Baker Hughes_LEAD_Arx_rus_100910

Программа Развития Полевых Инженеров LEAD
Программа Оценки Baker Hughes Experience
Программа LEAD
Структурированная программа развития
– Карьерный рост во всех Продуктовых линейках,
основанный на компетенциях
– Расширенная программа обучения для инженеров
Применяется к группам персонала:
– Полевые Инженеры (Field Engineers )
– Полевые Специалисты (Field Specialists )
Другие группы персонала будут включаться в
Программу
Программа LEAD –
Внешние Преимущества
Соответствие намерениям государственных властей РФ
восстанавливать и развивать технические и рабочие кадры
Интеграция молодых российских талантов в глобальную корпоративную
программу развития
Многоуровневое развитие технических знаний и лидерского потенциала
Инвестиции в карьеру молодого поколения:
– Долгосрочный процесс
– Финансовые вложения
– Знания и экспертиза
3
Программа LEAD –
Внутренние Преимущества
Заказчики получают более специализированное техническое
обслуживание
Необходимо увеличивать долю технического инженерного состава в
руководстве
Наглядные карьерные пути для полевого персонала и ускоренное
развитие карьеры
Карьерный Рост в Программе LEAD –
Полевой Инженер
5
Ментор
Менеджер по
Развитию Карьеры
Полевого
Персонала
Высшее
Руководство
Супервайзер
Сотрудник
(Полевой Инженер)
Менеджер по
Развитию
Сотрудников
Программа Оценки
Baker Hughes Experience
Процесс оценки и отбора лучших представителей выпускников нефтегазовых
7
ВУЗов для найма в Бейкер Хьюз на позицию Полевой Инженер
Требования: диплом о высшем техническом образовании (бакалавриат и/или
степень магистра) и свободное владение английским языком
Выпускники, успешно прошедшие Программу Оценки, принимаются на должность
Полевой Инженер в Бейкер Хьюз и сразу же становятся участниками Программы
LEAD
В Программу Оценки вовлечены разные функциональные группы: Отдел
Персонала, Отдел Рекрутмента , Производственные подразделения
Программы Оценки происходят на регулярной основе для обеспечения
пополнения компании молодыми талантами в режиме perpetuum mobile
Программа знакомит выпускников и студентов с компанией Бейкер Хьюз, а также
помогает выпускникам получить практическое представление о будущей работе и
понять особенности труда Полевого Инженера в Бейкер Хьюз
Процесс Программы Оценки BH Experience
Построение взаимоотношений с нефтегазовыми ВУЗами
Предварительный отбор:
– Источники: ярмарки вакансий, раздел Карьера на веб-сайте БХ
– Рассмотрение резюме, учебных данных и собеседования
– Отбор участников Программы
Программа Оценки BH Experience
– 2-хдневное мероприятие
– Производственная база БХ
– Интенсивное расписание
– Различные задания и четкие измеримые результаты
– Наблюдатели из различных функциональных Производственных
подразделений и групп Поддержки Бизнеса
– Технология оценки
8
Процесс Программы Оценки BH Experience
Критерии оценки
– Технические знания: например, тестирование на оборудовании
– Межличностные компетенции: работа в команде, лидерский потенциал,
адаптивность, действия в условиях многозадачности и т.д.
– Бизнес-компетенции: клиентоориентированность, безопасность,
стратегическое мышление и т.д.
После отбора
– Анализ результатов и наблюдений
– Отбор выпускников для найма
– Решения о найме принимаются «точно в срок»
Процесс приема на работу
– Предложение о работе получают 30% от общего количества изначальных
кандидатов
Начало карьеры в БХ и Программы LEAD
9
Программа Развития Полевых Инженеров LEAD
Программа Оценки Baker Hughes Experience