Приказ Министра обороны СССР «О пособиях по государственному социальному страхованию»... 1985 г. № 90
advertisement
Приказ Министра обороны СССР «О пособиях по государственному социальному страхованию» от 8 апреля 1985 г. № 90 Утратил силу в соответствии с приказом Министра обороны 2004 № 226 Объявляю для руководства: постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 февраля 1984 г. № 207 «О признании утратившими силу некоторых постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС по вопросам выплаты пособий по государственному социальному страхованию»; постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»; Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, с учетом изменений, внесенных постановлением Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225; постановление Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и внесении изменений в Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков»; разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 24 апреля 1984 г. № 4/8-19 «О практике применения Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, в случаях увольнения с работы по собственному желанию в связи с увольнением мужа со службы в Вооруженных Силах СССР и выездом на новое место жительства»; разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 6 октября 1975 г. № 15/24 «О практике применения в отдельных случаях Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252». Приказываю: 1. Заместителям Министра обороны СССР, командирам войсковой части — полевая почта 40314, войсковых частей 44661, 61702 и 83558, командующим войсками округов, группами войск, флотами, армиями и флотилиями, командующим (начальникам) родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны осуществлять постоянный контроль за правильностью расходования в воинских частях, учреждениях, военноучебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны средств государственного социального страхования на выплату пособий рабочим и служащим. 2. Начальнику Центрального военно-медицинского управления Министерства обороны обеспечить контроль за правильностью выдачи больничных листков и проведения экспертизы нетрудоспособности в военно-медицинских учреждениях. 3. Командирам воинских частей, начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны: а) провести в трудовых коллективах широкую разъяснительную работу о порядке обеспечения рабочих и служащих пособиями по государственному социальному страхованию; б) назначать и выплачивать женщинам, проходящим действительную военную службу, единовременное пособие при рождении ребенка, а при стаже службы не менее года — и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года1 по документам и в порядке (применительно), предусмотренными для назначения и выплаты указанных пособий женщинам — рабочим и служащим; в) предоставлять рабочим и служащим по справкам лечебных учреждений отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда в соответствии с пунктом 22 Инструкции ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков, утвержденной постановлением СНК СССР от 14 августа 1937 г. № 1382 (с изменениями и дополнениями на 12 ноября 1984 г.), больничные листки им не выдаются; г) обеспечить доведение до председателей профсоюзных комитетов приказов и директив Министра обороны СССР по вопросам труда и заработной платы. 4. Установить, что в тех случаях, когда в связи с условиями приема на работу задерживается оформление документов и это приводит к перерыву трудового стажа, день подачи работником заявления с просьбой о принятии на работу указывается в приказе и в трудовой книжке как день приема его на работу. 5. Производить расчеты за периоды временной нетрудоспособности и отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с рабочими и служащими воинских частей, учреждений, предприятий и организаций Министерства обороны, временно находящихся за границей, и выплачивать государственное единовременное пособие при рождении ребенка в порядке, предусмотренном приказами Министра обороны СССР 1982 года № 020, 1984 года № 10 и директивой заместителя Министра обороны СССР 1971 года № Д47. 6. Считать утратившими силу и внести изменения в приказы и директивы Министра обороны СССР согласно приложению к настоящему приказу. 7. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны. 1 Приказы Министра обороны СССР 1981 года № 250, 270. Заместитель Министра обороны СССР Маршал Советского Союза В. ПЕТРОВ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС, СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР и ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 февраля 1984 г. № 207 О признании утратившими силу некоторых постановлений ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС по вопросам выплаты пособий по государственному социальному страхованию ( Извлечение) В связи с изданием Свода законов СССР и в целях устранения множественности решений о пособиях по государственному социальному страхованию Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют: Признать утратившими силу с 1 мая 1984 г.: пункт 41 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 апреля 1974 г. № 277 «О мерах по усилению геологоразведочных работ и развитию нефтяной и газовой промышленности в северных районах Коми АССР и в Ненецком национальном округе Архангельской области»1. Секретарь Центрального Комитета КПСС К. Черненко 1 Председатель Совета Министров СССР Н. Тихонов Объявлен приказом Министра обороны СССР 1974 года № 227. Председатель ВЦСПС С. Шалаев СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР и ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 февраля 1984 г. № 191 О пособиях по государственному социальному страхованию (Извлечение) В связи с изданием Свода законов СССР и в целях дальнейшего совершенствования обеспечения рабочих и служащих пособиями по государственному социальному страхованию Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют: 1. Утвердить прилагаемые Основные условия обеспечения пособиями но государственному социальному страхованию. Установить, что положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию в соответствии с указанными Основными условиями утверждается ВЦСПС. В исключительных случаях ВЦСПС может разрешить выдачу пособия рабочему или служащему, которому назначение и выплата пособия Основными условиями не предусмотрены. 3. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в решения Правительства СССР. 5. Настоящее постановление ввести в действие с 1 мая 1984 г., а в части выдачи больничных листков и пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности — с 1 января 1985 г. Председатель Совета Министров СССР Н. Тихонов Председатель ВЦСПС С. Шалаев УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1 в порядке государственного социального страхования выдаются пособия: а) по временной нетрудоспособности; б) по беременности и родам; в) при рождении ребенка; г) по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года; д) на детей малообеспеченным семьям; е) на погребение. 2. Пособия, предусмотренные пунктом 1 настоящих Основных условий, выдаются рабочим, служащим, другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР. 3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая время испытания и день увольнения). 4. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исключительных случаях по решению республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. 5. Республиканские (в республиках, не имеющих областного деления), краевые, областные, Московский и Киевский городские советы профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР. 6. Контроль за правильностью назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию осуществляется профсоюзными органами. Контроль за правильностью расходования средств государственного социального страхования на выплату пособий осуществляется вышестоящими хозяйственными органами. II. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 7. Пособие по временной нетрудоспособности выдается: а) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; б) при санаторно-курортном лечении; в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; г) при карантине; д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или с профессиональным заболеванием; е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. 8. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). 9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен. 10. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе. 11. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается со дня, назначенного для явки на работу. 12. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время 1 Приказ Министра обороны СССР 1970 года № 280. работник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату расходов по переезду. 13. В случае наступления временной нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе. 14. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т. п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам. 15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком (листком нетрудоспособности). При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. 16. Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые три дня временной нетрудоспособности. В случаях операции по искусственному прерыванию беременности по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, заработная плата которых не превышает установленного законом минимального размера, пособие выдается за весь период временной нетрудоспособности на общих основаниях. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, пособие выдается начиная с одиннадцатого дня нетрудоспособности. 17. Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков у рабочего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов ее стоимости. Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории), работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, при недостаточности очередного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка. Рабочим и служащим, направленным на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, пособие выдается за все время пребывания в санатории. 18. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, который может ухаживать за больным. Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком. Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности. Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 7 календарных дней. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 7 лет, выдается на срок до 10 календарных дней. Матери, освобожденной от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы. 19. Пособие при карантине выдается, если рабочий или служащий был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его. Если рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, в связи с чем на основании медицинского заключения временно переводится на эту работу, то ему выдается пособие за все время перевода, но не более чем за 2 месяца с таким расчетом, чтобы сумма пособия и заработка по выполняемой работе не превышала полного заработка до перевода. При этом переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевания пособие выдается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату предприятием, учреждением, организацией разницы между прежним заработком и заработком по новой работе. 21. При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно, но не более чем за 30 календарных дней. 22. Рабочим и служащим, занятым на сезонных 1 и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих 1 Перечень сезонных работ приведен на стр. 80. основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин — не более чем за 75 календарных дней. 23. Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году. Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году. Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Работающим инвалидам (за исключением признанных инвалидами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет. Рабочим и служащим, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается не дольше 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году. 24. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка. 25. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается: а) в размере 100 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или (более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в пункте 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию 1, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (СП СССР, 1973 г., № 10, ст. 51; 1984 г., № 4, ст. 19). Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС решить вопрос об отнесении в установленном порядке увольнения по собственному желанию рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет, к случаям увольнения по причинам, признаваемым уважительными2; б) в размере 80 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; в) в размере 60 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 3 до 5 лет; рабочим и служащим, не достигшим 18 лет; г) в размере 50 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 3 лет. Рабочим и служащим, не состоящим членами профсоюза, пособие выдается в половинном размере против норм, указанных выше в настоящем пункте. Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка. 26. В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 5 настоящих Основных условий по |разрешению совета профсоюзов пособие выдается: а) при заболевании туберкулезом — в размерах, установленных пунктом 25 настоящих Основных условий; б) при заболевании после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР — в размере установленной минимальной заработной платы; в) в остальных случаях — в размере, установленном для рабочих и служащих, имеющих непрерывный трудовой стаж до 3 лет. 27. Непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. 28. При определении размера пособия рабочим и служащим, работающим по трудовому договору, заключенному при участии профсоюзных органов, в домашнем хозяйстве отдельных граждан и религиозных Объявлены приказом Министра обороны СССР 1985 года № 90. См. разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 5/12-21 (письмо Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны от 6 августа 1980 г. № 1/79) с изменениями, внесенными постановлениями Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. № 240/22-31 и от 28 апреля 1984 г. № 127/8-50 (письма Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны от 12 декабря 1983 г. № 1/112 и от 8 июня 1984 г. № 1-123). 1 2 организациях, непрерывный трудовой стаж исчисляется на общих основаниях, установленных для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций. 29. Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях не может быть менее 30 рублей в месяц в городах и поселках городского типа и 27 рублей в месяц в сельской местности и выше среднемесячного заработка, из которого исчисляется пособие. 30. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается: а) рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке; б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем; в) рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений. 31. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, и на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие. III. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 32. Пособие по беременности и родам женщинам — рабочим и служащим выдается за 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей пособие после родов выдается за 70 календарных дней. Если со дня освобождения от работы до дня родов прошло Польше или меньше установленного числа дней дородового отпуска, пособие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. 33. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). 34. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе. 35. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается со дня, назначенного для явки на работу. 36. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна была приступить к работе. 37. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном отпуске пособие выдается за все щи освобождения от работы, удостоверенные больничным листком (листком нетрудоспособности). 38. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. 39. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка, в том числе в случае назначения пособия и соответствии с пунктом 5 настоящих Основных условий. IV. ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И НА ДЕТЕЙ МАЛООБЕСПЕЧЕННЫМ СЕМЬЯМ 40. Единовременное пособие при рождении ребенка выдаете: женщинам — рабочим и служащим, а также обучающимся с отрывом от производства: а) при рождении первого ребенка в размере 50 рублей; б) при рождении второго и третьего ребенка в размере 100 рублей на каждого. В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении первого, второго и третьего ребенка в размере 30 рублей выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу, независимо от размера заработка или стипендии. Единовременное пособие неработающим пенсионерам при рождении первого, второго и третьего ребенка выдается в размере 30 рублей. В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка в таких же размерах, как и при рождении второго и третьего ребенка. При наличии в этих случаях права и на единовременное пособие, предусмотренное Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659 (СП СССР, 1970 г., № 15, ст. 123), выплачивается одно (большее по размеру) пособие. 41. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года пособие выдается работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, а также женщинам, обучающимся с отрывом от производства, в следующих размерах: а) в районах Дальнего Востока и Сибири, в северных районах страны (в Карельской АССР и Коми АССР, Архангельской и Мурманской областях), а также в Вологодской, Новгородской и Псковской областях — 50 рублей в месяц; б) в остальных районах — 35 рублей в месяц. В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия на условиях и в размере, установленных настоящим пунктом, предоставляется отцу ребенка либо иному лицу, фактически воспитывающему ребенка, по их заявлениям. 42. Пособие на детей малообеспеченным семьям рабочих и служащих выдается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий на детей малообеспеченным семьям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 25 сентября 1974 г. № 7521 (СП СССР, 1974 г., № 21, ст. 123). V. ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ 43. В случае смерти рабочего или служащего пособие на погребение выдается членам его семьи или тем лицам, которые шили на себя производство похорон. Пособие на погребение умершего члена семьи выдается рабочему или служащему. 44. Пособие на погребение выдается: а) если похороны происходят в городе или поселке городского типа, на погребение умерших в возрасте до 10 лет— 10 рублей, а в возрасте старше 10 лет— 20 рублей; б) если похороны происходят в сельской местности, на погребение умерших в возрасте до 10 лет — 5 рублей, а в возрасте старше 10 лет — 10 рублей. 45. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре или клинической ординатуре, неработающих пенсионеров или членов их семей пособие на погребе-пне выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных пунктом 44 настоящих Основных условий. VI. ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 46. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. При этом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки. Работникам, рабочее время которых не поддается учету, пособие исчисляется из фактического заработка, не превышающего двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки, также и при трудовом увечье, профессиональном заболевании, беременности и родах. 