Вопросы для подготовки к итоговой государственной аттестации

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К КОМПЛЕКСНОМУ КВАЛИФИКАЦИОННОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО
СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ЭКОНОМИКА ТРУДА» (1 образование):
1. Сущность и значение производительности труда для фирмы и национальной экономики.
Факторы, определяющие изменение производительности труда.
2. Методы измерения частных показателей производительности труда, их достоинства и
недостатки.
3. Особенности
многофакторного
и
многокритериального
методов
измерения
производительности.
4. Виды,
методы
выявления
и
оценки
влияния
внутрипроизводственных
(внутриорганизационных) резервов повышения производительности труда.
5. Цели, задачи и этапы планирования производительности труда. Методы планирования
производительности труда по факторам.
6. Сущность и структура заработной платы, ее основные функции и принципы ее
организации.
7. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Индексация заработной платы и
денежных доходов населения.
8. Системы сдельной заработной платы, их общая характеристика и особенности.
9. Системы повременной заработной платы, их общая характеристика и особенности.
10. Коллективная организация оплаты труда и методы распределения коллективного
заработка.
11. Бестарифные системы оплаты труда, их виды и порядок применения.
12. Особенности оплаты труда в бюджетной сфере.
13. Фонд заработной платы и его составляющие. Общая характеристика методов
планирования фонда заработной платы.
14. Защита заработной платы в трудовом законодательстве РФ.
15. Основные показатели уровня и качества жизни населения. Сущность и назначение
социальных нормативов и социальных стандартов.
16. Сущность и основные элементы системы социальных гарантий, защиты и поддержки
граждан в России.
17. Основные направления защиты работников от профессиональных рисков.
18. Трудовой кодекс РФ о порядке заключения и содержании коллективных договоров.
19. Международная организация труда и основные направления ее деятельности в
регулировании социально-трудовых отношений.
20. Понятие, структура и показатели трудового потенциала.
21. Трудовые ресурсы, их формирование и использование.
22. Характеристика и особенности внешнего и внутреннего рынков труда.
23. Сущность и методы повышения гибкости рынка труда.
24. Занятость населения: сущность, виды, формы и показатели занятости.
25. Рынок труда, его структура, особенности и показатели, характеризующие его состояние.
26. Безработица: виды, причины, показатели, социально-экономические последствия.
27. Политика занятости населения. Методы регулирования рынка труда.
28. Сущность, задачи и функции нормирования труда в условиях рыночной экономики.
29. Виды норм труда и область их применения. Обоснование норм труда.
30. Методы и виды изучения затрат рабочего времени, их характеристика и назначение.
31. Комплексные нормы труда, порядок их расчета и область применения.
32. Нормативы по труду, их назначение, классификация и использование.
33. Методы нормирования труда, их особенности и сфера применения.
34. Структура нормы времени, ее связь с нормой выработки. Расчет нормы выработки для
различных типов производства.
35. Сущность, элементы и основные задачи организации труда на предприятии.
36. Методы изучения и основные требования к проектированию трудовых процессов.
37. Рабочее место и его организация (специализация, оснащение, планировка и
обслуживание). Требования к организации рабочих мест.
38. Производственное утомление: виды, причины, меры предупреждения.
39. Сущность и психофизиологическое, социальное, правовое, экономическое обоснование
рациональных режимов труда и отдыха.
40. Основные направления и задачи эргономических исследований в современном
производстве.
2
41. Методы изучения человека и его деятельности по управлению и обслуживанию
технических систем.
42. Понятие "рабочая система". Особенности проектирования рабочей системы и критерии
оценки проекта.
43. Учет выполнения и анализ качества норм труда, применяемых на предприятии.
44. Анализ уровня и состояния организации труда на предприятии: содержание, методы,
показатели.
45. Оценка состояния условий труда и профессиональных рисков. Аттестация рабочих мест по
условиям труда.
46. Основные методы и направления анализа показателей производительности труда.
47. Пофакторный анализ резервов роста производительности труда с использованием
показателя условного высвобождения численности работников.
48. Анализ использования рабочего времени: выявление масштабов и причин прямых потерь
и нерациональных затрат рабочего времени.
49. Анализ численности и профессионально-квалификационного состава работников.
50. Основные направления анализа организации заработной платы на предприятии.
51. Анализ расходования фонда заработной платы, выявление излишних и нерациональных
выплат и их причин.
52. Трудоемкость продукции, ее виды, методы анализа и проектирования.
53. Сущность, цели, задачи и направления аудита персонала. Его основные этапы
54. Аудит найма. Миссии аудита найма.
55. Аудит увольнений. Миссии аудита увольнений.
56. Аудит условий труда, безопасности и здоровья.
57. Сущность стратегического и оперативного контроллинга персонала и основные
направления анализа.
58. Контроль персонала: организация системы, процесс, методы.
59. Методы составления бюджетов затрат (прямых и косвенных) на содержание персонала.
60. Мотивация трудового поведения, ее основные типы и методы изучения.
61. Сущность, структура и показатели трудовой адаптации. Цели и методы управления
адаптацией новых работников в организации.
62. Стимулирование труда как механизм внешнего воздействия на трудовое поведение. Виды
стимулов к труду.
63. Понятие и значение социально-психологического климата в коллективе. Факторы,
способствующие созданию благоприятного социально-психологического климата.
64. Внутриорганизационные конфликты: понятие, виды, причины, последствия, методы
предупреждения и разрешения.
65. Трудовой кодекс РФ о порядке разрешения коллективных и индивидуальных трудовых
споров.
66. Характеристика и назначение основных методов получения первичной социологической
информации.
67. Основные направления и задачи социологических исследований в сфере труда.
68. Текучесть кадров в организации: виды, причины, социально-экономические последствия и
меры по снижению избыточной текучести.
69. Сущность, содержание, цели и задачи управления персоналом.
70. Модели управления персоналом. Тенденции развития кадровой политики в РФ в
современных условиях.
71. Сущность, этапы и методы кадрового планирования
72. Современные технологии набора и отбора персонала
73. Оценка персонала в организации, ее цели и методы.
74. Функции и технология работы службы управления персоналом, ее основные операции и
процедуры.
75. Затраты организации на персонал, их структура и оценка их эффективности.
76. Методы расчета ожидаемой и фактической экономической эффективности мероприятий по
труду.