УТВЕРЖДЕНО - Комитете по образованию

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, материальном стимулировании
и премировании работников
МОУ «Ключевская основная общеобразовательная школа №24»
Ефремовского района Тульской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Главы
муниципального образования Ефремовский район «Об оплате труда работников
муниципальных
образовательных
учреждений
муниципального
образования
Ефремовский район» и определяет порядок установления доплат за выполнение
дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей работников и надбавок за высокую результативность, успешное
выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность и
интенсивность труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
производятся из фонда экономии заработной платы.
2. Положение является локальным актом Учреждения регулирующее порядок
применения и определения размеров выплат к заработной плате работникам
Учреждения.
3. Расходы по установлению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
предусматриваются в размере 10 % от общего фонда оплаты труда на текущий год.
2. ВИДЫ ВЫПЛАТ
2.1. Компенсации.
2.1.1. Доплаты устанавливаются за:
 классное руководство (вносится в тарификационный список);
 проверка тетрадей и письменных работ (вносится в тарификационный список);
 заведование учебными кабинетами;
 организацию питания обучающихся;
 за организацию работы на пришкольном участке;
 за расширение функциональных обязанностей;
 за вредные условия труда (после аттестации рабочих мест) на основании акта
(вносятся в тарификационный список);
 ведение электронного документооборота школы (вносится в тарификационный
список);
 выдачу и сохранность библиотечных книг (вносится в тарификационный список);

2.2. Стимулирующие выплаты.
Для распределения средств стимулирующего фонда руководствоваться балльной
рейтинговой системой, определив следующие индикаторы. За интенсивность и высокую
результативность
труда
сотрудникам
школы
устанавливаются
надбавки
стимулирующего характера:
2.2.1. За высокое качество, интенсивность и напряженность труда.
2.2.2. За использование и внедрение в практику работы прогрессивных педагогических
технологий.
2.2.3. За высокое состояние обученности учащихся (СОУ).
2.2.4. За положительную динамику учебных достижений учащихся.
2.2.5. За число победителей предметных олимпиад и конкурсов.
2.2.6. За поездки в театр, турпоходы, предметные недели.
2.2.7. За проведение открытых уроков, работу в экспертных группах района, в жюри
районных и областных олимпиад, выступление на семинарах, педсоветах, районных
методических объединениях.
2.2.8. За наличие и использование своих дидактических разработок в классе, школе,
районе, регионе, за экспериментальную работу.
2.2.9. За дидактически обоснованное примените мультимедийного , ауди и видео
оборудования, компьютера и Интернета.
2.2.10. За повышение квалификации, профессиональную подготовку (не менее 72 часов).
2.2.11. За работу по ФГОС нового поколения.
2.3. Поощрительные и социальные выплаты материальной помощи:
 вступившим в брак;
 родившим ребёнка;
 уходящим на пенсию;
 материальная помощь сотрудникам;
 поощрительные выплаты к юбилеям, праздникам;
 за определенный период работы;
 за выполнение срочных работ и заданий.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК.
3.1. Доплаты, вносимые в тарификационный список, устанавливаются в начале учебного
года при составлении тарификации на основании приказов директора.
3.2.Доплаты, не вносимые в тарификационный список, устанавливаются на весь
учебный год.
3.3.Порядок рейтинговых стимулирующих доплат пересматривается один раз в полгода.
3.4. Надбавки могут производиться за конкретные разовые достижения. Размер надбавки
может устанавливаться в процентах от ставки или быть фиксированным (в рублях).
3.5. Утверждает размер доплат и надбавок общее собрание работников учреждения.
4. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ.
4.1. Компенсационный фонд.
4.1.1. размеры доплат составляют:
 классное руководство – до 10 % от ставки;
 проверка тетрадей и письменных работ: русский язык – до 10%, математика – до 10
%, начальная школа – 10%, физика, химия, география, биология, иностранный
язык, информатика – 5%;
 заведование учебными кабинетами – 10% от ставки;
 за организацию работы на пришкольном участке – до 15% от ставки;
 за расширение функциональных обязанностей – от 10% до 20% от ставки;
 за вредные условия труда (после аттестации рабочих мест) на основании акта;
 за работу по новым стандартам –до 40%от ставки;
4.2. Стимулирующий фонд.
4.2.1. Размеры доплат составляют:
 за высокое качество, интенсивность и напряженность труда ;
 за использование и внедрение в практику работы прогрессивных педагогических
технологий – до 5 баллов;
 за высокое состояние обученности учащихся (СОУ) – до 10 баллов;
 за положительную динамику учебных достижений учащихся – до 10 баллов;
 за число победителей предметных олимпиад и конкурсов – школа – 1 балл, район –
2 балла, область – 3 балла, регион – 5 баллов;
 за поездки в театр, турпоходы, предметные недели – от 1 до 5 баллов;
 за проведение открытых уроков, работу в экспертных группах района, в жюри
районных и областных олимпиад, выступление на семинарах, педсоветах, РМО –
до 5 баллов;
 за наличие и использование своих дидактических разработок в классе, школе,
районе, регионе, за экспериментальную работу – до 5 баллов;
 за дидактически обоснованное примените мультимедийного , ауди и видео
оборудования, компьютера и Интернета – до 5 баллов;
 за повышение квалификации, профессиональную подготовку (не менее 72 часов) –
до 3 баллов.
4.3. Поощрительный фонд.
4.3.1.Размеры доплат составляют:
 вступившим в брак;
 родившим ребёнка;
 уходящим на пенсию;
 материальная помощь сотрудникам;
 поощрительные выплаты к юбилеям, праздникам;
 за определенный период работы;
 за выполнение срочных работ и заданий.
5. Критерии расчета могут быть изменены и дополнены в соответствии с целями
Учреждения, Комитета по вопросам образования и профсоюзом работников науки и
образования муниципального образования Ефремовский район.
6. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом
директора по согласованию с профсоюзной организацией Учреждения.
Положение рассмотрено на производственном совещании Протокол № 1 от 27.08. 2010.
Утверждено приказом № 42 от 31.08. 2010.
Директор школы
Привизенцева А.Г.