47. В фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В указанном заработке не учитываются: заработная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе. 48. Если рабочий или служащий перед наступлением временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) по уважительным причинам не имел заработка, из которого может быть исчислено пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада). VII. НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ 49. Пособия назначаются профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации или создаваемой им комиссией по социальному страхованию и выплачиваются предприятием, учреждением, организацией по месту работы или учебы в счет взносов на социальное страхование. Пособие при рождении ребенка неработающим пенсионерам и пособие на погребение умерших неработавших пенсионеров и членов их семей назначаются и выплачиваются органами социального обеспечения за счет средств на выплату пенсий. 50. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, не полученное в связи со смертью матери, выдаются другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка. Оставшееся недополученным пособие не включается в наследственное имущество. 51. Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удерживаться с получателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или злоупотребления со стороны получателя. 52. Споры, связанные с выдачей пособий, разрешаются вышестоящими профсоюзными органами и неподведомственны судам. 53. Главный (старший) бухгалтер предприятия, учреждения и организации несет наряду с профсоюзной организацией ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий. 54. По требованию профсоюзного органа администрация предприятия, учреждения и организации предъявляет для проверки документы по выплате пособий за текущий год и за один календарный 1 Объявлено приказом Министра обороны СССР 1974 года № 240. год, предшествующий году проверки. Проверка документов за более ранние периоды производится при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств на выплату пособий. 55. Расходы по выплате пособий, произведенные без надлежащего решения соответствующего профсоюзного органа, или с нарушением правил, определяющих право на пособие, размер пособия, порядок установления непрерывного трудового стажа, порядок исчисления и выплаты пособия, или по неправильно оформленным документам, не принимаются к зачету в счет взносов на социальное страхование и относятся за счет предприятия, учреждения и организации. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 ИЗМЕНЕНИЯ, вносимые в решения Правительства СССР по вопросам выплаты пособий по государственному социальному страхованию (Извлечение) 6. Из абзаца первого пункта 31 Положения о персональных пенсиях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 19 декабря 1977 г. № 11281, исключить слова: «(на предметы ухода за новорожденным, на кормление ребенка)». ПРАВИЛА исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (Утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225) 1. При назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности. 2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС 2. 3. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора, вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; б) при поступлении на работу в СССР после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях; в) при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в СССР. 4. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев: а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых из аппарата управления в связи с осуществлением в соответствии с решениями Правительства СССР мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями народного хозяйства, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений и с предприятий Вооруженных Сил СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства СССР; б) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме перечисленных в подпунктах «а» — «з» пункта 7 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо день, по который была установлена инвалидность3; Объявлено приказом Министра обороны СССР 1978 года № 20. Абзац изложен в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. 3 Подпункт изложен в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. 1 2 в) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); г) при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов. У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным подпунктами «б» и «в» настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г., непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе. 51. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных) в возрасте до полутора лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста полутора лет. 6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в подпунктах «а» — «з» пункта 7 настоящих Правил. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости 2. 7. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; б) прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии3; в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; е) требование профсоюзного органа; ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине; з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы; и) повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин (определяемых в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил), если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев 4. 8. В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывается также: а) служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев. Женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил СССР и органов Комитета государственной безопасности СССР в связи с беременностью или рождением ребенка, время службы, а также периоды, в течение которых им выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, включаются в непрерывный трудовой стаж при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста полутора лет5; б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением; в) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т. д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; Пункт изложен в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. Подпункт изложен в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. 3 Подпункт изложен в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. 4 Подпункт изложен в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. 5 Абзац изложен в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. 1 2 г) время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах; д) время работы в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных (рекомендованных) в колхозы в соответствии с решениями партийных или советских органов, если перерыв между днем прекращения работы в колхозе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения; е) время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу либо иному государственному предприятию (организации) при соблюдении условий, установленных пунктом 4 Положения о порядке передачи совхозам земель и общественного имущества колхозов при преобразовании их в совхозы и о порядке расчетов с колхозниками, утвержденного постановлением Совета Министров СССР и ЦК КПСС от 3 мая 1957 г. № 495; ж) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе. 9. Не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него: а) время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва между днем' окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу; б) время пребывания за границей членов семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организациях и на предприятиях СССР за границей или в международных организациях либо для прохождения службы, если перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил двух месяцев; в) межсезонный перерыв, если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором. Настоящее правило применяется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа; г) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца; д) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы. 10. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока непрерывный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом «б» пункта 4 настоящих Правил. 111. Президиумы областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), Московского и Киевского городских советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов могут в исключительных случаях при наличии уважительных причин восстанавливать непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. 12. Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов. 13. Контроль за правильностью установления администрацией непрерывного трудового стажа осуществляется профсоюзными органами. ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 ноября 1984 г. г. Москва № 13-6 Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и внесении изменений в Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР 1 Пункт изложен в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. о порядке выдачи застрахованным больничных листков (Извлечение) В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»1 Президиум ВЦСПС постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. 2. Внести согласованные с Министерством здравоохранения СССР изменения в Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков, утвержденную постановлением СНК СССР от 14 августа 1937 г. № 1382, согласно приложению2. 3. Признать утратившими силу постановления ВЦСПС по вопросам -выплаты пособий по государственному социальному страхованию согласно прилагаемому перечню. 4. Пособия по правилам и нормам, предусмотренным Положением, утвержденным настоящим постановлением, выдавать за дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, при рождении ребенка или в случае смерти начиная с 1 мая 1984 г., а в части выдачи пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности (абзац первый пункта 16 Положения) —с 1 января 1985 г. Председатель ВЦСПС С. А. Шалаев ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ (Утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. В соответствии с Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191, в порядке, предусмотренном настоящим Положением, выдаются следующие пособия по государственному социальному страхованию: а) по временной нетрудоспособности; б) по беременности и родам; в) при рождении ребенка; г) по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года; д) на погребение. 2. Пособия, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения, выдаются рабочим, служащим, другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР. 3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступало в период работы (включая и время испытания и день увольнения). При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка или при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено настоящим Положением. 4. Президиумы или секретариаты республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР. 5. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием. Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результате проверки правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюдением тех же сроков. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исключительных случаях по решению президиума или секретариата республиканского (в республиках, не имеющих областного деления), краевого, областного, Московского и Киевского городского совета профсоюзов при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. 6. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений и организаций3, без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих. Объявлено приказом Министра обороны СССР 1985 года № 90. Прилагается Инструкция с изменениями и дополнениями на 12 ноября 1984 г. 3 В дальнейшем именуются «предприятия». 1 2 Неуплата предприятием взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию. 7. Контроль за правильностью назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию осуществляется профсоюзными органами. Контроль за правильностью расходования средств государственного социального страхования на выплату пособий осуществляется вышестоящими хозяйственными органами. И. ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Условия назначения пособия, продолжительность выплаты 8. Пособие по временной нетрудоспособности выдается: а) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; б) при санаторно-курортном лечении; в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; г) при карантине; д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. 9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности) 1. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату. !0. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен. 11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе. 12. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу. 13. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату расходов по переезду. 14. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т. п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам. 15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. 16. Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые 3 дня временной нетрудоспособности2. Начиная с четвертого дня выплата пособия продлевается при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, среднемесячная заработная плата которых за 2 предшествующих календарных месяца не превышала установленного законом минимального размера. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, выплата пособия возобновляется начиная с одиннадцатого дня временной нетрудоспособности. 17. Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков рабочего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов ее стоимости. Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории), работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, при недостаточности основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка. Пособие в случаях, указанных в настоящем пункте, выдается за весь срок санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения (срок путевки, курсовки) с прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска рабочего или служащего. Пособие выдается за вычетом основного и В дальнейшем именуется «больничный листок». Выплата пособия за первые 3 дня производится по случаям временной нетрудоспособности, наступившей не ранее 1 января 1985 г. 1 2 дополнительных отпусков и в том случае, если они использованы До отъезда в санаторий. В этом случае администрация предоставляет на недостающее время отпуск без сохранения заработной платы. Председателям, специалистам и механизаторам колхозов пособие выдается за вычетом фактически предоставленного им колхозом отпуска. При этом отпуск засчитывается продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Рабочим и служащим, направленным на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, пособие выдается за все время пребывания в санатории. 18. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком. Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности. Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 7 календарных дней. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 7 лет, выдается на срок до 10 календарных дней. Матери, освобожденной от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы. Рабочему или служащему, находящемуся в очередном или дополнительном отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за заболевшим членом семьи не выдается. 19. Пособие при карантине выдается, если рабочий или служащий был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его. 20. Если рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК), а если такая комиссия не создана, — по заключению лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения, он временно переводится на эту работу. Перевод осуществляется администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Если новая работа, на которую работник временно переведен, оплачивается ниже, чем его прежняя работа, то выдается пособие по больничному листку за все время перевода, но не более чем за 2 месяца. Пособие исчисляется по общим правилам, но выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выполняемой работе оно не превышало полного заработка до перевода. Пособие во всех случаях не должно превышать того пособия, которое полагалось бы рабочему или служащему, если бы он не был переведен на другую работу. При этом переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевания пособие выдается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату предприятием разницы между прежним заработком и заработком по новой работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях. 21. При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно, но не более чем за 30 календарных дней. 22. Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин — не более чем за 75 календарных дней. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни. 23. Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году. Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году. Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Работающим инвалидам (за исключением признанных инвалидами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет. Рабочим и служащим, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается не дольше 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году. Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на переосвидетельствование во ВТЭК, пособие выплачивается в течение сроков, установленных настоящим пунктом. 24. За время проведения периодического медицинского осмотра рабочих и служащих в установленных законом случаях, а также при призыве на военную службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения, пособие не выдается. 25. В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе. 26. В случае наступления нетрудоспособности в период, когда рабочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе. 27. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается: а) рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке; б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем; в) рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений; г) за время принудительного лечения по определению суда; д) за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы. 28. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие. Размер пособия 29. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка. 30. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается: а) в размере 100 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах «а» — «з» пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г № 252; б) в размере 80 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; в) в размере 60 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 3 до 5 лет; рабочим и служащим, не достигшим 18 лет; г) в размере 50 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 3 лет. Рабочим и служащим, не состоящим членами профсоюза, пособие выдается в половинном размере против норм, указанных выше в настоящем пункте. Рабочим и служащим, не являющимся гражданами СССР, но работающим на предприятиях и в учреждениях страны, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размерах, установленных для членов профсоюза. Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка. 31. В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения по разрешению совета профсоюзов пособие выдается: а) при заболевании туберкулезом — в размерах, установленных пунктом 30 настоящего Положения; б) при заболевании после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР — в размере установленной минимальной заработной платы; в) в остальных случаях — в размере, установленном для рабочих и служащих, имеющих непрерывный трудовой стаж до 3 лет. 32. Непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. 