Алгоритм определения потребности в кадрах (открыть, PDF)

Определение ежегодной дополнительной потребности (ЕДП)
в кадрах с профессиональным образованием
в Арктической зоне Российской Федерации
Цель
–
получение
количественных
показателей
кадровой
потребности экономики, уточненных на основе результатов опросов
ведущих компаний-работодателей и согласованных с региональными
органами
исполнительной
власти
субъектов
Арктической
зоны
Российской Федерации (рис. 1).
Рисунок 1. Алгоритм определения кадровых потребностей
экономики субъектов Арктической зоны Российской Федерации
1.
Предварительный
проводится
с
расчет
использованием
кадровой
потребности
макроэкономической
методики
прогнозирования потребности экономики в кадрах, разработанной
Центром бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного
университета
Подробнее о методике – http://labourmarket.ru/pages/metodika/,
http://mmsed-center.ru/projects/prognosis/.
Министерство образования и науки РФ
Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ
ЕДП экономики в кадрах – это величина ежегодного приращения
квалифицированных кадров к текущей численности работников,
необходимых для социально-экономического развития региона на
перспективу.
Составляющие ЕДП (рис. 2):
 потребность «на замену» – связана с неизбежным естественновозрастным выбытием работников: выход на пенсию, потеря
трудоспособности и т.д.;
 потребность «на рост» – связана с ростом/упадком текущего
производства с соответствующим открытием/закрытием рабочих
мест;
 потребность «на развитие» – связана с запуском новых
производств, в том числе при реализации инвестиционных
проектов, и необходимостью комплектации их новыми кадрами.
Рисунок 2. Составляющие ЕДП экономики в кадрах.
Основные
этапы
методики
прогнозирования
экономики в кадрах представлены на рисунке 3.
Министерство образования и науки РФ
Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ
потребности
Рисунок 3. Блок-схема прогностического моделирования
ЕДП экономики в кадрах с профессиональным образованием
Конечная цель методики – построение средне- и долгосрочного
прогноза ЕДП экономики в кадрах по уровням профессионального
образования
в
разрезе
укрупненных
групп
специальностей
и
направлений подготовки.
2. Сбор сведений о потребности ведущих работодателей
осуществляется путем онлайн опроса работодателей. Использование
результатов
опроса
позволяет
уточнить
отдельные
параметры
прогнозирования, а также определить составляющую потребности «на
развитие»,
играющую
важную
роль
при
реализации
крупномасштабных инвестиционных проектов.
3. Уточнение кадровой потребности, рассчитанной на основе
макроэкономической
методики
прогнозирования,
проводится
с
использованием результатов опросов ведущих работодателей.
4. Согласование прогноза ЕДП с региональными органами
исполнительной власти 8 регионов Арктической зоны Российской
Федерации.
Это позволит уточнить и верифицировать сформированные
показатели кадровой потребности экономики в разрезе укрупненных
групп специальностей и направлений подготовки.
Министерство образования и науки РФ
Центр бюджетного мониторинга ПетрГУ