ПЛАН мероприятий по реализации Стратегии развития
advertisement
Приложение № 2 К приказу директора Государственное агентство антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики от___ _______________ 2014 г. № ____ ПЛАН мероприятий по реализации Стратегии развития Государственного агентства антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики на 2014-2017 годы № п/п 1. 2. 3. 4. Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители 1 Задача Совершенствование системы поиска и отбора персонала Заключения договоров с Вузами Кыргызской Республики о прохождении наиболее талантливыми и Договор с 3-мя ВУЗАми Сектор кадров успешными студентами стажировок и практики в Госагентстве Ежегодная организация Дня Подготовка соответствующих Сектор кадров, руководители открытых дверей для писем в ВУЗы структурных подразделе-ний выпускников Вузов Совершенствование Разработка практических конкурсной процедуры на заданий для каждого этапе собеседования для Статс-секретарь, Сектор структурного подразделения. выявления потенциальных кадров, возможностей и личных руководители структурных качеств кандидатов, в том подразделений Разработка перечня вопросов числе с применением для проведения собеседования. практических заданий Привлечение специалистов для разработки специальных Заключение договоров с Статс-секретарь, сектор тестов, позволяющих соответствующими компаниями кадров, ОБиД оценить личностно- Срок исполнения 2014 г.-2015 г.г 2014-2017 г.г. 2014-2015 г.г 2015 -2016 г.г. № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения психологические, адаптационные и аналитические качества работника 2. Задача Совершенствование процесса профессиональной и психологической адаптации Введение в практику закрепления за вновь принятыми сотрудниками наставника. Поощрение, в том числе материальное, наставников по результатам наставничества 5. Внедрение института наставничества Сектор кадров, руководство 2014-2015 г.г Руководство, сектор кадров, руководители структурных подразделе-ний ежегодно Учет наставничества при проведении аттестации, оценки деятельности и продвижении по службе Ежегодный анализ потребностей в обучении 6. Проведение внутреннего обучения вновь принятых сотрудников по направлениям деятельности ведомства Формирование заказа на повышение квалификации в рамках государственных программ Утверждение программы графика обучения Госагентстве и в № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Ознакомление вновь принятых сотрудников с локальными нормативными актами, в том числе с Кодексом этики. 7. Совершенствование внутриорганизационного оперативного обмена информацией Информирование сотрудников о текущих и стратегических планах Госагентства на аппаратных совещаниях, коллегиях, собраниях. Советник директора, Советник директора, пресс-секретарь 2015-2017 г.г. Создание информационных групп и проведение дня информирования, на котором будут освещаться актуальные события в республике и мире, последние новости, а также будут затрагиваться проблемные профессиональные вопросы, события в жизни антимонопольного органа и сотрудников, социальные проблемы 8. Проведение анализа морально-психологического климата в коллективе путем проведения опросов сотрудников всех структурных подразделений, в том числе с Разработка анкет. Анализ полученных результатов. Подготовка предложений руководству по результатам анализа Статс-секретарь, сектор кадров 2016 г. № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Сектор кадров, профком постоянно Сектор кадров, профком 2015-2017 г.г. использованием психологических тестов Организация торжественных мероприятий, приуроченных к празднованию Нового года, народного праздника Нооруз, 8 марта и др. 9. Проведение совместных корпоративных мероприятий Организация коллективных поездок на озеро Ыссык-Куль и выезда на природу. 10. 11. Организация для сотрудников посещения Заключение договоров и оплата спортивных залов (футбол, занятий фитнессом, плавания и плавание, -фитнес и т.д.). др. 3. Задача Укрепление и развитие кадрового потенциала Госагентства Направление заявки в Государственную кадровую службу Кыргызской Республики Сектор кадров Организация обучения, стажировок, в том числе, государственных служащих территориальных подразделений Госагентства Выявление и направление Статс-секретарь, сектор в центральном аппарате, а сотрудников территориальных кадров, руководители также в странах ближнего и подразделений на стажировку в структурных подразделений дальнего зарубежья центральный аппарат Взаимодействие с Сектор правовой работы и антимонопольными органами международного стран ближнего и дальнего сотрудничества, 2014-2017 г.