33. При определении размера пособия рабочим и служащим, работающим по трудовому договору, заключенному при участии профсоюзных органов, в домашнем хозяйстве отдельных граждан (секретарям, домашним работницам, шоферам, пастухам и др.) и в религиозных организациях, непрерывный трудовой стаж исчисляется на общих основаниях, установленных для рабочих и служащих предприятий. 34. Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и не состоящим членами профсоюза, во всех случаях не может быть менее 30 рублей в месяц в городах и поселках городского типа и 27 рублей в месяц в сельских местностях и выше среднемесячного (среднедневного) заработка, из которого исчисляется пособие. III. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 35. Пособие по беременности и родам женщинам — рабочим и служащим выдается за период отпуска, предоставляемого на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае ненормальных родов или рождения двух или более детей пособие после родов выдается за период отпуска продолжительностью 70 календарных дней. Если со дня освобождения от работы до дня родов прошло больше или меньше установленного числа дней дородового отпуска, пособие выдается за все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, считая и день родов. 36. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общих основаниях. 37. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия. В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату. 38. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе. 39. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу. 40. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна была приступить к работе. 41. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком (в том числе без сохранения заработной платы) пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. 42. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе. 43. За время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по определению суда пособие по беременности и родам не выдается. 44. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка, в том числе и в случае назначения пособия в соответствии с пунктом. 4 настоящего Положения, по решению совета профсоюзов. IV. ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ 45. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам -рабочим и служащим, а также обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров выдается в следующих размерах: при рождении первого ребенка — 50 рублей; при рождении второго и третьего ребенка — 100 рублей на каждого. В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении первого, второго и третьего ребенка в размере 30 рублей выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу ребенка, независимо от размера заработка или стипендии. При определении права на пособие отцом ребенка считается лицо, состоящее в зарегистрированном браке с матерью ребенка либо признанное отцом в установленном порядке. 46. При рождении четвертого и каждого последующего ребенка единовременное пособие, кроме случаев, предусмотренных пунктом 47 настоящего Положения, выдается органами социального обеспечения на условиях и в размерах, установленных Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659. 47. В случае рождения двух или более детей единовременное пособие работающим или обучающимся с отрывом от производства женщинам выплачивается в размере 100 рублей на каждого ребенка, независимо от числа детей, родившихся ранее. При рождении двух или более детей у матери, которая не работает и не учится, пособие в размере 30 рублей на каждого ребенка выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу детей. При наличии в случаях, указанных в настоящем пункте, права и на единовременное пособие, предусмотренное Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659, выплачивается одно (большее по размеру) пособие. 48. На усыновленных детей единовременное пособие при рождении ребенка выдается, если ребенок усыновлен непосредственно из родильного дома. 49. При определении права на единовременное пособие, а также размера этого пособия учитываются все дети, рожденные матерью, а также усыновленные ею,, независимо от их возраста. Пасынки и падчерицы, умершие дети, а также дети, в отношении которых женщина лишена родительских прав, не учитываются. 50. Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается в размерах, установленных пунктом 45 настоящего Положения для работающих матерей. 51. Пособие при рождении ребенка в случаях, предусмотренных абзацем четвертым пункта 45 и абзацем вторым пункта 47 настоящего Положения, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца. Умерший считается отцом ребенка, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев. 52. Пособие при рождении ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым. 53. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года пособие выдается работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, а также матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров, независимо от трудового стажа. 54. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается в следующих размерах: а) в районах Дальнего Востока и Сибири, в северных районах страны (в Карельской АССР и Коми АССР, Архангельской и Мурманской областях), а также в Вологодской, Новгородской и Псковской областях — 50 рублей в месяц; б) в остальных районах — 35 рублей в месяц. 55. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, исчисляется по правилам, установленным для назначения государственных пенсий. При этом время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего. 56. В случае когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, женщина приобретает в период после отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня, с которого у нее наступило право на пособие. 57. В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия на условиях и в размере, установленных пунктами 53—56 настоящего Положения, предоставляется отцу ребенка либо иному лицу, фактически воспитывающему ребенка, по их заявлениям. 58. Если мать не может осуществлять уход за ребенком вследствие помещения ее на стационарное лечение, то отпуск по уходу за ребенком на период нахождения матери в стационаре медицинского учреждения может быть предоставлен отцу ребенка или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. При этом пособие выдается, если оно за указанный период не выдавалось матери ребенка. 59. Если женщина своевременно не обратилась за оформлением отпуска по уходу за ребенком, то вопрос о выплате ей пособия за прошлое время решается профсоюзным комитетом предприятия при условии обращения за пособием не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку возраста одного года. 60. Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию. V. ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ 61. Пособие на погребение выдается в случае смерти рабочего или служащего либо в случае смерти следующих членов семьи, находившихся на иждивении рабочего или служащего: а) супруга; б) не достигших 18 лет или нетрудоспособных (независимо от возраста) детей, братьев и сестер; в) родителей; г) деда и бабушки. Не считаются находившимися на иждивении члены семьи, имевшие самостоятельные источники средств к существованию (получавшие заработную плату, пенсию, стипендию, являвшиеся трудоспособными членами колхоза и др.). 62. В случае смерти рабочего или служащего пособие на погребение выдается членам его семьи или тем лицам, которые взяли на себя производство похорон. Пособие на погребение умершего члена семьи выдается рабочему или служащему. 63. Пособие на погребение не выдается в случае выкидыша до истечения 196 дней беременности. 64. Пособие на погребение выдается в следующих размерах: а) если похороны происходят в городе или поселке городского типа, на погребение умерших в возрасте до 10 лет — 10 рублей, в возрасте старше 10 лет — 20 рублей; б) если похороны происходят в сельской местности, на погребение умерших в возрасте до 10 лет — 5 рублей, в возрасте старше 10 лет — 10 рублей. 65. В случае смерти рабочего или служащего, призванного на срочную военную службу, или в случае смерти члена его семьи пособие на погребение выдается, если со дня последней выплаты ему заработной платы прошло не более одного месяца. 66. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, а также членов их семей пособие на погребение выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных для рабочих и служащих (пункты 61—64 настоящего Положения). В случае смерти учащихся и слушателей школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) или членов их семей пособие на погребение выдается на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично. VI. ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ Общие правила 67. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. При этом для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки (повременной — для получающих повременную оплату и сдельной — для получающих сдельную оплату труда). Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, заработная плата для исчисления пособий в случаях, установленных настоящим Положением, ограничивается двойной тарифной ставкой или двойным должностным окладом работника соответствующей профессии и квалификации по указанию ЦК профсоюза. 68. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве, за исключением выплат, указанных в пункте 69 настоящего Положения. 69. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия,, не включаются следующие виды заработка: а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу; б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего Положения; в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе; г) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей; д) единовременные премии, а также премии, выплачиваемые за периоды более трех месяцев, за исключением премий и вознаграждений из фонда материального поощрения; е) разного рода выплаты единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск и др.), а также ежегодное вознаграждение за выслугу лет. 70. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе о заработной платой данного месяца, включаются в заработок но времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их. Премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, доплаты к заработной плате за периоды работы, превышающие 1 месяц 1, учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, начисленной на предшествующем году, на 12 месяцев. Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью но работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по переменности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку полутора лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. Если для подсчета берется период менее трех месяцев, то и каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной премии. Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год прибавляется к месячному заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этого вознаграждения. 71. Рабочим и служащим, поступившим на работу в предшествующем или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более, чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев. Месяц начала работы и месяц, в котором наступила нетрудоспособность, из подсчета не исключаются. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования. 72. Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения. В дальнейшем премии, вознаграждения и доплаты, выплачиваемые за периоды работы, превышающие 1 месяц, именуются «премии». 1 Если заработная плата со всеми постоянными доплатами и надбавками, получаемая рабочим и служащим, и среднемесячная сумма премий превышают в общей сложности сумму двойного должностного оклада (двойной дневной или часовой тарифной ставки), то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, исчисляется из суммы двух должностных окладов (дневных или часовых тарифных ставок). Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, кроме случаев, изложенных в абзацах третьем и четвертом пункта 84, пунктах 87, 89, 92, 93 настоящего Положения, исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двух окладов (ставок). Если работник получает неполный должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада. 73. При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в пункте 72 настоящего Положения, на число всех рабочих дней (по графику1) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 29—31, 44 настоящего Положения) исчисляется дневное пособие. Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). 74. Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения. Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий фактически проработал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из *тих 2 месяцев. Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий не имел заработка (например, вследствие временной нетрудоспособности), и» пособие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности. Если в периоде, за который берется заработок, рабочий или служащий проработал не все дни по его графику, то среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени. Порядок исчисления пособий, предусмотренный настоящим пунктом, применяется и в других случаях, когда размер заработка (зависит от выработки, а также к работникам с помесячной оплатой груда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца. 75. Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия, рабочий или служащий был переведен на другую работу или у него изменился размер ставки либо система оплаты груда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную и г. п.), то для исчисления пособия берется его заработок coответственно за время работы со дня перевода, изменения ставки либо системы оплаты труда. В случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента, а в установленных случаях — надбавки, получаемой в связи с работой в районах Крайнего Севера, местностях, к ним приравненных, Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР. 76. Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в пунктах 74, 75 настоящего Положения, на число всех рабочих дней по графику в периоде, на который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Если среднедневной заработок превышает сумму двойной дневной тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, отпуска по беременности и родам, исчисляется из суммы двойной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, кроме случаев, изложенных в пунктах 87, 89, 92 и 93 настоящего Положения, исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойной ставки. Исходя из среднедневного заработка (или в соответствующих случаях из суммы двойной ставки) и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 29—31, 44 настоящего Положения) исчисляется дневное пособие. Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Работникам совхозов и других предприятий сельского хозяйства пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) выплачивается только за то количество дней, которое они по условиям производства были бы фактически привлечены к работе. Число рабочих дней, за которое выплачиваются пособия по больничным листкам в этих случаях, определяется профсоюзным комитетом совместно с администрацией совхоза или другого предприятия сельского хозяйства. В данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени. 1 77. Изменения в заработной плате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено настоящим Положением. Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается. 78. Если нетрудоспособность у лица, переведенного в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, наступила после издания приказа (распоряжения, постановления) о переводе, но до начала такой работы, пособие за дни, когда он должен был выполнять другую работу, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) по этой работе. 79. Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности. 80. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был установлен в связи с этим более высокий должностной оклад (ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада (ставки), но не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение, а если этот день не был установлен — до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе. 81. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам поступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы предприятия, цеха, отдела, то пособие за время приостановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалификации, но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и. родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы. 82. Если рабочий или служащий получил больничный листок в период работы в районе Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, то пособие по временной, нетрудоспособности (в том числе в связи с трудовым увечьем, или профессиональным заболеванием) за время пребывания вне этих районе и или местностей исчисляется без учета надбавок, установленных в связи с работой в этих районах и местностях. Настоящее правило не применяется при исчислении пособий по переменности и родам. 83. Работнику, получающему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент к заработной плате, установленные на определенный срок, период выполнения определенной работы или временного пребывания в определенной местности, пособие но временной нетрудоспособности или по беременности и родам • учетом этой надбавки либо коэффициента выдается до дня, до которого была установлена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из местности, в связи с временным пребыванием и которой они выплачивались. Специальные правила исчисления пособий отдельным категориям трудящихся 84. Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в одной школе или в одном среднем специальном учебном заведении, пособие исчисляется из фактического заработка за все часы педагогической работы. При этом в фактический заработок включается оплата за педагогическую работу, установленную при тарификации (на день наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам), и дополнительная оплата за педагогическую работу, которая не считается совместительством (выполнение обязанностей классного руководителя, проверка письменных работ учащихся, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, практикой и т. п.), а также оплата за почасовую работу оформленную в установленном порядке и предусмотренную расписанием. Общая сумма заработка, принимаемого для исчисления пособия, кроме трудового увечья, профессионального заболевания беременности и родов, не должна превышать суммы двойной ставки (оклада). В таком же порядке исчисляется пособие учителям, преподавателям и воспитателям других учебных заведений, работники которых приравнены по оплате труда к работникам школ или средних специальных учебных заведений, если они работают в одном учебном заведении. Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в нескольких школах, средних специальных и других учебных заведениях, работники которых приравнены по оплате труда к работникам школ и средних специальных учебных заведений, а также педагогическим работникам внешкольных, дошкольных и других детских учреждений (как в одном, так и в нескольких) пособие исчисляется из заработка за фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы, но во всех случаях, в том числе при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, беременности и родах, не свыше чем из суммы полуторной ставки (высшей для данного работника). Кроме того, в заработок, учитываемый для исчисления пособия, включается дополнительная оплата по основному месту работы за педагогическую работу, которая не считается совместительством. Общая сумма заработка, учитываемого для исчисления пособия с учетом дополнительной оплаты, не должна превышать суммы двойной ставки по основному месту работы, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов. Директорам, заместителям директоров по учебной (учебно-воспитательной) работе, производственному обучению (учебно-производственной работе), заведующим отделениями, военным руководителям, мастерам, занятым производственным обучением, указанных в настоящем пункте учебных заведений, старшим пионервожатым школ, директорам, их заместителям, заведующим отделами внешкольных учреждений (Домов и Дворцов пионеров, станций юных техников, натуралистов, туристов и т. д.), директорам и заместителям директоров межшкольных учебнопроизводственных комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, ведущим одновременно преподавательскую работу в том же учебном заведении, пособие исчисляется исходя из всего заработка, включая и оплату за часы преподавательской работы, но во всех случаях, в том числе при трудовых увечьях, профессиональных заболеваниях, беременности и родах, не свыше чем из суммы двойного должностного оклада. 85. Ректорам, проректорам, заведующим кафедрой, заведующим учебным отделом и другим работникам из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала высших учебных заведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета заработка за педагогическую работу. Профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета дополнительной оплаты за исполнение каких-либо административно-хозяйственных обязанностей, а профессорам, доцентам и ассистен-1ам медицинских институтов — без учета также и оплаты за учебную работу в клинике. 86. Штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС, АПН, издательств, радио и телевидения, должностной оклад которых но превышает 220 рублей в месяц, пособие исчисляется с учетом вознаграждения, выплачиваемого им из фонда литературного гонорара тех учреждений, в которых они состоят в штате. Работникам съемочных групп, участвующим в создании кинофильмов и телефильмов, должностной оклад которых не превышает 220 рублей в месяц, пособие исчисляется с учетом постановочного вознаграждения. При этом общая сумма заработка, исчисленная с учетом литературного гонорара или постановочного вознаграждения, не должна превышать 220 рублей в месяц. Вознаграждение из фонда литературного гонорара включается в заработок того месяца, в котором фактически было произведено начисление этого вознаграждения. Постановочное вознаграждение учитывается в среднемесячном размере, определяемом путем деления его общей суммы, начисленной и предшествующем году, на 12 месяцев (пункт 70 настоящего Положения). Нештатным художникам и графикам, работающим в одном или одновременно в нескольких предприятиях и издательствах, пособие исчисляется из фактического заработка по всем местам работы, но не свыше чем из 200 рублей в среднем в месяц. 87. Работникам, получающим должностной оклад (ставку) при выполнении определенной нормы (артисты и др.), пособие, в том числе и при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также беременности и родам, исчисляется из фактического заработка, но не более чем из оклада (ставки). Пособие выплачивается один раз в месяц одновременно с заработной платой за вторую половину месяца за рабочие дни период нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) в таком размере, чтобы сумма пособия и заработка в соответствующе месяце не превышала оклада (ставки). 88. Если по условиям работы установлена различная оплат труда в разные периоды года (например, у работников плавсостав в навигационный и межнавигационный периоды), то пособие определяется по заработку, который рабочий или служащий имел бы оставаясь на работе. Если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), начавшаяся в одном периоде, продолжается другом, то пособие по заработку второго периода выдается начина с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих. При сдельной оплате труда пособие за второй период в указанных случаях выдается из расчета тарифной ставки сдельщика. Работникам рыбопромыслового флота пособие исчисляется из заработка того периода, в котором, наступила нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (в период следования на промысел, работы на промысле и др.). Если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) продолжается и в другом периоде, то пособие с начала этого периода исчисляется исходя из тарифной ставки. За дни болезни (отпуска по беременности и родам), совпавшие с периодом нахождения экипажа судна в неоплачиваемом резерве, а также за период суммированного отгула пособие не выдается 89. Работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, агентам фотопредприятий, а также другим аналогичным категориям работников, определяемых в необходимых случаях центральным комитетом соответствующего профсоюза), пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за последние 12 месяцев работы. Лицам, проработавшим на данном предприятии менее 12 месяцев, пособия исчисляются из среднедневного заработка за все время работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Среднедневной заработок определяется путем деления фактического заработка, начисленного в указанном выше периоде, на число календарных дней в данном периоде. При этом в число дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Если среднедневной заработок, взятый для исчисления пособия, превышает сумму двойной дневной тарифной (расчетной) ставки или двойного среднедневного оклада, то во всех случаях (в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, отпуске по переменности и родам) пособие исчисляется из суммы двойной тарифной ставки (оклада). При этом дневная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 41 и деления полученной суммы на 7, а дневная расчетная ставка или среднедневной оклад — делением месячной расчетной ставки или оклада на число всех календарных дней месяца, за который выплачивается пособие. Пособие выплачивается за все календарные. дни периода нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам в таком размере, чтобы сумма пособия и заработка в соответствующем месяце II общей сложности не превышала среднемесячного заработка, определяемого путем умножения дневного заработка, взятого для исчисления пособия (без ограничения суммой двойной дневной тарифной ставки), на число календарных дней в этом месяце. 90. Нештатные работники обеспечиваются пособиями по социальному страхованию, если они работают по трудовому договору. Пособия нештатным работникам во всех случаях исчисляются мм фактического заработка, но не выше чем из оклада (ставки) штатного работника соответствующей должности и квалификации либо максимальной (предельной) заработной платы (вознаграждения), установленной для отдельных категорий (нештатные уполномоченные по распространению билетов в театрально-зрелищных предприятиях, нештатные уполномоченные по охране авторских нрав и др.). Пособия указанным работникам исчисляются по правилам, установленным пунктами 74 и 76 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда. Нештатным работникам, которым не установлен график выхода на работу, пособия исчисляются по правилам, установленным абзацами первым, вторым и третьим пункта 89 настоящего Положения. Пособия выплачиваются с таким расчетом, чтобы вместе с заработком в месяце нетрудоспособности они не превышали оклада (ставки) соответствующего штатного работника либо установленной максимальной (предельной) заработной платы (вознаграждения). Нештатным работникам, получающим почасовую оплату (преподаватели учебных заведений, курсов, руководители кружков и др.), пособия исчисляются исходя из оплаты за час и выплачиваются за часы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам. Общая сумма пособия и заработка в месяце нетрудоспособности во всех случаях не может превышать ставки (оклада) штатного работника соответствующей профессии и квалификации. 91. Адвокатам — членам коллегий адвокатов пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам исчисляются по правилам, установленным пунктами 74 и 76 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда. При это для исчисления пособия берется заработок, не превышающий установленного предельного месячного заработка. Пособия адвокатам выплачиваются один раз в месяц одно временно с заработной платой за вторую половину месяца с таким расчетом, чтобы пособия вместе с заработной платой месяц за который они выплачиваются, не превышали установленной предельного месячного заработка. 92. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно-премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяете: путем деления заработка, взятого для исчисления пособия (пункт 74 настоящего Положения), на число календарных дней в периоде за который взят заработок. При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются только дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Пособие выплачивается за календарные дни. Если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) начавшаяся в периоде возделывания сельскохозяйственных культур продолжается после его окончания, то со дня окончания указанного периода пособие исчисляется применительно к пункту 88 настоящего Положения из тарифной ставки по работе, которую должен бы. выполнять работник по окончании этого периода. Если после периода возделывания сельскохозяйственных культур работник не должен был работать, выплата пособия прекращается 93. Членам артелей старателей для исчисления пособия берется заработок, выплаченный за промывочный сезон, и делится на числе календарных дней в этом периоде. Пособие выдается одновременно с выплатой заработной платы — окончательным расчетом за сезон за календарные дни в периоде нетрудоспособности. При этом фактический заработок, в том числе и при трудовом увечье, профессиональном заболевании, отпуске по беременности и родам, учитывается в сумме не свыше двойного должностного оклада или двойной тарифной ставки работника государственного предприятия соответствующей профессии и квалификации. Старателям, выбывшим из состава артели до окончания промывочного сезона, пособие исчисляется из ставки работника государственного предприятия соответствующей профессии или квалификации. Если при окончательном расчете за сезон фактически заработок старателя окажется выше ставки, из которой было исчислено пособие, пособие соответственно пересчитывается. 94. Пособие домашним работницам исчисляется из суммы двойной денежной части заработка, но не выше чем из оклада, установленного для младшего обслуживающего персонала предприятий и организаций бытового обслуживания населения в данной местности. 95. Рабочим и служащим, направленным на сельскохозяйственные работы либо для выполнения работы на другом предприятии с сохранением по основному месту работы заработной платы полностью или частично, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в этот период, исчисляется из заработка, который они имели перед направлением на указанные работы, и выплачивается на общих основаниях по основному месту работы. 96. Учащимся и слушателям школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выдаются на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии. 97. Студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время производственной практики, обеспечиваются пособиями на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика. Студентам — членам студенческих отрядов, организованных для работы на объектах строительства и других отраслей народного хозяйства, при наступлении временной нетрудоспособности в период и ч работы в отряде пособие исчисляется из заработка, получаемого в отряде, и выдается по месту этих работ в течение сроков, предусмотренных пунктом 22 настоящего Положения. Студентам высших учебных заведений, учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, направленным на сельскохозяйственные работы вне студенческих отрядов, пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в этот период, исчисляются из получаемого ими заработка. Во всех случаях, в том числе и при трудовом увечье, пособия выплачиваются по месту работы за периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на время указанных работ. 98. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке (пункты 12 и 39 настоящего Положения), размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется по общим правилам, а исчисляется исходя из должностного оклада (ставки) по должности (работе), на которую они направлены. Пособие назначается и выплачивается по месту работы, куда они направлены. 99. Лицам, осужденным к исправительным работам, пособие выдается на общих основаниях. При этом лицам, отбывающим это наказание по месту прежней работы, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размерах, определяемых по стажу к началу отбывания этого наказания. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам указанным лицам исчисляются из заработка за вычетом удержаний, назначенных приговором суда. VII. НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ 100. Пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка) комиссией. По социальному страхованию профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. На тех предприятиях, где имеются цеховые комиссии по социальному страхованию, пособия назначаются этими комиссиями. На тех предприятиях, где нет комиссий по социальному страхованию, пособия назначаются непосредственно профсоюзным комитетом. Рабочим и служащим мелких предприятий, где нет профсоюзных комитетов, пособия назначаются профорганизатором совместно со страховым делегатом. Учащимся и аспирантам пособия назначаются профсоюзным комитетом, объединяющим учащихся, и выплачиваются администрацией учебного заведения. Во всех случаях доплата к ранее назначенным пособиям производится на основании отдельного решения соответствующего профсоюзного органа. Бывшим военнослужащим, нетрудоспособность которых наступила после увольнения из Вооруженных Сил СССР, пособие по разрешению совета профсоюзов в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения назначается профсоюзным комитетом по указанию совета профсоюзов. 101. Все пособия по настоящему Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование. 102. Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы рабочего или служащего и в том случае, если нетрудоспособность наступила вне места нахождения предприятия (например, во время командировки, в период отпуска и пр.). В исключительных случаях пособия могут назначаться и выплачиваться в месте нахождения рабочего или служащего профсоюзным комитетом по указанию районного, городского, областного, краевого, республиканского (в республиках, не имеющих областного целения) комитета соответствующего профсоюза. 103. Рабочим и служащим, занятым в домашнем хозяйстве отдельных граждан по трудовому договору (секретарям, домашним работницам, шоферам, пастухам и др.), пособия назначаются и выплачиваются районными (городскими) и объединенными комитетами профсоюзов за счет особых ассигнований от вышестоящей профсоюзной организации. Рабочим и служащим, работающим в религиозных организациях по трудовому договору, заключенному с участием профсоюзных органов, пособия назначаются областными, краевыми, республиканскими (в республиках, не имеющих областного деления) комитетами профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий и выплачиваются религиозными организациями в счет взносов на социальное страхование, уплачиваемых ними организациями. 104. Рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы больничный листок может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. Администрация вносит необходимые отметки в разделы больничного листка «Заполняется табельщиком» и «Заполняется отделом кадров» и сдает больничные листки (под расписку на описи) комиссии по социальному страхованию для назначения пособия. 105. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, ожога, обмораживания и т. п.) пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производится (форма Н-1)1, если несчастный случай произошел на территории предприятия, вне территории предприятия при выполнении пострадавшим трудовых обязанностей, задания администрации, руководителя работ (бригадира, мастера, начальника смены, участка и т. д.), а также при следовании на предоставленном предприятием транспорте на работу или с работы. Если несчастный случай произошел с работником при других обстоятельствах, кроме указанных в абзаце первом настоящего пункта (в быту, в пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей и др.), пособие назначается при наличии акта расследования несчастного случая (форма БТ)2. Выяснение обстоятельств несчастного случая организуется профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия. При отсутствии акта комиссия по социальному страхованию принимает меры к немедленному выяснению обстоятельств травмы и составлению акта. 106. Временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай произошел: а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя бы и без поручения администрации; б) в пути на работу или с работы; в) на территории предприятия или в ином месте работы в течение рабочего времени, включая и установленные перерывы; в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы; г) вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка; д) при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении специальных заданий советских, партийных, профессиональных или иных общественных организаций, хотя бы эти задания и не были связаны с основной работой; е) при выполнении долга гражданина СССР по спасанию человеческой жизни, по охране социалистической собственности, а также по охране социалистического правопорядка. Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских функций приравнивается к утрате трудоспособности вследствие несчастного случая, связанного с работой. 107. Профессиональными заболеваниями при назначении пособий по временной нетрудоспособности считаются заболевания, указанные в Списке профессиональных заболеваний3, утверждаемом Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС. 108. Комиссия по социальному страхованию профсоюзного комитета по каждому больничному листку определяет в соответствии с настоящим Положением право на пособие, число дней, подлежащих оплате, и размер назначенного пособия в процентах заработку. Это решение записывается в протокол заседания комиссии и отмечается в больничном листке за подписью председателя комиссии. Пособия по временной нетрудоспособности вследствие производственных и бытовых травм назначаются в присутствии получателя пособия, если он по состоянию здоровья может явиться на заседание комиссии. Вопрос о лишении или отказе в пособии полностью либо частично также рассматривается в присутствии получателя пособия. 109. При отсутствии у рабочего или служащего права на пособие по данному больничному листку комиссия по социальному страхованию выносит решение об отказе в пособии, о чем отмечается в больничном листке с указанием причины отказа. Форма акта о несчастном случае на производстве приведена в Положении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденном постановлением Президиума ВЦСПС от 13 августа 1982 г. № 11-6 (приказ Министра обороны СССР 1983 года № 99). 2 Форма акта расследования несчастного случая, происшедшего в быту, в пути на работу или с .работы, приведена в Положении о порядке расследования несчастных случаев, происшедших в быту, в пути на работу или с работы, утвержденном постановлением Президиума ВЦСПС от 16 ноября 1976 г. (приказ Министра обороны СССР 1983 года № 99). 