Трудовой договор № ______ С РУКОВОДИТЕЛЕМ г.______ «__

Трудовой договор № ______
С РУКОВОДИТЕЛЕМ
г.___________
«__»_________ 20__ г.
1. ___________________________________________ в лице _______________________,
(наименование организации)
(Ф.И.О.)
действующего на основании _____________________________________________, именуемый в
(устава, доверенности с указанием номера и даты)
дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Беларусь
_____________________________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой
(Ф.И.О.)
стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Наниматель принимает (назначает) Руководителя на работу (должность) директора
_____________________________.
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
4. Трудовой договор заключается на определенный срок _______________ (не более 5 (пяти) лет). Срок действия
трудового договора _______________________ лет - с «__» ________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г.
5. Трудовой договор заключается без испытания.
6. Руководитель в процессе исполнения своих обязанностей вправе:
6.1. принимать на работу и увольнять с нее работников организации, переводить и перемещать их в порядке,
установленном законодательством, Уставом организации;
6.2. заключать с работниками письменные трудовые договоры об условиях их труда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Республики Беларусь, при необходимости устанавливать при приеме работников на работу
экзамены, конкурсы;
6.3. применять к работникам организации в установленном законодательством и Уставом организации порядке меры
поощрения и взыскания;
6.4. утверждать штатное расписание, устанавливать размеры окладов работникам организации, применять формы и
системы оплаты труда в порядке, установленном законодательством с учетом Устава, положений об оплате труда;
6.5. Руководитель решает все вопросы деятельности организации, за исключением отнесенных законодательством и
Уставом к компетенции учредителя.
7. Руководитель обязан:
7.1. строго соблюдать действующее законодательство, требования внутренних нормативных актов организации, не
допускать их нарушений как самим Руководителем, так и администрацией организации. Обеспечивать во вверенной
организации принципы управления, закрепленные в действующем законодательстве, регулирующем деятельность
организации, а также в ее Уставе;
7.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению сотрудников и к учредителю организации, к
каждому работнику в отдельности, заботиться о создании им надлежащих условий труда. Следовать принципу
справедливости и законности в отношениях с администрацией и работниками руководимой организации;
7.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного имущества. Не допускать
растрат и хищений, непроизводительных расходов. Своевременно привлекать в установленном законом порядке к
материальной и имущественной ответственности работников и руководителей отдельных подразделений, если их
действиями причинен ущерб;
7.4. представлять в соответствующие органы отчетность, установленную законодательством и в установленные сроки;
7.5. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую
тайну Нанимателя;
7.6. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового
договора _____________________________________________.
(иные обязанности Руководителя)
8. Наниматель имеет право:
8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Республики Беларусь и законодательными актами;
8.2. поощрять Руководителя;
8.3. требовать от Руководителя выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
8.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Республики Беларусь;
8.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
9. Наниматель обязан:
9.1. организовать труд Руководителя;
9.2. рационально использовать труд Руководителя;
9.3. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором,
соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
9.4. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними;
9.5. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательством;
10. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:
10.1. должностной оклад в размере _______________________ рублей на день подписания трудового договора.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
соглашением или по соглашению сторон;
10.2. надбавка _______________________________________________________ в размере
(вид надбавки)
_____________________________________________________________ рублей;
10.3. доплата ________________________________________________________ в размере
(вид доплаты)
_____________________________________________________________ рублей;
10.4. премия __________________________________________________________________;
(виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия
уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании)
10.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим
трудовым договором ________________________________________
(виды других выплат)
в размере ____________________________________________________ рублей.
11. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Руководителю ежемесячно.
12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
13. Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени
и времени отдыха:
13.1. время начала рабочего дня _________________;
(часы, минуты)
13.2. время перерыва для отдыха и питания с ____ по _______;
13.3. время окончания рабочего дня _______________
(часы, минуты)
13.4. выходные дни ________________________________________;
(дни недели)
13.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики
Беларусь нерабочими.
14. Руководителю устанавливается в соответствии с законодательством:
14.1. трудовой отпуск продолжительностью ___ (_______________) календарных дней,
в т.ч.:
основной минимальный отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ (_____________) календарных
дней;
14.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением
______________________________________________________ продолжительностью
(основание и вид отпуска)
_________(________________________) календарных дней.
15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.
16. Наниматель предоставляет Руководителю гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством,
коллективным договором, соглашением
______________________________________________________________________.
(виды гарантий и компенсаций)
17. Дополнительные условия ____________________________________________________
____________________________________________________________________________________.
(дополнительные условия, не ухудшающие положение Руководителя по сравнению с законодательством и
коллективным договором)
18. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным статьями Трудового кодекса Республики Беларусь для всех категорий работников и
для руководителей.
19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Руководителю выходное пособие в случаях и
размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным
договором, соглашением.
20. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде
Республики Беларусь.
22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
Реквизиты сторон:
Представитель Нанимателя:
Адрес _______________________________
УНП _________________________________
Руководитель:
паспорт ___________________________________________ выдан «__» _________ ___ г.
________________________________________, место регистрации ________________________,
(наименование органа, выдавшего паспорт)
___________________________________________________________;
страховое свидетельство ______________________________;
(персональный номер)
семейное положение: ___________________________________, дети до 18 лет
_____________________________________________________________________, обязанности по алиментам
_______________________________________________.
Наниматель ____________________________
М.П.
Руководитель __________________________
Настоящий трудовой договор по соглашению сторон:
расторгнут с «__» _________ 20__ г.;
продлен с «__» _________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г.;
изменен с «__» _________ 20__ г. в части пунктов
______________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
(ненужное вычеркнуть)
«__» __________ 20__ г.
Наниматель ____________________________
М.П.
Руководитель __________________________