Министерство ... экономического развития и ...

Министерство
экономического развития и
торговли Российской Федерации
Министерство образования
Российской Федерации
Государственный университет - Высшая школа экономики
Утверждена УМС
Секция «Менеджмент»
Председатель
С.Р. Филонович
«____»________ 2002 г.
Одобрена на заседании кафедры
Управления человеческими ресурсами
Зав. кафедрой
В.В.Щербина
«____»_________2002 г.
Программа дисциплины
«Анализ рынка труда»
для направления 521500 «Менеджмент»
(третья ступень высшего профессионального образования)
Магистерская програма 521504 – «Управление человеческими ресурсами»
Москва, 2002 г.
I. Пояснительная записка
Автор программы:
доктор экономических наук, профессор Александров В.А.
Требования к студентам:
Студент должен обладать знаниями основ экономической теории, экономической
социологии, экономики труда, рынка труда, общего менеджмента, управления
персоналом, математической статистики. Уметь выполнять стандартные математические
процедуры: расчет средней арифметической, среднего квадратического отклонения, уметь
работать с научной литературой, анализировать публикации в СМИ; проводить
диагностический анализ конкретной ситуации; иметь навыки выступления в дискуссиях
на семинарах.
Аннотация:
Курс «Анализ рынка труда» - необходимое звено в системе образования магистров,
ориентированных на работу в сфере управления персоналом. Основная задача курса –
сформировать у студентов представление об особенностях анализа рынка труда как
теоретической дисциплины и как практической сферы деятельности.
Методологические особенности дисциплины: системное представление рынка труда;
акцент на процедурах и методах его анализа; использование опыта западных
экономических организаций. В завершающем разделе курса студенты будут
познакомлены с конкретными методиками анализа рынка труда.
Программа дисциплины предусматривает проведение лекционных занятий, групповую
работу студентов на семинарах. Курс предполагает помимо теоретических занятий
семинарские занятия. Семинарские занятия имеют целью сформировать прочные умения
и навыки проведения анализа рынка труда и интерпретации его результатов.
Самостоятельная работа предусматривает написание контрольной работы и эссе. В
самостоятельную работу студента входит систематическая проработка тем курса по
указанной учебной и научной литературе, подготовка к семинарским занятиям.
Дисциплина рассчитана на 54 аудиторных часа (лекции – 36 часов, семинарские занятия –
18 часов), внеаудиторные занятия – 54 часа; всего – 108 часов.
Учебная задача дисциплины:
В результате изучения дисциплины студент должен:
• знать функции, основные технологии и методы анализа рынка труда, основные понятия,
широко использующиеся в теории и практике анализа рынка труда;
• уметь проводить диагностику состояния рынка труда, определить специфику подходов к
анализу рынка труда; работать с научной литературой, анализировать публикации в СМИ;
• иметь представление о разностороннем опыте работы отечественных и зарубежных
участников рынка труда;
обладать навыками анализа и реферирования литературных источников, групповой
работы и выступления в дискуссиях на семинарах, уверенного пользования программой
"WORD", написания контрольных работ и эссе.
Формы контроля:
 текущий контроль - оценка уровня знаний и активности студентов в процессе
групповой работы и обсуждений во время аудиторных занятий;
 промежуточный контроль является рубежным, т. к. дисциплина преподается в
одном модуле;


итоговый контроль – экзамен;
итоговая оценка - по результата экзамена с учетом оценок за контрольную работу и
эссе, выполненные в ходе промежуточного контроля. Результирующая оценка
складывается из оценки написания контрольной работы, эссе и экзамена как
округленная средневзвешенная оценка с учетом оценок относительной важности:
Wкр = 0,2; Wэс = 0,3; Wэк = 0,4.
II. Содержание программы
I.Рынок труда как объект анализа
1. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда
Понятие рынка труда. Взаимосвязь рынка труда с воспроизводством рабочей силы.
Труд как объект рыночных отношений: Трудовые ресурсы, трудовой потенциал,
рабочая сила.
Структура рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Особенности
функционирования рынка труда. Виды рынка труда. Модели рынка труда. Российская
модель рынка труда. Сегменты рынка труда. Гибкость рынка труда.
2. Занятость и безработица
Занятость как экономическая категория. Принципы занятости. Полная и эффективная
занятость. Вторичная занятость. Экономическая сущность безработицы и ее факторы.
3. Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда
Содержание и структура спроса. Факторы формирования спроса на рабочую силу.