3 Список профессиональных заболеваний и Инструкция по применению Список профессиональных заболеваний приведены на стр. 84 и 94. 1 В случае симуляции, нарушения больным режима, предписанного врачом, заболеваний или травм, наступивших в результате опьянения или действий, связанных с опьянением, в других случаях, предусмотренных в пунктах 27 и 28 настоящего Положения, комиссия по социальному страхованию выносит решение о лишении пособия, которое отмечается в протоколе заседания комиссии и в больничном листке с указанием мотивов лишения пособия. 110. После назначения пособия комиссия по социальному страхованию передает больничные листки в расчетную часть предприятия для начисления и выплаты пособия. Передача больничных листков, в том числе и не подлежащих оплате, производится под расписку на протоколе заседания комиссии по социальному страхованию. Больничные листки, как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий (справки, акты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии предприятия наравне с денежными документами. Больничные листки хранятся отдельно от всех других расходных документов. 111. На предприятиях, применяющих электронные вычислительные машины (ЭВМ) для учета рабочего времени, непрерывного трудового стажа, расчетов пособий по социальному страхованию, больничные листки администрацией передаются в вычислительный центр, где составляется ведомость назначения и исчисления пособий по социальному страхованию установленной формы в двух экземплярах. В определенные сроки (за 5—6 дней до проведения расчетов по заработной плате) больничные листки вместе с двумя экземплярами ведомости, подписанными лицом, ответственным за расчеты на ЭВМ, передаются комиссии по социальному страхованию. Комиссия проверяет правильность расчетов, оформления лечебным учреждением больничных листков, а при необходимости и других документов (актов о несчастных случаях и пр.) и принимает решение о назначении пособий, а в установленных случаях о лишении пособия. Оба экземпляра ведомости подписываются председателем комиссии по социальному страхованию. Один экземпляр ведомости вместе с больничными листками направляется в бухгалтерию, где после соответствующей проверки она подписывается главным (старшим) бухгалтером и возвращается в вычислительный центр для окончательного расчета и включения сумм пособий в ведомость на выплату заработной платы. Затем ведомость передается в бухгалтерию, где она и хранится вместе с больничными листками. Второй экземпляр ведомости в качестве протокола назначения пособий хранится в комиссии по социальному страхованию. При исчислении пособий в порядке, указанном в настоящем пункте, оборотная сторона больничных листков не заполняется. Исчисление пособий на ЭВМ на каждом предприятии вводится с разрешения областного, краевого, республиканского (в республиках, не имеющих областного деления) комитета профсоюза или совета профсоюзов после тщательной проверки разработанной программы. 112. На предприятиях, где с помощью ЭВМ лишь исчисляется размер пособий, пособия назначаются и больничные листки заполняются (за исключением раздела «Заполняется бухгалтерией») в порядке, установленном пунктами 104 и 108 настоящего Положения. Сведения раздела «Заполняется бухгалтерией» о заработке и исчисленном из него размере пособия указываются и составленной на ЭВМ ведомости, подписанной лицом, ответственным за расчеты на ЭВМ, и главным (старшим) бухгалтером, которая прилагается к больничным листкам. В таком же порядке назначаются пособия и оформляются больничные листки на предприятиях, исчисляющих пособия на машиносчетных станциях. 113. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В таком же порядке выплачивается пособие при отпуске для лечения в туберкулезном санатории. При отпуске для лечения в санаториях другого профиля пособие выдается по возвращении рабочего или служащего из санатория (или после амбулаторно-курортного лечения) и только при условии предъявления им в комиссию по социальному страхованию «обратного талона к путевке» с отметкой о времени пребывания в санатории, а также проездных билетов, если дорога в один конец занимает более суток. Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также сверх фактического времени проезда в санаторий и обратно не выдается. 114. Пособие по беременности и родам выплачивается вперед за весь дородовой отпуск, а после родов — за весь послеродовой отпуск. 115. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка родитель, обратившийся за пособием, представляет в комиссию по социальному страхованию следующие документы: справку о рождении, выданную органом записи актов гражданского состояния (загс) для получения пособия, а при обращении за пособием на второго или третьего ребенка - кроме того, копии свидетельства о рождении соответственно первого и второго ребенка и справку о месте жительства детей. На основании предъявленных документов комиссия по социальному страхованию определяет право на пособие, его размер и принимает решение о назначении пособия, которое заносится в протокол заседания комиссии. На обороте справки загса делается надпись о назначении пособия и его размере за подписью председателя комиссии. После этого все документы направляются (или выдаются на руки получателю пособия для передачи) в расчетную часть предприятия, которая должна выплатить пособие в тот же день. В случае утери справки о .рождении ребенка единовременное пособие может быть выдано по дубликату справки о рождении, выданному органами загса, при предъявлении справки с места работы (учебы) другого родителя о том, что это пособие он не получал. 116. Для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года в комиссию по социальному страхованию представляется выписка из решения администрации предприятия о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с отметкой администрации о наличии общего трудового стажа продолжительностью год или более, заверенной подписью ответственного лица и печатью (для обучающихся отметка о трудовом стаже не требуется), и копия свидетельства о рождении ребенка. Комиссия по социальному страхованию на основании решения администрации о предоставлении отпуска принимает решение о назначении пособия на срок предоставленного отпуска по уходу за ребенком, но не дольше чем до достижения ребенком возраста одного года, которое заносится в протокол заседания комиссии по социальному страхованию. Копия протокола заседания комиссии, выписка из решения администрации и копия свидетельства о рождении ребенка направляются в расчетную часть предприятия для исполнения. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года выплачивается ежемесячно в дни выплаты заработной платы за вторую половину месяца либо стипендии по единому платежному документу. Последним днем выплаты пособия является день рождения ребенка. Пособие за неполный месяц выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания матери в отпуске в данном месяце. В случае смерти ребенка выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем смерти. 117. Для получения пособия на погребение в случае смерти рабочего или служащего в комиссию по социальному страхованию представляется справка о смерти, выданная загсом для получения пособия, а в случае смерти члена семьи, кроме справки о смерти, также справка жилищно-эксплуатационной конторы (дирекции эксплуатации зданий, домоуправления, поселкового, сельского Совета и др.) о возрасте и степени родства умершего с рабочим или служащим с указанием, что умерший находился на его иждивении. На основании предъявленных документов комиссия по социальному страхованию устанавливает право на пособие, его размер и принимает решение о назначении пособия, которое заносится в протокол заседания комиссии. На обороте справки о смерти делается надпись о назначении пособия и его размере за подписью председателя комиссии. После этого все документы направляются (или выдаются на руки получателю пособия для передачи) в расчетную часть предприятия, которая должна выплатить пособие в тот же день. 118. При ликвидации предприятия пособия в случаях, установленных настоящим Положением, выдаются правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприятием по указанию областного, краевого или республиканского комитета профсоюза (или соответственно совета профсоюзов). 119. Начисленное, но не полученное пособие выплачивается рабочему или служащему в течение сроков, установленных для выплаты неполученной заработной платы. 120. Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удерживаться с получателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или вследствие злоупотребления со стороны получателя (подлоги, подчистки в документах и т. п.). Удержание производится при последующих выплатах пособий или из заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся рабочему или служащему при данной выплате. Удержание производится через расчетную часть предприятия на основании решения комиссии по социальному страхованию. Это решение может быть вынесено в отношении переплат вследствие счетной ошибки не позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупотреблений — без ограничения каким-либо сроком. Если рабочий или служащий уже не работает на данном предприятии, то излишне выплаченные суммы пособий взыскиваются в судебном порядке. На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (подлоги, подчистки в документах и т. д.) материал направляется для привлечения к уголовной ответственности. Из пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут производиться также удержания по решениям судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никаких других удержаний из пособий не производится. 121. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлению документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего. Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, не полученное в связи со смертью матери, выдается другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка. Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наследственное имущество. 122. Пособия по социальному страхованию могут выплачиваться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо по заявлению трудящегося перечисляться в сберегательную кассу или пересылаться по почте (в том числе и по временному месту жительства). Расходы по пересылке пособия оплачиваются за счет суммы пособия. 123. Главный (старший) бухгалтер предприятия несет наряду с профсоюзной организацией ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий. Если при назначении пособия или установлении непрерывного трудового стажа рабочего или служащего допущены нарушения действующего законодательства или документы, представленные к оплате, оформлены неправильно, главный (старший) бухгалтер обязан возвратить их без оплаты комиссии по социальному страхованию с письменным изложением допущенных нарушений. В случае несогласия с мнением главного (старшего) бухгалтера комиссия по социальному страхованию обращается за разрешением возникшего спора через профсоюзный комитет в выше стоящий профсоюзный орган, решение которого является обязательным. 124. По требованию комиссии по социальному страхованию, профсоюзного комитета, областного, краевого, республиканского или центрального комитета профсоюза, областного, краевого, республиканского совета профсоюзов администрация предприятия предъявляет для проверки документы по выплате пособий за текущий год и за один календарный год, предшествующий году проверки. Проверка документов за другие периоды производится при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств на выплату пособий. 125. В случае, когда профсоюзный комитет устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения администрацией правил охраны труда или техники безопасности, профсоюзный комитет выносит обязательное для администрации постановление о возмещении предприятием бюджету государственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием. 126. Расходы по выплате пособий, произведенные без надлежащего решения соответствующего профсоюзного органа или с нарушением правил, определяющих право на пособие, размер пособия, порядок установления непрерывного трудового стажа, порядок исчисления и выплаты пособия, или произведенные по неправильно оформленным документам, не принимаются к зачету в счет взносов на социальное страхование и относятся за счет предприятия. 127. Решение цеховой комиссии по социальному страхованию может быть обжаловано в цеховой комитет профсоюза. Решение цехового комитета профсоюза и комиссии по социальному страхованию профсоюзного комитета может быть обжаловано в профсоюзный комитет. Решение профсоюзного организатора может быть обжаловано в вышестоящий профсоюзный орган. Решение профсоюзного комитета может быть обжаловано в областной, краевой или республиканский комитет профсоюза (или соответственно в областной, краевой, республиканский совет профсоюзов, если ему непосредственно подчинен профсоюзный комитет), решение которого является окончательным. Споры, связанные с назначением, исчислением и выплатой пособий, не подведомственны судам. 128. Жалобы на неправильную выплату назначенного пособия администрацией предприятия или на задержку в выплате подаются в профсоюзный комитет предприятия. ИНСТРУКЦИЯ ВЦСПС И НАРКОМЗДРАВА СССР О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЗАСТРАХОВАННЫМ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ (Утверждена постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 14 августа 1937 г. № 1382,с изменениями и дополнениями на 12 ноября 1984 г.) I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Временная нетрудоспособность застрахованного удостоверяется только больничным листком («листком нетрудоспособности»). Выдача застрахованным других удостоверений и справок о временной нетрудоспособности запрещается (кроме случаев, особо указанных в настоящей инструкции, — пп. 6, 12, 19 и 22). (Абзац второй — в редакции 22 декабря 1961 г.) 2. Больничные листки застрахованным выдаются врачами лечебных и санитарных учреждений системы Министерства здравоохранения и Министерства путей сообщения СССР. Врачам лечебных учреждений других ведомств и научных институтов (независимо от подведомственности) право выдавать больничные листки может быть предоставлено лишь по особым распоряжениям Министерства здравоохранения СССР или Министерства здравоохранения союзной республики, согласованным с ВЦСПС. Выдача больничных листков в платных поликлиниках и лечебницах запрещается. 3. В местностях, где нет лечащих врачей, а также на плавающих судах право выдавать больничные листки может быть предоставлено фельдшеру, заведующему медицинским пунктом, с последующим контролем со стороны заведующего врачебным участком. Список этих фельдшеров и сроки, на которые они могут выдавать больничные листки, устанавливаются обл(край)здравотделами или Министерствами здравоохранения автономных советских социалистических республик. II. ОТПУСКА ПО БОЛЕЗНИ И УВЕЧЬЮ 4. При утрате трудоспособности вследствие болезни или увечья больничные листки выдаются лечащими врачами поликлиник, амбулаторий, диспансеров, больниц и здравпунктов. 5. При туберкулезных, психических и венерических заболевания; больничные листки выдаются врачами соответствующих специальных лечебных учреждений (отделений, кабинетов). При обращении больных этими заболеваниями в общие лечебные учреждения врач может выдать больничный листок на срок до 3 дней и обязан направить больного в специальное лечебное учреждение (отделение, кабинет). Там, где нет специальных лечебных учреждений (отделений, кабинетов), больничные листки при указанных заболевания) выдаются врачами общих лечебных учреждений. 6. Отпуск по болезни или увечью предоставляется в течение всего времени до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности врачебно-трудовой экспертной комиссией. При утрате трудоспособности в связи с бытовой травмой на первые пять дней нетрудоспособности лечебным учреждением выдается справка, а начиная с шестого дня нетрудоспособности — больничный листок. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т. п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, больничный листок выдается на весь период нетрудоспособности по общим правилам. (В редакции 22 декабря 1961 г. и 12 ноября 1984 г.) При заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем (травмы, алкогольный психоз, белая горячка, хронический алкоголизм) больничные листки при амбулаторном и стационарном лечении не выдаются. В этих случаях лечебным учреждением выдается справка. (В редакции 19 июня 1972 г.) Длительно болеющие направляются на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК) не позднее 4 месяцев со дня наступления нетрудоспособности или не позднее 5 месяцев временной нетрудоспособности в общей сложности в течение последних 12 месяцев при повторных заболеваниях (при одном и том же заболевании). Рабочие и служащие, временно утратившие трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом,' направляются на освидетельствование во врачебно-трудовые экспертные комиссии не позднее 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности или не позднее 10 месяцев в общей сложности в течение последних 12 месяцев при повторных заболеваниях туберкулезом. При этом направление в ВТЭК производится в порядке, установленном Положением о врачебно-трудовых экспертных комиссиях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 5 ноября 1948 года 1. Если по заключению ВТЭК нет оснований считать больного инвалидом и он продолжает быть временно нетрудоспособным, то больничный листок подлежит продлению в порядке, установленном настоящей инструкцией-. (В редакции 14 октября 1960 г.) 7. Врачи имеют право единолично выдавать больничные листки каждый раз не более чем на 3 дня, а в общей сложности по данному случаю заболевания или увечья не более чем на 6 дней. 8. Продление больничного листка сверх 6 дней после наступления нетрудоспособности и всякое последующее продление производится лечащим врачом только с утверждения главного врача или врачебно-консультационной комиссией, организованной в данном лечебном учреждении. Порядок организации этих комиссий устанавливается Министерством здравоохранения СССР по согласованию с ВЦСПС. Примечание. В лечебных учреждениях, где организованы отделения по специальностям, продление больничного листка сверх 6 дней возлагается главным врачом на заведующих отделениями. В крупных лечебных учреждениях главный врач может по согласованию с горздравотделом возложить функции по экспертизе трудоспособности на специального врача (данного лечебного учреждения), ответственного за экспертизу трудоспособности. 9. Все лица, которым предоставлено право продления больничного листка сверх 6 дней (п. 8), могут санкционировать продление только после личного осмотра больного. При длительных заболеваниях эти осмотры должны производиться не реже чем раз в 10 дней. В настоящее время действует Типовое положение о врачебно-трудовых экспертных комиссиях, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 21 декабря 1984 г. № 1255. 1 Врачебно-консультационная комиссия (ВКК) или, если в лечебном учреждении нет такой комиссии, лечащий врач с утверждения главного врача может назначить временно нетрудоспособному вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания (по перечню профессиональных заболеваний, утвержденному Министерством здравоохранения СССР по согласованию с ВЦСПС) временный перевод на другую работу с выдачей больничного листка в пределах не более 2 месяцев, с соблюдением при этом сроков выдачи больничного листка, установленных пп. 7 и 8 и настоящим пунктом. Такой перевод назначается, если больной нетрудоспособен по своей обычной работе, но может без ущерба для работы и без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу. В больничном листке делается отметка о назначенном переводе за подписью главного врача лечебного учреждения. При необходимости перевода рабочего или служащего по состоянию здоровья на другую работу в связи с прочими заболеваниями (не указанными в настоящем пункте) больничный листок не выдается, а выдается заключение ВКК. 10. Все лабораторные исследования и лечебные процедуры, (физиотерапия, рентгенотерапия и т. д.) для трудоспособных застрахованных должны проводиться в нерабочее для них время, без выдачи больничных листков, кроме случаев, когда по самому характеру данного исследования или процедуры они могут быть проведены только в рабочее время. 