BEGO Философия и кодекс норм поведения (этический кодекс
advertisement
BEGO Философия и кодекс норм поведения (этический кодекс) концерна BEGO В настоящем этическом кодексе мы нормативно прописали стандарты и ожидания касательно нашего ежедневного поведения для осуществления экономической деятельности, безупречной в этическом отношении. Все управляющие, руководители и сотрудники корпорации во всем мире обязаны соблюдать эти принципы. Руководству компании при этом отводится особая функция воздействия личным примером. 1. Основополагающие принципы Ценности, сформулированные в миссии концерна: ориентированность на клиента, рентабельность, прогресс, партнерство и ответственность являются главными элементами настоящего этического кодекса. В общении с нашими клиентами, контрагентами, сотрудниками и собственниками мы всегда стремимся действовать честно и безукоризненно. Нашим клиентам мы всегда предлагаем лучшие решения отдельных продуктов и систем, а также услуги, являющимися надежными, экологичными, социальными и экономичными. Для этого мы применяем: профессиональную компетенцию, увлеченность, гибкость и инновационный потенциал. Наше требование: юридически и этически безупречно осуществлять нашу экономическую деятельность, неразрывно связанную со стилем нашего делового поведения. Наше предпринимательское поведении всегда зиждилось на следующих принципах: коллективизм, компетентность, честность и надежность. В нашей коммерческой деятельности мы руководствуемся применимым для нас правом, действующими директивными указаниями и нормами; избегаем конфликта интересов и обычаев, традиций и общественных ценностей стран и культурных ареалов, где мы работаем. Мы также ожидаем от наших деловых партнеров и даже вдохновляем их на создание сопоставимых этических принципов на основе применяемого права и общепризнанных ценностей. Мы ожидаем, что они, сотрудничая с нами, будут соблюдать их. 2. Ответственность перед обществом и сотрудниками Мы убеждены, что ответственность является существенным фактором для длительного успеха нашей корпорации и в силу этого представляет собой интегральную часть нашего руководства корпорацией, ориентированного на ценности. В нашей экономической деятельности мы ориентируемся на требование устойчивого развития. Рост и сохранение постоянного рабочего места являются важными факторами успеха для BEGO. При этом мы соблюдаем следующие корпоративные принципы: Ориентированность на будущее Мы воспринимаем будущее как вызов для нас всех и формируем его в духе инициаторов и позитивного отношения к людям и окружающему миру. Ориентация на клиентов Мы рассматриваем рынок и его изменения как шанс и ориентируемся при этом на желания и цели наших клиентов. Так мы обеспечиваем долгосрочное партнерство. Нашим клиентам мы предлагаем профессиональную компетентность, гибкость и инновационный потенциал. Сотрудничество Наша совместная деятельность характеризуется обоюдным уважением. Мы ведем себя по-партнерски и создаем позитивный рабочий климат. Наши сотрудники значительно содействуют успеху BEGO. Мы уважаем достоинство каждого сотрудника и партнера. Прозрачность и правдивость, терпимость и корректное поведение при совместной работе являются нашей основой успеха, гармонии и радости в работе. 1 BEGO Мы поощряем личное развитие, собственную инициативу, деловую активность и ответственность наших сотрудников и опираемся при этом на их сильные стороны: Кто требует, тот поощряет. Мы поддерживаем кооперацию и коммуникацию внутри всех отделов и сфер деятельности BEGO. Это укрепляет наши производственные результаты. Корректное поведение и равные шансы Мы приверженцы свободного и демократического общественного и экономического строя с честной и добросовестной конкуренцией. Концерн BEGO отражает многообразие обществ, языков, культур и образов жизней. Мы уважаем и поощряем это многообразие, т.к. оно является гарантом близости к обществу, клиенту и новым идеям. Мы нетерпимо относимся к дискриминации лиц, в частности на основе их происхождения, вероисповедания, сексуальной ориентации, национальности, рода, участия в политике или в профсоюзном движении или возраста, пола или инвалидности. Ориентированы на прибыль Мы получаем прибыль. Она обеспечивает инвестиции в наше будущее, позволяет выполнять обязательства перед сотрудниками, компаньонами и общественностью. Миссия корпорации Мы концентрируем всю нашу силу на выполнение миссии нашей корпорации. При этом мы действуем по принципу: Что хорошо для предприятия, то хорошо всегда и для каждого отдельного сотрудника. Безопасность Безопасность наших сотрудников и клиентов есть наш высший приоритет и главная ценность BEGO. Мы вместе создаем безопасную рабочую среду и заботимся о безопасности наших продуктов. Охрана труда и здоровья Благодаря