(application/pdf,795119 bytes)

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ
ПЛАН
IV этап
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН ВКЛЮЧАЕТ:
1.
Выбор организационноправовой формы
2.
Определение потребности в
кадрах
1. ВЫБОР ОРГАНИЗАЦИОННОПРАВОВОЙ ФОРМЫ
Основные организационно-правовые формы предприятий:
Субъект предпринимательской деятельности –
юридическое лицо

Акционерное общество (АО)

Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)

Полное общество (ПО)

Командитное общество (КО)
Субъект предпринимательской деятельности –
физическое лицо
Частный предприниматель (ЧП)
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
2.1. Выбор типа
предприятия
-
организационной
структуры
Линейная орг. структура
Функциональная орг. структура
Линейно-функциональная орг. структура
Дивизионная орг. структура
Матричная орг. структура
Пример: организационная схема предприятия линейного типа:
ДИРЕКТОР
Юрист
Бухгалтер
…….
……
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
2.2. Описание и обоснование потребности в кадрах:
Должность
Кол-во
человек
Требования
Функции
Заработная
плата
Сумма, грн
Директор
1
Высшее
образование,
опыт работы
Управление
деятельностью
компании
Оклад +
премия
Юрист
1
Высшее
образование,
опыт работы
Юридическое
сопровождение
деятельности
компании
Оклад +
премия
5000,0
Бухгалтер
1
Высшее
образование,
опыт работы
Ведение
бухгалтерского и
налогового учета и
подача отчетностей
Оклад +
премия
5500,0
Программист
…
…
…
…
10000,0
Экономист
…
…
…
…
4000,0
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
2.3. Составление штатного расписания и должностных
инструкций



Штатное расписание является важным организационно-нормативным
документом, разрабатывается и утверждается в соответствии со ст. 64
Хозяйственного кодекса Украины в начале календарного года и, как
правило, имеет гриф "Утверждаю".
В штатном расписании закрепляется должностной и численный состав
предприятия, конкретизируется перечень должностей, численность
штатных единиц, размер должностных окладов, надбавок и доплат (при
условии, что надбавки и доплаты предусмотрены положением об оплате
труда и они имеют постоянный характер), а также месячный фонд
заработной платы.
Должностная инструкция - это документ , регламентирующий
организационно-правовой статус работников и определяет их
конкретные задачи и обязанности, права, полномочия, ответственность,
знания и квалификацию, необходимые для обеспечения эффективной
работы сотрудников.
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!