Старший научный сотрудник

Приложение 2
Автономное учреждение дополнительного профессионального образования
Ханты-Мансийского автономного – Югры
«Институт профессионального образования и исследования рынка труда»
УТВЕРЖДЕНО:
Приказом от27.02.2013 года
№34-о
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Старший научный сотрудник
Центра инновационной и профориентационной работы
ДИ 07.02-2013
1
I. Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция регламентирует правовое
положение, полномочия, должностные обязанности и ответственность
старшего
научного
сотрудника
Центра
инновационной
и
профориентационной работы (далее – Центр) автономного учреждения
дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры «Институт профессионального образования и
исследования рынка труда» (далее - Институт), в соответствии с
требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, законодательством
в сфере образования, приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010
№761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих
(раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»).
1.2 Назначение на должность старшего научного сотрудника
и освобождение от должности производится приказом директора
Института по представлению заведующего Центром.
1.3
На
должность
старшего
научного
сотрудника
назначается
лицо,
имеющее
высшее
профессиональное образование и опыт работы по специальности не
менее 10-ти лет, научные публикации, при наличии ученой степени - без
предъявления требований к стажу работы.
1.4 Старший научный сотрудник должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры,
касающиеся сферы
образования, инновационной и профориентационной деятельности;
локальные акты Института;
- научные проблемы по тематике проводимых исследований, цели и
задачи проводимых исследований, нормативные документы, отечественную
и зарубежную литературу по инновационной деятельности в системе
профессионального образования и профессиональной ориентации молодежи;
- современные методы планирования и организации научных
исследований, обобщения и обработки информации, в том числе с
применением электронно-вычислительной техники;
- основы трудового законодательства и организации труда;
- правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.
1.5 Старший научный
сотрудник
подчиняется
непосредственн
о заведующему Центром.
2
1.6
На время отсутствия старшего научного сотрудника его
обязанности исполняет другой научный сотрудник Центра.
II. Должностные обязанности
Старший научный сотрудник:
2.1. Организует и осуществляет научно-методическое сопровождение
инновационных проектов (программ)
в
системе профессионального
образования автономного округа, выявляет региональные проблемы и
факторы развития, проводит экспертизу программ профориентации и
сопровождения профессионального самоопределения молодежи.
2.2. Внедряет результаты проведенных исследований, проводит
индивидуальные и групповые консультации по проблемам модернизации
образования в соответствии с направлениями работы Центра.
2.3. Собирает, обрабатывает и анализирует результаты инновационной
работы в образовательных учреждениях, проводит анализ и теоретическое
обобщение научных данных.
2.4. Разрабатывает научно-методические рекомендации, связанные с
научно-методическим
обеспечением
инновационной
деятельности,
профессиональной ориентации, профессионального самоопределения и
профессиональной адаптации молодежи.
2.5. Принимает участие в повышении квалификации кадров,
осуществляет подготовку и проведение совещаний, семинаров, конференций,
мастер-классов и иных мероприятий по вопросам инновационного развития
системы профессионального образования и профессиональной ориентации в
автономном округе.
2.6. Участвует в составлении плана работы Центра, готовит отчеты
по выполнению плана (задания).
III. Права
Старший научный сотрудник имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства Института,
касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на
рассмотрение руководства Института предложения по повышению качества
и совершенствованию методов работы сотрудников, предлагать варианты
устранения имеющихся в деятельности Института недостатков.
3
3.3. Запрашивать лично или по поручению
руководителя
Центра от специалистов Института информацию и документы,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Требовать от руководства Института оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав, в том числе, на
повышение своей квалификации.
3.5. Пользоваться льготами, установленными Трудовым Кодексом РФ.
IV. Ответственность
Старший научный сотрудник несет ответственность:
4.1.
За
ненадлежащее
исполнение
или
неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской
Федерации. За некачественное и несвоевременное выполнение плана.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За нарушение Трудового Кодекса РФ, Устава Института.
Должностная инструкция разработана в соответствии с «Общими
требованиями к построению, содержанию и утверждению должностной
инструкции», утвержденной директором Института.
Заведующий центром
В.А.Рудаков
4
V. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ И ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Согласовано:
Заместитель директора
______________________
«___»__________ 2013 года
Согласовано:
Заместитель директора
______________________
«___»__________ 2013 года
ОЗНАКОМЛЕН:
1. __________________ /__________________/ «_____»_________20___ года
2. __________________ /__________________/ «_____»_________20___ года
3. __________________ /__________________/ «_____»_________20___ года
4. __________________ /__________________/ «_____»_________20___ года
5
VI. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РЕВИЗИЙ ДОКУМЕНТА
№
изменения
Дата
внесения
изменения,
дополнения
и
проведения
ревизии
Номера
листов
Шифр
документа
Краткое содержание
изменения, отметка
о ревизии
Ф.И.О.,
подпись
1
2
3
4
5
6
6