Оплата труда и спрос на рабочую силу. Анализ цены рабочей силы. Понятие,
структура, уровни реализации предложения рабочей силы. Заработная плата и
предложение труда. Научно-техническая революция: высвобождение и предложение
рабочей силы.
II.Звенья инфраструктуры рынка труда как субъекты
и пользователи результатов его анализа
4. Сущность, функции и структура инфраструктуры рынка труда
Понятие и функции инфраструктуры рынка труда. Элементы (звенья) инфраструктуры
рынка труда: биржи труда, негосударственные (коммерческие) агентства занятости,
государственный фонд занятости, общеобразовательные центры, центры подготовки
кадров, профориентационные центры, общественные объединения, Федеральный фонд
поддержки малого предпринимательства. Анализ деятельности инфраструктурных
элементов рынка труда: Структура поиска работы в России. Развитие системы
профессионального обучения.
5. Организации-работодатели на рынке труда
Роль работодателей на рынке труда. Поиск работников через Интернет.
6. Зарубежный опыт развития инфраструктуры рынка труда
Профессиональная подготовка и переподготовка. Стимулирование деятельности
предприятий в сфере профессиональной подготовки. Значение и деятельность бирж
труда. Частные кадровые агенства. Поддержка малого предпринимательства.
Программы занятости.
III.Методические подходы к анализу рынка труда
7. Методы, источники информации и основные направления анализа рынка труда
Анализ рынка труда: понятие, сущность и роль. Место анализа в процессе управления.
Определение структуры, конъюнктуры и ёмкости рынка труда. Сегментирование
рынка труда и выбор целевых рынков. Анализ потребителей рабочей силы. Анализ
цены рабочей силы. Интересы работодателей и работников на рынке труда.
8. Методика анализа рынка труда
Постановка целей и задач анализа. Подготовка к анализу. Объекты анализа.
Аналитический этап: анализ структуры рынка, анализ конъюнктуры условий
занятости, сегментирование рынка труда. Прогностический этап.
9. Государственное регулирование рынка труда
Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда.
Инфраструктура государственного регулирования рынка труда и ее функции.
Планы семинарских занятий
Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда
1. Понятие рынка труда. Взаимосвязь рынка труда с воспроизводством рабочей силы.
2. Структура рынка труда.
3. Виды и модели рынка труда. Российская модель рынка труда.
4. Занятость и безработица
5. Занятость как экономическая категория.
6. Полная и эффективная занятость. Вторичная занятость.
7. Экономическая сущность безработицы и ее факторы.
8. Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда
9. Содержание и структура спроса. Факторы формирования спроса на рабочую силу.
10. Анализ цены рабочей силы.
11. Заработная плата и предложение труда.
Сущность, функции и структура инфраструктуры рынка труда
1. Понятие и функции инфраструктуры рынка труда.
2. Элементы (звенья) инфраструктуры рынка труда.
3. Структура поиска работы в России.
Организации-работодатели на рынке труда
1. Роль работодателей на рынке труда.
2. Организация в роли работодателя.
3. Поиск работников через Интернет.
4. Зарубежный опыт развития инфраструктуры рынка труда
5. Профессиональная подготовка и переподготовка.
6. Значение и деятельность бирж труда.
7. Поддержка малого предпринимательства.
8. Методы, источники информации и основные направления анализа рынка труда
9. Анализ рынка труда: понятие, сущность и роль.
10. Сегментирование рынка труда и выбор целевых рынков.
11. Интересы работодателей и работников на рынке труда.
12. Методика анализа рынка труда
13. Постановка целей и задач анализа.
14. Анализ структуры рынка.
15. Сегментирование рынка труда.
16. Государственное регулирование рынка труда
17. Роль государства в регулировании рынка труда.
18. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда.
19. Функции инфраструктуры государственного регулирования рынка труда.
III.Учебно-методическое обеспечение дисциплины
1. Литература
Базовый учебник
1. Карташёв С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на
примере
г.Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.
2. Рынок труда.Учебник. Под ред. Проф. В.С.Буланова и проф. Н.А.Волгина. –М.:
«Экзамен», 2000
Основная литература
1. Государственная и частные службы занятости на рынке труда: исследование
эффективности формальных посредников при трудоустройстве. Под ред. В.Кабалиной и
И.Козиной. М.: РОССПЭН, 2000.
2. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ /
ВШЭ.2001.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнёрство.
М.:
Хронограф, 1998.
