Нормы трудового права, которые возможно регулировать

КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ
возможно устанавливать (предусматривать) следующие нормы:
(извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации)
№
п/п
1.
Статья
Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
2.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
3.
5.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в
соответствии с медицинским заключением
Статья 82. Обязательное участие выборного органа
первичной профсоюзной организации в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
6.
Статья 96. Работа в ночное время
7.
8.
9.
10.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 103. Сменная работа
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
11.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
4.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной
платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
Содержание
(ссылка на возможность регулирования коллективным договором)
Включать пункт об отказе от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора
Предусматривать иные категории лиц, которым не устанавливается испытание при
приеме на работу
Устанавливать случаи, в которых заработная плата начисляется работнику в период
отстранения от работы
Устанавливать иной порядок обязательного участия выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе работодателя.
Предусматривать увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Определять Список работ, на которых продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы в дневное время
Устанавливать Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Устанавливать второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
Определять размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения
работникам (за исключением получающих оклад) за работу в нерабочие праздничные
дни
Определять порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков
Определять продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
Предусматривать случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Определять иные формы оплаты труда
Устанавливать порядок индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги
Устанавливать системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования
Определять место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.
Устанавливать день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца
Предусматривать иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не
ухудшает положение работников
Устанавливать тарифные системы оплаты труда
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
особыми условиями труда
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств
(продукции)
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со
служебными поездками работников, постоянная работа
которых осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, а также с работой в полевых условиях, работами
экспедиционного характера
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, и
работникам, поступающим в указанные образовательные
учреждения
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях среднего
профессионального
образования,
и
работникам,
поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях начального
профессионального образования
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях
Статья 178. Выходные пособия
33.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников
34.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего
трудового распорядка
Статья 191. Поощрения за труд
Статья 196. Права и обязанности работодателя по
подготовке и переподготовке кадров
35.
36.
37.
Статья
219.
Право
работника
на
труд
в
условиях,
труда
Предусматривать выплаты и их размеры при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных)
Определять конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
Устанавливать конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время
Предусматривать сохранение за работником его прежней заработной платы на
период освоения нового производства (продукции)
Определять порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками
Устанавливать размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих
работников
Устанавливать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации
Устанавливать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации
Устанавливать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации
Устанавливать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих
государственной аккредитации
Предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать
повышенные размеры выходных пособий
Предусматривать другие категории работников, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору
Определять другие виды поощрений работников за труд
Устанавливать условия и порядок проведения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым
профессиям в организации
Устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых
38.
39.
40.
отвечающих требованиям охраны труда
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического
питания
Статья 236. Материальная ответственность работодателя
за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику
Статья
252.
Основания
и
порядок
установления
особенностей регулирования труда
41.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
42.
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до
восемнадцати лет
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим
вахтовым методом
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
43.
44.
45.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Предусматривать замену выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов
компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других
равноценных пищевых продуктов
Повысить размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Устанавливать особенности регулирования труда в связи с характером и условиями
труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими
условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований
Устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
Определять особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Устанавливать размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы
Устанавливать гарантии медицинского обслуживания для работников других
организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях
Определять размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
Глава 25. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 252. Расходы. Группировка расходов
1. В целях настоящей главы налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов.
Статья 253. Расходы, связанные с производством и реализацией
1. Расходы, связанные с производством и реализацией, включают в себя:
1) расходы, связанные с изготовлением (производством), хранением и доставкой товаров, выполнением работ, оказанием
услуг, приобретением и (или) реализацией товаров (работ, услуг, имущественных прав);
2) расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и иного имущества, а также
на поддержание их в исправном (актуальном) состоянии;
3) расходы на освоение природных ресурсов;
4) расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;
5) расходы на обязательное и добровольное страхование;
6) прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.
2. Расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на:
1) материальные расходы;
2) расходы на оплату труда;
3) суммы начисленной амортизации;
4) прочие расходы.
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной
формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным
договором.