Положение о доплатах за расширение зон обслуживания или

"СОГЛАСОВАНО"
Председатель Профкома
ФТИ имА.Ф.Иоффе РАН
докт.физ.мат.наук
ДАЮ"
иректор
.Ф.Иоффе
академик
А.Н.Зиновьев
феров
1999 г.
1999 г,
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТАХ ЗА РАСШИРЕНИЕ ЗОН
ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЕННЫХ
РАБОТ.
1 .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее положение вводится с целью усиления социальной
защищенности и материальной заинтересованности работников
института в выполнении дополнительного объема работ с
меньшей численностью персонала.
1.2 Доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполненных работ (далее - доплаты) устанавливаются
научным работникам, специалистам, служащим и рабочим
института, принимающим непосредственное участие или
оказывающим содействие в выполнении работ по проектам
РФФИ, Мин. науки РФ и другим целевым средствам.
1.3 Доплаты производятся за счет целевых средств с отнесением
расходов на статью «Дополнительная оплата гражданских
служащих».
1.4 Доплаты устанавливаются в абсолютном выражении в рублях
или в % от тарифной ставки.
1.5 Доплаты могут быть единовременными, ежемесячными или
квартальными.
1.6 Доплаты учитываются при исчислении среднего заработка (при
уходе в отпуск или на пенсию и т.п.)
2. УСЛОВИЯ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ
2.1 Основанием для установления доплат работникам является
выполнение дополнительного по отношению к основному плану НИР (ООФА)
объема работ, связанных с обязательством
института по реализации проектов РФФИ, Мин. науки РФ и других, включенных в
научно-тематический план. 2.2 Доплаты работникам общеинститутских служб,
осуществляющим содействие в выполнении работ, финансируемых за счет целевых
средств, производится за счет накладных расходов, предусмотренных сметами
расходов по статье «Дополнительная оплата гражданских служащих»
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ
3.1 Комиссия по установлению доплат за расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполненных работ
формируется из представителей администрации института,
отделений (центров) и представителя Профкома и возглавляется
одним из заместителей директора Института. Состав комиссии
утверждается приказом директора.
3.2 В компетенцию комиссии входит решение вопросов:
а) по установлению доплат по поступившим в комиссию
представлениям;
б) рассмотрение поступивших от работников претензий и жалоб
по установлению доплат.
3.3 Заседание Комиссии считается правомочным при наличии
кворума в 2/3 от списочного состава членов Комиссии. Решение
Комиссии принимается простым большинством голосов ее
членов и оформляется соответствующим протоколом.
3.4 В научных подразделениях доплаты устанавливаются по
мотивированному представлению руководителя работ.
Представления согласовывается с руководителем и НТС
подразделения, профоргом и визируется главным экономистом
Отделения (Центра).
В общеинститутских подразделениях (службах) доплаты
устанавливаются их руководителями и согласовываются с
профоргами.
При установлении доплаты сотруднику, работающему в другом
подразделении, размер доплаты согласовывается с
руководителем подразделения, в котором он работает.
3.5 Доплаты руководителям устанавливаются по представлению
вышестоящего руководителя.
3.6 Представления подаются в ООТиЗ института и должны
содержать: обоснование необходимости выплаты доплат, список
исполнителей с указанием индивидуальных сумм, а также общей
суммы доплат.
3.7 Жалобы сотрудников по поводу неправильного установления
доплат подаются ими индивидуально в письменном виде на имя
председателя Комиссии.
3.8 При наличии письменного мотивированного заявления о
несогласии с решением Комиссии вопрос рассматривается
повторно директором или и.о. директора с участием
председателя комиссии, представителей профкома и заявителя.
3.9 Решение комиссии об установлении доплат оформляется
приказом директора Института, в котором указываются:
занимаемая должность, фамилия, И.О. .сотрудника,
подразделение, в котором он работает, размер устанавливаемой
доплаты, срок ее действия и источник финансирования.
3.10 Установленные доплаты могут быть пересмотрены при
недостаточности выделенного Институту финансирования,
изменении действующего законодательства, при индексации
зарплат. При этом работники предупреждаются об изменении
доплат в соответствии с процедурой, предусматриваемой
законодательством для случая изменения существенных условий
труда.