Дисциплина «Психодиагностика персонала» Методические

Дисциплина «Психодиагностика персонала»
Методические рекомендации студентам по выполнению практической
работы по дисциплине
Задание:разработать
провести
исследование
программу
и
оформить
психологической
заключение
по
диагностики,
результатам
психологической диагностики.
Программа психологической диагностики может быть составлена либо
для целей профессионального отбора, либо с целью профессиональной
ориентации клиента.
Определившись
с
целью
исследования,
следуйте
одному
из
предложенных ниже алгоритмов работы.
I.
Алгоритм работы по разработке программы психологической
диагностики с целью профессионального отбора:
1. Рассмотрите профессиограмму «Менеджер по управлению персоналом»
(либо любую другую профессию на ваш выбор);
2. Определите какими личными качествами и профессиональными навыками
должен обладать претендент на данную должность и могут ли быть какиелибо противопоказания (разработать критерии оценки кандидатов);
3. Подобрать методики для психологической диагностики личности и
выявления противопоказаний;
4. Провести психодиагностическое исследование, обработать и
проанализировать полученные результаты (Приложить обработанные бланки
ответов);
5. Написать заключение по результатам психологической диагностики.
Заключение должно содержать обоснованный вывод о том, подходит ли
кандидат по своим психологическим особенностям для данной должности,
необходимо указать к какой группе профессиональной пригодности
относится кандидат (объем заключения не менее 1-1,5 листа формата А4).
II.
Алгоритм работы по разработке программы психологической
диагностикис целью профессиональной ориентации:
1. Подобрать вопросы интервью (анкетирования) по выбору профессии,
направленные на выяснение целей, интересов и склонностей клиента,
наличия/отсутствия у клиента профессионального плана развития.
2. Подобрать методики для диагностики свойств личности и способностей;
3. Провести диагностическое исследование и обработать полученные
результаты (Приложить обработанные бланки ответов);
4. Результаты психологической диагностики соотнести с картой профессий и
определить, какой тип профессий в большей степени соответствует
выявленным свойствам личности и способностям клиента («Человекчеловек», «Человек-техника» и т.д.;
5. Написать заключение по результатам психологической диагностики.
Заключение должно содержать обоснованные результатами
психологической диагностики рекомендации по выбору профессии(объем
не менее 1-1,5 листа формата А4).
Рекомендации по оформлению работы и критерии оценивания
Контрольная работа должна включать в себя:
– титульный лист
– содержание работы
– описание целей и задач психодиагностического исследования
– описание используемых методов и методик (название методики, автор,
назначение, данные о стандартизации методики)
– результаты обследования:
1) первичная обработка результатов: количественная обработка
результатов (баллы, значения, полученные по каждой методике, таблицы
значений, профили и т.п.)
2) качественная обработка результатов, составление
аналитическогозаключения
– список использованных источников
– приложения (протоколы обследования, бланки ответов испытуемых)
Текст работы оформляется в компьютерном варианте в редакторе
MicrosoftWord, интервал полуторный, шрифт TimesNewRoman, размер 14 pt,
нормальная жирность, на бумаге формата А4.
Размеры полей: верхнее – 2,5 см., левое – 2 см., нижнее – 3 см., правое –
1,5 см. Абзацный отступ – 1 см.
Нумерация страниц. Все страницы нумеруются от титульного листа,
который считается первой страницей, хотя цифра «1» на нем не ставится.
Страницы ставятся в правом нижнем углу.
Порядок оценки работы
Работа не допускается к зачету, если не носит самостоятельного характера
и не соответствует требованиям, изложенным в данных методических
указаниях. Обязателен самостоятельный подбор психодиагностических
методик и научное обоснование целесообразности применения данных
методик. В приложении должны быть представлены протоколы
обследования и бланки ответов обследуемого лица.
