файл - nauchim

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
«ОРИЕНТИР»
ПРИКАЗ
17.01.2011 г.
№ 1/О
г. РОСТОВ-НА-ДОНУ
Ввести в действие с 17.01.2011 г.
Режим работы и правила внутреннего трудового распорядка:
Настоящие Правила внутреннего распорядка (ПВР) обязательны к соблюдению во
всех подразделениях и отделах предприятия всеми сотрудниками независимо от
занимаемой должности.
Сотрудник предприятия не может быть допущен и не имеет права приступать к
выполнению своих обязанностей без оформления на работу приказом генерального
директора, проведения вводного инструктажа по ТБ с отметкой в соответствующем
журнале и подписью самого сотрудника.
1.
Время работы и отдыха
1.
Рабочими днями являются: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Выходные дни: суббота, воскресенье. Праздничные дни определяются согласно ТК РФ.
Допускается перенос праздничных дней на основании приказа генерального директора.
2.
Время рабочего дня устанавливается с 09.00 до 17.00 без перерыва на обед с
правом приема пищи в рабочее время в период с 13.00 до 14.00 на рабочем месте или в
ближайшем пункте общественного питания.
3.
Время работы в предпраздничные дни устанавливается с 09.00 до 16.00.
4.
Местом начала работы считается обслуживаемый объект, производственное
помещение НОУ МЦПК «Ориентир», помещение фирмы или учреждения, имеющего
деловые контакты с НОУ МЦПК «Ориентир».
5.
Временем начала работы считается время появления в месте начала работы.
6.
Работа сотрудника предприятия в выходной или праздничный день
регламентируется следующим:
6.1 Приказом генерального директора.
6.2 Распоряжением заместителя генерального директора или главного инженера.
6.3 Личной инициативой сотрудника.
6.4 Решение о работе сотрудника в выходной или праздничный день с его
уведомлением об этом, оформлением соответствующих разрешительных документов
должно быть принято до наступления выходного или праздничного дня.
7.
За работу в выходной или праздничный день, связанную с производственной
необходимостью, имеющей своей целью ускорение рабочего процесса, досрочное
выполнение договорных обязательств предприятия, выполнение договорных обязательств
в срок, сотрудник предприятия имеет право на день отгула.
8.
Уведомление сотрудником своего непосредственного руководителя о
намерении реализации права на отгул за работу в выходной или праздничный день
производится не позднее, чем за неделю до предполагаемого отгула.
9.
Решение о представлении сотруднику права отгула за работу в выходной или
праздничный день принимается соответствующими должностными лицами и доводится
до сведения сотрудника в течение 3-х дней со дня поступления уведомления сотрудника о
намерении реализовать право на отгул.
10. Сотрудник предприятия имеет право на отпуск. Продолжительность отпуска
устанавливается согласно ТК РФ.
11. Сотрудник предприятия реализует свое право на очередной отпуск на
основании Графика отпусков утвержденного Приказом генерального директора.
12. График отпусков сотрудников предприятия рассматривается и формируется
администрацией предприятия по данным, предоставленным руководителями
подразделений.
13. Время отпуска (график отпусков) может корректироваться в течение года
генеральным директором в случаях:
13.1 Невозможности представления отпуска в силу возникшей производственной
необходимости.
13.2 Увольнения или болезни другого сотрудника и связанной с этим
необходимостью замещения.
13.3 Личного заявления сотрудника с обоснованием просьбы изменения графика
его отпуска.
14. Все необходимые формальности по п.13 принимаются и решаются не позднее
чем за 15 дней до предполагаемого отпуска сотрудника.
15. В случае если по трудовому договору с сотрудником установлен
ненормированный режим рабочего дня, то время рабочего дня определяется трудовым
договором.
16. Сотрудник предприятия, производственная деятельность которого связана с
работой с оргтехникой, пайкой, выполнением ремонтных работ измерительной техники,
подготовкой к монтажу шкафов КИПиА, имеет право на ежечасовой десятиминутный
технологический перерыв.
