Алгоритм организации работы с профсоюзной молодежью I. Порядок создания комиссии профсоюзного комитета первичной организации 1.1. Молодежная комиссия профсоюзного комитета первичной организации (далее «Молодежная комиссия») создается с целью реализации молодежной политики Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) профсоюза на предприятии (в организации), социально-экономической защиты работающей молодежи, привлечения молодых работников в члены профсоюза и включения молодых людей в активную профсоюзную работу. 1.2. Профсоюзный комитет первичной организации (далее «профком») разрабатывает и утверждает на своем заседании «Положение о молодежной комиссии». 1.3. Молодежная комиссия является структурной единицей профсоюзного комитета и создается на срок его полномочий из числа молодых профсоюзных активистов (в возрасте до 35 лет). 1.4. Количественный состав молодежной комиссии определяется профсоюзным комитетом с учетом специфических особенностей каждого предприятия. 1.5. Персональный состав молодежной комиссии подбирается, формируется и утверждается профсоюзным комитетом. 1.6. Руководит работой молодежной комиссии председатель, который избирается на заседании комиссии из ее членов и утверждается профсоюзным комитетом. 1.7. Молодежная комиссия подотчетная и подконтрольна профсоюзному комитету, работает в соответствии с планами, утвержденными профкомом. II. Содержание работы молодежной комиссии профсоюзного комитета первичной организации 2.1. В области защиты социально-экономических и трудовых прав молодежи: участие в подготовке предложений в проект коллективного договора; участие в переговорах по заключению коллективного договора; организация юридических консультаций и оказание правовой помощи молодым работникам; мониторинг положения молодых работников на производстве; контроль за соблюдением выполнения обязательств коллективного договора и трудовых прав молодежи; инициирование организации наставничества и шефства; разработка совместно с администрацией организации, предприятия программ по улучшению жилищных условий молодых семей; создание условий для получения молодежью образования, оказание помощи молодым работникам в повышении квалификации и обучению смежным профессиям; разработка и внедрение мер по улучшению условий труда, охраны труда и здоровью молодежи. 2.2. В области информационной работы: пропаганда и популяризация профсоюзных идей в молодежной среде; информирование рядовых членов профсоюза о решениях профсоюзных органов всех уровней и организация широкого обсуждения этих решений; распространение профсоюзных изданий и информационных листков среди молодежи; содействие профкому в организации стендов, плакатов, стенных газет и другой наглядной агитации; сбор информации и предложений молодых членов профсоюза, обработка и анализ собранной информации, разработка предложений для выработки решений профкомом. 2.3. В области организационной работы: проведение работы по вовлечению молодых работников в профсоюз; поиск и воспитание молодых активистов профсоюзного движения; подготовка и проведение молодежных собраний, слетов, форумов, конференций, массовых акций молодежи; выработка предложений для профсоюзного комитета по включению молодых активистов в резерв профсоюзных кадров и выдвижению их на профсоюзную работу; поддержка молодежных инициатив; поиск новых форм и методов работы с молодежью; изучение, обобщение и подготовка рекомендаций по использованию опыта работы молодежных организаций; организация общественных приемных для молодежи; создание молодежных клубов по различным направлениям и руководство ими; организация обучения молодежного профсоюзного актива; организация шефства рабочей молодежи над школьниками и студентами; работа по организации отдыха детей и подростков в оздоровительных лагерях; культурно-массовая и спортивная работа с молодежью, поиски новых форм ее досуга; пропагандистская работа по формированию нравственных ценностей у молодых работников и здорового образа жизни; подготовка предложений и материалов для планирования работы профсоюзного комитета, проведение заседаний профкома и собраний (конференций); доведение решений профсоюзных органов всех уровней до членов профсоюза и обеспечения их выполнения. III. Организация работы молодежной комиссии профсоюзного комитета первичной организации 3.1. Работа молодежной комиссии проводится в соответствии с перспективным и текущим планом работы профсоюзного комитета и планом работы самой комиссии. 3.2. Заседания молодежной комиссии проводятся регулярно, но не реже одного раза в месяц. 3.3. Молодежная комиссия по результатам рассмотрения вопросов на своих заседаниях вносит предложения профсоюзному комитету для принятия соответствующих решений. 3.4. Решение комиссии принимается открытым голосованием, если за него проголосовали более половины участвующих в заседании членов комиссии и носит рекомендательный характер. 