другую работу с оплатой труда не
ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также матери и
отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
работники, имеющие детей-инвалидов, могут отказаться от направления в
служебные командировки, привлечения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Выполнение такой работы допускается только с их
письменного согласия (ст.259 ТК РФ).
Особенности регулирования труда при совмещении
работы с обучением
Положениями главы 31 ТК РФ предусмотрено проведение
работодателем профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям в
организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях
начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного
образования на условиях и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Положениями статей 173-175 ТК РФ устанавливаются конкретные
гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в
том числе в обязанность работодателю вменяется предоставлять
дополнительные отпуска, оплачивать проезд к месту нахождения учебного
заведения и обратно, устанавливать сокращенную рабочую неделю и т.д.,
если образование соответствующего уровня получается впервые.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, полагаются только работникам, обучающимся в учебных
заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Если учебное
заведение не аккредитовано, то гарантии и компенсации могут
предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или
трудовом договоре.
Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных
учреждениях, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка.
В учреждениях высшего профессионального образования:
17
1. для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом их
последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при
освоении
основных
образовательных
программ
высшего
профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе –
50 календарных дней);
2. для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и
сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
3. для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
В учреждениях среднего профессионального образования:
1. для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором
курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом их
последующих курсов – по 40 календарных дней;
2. для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и
сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
3. для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
В учреждениях среднего профессионального образования: для сдачи
экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Также в некоторых случаях по просьбе по просьбе учащегося
работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения заработной
платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
В статьях 173-175 ТК РФ предусмотрена полная или частичная оплата
(зависит от уровня образовательного учреждения и успеваемости
работника) работодателем проезда к месту обучения и обратно.
Положениями статьи 196 ТК РФ работодателю предоставлено право
на обучение работников вторым профессиям в учреждениях начального,
среднего и высшего профессионального образования. Но этой же статьей
определено, что обучение вторым профессиям, в том числе и при
совмещении работы с обучением, осуществляется на условиях и в порядке,
определяемых коллективным договором, соглашениями или трудовым
договором. Но конкретных гарантий и компенсаций работникам,
направляемым на обучение для получения профессии или специальности
соответствующего уровня неоднократно, положениями Трудового кодекса
РФ не предусмотрено. Следовательно, условия и порядок обучения
указанной категории работников фактически определяет работодатель, что
не гарантирует создания работнику минимально необходимых условий для
успешного освоения образовательных программ при совмещении работы и
обучения.
Статьей 196 Трудового кодекса РФ установлено, что необходимость
подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет
работодатель.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
18
специальностей определяются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными
нормативно-правовыми актами, работодатель обязан проводить
повышение квалификации работников, если это является условием
выполнения работниками определенных видов деятельности
...
Принятые дополнения и изменения в соответствующий раздел ТК РФ
направлены на решение насущной проблемы современности – проблемы
безопасности человека, общества, государства.
Заключение
Официальные сведения не отражают в полной мере ситуацию на
рынке труда, и особенно в его молодежном сегменте. Молодежь реже
регистрируется на бирже труда, чем люди других возрастных категорий.
Статистика позволяет оценивать тенденции развития только официальной
части открытого рынка труда и преимущественно в государственном
секторе. Служба занятости охватывает лишь часть спроса на труд и
предложений рабочей силы.
ХАБАРОВСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
19
ПАМЯТКА
МОЛОДОМУ
СПЕЦИАЛИСТУ
Хабаровск, 2008
Какие документы нужны при устройстве на
работу?
При заключении трудового договора
предъявить работодателю (ст. 65 ТК РФ):
• паспорт (или иной документ, удостоверяющий
• трудовую книжку (это не относится к
совместительству);
• страховое свидетельство государственного
20
необходимо
личность);
работе по
пенсионного
страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний (например, сертификат).
