Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,
имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения
о
документах,
удостоверяющих
личность
работника
и
работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными
законами
с
выполнением
работ
по
определенным
должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом
Правительством
Российской
Федерации,
или
соответствующим
положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или
иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;

условия,
определяющие
в
необходимых
случаях
характер
работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии
с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей
статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным
или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими
сведениями
и
(или)
условиями.
При
этом
недостающие
сведения
вносятся
непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие
положение
работника
по
сравнению
с
установленным
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);

об
обязанности
работника
отработать
после
обучения
не
менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя,
вытекающие
из
условий
коллективного
договора,
соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления
неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления
заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах
имущественного
характера
своих
супруга
(супруги)
и
несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных
денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными
финансовыми
инструментами
работником,
его
супругом
(супругой)
и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия
дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи)
устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части
первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне
места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
Не
допускается
исключением
случая
увольнение
ликвидации
работника
организации
по
инициативе
либо
работодателя
прекращения
(за
деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного
имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
работника.
Материальная
ответственность
работника
исключается
в
случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска,
крайней
необходимости
или
необходимой
обороны
либо
неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право
работодателя
нормативными
в
случаях,
правовыми
предусмотренных
актами
федеральными
Российской
Федерации,
законами,
законами
и
иными
иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами
организации.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. За причиненный
ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего
месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
Статья
242.
Полная
материальная
ответственность
работника.
Полная
материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный
работодателю
прямой
действительный
ущерб
в
полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или
иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб,
причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или
административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами
на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
5)
причинения
ущерба
в
результате
преступных
действий
работника,
установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
7)
разглашения
сведений,
составляющих
охраняемую
законом
тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может
быть
установлена
трудовым
договором,
заключаемым
с
заместителями
руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности
работников. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества,
могут
заключаться
с
работниками,
достигшими
возраста
восемнадцати
лет
и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности
или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья
245.
Коллективная
(бригадная)
материальная
ответственность
за
причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о
возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем
и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной)
материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на
которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для
освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен
доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины
каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами
коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке
степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба. Размер ущерба,
причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим
потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на
день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского
учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть
установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба,
причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда
фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему
ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба
конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления
размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих
специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий
акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его
представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их
в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного
работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем
установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия
работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия
работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба
производится
независимо
от
привлечения
работника
к
дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие,
которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. В случае
увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан
возместить
затраты,
понесенные
работодателем
на
его
обучение,
исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если
иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера
ущерба, подлежащего взысканию с работника. Орган по рассмотрению трудовых споров,
может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других
обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение
размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб
причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.