2.
Требования к внешнему виду и привычкам сотрудников
1. Сотрудник предприятия вне зависимости от его местонахождения в рабочее
время: выезд, работа в офисе, является официальным представителем предприятия, по
внешнему виду которого можно судить о качестве и уровне предоставляемых
предприятием услуг, ответственности персонала и т.д.
2. Сотрудник предприятия должен иметь опрятный внешний вид при исполнении
своих служебных обязанностей, деловых контактах с работниками государственных
органов и работниками других предприятий и заказчиков.
3.
Сотрудникам предприятия запрещается иметь внешний вид, появляться на
рабочем месте в одежде и украшениях неуместных для осуществления производственной
деятельности, рекламирующей продукцию конкурирующих организаций. Запрещается
ношение шорт и пирсинг.
4.
Выполнение монтажных, ремонтных работ, проводимых как в помещении
предприятия, так и у заказчиков должно проводиться в рабочей одежде, предоставленной
сотруднику предприятием.
5.
Сотрудникам предприятия запрещается появляться на рабочем месте в
нетрезвом виде.
6.
Распитие спиртных напитков и слабоалкогольных напитков в рабочее время
сотрудникам предприятия строго запрещено.
7.
Проведение празднований дней рождения, государственных праздников
разрешается после 17.00 — для дней рождений, с 16.00 — для государственных
праздников в предпраздничный день.
8.
Разрешение на организацию каждого из вышеназванных мероприятий
предоставляется руководителем соответствующего подразделения с уведомлением и
согласованием с администрацией предприятия.
При этом инициатор проведения данных мероприятий уведомляется со стороны
администрации о назначении лица, ответственного за соблюдение порядка на данном
предприятии.
9.
Сотрудникам предприятия запрещается курение на рабочем месте, в
помещениях предприятия, помещениях арендодателя и прилегающей территории, не
оборудованной и не имеющей отведенных арендодателем мест для курения,
обозначенных соответствующими вывесками: «Курить здесь», «Место для курения».
10. Сотрудникам предприятия запрещается совместное курение в рабочее время.
11. За здоровый образ жизни на предприятии предусмотрены надбавки к
заработной плате, размеры и порядок выплаты которых регламентируется приказом
генерального директора.
3.
Правовые основы работы сотрудников
1. Сотрудники предприятия осуществляют свою деятельность на предприятии на
основании своего заявления о приеме на работу, приказа генерального директора о
зачислении, трудового договора между сотрудником и работодателем в лице генерального
директора.
2. Сотрудник предприятия в своей деятельности руководствуется должностными
инструкциями, требованиями ТБ, положениями о деятельности соответствующего
подразделения предприятия, требованиями и условиями настоящих ПВР, приказов
генерального директора, распоряжений заместителя генерального директора и главного
инженера и руководителей соответствующих подразделений.
3. Сотрудник обязан при приеме на работу предоставить всю необходимую
информацию о себе и документы (копии), запрашиваемые начальником канцелярии.
4. При приеме на работу сотрудник обязан с заявлением приложить фотографии
для оформления удостоверения.
5. Сотруднику предприятия в срок не более 1 недели с момента выхода приказа о
его приеме на работу должно быть оформлено и выдано удостоверение.
6. Каждый сотрудник предприятия обязан иметь при себе паспорт во время
рабочего дня, а сотрудник предприятия, посещающий обслуживаемые объекты,
территорию клиентов, административные учреждения и удостоверение установленного
образца, при выезде в служебную командировку еще и командировочное удостоверение.
7. При прибытии на объект к Заказчику сотрудник обязан поставить об этом в
известность ответственного представителя Заказчика, получить разрешение и доступ к
проведению работ. По окончании работ — поставить об этом в известность
вышеназванное лицо или руководителя организации, оформить необходимые документы.