Если ты заключаешь трудовой договор впервые, трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Когда тебе впервые открывают трудовую книжку, в нее до занесения
сведений о работе отдельной строкой делаются следующие записи:
• о времени службы в армии, на флоте, в органах федеральной службы
безопасности, внутренних дел и всех видах государственной охраны;
• о времени очного обучения в высших и средних специальных учебных
заведениях если это ранее не было занесено.
Работодатель не имеет права требовать от тебя документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Допустим,
характеристику из учебного заведения, справку с места жительства или с
места работы родителей.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3дневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).
При приеме на работу тебя обязаны ознакомить с "Правилами внутреннего
трудового распорядка", которые утверждаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников (профкома), и коллективным
договором.
Что такое трудовой договор?
При устройстве на работу с тобой обязаны
заключить трудовой договор. Он составляется в
письменной форме, в двух экземплярах, один из
которых остается у тебя.
Трудовой договор должен содержать (ст. 57 ТК
РФ):
• место работы (с указанием структурного
подразделения), иначе работодатель может переместить работника без его
согласия;
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция, которую ты будешь выполнять;
21
• твои права и обязанности и работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха;
•
условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), иначе не будет правовых
оснований требовать этих выплат;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.
Условие о том, что работник принят с испытательным сроком,
должно быть зафиксировано в трудовом договоре, иначе работник
считается принятым без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытание для
молодежи в возрасте до 18 лет, для беременных женщин, для выпускников
образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования, впервые поступающих на работу по
полученной специальности. Срок испытания не может превышать трех
месяцев.
Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон и
только в письменной форме. Работодатель не имеет права требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.
60 ТК РФ).
Часто необоснованно заключаются срочные трудовые договоры,
перечень условий для заключения срочного трудового договора приведен в
ст. 59 ТК РФ.
Перевод и перемещение
Перевод на другую работу – это изменение
трудовой
функции
работника,
структурного
подразделения при продолжении работы у того же
работодателя или перевод к другому работодателю. В
этом случае требуется письменное согласие
работника.
По письменному соглашению сторон возможен перевод работника
на другую работу у того же работодателя сроком до одного года, а в
случаях замещения временно отсутствующего работника – до его выхода
на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Не требуется письменного согласия на перевод сроком до 1 месяца
на не обусловленную трудовым договором работу в случаях,
предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ.
Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если тебя
22
переводят на работу, требующую более низкой квалификации, требуется
твое письменное согласие.
Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК
РФ). Запрещено привлекать к работе в ночное время:
 беременных женщин,
 инвалидов,
 молодежь в возрасте 18 лет.
С письменного согласия работников и при отсутствии
противопоказаний в соответствии с медицинским заключением,
возможно привлечение к работе в ночное время:
 женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
 родителей детей-инвалидов,
 матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до пяти
лет, опекунов детей указанного возраста.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере (ст. 154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда
определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской
трехсторонней
комиссии.
Конкретные
размеры
повышения
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников (профсоюзного комитета), положениями коллективного
договора, трудовым договором.
Совместительство и совмещение
Совместительство - это выполнение
работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях отдельного трудового
договора в свободное от основной работы
время. Оплата труда лиц, работающих по
совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК
РФ).
Совмещение
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, определенной трудовым договором - это дополнительная работа,
порученная работодателем с письменного согласия работника за
определенную доплату.
Размеры доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора (ст.151 ТК РФ).
23
Работник
вправе
досрочно
отказаться
от
выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о
ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме
не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Сверхурочная работа
Работа, которую ты производишь по инициативе
работодателя сверх установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также
работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный
период, называется сверхурочной.
К сверхурочным работам тебя могут привлечь
только по причинам, изложенным в ст. 99 ТК РФ. Не
допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,
работников моложе 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их
письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается (ст. 152 ТК РФ) за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере.
Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск
Его минимальная продолжительность - 28
календарных дней, а для тех, кому меньше 18 лет 31 календарный день.
