Технология "LAB-profile" (лингвистическо

"LAB-profile"
Лингвистическо-поведенческий профиль
Метапрограммный профиль личности
Способ определения профессионально-значимых личностных качеств, без
использования специальных тестов, в процессе свободного общения.
"Успешность вашего бизнеса зависит от людей, которых вы нанимаете",
- не устают повторять гуру менеджмента. Но, как среди презентабельных,
коммуникабельных и ответственных выбрать того единственного, кто просто
будет хорошо работать?
Наверняка вам знакома ситуация, когда работник, который, казалось
бы, создан для предложенной ему должности, имеющий профильное образование
и достаточно опыта, через полгода-год «сдувался», терял интерес к делу и
постепенно начинал удручать коллег своим унылым видом.
А потом, внеся тоску и сумятицу в сплоченный коллектив, уходил, оставляя
руководство в полном недоумении и попытках найти ответ на вопрос: «Чего ж ему
еще не хватало-то?..».
Оказывается, оценить уровень компетентности и степень владения
иностранным языком – слишком мало для того, чтобы спрогнозировать
эффективность сотрудника на вакантной должности. Как показывает мировой
опыт, человека легче научить чему-либо в профессиональном плане, чем
перевоспитать и изменить его психологию и привычки.
А как насчет того, чтобы быть уверенным в том, что человек, которого ты
выбираешь для совместной жизни на самом деле для этого годится. Помните:
"Любовь зла полюбишь и козла...". Да, если у тебя козлиные критерии
влюбленности. Люди на самом деле могут быть несовместимы между собой и
никакая любовь эту совместимость преодолеть не сможет. Как раз наоборот эта
большая разность индивидуальных особенностей людей эту самую любовь и
уничтожит. Поэтому очень важно иметь инструмент, позволяющий еще до
принятия решения о совместной жизни понять подходят ли эти два человека друг
другу.
Сергей Чирков: астропсихолог, психодиагност
www.astropsy.ru gans1968@mail.ru +7-983-118-72-18
стр. 1 из 3
О чем разговор? А о том, что каждый человек очень индивидуален и
неповторим. И важно иметь инструмент, позволяющий во всех этих особенностях
личности хорошо ориентироваться.
Такой инструмент создало НЛП.
Он называется метод LAB-Profile.
Немного о главном...
Мета-программы - глубинные фильтры, заложенные в человеке. Именно
они, с одной стороны, придают нашему мышлению и поведению своеобразный
характер, а с другой - формируют те наши стереотипы и личностные
особенности, которые создают нашу неповторимую индивидуальность.
С точки зрения подсознательного вся информация о мире существует всегда.
Но
мы
видим
мир
сквозь
наши
привычные
фильтры
и
настройки. Метапрограммы – это глубинные фильтры восприятия, это
привычки внимания. Они формируют картинку мира, как его видит личность.
Они определяют во многом мотивацию человека.
Уметь распознавать и воздействовать на Мета-программы – это, значит,
приобрести способность изменять суть человека, его судьбу.
Метод LAB-profile учит анализировать структуру речи и прогнозировать
поведение людей. Применяется на собеседованиях, в управлении, в продажах, в
работе с аудиторией. В контекстах, требующих профессиональной оценки
человека, оцифровки интуитивных предположений о нем и качественного
прогноза поведения.
Как он работает: язык и поведение человека – являются производными от
структуры его внутреннего субъективного мира. Чтобы понять человека и его
скрытые мотивы иногда достаточно просто внимательно выслушать его и
понаблюдать за его поведением. Но слушать и наблюдать необходимо не просто
так, а профессионально.
Другими словами, чтобы видеть в темноте, не зажигая свет и оставаясь
незамеченным, можно использовать прибор ночного видения. "LAB-Профиль" –
это своего рода профессиональный инструмент, прибор, позволяющий видеть
и понимать то, что скрыто в глубинах субъективного мира человека.
Сергей Чирков: астропсихолог, психодиагност
www.astropsy.ru gans1968@mail.ru +7-983-118-72-18
стр. 2 из 3
Наиболее актуальные метапрограммы:
 Факторы и стратегия принятия решений (Внутренняя референция –
Внешняя референция)
 Ориентированность на результат (Процесс-Результат)
 Отношение к изменениям (Процедуры-Возможности)
 Направление и источник мотивации (Стремление – Избегание)
Человек кнута – Человек пряника
 Размер обобщения информации (Общее – Частное)
 Фокус сравнения (Сходство-Различие)
 Фокус внимания в коммуникации (Интересы клиента – Мои интересы)
 Предпочтения в рабочих отношениях и стиль работы в коллективе
(Командный игрок - Одиночка)
 Ведущая репрезентативная система (В-А-К)
 Способ классификации событий (Система отсчета)
 Уровень активности и способ реагирования на стимулы (Активный –
Рефлективный)
 Ориентация и способ организации времени
Сергей Чирков: астропсихолог, психодиагност
www.astropsy.ru gans1968@mail.ru +7-983-118-72-18
стр. 3 из 3