8. При увольнении сотрудник обязан сдать находящийся в его распоряжении
инструмент, прочее имущество предприятия, служебное удостоверение и страховой
медицинский полис.
9. Права работников и работодателей определяются Конституцией РФ, ТК РФ, ГК
РФ.
4.
Рабочее место сотрудника, помещение предприятия
1. Сотрудник обязан содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
2. Сотрудник предприятия обязан тщательно убирать за собой место приема
пищи. Оставление после себя грязной посуды как личного, так и общественного
пользования запрещается.
3. В случаях, если сотрудник замещает другого сотрудника на его рабочем месте,
выполняет операции на монтажном участке, он обязан после выполнения работ убрать
рабочее место, сложить инструмент.
4. В каждой комнате назначается лицо, ответственное за эксплуатацию комнаты.
Данное лицо следит за поддержанием в комнате порядка и чистоты, а также за
исправностью оборудования и имущества, расположенного в комнате.
5. Сотрудник предприятия, покидающий свое рабочее место, помещение
предприятия последним, обязан проверить полное отключение электропитания
оборудования от розеток, отключения освещения, закрывать окна и форточки,
межкомнатные и входные двери, в случае возможности поставить помещение под охрану,
а на выходе поставить в известность о своем уходе дежурного вахтера арендодателя.
5.
Имущество предприятия
1. Сотрудник предприятия несет полную материальную ответственность за
сохранность, работоспособность вверенного ему имущества в пределах его текущей
рыночной стоимости.
2. Компенсация за утерю, пропажу по халатности, умышленную порчу или порчу
по халатности имущества предприятия сотрудник компенсирует следующим образом:
2.1. покупкой
нового
оборудования
с
аналогичными
техническими
характеристиками;
2.2. выплатой из собственных средств в рыночной стоимости умышленно
испорченного, утерянного, пропавшего оборудования.
3. Степень ответственности по п. п. 1, 2 сотрудника определяет администрация
предприятия по представлению руководителя подразделения, не входящего в службу
главного инженера, или главного инженера.
4. Форма реализации выплаты компенсации решается совместно администрацией,
главным инженером и руководителем подразделения с одной стороны, и сотрудником, с
другой.
6.
Безопасность предприятия
1. Сотрудники
обязаны
соблюдать
правила
техники
безопасности,
противопожарной безопасности.
2. Сотрудники предприятия не имеют права предоставлять кому бы то ни было из
посторонних лиц, представителей конкурирующих, профильных организаций и
разглашать сведения о финансовом, имущественном состоянии предприятия, по
техническому, финансовому развитию, а также другие сведения составляющие
коммерческую тайну. Исключения допускаются только в случаях предусмотренных
законодательством РФ.
3. Информация, указанная в п. 1, может быть разглашена только с разрешения и
официального указания к этому генерального директора, заместителя генерального
директора.
4. Сотрудники предприятия, вне зависимости от занимаемой должности и
производственной ситуации не имеют права самостоятельно сообщать третьим лицам,
другим организациям домашние адреса, домашние телефоны, номера телефонов сотовой
связи, предполагаемое местоположение руководящего персонала предприятия и его
соучредителей.
5. Информация, указанная в п. 4 может быть разглашена только после
непосредственного разрешения сотрудника, данные о котором затребованы к
разглашению другим сотрудником.
7.
1.
Компьютеры и программное обеспечение
Сотрудник не имеет права самостоятельно вносить изменения в состав и
структуру компьютера, настройки операционной системы и те настройки программного
обеспечения, которые заданы внутренними инструкциями по эксплуатации программного
обеспечения.
2. Каждый компьютер и единица оргтехники закрепляется за сотрудником
предприятия, отвечающим за правильность его эксплуатации.
3. Сотрудник предприятия, за которым закреплен компьютер, вправе просить о
внесении изменений в состав и структуру компьютера и программного обеспечения в
письменном виде с обоснованием цели и (или) необходимости таких действий.