Работа не зачитывается, если
- не носит исследовательского характера, нет аналитического заключения
по результатам психодиагностического обследования, работа не
соответствует требованиям;
- в обработке и применении психодиагностических методик допущены
существенные ошибки, некорректный язык описания результатов
психодиагностического исследования, выводы не объективны и могут
нанести моральный вред клиенту.
Список рекомендуемой литературы
Основная литература:
1. Лучинин А.С. Учебное пособие по психодиагностике [Электронный
ресурс]/ А. С.Лучинин. – Электрон. текстовые данные. – Саратов: Научная
книга, 2012. – 159 c. – Режим доступа:http://www.iprbookshop.ru/6327. –
ЭБС «IPRbooks», по паролю
2. Бодров В. А. Практикум по дифференциальной психодиагностике
профессиональной пригодности [Электронный ресурс]: учебное пособие/
В.А. Бодровым [и др.]. – Электрон. текстовые данные. – Москва : Пер Сэ,
2012. – 768 c. – Режим доступа:http://www.iprbookshop.ru/7471. – ЭБС
«IPRbooks», по паролю
Дополнительная:
1. Анцупов
А.Я.
Социально-психологическая
оценка
персонала
[Электронный ресурс]: учебное пособие/ А. А. Анцупов, В. В. Ковалев. –
Москва
:
ЮНИТИ-ДАНА,
2012.
–
391
c.
–
Режим
доступа:http://www.iprbookshop.ru/15464.
2. Бендюков
М.А.
Ступени
карьеры:
азбука
профориентации
/
М.
А.Бендюков, И. Л. Соломин. – Санкт-Петербург : Речь, 2006.
3. Бодалев А.А. Общая психодиагностика / А.А. Бодалев, В.В. Столин, В. С.
Аванесов. – Санкт-Петербург :Речь, 2000.
4. Бурлачук Л.Ф. Психодиагностика: Учебник для вузов. 2-е изд. / Л. Ф.
Бурлачук. – Санкт-Петербург : Питер, 2008.- 384с.
5. Климов Е.А. Психологическая диагностика в управлении персоналом:
Учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Климова Е. А. –
Москва : РПО, 1999. – 183 с.
6. Райгородский Д.Я. Психодиагностика персонала. Методика и тесты.
Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и
менеджмента в 2 Т. / Д.Я. Райгородский. – Самара: Издательский дом
«Бахрах – М», 2007 с.
7. Романова Е. 99 популярных профессий. Психологический анализ и
профессиограммы. 2-е изд. / Е. Романова. – Санкт-Петербург : Питер, 2003.
– 462 с.
8. Соломин И.Л. Экспресс-диагностика персонала. – Санкт-Петербург : Речь,
2008.
9. Фетискин
Н.П.
Социально-психологическая
диагностика
развития
личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г. М. Мануйлов. –
Москава: Изд.-во Института Психотерапии, 2002.
Список электронных ресурсов:
http://gurutestov.ru/-
cайт
содержит
коллекцию
профессиональных
психодиагностических методик. Доступ бесплатный, без регистрации.
http://vsetesti.ru/ - сайт содержит профессиональные психологические
методики, требуется регистрация
http://psytest24.ru/-
онлайн
тестирование
(тесты
интеллекта,
цветовая
диагностика
http://testbrain.ru/ - сборник тестов на диагностику памяти, внимания,
способности к монотонной работе (все тесты можно пройти онлайн)
http://brainmod.ru/tests/-
тесты
по
разным разделам психодиагностики
(требуется регистрация)
http://www.ht.ru/cms/
-
лаборатория
«Гуманитарные
технологии»
под
руководством А.Г. Шмелева (лаборатория предлагает широкий выбор тестов
для персонала)
http://hrliga.com/index.php - сайт сообщества кадровиков и специалистов по
управлению персоналом, раздел библиотека содержит научные публикации,
статьи экспертов в области управления персоналом.
http://hr-portal.ru/ - публикации, обсуждения, научные статьи, нормативноправовая документация, все для специалистов по управлению персоналом.