11. В случае обращения нетрудоспособного застрахованного в здравпункт (при острых заболеваниях или травмах на производстве) врач выдает больничный листок на 1—2 дня. Продление такого листка производится в общем порядке, то есть врачами поликлиник, амбулаторий и т. д., а также врачебно-консультационными комиссиями. Если на здравпункте нет врача, а имеется только медицинская сестра или фельдшер, то они больничного листка не выдают, а, оказав первую помощь, направляют нетрудоспособного застрахованного в поликлинику или амбулаторию для немедленного приема. Застрахованному, который признан трудоспособным, больничный листок не выдается, а в посыльном листке делается отметка о времени его прихода и ухода. 12. В случаях обращения в здравпункт в вечернее или ночное время, когда в поликлинике или амбулатории нет приема, а на здравпункте дежурит только медицинская сестра или фельдшер, эти лица, оказав первую помощь, предлагают нетрудоспособному явиться на следующий день в поликлинику или амбулаторию, а в случае надобности — вызвать врача на дом. При этом они выдают справку за своей подписью и с печатью. В справке указывается час освобождения от работы и приводятся краткие данные о характере заболевания или травмы, о температуре и т. д. Врач поликлиники или амбулатории, признав застрахованного нетрудоспособным, выдает ему больничный листок с момента, указанного в справке. Если же врач признает его трудоспособным, то он выдает больничный листок с момента, указанного в справке, только до окончания данной смены. 13. При лечении в стационаре (больнице, клинике и т. д.) больничные листки в течение всего времени пребывания больного в стационаре выдаются лечащим врачом совместно с заведующим отделением. На главного врача стационара возлагается ответственность за своевременную выписку из стационара, а также за своевременное выявление больных с признаками инвалидности и направление дел о них во врачебно-трудовую экспертную комиссию. Рабочим и служащим на время нахождения в стационарах при протезно-ортопедических предприятиях, а также проезда в стационар и обратно больничный листок выдается на срок, не превышающий 30 дней. Больничный листок выдается врачом стационара совместно с главным врачом медицинского отдела протезно-ортопедического предприятия, а при отсутствии в протезно-ортопедическом предприятии медицинского отдела — врачом стационара. (Абзац третий — в редакции 22 марта 1968 г. и 12 ноября 1984 г.) 14. При выписке из стационара продление больничного листка нетрудоспособным застрахованным производится лечащим врачом стационара совместно с заведующим отделением до срока, назначенного для явки в лечебное учреждение или для вызова врача на дом, но единовременно не более чем на 10 дней. (Абзац второй утратил силу 28 июля 1961 г.). 15. В лечебных учреждениях с одним врачом (в сельских местностях, в отдаленных районах и т. п.) этому врачу предоставляется право выдавать больничные листки единолично в течение всего времени заболевания. 16. Для специального лечения в другом городе больничный листок выдается врачебно-консультационной комиссией (а если ее нет, то лечащим врачом совместно с главным врачом) с утверждения районного (городского) отдела здравоохранения. 17. К застрахованным, длительно и часто болеющим, главный врач должен прикреплять врачей, извещая об этом фабзавместком. О прикреплении к застрахованному врача фабзавместком должен письменно известить застрахованного с предупреждением, что больничные листки, выданные ему другими врачами, оплачиваться не будут (кроме исключительных случаев по особому решению фабзавместкома). Если какое-либо заболевание застрахованного не относится к специальности врача, к которому он прикреплен, для консультации должен быть привлечен соответствующий специалист. Больничный листок выдается тогда совместно обоими врачами, а продление этого листка сверх 6 дней производится в общем порядке (пп. 8—9). III. ОТПУСКА ПРИ БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАХ 18. При беременности и родах больничный листок выдается врачами женских консультаций, а где их нет — акушерами-гинекологами общих лечебных учреждений. При отсутствии таких специалистов больничный листок выдается врачом, ведущим общий прием. Женщинам, временно выехавшим с места постоянного жительства в период дородового отпуска, больничный листок на послеродовой отпуск и на дни сверх установленного врачами срока родов в дородовом отпуске выдается лечебным учреждением, в котором произошли роды. Больничный листок выдается на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей больничный листок после родов выдается на 70 календарных дней. Послеродовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней оформляется на основании отметки «послеродовой отпуск 70 календарных дней» в обменной карте, заполненной в лечебном учреждении, где произошли роды. При длительности дородового отпуска свыше 56 календарных дней больничный листок выдается на все дни, фактически проведенные в дородовом отпуске. В этом случае в больничном листке на послеродовой отпуск производится запись «продолжение дородового отпуска» и указывается срок продления. Следующей строкой оформляется послеродовой отпуск. При дородовом отпуске свыше 56 календарных дней и при послеродовом отпуске, равном 70 календарным дням, а также при родах вне постоянного места жительства больничный листок выдается лечащим врачом с утверждения главного врача лечебного учреждения или заведующего женской консультацией. При усыновлении новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома больничный листок выдается врачом родильного дома по представлении документа об усыновлении на 56 календарных дней со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. (В редакции 12 ноября 1984 г.) 19. Больничные листки в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдаются на первые три дня временной нетрудоспособности. В случаях операции по искусственному прерыванию беременности по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, заработная плата которых не превышает установленного законом минимального размера, больничные листки выдаются на весь период временной нетрудоспособности на общих основаниях. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, больничные листки выдаются начиная с одиннадцатого дня нетрудоспособности. (Абзацы первый и второй — в редакции 12 ноября 1984 г.) Больничный листок по аборту выдается врачом, производившим аборт, с утверждения главного врача, на срок, определяемый в зависимости от состояния здоровья женщины. Справка о заработке женщины — работницы или служащей для представления в лечебно-профилактическое учреждение выдается администрацией предприятия или учреждения по месту ее работы за подписью руководителя и бухгалтера. (Абзацы третий и четвертый — в редакции 22 декабря 1961 г.) IV. ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ И ПО КАРАНТИНУ 20. Больничный листок по уходу за больным членом семьи выдается врачом, лечащим этого больного. Больничный листок по карантину выдается врачом-эпидемиологом, а в случае его отсутствия — санитарным или лечащим врачом. Эти больничные листки выдаются в строгом соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию. 21. Больничный листок для ухода за заболевшим членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а в семье нет другого члена семьи, который мог бы ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). При заболевании ребенка в возрасте до 2 лет больничный листок выдается матери независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком. Больничные листки по уходу за больным членом семьи выдаются на срок не более 3 календарных дней. Продление этого срока производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки лечащим врачом совместно с главным врачом и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности. Больничный листок по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем на 7 календарных дней. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы больничный листок по уходу за больным ребенком, не достигшим 7 лет, может выдаваться на срок до 10 календарных дней. (В редакции 12 ноября 1984 г.) 22. Не допускается выдача больничных листков: а) для ухода за хроническими больными; б) для ухода за больным, если по жизненным показаниям он должен быть госпитализирован, но он сам (или его семья) отказывается от этого; в) для ухода за здоровыми детьми/например, в случае болезни матери, в случае наложения карантина на ясли, на детский сад, на данного ребенка и т. д. (в этих случаях застрахованному члену семьи, ухаживающему за ребенком, выдается справка о болезни матери или о карантине). При стационарном лечении детей в возрасте до одного года, а также тяжело больных детей старших возрастов, нуждающихся по заключению врачей в материнском уходе, матери предоставляется возможность находиться с ребенком, в лечебном учреждении с выдачей больничного листка на срок, в течение которого необходимо ее пребывание в стационаре. (В редакции 12 ноября 1984 г.) V. ОТПУСКА ДЛЯ САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ 23. Отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется на весь срок лечения (срок путевки) и на время проезда в санаторий и обратно, но с зачетом очередного и дополнительных отпусков застрахованного. При недостаточности очередного и дополнительны отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно выдается больничный листок на необходимое число дней при следующих условиях: а) если необходимость санаторнокурортного лечения установлена лечащим врачом совместно с заведующим отделение» или совместно с главным врачом; б) если путевка получена за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости. (В редакции 12 ноября 1984 г.) В указанном выше порядке выдается больничный листок также и на амбулаторное курортное лечение по путевкам (курсовкам), получаемым рабочими и служащими за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости. (Абзац второй — в редакции 10 мая 1956 г. и 12 ноября 1984 г.) Больным туберкулезом, направляемым для лечения в туберкулезный санаторий, работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп, а также другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется в том порядке, но независимо от того, за чей счет предоставлена путевка. Если рабочий или служащий имеет право на суммированный отпуск за 2—3 года, то при выдаче больничного листка на санаторно-курортное лечение засчитывается общая продолжительное полагающихся отпусков. (Абзацы первый, третий и четвертый в редакции 12 ноября 1984 г.) Если рабочий или служащий почему-либо использовал отпуск до отъезда в санаторий или на курорт, администрация может предоставить отпуск без сохранения заработка на количество дней, равное его очередному и дополнительным отпускам. В этом случае больничный листок также выдается только за вычетом дней очередного и дополнительных отпусков. Больным, направляемым на долечивание в санатории непосредственно из стационаров лечебнопрофилактических учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, больничный листок выдается за все время пребывания в санатории. (В редакции 24 мая 1978 г.) 24. Больничные листки для санаторно-курортного лечения, за исключением лечения в туберкулезных санаториях, выдаются врачебно-консультационной комиссией, а там, где такой комиссии нет, лечащим врачом совместно с главным врачом и только до отъезда санаторий. При обращении за больничным листком необходимо представить: а) путевку; б) выписку из постановления профсоюзной организации о предоставлении путевки данному лицу за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости; в) справку администрации о длительности очередного и дополнительных отпусков; г) карту санаторнокурортного отбора. При лечении в туберкулезном санатории больничные листки выдаются лечащим врачом совместно с главным врачом санатория. Получающие больничные листки в туберкулезном санатории представляют направление в санаторий и справку администрации о длительности очередного и дополнительных отпусков. (В редакции 14 октября 1960 г.) При направлении больного на долечивание в санаторий непосредственно из стационара лечебнопрофилактического учреждения после перенесенного острого инфаркта миокарда лечебно-профилактическое учреждение выдает больничный листок за период пребывания в стационаре и продолжение больничного листка для долечивания. Санаторий продляет его на весь срок долечивания. (В редакции 24 мая 1978 г.) 25. Продление пребывания в санатории (сверх срока путевки) допускается лишь в тех случаях, когда к сроку выписки рабочий или служащий нетрудоспособен вследствие острого заболевания (или обострения основного заболевания), при котором выписка из санатория и перевод в больницу невозможен. Продление пребывания в санатории и выдача в связи с этим больничного листка производятся: а) в санаториях профсоюзов и системы министерств здравоохранения — комиссией в составе главного врача санатория (председатель), лечащего врача и консультанта санатория по соответствующей специальности (если он имеется); б) по другим санаториям — врачебно-консультационной комиссией при местном лечебном учреждении с участием лечащего врача санатория, а при отсутствии такой комиссии — совместно с главным врачом местного лечебного учреждения (поликлиники, больницы и т. д.) и лечащим врачом санатория. Срок пребывания в туберкулезном санатории определяется по медицинским показаниям лечащим врачом совместно с главным врачом санатория. (В редакции 14 октября 1960 г.) 26. В случае временной нетрудоспособности, наступившей в санатории и совпавшей (полностью или частично) с очередным или дополнительным отпуском, больничные листки выдаются указанными в п. 25 комиссиями при выписке из санатория. Больничный листок выдается на все дни временной нетрудоспособности, совпавшие с очередным или дополнительным отпуском, за вычетом того времени, на которое рабочий или служащий уже имел больничный листок, выданный в связи с направлением в данный санаторий. На дни, совпавшие с отпуском без сохранения заработка, больничный листок не выдается. (В редакции 8 марта 1957 г.) 27. (Утратил силу 8 марта 1957 г.). VI. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВЫДАЧИ И ЗАПОЛНЕНИЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТКОВ 28. Больничные листки выдаются либо лечебными учреждениями при предприятиях или теми лечебными учреждениями, к которым прикреплены предприятия, либо лечебными учреждениями по месту жительства рабочего или служащего. Уволенным с работы больничные листки не выдаются. В отдельных случаях по указанию республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов больничные листки могут быть выданы рабочим и служащим, у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР. При утере больничного листка выдается дубликат тем органом, который выдал листок, по предъявлении справки с места работы о том, что данное время пособием не оплачено. (Абзацы третий и четвертый — в редакции 12 ноября 1984 г.) 29. Застрахованным, у которых временная нетрудоспособность наступила вне места постоянного жительства и работы (например, во время командировки, в доме отдыха и т. д.), больничные листки выдаются в месте их временного пребывания, но лишь с утверждения главного врача лечебного учреждения. 30. Больным, получившим первичный больничный листок в месте постоянного жительства или работы, продление этого листка в другом месте производится лишь при наличии заключения лечебного учреждения, выдавшего вначале больничный листок, о возможности выезда. Это заключение дается лечащим врачом совместно с главным врачом. 31. Больничный листок выдается в день установления нетрудоспособности, кроме случаев лечения в стационаре. 32. При заполнении больничного листка необходимо: а) в графе «Заключительный диагноз» обязательно указывать основную причину нетрудоспособности, отнюдь не заменяя ее симптомами болезни; б) графы «Диагноз» и «Заключительный диагноз» заполнять не на латинском языке; в) графу «Режим» обязательно заполнять во всех случаях; г) в случаях острого опьянения, вызвавшего нетрудоспособность, а также в случаях симуляции, нарушения лечебного режима или неявки в амбулаторию в срок делать об этом отметки в самом больничном листке. Во всех случаях, когда продление или выдача больничного листка должны производиться лечащим врачом с утверждения главного врача или совместно с ним, больничный листок должен быть подписан обоими этими врачами. 33. В случае, если ко времени очередной выплаты заработной платы нетрудоспособность еще продолжается, лечащий врач выдает застрахованному «продолжение» больничного листка, а на первичном больничном листке в графе «Приступить к работе» делает отметку о выдаче «продолжения». При нетрудоспособности, длящейся более 6 дней, «продолжение» выдается врачебно-консультационной комиссией (пп. 8—9) или лечащим врачом с утверждения главного врача. VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВРАЧЕЙ И ОБЖАЛОВАНИЕ ИХ ДЕЙСТВИЙ 34. За неправильную выдачу или неправильное заполнение больничного листка врачи привлекаются к дисциплинарной или уголовной ответственности. Ответственность за всю постановку работы по экспертизе трудоспособности и по выдаче, хранению и учету больничных листков возлагается на главного врача (хотя бы был выделен ответственный за экспертизу). 35. Жалобы застрахованных на действия врачей в области выдачи больничных листков разрешаются главным врачом, а при наличии в данном лечебном учреждении врачебно-консультационной комиссии — этой комиссией. 36. Все ранее изданные правила и директивы, противоречащие настоящей инструкции, отменяются. (СЗ СССР, 1937, № 54, ст. 229) ПЕРЕЧЕНЬ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ВЦСПС ПО ВОПРОСАМ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, УТРАТИВШИХ СИЛУ (Утвержден постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6) (Извлечение) 23. Постановление Президиума ВЦСПС от 18 ноября 1967 г., протокол № 27, п. 4 «О внесении изменений в Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию». 32. Постановление Президиума ВЦСПС от 11 сентября 1970 г., протокол № 19, п. 8 «О внесении изменений в Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию». 38. Постановление Президиума ВЦСПС от 24 января 1975 г., протокол № 2, п. 5 «О внесении дополнений в Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» 1. 39. Постановление Президиума ВЦСПС от 23 октября 1975 г., протокол № 18, п. 6 «О порядке учета премий при исчислении пособий по государственному социальному страхованию»2. 43. Постановление Президиума ВЦСПС от 24 марта 1981 г. № 3—6 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию»3. 44. Пункты 2 и 4 постановления Президиума ВЦСПС от 30 октября 1981 г. № 9—5 «О задачах профсоюзов в связи с мероприятиями, по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей, и по дальнейшему улучшению пенсионного обеспечения»4. Объявлено приказов Министра обороны СССР 1975 года № 80 Объявлено приказом Министра обороны СССР 1976 года № 153. 3 Объявлено приказом Министра обороны СССР 1982 года № 2. 4 Объявлено приказом Министра обороны СССР 1982 года № 2. 