Вопросы к ГОС-экзамену заоч. СПЕЦ 2015

Вопросы для подготовки к итоговому междисциплинарному
государственному экзамену
1. Сущность и значение производительности труда для фирмы и
национальной
экономики.
Факторы,
определяющие
изменение
производительности труда.
2. Методы измерения частных показателей производительности труда, их
достоинства и недостатки.
3. Особенности многофакторного и многокритериального методов
измерения производительности.
4. Виды, методы выявления и оценки влияния внутрипроизводственных
(внутриорганизационных) резервов повышения производительности труда.
5. Цели, задачи и этапы планирования производительности труда. Методы
планирования производительности труда по факторам.
6. Сущность и структура заработной платы, ее основные функции и
принципы ее организации.
7. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Индексация
заработной платы и денежных доходов населения.
8. Системы сдельной заработной платы, их общая характеристика и
особенности.
9. Системы повременной заработной платы, их общая характеристика и
особенности.
10. Коллективная организация оплаты труда и методы распределения
заработка между членами коллектива.
11. Бестарифные системы оплаты труда, их виды и порядок применения.
12. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере: цели и содержание
13. Фонд заработной платы и его составляющие. Общая характеристика
методов планирования фонда заработной платы.
14. Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ.
15. Основные показатели уровня и качества жизни населения. Сущность и
назначение социальных нормативов и социальных стандартов.
16. Сущность и основные элементы системы социальных гарантий, защиты
и поддержки граждан в России.
17. Основные направления защиты работников от профессиональных
рисков.
18. Трудовой кодекс РФ о порядке заключения и содержании коллективных
договоров.
19. Международная организация труда и основные направления ее
2
деятельности в регулировании социально-трудовых отношений.
20. Понятие, структура и показатели трудового потенциала.
21. Трудовые ресурсы, их формирование и использование.
22. Характеристика и особенности внешнего и внутреннего рынков труда.
23. Сущность и методы повышения гибкости рынка труда.
24. Занятость населения: сущность, виды, формы и показатели занятости.
25. Рынок
труда,
его
структура,
особенности
и
показатели,
характеризующие его состояние.
26. Безработица: виды, причины, показатели, социально-экономические
последствия.
27. Политика занятости населения. Методы регулирования рынка труда.
28. Сущность, задачи и функции нормирования труда в условиях рыночной
экономики.
29. Виды норм труда и область их применения. Обоснование норм труда.
30. Методы и виды изучения затрат рабочего времени, их характеристика и
назначение.
31. Комплексные нормы труда, порядок их расчета и область применения.
32. Нормативы по труду, их назначение, классификация и использование.
33. Методы нормирования труда, их особенности и сфера применения.
34. Структура нормы времени, ее связь с нормой выработки. Расчет нормы
выработки для различных типов производства.
35. Сущность, элементы и основные задачи организации труда на
предприятии.
36. Методы изучения и основные требования к проектированию трудовых
процессов.
37. Рабочее место и его организация (специализация, оснащение,
планировка и обслуживание). Требования к организации рабочих мест.
38. Производственное утомление: виды, причины, меры предупреждения.
39. Сущность
и
психофизиологическое,
социальное,
правовое,
экономическое обоснование рациональных режимов труда и отдыха.
40. Основные направления и задачи эргономических исследований в
современном производстве.
41. Методы изучения человека и его деятельности по управлению и
обслуживанию технических систем.
42. Понятие «рабочая система». Особенности проектирования рабочей
системы и критерии оценки проекта.
43. Учет выполнения и анализ качества норм труда, применяемых на
предприятии.
3
44. Анализ уровня и состояния организации труда на предприятии:
содержание, методы, показатели.
45. Оценка состояния условий труда и профессиональных рисков.
Аттестация рабочих мест по условиям труда.
46. Основные
методы
и
направления
анализа
показателей
производительности труда.
47. Пофакторный анализ резервов роста производительности труда с
использованием показателя условного высвобождения численности
работников.
48. Анализ использования рабочего времени: выявление масштабов и
причин прямых потерь и нерациональных затрат рабочего времени.
49. Анализ численности и профессионально-квалификационного состава
работников.
50. Основные направления анализа организации заработной платы на
предприятии.
51. Анализ расходования фонда заработной платы, выявление излишних и
нерациональных выплат и их причин.
52. Трудоемкость продукции, ее виды, методы анализа и проектирования.
53. Сущность, цели, задачи и направления аудита персонала. Его основные
этапы
54. Аудит найма. Миссии аудита найма.
55. Аудит увольнений. Миссии аудита увольнений.
56. Аудит условий труда, безопасности и здоровья.
57. Сущность стратегического и оперативного контроллинга персонала и
основные направления анализа.
58. Контроль персонала: организация системы, процесс, методы.
59. Методы составления бюджетов затрат (прямых и косвенных) на
содержание персонала.
60. Мотивация трудового поведения, ее основные типы и методы изучения.
61. Сущность, структура и показатели трудовой адаптации. Цели и методы
управления адаптацией новых работников в организации.
62. Стимулирование труда как механизм внешнего воздействия на трудовое
поведение. Виды стимулов к труду.
63. Понятие и значение социально-психологического климата в коллективе.
Факторы, способствующие созданию благоприятного социальнопсихологического климата.
64. Внутриорганизационные конфликты: понятие, виды, причины,
последствия, методы предупреждения и разрешения.
4
65. Трудовой кодекс РФ о порядке разрешения коллективных трудовых
споров.
66. Характеристика и назначение основных методов получения первичной
социологической информации.
67. Основные направления и задачи социологических исследований в сфере
труда.
68. Текучесть кадров в организации: виды, причины, социальноэкономические последствия и меры по снижению избыточной текучести.
69. Сущность, содержание, цели и задачи управления персоналом.
70. Модели управления персоналом. Тенденции развития кадровой
политики в РФ в современных условиях.
71. Сущность, этапы и методы кадрового планирования
72. Современные технологии набора и отбора персонала
73. Оценка персонала в организации, ее цели и методы.
74. Функции и технология работы службы управления персоналом, ее
основные операции и процедуры.
75. Затраты организации на персонал, их структура и оценка их
эффективности.
76. Методы расчета ожидаемой и фактической экономической
эффективности мероприятий по труду.