(ред. от 30.09.2014) "

advertisement
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 г. N 496-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 N 456-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864
"О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений"
постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений по виду деятельности "Прочая
деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и
информационных
технологий",
подведомственных
министерству
информатизации и связи Красноярского края, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Красноярского
края от 17.08.2010 N 447-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевого государственного казенного учреждения "Центр
информационных технологий Красноярского края".
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов
государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и
на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(zakon.krskstate.ru).
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального
опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013
года.
Первый заместитель
Губернатора края председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 г. N 496-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ
И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 N 456-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений, подведомственных министерству
информатизации и связи Красноярского края (далее - Положение), разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников
краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых
государственных казенных учреждений (далее - казенные учреждения),
подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края,
по виду экономической деятельности "Прочая деятельность, связанная с
использованием вычислительной техники и информационных технологий",
единовременную материальную помощь.
1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда
работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом
требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 456-п)
1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и
квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и
Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном
действующим законодательством.
1.5. Работникам казенных учреждений в случаях, установленных настоящим
Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. СОСТАВ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает
следующие элементы:
оклады
(должностные
оклады),
ставки заработной
платы
по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда работников казенных учреждений определяются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом
казенного учреждения (положением об оплате и стимулировании труда
работников казенного учреждения), трудовым договором, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими
нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работникам казенных учреждений устанавливаются руководителем казенного
учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей и ПКГ,
учитывающих требования к уровню квалификации.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 456-п)
3. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по ПКГ, утвержденным Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.05.2008 N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих", от 23.04.2008 N 188 "Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики
должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной
деятельности".
3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих, а также минимальные размеры ставок заработной платы работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.
3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы водителей легкового автомобиля увеличиваются при условии
наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих
размерах: первый класс - на 25%; второй класс - на 10%.
(п. 3.3 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N
456-п)
3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие
выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.3.
(п. 3.4 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N
456-п)
4. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем
выплат компенсационного характера, установленных Законом края, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях
ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанных в пункте
4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.
4.3. Выплаты компенсационного характера работникам казенных
учреждений за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются в
размере 35% части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы,
часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
4.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях
ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей, грузовых,
грузопассажирских автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 25%
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.5. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам казенных
учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4.6. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу
устанавливаются работникам казенных учреждений в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам казенных
учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам казенных учреждений
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры
выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
4.8. Работникам казенных учреждений в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за
работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно". Надбавка за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается
работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом
Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне"
порядке допуск к сведениям, соответствующий степени секретности, и постоянно
работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.
Ежемесячно выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
работников казенных учреждений в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны" за работу со сведениями, имеющими степень
"секретно", до 10%; за работу со сведениями, имеющими степень секретности
"совершенно секретно", до 20%.
4.9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и
Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливается
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Единовременная материальная помощь работникам казенных
учреждений оказывается по решению руководителя казенного учреждения в
связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или
близких родственников (детей, родителей).
5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0
тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1
настоящего раздела.
5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам казенных
учреждений производится на основании приказа руководителя казенного
учреждений с учетом положений настоящего раздела.
6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Группа по оплате труда руководителей казенных учреждений
устанавливается на основании объемных показателей, указанных в приложении N
2 к настоящему Положению.
6.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала определяется в соответствии с порядком
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий
работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством края.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных
бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов
ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.3. Виды выплат компенсационного характера для руководителей казенных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктом 4.1
настоящего Положения, размеры и условия их осуществления устанавливаются
пунктом 4.8 настоящего Положения.
6.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в
пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут
устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы за год.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их
установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том
числе критерии оценки результативности и качества деятельности казенных
учреждений, определяются пунктами 6.5 - 6.8 настоящего Положения.
6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач руководителям казенных
учреждений устанавливаются до 70 процентов по решению министерства
информатизации и связи Красноярского края, заместителям руководителя и
главным бухгалтерам - до 65 процентов по решению руководителя казенного
учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются
ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с
учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения, указанных
в приложении N 3 к настоящему Положению.