г. 2014-2017 г.г. 2014-2017 г.г № п/п Мероприятия Форма реализации зарубежья, в том числе в рамках МСАП 12. 13. 14. Организация обучения руководителей структурных подразделений навыкам управления, стратегическому планированию, ораторскому искусству, таймменеджменту и т.д. Использование инструментов нематериальной мотивации персонала в целях адвокатирования конкуренции и развития РR бренда Госагентства, как привлекательного работодателя Направление заявки в Государственную академию управления при Президенте Кыргызской Республики, Государственную кадровую службу Кыргызской Республики. Обеспечение лучших сотрудников путевками в санатории и дома отдыха, с возможно полной или частичной оплатой ее стоимости. Оформление доски Почета, где будут размещаться фотографии победителей соревнований, наиболее отличившихся сотрудников Изучение наилучших международных практик Создание базы данных по антимонопольного правоприменению регулирования в ходе антимонопольного зарубежных стажировок законодательства в других сотрудников Госагентства и странах, в том числе размещение на ведомственном сайте Ответственные исполнители Срок исполнения Сектор кадров Сектор кадров 2014 г. – 2017 г.г. Руководство, профком, сектор кадров 2014-2017 г.г. Сектор кадров, ОБиД 2015 г. Руководители структурных подразделений, Специалист по компьютерной технике, Пресс-секретарь 2014 г. 4. Задача Совершенствование системы мотивации № п/п 15. 16. Мероприятия Проведение конкурсов профессионального мастерства и формирование по их результатам банка идей и инноваций, предложенных сотрудниками, с последующей реализацией лучших проектов победителей конкурса в целях совершенствования деятельности Госагентства. Создание и поддержание в коллективе здоровой морально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуальных возможностей и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Руководство, руководители структурных подразделений, Сектор кадров 2017 г. Руководство, председатель комиссии по этике, отдел бухгалтерского учета и делопроизводства, сектор кадров 2015-2017 г.г Установка ящика для сбора идей и инноваций сотрудников. Создание комиссии по оценке предложенных проектов. Поощрение победителей конкурсов, в том числе путем направления на обучение и международные стажировки в страны ближнего и дальнего зарубежья. Организация сотрудников по конфликтами. обучения управлению Организация ознакомительных лекций по этике. № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Руководство, отдел бухгалтерского учета и делопроизводства 2014-2015 г.г совместным трудом Создание комнаты для снятия стрессов Проведение анализа состояния условий труда, в том числе санитарно-гигиенических. Приобретение аптечек 17. Усиление работы по улучшению санитарногигиенических, эстетических Приобретение гигиенических и иных условий работы, средств охраны труда и безопасности сотрудников. Приобретение для сотрудников микроволновой печи. Оснащение кондиционерами. 18. кабинетов Заключение договоров в ВУЗами о включении в курс лекций дисциплины Руководство, Отдел Стимулирование «Антимонопольное регулирования платных услуг преподавательской и регулирование» с привлечением ,сектор правовой работы и научной деятельности для преподавания сотрудников международного сотрудников Госагентства Госагентства. сотрудничества, сектор кадров 2014-2016 г.г № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения 5. Задача Совершенствование процесса оценки деятельности персонала 19. Организация обучения руководителей подразделений по оценке деятельности сотрудников Направление заявки в Государственную кадровую службу Кыргызской Республики. Статс-секретарь, сектор кадров 2014-2015 г.г. Статс-секретарь, сектор кадров, комиссия по оценке 2015 г. Разработка шкалы оценки сложности выполненных задач Внесение изменений в существующую систему оценки 20. 21. Внедрение новых подходов к процедуре оценки деятельности сотрудников Исключение влияния личных взаимоотношений на оценку деятельности подчиненных Разработка механизмов проведения оценки руководителями, исключающих формализм Внесение дополнений в Положение об оценке, предусматривающих конфиденциальности при подаче жалоб на оценку данную руководителем в комиссию по оценке 6. Задача Оптимизация структуры и штатной численности Госагентства Проведение Создание рабочей группы по функционального анализа проведению функционального Статс-секретарь. Госагентства анализа руководители структурных подразделений 2015-2016 г.г. № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Руководство, статс-секретарь 2015 г. Анализ функций каждого структурного подразделения и каждого сотрудника внесение обоснованных предложений по оптимизации структуры и штатной численности 22. Переформатирование деятельности кадрового подразделения Госагентства от кадрового делопроизводства к управлению человеческими ресурсами Создание структурного подразделения по управлению человеческими ресурсами 7. Задача Развитие внешних и внутренних коммуникаций Разработка и утверждение медиа-плана 23. 24. Активизация работы Госагентства и ее территориальных подразделений со СМИ Пропаганда преимуществ конкуренции Советник директора, пресссекретарь, специалист по компьютерной технике 2015 г. Советник директора, пресссекретарь, руководители структурных подразделений, Сектор кадров 2015-2017 г.г. Создание видеоконтента по ключевым направлениям Внедрение новых методов адвокатирования конкуренции № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Советник директора, пресс-секретарь 2015 г. Разработка буклетов по ЗПП, недобросовестной конкуренции, годовых отчетов. Советник директора, пресс-секретарь, руководители структурных подразделений 2015-2017 г.г. Внедрения интерактивных сервисов (опросы, викторины, получение консультаций по разъяснению законодательства гражданам и предпринимателям в режиме он-лайн Советник директора, пресс-секретарь, руководители структурных подразделений 2014-2017 г.г. Размещение социальной рекламы по деятельности Госагентства на наружных носителях, радио и ТВ Повышение квалификации сотрудников по данному направлению 25. 26. 27. Развитие деятельности общественной приемной Госагентства Периодическое издание отчетов, буклетов и другой печатной продукции о работе ведомства Модернизация и оптимизация сайта Госагентства № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Заключение договоров с ВУЗами на осуществление преподавательской деятельности сотрудниками Госагентства Статс-секретарь, Сектор кадров 2014-2015 г.г Организация круглых столов, брифингов, конференций Руководители структурных подразделений 2015-2017 г.г. Размещение на сайте Госагентства раздела с исчерпывающим перечнем и копиями решений и иных нормативных и актов и решений Госагентства 28. 29. 30. 31. Активизация работы с ведущими высшими учебными заведениями с целью формирования у выпускников ВУЗов знаний об основах конкуренции Разработка и реализация эффективных программ обучения для внешней среды (малый, средний, крупный бизнес) в части применения антимонопольного законодательства для защиты конкуренции Повышение оперативности и эффективности Руководители структурных Установка конференц-связи, взаимодействия с подразделений, Специалист по скайпа территориальными компьютерной технике подразделениями 8. Задача Создание эффективной системы предупреждения коррупции Создание на сайте специального Мониторинг Статс-секретарь, ОБДиД, раздела, где каждый гражданин общественного мнения о Специалист по компьютерной может оставить свое мнение о работе Госагентства технике, пресс-секретарь работе ведомства или 2015-2017 г.г 2015-2017 г.г № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Сектор кадров 2014-2017 г.г. Сектор кадров 2014-2017 г.г. конкретного лица 32. 33. 34. 35. Использование видеоаппаратуры при Обеспечение прозрачности проведении открытых процедуры отбора конкурсов кандидатов на государственные должности Размещение результатов Госагентства конкурса на ведомственном сайте. Вовлечение в процесс отбора кандидатов на замещение вакантных государственных Включение в представителей административных должностей представителей общества гражданского общества Антикоррупционное образование и пропаганда антикоррупционного поведения сотрудников состав АКК гражданского Организация обучения с привлечением специалистов АКС, МЭ, Академии управления при Президенте Кыргызской Республики. сектор правовой работы и международного сотрудничества, сектор кадров 2014-2017 г.г. Проведение сотрудниками заместителями бесед с курирующими Внедрение принципов за соблюдением добросовестного управления Контроль Кодекса этики государственных и этических стандартов на служащих Госагентства государственной службе Статс-секретарь, заместители директора Председатель комиссии по этике 2014-2017 г.г. № п/п Мероприятия Форма реализации Ответственные исполнители Срок исполнения Проведение ознакомительных лекций по этическому поведению 9. Задача Развитие государственного языка 36. Организация курсов обучения Создание условий для госязыку дальнейшего изучения и сотрудников, совершенствования знания Поощрение знающих на должном уровне государственного языка государственный язык и применяющих его в работе Статс-секретарь Специалист по государственному языку 2014-2017 г.г.
