Глобальный бюджет и управление кадрами

Глобальный бюджет и управление кадрами. Пример фаххохшуле г. Мюнстера /
Globalhaushalt und Personalmanagement – Fallbeispiel FH Muenster
Библиографическая ссылка:
Loedding B. Globalhaushalt und Personalmanagement – Fallbeispiel FH Muenster // HIS
Kurzinformation Bau und Technik. – 2005. – B7. – P.31-45.
Реферат:
Университет прикладных наук (фаххохшуле) г. Мюнстера основан в 1972 г., в нем учатся
9200 студентов и занято 590 сотрудников, 250 из них - профессора. Общий бюджет
составляет около 37 миллионов ЕВРО, помимо этого университет имеет около 7
миллионов внебюджетных средств. Автор описывает исходную ситуацию с кадровым
обеспечением, сложившуюся ко времени перехода данного вуза к самостоятельному
планированию мер кадровой политики. В соответствии с пактом о качестве, действующем
в земле Северный Рейн-Вестфалия, а также в связи с увеличением продолжительности
рабочего времени к 2009 г. в университете должно быть сокращено более 25 штатных
единиц. В 2003 г. в университете был внедрен глобальный бюджет, управление расходами
на персонал перешло в ведение самого вуза. Вузу были предоставлены средства на
покрытие расходов по содержанию персонала в размере, установленном на основе
фактических расходов 2001 года. В этом контексте и с учетом необходимости привести
кадровые ресурсы в соответствие с действительной нагрузкой, с необходимостью
отдавать штатные единицы и обеспечивать кадрами внедрение новых специализаций
осуществлялось решение кадрового обеспечения факультетов. Особенность решения
этого вопроса в фаххохшуле г. Мюнстера состоит в создании динамичного фонда
штатных единиц профессоров и научных сотрудников, куда факультеты отдают
освобожденные штатные единицы, которые потом либо передаются в министерство, либо
централизованно распределяются по подразделениям вуза. Для передачи штатных единиц
в фонд разработана опирающаяся на целый ряд параметров система; количество
передаваемых единиц может быть сокращено в связи с особыми достижениями
факультетов в преподавательской или научно-исследовательской деятельности.
Мюнстерский университет разработал свой вариант внутреннего распределения
глобального бюджета: централизованно устанавливается квота максимального замещения
штатных единиц, из этого на основе фактических расходов по содержанию персонала
рассчитывается бюджет, в рамках которого факультеты имеют автономию на
использование и передачу средств. Опыт управления кадрами в условиях использования
глобального бюджета позволил фаххохшуле г. Мюнстера сделать следующие выводы:
внутреннее распределение глобального бюджета - это многолетний процесс, в котором
обязательно должны участвовать различные органы вуза;
в отношении расходов на ресурс "кадры" произошли изменения в сознании;
некоторые результаты управления кадрами по-новому еще не проявились в полной мере,
но наблюдается тенденция к более сильному размежеванию факультетов.
Дата публикации: 2005
Автор: Лёддинг Б. / Loedding B. Проректор университета прикладных наук , Университет
прикладных наук (фаххохшуле) г. Мюнстера, Германия, Muenster