Компания «ИСКРА» приглашает руководителей торговых организаций на практический семинар

Компания «ИСКРА» приглашает руководителей торговых организаций
на практический семинар
Семинар проходит в рамках III Красноярского торгового форума
ТЕМА СЕМИНАРА
ДАТА
ЛЕКТОР
«Материальная ответственность работников торговых организаций:
виды, условия, пределы. Дисциплинарные взыскания и другие меры
правового воздействия, применяемые работодателями в трудовых
отношениях»
21 марта с 10.00 до 16.00 (перерыв с 13.00 до 14.00)
Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист и экономист;
директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг», член Национального союза
кадровиков; эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»; опыт работы в
торговле – 15 лет.
РЕКОМЕНДОВАН
Руководителям торговых предприятий
ЦЕЛЬ
Осветить проблемные вопросы, возникающие на практике в связи с
привлечением работников к дисциплинарной и материальной
ответственности, обзор сложившейся судебной практики.
ПРОГРАММА
Раздел 1. Материальная ответственность работника
1.1. Особенности установления материальной ответственности работников
- материальная ответственность работников по ТК РФ: виды, особенности установления;
- работники, с которыми возможно заключение договора о материальной ответственности (случаи, условия
договора, виды работ);
- отказ от заключения договора: два варианта решения вопроса (судебная практика);
- коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные
права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора,
присоединение к договору и др.);
- обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и
индивидуальной материальной ответственности;
- пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы.
1.2. Порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем
-создание комиссии по установлению размера и причины ущерба (порядок, необходимые документы,
регламент);
- определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок?
- письменные объяснения работников: на что обратить внимание?
- отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю?
- отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить?
- заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника. Документальное
оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба).
1.3. Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя
- подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем
среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.);
- действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю
ущерб;
- действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба,
а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае
ошибки увеличить сумму для взыскания);
- документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником.
1.4. Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба.
Документальное оформление и судебная практика
- в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности);
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(документальное оформление состояния; иные доказательства);
- возникновение ущерба в результате преступных действий работника;
- причинение ущерба в результате административного проступка. Государственные органы, имеющие
полномочия устанавливать административный проступок. Сроки, документы, порядок привлечения;
- особенности материальной ответственности руководителя организации и его заместителей, главного
бухгалтера.
Раздел 2. Дисциплинарная ответственность работника: от замечания до увольнения
- трудовая дисциплина и дисциплинарный поступок: как определить, за что привлечь работника к
ответственности?
- общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (необходимые и достаточные
документы, типичные ошибки работодателя и связанные с ними риски);
- оценка тяжести проступка и других обстоятельств (отношение к работе, предыдущее поведение),
выработанные судебной практикой (из опыта ведущего и материалов судебной практики по Красноярскому
краю и др. регионам РФ);
- депремирование или лишение права на премию: в каких случаях правомерно, и как оформить документы,
чтобы суд не признал указанную меру в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания?
-увольнение как вид дисциплинарного взыскания (на примерах из судебной практики). Типичные и
нетипичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении за прогул, ненадлежащее исполнение без
уважительных причин трудовых обязанностей, включая отказ от заключения договора о материальной
ответственности; распространение служебной (коммерческой) тайны, в том числе персональных данных
другого работника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ:
СТОИМОСТЬ: БЕСПЛАТНО
г. Красноярск, ул. Авиаторов, 19, МВДЦ «Сибирь», 3 этаж,
средний зал (здание АБК).
Обязательная предварительна регистрация участников до 20
марта 2014 года.