Учет мнения (согласование) Профсоюзного комитета, иного

Вологодская областная организация Профсоюза
работников народного образования и науки РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ УЧЕТЕ (СОГЛАСОВАНИИ) МНЕНИЯ
выборного органа первичной профсоюзной
организации при принятии локальных
нормативных актов и решений работодателя
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ УЧЕТЕ (СОГЛАСОВАНИИ) МНЕНИЯ
выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии
локальных нормативных актов и решений работодателя
При принятии локальных нормативных актов работодатель, в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором,
соглашениями, учитывает мнение представительного органа работников (при
наличии такого представительного органа) согласно статье 8 Трудового Кодекса
РФ.
В соответствии со статьей 371 Трудового Кодекса Российской Федерации
работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего
профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений в
сфере образования Вологодской области, заключенного на период подготовки
проекта Регионального отраслевого Соглашения по образовательным
организациям Вологодской области на 2015-2017 годы между Вологодской
территориальной (областной) общественной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ и Департаментом образования Вологодской
области, раздел 2, пункт 2.2., Департамент образования:
2.2.1. Согласовывает с Организацией Профсоюза проекты нормативных
правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и
интересы работников и обучающихся, предоставляет информацию о разработке
нормативных правовых актов по отрасли «Образование»;
2.2.2.
Рекомендует органам управления образованием и работодателям
осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим профсоюзным
органам порядок подготовки, прохождения и издания нормативных правовых
актов, затрагивающих социально-экономические, трудовые и профессиональные
права и интересы работников образовательных организаций области.
Порядок учета (согласования) мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
определен статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Случаи и решения работодателя, установленные Трудовым Кодексом
РФ, при которых работодатель обязан учитывать (согласовывать) мнение
профсоюзного выборного органа первичной профсоюзной организации:
- ст. 8 - при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;
- ст.74 - при массовом увольнении работников в изменяющихся условиях
труда; при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели; при отмене этого режима;
- ст. 82 - при предупреждении профкома за 2 месяца о принятии решения по
сокращению численности или штата работников; при увольнении членов
профсоюза по пп. 2, 3, 5 ст. 81; обязательное включение в состав аттестационной
комиссии представителя профкома;
- ст. 99 - при привлечении работников к сверхурочной работе;
- ст. 101 - при определении Перечня работников с ненормированным
рабочим днем;
- ст. 103 - при составлении графиков сменности;
- ст. 105 - при принятии локального нормативного акта о разделении
рабочего дня на части;
- ст. 113 - при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- ст. 116 - при установлении порядка предоставления дополнительных
оплачиваемых отпусков;
- ст.123 - при установлении очередности предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков (графики отпусков);
- ст.135 - при установлении систем оплаты труда;
- ст.136 - при утверждении формы расчетного листка;
- ст.147 - при установлении конкретных размеров оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- ст.153 - при установлении конкретных размеров оплаты труда за работу в
выходной или нерабочий праздничный день;
- ст. 154 - при установлении конкретных размеров оплаты труда за работу в
ночное время;
- ст. 159 - при применении систем нормирования труда;
- ст. 162 - при введении, замене и пересмотре норм труда;
- ст. 180 - при угрозе массовых увольнений для принятия необходимых мер;
- ст. 190 - при утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
- ст. 194 - при снятии дисциплинарного взыскания;
- ст. 195 - при привлечении к дисциплинарной ответственности
руководителя, руководителя
структурного подразделения, их заместителей;
- ст. 196 - при определении форм подготовки и дополнительного
профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и
специальностей;
- ст. 221 - при установлении норм бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372
настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа
работников, не подлежат применению.