4. Персонал: Словарь-справочник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1994.
5. Прокопов Ф., Малева Т. Политика противодействия безработице. М.:РОССПЭН. 1999.
Дополнительная литература
1.Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999.
№ 12
2.Баканов Е., Ким., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений
службы занятости // Человек и труд. 1998. № 5.
3.Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т.Малевой.
М.:Московский центр Карнеги. 1998.
4.Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенность российского рынка труда: что
тормозит его развитие // Человек и труд. 1999. № 11. С. 19-24.
5.Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 2. С.8395.
6.Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям переходной экономики
России. Под ред. В.Кабалиной и С.Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.
7.Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России. «Вопросы экономики», 1998, '
№2.
8.Кравченко К. Поиск и подбор персонала с помощью Интернета // Работа сегодня. От
7.13.09.1998г.
9.Куддо А. Политика занятости в контексте международного экономического опыта // В
сб. Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т.Малевой.
М.:Московский Центр Карнеги, 1998. С.36-74.
10.Куприянова 3. Меняем место работы. Меняем место работы? Трудовая мобильность в
РФ // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения
ВЦИОМ. 1998, №4.
11.Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости // В сб. Государственная и
корпоративная политика занятости. Под ред. Т.Малевой. М.: Московский Центр Карнеги,
1998. С. 10-35.
12.Малышева С. Реальная безработица и виртуальная реальность // Человек и труд. 1999.
№6.
13.Милованова И. Технология поиска работы - знать обязательно // Человек и труд. 1999.
№7.
14.0 занятости населения в Российской Федерации. Закон Российской Федерации в
редакции от 22 марта 1996 г. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и
безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. № 3.
15.Прокопов Ф. Эффективная организация услуг Службы занятости: современные
подходы // Человек и труд. 1999. №8. С.73-76.
16.Рекрутинговые агентства // Управление персоналом. 1999. №8.
17.Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике. «Человек и труд».
2000. № 12. С. 43-46.
18.Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек
и труд. 1996.№ 12.
19.Смирнов С. Методы оценки эффективности государственной политики занятости //
Вопросы статистики, 1998, № 4.
20.Четвернина Т. Кризис Фонда Занятости и пути его преодоления // Вопросы экономики.
1999. №11.
21.Юрьев М. Проблемы государственного регулирования социально-трудовых отношений
в период формирования рыночной экономики в России // Общество и экономика. 1999.
№10-11.
22.Clarke S. (ed.). Structural Adjustment Without Mass Unemployment? Lessons from Russia.
Edward Elgar, Chetlenham, UK - Brookfield, US, 1998. Clarke S. The Formation of a Labour
Market in Russia. Edward Elgar, Chetlenham, UK - Brookfield, US, 1999.
23.Granovetter M. Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness //
American Journal of Sociology, 1985, Vol. 91, № 4, pp. 481-510.
24.Granovetter M. Getting a Job: A Study Of Contacts and Careers. 2nd edition. Chicago:
University of Chicago Press, 1995.
2. Тематика контрольных работ
(примерный перечень)
1. Рынок труда как социальный институт.
2. Институты рынка труда.
3. Функции государственной службы занятости.
4. Частные агентства по подбору персонала на рынке труда.
5. Занятость и «рынки труда» в системе советского типа и в странах с переходной
экономикой.
6. Основные тенденции развития российского рынка труда
7. Безработные как объект и субъект политики на рынке труда.
8. Человек в сфере вторичной занятости.
9. Текущие приоритеты государственной политики занятости в России.
10. Оценка эффективности политики на рынке труда.
11. Поведение работников на рынке труда: каналы трудоустройства.
12. Кадровая политика российского менеджмента в условиях спада производства.
13. Механизмы установления заработной платы.
14. Социальное партнерство на рынке труда.
15. Формы профессиональной мобильности.
3.Тематика эссе
(примерный перечень)
1. Особенности формирования и функционирования российского рынка труда.
2. Современная демографическая ситуация в России и ее влияние на перспективное
формирование рынка труда.
3. Современные особенности миграционных связей России.
4. Участие России в международном рынке труда.
5. Структура занятости в народном хозяйстве России и перспективы ее изменения.
6. Особенности регулирования занятости в условиях различных экономических
систем.
7. Безработица, ее роль в экономическом механизме рынка труда.
8. Государственная политика занятости в России.
9. Опыт зарубежных стран в области разработки и реализации государственной
политики занятости.
