Материал для выступления на Конференции

ВЫСТУПЛЕНИЕ
Художиткова Владимира Валерьевича,
Председателя Совета молодежи ОАО «ГАЗ»,
заведующего отделом молодежной политики, культуры,
спорта и по связям с общественностью ППО в ОАО «ГАЗ»
Уважаемые делегаты Конференции!
От имени всего молодежного актива Нижегородских предприятий
Группы «ГАЗ» хочу выразить глубокую озабоченность утратой кадрового
потенциала и недооценкой роли молодежной политики в процессе
стабилизации и искоренения посткризисных явлений.
В настоящее время продолжается процесс оптимизации численности
персонала. Молодые работники, не имеющие должной квалификации, уровня
знаний и опыта, первыми попадают под волну сокращений. Это – жесткие и
непопулярные меры, но они оправданы экономическими реалиями. Но почему
под моральный прессинг и сокращение попадают лауреаты Молодежной
премии, Лучшие работники года, Лучшие наставники молодежи, победители и
призеры конкурсов и соревнований различного рода? Почему уходит «золотая
молодежь», в обучение и становление которой завод когда-то вложил сотни
тысяч рублей? Почему люди, которыми еще вчера гордилось производство и
завод, сегодня остаются за бортом? Почему, прикрываясь кризисом, по
различным основаниям увольняют лучших людей завода, тех носителей
молодежной культуры и традиций, без которых завтра мы не выстроим четкую
слаженную систему работы с молодежью.
Президент РФ Дмитрий Анатольевич Медведев в своей статье «Россия,
вперед!» говорит: «Мы – государство, общество и семья – должны научиться
находить, растить, воспитывать и беречь таких людей». К великому
сожалению, зачастую у нас происходит наоборот.
Между тем, на предприятии сложился и успешно проявляет себя
определенный костяк молодых активистов, и это наша с вами достойная смена.
Так как, реализуя мероприятия молодежной политики, мы создаем и развиваем
«золотую молодежь» - инициативную, талантливую, творческую, полную
здоровых амбиций и исполненную командным духом. Именно поэтому Совет
молодежи в апреле 2009 года обратился к
председателю Правления
Управляющей компании Группа ГАЗ и председателю профкома ОАО «ГАЗ» о
сохранении молодежного актива и поддержании мероприятий молодежной
политики.
Молодежное движение набирает обороты по всей стране. На
Нижегородских предприятиях Группы ГАЗ трудится более 7000 молодых
работников, большая часть которых активно сотрудничает с Советами
молодежи структурных подразделений. Согласитесь, что грамотный подход к
реализации молодежной политики в нашей Компании позволит создать условия
для успешной социализации, адаптации, самореализации молодых работников,
формирования корпоративной культуры и желаемых ценностей в молодежной
среде. Напротив, формальный подход к проблемам молодежи, так называемый
«остаточный принцип» приведет к необратимым последствиям. Сегодня мы не
принимаем на работу выпускников ПУ № 4 и НАМТ, даже тех, кто успешно
прошел производственную практику в подразделениях Группы ГАЗ. Т.е. нет
притока молодых сил, новых идей. И уже завтра мы столкнемся с проблемами
увеличения
среднего
возраста работающих,
нежелания
молодежи
трудоустраиваться на завод, падением престижа рабочих профессий и низкой
закрепляемостью молодых работников востребованных специальностей.
Таким образом, предлагаю Конференции рассмотреть и поддержать
приоритетные вопросы молодежной политики Компании:
 Сохранение и дальнейшее развитие молодежного актива, обеспечение и
всесторонняя поддержка их эффективной и результативной деятельности, в
т.ч. – общественной.
 Квотирование рабочих мест для трудоустройства выпускников базовых
учебных заведений и реализация программы «Наставничество».
 Разработка программы стимулирования и мотивации молодых работников, в
т.ч. – по улучшению жилищных условий работающей молодежи.
 Использование внутреннего кадрового резерва для продвижения наиболее
инициативных и перспективных работников на руководящие и выборные
профсоюзные должности, в органы государственной власти для
представления интересов работающей молодежи.
 Обеспечение представительства молодежи в работе комиссий по подготовке
и принятию Коллективных договоров Нижегородских предприятий Группы
ГАЗ.
Помните, уважаемые участники конференции, - будущее начинается
сегодня!
Профсоюзный комитет завода не раз поддерживал инициативы
молодежи, принимал участие в финансировании мероприятий молодежной
политики, активно содействовал профессиональному и кадровому росту
перспективных работников.
Предлагаю работу профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ» в отчетном
периоде считать удовлетворительной.
Спасибо за внимание!