Право на отпуск за первый рабочий год ты
сможешь использовать по истечении шести
месяцев работы, а с согласия работодателя и
раньше (ст. 122 ТК РФ). Некоторым работникам по
их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до
истечения шести месяцев работы. Это женщины (перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него), работники в
возрасте до 18 лет, работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х
месяцев и др.
По желанию мужа отпуск может быть предоставлен в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени непрерывной работы у данного работодателя.
24
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
О времени начала отпуска ты должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала. Если это правило будет
нарушено (ст.124 ТК РФ), или не выплачены отпускные за три дня до
начала отпуска (ст.136 ТК РФ), отпуск по твоему заявлению может быть
перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска ты заболел, то срок
отпуска автоматически увеличивается на число календарных дней периода
нетрудоспособности. О продлении отпуска ты должен поставить в
известность работодателя.
При совпадении ежегодного и учебного отпусков, период,
предназначенный для отдыха работника, должен быть перенесен или
продлен.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из
частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отказ работника (по любой причине) от выполнения требования
работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (отзыв из отпуска)
не
является
нарушением
трудовой
дисциплины.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
Труд беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора
лет.
Беременным женщинам в соответствии с
медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания
либо эти женщины переводятся на другую работу,
исключающую
воздействие
неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Беременных женщин запрещается направлять в служебные
командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни. Их нельзя уволить по инициативе
работодателя (кроме случаев ликвидации организации).
25
Если действие срочного трудового договора истекает в период
беременности женщины, работодатель обязан по заявлению женщины
продлить этот договор до наступления у женщины права на отпуск по
беременности и родам.
Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, не может
выполнять прежнюю работу, то по ее заявлению ей должна быть
предоставлена возможность перевода на другую работу с оплатой труда не
ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также матери и
отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
работники, имеющие детей-инвалидов, могут отказаться от направления в
служебные командировки, привлечения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Выполнение такой работы допускается только с их
письменного согласия (ст.259 ТК РФ).
Охрана труда
В соответствии с разделом 10 ТК РФ (ст. ст.
209-226)
работодатель
обязан
обеспечить
работнику безопасные условия и охрану труда. В
число его обязанностей входит обеспечение за
свой счет средствами индивидуальной и
коллективной защиты (специальной одеждой,
обувью, смывающими и обезвреживающими
средствами и т.д.), причем эти средства защиты должны быть
сертифицированными.
Предусмотрено, что разработка и утверждение правил и инструкций
по охране труда для работников осуществляется с учетом мнения
выборного профсоюзного органа либо иного уполномоченного органа
работников.
Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований) в определенных законодательством случаях
работодатель должен обеспечить за счет собственных средств.
Помимо этого работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда выдаются бесплатно по установленным нормам молоко
или другие равноценные пищевые продукты.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников
может быть заменена компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых
продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или)
трудовым договором.
26
Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по
инициативе работника, по инициативе работодателя
или в силу обстоятельств, не зависящих от воли
сторон (например, призыв в армию).
Увольнение по собственному желанию.
Работник должен в письменной форме предупредить об этом
работодателя за две недели. По взаимному соглашению, трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
До истечения срока предупреждения ты имеешь право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
только на твое место не приглашен в письменной форме другой работник.
В последний день работы работодатель обязан выдать тебе трудовую
книжку и произвести окончательный расчет.
Увольнение по инициативе работодателя.
Оно возможно в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата
работников организации или ввиду несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (п. 2 и 3 ст.81 ТК РФ) допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В ст. 179 ТК РФ названы категории работников (семейные с двумя и
более детьми и др.), которые при сокращении численности или штата
пользуются преимущественным правом на оставление на работе - при
условии равной производительности труда и квалификации с другими
работниками. Коллективным договором этот перечень может быть
расширен.
Запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске. Решения об увольнении работников - членов профсоюза в
связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК
РФ), ввиду их недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (подпункт "б" п.3 ст. 81 ТК РФ), или по причине
неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых
обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) принимаются работодателем при участии
выборного профсоюзного органа в рассмотрении этих вопросов.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
27
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
28