(п. 6.5 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N
456-п)
6.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям казенных
учреждений устанавливаются до 150 процентов по решению министерства
информатизации и связи Красноярского края, заместителям руководителя и
главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения по итогам
работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в
учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки
результативности деятельности учреждения, указанных в приложении N 4 к
настоящему Положению.
6.7. Руководителям казенных учреждений по решению министерства
информатизации и связи Красноярского края, а заместителям руководителя и
главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения могут
устанавливаться ежемесячно персональные выплаты стимулирующего характера
за сложность, напряженность и особый режим работы при формировании систем
связи и телекоммуникаций до 12% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим
работы производится руководителям казенных учреждений по решению
министерства информатизации и связи Красноярского края, а заместителям
руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителей казенных
учреждений в течение года при обслуживании более пяти информационных
систем, зарегистрированных в установленном порядке.
6.8. Руководителям казенных учреждений по решению министерства
информатизации и связи Красноярского края, а заместителям руководителя и
главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в
пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно приложению N 5 к
настоящему Положению.
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год
учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение
года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности казенных
учреждений.
6.9. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат
руководителям казенных учреждений определяются в кратном отношении к
размерам должностных окладов руководителей.
Количество должностных окладов руководителей казенных учреждений,
учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего
характера руководителям казенных учреждений, составляет 27,5 должностного
оклада руководителя в год.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 456-п)
6.10. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление
выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений,
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам
этих учреждений.
6.11. Руководителям казенных учреждений по решению министерства
информатизации и связи Красноярского края, а заместителям руководителя и
главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения может
оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами
5.1 - 5.3 настоящего Положения.
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 N 456-п)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
5. ПКГ "Специалисты архитектуры и градостроительной деятельности":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки
заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки
заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Группа
по
оплате
труда
Виды деятельности
Показатели
объем
трафика,
формат
периодичность
I
Обеспечение
строительства
и 500
и в
дежурном
эксплуатации
информационных более Гб
режиме за 1
систем и систем связи с проектным
неделю
значением
трафика
(приемапередачи в гигабайтах (далее Гб),
соблюдение законодательства
II
Обеспечение
строительства
и от 300 до в
дежурном
эксплуатации
информационных 500 Гб
режиме за 1
систем и систем связи с проектным
неделю
значением
трафика
(приемапередачи
в
Гб),
соблюдение
законодательства
III
Обеспечение
строительства
и от 200 до в
дежурном
эксплуатации
информационных 300 Гб
режиме за 1
систем и систем связи с проектным
неделю
значением
трафика
(приемапередачи
в
Гб),
соблюдение
законодательства
IV
Обеспечение
строительства
и до 200 Гб
эксплуатации
информационных
систем и систем связи с проектным
значением
трафика
(приемапередачи
в
Гб),
соблюдение
законодательства
в
дежурном
режиме за 1
неделю
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 N 456-п)
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Содержание критериев оценки
результативности деятельности
учреждения при осуществлении выплаты
за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
Предельный размер от оклада
(должностного оклада), ставки
заработной платы, %
Отсутствие нарушений учреждением и его
работниками трудовой дисциплины и
требований
техники
безопасности,
требований охраны труда, пожарной
безопасности
и
санитарноэпидемиологических требований
30
Отсутствие нарушений учреждением и его
работниками законодательства Российской
Федерации о контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения
государственных
и
муниципальных нужд
30
Укомплектованность учреждения кадрами,
заполнение штатной численности:
свыше 95% - 10%;
10
95% и менее - 0%
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Содержание критериев оценки
результативности деятельности
учреждения при осуществлении выплаты
за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
Предельный размер от оклада
(должностного оклада), ставки
заработной платы, %
Инициация предложений, направленных
на
улучшение
качества
работы
оборудования,
безаварийную
работу
систем (устранение аварий в срок до 4
часов)
40
Своевременное
представление
информации, материалов по месту
требования
25
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Содержание критериев
Показатели (критерии)
Предельный
оценки результативности
оценки результативности размер от оклада
деятельности учреждения
деятельности учреждений
(должностного
при осуществлении выплаты при осуществлении выплаты оклада), ставки
за важность выполняемой
за важность выполняемой
заработной
работы, степень
работы, степень
платы, %
самостоятельности и
самостоятельности, и
ответственности при
ответственности при
выполнении поставленных
выполнении поставленных
задач
задач
Полное,
достоверное
своевременное
представление
ведомственной,
статистической
бухгалтерской отчетности
и отсутствие
нарушений
установленных сроков
40
отсутствие фактов уточнения
и (исправления) отчетности
25
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 N 456-п)
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Содержание критериев
Показатели (критерии)
Предельный
оценки результативности
оценки результативности размер от оклада
деятельности учреждения
деятельности учреждения
(должностного
при осуществлении выплаты при осуществлении выплаты оклада), ставки
за качество выполняемых
за качество выполняемых
заработной
работ
работ
платы, %
Качество
финансово- обеспечение
сохранности
хозяйственной деятельности имущества,
соответствие
учреждения
нормативным
срокам
эксплуатации.