10. Работодатель в сфере экономической политики цивилизованного рынка.
11. Работник и его инициатива на рынке труда.
12. Государственная служба занятости населения России, ее структура и функции.
13. Деятельность служб управления персоналом предприятий и организаций по
обеспечению занятости населения.
14. Биржа труда как основной элемент инфраструктуры рынка труда.
Примечание:
По согласованию с преподавателем возможно написание эссе по иной теме, помимо
содержащихся в перечне рекомендованных тем.
В качестве эссе может быть представлен также:
1) перевод одного из оригинальных текстов западных экономистов или социологов по
рынку труда;
2) отчет по результатам построения регрессионной модели на одном из практических
занятий.
4. Требования к написанию эссе:
Требования к форме: объем 7-10 страниц машинописного текста, включая примечания и
приложения. Текст должен содержать список использованной литературы. Текст должен
быть выполнен в машинописном или компьютерном варианте. В последнем случае тест
должен быть напечатан в редакторе WinWord через 1,5 интервала, шрифт Times New
Roman, размер 12.
Требования к содержанию. В эссе должны быть четко обозначены: предмет рассмотрения;
проблема, решаемая автором; цель и задачи работы. Реферат должен демонстрировать
глубину понимания выбранной проблемы, знание состояния ее проработанности; знание
подходов к ее изучению. Работа должна продемонстрировать умение автора работать с
научной литературой; понимание различия существующих подходов, методологических
принципов, из которых исходят разработчики разных подходов; способность к оценке
адекватности того или иного средства для решения той или иной задачи; способность
автора к их самостоятельному анализу.
5. Вопросы к экзамену
Рынок труда как экономическая категория и социальный институт.
Основные категории занятого и незанятого населения.
Институты рынка труда.
Типы и формы безработицы.
Статус безработного и пособие по безработице.
Международная и российская статистика рынка труда.
Экономические и социологические теории поиска работы.
Кадровые стратегии (политика найма и увольнений) менеджмента на российских
промышленных предприятиях.
9. Функции государственной службы занятости.
10. Место профсоюзов в переходном российском обществе.
11. Уровни и стороны колдоговорного процесса.
12. Современная практика заключения коллективных договоров в России.
13. Содержание, принципы и организация социального партнерства.
14. Социальное партнерство в переходной экономике России.
15. Факторы трудовой мобильности.
16. Профессиональная мобильность.
17. Территориальная мобильность.
18. Движение рабочих мест и рабочей силы в России.
19. Занятость и «рынки труда» в системе советского типа и в странах с переходной
экономикой
20. Основные тенденции развития российского рынка труда
21. Избыточная занятость в российской промышленности.
22. Вторичная занятость населения.
23. Скрытая «безработица» занятых и скрытая «занятость» безработных.
24. Политика на рынке труда в современной России.
25. Активная и пассивная политика занятости.
26. Безработные как объект и субъект пассивной и активной политики на рынке труда.
27. Текущие приоритеты государственной политики занятости.
28. Методы оценки эффективности политики на рынке труда.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
IV. Тематический расчёт часов
№
п/п
Аудиторные часы
Наименование разделов и
тем
лекции семинары
Раздел 1. Рынок труда как
12
объект анализа
6
Формы
текущего
всего контроля
Контрольн
18
ая работа
Самостоя
Всего
тельная
часов
работа
20
38
1
Сущность,
структура,
механизм
4
функционирования
и
особенности рынка труда
2
6
6
12
2
Занятость и безработица
2
6
7
13
4
Спрос и предложение на
3
рабочую силу на рынке
4
труда
Раздел 2. Звенья
инфраструктуры рынка
труда как субъекты и
12
пользователи результатов
его анализа
Сущность, функции и
4
структура инфраструктуры 4
рынка труда
Организации-работодатели
5
4
на рынке труда
Зарубежный опыт развития
6
инфраструктуры рынка
4
труда
Раздел 3. Методические
подходы к анализу рынка 12
труда
Методы, источники
информации и основные
7
4
направления анализа рынка
труда
Методика анализа рынка
8
4
труда
Государственное
9
4
регулирование рынка труда
Итого
36
2
6
7
13
6
18
8
26
2
6
2
8
2
6
4
10
2
6
2
8
6
18
26
44
2
6
10
16
2
6
8
14
2
6
8
14
18
44
Автор программы:
д.э.н., профессор Александров В.А.
Эссе
экзамен 54
108