последовательной и превентивной системе охраны труда мы защищаем людей от возникновения угроз и благодаря хорошим условиям труда мы сохраняем здоровье наших сотрудников. Безопасность и сохранение здоровья наших сотрудников являются главным требованием нашей предпринимательской деятельности. Охрана труда является одновременно и частью собственной ответственности каждого сотрудника. Профилактика опасностей и рисков заключается в осмотрительном поведении с учетом правил техники безопасности. О недостатках в охране труда необходимо незамедлительно сообщать соответствующему руководителю. Защита окружающей среды Мы заявляем о нашей приверженности принципам длительного устойчивого хозяйствования и защите окружающей среды как ценностному значению предпринимательской деятельности. Мы стимулируем проведение надлежащих мероприятий для устранения существенного экологического ущерба. 3. Поведение наших сотрудников Все сотрудники обязаны соблюдать действующие правила концерна BEGO. Выступления перед общественностью Сотрудники оказывают влияние на общественный имидж BEGO. Мы следим за тем, чтобы выглядеть в глазах наших клиентов и контрагентов, всегда дружественно, предупредительно, сдержано, открыто, компетентно. Мы ориентированы на готовность к оказанию услуг. Поставщики Мы формируем отношения с нашими поставщиками на долгосрочной и партнерской основе. От них мы ожидаем надежности, гибкости, готовности к исполнению и инновации. 2 BEGO Конфиденциальность Всю информацию о хозяйственной деятельности BEGO, которая не опубликована и не является общеизвестной, необходимо рассматривать как конфиденциальную. Это относится и к информации о третьих лицах, например, наших контрагентах, которую мы получаем в силу нашей работы в BEGO. Мы не используем для личной выгоды инсайдерские знания о хозяйственной деятельности общества. Коммуникация, касающаяся корпорации с СМИ и общественностью, является в целом компетенцией сотрудников по связям с общественностью / PR и руководства концерна BEGO. Недопущение Конфликта интересов Мы избегаем ситуаций, в которых имеют место столкновения личных или собственных финансовых интересов с интересами BEGO или интересами наших контрагентов. В конфликтных ситуациях интересы BEGO не должны подвергаться риску получения ущерба. Это не затрагивает проблему совместимости семьи и профессии. Дополнительная деятельность и доли в бизнесе конкурентов или контрагентов не должны содержать опасность возникновения конфликта интересов. О каждом действительном или предполагаемом конфликте интересов следует информировать ответственное лицо департамента внутриведомственного надзора и контроля за реализацией антикоррупционной политики. BEGO поощряет действия сотрудников, направленные на участие в общественной работе, в выполнении общественных функций, участие в союзах или гражданских инициативах в той степени, в которой оно не противоречит справедливым интересам BEGO. Приглашения и деловые подарки Приглашения в связи с нашей деятельностью в BEGO разрешается принимать или высказывать в рамках корпоративных предписаний, если они являются подобающими и не сделаны в ожидании ненадлежащей ответной услуги или иных привилегий. Вышесказанное относится также к принятию или предоставлению дарений или иных дотаций или преимуществ любого рода. 4. Поведение в отношении конкурентов, должностных лиц и контрагентов. BEGO учитывает потребности клиентов, поставщиков и контрагентов и обращается с ними честно, ответственно и корректно. Коррупция BEGO относится нетерпимо к коррупции и прочим недобросовестным коммерческим действиям сотрудников или уполномоченных нами третьих лиц. Мы или уполномоченные нами третьи лица не предлагают и не принимают поощрения, привилегии или льготы, которые могут ограничить способность принимать объективные или корректные деловые решения. Поведение в отношении должностных лиц Принципиально не допускаются материальные или нематериальные поощрения любого вида служащих или уполномоченных лиц госучреждений или их родственников. Мы уважаем и соблюдаем правила, устанавливаемые общественными учреждениями, объединениями и другими организациями, для работы с собственными сотрудниками. Это имеет силу в частности для должностных лиц и прочих функционеров сектора здравоохранения. Политические партии Дотации любого рода политическим партиям, их представителям, обладателям мандата и кандидатам на политические посты также принципиально не допускаются. Контрагенты Мы ожидаем от наших контрагентов, что они реализуют их коммерческую деятельность на основании принципов, прописанных в настоящем этическом кодексе. Сотрудничество с нашими контрагентами характеризуется корректными, доверительными и стабильными партнерскими отношениями. 