ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ВЫГОДЫ И

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ВЫГОДЫ И
ПОТЕРИ) В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ
Мартыненко И.В.
Научный руководитель:
к. психол. н. Валишин Е.Н.
Финансовый университет при Правительстве
Российской Федерации
Затрагивая вопрос инновационного развития России, нельзя не обратиться к
такому определяющему и основополагающему понятию, как – трудовые
ресурсы страны. Ведь прежде, чем говорить о каком-либо развитии,
необходимо понять, кто и каким образом будет осуществлять этот самый
процесс. Таким образом, можно проследить очевидную взаимосвязь процесса
инновационного развития страны с процессом формирования в ней трудовых
ресурсов.
Формирование трудовых ресурсов в стране, можно разделить на 2
составляющие:
-естественное движение населения (рождаемость, смертность);
-пространственное движение населения (миграционные процессы);
В данной работе, будут рассмотрены, особенности и проблемы, связанные
с пространственным движением населения, а конкретно с процессом
привлечения граждан иных государств для осуществления своей трудовой
деятельности на территории РФ (внешняя миграция).
Нужно отметить, что основными «экспортерами» иностранной рабочей
силы в РФ за последние 20 лет, являются страны СНГ, а так же страны
«дальнего зарубежья» (Китай и Вьетнам)
Из-за достаточно серьезных демографических проблем (сокращения общей
численности населения), наблюдаемых в стране за последние 20 лет, мы
обязаны констатировать тот факт, что страна, как в настоящее время, так и в
будущем попросту не сможет обойтись без привлечения иностранной рабочей
силы.
Этот процесс нужно воспринимать как должное и неминуемое действие для
хотя бы частичного восполнения нехватки собственных трудовых ресурсов,
которая ощущается уже в настоящий момент, а в будущем, как следствие
серьезного сокращения численности населения моложе трудоспособного
возраста ( с 1989 по 2012 г. на 13 млн. чел), эта нехватка будет ощущаться
намного острее.
Однако, несмотря на очевидность необходимости привлечения мигрантов,
проблемы,
связанные
с
этим
процессом,
являются
серьёзнейшим
«затормаживающим» фактором развития страны.
К примеры можно выделить 2 особо острые проблемы, связанные с
особенностями привлечения иностранной рабочей силы в РФ.
Проблема 1: Распределение мигрантов на территории РФ.
Характеристика: централизация рабочей силы в ЦФО; для граждан Китая
и Вьетнама характерна так же локализация своей трудовой деятельности в
УФО, СФО, ДФО.
Причины
происхождения:
Экономическая
дезактивность
регионов,
нуждающихся в привлечении иностранной рабочей силы; Наличие общей
границы между Китаем и ДФО; разница в численности и плотности населения.
Проблема 2: производство и реализация низкокачественной продукции,
порой угрожающей жизни и здоровью населения.
Характеристика: самые проблематичные сферы: сельское хозяйство
(Челябинская
область),
а
так
(Черкизовский рынок в г. Москва).
же
сфера
оптово-розничной
торговли
Причины происхождения: Ненадлежащий контроль органов гос. власти за
производимой и реализуемой продукцией; недейственная политика по вопросу
приоритетности отечественного производителя в сферах производства.
В
своей
статье
- «Россия:
национальный
вопрос»
(НГ
от
23.01.2013), президент РФ В.В. Путин констатирует, что из-за притока
мигрантов социальная инфраструктура, медицина, образование, рынок труда
в ряде регионов уже сейчас работают на пределе, что создает достаточно
сложную
ситуацию
как для
«коренных»,
так
и для
«приезжих».
Он считает, что «следует пойти на ужесточение правил регистрации и санкций
за их нарушение», не ущемляя конституционных прав граждан на выбор места
жительства.
Слова президента, подтверждаются мерами, вводимыми в настоящий
момент
(обязательный экзамен по русскому языку для трудовых мигрантов, отмена
с 2015 года безвизового режима для граждан всех стран, кроме ТС и т.д.).
На сегодняшний день разработаны концепции как демографической, так и
миграционной политики до 2025 года. В них достаточно точно определены
основные задачи, стоящие перед страной в области демографии и миграции, а
так же в них сформированы и определены основные мероприятия по решению
данных задач.
Действенность и целесообразность введения данных мер, а так же результат
исполнения всех мероприятий, обозначенных в «концепциях», мы сможем
оценить лишь спустя время.
Однако одно то, что проблематике привлечения иностранной рабочей силы,
в настоящее время уделяется всё больше и больше внимания, позволяет нам
надеяться, что в будущем этот вопрос станет более глубоко прорабатываться и
будут вводиться все более новые и действенные меры, по решению проблем
связанных с привлечением иностранной рабочей силы, стимулировав, таким
образом, возможность действий в направлении инновационного развития
страны.