«Больницы должны быть для медиков»

«Больницы должны быть для медиков»
Напрямую задать накопившиеся вопросы чиновникам от своего
коллектива – такая возможность дорогого стоит. И регулярно
предоставляется обкомом профсоюза работников здравоохранения
председателям своих первичных организаций. В рамках постоянно
действующего семинара 27 января на встречу с профактивом был приглашен
начальник управления здравоохранения г.Томска Сергей Андреев.
Говоря об итогах 2010 года, Сергей Михайлович напомнил об
авральной ситуации с гриппом прошлой зимой, закрытии медвытрезвителя и
наплыве нетрезвых пациентов в приемных покоях стационаров. Затем, в
ноябре было открыто специализированное отделение наркодиспансера. К
началу нынешней эпидемии гриппа томская медицина подготовилась гораздо
лучше, исходя из предыдущего опыта. Более 150 млн. рублей из городского
бюджета было затрачено на ремонт помещений муниципальных лечебнопрофилактических учреждений, новое оснащение.
Чтобы привлечь в городские медучреждения молодые кадры,
управление выступило с инициативой приоритетного распределения мест в
детских садах для детей работников здравоохранения. И уже около сотни
молодых семей их получили. Задача профкомов - определять в списке
очередников тех специалистов, в которых больницы и поликлиники особенно
нуждаются.
Но главным событием прошлого года, безусловно, был переход с 1
апреля на новую систему оплаты труда. Чтобы сравнить уровни зарплат «до»
и «после», во многих коллективах проводились проверки, в том числе по
сигналам об уменьшении зарплат. По словам Сергея Андреева, это было
связано с ошибками при расчетах, невнимательности бухгалтеров. При
управлении был создан резервный фонд для поощрений.
В настоящее время продолжается процесс стандартизации
медицинских услуг. Дальнейшее развитие городской медицины будет
определяться
Региональной
программой
модернизации
системы
здравоохранения Томской области на 2011-2012 годы. Планируется развитие
кардиологической,
травматологической
служб,
муниципальной
стоматологии.
Вопросы
профлидеров
начальнику
городского
управления
здравоохранения в основном касались условий работы, пригодности
помещений конкретных поликлиник и стационаров к лечению больных.
Высказывались претензии по низкой заработной плате. Позицию профсоюза
по этой проблеме сформулировала председатель областной профсоюзной
организации отрасли Наталия Букреева.
Как отметила Наталия Алексеевна, сегодня достойный уровень оплаты
труда работников здравоохранения выходит на первый план, поскольку
напрямую связан с качеством медицинских услуг. «Негативную реакцию в
коллективах вызывает разница в уровне зарплат у администрации и
медработников, то есть тех, кто непосредственно ведет прием, лечит
пациентов, и на ком лежит большая ответственность. И не правильно
считать уровень оплаты труда врача, как и медсестры, по всем их ставкам,
когда они «днюют и ночуют на работе», чтобы прокормить семью. Какое
качество услуг может быть у медика, уставшего после череды дежурств», считает профлидер.
Предлагалось
использовать для повышения базовых окладов
медработников резервный фонд бюджета на стимулирующие выплаты. А
чиновники должны «пробивать» решение этого вопроса по вертикали власти.
Сергей Андреев ответил, что акцентировал внимание главных врачей
на диспропорции при распределении зарплат. И лично его позиция такова:
«Больницы должны быть для медиков, а не специалистов параслужб». Тем не
менее, чиновник не обладает правом давать прямые указания руководителю
медучреждения.
В качестве примера рассказал о случае в одной из городских
поликлиник. Главный врач, позвонив в управление, посетовал, что собрался
увольняться опытный терапевт и его некем заменить. Как выяснилось,
зарплата этого врача была гораздо ниже, чем у бухгалтера. После
исправления ситуации вопрос удалось снять.
«Так уж сложилось в томской системе здравоохранения, - отметил
Сергей Михайлович, - у медиков не одна, а полторы ставки, за редким
исключением. Повышение оплаты труда узких специалистов, работников
службы УЗИ, дежурных медработников стационаров – это следующий этап
национального проекта модернизации здравоохранения».
Он признал, что ушел от прямых обещаний по повышению зарплаты,
поскольку не уполномочен называть какие либо конкретные цифры и сроки.
А также положительно отозвался на приглашение Наталии Алексеевны чаще
приходить на встречи с председателями первичных профорганизаций,
представляющих интересы своих коллективов.
Наталия Букреева