3 BEGO Консультанты/агенты/Посредники Величина вознаграждения консультантам, агентам и посредникам должна находиться в надлежащем отношении к выполненной услуге. Запрещено использовать вознаграждение для предоставления контрагентам недозволенных преимуществ. Закон о конкуренции антимонопольное право Мы выполняем существенные предписания в области и конкурентного права, не заключаем соглашения и договоренности, влияющие на цены и условия или иным недобросовестным образом ограничивающие честную конкуренцию. Благотворительные пожертвования/ Спонсорская деятельность BEGO поддерживает образование и науку, а также спорт, искусство и культуру. Передача пожертвования всегда должна быть прозрачной и подтверждаться документами. Пожертвования всегда должны быть сделаны на добровольной основе и без ожидания встречной услуги. Спонсорские мероприятия не должны служить скрытому поощрению интересов. Принципиально не допустимы пожертвования политическим партиям и религиозным обществам. 5. Ответственность перед собственниками Деятельность BEGO характеризуется ответственностью и прозрачностью по отношению к нашим собственникам. Миссия нашей предпринимательской деятельности состоит в защите имущества корпорации и в постоянном росте ее стоимости. Защита имущества корпорации Имущество предприятия и все предоставленные предприятием для производственных целей технологическое оборудование принципиально разрешается использовать только для производственных целей. Имущество и технологическое оборудование необходимо беречь. Запрещено без письменного разрешения отчуждать, сдавать в аренду или использовать не по назначению собственность предприятия, не взирая на ее состояние или стоимость. Все сотрудники обязаны в рамках их деятельности охранять имущественные ценности концерна BEGO и обращаться с ними честно и безупречно. Не терпимыми действиями являются обман, коррупция или иные криминальные действия. Подозрительные случаи ненадлежащего поведения будут расследованы в допустимых правовых рамках с учетом предписаний по защите данных; в случае подтверждения ненадлежащего поведения будут применяться адекватные меры. Отчетность Отчеты и документы предприятия по всем основным моментам должны составляться корректно и правдиво, соответствовать действующим стандартам и полностью отражать документально всю важную информацию. Инсайдерская деятельность Сотрудникам запрещается использовать закрытую информацию, которую они получили в рамках их деятельности на BEGO для получения финансовой или экономической выгоды для себя или третьих лиц. Защита личных данных Мы собираем, перерабатываем и используем личные данные только в той степени, в какой это разрешено соответствующими законами и корпоративными директивами. С документами, содержащими личные данные сотрудников, мы обращаемся конфиденциально, обеспечиваем их бережное хранение и открываем информацию только авторизованным лицам. Отмывание денег BEGO в сфере своей компетенции предпринимает все необходимые меры для предотвращения случаев отмывания денег. 4 BEGO 6. Соблюдение этического кодекса BEGO осуществит закрепленные в этическом кодексе принципы во всех ведомствах и филиалах по всему миру. Независимо от этого BEGO и его сотрудники обязаны соблюдать соответствующие нормы права тех стран, где мы работаем. Отдельные аспекты настоящего этического кодекса могут быть дополнены специфическими для каждой страны специальными правилами. Обязательство соблюдения Все члены правления, управляющие, руководящие работники и сотрудники концерна BEGO обязаны соблюдать этический кодекс. Руководители несут особую ответственность за доведение содержания настоящих директив до персонала и за их выполнения. Всем сотрудникам BEGO вменяется в обязанность информировать ответственноелицо департамента внутриведомственного надзора и контроля за реализацией антикоррупционной политики о случаях нарушения законов и корпоративных инструкций. Защита работника, Предоставившего информацию, от преследования Мы не потерпим никаких действий, направленных против сотрудников, которые сообщили о таких нарушениях. Следствия Сотрудники в случае нарушения закона или корпоративных директив должны считаться с надлежащими оргвыводами вплоть до дисциплинарных наказаний и мер, предусмотренных в трудовом праве. Такие виновные действия могут повлечь также меры воздействия на основании норм уголовного и обязательственного права. Где я могу получить помощь/информацию? Более подробную информацию Вы найдете в Интернете по адресу www.bego.com/compliance. В сомнительных случаях или при наличии вопросов обращайтесь к Вашему компетентному руководителю. Кроме того, у Вас всегда остается возможность обратиться непосредственно к ответственному лицу департамента внутриведомственного надзора и контроля за реализацией антикоррупционной политики в правлении концерна BEGO. 5
