Примерная письменная форма мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении

Примерная письменная форма мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа при расторжении
трудового договора по инициативе работодателя
ПРОТОКОЛ
заседания профсоюзного комитата
_________________________________
(наименование профорганизации)
№_____
_____________________
(дата)
Присутствовало _______ человек:
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
(Кворум для проведения заседания иметься).
Приглашены:
____________________________________________________
(ФИО, должность)
____________________________________________________
____________________________________________________
Повестка заседания:
1. Мотивированное мнение профсоюзного комитета по расторжению трудового договора с
___________________________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ.
СЛУШАЛИ: __________________________________________________________________
(ФИО, должность)
о мотивированном мнении профорганизации по проекту приказа об увольнении ________
____________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ, представленного работодателем
___________________.
(дата)
ПОСТАНОВИЛИ: утвердить формулировку мотивированного мнения профсоюзной
организации по увольнению ________________________________________
(ФИО)
по п. ____ ст. 81 ТК РФ следующего содержания: изложить мотивированное мнение с
учетом:
1) законности увольнения,
2) целесообразности увольнения,
3) наличия оснований увольнения (сокращение штатов, виновные действия работника
и т.д.)
4) соблюдения порядка увольнения,
5) соблюдения гарантий увольняемого, установленных законом и коллективным
договором,
6) учет деловых и личных качеств увольняемого работника, его семейного и
материального положения,
7) соответствия формулировки проекта приказа действующему законодательству.
Результаты голосования: ЗА данное постановление проголосовали_________ членов
(количество)
Профорганизации, ПРОТИВ _____________, воздержались _________________.
(количество)
(количество)
Выписку решения направить работодателю в срок _________________.
Председатель профорганизации
__________________________
Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа
(распоряжения) работодателя
(Дата и исходящий номер документа)
____________________________________
(наименование организации)
____________________________________
(должность, ФИО представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем
локального нормативного акта
________________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
____________________________________________рассмотрел
(наименование выборного профоргана)
полномочным составом Обращение
работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г.
по проекту ____________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия
нормативного акта работодателя.
На заседании «___»______________200___г. _________________________________
(наименование выборного профоргана)
на основании ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных
ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, условий коллективного договора и соглашений
при подготовке проекта ___________________________________ утверждено
(наименование проекта локального нормативного акта)
следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ:
________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
по проекту ___________________________________________________________________.
(наименование проекта локального нормативного акта)
Представленный работодателем проект ___________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
и приложенные к нему документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его
принятия.
Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями
___________ Трудового кодекса РФ, и статьями ____________ иного федерального закона (и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие
данного нормативного акта), пунктам (статьям) ___________ соглашения, пунктам (статьям)
___________ Коллективного договора, не ухудшает (ухудшает) положения работников.
Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, прилагаемых
изменениях и т.д. _____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
На основании изложенного _____________________________ считаем возможным
(наименование профоргана)
(невозможным) принятие работодателем __________________________________________.
(наименование проекта локального нормативного акта)
Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его
редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию, утвержденную выборным органом
первичной профорганизации.
Председатель первичной профорганизации __________________ /_________________________/
Мотивированное мнение от «__»________200__г. получил (а) ____________________________
(ФИО представителя работодателя)
«___»__________200__г. ______________________________________.
(подпись)
Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа
(распоряжения) работодателя о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.. 3 ст. 80 ТК
(Дата и исходящий номер документа)
____________________________________
(наименование организации)
____________________________________
(должность, ФИО представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ
________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем
локального нормативного акта
________________________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения руководителя)
____________________________________________рассмотрел
(наименование выборного профоргана)
полномочным составом Обращение
работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г.
по проекту ____________________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения руководителя)
обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность издания
работодателем приказа (распоряжения).
На заседании «___»______________200___г. _________________________________
(наименование выборного профоргана)
на основании ст. 371, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм,
трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта
приказа
(распоряжения) о расторжении трудового договора с _______________________________________
(ФИО работника, должность, профессия, структурное
подразделение и место работы увольняемого работника)
в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ утверждено следующее мотивированное мнение:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ:
____________________________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
по проекту __________________________________________________________________________.