1 2 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР по ТРУДУ и СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ и СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 24 апреля 1984 г. № 4/8-19 г. МОСКВА О практике применения Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, в случаях увольнения с работы по собственному желанию в связи с увольнением мужа со службы в Вооруженных Силах СССР и выездом на новое место жительства (Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 24 апреля 1984 г. № 116/8-19) В связи с поступающими запросами Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют: При увольнении с работы по собственному желанию в связи с увольнением мужа со службы в Вооруженных Силах СССР и выездом на новое место жительства непрерывный стаж работы сохраняется на тех же основаниях, как и при увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность (подпункт «а» пункта 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию). ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР по ВОПРОСАМ ТРУДА и ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ РАЗЪЯСНЕНИЕ от 6 октября 1975 г. № 15/24 г. МОСКВА О практике применения в отдельных случаях Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (Утверждено постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 6 октября 1975 г. № 246/24) В связи с поступающими запросами Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют: 1. В случаях, когда работник решением суда признан уволенным неправильно, однако на работе не восстановлен вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, трудовой стаж считается непрерывным, а время вынужденного прогула (со дня увольнения и до дня вынесения судом решения) включается в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем вынесения судом решения и днем поступления на работу не превысил одного месяца (пункты 2 и 8 Правил). 2. Если у женщины, уволившейся с работы в период беременности или после рождения ребенка, ребенок умер до достижения возраста одного года, ее непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу не позднее одного месяца со дня смерти ребенка (пункты 2 и 5 Правил 1). 3. Если обучению на курсах, в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров предшествовала служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и в партизанских отрядах, то периоды службы и учебы включаются в непрерывный трудовой стаж при условий, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на курсы (в школу) не превысил трех месяцев (подпункт «а> пункта 8 Правил), а между днем окончания учебы и днем поступления на работу — одного месяца (пункт 2 Правил). 4. В случаях, когда женщина в период беременности или после рождения ребенка возвращается в СССР из-за границы, где она пребывала в качестве члена семьи рабочего, служащего или военнослужащего, направленного за границу для работы в учреждении, организации, на предприятии СССР или в международной организации либо для прохождения службы, непрерывный трудовой стаж, имевшийся у нее до выезда за границу, применительно к пункту 5 1 См. пункт 5 Правил в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. Правил сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста одного года 1, если Правилами не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. При таких же условиях сохраняется непрерывный трудовой стаж, имевшийся до поступления на учебу у женщин, закончивших в период беременности или после рождения ребенка учебу в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении), аспирантуру или клиническую ординатуру, либо досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры), а также закончивших училища или школы профессионально-технического образования. 5. В случаях, когда жена офицера запаса, призванного в соответствии со статьей 61 Закона о всеобщей воинской обязанности на действительную военную службу 2, увольняется в связи с переездом вместе с мужем к месту его службы, ее непрерывный трудовой стаж сохраняется в порядке, предусмотренном подпунктом «а» пункта 6 Правил. 6. Рабочим и служащим, которым после прекращения работы в течение сроков, предусмотренных для сохранения непрерывного трудового стажа в зависимости от причины увольнения, назначена пенсия по старости, непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 Правил. 7. У лиц, уволенных с работы в связи с призывом на действительную военную службу, но освобожденных от нее или получивших отсрочку, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв со дня освобождения от военной службы или предоставления отсрочки до поступления на работу не превысил трех месяцев (пункт 8 Правил). 8. Под временной нетрудоспособностью, в связи с которой согласно абзацу второму пункта 10 Правил удлиняется предусмотренный для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе, кроме болезни самого рабочего или служащего, понимаются также удостоверенные в надлежащем порядке периоды ухода за больным членом семьи (не более срока, на который может выдаваться больничный листок), карантина и нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия. 9. В связи с изданием настоящего разъяснения перерасчет назначенных пенсий и пособий по социальному страхованию не производится. 1 2 См. пункт 5 Правил в редакции постановления Совета Министров СССР от 27 декабря 1983 г. № 1225. См. статью 66 Закона СССР «О всеобщей воинской обязанности», объявленного приказом Министра обороны СССР 1981 года № 25. Приложение к приказу Министра обороны СССР 1985 года № 90 ПЕРЕЧЕНЬ приказов и директив Министра обороны СССР, утративших силу и измененных в связи с изданием приказа Министра обороны СССР 1985 года № 90 I. Приказы и директивы, утратившие силу 1. Приказ Министра обороны СССР 1973 года № 237. 2. Приказ Министра обороны СССР 1974 года № 227. 3. Приказ Министра обороны СССР 1975 года № 80. 4. Приказ Министра обороны СССР 1976 года № 153. 5. Вторая сноска к статье 5 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам (не военнослужащим) железнодорожных войск, учреждений и организаций органов военных сообщений Министерства обороны, введенного в действие приказом Министра обороны СССР 1980 года № 107. 6. Абзац третий пункта 1 приказа Министра обороны СССР 1981 года № 7. 7. Приказ Министра обороны СССР 1982 года № 2. 8. Первая сноска к наименованию Инструкции о порядке выплаты пособий по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года женщинам из числа военнослужащих, уволенным из Вооруженных Сил СССР, объявленной приказом Министра обороны СССР 1982 года № 20. 9. Приказ Министра обороны СССР 1984 года № 18. 10. Директива заместителя Министра обороны СССР 1975 года № Д-50. II. Приказы и директивы, в которые вносятся изменения 1. Сноску к пункту 2 приказа Министра обороны СССР 1975 года № 29 изложить в следующей редакции: «* Перечень приведен в приказе Министра обороны СССР 1985 года № 90 (стр. 80)». 2. Вторую сноску к пункту 4 Порядка финансового и материального обеспечения рабочих и служащих, выезжающих в советские войска за границей (приложение № 20 к статье 64 Положения, введенного в действие приказом Министра обороны СССР 1980 года № 0020), изложить в следующей редакции: «* Приказ Министра обороны СССР 1985 года № 90». 3. В абзаце первом пункта 3 приказа Министра обороны СССР 1981 года № 270 слова «пунктом 64 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 5 февраля 1955 г.**** » заменить словами «пунктами 32 и 33 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191****, и пунктами 35— 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6****». Четвертую сноску изложить в следующей редакции: «**** Объявлено приказом Министра обороны СССР 1985 года № 90». 4. Сноску к абзацу первому пункта 20 Положения об оплате и других условиях труда рабочих и служащих советских войск, временно находящихся в Демократической Республике Афганистан, объявленного приказом Министра обороны СССР 1982 года № 020, изложить в следующей редакции: «* См. приказ Министра обороны СССР 1985 года № 90». 5. Сноску к абзацу первому пункта 1 постановления Совета Министров СССР от 30 июня 1983 г. № 584, объявленного приказом Министра обороны СССР 1983 года № 188, изложить в следующей редакции: «* Приказ Министра обороны СССР 1985 года № 90>. 6. Вторую сноску к абзацу первому пункта 1 постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1983 г. № 784, объявленного приказом Министра обороны СССР 1983 года № 223, изложить в следующей редакции: «** Приказ Министра обороны СССР 1985 года № 90». 7. Из сноски к абзацу третьему пункта 116 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, объявленного приказом Министра обороны СССР 1983 года № 315, исключить слова «(приказ Министра обороны СССР 1973 года № 237)». 8. Первую и вторую сноски к статье 17 Инструкции о порядке выплаты пособий при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны, временно находящихся за границей, объявленной приказом Министра обороны СССР 1984 года № 10, изложить в следующей редакции: «* См. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191, и Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 (приказ Министра обороны СССР 1985 года № 90)». 9. Статью 84 Инструкции об условиях и оплате труда рабочих и служащих Советской Армии в группах войск, введенной в действие директивой заместителя Министра обороны СССР 1971 года № Д-47, изложить в следующей редакции: «84. Пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) за период пребывания на территории СССР выплачивается в советских рублях воинскими частями, временно находящимися за границей, по месту работы рабочих и служащих на основании больничных листков в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством1. Расходы по оплате больничных листков относятся за счет того сметного источника, из средств которого данному работнику выплачивается заработная плата». Сноску к абзацу первому этой статьи изложить в следующей редакции: Начальник Центрального финансового управления Министерства обороны генерал-полковник В. Дутов Начальник Управления труда и заработной платы рабочих и служащих Министерства обороны генерал-майор Э. Рудаков ПЕРЕЧЕНЬ сезонных работ (Утвержден постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185 с дальнейшими изменениями и дополнением*) 1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы: а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы; б) мостовые (дорожные) работы: мощение, шоссировка; в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистка полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков; г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда. 2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях. 3. Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели. 4. Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы. 5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда: а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживании механизмов; б) очистка и уборка снега и льда; в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана. 6. Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи: а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий; б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей; в) устройство воздушных столбовых и стоячих городских телефонных сетей и междугородных телеграфнотелефонных линий; г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе. 7. Работы по добыче и производству строительных материалов: а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах; б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах. 8. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы: а) смолокурение и кучное углежжение; б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства; в) вывоз и подвозка лесоматериалов, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов; г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов; д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих; е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период: погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков. Примечание. Упомянутые в литере «е» настоящего пункта работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются. 9. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ. 1 См. приказ Министра обороны СССР 1985 года № 90 10. Все работы по выработке и переработке мочала. 11. Погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше месяцев в году в зависимости от климатических условий. 12. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной. 13. Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свекло-сушению на свеклосушках; работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара: 14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей. 15. Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли. 16. Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы. 17. Все работы в картофелетерочном производстве. 18. Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц. Примечание. Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты). 19. Папильонаж и вспомогательные работы по микрокопированию в гренажном производстве. 20. Торфяные работы: а) подготовка болот (включая сводку леса и корчевку и разделку, иней); б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т. д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате. Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде. (В редакции постановления Секретариата ВЦСПС 27 июля 1936 г. «Бюллетень ВЦСПС», 1936, № 14). 21. Работы, связанные, с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана: а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые! исключительно в летнее время; б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в литере «а»; в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время. 22. Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведочные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами: а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом, в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства; б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов; в) перевозка инструментов и приборов; г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек; д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки; е) зондировка и шурфование; ж) другие подсобные работы. Примечание. На основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т. д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде. 23. Все речные и морские изыскательские работы. 24. Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов: а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в п. 22 настоящего перечня; б) крепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.); в) мелкие свайные работы; г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям. 25. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы. СПИСОК профессиональных заболеваний (Утвержден Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС 25-26 февраля 1970 г.) Профессиональные Примеры профессий и производств в которых вредности, данная болезнь встречается преимущественно вызывающие болезнь или исключительно 1 2 3 1. Отравления (острые Вещества, обладающие Все работы, в процессе которых приходится и хронические и их токсическим действием соприкасаться с веществами, обладающими последствия) токсическим действием 2.Пневмокониозы — Длительное вдыхание Работники, занятые на подземных горных силикоз, силикатозы пыли, содержащей работах (машинисты горного комбайна, (асбестоз, антракоз, двуокись кремния в струговой установки, врубовой и врубовоталькоз и др.), свободном или погрузочной машины бурового станка, пылевые фиброзы в связанном состоянии, а забойщики на отбойных молотках а крутых чистом виде или в также некоторых пластах, горнорабочие очистного забоя, сочетании с других видов производ- проходчик горных выработок, взрывник, туберкулезом легких ственной пыли мастер-взрывник, крепильщик по ремонту, (кониотуберкулез) или (угольная, электро- машинисты шахтных машин и механизмов, же смешанные формы сварочная, тальковая, горный мастер) Пескоструйщики, (силикоантра-коз, слюдяная, фарфоро- дробеструйщики, земледелы, формовщики, силикосидероз и др.) фаянсовая, ферритовая, стерженщики, выбивщики, обрубщики сланцевая, шамотная, чистильщики литья. Рабочие по добыче и обрамагнезитовая, пыль ботке камня, горных пород и асбеста. Рабочие нефтяного и пекового производства фарфоровых и фаянсовых кокса и т. д.) изделий, керамического, стекольного и динасового производств. Шлифовальщики, электроплавильщики, электросварщики и др. 3. Бериллиоз Вдыхание пыли, газов, Работники, занятые на участках извлечения, потумана бериллия и его лучения и обработки бериллия и его соединений соединений, производстве огнеупоров и различных изделий из окиси бериллия, порошковой металлургии, на участках плавки и сварки бериллийсодержащих сплавов 4. Хронические Вдыхание пыли: Профессии, указанные в п. 2. Рабочие электропылевые бронхиты минеральной лизных цехов алюминиевых заводов, (кварцсодержащей, известковых производств. Рабочие угольной, извест- мукомольных производств, выбивщики мешков, няковой, известковой, засыпщики муки на хлебопекарных металлической и др.), производствах. Рабочие, занятые на первичной органической (мучной, обработке льна, конопли, хлопка, джута и зерновой, кенафа, в валяльно-войлочной промышленности пластмассовой, и на других производствах, имеющие непосредхлопковой, торфяной, ственный контакт с пылью волосяной, шерстяной), пыли антибиотиков и других пылей 5. Хронические Воздействие Работники химических, металлургических и токсические бронхиты раздражающих токси- других производств (а также лабораторий), и пневмосклерозы ческих веществ которые подвергаются воздействию (сернистый газ, хлор, раздражающих токсических веществ окислы азота, пыль извести и др.) 6. Эмфизема легких Систематическая Стеклодувы, музыканты, играющие на духовых напряженная экс- инструментах пирация в процессе работы 7. Бронхиальная астма Воздействие Скорняки, красильщики меховой и овчиннопроизводственных ве- шубной промышленности, рабочие ществ, обладающих промышленности искусственной кожи. аллергенными Дробильщики — помольщики слюды, свойствами, калибровщики, кольщики и щипальщики антибиотики, слюды. Рабочие химических производств, алкалоиды, электролизных цехов алюминиевых заводов. растворители, Рабочие производства антибиотиков, витамины; хромовая, синтетических материалов; работники сельского Наименование болезни 8. Инфекционные и паразитарные заболевания, однородные с той инфекцией, с которой работники находятся в контакте во время работы (туберкулез, бруцеллез, сап, сибирская язва, бешенство, столбняк, клещевой энцефалит, анкилостомидоз, лихорадка КУ, орнитоз, токЪэплаз-моз и др.) 9. болезнь Кесонная 10. Облитерирующий эндар-териит (тромбангнит) 11. Выраженное расширение вен на ногах, осложненное воспалительными (тромбофлебит) или трофическими расстройствами 12. Профессиональные новообразований; а) опухоли кожи цементная, урсоловая, перламутровая пыли, пыль серного колчедана, ипекакуановая, мучная, волосяная и другие пыли, а также раздражающие газы — формальдегид, хромпик и др. а) Соприкосновение с инфекционными больными или инфицированным материалом хозяйства, имеющие контакт с указанными веществами, и др. б) Соприкосновение с больными животными, птицей' или инфицированными материалами и продуктами животного и растительного происхождения (кожа, шерсть, щетина, конский волос, мясо; кожевенное, меховое сырье и утильсырье; зерно, хлопок и др.) Ветеринарный персонал, систематически соприкасающийся с заразными животными, птицей. Рабочие, занятые обработкой кожевенного и мехового сырья; рабочие животноводческих хозяйств, работники, непосредственно обслуживающие скот -мясокомбинатов, боен, утильзаводов; работники, имеющие дело с материалами, зараженными грибками. Работники зверобойного промысла на су да k и береговых предприятиях рыбной промышленности Все работники противотуберкулезных и других инфекционных учреждений, соприкасающиеся с заразными больными или с инфицированным материалом, и также работники технических училищ и техникумов, лечебно-трудовых мастерских для больных туберкулезом и других учреждений; участковые врачи в) Работы в условиях Работники геологоразведочных, топографолесных массивов геодезических и лесоустроительных полевых организаций; рабочие, занятые на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса. Строители, работающие в условиях лесных массивов, и др. Работа в условиях Работающие в кессонах, барокамерах; повышенного водолазы » др. атмосферного давления Длительная работа в Рыбаки, рабочие рыбообрабатывающих условиях .