3.5. Организация работы комиссии возлагается на ее председателя, который в соответствии с планами работы профкома и комиссии, добивается реализации принятых комиссией решений. 3.6. Молодежная комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими молодежными организациями предприятия, в случае необходимости совместно с ними готовит и проводит различные молодежные мероприятия. IV. Создание молодежного совета (Комиссии по работе с молодежью) при профсоюзном комитете Составить списки молодых членов профсоюза (через профком, председателей отраслевых комитетов). Провести анкетирование с целью: - выявление проблем, волнующих молодежь (это будет основа для составления плана работы комиссии); - выявить активную молодежь, желающую вести общественную профсоюзную работу. По результатам анкетирования и с учетом рекомендации профсоюзного комитета на собрании молодежи, определиться с кандидатурами в состав молодежного совета (комиссии). Утвердить состав молодежного совета (комиссии) решением профсоюзного комитета (как правило на срок полномочий профкома). Разработать план работы молодежного совета (комиссии) (с учетом проблематики, выявленной при анкетировании), утвердить его на заседании молодежного совета (комиссии) и заседании профсоюзного комитета. V. Формирование профактива Провести устный опрос либо анкетирование, определив интересы, кто чем хочет заниматься: спорт, организационная работа, учеба профактива, защита прав молодежи и.т.д. В небольших коллективах можно провести собрание. Как вариант – конкретное мероприятие, чтобы выявить активных ребят. Обучить: - снабдить информационными листами, методическими указаниями, законодательно-правовыми актами и.т.д.; - командировать на курсы, семинары; - закрепить наставника в лице опытного профсоюзного работника для передачи опыта. Поручить конкретные задания и вместе анализировать результаты: что получилось, что нет и почему. Стажировать. Например, поручить исполнение функций заболевшего председателя профкома не опытному заместителю, а молодому члену профкома. Поощрять за хорошую работу, отмечать: - морально (грамоты, благодарности, заметки в профгазетах); - материально (премия из профбюджета, путевка, подарки к праздникам); Проведение вечеров для профактива можно также представить в качестве поощрения за хорошую работу. Перспектива карьерного роста. Следует смелее выдвигать на более высокую профсоюзную должность. Закреплять права и гарантии для профактива в колдоговорах, т.е. обеспечивать защиту. Давать полную информацию о работе профсоюзной организации, отраслевого комитета профсоюза на собраниях, через заводскую газету, радио, создание своей странички в интернет ресурсах. VI. Типовые пункты плана работы молодежного совета (комиссии) профсоюзного комитета План работы молодежного совета (комиссии) разрабатывается совместно с профсоюзным комитетом и администрацией организации, предприятия. Направления плана работы: Организационная работа: Выездной обучающий семинар представителей молодежного совета (комиссии) профкома (участие представителей каждого из подразделений, отделов предприятия); Разработка методических рекомендаций по работе молодежного совета (комиссии) профкома в структурных подразделениях, отделах предприятия; Наставничество: Разработка положения о наставничестве; Установка сроков закрепления наставников и систему их стимулирования. Информационная работа: Информирование о деятельности молодежного совета (комиссии) профкома в СМИ, не реже 2-х раз в месяц; Оборудование информационных стендов молодежного совета (комиссии) в подразделениях, отделах предприятия. Социально-бытовое направление: Работа по обеспечению жильем (общежитие, предоставление ссуд). Культурно-массовая и спортивная работа: Проведение мероприятий для молодежи 1 раз в квартал (КВН между подразделениями, отделами, фестивали, конкурсы и.т.д.); Проведение соревнований по летним и зимним видам спорта среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Производственное направление: Организация конкурса профессионального мастерства по массовым профессиям; Совместная работа администрации, молодежного совета (комиссии) профкома по формированию резерва руководителей из числа молодежи в возрасте до 35 лет. Правовая защита: Юридические консультации для молодежи; Участие представителей молодежного совета (комиссии) профкома в деятельности комиссии по охране труда; Выдвижение уполномоченных по охране труда из числа молодых работников, их обучение. VII. Источники финансирования деятельности молодежного совета (комиссии) Средства профсоюзной организации; Средства на работу с молодежью, заложенные в коллективном договоре; Средства, выделенные отдельным приказом директора на конкретные мероприятия для реализации Концепции работы с молодежью; Средства спонсоров; Средства районных, городских бюджетов (через комитеты по делам молодежи, управления образования, управления социальной защиты молодежи); Средства предприятия, предназначенные для мероприятий по охране труда, повышения квалификации, работе с кадрами.