(наименование проекта приказа (распоряжение)
Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового
договора с ___________________________________________________________________________
(ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника)
в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не
подтверждают) правомерность его принятия.
Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требования,
установленным статьям _____________ ТК РФ, статьям ________ иного федерального закона
(содержащим нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)),
статьями ________________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права,
регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктами __________ Соглашения,
пунктами _________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового
договора работника.
Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства,
связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином
обособленном структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные
работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового
договора с __________________________________________________________________________.
На основании изложенного ____________________________________ считаем возможным
(наименование профоргана)
(невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о
расторжении трудового договора с ______________________________________________________
(ФИО работника, должность, профессия, структурное подразделение и место работы увольняемого работника)
в соответствии с п. (2, 3, 5) ст. 81 ТК РФ.
Председатель первичной профорганизации __________________ /_________________________/
Мотивированное мнение от «__»________200__г. получил (а) ____________________________
(ФИО представителя работодателя)
(подпись).
«___»__________200__г. ______________________________________
Трудовой кодекс предусматривает:
 статья 371 ТК РФ - обязанность работодателя обратиться в выборный
орган первичной профсоюзной организации за мотивированным
мнением в случаях: 1) издания локального нормативного акта (ст. 8 ТК
РФ); 2) увольнение члена профсоюза по п.п. 2,3,5 ст. 81 ТК РФ.
Мотивированное мнение профсоюзного органа, в соответствии со
ст. 372, 373 ТК РФ, в письменной форме.
Работодатель для получения мотивированного мнения
профсоюзной организации предоставляет проект локального
нормативного акта (приказ, распоряжение) и документы-основания для
его принятия.
Выборный профсоюзный орган профсоюзной организации
рассматривает проект и документы к нему в срок:
- не позднее 5 рабочих дней по проекту принятия локального
нормативного акта;
- не позднее 7 рабочих дней по проекту приказа (распоряжения) при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 2,
3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза.
Ответственность работодателя: если работодатель не учел мнения
профсоюза или не направлял проект в профсоюзный орган – то такие
акты не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Ответственность профсоюзного органа: если профсоюз в
указанные сроки не предоставил мотивированного мнения, то
работодатель в праве не учитывать.
 В остальных случаях, предусмотренных ТК РФ (где в статьях нет
ссылки на ст. 372, 373 ТК РФ) работодатели согласовывают с
профсоюзным органом.
 Получение мнения представительного органа работников, в качестве
которого выступает профсоюзная организация, в случаи отсутствия
другого представительного органа работников.
 В соответствии с ч. 3 ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные
нормативные акты по согласованию с профсоюзной организации в
случаях предусмотренных коллективным договором и соглашением.
Профсоюз:
1) Мотивированное мнение в письменной форме требуется:
статьи
74
82
случаи
В случае когда причины, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой
массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев.
Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
136
212
297
299
301
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных
случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена
работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются
графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
статьей 372 настоящего Кодекса
2) Остальные случаи (согласование):
Статьи
74
99
105
113
112
116
123
190
221
случаи
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к сверхурочной работе, в случаях, кроме указанных в статье
Разделения рабочего времени на части (где это необходимо вследствие особого
характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова
в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем,
чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы) производится работодателем на основании
локального нормативного акта (приказа, распоряжения), принятого с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
В других случаях, чем указанные в статье, привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (за
исключением работников, получивших оклад) за нерабочие праздничные дни, в
которые они не привлекались к работе определяются коллективным договором,
соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и
условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или
локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам
302
325
348.1
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на
рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных
условий или загрязнения.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый
метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в
организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации,
устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного
самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с
учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми
договорами.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными
нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями
статьи 8 ТК с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными
федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Случаи, когда требуется мнение представительного органа работников:
1) Мнение оформляется в письменной форме:
Статьи
103
147
190
196
случаи
При
составлении
графиков
сменности
работодатель
учитывает
мнение
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса
2) Согласование:
Статьи
81
101
135
153
случаи
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой 81 статьи) устанавливается
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
154
159
162
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.