зна- заводов и сырьевых цехов мясокомбинатов, чительного - холодильников; работники зверобойных и охлаждения китобойных флотилий. Геологи-топографы, геодезисты; рабочие, занятые на Лесозаготовках, подсочке леса, лесоустроительных работах в сырых и заболоченных местах и лесосплаве. Рабочие торфоразработок. Горнопроходчики в выработках вечной мерзлоты, горнорабочие в обводненных выработках. Бурильщики и помощники бурильщиков нефтяных и газовых скважин. Длительное стояние Ткачи, прядильщицы, наборщики, станочники, повара, продавцы, пекари; обвальщики, жиловщики, шприцовщики на мясокомбинатах и рыбообработчикн на рыбокомбинатах н Др. а} Воздействие Лица, соприкасающиеся в своей работе с ра- (гиперке-ратоэы, эпителиомы, папилломы; рак, лейкокератозы) ионизирующих излучений (рентгеновских, гаммалучей и других видов радиоактивного излучения) б) Длительный контакт с продуктами перегонки каменного угля, нефти и сланцев (смола, пек, антраценовое масло; производные антрацена, фенантрена, аминоазосоедине ния, гудрон, парафин и др.) б) опухоли Длительный контакт мочевого пузыря: с яминами бензольного папилломы, рак и нафталинового ряд (бензидин дианизидин, альфа-наф тиламины) и другими аминосоединениями (ортотолуидин, паратолуидин и др.) в) опухоли органов Вдыхание пыли дыхания: рак легких, радиоактивных зуд, бронхов, верхних каменноугольных смол, дыхательных путей, соединений никеля, лейкоплакии мышьяка, хрома, асбеста и др. г) злокачественные Длительный контакт с новообразования остеотропными костей радиоактивными веществами д) заболевания крови: Воздействие различных апластические и видов ионизирующей гипопластические радиации состояния кроветворения (острые лейкозы, хронический миэлоидный лейкоз и другие злокачественные новообразования крови) 13. Заболевания Систематическое периферических длительное статическое нервов и мышц: а) напряжение мышц; стойкие, часто однотипные движения, рецидивирующие выполняемые в быстневралгии, невриты, ром темпе; давление на шейно-плечевые нервные стволы и их плекситы, помикротравматизация. линевриты и Систематическое полиневралгии .(веохлаждение когетативные и нечностей. смешанные); миозиты Вынужденное (миофасцикулиты). положение туловища диоактивными веществами или другими видами ионизирующих излучений; персонал рентгеновских кабинетов, работники по испытанию рентгеновских трубок и рентгеноэкранов, проведению дозиметрии. Рабочие, занятые металлорейтгенографированием, гаммадефектоскопией, работой на ускорителях, бетатронах, гамма-установках и других работах, связанных с лучевым воздействием Рабочие химических, коксохимических, анили-нокрасочных, химикофармацевтических, нефтеперерабатывающих заводов; предприятий текстильной и других отраслей промышленности; брикетчики, асфальтировщики, пропитчики дерева и изоляционных материалов, рабочие во выработке толя, рубероида; рабочие сажевого производства, смоловары; работники производств противораковых и гормональных препаратов Рабочие химической, текстильной и других отраслей промышленности, соприкасающиеся с указанными веществами Горнорабочие на разведке, добыче и переработке радиоактивных руд. Рабочие, занятые на погрузке и применении каменноугольных смол, соединений никеля, мышьяка и др. Работники радиохимических, радиологических лабораторий и радиохимических производств Работники, соприкасающиеся в своей работе с различными источниками ионизирующей радиации Проходчики, машинисты буровых станков, электровозов, горнорабочие очистного забоя, забойщики на крутых пластах. Формовщикипрессовщики, клепальщики, кузнецы, вальцовщики, штамповщики, шлифовальщики; рабочие на конвейере, обмотчики электромашин, бурильщики на ручном бурении; шлифовщики-алмазчики, шлифовщикигранильщики. Рыбаки — плавсостав рыболовных, китобойных и зверобойных судов, рабочие холодильников. Рабочие, занятые на лесозаготовках, геологи-топографы, геодезисты, ведущие работы в сырых и заболоченных Смешанные формы заболеваний нервномышечного аппарата (невромиозиты, вегетомиозиты, миалгии) 6) поясничнокрестцовые радикулиты 14. Писчий спазм и другие виды профессиональных дискинезий ( координаторных неврозов) 15. Вибрационная болезнь, ангионеврозы, ангиотрофонев-розы или конечностей местах; доярки и др. Тяжелое физическое напряжение связанное с вынужденным положением тела или с частыми нагибами а также с воздействием охлаждения переменных температур, вибраций микротравматизаций Работы, требующие высокой координации движений и выполняемые в быстром темпе Шахтеры, бурильщики, кузнецы, вальцовщики; вальщики леса и обрубщики сучьев. Работники геологоразведочных партий, водители автобусов, грузовых автомашин, трактористы, работники локомотивных бригад и др. Местное и общее воздействие вибрации, систематическое переохлаждение Стенографистки, чертежники, машинистки, телеграфисты, радиотелеграфисты, операторы счетных машин, скрипачи, пианисты, картографисты, граверы, монотиписты, линотиписты и др. Работа с пневматическими и другими инструментами, генерирующими общую и местную вибрацию (клепальщики, подручные клепальщиков, обрубщики, слесарижестянщики, шлифовальщики, полировщики, бурильщики, проходчики, машинисты буровых станков, горнорабочие очистного забоя, забойщики на Крутых пластах; бетонщики, машинисты виброплощадки и машинисты бетоноукладчика; вальщики леса и др.) 16. Хронические Систематическое Штамповщики, волочильщики проволоки, тендовагиниты, напряжение соотштукатуры, сварщики, портные, маляры; тендиниты и ветствующих мышц и стиральщики белья на машине и вручную, тендомиозиты. связок (или давление на гладильщики белья на прессах и вручную, Стенозирующие соответствующие сухо- сушильщики в кожевенной и кожсырьевой лигаментиты жилия) промышленности; обмотчики-изоляционщики (стилоидиты, синдром электротехнической промышленности; запястного канала, смазчики форм яа хлебозаводах и др. защелкивающийся палец) 17. Хронические Систематическое Горнорабочие, кровельщики, каменщики, артриты, вериартрлты, давление в области мостовщики, паркетчики, формовщики, асептические соответствующих огнеупорщики, работники локомотивных остеонекрозы, суставов, перебригад; вальщики леса, обрубщики сучьев, бурситы, напряжение и раскряжевщики и трелевщики леса при работах эпикондилиты, травматизация лосдед- в сильно заболоченных местах и др. патологическая них, сотрясение; резкие перестройка костей смены температуры, (переломы от длительное охлаждение; перегрузки), значительное стилоидиты, напряжение мышц остеохондриты конечностей 18. Острые и а) Систематическое Маляры лакировщики, полировщики, сборщики, хронические засоприкосновение с отделочники- мебельного производства, болевания кожи раздражающими станочники, хромировщики, травильщики, (дерматиты, экземы, веществами (скипидар, работники химических, химикотоксикодермии), лаки, растворители, фармацевтических производств, сопоражения растительные и прикасающиеся с указанными раздражающими фолликхлярпого минеральные масла, веществами; рабочие, занятые на зачистке аппарата. изъязвления хлорированные нефтеналивных судов; рабочие цементных, токсические, углеводороды, соедине- асбоцементных, асбошиферных производств, меланодермии ния мышьяка, хрома; асфальтировщики; сельскохозяйственные кислоты, щелочи, работники, имеющие контакт с ядохимикатами эпоксидные смолы, пеки каменноугольные и нефтяные, соединения бериллия, полистироловые смолы и другие раздражающие вещества) б) Соприкосновение с сенсибилизирующими веществами (никель, урсол, фторбериллий, динитрохлорбензол, скипидар, антибиотики; синтетические и натуральные смолы, формалин, соединения хрома, ртути, новокаин, органические красители, аминазин, тифен, синтетические и натуральные каучуки, капролактам, витамины, пыль стекловолокна и др.) в) Воздействие различных видов ионизирующей радиации г) Систематическое соприкосновение с холодной или горячей водой 19. Лучевая болезнь (различные ее формы) а) хроническая Систематическое лучевая болезнь воздействие ионизирующей радиации в дозах, превышающих предельно допустимые для профессионального облучения б) острая лучевая Однократное или болезнь кратковременное массивное воздействие внешнего ионизирующего излучения или поступление внутрь организма значительных количеств радиоактивных веществ и их соединений в) острая местная Внешнее локальное радиационная травма воздействие тканей (радиационные проникающего ожоги) излучения, аппликационное, воздействие Никелировщики, рабочие, занятые на электролизе никеля; пропитчики, аппаратчики, красильщики; рабочие фармацевтической и микробиологической промышленности, аптечные работники; заготовщики красильных и химических растворов; дубильщики кожевенной и кожсырьевой промышленности и др. Лица, подвергающиеся в процессе своей работы воздействию ионизирующих излучений персонал радиологических отделений и лабораторий; рентгеновских кабинетов; работники по испытанию рентгеновских трубок и рентгеновских экранов, проведению дозиметрических, исследований' занятые металлорентгенографированием, извлечением алмазов при помощи рентгеновских установок, гаммадефектоскопией и др. Рыбаки, стиральщики белья, красильщики, кокономотальщики, рабочие торфоразработок, лесосплава; мойщики различной посуды (производственной), плодов и овощей; работники кетгутных производств и др. Работники, соприкасающиеся в своей работе с различными источниками ионизирующей радиации Работники, соприкасающиеся в своей работе с различными источниками ионизирующей радиации Работенки, соприкасающиеся в своей: работе с различными источниками ионизирующей . радиации 20. Заболевания, вызванные воздействием радиоволн 21. Катаракта 22. Электроофтальмия 23. Прогрессирующая близорукость 24. Конъюнктивиты, кератоконъюнктивиты 25. Хронические рецидивирующие ларингиты — «истинные узелки певцов» 26. Снижение слуха по типу кохлеарного неврита 27. Психоневрозы радиоактивных веществ Воздействие Работники, систематически подвергающиеся электромагнитных по- воз действию электромагнитных воли лей СВЧ, УВЧ, ВЧ различных диапазонов в радиовещании, радиометеорологии, телевидении, радиосвязи, медицине; при термической обработке металлов, диэлектриков и др. а)Систематическое Сварщики, автогенщики, рабочие у металлурвоздействие лучистой гических, обжигательных печей, нагревальщики энергии значительной в кузнечно-прессовом производстве; интенсивности стеклодувы, работники, подвергающиеся (инфракрасное воздействию ионизирующей радиации* излучение, электромагнитных полей; рабочие на обработке ультрафиолетовое, металлов, нагретых до белого цвета и др. последнее при наличии глубокого повреждения роговицы; рентгеновские лучи, гамма-лучи, нейтроны, электромагнитные поля СВЧ, УВЧ, ВЧ, излучение оптических квантовых генераторов) б) Систематическое Работники, систематически соприкасающиеся с воздействие нитросоединениями бензола, нафталином нитросоединений бензола (тринитротолуола и других), нафталина Воздействие Работы, связанные с газо- и электросваркой, и в ультрафиолетового из- условиях интенсивного ультрафиолетового лучения излучения Работа, требующая Проборщики основы, граверы, микроскописты, постоянного стереофотограмметристы, спектроскописты, напряжения зрения при картографы, стереотопографы; контролеры — различении мелких приемщики слюдоизделий; просмотрщики предметов с близкого медицинских препаратов и инъекционных расстояния растворов в ампулах и флаконах и др. Воздействие Рабочие прядильных и красильных цехов висраздражающих веществ козного, сульфа-целлюлозного производства, (сероводорода, скорняки; работники, длительно диметилсульфата, пека, соприкасающиеся с химическими веществами малеинового ангидрида, раздражающего действия хинонов, антибиотиков и органических растворителей, пыли стекловолокна, волосяной пыли и др.) Систематическое Певцы, учителя, дикторы и др. напряжение голосовых связок в течение длительного времени Систематическое Испытатели моторов, пилоты, бортмеханики; воздействие инткачи, прядильщицы, крутильщицы, тенсивного мотальщики, клепальщики, котельщики, производственного гвоздильщики, обрубщики, слесаришума или резкого звука жестянщики; рабочие кузнечных и прессовых цехов, компрессорных цехов, шариковых цехов подшипниковых заводов; плавсостав машиннокотельных отделений судов и др. Длительное Медицинские работники (врачи, сестры, санинепосредственное обтарки) служивание душевнобольных в психиатрических учреждениях ИНСТРУКЦИЯ по применению списка профессиональных заболеваний (Утверждена Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС 25—26 февраля 1970 г.) 1. Список профессиональных заболеваний применяется при установлении профессиональных заболеваний для назначения пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности и рассмотрении вопросов, связанных с возмещением предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим повреждением здоровья. 2. В список включены такие специфические профессиональные заболевания, которые свойственны исключительно работе, связанной с определенными профессиональными вредностями, а также заболевания, встречающиеся при работе с данными вредностями во много раз чаще, чем при иных условиях. 3. При решении вопроса о том, является ли данное заболевание профессиональном, необходимо исходить из особенностей клинической формы заболевания и конкретных санитарно-гигиенических условий труда заболевшего. При этом профессия больного, имеющего данное заболевание, не обязательно должна относиться к приведенным в списке, поскольку профессии в списке приводятся не полностью, только в качестве примера. 4. К профессиональным следует относить не только заболевания, указанные в списке, но и их осложнения и прямые последствия. Например, если гепатит диагностируется у лица, подвергавшегося в своей работе длительному воздействию ядов, поражающих среди других органов и систем также и печень (тринитротолуол, мышьяк и др.), и если при этом не обнаружены другие возможные причины возникновения заболевания (инфекция, алкоголизм), то такой гепатит следует признать профессиональным заболеванием (согласно п. 2), несмотря на отсутствие других признаков, характерных для хронического отравления данным ядом. 5. Несмотря на то, что в списке нет никаких ; требований в отношении стажа работы в условиях воздействия данной вредности и не учитываются перерывы в работе, связанной с воздействием вредности, экспертиза в каждом отдельном случае должна решать вопрос о том, достаточен ли стаж работы для того, чтобы вызвать развитие данного заболевания, и вопрос о том, не слишком ли был велик перерыв в работе в данной профессии, чтобы считать обоснованной связь заболевания с профессией. Эти вопросы решаются экспертом на основании анализа всех обстоятельств каждого конкретного случая, и прежде всего конкретных условий труда, подтвержденных соответствующей документацией. 6. Заболевания, перечисленные в списке, могут относиться к профессиональным в том случае, если исключается возможность влияния на развитие данного заболевания других факторов, не связанных с условиями труда ((бытовые условия, инфекция и др.). Например, наличие туберкулеза у медицинского работника может считаться профессиональным, если он не болел туберкулезом до работы в медицинском противотуберкулезном учреждении (диспансерное отделение, кабинет, лаборатория); или, например, резкое понижение слуха, развившееся у испытателя моторов в явной связи с перенесенным тифом, не может трактоваться в качестве профессионального заболевания, хотя в данной профессии понижение слуха часто является профессиональной болезнью. 7. Если профессиональное заболевание, указанное в списке, вызывает резкое ухудшение какого-либо другого заболевания, которое само по себе не носит профессионального характера, то причина потери трудоспособности должна считаться профессиональной. При этом, однако, необходимо, чтобы факт влияния профессионального заболевания был достаточно явным и резким. Например, если после перенесенной интоксикации хлором или окислами азота резко ухудшилось течение туберкулезного процесса, приведшего к стойкой потере трудоспособности, то заболевание туберкулезом следует признать профессиональным. 8. В отдельных случаях у рабочих, проработавших длительное время в условиях воздействия раздражающих газов или большой запыленности производственной среды, может наблюдаться клиническая картина хронического диффузного бронхита и эмфиземы легких без наличия рентгенологической картины пневмосклероза. В подобных случаях заболевание может рассматриваться как профессиональное — «пылевой бронхит» — только при условии, если в анамнезе больного нет указаний на наличие у него бронхита, предшествовавшего поступлению на работу в пылевое производство. Заболевание раком легких и бронхов у лиц, страдающих пневмосклерозом токсической этиологии, следует считать профессиональным. 9. При обследовании больных с заболеваниями мочевого пузыря (например, рабочих анилинокрасочной промышленности, соприкасающихся в своей работе с аминами бензольного и нафталинового ряда) следует учитывать, что стойкие или рецидивирующие дизурические явления (поллакиурии, повторные микрогематурии, особенно при наличии соответствующих изменений слизистой мочевого пузыря), безусловно, говорят о профессиональном характере заболевания. Они диктуют необходимость перевода заболевшего на другие работы, не связанные с воздействием указанных ароматических аминосоединений. 10. При решении вопроса о причине потери трудоспособности, вызванной прогрессирующей близорукостью, необходимо иметь в виду иногда наблюдающееся при этом заболевании спонтанное, не связанное с условиями труда ухудшение, поэтому при экспертизе следует учитывать характер патологического процесса (в особенности состояние глазного дна), длительность стажа работы, требовавшей постоянного напряжения зрения, и условия работы (освещенность). 11. В качестве примерных профессий, к которым может относиться прогрессирующее понижение слуха, в списке указаны, с одной стороны, те профессии, в которых понижение слуха препятствует работе (испытатели моторов, пилоты, бортмеханики и др.), а с другой стороны, такие профессии, в которых само по себе понижение слуха, если оно не сопровождается вестибулярными расстройствами, не мешает полноценному выполнению работы (котельщики, гвоздильщики, кузнецы, ткачи и др.), но может создавать необходимость перемены профессии в целях предупреждения потери слуха. 12. Признание заболевания профессиональным не всегда означает, что оно связано с нарушением трудоспособности. Вопрос о трудоспособности решается в каждом отдельном случае в зависимости от степени выраженности, характера и течения патологического процесса, а также противопоказаний к продолжению работы в прежней профессии. 13. Контроль за правильным применением списка профессиональных заболеваний и инструкции возлагается на министерства здравоохранения и министерства социального обеспечения союзных и автономных республик, краевые, областные, городские отделы здравоохранения и социального обеспечения, советы и комитеты профсоюзов.