Своевременное
освоение
средств, исполнение сметы
учреждения
50
Организация бесперебойной без замечаний со стороны
работы службы технической пользователей
поддержки
с одним замечанием
информационных систем
50
Эффективность
работы
информационных
систем
(обеспечение
бесперебойной
работы
зарегистрированных
в
установленном
порядке
информационных
систем,
кроме
планового
обслуживания при наличии
акта,
утвержденного
комиссионно)
перерыв
в
работе
информационных систем до
4 часов в месяц сверх
установленного
срока
в
соответствующем
регламенте
на
восстановительные работы
информационных систем
50
перерыв
в
работе
информационных систем до
8 часов в месяц сверх
установленного
срока
в
соответствующем
регламенте
на
восстановительные работы
информационных систем
30
30
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
Содержание критериев
Показатели (критерии)
Предельный
оценки результативности
оценки результативности размер от оклада
деятельности учреждения
деятельности учреждения
(должностного
при осуществлении выплаты при осуществлении выплаты оклада), ставки
за качество выполняемых
за качество выполняемых
заработной
работ
работ
платы, %
Организация бесперебойной отсутствие
обоснованных
работы
информационных зафиксированных жалоб со
систем
стороны
пользователей
информационных
систем,
учредителя,
руководителя
учреждения
с одним замечанием
50
30
Выполнение
требований
пожарной
и
электробезопасности,
охраны
труда
по
возглавляемому
и
курируемому направлению
отсутствие
замечаний
контролирующих
или
надзирающих органов
50
наличие одного замечания и
устранение
его
в
установленные сроки
30
Качество
и
соблюдение без замечаний со стороны
установленных
сроков учредителя, руководителя
подготовки
необходимых
документов
(расчетов, с одним замечанием
аналитических
записок,
проектов
программ),
необходимых
для
корректировки
сметы
учреждения,
внесение
изменений в утвержденные
проектные
документы,
планы учреждения
50
30
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Содержание критериев
Показатели (критерии)
Предельный
оценки результативности
оценки результативности размер от оклада
деятельности учреждения
деятельности учреждения
(должностного
при осуществлении выплаты при осуществлении выплаты оклада), ставки
за качество выполняемых
за качество выполняемых
заработной
работ
работ
платы, %
Ответственность
за соблюдение утвержденных
исполнение управленческих нормативных актов
решений
50
Качественное планирование
расходов учреждения по
периодам - исполнение
утвержденного
кассового
плана на месяц
исполнение утвержденного
кассового плана свыше 95%
50
исполнение утвержденного
кассового плана от 80 до 95%
30
Выполнение
требований отсутствие
замечаний
50
пожарной безопасности и контролирующих
или
охраны
труда
по надзирающих органов
возглавляемому
и
курируемому направлению наличие одного замечания и
устранение
его
в
установленные сроки
30
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Критерии оценки результативности
деятельности учреждений при
осуществлении выплаты по итогам
работы за год
Периодичность
оценки критерия
Предельный
размер выплаты
(в процентах от
оклада
(должностного
оклада)
1.
Качественная
подготовка
и 1 раз в год
проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения, в
том числе:
200
1.1.
Достижение
плановых
нормативных показателей работы
и 1 раз в год
150
1.2.
Инициатива,
творчество
и 1 раз в год
применение в работе современных
форм и методов организации труда
25
1.3.
25
Улучшение
материально- 1 раз в год
технического оснащения деятельности
учреждения
Скачать