4. Сотрудник предприятия не имеет права разглашать выделенные ему пароли
доступ к программному обеспечению и вычислительной технике, никому, кроме
следующих лиц: лиц, выполняющих функции системного администратора,
непосредственному руководителю, дирекции предприятия.
8.
Взаимоотношения между сотрудниками и руководством
1. Взаимоотношения между сотрудниками и руководством предприятия
определяются и регулируются трудовыми договорами и действующим законодательством.
2. Сотрудник предприятия не имеет права от своего имени, имени своего
руководителя (без санкции последнего) давать распоряжения, указания и т.д. сотрудникам
других подразделений и их руководителям. Руководитель подразделения не имеет права
распоряжаться сотрудниками других подразделений.
3. Сотрудник предприятия не имеет права обращаться к вышестоящему
руководству для решения того или иного личного или производственного вопроса минуя
своего непосредственного руководителя, без уведомления об этом последнего.
Исключения составляют — интимный характер вопроса, отсутствие непосредственного
руководителя в пределах предприятия (командировка, болезнь, выезд).
4. Любой сотрудник предприятия может принять на себя добровольное
выполнение обязанностей другого сотрудника, если это не мешает выполнению своих
обязанностей, направлено н улучшение работы предприятия и не наносит последнему
ущерб.
5. Сотрудник предприятия не имеет права покидать свое рабочее место без ведома
непосредственного руководителя, а в случае отсутствия руководителя без ведома лица его
замечающего.
Исключения: выполнение служебных обязанностей в офисе того же здания, выход в
туалет.
9.
Поощрения
1. К поощрениям сотрудников на предприятии относятся:
- Благодарность, объявленная приказом по предприятию;
- Денежная премия;
- Ценный подарок;
- Представление внеочередного выходного дня.
2. Информация о поощрении того или иного сотрудника не является закрытой и
должна быть доведена до сведения остальных сотрудников лицом (подразделением),
отвечающим за информационный и документооборот предприятия.
10. Нарушения и дисциплинарная ответственность
1. Дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки в т.ч. связанные с
опозданием, осуществляются в соответствии с ТК РФ.
2. Факты
дисциплинарных
проступков
фиксирует
непосредственный
руководитель.
3. По
факту
дисциплинарных
проступков
сотрудник
представляет
объяснительную записку. Отказ в представлении объяснений фиксируется в акте,
составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка.
4. По факту нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения правил внутреннего
трудового распорядка составляется акт, подписываемый несколькими сотрудниками.
5. 5. По факту неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым договором, непосредственным руководителем
сотрудника составляется представление о привлечении сотрудника к дисциплинарной
ответственности.
6. 6. В случае если дисциплинарный проступок повлек за собой материальный
ущерб предприятию на сотрудника может быть наложено материальное взыскание.
Примечание:
Опоздание или прогул являются материальным ущербом в объеме
соответствующего времени работы.
7. В качестве мер воздействия на нарушителей трудовой дисциплины также
применяются: «предупреждение», «порицание».
8. Руководитель предприятия имеет право передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, который вправе применить такие
меры общественного воздействия, как товарищеское замечание, общественный выговор.
9. Информация о наказании того или иного сотрудника не является закрытой и
должна быть доведена до сведения остальных сотрудников лицом (подразделением),
отвечающим за информационный и документооборот предприятия.
11. Срок действия ПВР и внесение изменений
1. Настоящие ПВР вводятся в действие с 17.01.2011 г.
2. В ходе развития производственной деятельности предприятия в настоящие ПВР
могут быть внесены изменения по представлению любого сотрудника предприятия на имя
руководителя подразделения или генерального директора с последующим обсуждением и
принятием решения о целесообразности внесения изменений.
3. Внесение изменений в ПВР может осуществить лично генеральный директор
при наступлении факта необходимости внесения таких изменений с совместным
рассмотрением предлагаемых изменений с остальными членами руководства предприятия
и соучредителями.
Директор
В. А. Донченко